Federacin Servicios Privados

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Qu hacer ante una sancin.

Como todo el mundo sabe, hemos pasado de escasez de vigilantes habilitados a
exceso de mano de obra y por ello ahora las empresas vuelven al juego sucio y a las
practicas ms deporbles para despedir al trabajador, incluso con la ayuda de los
inspectores o de algunos compaeros.

Habitualmente las empresas no demuestran inteligencia en esas actuaciones, por lo que
es fcil recurrirles, pero cuentan con que sus vctimas sean ms tontas que ellos, o
juegan con su miedo.
Sea de una o de otra forma, consiguen salirse con la suya demasiadas veces, an siendo
muy fcil ganarles en ese juego.
Una de las formas que estn utilizando ltimamente, es la de despedir al trabajador
alegando que se ha perdido la confianza en l, o se sirven de sanciones laborables
disciplinarias reconocidas mediante la firma del propio trabajador.
JAMAS SE DEBE DE RECONOCER AQUELLO POR LO QUE NOS QUIEREN
SANCIONAR.
ES INDIFERENTE SI SOMOS CULPABLES O NO, NO SE DEBE DE
RECONOCER AQUELLO DE LO QUE NOS ACUSAN.
QUE LO PRUEBEN ELLOS SI PUEDEN.
Una sancin disciplinaria debe ser SIEMPRE probada por la empresa, por lo que no se
debe de dudar en llevarla a los tribunales de justicia. Para ello

NUNCA FIRMAREMOS EL ACEPTO DE ESA SANCION QUE NOS
CONVERTIRIA EN CULPABLES, NOS PROMETAN LO QUE NOS
PROMETAN.


FIRMAREMOS SIEMPRE NO CONFORME.
Las empresas muchas veces si firmas te ofrecen una rebaja de la sancin a la mitad, con
facilidades de cumplimiento y promesa de no inscribir dicha sancin en el expediente
personal del vigilante ni en su cartilla profesional.
Pero si firmas esa rebaja estas reconociendo los hechos, que has cometido el error o la
falta y presumiblemente no cumplan lo pactado, usndolo contra el vigilante junto con
otra sancin, para aprovechar luego para despedirte alegando la falta de confianza en ti
de la empresa.
Si no firmas el reconocimiento de la sancin, es muy posible que en el acto de
conciliacin la empresa recule si no tiene pruebas, y si no recula, en el Juzgado el Juez
podr declarar la sancin nula y no ajustada a derecho.
En el 95% de los casos suelen estar mal fundamentadas y no se pueden probar las
causas de la sancin, e incluso en casos de culpabilidad demostrada en el juicio, el Juez
podra rebajar la sancin impuesta por la empresa al entender que la sancin es
desproporcional a los hechos a que se le imputan.
La sentencia que dicte el juez laboral no podr agravar en ningn caso
la sancin impuesta por la empresa.
Si la sentencia es favorable, el vigilante victima de la sancin cobrar lo dejado de
percibir por la sancin y podr reclamar cualquier dao que ello le ocasione, y si
finalmente lo despiden por ello, tendr que ser por causas ajustadas a derecho y
justamente indemnizado, aunque en estos casos los jueces lo suelen dar como despido
NULO, al ser un despido por haber denunciado un derecho fundamental del trabajador,
como es la denuncia y donde el vigilante es readmitido SI SI.

En ningn caso podrn imponerse sanciones que supongan la condena a pagar
una multa econmica, o que reduzcan las jornadas de descanso o las vacaciones a
que tiene derecho el trabajador y el trabajador no podr ser sancionado dos veces por la
misma falta, pero s tantas veces como faltas cometidas.

POR LO QUE SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE, DEBEMOS:

1.- EXIGIR COPIA DE LA CARTA DE SANCIN.


En la copia que se queda la empresa, junto a tu firma aade no conforme y la fecha
en que se firma.

2.- SI LA SANCIN SE NOTIFICA VERBALMENTE EXIGIR LA PRESENCIA DE
UN DELEGADO DE PERSONAL O DE UN TESTIGO.

La Ley permite que las sanciones leves sean notificadas por el empresario verbalmente.

3.- SI LA SANCIN SE NOTIFICA A TRAVS DE BURO-FAX O CARTA
CERTIFICADA, ANOTA LA FECHA EN QUE LA HAS RECIBIDO.

Esta ser la fecha en que empezarn a contar los plazos para recurrir judicialmente la
sancin.

4.- SI ANTES DE IMPONER LA SANCIN LA EMPRESA OTORGA UN PLAZO
AL TRABAJADOR PARA HACER ALEGACIONES, NO FORMULARLAS SIN EL
ASESORAMIENTO DE UN ABOGADO.

JAMAS SE DEBE RECONOCER aquello por lo que nos quieren sancionar.

OJO!!!. Lo que se manifieste por el trabajador en fase de alegaciones antes de
poner la sancin, se dar como hecho probado en el juicio.

5.- ASESRATE LEGALMENTE DE FORMA URGENTE.

Los plazos para impugnar una sancin son de veinte das hbiles (no se cuentan ni
festivos, ni sbados, ni domingos) desde que ha sido notificada la misma, por lo que es
muy importante que el trabajador busque rpidamente asesoramiento jurdico sobre la
legalidad o no de la sancin.

6.- SI COMO CONSECUENCIA DE LA SANCIN EL EMPRESARIO TE DICE
QUE TE VAYAS A CASA DETERMINADOS DAS, EXIGE DOCUMENTO
FIRMADO POR LA EMPRESA DONDE CONSTE DESDE QU FECHA A QU
FECHA ESTAS SUSPENDIDO DE EMPLEO Y SUELDO.


En caso contrario poner inmediatamente denuncia ante la Inspeccin de Trabajo, tu
ausencia al puesto de trabajo podra ser utilizado por el empresario para alegar que se ha
producido una ausencia injustificada a tu puesto de trabajo.


7.- UNA VEZ IMPUESTA LA SANCIN NO ENTRES EN DISCUSIONES SOBRE
LA MISMA CON LA EMPRESA U OTROS COMPAEROS DE TRABAJO.

Sobre la veracidad o no de los hechos que alega la empresa y la sancin que se impone
se discute en los Juzgados, hacerlo en el mbito del trabajo, solo sirve para que te
puedan poner otra sancin por falta de respeto o desobediencia o que llegue a
odos de la empresa de tus alegatos por lo que no hay que darles pistas de nada.


Por eso SIEMPRE hay que recurrir las sanciones, ya que la no impugnacin
implica varios perjuicios al trabajador y que se exponen a continuacin:

La sancin adquirir firmeza si no se recurre en el plazo de 20 das, por tanto la
empresa podr utilizarla como una especie de agravante si posteriormente el trabajador
comete nuevas infracciones y la acumulacin de varias infracciones en periodos de
tiempo cercanos en el tiempo, lo que faculta a la empresa a sancionar al trabajador de
forma mas grave, incluso con la mayor sancin existente, el despido disciplinario, que,
en caso de ser procedente impide al trabajador la obtencin de cualquier indemnizacin.

Si al trabajador se le ha suspendido de empleo y sueldo la empresa deja de abonarle su
salario durante ese periodo, por tanto la impugnacin de la sancin proporciona al
trabajador la posibilidad de recuperar el dinero no percibido.

La falta de impugnacin genera en la empresa una sensacin de poder sobre el
trabajador que se torna en contrario cuando el trabajador impugna y consigue la
revocacin de la sancin. En estos casos la empresa habr aprendido la leccin y se
abstendr de volver a sancionar al mismo trabajador si la infraccin denunciada carece
de fundamento.

En todos estos casos, es necesario consultar con los servicios jurdicos del sindicato,
para evitar que los procesos de impugnacin condenen al trabajador a no poder discutir
el fondo del asunto.




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