TEMA 1:

Derecho Laboral
Tambin se le conoce como derecho del trabajo, y es el conjunto de principios y normas que
regulas las relaciones individuales y colectivas que se desarrollan en el mbito profesional y que
tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena,
retribuida y en dependencia del empresario.


Fuentes del derecho laboral
- Fuentes internas. Son las procedentes del territorio espaol.
Constitucin Espaola. En ella existen diversos artculos referidos a derechos
laborales.
Leyes. Estn ordenadas jerrquicamente (Ley Orgnico, Ley Ordinaria, Real Decreto,
Reglamentos, etc.).
Convenios colectivos. Acuerdos entre representantes de los trabajadores y los
empresarios, en los que se establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores
incluidos en su mbito de aplicacin.
Contrato de trabajo. No es una fuente general, pero s en la relacin concreta que
afecta al empresario y al trabajador que firma el contrato.
Costumbres Laborales.
Principios generales del derecho.
- Fuentes Externas. Espaa pertenece a la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) y a
la UE.
Reglamentos y directivas comunitarias.
Convenios de la OIT.
Tratados y
convenios
internacionales
(bilaterales o
multilaterales). Son
acuerdos entre dos
o ms estados,
cuya finalidad es la
proteccin laboral
de los trabajadores
emigrantes.


Jerarqua normativa
UE
Constitucin Espaola
Tratados Internacionales
Leyes
Convenios Colectivos
Contratos
Costumbres
Principios generales del derecho
Entre las normas existe una escala de valores. Segn el principio de jerarqua inferior, no puede
contradecir lo regulado en las de rango superior, (no pueden empeorarlas, solo mejorarlas).






Principios de aplicacin del derecho
- Principios de jerarqua normativa.
- Principio de norma mnima. Las normas de rango superior establecen unos mnimos,
que las de rango inferior deben respetar o mejorar.
- Principio de norma ms favorable. Si a una relacin laboral se pueden aplicar varias
normas, se tomar la que en su conjunto favorezca en mayor medida al trabajador.
- In dubio pro operario. En caso de duda en la interpretacin de una norma, siempre se
decantar hacia la ms favorable para el trabajador.
- Principio de irrenunciabilidad de derecho. Los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que las normas les reconocen.


La relacin laboral
Para que exista una relacin laboral y le sea aplicable las normas que regulan el derecho laboral,
se requiere el cumplimiento de unos requisitos:
- Personal.
- Voluntaria.
- Por cuenta personal.
- Retribuida.
- Dependiente.


Relaciones no laborales o excluidas
Existen relaciones de trabajo que estn excluidas del derecho laboral, bien porque carece de
uno de los requisitos o por las especiales caractersticas de las prestaciones realizadas, por
ejemplo, deportistas de lite, limpiadoras, etc., puesto que ellos tienen sus normativas
especiales.


Derechos estrictamente laborales
- Descansos.
- Permisos.
- Vacaciones.
- Asociarse.
- Huelga.
- Respetar los derechos de terceros (trabajadores, proveedores, clientes,...).


Deberes de los trabajadores
Cumplir con las obligaciones de su puesto.

Derechos y obligaciones de los empresarios
Son los derechos del trabajador, puesto que el empresario tiene que cumplir con los mismos
El empresario tiene unos derechos y potestades:
- Hacer suyo los frutos de su trabajo.
- Tiene derecho de direccin y organizacin de la empresa.
- Dicta rdenes para el cumplimiento del trabajo y tiene facultad para controlar el
cumplimiento de la prestacin del trabajo.
La facultad del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador se denomina
poder disciplinario. Las sanciones pueden ir desde una amonestacin hasta el despido.
Como lmite a este poder, no se puede imponer sanciones que supongan multa de haber
(reduccin de sueldo), pero s suspensin de sueldo.
No se pueden imponer sanciones que supongan reduccin de los periodos de descanso.