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DEBERES DEL TRABAJADOR : ARTCULO 5 TRELET.

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de buena fe y diligencias.
Vertiente interina: El trabajador tiene que aplicar todo su bagaje en la
presentacin de servicios. Debe ser un trabajo diligente.
Vertiente externa: Esa diligencia se tiene que mostrar en el rendimiento.

2. Observar las medidas de seguridad o medidas que se adopten. Deber de los
trabajadores en materia de prevencin. En la ley de prevencin se condiciona a la
informacin recibida y a la condicin.
Cmo saber el rendimiento? Compararlo con otro, condiciones de homogeneidad.
En los contratos se pueden pactar un rendimiento superior y si no se alcanza se puede
producir el despido.
Si el mnimo es 5 y no lo consiguen, lo pueden despedir? Si te dicen 7 y no llegas, te quedas en
6 segn como este redactada la clausula tambin te pueden despedir.
08/04/13
DERECHOS DEL EMPRESARIO

1. Poder de direccin facultades


2. Poder disciplinario
a) faltas y sanciones
b) prescripcin
c) procedimiento sancionador

3. Poder premial


PODER DE DIRECCION
El articulo 20 nos habla del poder de direccin. El empresario tiene una serie de facultades. Lo
solemos dividir en 4 facultades:
A. Facultad de dar rdenes e instrucciones El empresario tiene que dar rdenes e
instrucciones siempre y cuando sean regulares. Lo tenemos que vincular al deber
de obediencia.
a) rdenes e instrucciones
b) Normativa
c) Modificativa (ius variandi)
d) Contra y vigilancia
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B. La facultad normativa Los empresarios tienen un mbito permitido por la ley en
el artculo 20, que pueden regular determinados aspectos y materias que no estn
previstas en la ley de un convenio colectivo como por ejemplo un rgimen interno
de la empresa. Pueden regular la conducta de los trabajadores en su empresa
siempre y cuando no vaya en contra de lo previsto en una ley. El artculo 20, cede a
los empresarios la posibilidad de regular el comportamiento de los trabajadores de
esa organizacin y adems, hay determinadas condiciones de trabajado que las
condiciones de ese trabajo queda fijado por ese empresario. Si el empresario
tiene un reglamento de rgimen interno, el empresario tiene que darlo a conocer
a los trabajadores en el momento de su contratacin.

C. La facultad modificativa (ius variendi) es la facultad que tienen los
empresarios de modificar las condiciones de trabajo. Es un poder muy relevante
en manos de una de las partes del contrato. Esta facultad permite a los
empresarios de forma unilateral, modificar:

1. las funciones, el tipo de prestaciones que haces (movilidad funcional). El
estatuto de los trabajadores le pones lmites al empresario en el artculo
39 TRLET.
2. Tambin puede modificar el centro de trabajo. Pero hay un artculo 40
TRLET para que el empresario tenga que justificar su medida.
3. Tiempo de trabajo. La jornada, horario y rgimen de trabajo a turnos.
4. La remuneracin, la cuanta salarial y el sistema retributivo.
5. El sistema para determina el rendimiento.
Todas estas modificaciones se regulan en el artculo 41 TRLET. Segn lo que se
modifique, el procedimiento ser distinto. Lo que no est en estos artculos, el
empresario no lo puede modificar, a no ser que este en algn convenio.
D. Facultad de controlar y vigilar a los trabajadores articulo 20 en el apartado 3 y
4. El empresario puede utilizar cualquier medio de control o vigilancia. El TC, a
partido de una doctrina sobre todo a raz de caso donde se tiene que controlar la
actividad de los trabajadores a travs de ordenadores, tiene que superar 3
criterios
a. Que sea necesario que la medida que se utiliza sea necesaria
b. Que sea idnea que esa medida de control sea la adecuada
c. Que sea proporcional que aquella medida sea proporcional a
aquello que se quiera vigilar.
Tambin se pueden usar los servicios de una empresa de investigacin privada.
Para controlar y vigilar dentro y fuera de la empresa siempre y cuando la
actuacin de la actividad de fuera de la empresa de esa persona tenga relacin
con la empresa.
El tribunal constitucional, sobre la materia de horas de usos, a dicho que el
seguimiento de una persona lesiona el derecho de la intimidad de una persona
a no ser que se pueda acreditar un uso indebido de esas horas. Los vigilantes
tienen un plus de proteccin.
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