RESUMEN DERECHO DEL TRABAJO ii.

2do parcial

LA ASAMBLEA GENERAL: Es el rgano suprema del sindicato, sus atribuciones son las del Art. 222 del C.T.
Adems de dichas atribuciones tambin las del Art. 228 del C.T. respecto a la disolucin.
La asamblea general puede ser: ORDINARIAS y EXTRAORDINARIAS. Art. 221 literal i) del Cdigo de Trabajo.
COMIT EJECUTIVO O DIRECTIVA DEL SINDICATO:
Es el rgano representativo del sindicato y tiene a su cargo la administracin y la ejecucin de los acuerdos de la
Asamblea General, segn el Art. 223 C. T.
No se puede delegar la representacin del sindicato en todo o en parte a terceras personas por medio de mandatos
u otra forma.
EL CONSEJO CONSULTIVO: Es un rgano con funciones de asesora, debiendo ser sus miembros guatemaltecos de
origen y trabajadores de la empresa si es sindicato de dicha empresa. Si se trata de sindicatos gremiales o
independientes deben ser de la profesin, oficio o actividad econmica.
LA ACCIN SINDICAL: Adems de las atribuciones que se refiere al estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes, se encuentran las actividades que describe el artculo 214 del
Cdigo de Trabajo. Solo el sindicato puede realizar acciones de negociacin colectiva, a excepcin del arreglo
directo, regulado en el Art, 374 C.T.
EXCEPTO EL ARREGLO DIRECTO.
Procedimiento por medio del cual patronos y trabajadores tratan de resolver sus diferencias por medio del arreglo
directo en el cual pueden o no participar amigables componedores.
Se constituye consejos o comits ad hoc o permanentes por no ms de 3 miembros.
Se plantea a los patronos o representantes sus solicitudes.
Se suscribe acta de lo acordado
Se remite copia autentica a la Inspeccin General de Trabajo.24 horas.
Constituye ttulo ejecutivo.
FUSIN DE SINDICATOS: Art. 232.C.T.
Unin de dos o ms sindicatos. La fusin se rige respecto a lo regulado por los artculos: 216, 217 y 218 C.T.
Si se declara procedente la fusin, se cancelan la inscripcin de los sindicatos fusionados y su personalidad jurdica,
caso contrario, los sindicatos conservan su personalidad jurdica.
LA DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS: Es el trmino o final de la existencia de las personas jurdicas abstractas. Con
la disolucin se termina la interdependencia profesional, la conexin social se acaba, la asociacin pasa a tener otro
destino y los bienes se transmiten a otras manos
PRINCIPIOS GENERALES DE LA DISOLUCIN DEL SINDICATO:
Que la decisin de disolver un sindicato sea tomada posterior a haber agotado otros medios menos drsticos.







El PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
De conformidad a otras legislaciones se le conoce con los nombres de: Contrato tarifa, contrato de Paz social,
tratado o concordato inter sindical, contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Uno de los logros que fortaleci la figura del pacto colectivo de condiciones de trabajo fue la democratizacin del
derecho del trabajo al establecerse una igualdad de fuerzas entre el patrono y el trabajo.
Es la norma que pretende regular las relaciones de trabajo en el sentido ms favorable a las necesidades del
trabajador.
El surgimiento del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo sustituy el contrato individual de trabajo, en el
sentido de que aquel hace negociar el principio de que la ley es igual para todos, abolindose las preferencias
indebidas, prevaleciendo como meta la justicia y la igualdad.
CARCTERSTICAS:
1. Regula las condiciones de trabajo de manera conjunta y no individual.
2. Impera el principio de igualdad de las partes.
3. Crea estabilidad y mejores condiciones de trabajo para los trabajadores
4. El patrono, obtiene paz durante cierto tiempo, igualdad de condiciones de trabajo y evita la competencia
desleal.
FUNCIONES FUNDAMENTALES:
1. Es fuente de Derecho, con validez y obligatoriedad plena
2. Sirve para concretizar los mandatos del Derecho del Trabajo.
3. Mejora a favor de los trabajadores el derecho legislado.
DEFINICIONES: (doctrinaria)
El Doctor Mario de la Cueva indica: Es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los
trabajadores y de los patronos, o estos aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule,
durante un cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicios.
LEGALES:
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
NATURALEZA JURDICA:
Hay muchos aspectos por aclarar respecto de la naturaleza jurdica del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo
tomando en cuenta que el Derecho del Trabajo en sus inicios tuvo caractersticas civilistas. Para iniciar, hay que
determinar la categora de acto jurdico al que pertenece el Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo; luego hay que
determinar si dichos pactos es una figura del derecho pblico o privado y por ltimo si el Pacto Colectivo es un
verdadero contrato o una fuente de Derecho Objetivo.
A.DOCTRINAS CIVILISTAS QUE EXPLICAN LA NATURALEZA JURDICA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES
DE TRABAJO:
1. DOCTRINAS CIVILISTAS O CORRIENTES CLSICAS
Los estudiosos del Derecho del siglo XIX aceptaban que las fuentes de las obligaciones eran el contrato y la ley,
situacin que los hizo sostener las doctrinas civilistas de los contratos privados, entre los cuales ubicaron al
Contrato Colectivo de Trabajo. Su origen se encontraba en la voluntad de los particulares; nicamente normaba
relaciones entre sujetos de Derecho Privado; su objeto inmediato era producir derechos y obligaciones; en nada se
diferenciaba de los dems contratos civiles. El pacto colectivo de condiciones de trabajo, era pues un convenio que
resultaba del acuerdo de voluntades, porque las partes se obligaban recprocamente a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y nicamente normaba relaciones entre sujetos de Derecho Privado, por lo que perteneca al derecho privado.
2. TEORA DE LA GESTIN DE NEGOCIOS:
El contrato colectivo de trabajo era el camino para conseguir mejores condiciones de trabajo y el gestor era la
asociacin profesional; esta no obraba para s, se limitaba a gestionar para sus miembros las mejores condiciones de
trabajo.
Dicha gestin estaba condicionada a la ratificacin posterior del dueo de los negocios y de los trabajadores, para
que naciera a la vida jurdica.
3. TEORA DEL MANDATO SIMPLE:
Los trabajadores eran los mandantes, la asociacin profesional el mandatario, y el negocio que se gestionaba eran
las condiciones de trabajo para los futuros contratos, al cerrar la operacin el mandatario y el empresario se fijaban
los derechos y las obligaciones de los mandantes o sea de los trabajadores como si estos hubieran participado en la
operacin. Sin embargo como el mandato debe ser expreso, cada trabajador debe otorgar el mandato a la
asociacin.
4. TEORA DEL MANDATO COMPLEJO:
Complemento del mandato simple, en virtud que cada socio al ingresar otorga un doble mandato:
a) Para gestionar mejores condiciones de trabajo.
b) Para obligarse y obligar a los dems a cumplir con lo estipulado.

5. TEORA DE LA ESTIPULACIN A FAVOR DE TERCERO:
El sindicato contrata por su propia iniciativa pero en inters de sus miembros; los trabajadores se benefician por su
permanencia en el sindicato o por su posterior ingreso en el. En ese sentido los trabajadores no adquiran
obligaciones y podan rehusarse a cumplirlos.
6. TEORA DE LA PERSONALIDAD MORAL FICTICIA DE LA ASOCIACIN PROFESIONAL:
La personalidad jurdica es una ficcin, los nicos destinatarios de las normas son los individuos, por consecuencia,
cuando una persona jurdica contrata, los verdaderos titulares de los derechos y obligaciones, son los miembros de
la asociacin, quienes realmente la celebran y por consiguiente quedan obligados.
B. DOCTRINAS DE TRANSICIN: El objetivo era conciliar el Derecho Civil con las exigencias sociales (Pacto
Colectivo). Se tomaron argumentos de la tesis civilista con modalidades distintas. El esfuerzo se centr en
independizar El Pacto Colectivo del Derecho civil, en virtud que el Derecho civil trat de limitarla en el marco
contractual.
1. EL CODIGO FEDERAL SUIZO
2. DE LA LEY DEL GRUPO O LEY DE LA UNIDAD ECONMICA.
3. DE LA SOLIDARIDAD NECESARIA
4. DE LA COSTUMBRE PROFESIONAL
C. LAS NUEVAS IDEAS: (teoras jurdico sociales) El mismo desarrollo del Derecho del Trabajo del Derecho Civil, dio
como resultado el inicio de la separacin del Derecho Civil. Gran parte de esta separacin tuvo su origen en el
concepto del derecho del trabajo el cual toma como elemento fundamental los hechos de la vida social, en ese
sentido para el comercio social lo que se observaba era la conducta humana, La fuerza que cobr el movimiento
sindical a nivel mundial hace que se inicie a reconocer la figura del Pacto Colectivo, inclusive por los patronos.
1. DEL DERECHO SOCIAL Y OBJETIVO
2. TEORA DE LA INSTICUCIN JURDICA
3. TEORA DE LA EXISTENCIA DE UN DERECHO AUTNOMO.
D. LAS ULTIMAS IDEAS: Se admite la institucin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, ya no es una figura
imprecisa, se encuentra definida en una ley.
1. DOCTRINA DE LA ESCUELA ALEMANA.
2. DOCTRINAS ITALIANAS.



NATURALEZA JURDICA DEL PACTO COLECTIVO:
La naturaleza jurdica del Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo es de derecho pblico y constituye una fuente
autnoma del Derecho Objetivo. Por consiguiente se puede resumir en:
1. Es una institucin de Derecho Pblico.
2. Es una fuente autnoma de Derecho Objetivo.
3. Es un cuerpo normativo jurdico creado autnomamente entre trabajadores y patronos, para reglamentar
las relaciones laborales.
4. Constituyen ley profesional.
CARACTERES DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
CARACTERES GENERALES:
1. Su celebracin se puede realizar nicamente por asociaciones profesionales. (sindicatos de trabajadores)
2. Es una obligacin del empresario y un derecho para los trabajadores.
3. Puede celebrarse y suscribirse voluntariamente o a travs de los tribunales.
CARACTERES ESPECIALES:
1. Es extensivo a todos los trabajadores, estn o no sindicalizados, por eso se denomina pacto de empresa.
2. No podr concretarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los
contratos individuales.
3. Su vigencia es inmediata y automtica.
4. Su vigencia temporal y su inderogabilidad.
5. Los derechos y obligaciones establecidos en los contratos de trabajo, se derivan del Pacto Colectivo.
ESPECIES O CLASES DE PACTOS COLECTIVOS:
DE EMPRESA: Del Art. 49 al 53 del C.T.
DE INDUSTRIA, ACTIVIDAD ECONMICA O REGIN DETERMINADA: Arts. 54 al 56.
SEGN EL CDIGO DE TRABAJO:
DEFINICIN: Art. 49 CT.
OBLIGATOERIEDAD: ART.51 CT.
REPRESENTATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES: Art. 51 literal b CT.
EFECTOS O FUERZA DE LEY DEL PACTO COLECTIVO: ART. 50 CT.
CONTENIDO DEL PACTO. ART. 49 Y 53 CT.
DURACIN O VIGENCIA: ART. 50 LITERAL b, CT.
DENUNCIA DEL PACTO Art. 53 CT.
NOTIFICACIN: La realiza los representantes de los trabajadores por mandato de la asamblea general, ante la
autoridad administrativa.
FORMAS DE NOTIFICACIN: Art. 51 CT. Y Art. 2 del Acuerdo Gub. 221-94
CONSECUENCIAS DE NO DENUNCIAR EL PACTO COLECTIVO EN TIEMPO:
Sigue vigente el anterior pacto colectivo Art. 53 literal b).
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE INDUSTRIA, DE ACTIVIDAD ECONPOMICA O REGIN
DETERMINADA:
DEFINICIN: Art. 49 CT.
REQUISITOS. Art. 54 CT.
VIGENCIA DEL PACTO Art. 55 CT.


DURACIN DEL PACTO COLECTIVO: hecha en tiempo la denuncia, el pacto deja de regir al final del plazo estipulado.
En ste caso la intencin de la denuncia no es para comunicar la intencin de negociar un nuevo pacto, sino para
manifestar la voluntad de dar por terminado el pacto.
CONSECUENCIAS DE NO DENUNCIAR: Art. 55 CT.
FACULTAD DE REVISIN DEL PACTO COLECTIVO:
TRAMITE:
1. Los interesados hacen llegar a la otra parte por medio de la autoridad administrativa el proyecto del pacto,
por la va directa o con intervencin de terceros.
2. Si en 30 das no se llega a un acuerdo, se puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando el conflicto
colectivo.
3. Se debe extender por escrito en tres ejemplares.
4. Debe estipularse las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo.
5. Consignarse el lugar, la fecha, firmas de las partes o sus representantes.
6. No puede fijarse la duracin de un pacto por un perodo menor de un ao ni mayor de tres aos.
7. La prorroga ser por el trmino del pacto anterior.
8. Debe denunciarse al menos un mes al vencimiento de la vigencia del pacto.
9. Se remite copia de la denuncia al Ministerio de Trabajo y PS. Dentro de los dos das hbiles siguientes a su
presentacin
10. El objeto de la denuncia es para dejar en libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.
CARACTERISTICAS DEL ELEMENTO NORMATIVO DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
A. OBLIGATORIEDAD: Es obligatorio para el patrono. Art. 51, 242 CT.
B. EXTENSIBILIDAD: Todos los trabajadores quedan obligados. Art. 50 CT.
C. LIMITACIN: No existe ninguna limitacin regulada en el CT.
D. INDEROGABILIDAD: Se impositivo, no se puede dejar de cumplir.
E. MEDIATIVIDAD: Es necesaria la homologacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
REQUISITOS Y CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
A. FINALIDAD: Mejorar las condiciones de trabajo y regular las condiciones. Considerando IV; literal b, del Art.
49 CT.
B. SUJETOS: nicamente pueden celebrarlo los sindicatos. Art. 49 CT.
C. DERECHOS Y OBLIGACIONES: Derecho para el trabajador, obligacin para el patrono. Art. 51 CT.
D. MBITO PERSONAL DE VALIDEZ: Las partes, todos los trabajadores presentes y los futuros. Art. 50 CT.
E. AMBITO ESPACIAL DE VALIDEZ: Empresa, Industria, Actividad Econmica, Art. 50, 54 CT.
F. AMBITO TEMPORAL DE VIGENCIA: Duracin, Denuncia, Prrroga. Art. 53 y 55 CT.
G. ELEMENTO FORMAL DE VALIDEZ: Suscribirse en tres ejemplares. Art. 52 CT.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
VENTAJAS: PARA EL TRABAJADOR:
1. Mejoramiento de las condiciones de trabajo.
2. Superacin del derecho legislado.
3. Respeto al principio de igualdad.
4. Creacin de servicios sociales.
PARA EL EMPLEADOR:
1. Conservacin de la paz temporal.
2. Respeto al principio de igualdad. (nadie le puede exigir otras mejoras)
3. Evita la competencia desleal.
DESVENTAJAS DEL PACTO COLECTIVO:
1. Contrara la libertad individual.
2. Desconoce la profesin y capacidad del trabajador.
3. El abuso de la agitacin sindical.
FORMAS DE NEGOCIACIN COLECTIVA: Art. 51 inciso c, segundo prrafo.

DIRECTA:
1. Sindicato y Empleador
2. Sindicato y empleador (Con amigable componedor)
3. Sindicato y Empleador (Estado, Concertacin)
JURISDICCIONAL: Art. 374, 377.
1. Conciliacin.
2. Arbitraje.



EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO:
Denominaciones. Contrato: Por equipo, con pluralidad de sujetos, sindical, colectivo de trabajo y de Trabajo
Colectivo.
DEFINICIN DOCTRINARIA: Es el suscrito con uno o ms patronos, por una entidad laboral, esto es por un sindicato
o grupo de obreros, para facilitar ocupacin remunerada a los trabajadores afiliados o representados.
Es el celebrado entre un patrono individual, o una empresa o un grupo de cooperativa obreras de mano de obra o
con un grupo obrero organizado en equipo, en virtud del cual el contratante obrero se compromete a prestar al
contratante patrono, bajo la dependencia de ste, una determinada cantidad de trabajo, a cambio de una retribucin
que satisfar ste ultimo.
DEFINICION LEGAL: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a
que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma.
NATURALEZA: Es un convenio que surge de un acuerdo de voluntades, pero a la vez es un contrato puesto que las
partes se obligan.
CONTENIDO: Es similar al contenido del contrato individual, con la nica diferencia que el colectivo lo celebra una
asociacin profesional o un grupo organizado de trabajadores y el contrato individual lo celebra una sola persona.
1. Las partes que lo celebran
2. Intensidad del trabajo que debe prestarse.
3. Duracin del contrato, o especificar si es por tiempo indefinido, para obra determinada, o que precio.
4. Jornada de trabajo y horario.
5. Remuneracin.
6. Forma, tiempo y lugar de pago del salario.
7. Sitio o lugar donde deber prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
8. Las estipulaciones especiales que las partes convengan.
9. Lugar y fecha de la celebracin del contrato.
10. Firma de las partes contratantes o sus representantes.
OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO:
Es la contratacin de la prestacin de servicios en conjunto.
TIPOS DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO:
CONTRATO SINDICAL: Es el que se celebra en representacin de los trabajadores, frente a uno o ms patronos por
un sindicato o varios de ellos. Se le objeta el hecho de que los sindicatos puedan convertirse en sujetos pactantes de
trabajo.
CONTRATO POR EQUIPO: Es el que se celebra entre un grupo entre uno o varios patronos con un grupo de
trabajadores no sindicalizados, aceptando conjuntamente la responsabilidad y beneficio, bajo la dependencia del
patrono, a cambio de una retribucin determinada para el grupo o equipo de trabajadores.


CARACTERES:
1. nicamente se puede celebrar entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o
varios sindicatos de patronos.
2. El sindicato es responsable con las labores contratadas.
3. Deben determinarse claramente las labores o actividades.
4. El salario debe ajustarse de manera individual.
5. El salario lo percibe el trabajador y no el sindicato.
6. No se celebran contratos individuales.
7. Pueden existir varios contratos colectivos en la misma empresa.
REQUISITOS FORMALES PARA SU EXISTENCIA: Art. 39 CT.
1. Por escrito
2. En tres ejemplares. Uno para cada parte u otro para la Direccin General de Trabajo dentro de los 15 das
posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
REQUISITOS DE FONDO: Art. 40.CT
1. Nombre completo de las partes.
2. Documentos que amparan la personera.
3. La empresa o seccin de la empresa, lugar de trabajo.
4. Las dems que estipula el Art. 29 CT,
DERECHOS Y OBLIGACIONES:
1. La prestacin del servicio convenido.
2. Pago de salarios y prestaciones convenidas.
3. Art. 43 CT.
4. Art. 44 CT.
5. Art. 45 CT.
6. El Sindicato puede exigir el cumplimiento del Contrato Colectivos y todos los derechos y acciones que nacen
de ste.
VENTAJAS:
1. Se equilibran las fuerzas.
2. Se obtienen mejores prestaciones y condiciones de trabajo.
3. Las condiciones no se pueden modificar sin la intervencin del sindicato.