2 LA C.G.T. POR DENTRO: EL ANARCOSINDICALISMO EN ACCIN
INDICE
1. LAS SEAS DE IDENTIDAD DE LA CGT. 1.1. LAS RAZONES DE LA CGT 1.2. MODELO SINDICAL 1.3. MTODO DE TRABAJ O 1.4. TICA 1.5. COMPROMISO DE TRANSFORMACIN SOCIAL
2. LA CGT POR DENTRO 2.1. LOS AFILIADOS Y AFILIADAS 2.2. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS BSICAS Y SUS FUNCIONES A) Las Secciones Sindicales B) Los Sindicatos 2.3. MBITOS TERRITORIALES A) Federaciones Locales, Comarcales B) Confederaciones Territoriales 2.4. COORDINACIN CONFEDERAL A) Secretariado Permanente del Comit Confederal B) Plenaria del Comit Confederal 2.5. COMICIOS CONFEDERALES A) Conferencia Sindical B) Pleno Confederal C) Congreso Confederal
3. LA COORDINACIN SECTORIAL 3.1. PLANES Y GRUPOS DE TRABAJ O 3.2. ESTRUCTURA TERRITORIAL Y SECTORIAL 3.3. FEDERACIONES DE RAMO O SECTORIALES 3.4. FEDERACIONES SECTORIALES TERRITORIALES 3 3.5. SECCIONES SINDICALES ESTATALES Y SINDICATOS FEDERALES 3.6. COORDINADORAS MULTISECTORIALES 3.7. COORDINADORAS SECTORIALES
4. LA CGT COMO ALTERNATIVA 4.1. GESTIN DE LOS MEDIOS 4.2. DECISIONES (ADOPCIN DE ACUERDOS) 4.3. EL PAPEL DE LOS DLEGADOS Y DELEGADAS DE CGT 4.4. NO DEBEMOS OLVIDAR
GLOSARIO DE TRMINOS
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5 1. LAS SEAS DE IDENTIDAD DE LA C.G.T. 1.1. LAS RAZONES DE LA C.G.T. HISTRICAS. Los trabajadores y trabajadoras tenemos la necesidad de agruparnos en organizaciones de clase para la defensa de nuestros intereses. Esta necesidad de agruparnos se origina a partir del momento en el que aparecen condiciones de explotacin laboral, injusticias y desigualdad social en el capitalismo surgido de la Primera Revolucin Industrial (segunda mitad del siglo XVIII y primera del XIX).
Con el desarrollo del capitalismo, los sindicatos, se constituyen en organizaciones obreras, y tienen como objetivo la defensa de los intereses de las personas trabajadoras, sin diferencias de sexo, religin o procedencia, as como la preparacin y formacin para la transformacin de las actuales condiciones sociales en pro de una sociedad autogestionario, igualitaria y solidaria.
La CGT tiene su origen en las aspiraciones sociales que tomaron forma en el seno de la Primera Internacional y que fueron impulsadas por la tendencia libertaria de la gran alianza obrera. En 1910 el anarcosindicalismo se organiza y desarrolla en el Estado espaol en torno a la CNT.
Conflictos sobre cmo afrontar y dar respuesta de la forma ms efectiva posible a las transformaciones sufridas en el mbito laboral y social en el Estado espaol, motivaron que tras la ruptura en el V Congreso (Madrid, Diciembre del 79) y la reunificacin parcial en 1984, el sector que proponamos la participacin en la elecciones sindicales, sin por ello tener que perder nuestra identidad libertaria y anarcosindicalista, nos vimos obligados a modificar nuestras siglas por las de la CGT (1989) segn sentencia judicial.
SITUACIN ACTUAL DE LA CLASE TRABAJADORA. El conjunto de la sociedad estamos sufriendo agresiones hacia nuestros intereses: paro, precarizacin, exclusin, flexibilizacin de las condiciones de trabajo, retrocesos sociales, prdida de libertades...
La sociedad, el mundo, est agrandando la brecha de las desigualdades, de las bolsas de exclusin social y los retrocesos en las condiciones laborales y sociales.
Ante ello surge la necesidad de responder de una manera organizada y firme, construyendo nuestros criterios de reparto de la riqueza, solidaridad, participacin y movilizacin, con una vigencia renovada.
6 NECESIDAD DE UNA ALTERNATIVA SINDICAL. El abandono de los principios bsicos sindicalistas con el que han venido actuando en los ltimos tiempos las cpulas de los sindicatos mayoritarios, ms interesados en su papel de "agente institucional" y de correa de transmisin de las polticas neoliberales, nos sitan ante la necesidad de reconstruir una alternativa sindical slida en torno a nuestra organizacin, como referente del sindicalismo combativo que cuenta con un proyecto implantado globalmente.
Nuestra forma de hacer sindicalismo la define la construccin de un modelo alternativo integral a la sociedad, no limitndose a ser una organizacin que defienda nicamente los intereses econmicos de la gente trabajadora, si no promoviendo tambin su capacidad de autogestin a travs de la regeneracin de la reivindicacin y la lucha social.
DE FUTURO Las posibilidades de construir una sociedad ms justa e igualitaria dependen de los pasos que poco a poco vayamos dando para desarrollarlos desde una organizacin capaz de aplicar en la realidad cotidiana criterios basados en el reparto y la solidaridad.
De la actualizacin de los principios originales, tcticas y finalidades que llevaron a las asociaciones obreras de principios del siglo XX a confederarse en la CNT, surge un modelo de trabajo que permite seguir cumpliendo el objetivo anarcosindicalista de ser un medio que no un fin eficaz para la lucha contra toda opresin y la desigualdad.
El nuestro es un compromiso con el presente sin olvidar el pasado, muy al contrario, actualizamos, renovamos los principios que hemos heredado para conseguir un mundo a la medida de las personas. La CGT contribuye a expandir un modelo de organizacin que, con el acuerdo y el esfuerzo de toda su afiliacin, rompa los esquemas de pensamiento y de poder del mundo que le rodea. Para ello, unimos pensamiento y accin. En cuanto al pensamiento, analizamos las nuevas condiciones sociales y transformaciones que se producen en nuestro contexto, manteniendo las ideas de fondo, poniendo el acento en un nuevo modelo social a construir, trabajando por su actualizacin, difusin y aceptacin amplia.
En cuanto a la accin, intentamos que guarden el mayor grado de coherencia con nuestro pensamiento, as el constante cuestionamiento de los mtodos es una de las seas de identidad de la CGT. Lo que le est pasando a buena parte de los sindicatos europeos (burocratizacin, entreguismo,...), bajo el referente de la CES (Confederacin Europea de Sindicatos), debe servirnos de ejemplo a no imitar, sin que las viejas races sean un freno para el crecimiento de lo que est por brotar. 7 1.2. MODELO SINDICAL El sindicalismo surge histricamente sobre dos visiones en teora contradictorias. Una la de los que lo presentan como un fin en si mismo y otra la de los que estiman que el sindicalismo no es ms que un medio. De la conjuncin de ambas posturas, la meramente sindical y la poltica, surge el anarcosindicalismo.
El modelo de la CGT es el propio de un movimiento organizado de la clase obrera que quiere alcanzar la plena posesin de derechos sobre su vida y sobre los medios de produccin. Esta conquista tiene como fin la emancipacin de las personas trabajadoras y slo podr derivarse del esfuerzo personal y colectivo ejercido por nosotras en todas las facetas de nuestra vida.
De nuestra Accin se deriva por tanto una doble finalidad:
* Como organizacin de las personas trabajadoras contra el capital, dar fuerza a nuestras demandas para asegurar que aumente la calidad de vida en todos los sentidos. * Como Organizacin que aspira al cambio social ensaya en su seno los principios de la sociedad por la que luchamos, creando una dinmica que contribuye a la plena capacidad autogestora de la vida econmica y social en general, desde el protagonismo de la gente trabajadora, en concordancia con nuestros principios libertarios y anarcosindicalistas.
Por todo ello nos definimos como un sindicato:
* De clase.- luchamos por el "conjunto" de la clase trabajadora(en activo, en desempleo, en precario, en situacin de exclusin...), * Autnomo.- Sin ninguna vinculacin o dependencia con cualquier otra estructura: poltica, religiosa, econmica,... * Autogestionario.- Supone la gestin y administracin directa por nuestra parte de los procesos de produccin. Porque somos quienes producimos, sostenemos y vivimos el funcionamiento de los barrios y pueblos, de escuelas, fbricas, hospitales... teniendo siempre presentes los intereses y las necesidades de toda la comunidad en su conjunto. La autogestin implica la participacin igualitaria de la ciudadana en cuanto lo que le concierne. Efecta una gestin directa en cualquier campo, tanto en lo econmico como en lo poltico, transformndose en una llamada a la autorregulacin y al autodesarrollo del ser humano y sus agrupaciones organizadas eliminando el poder, la jerarqua y la autoridad como relacin entre personas. * Federalista.- (Autonoma del ciudadano, del grupo, del sindicato...) Se basa en la libre y voluntaria vinculacin de todas las autonomas, desde la del individuo realidad social por excelencia hasta las de las regiones naturales o afines, pasando por el municipio libre. 8 * Internacionalista.- Promovemos y desarrollamos la solidaridad entre los individuos y entre las fuerzas sociales por encima de lmites administrativos, de las diferencias nacionales y de los estados. * Libertario.- Luchamos por la transformacin radical de la sociedad. Por un sistema regido por hombres y mujeres libres, estructurado sobre la base de los principios de justicia e igualdad. Proclamando y defendiendo el reparto del trabajo y de la riqueza, en una sociedad donde no exista ninguna autoridad, ningn poder impuesto.
La autogestin conjugada con la democracia directa y la solidaridad presentan una alternativa al modelo piramidal, jerrquico, autoritario y explotador de la sociedad actual.
1.3. MTODO DE TRABAJO Nuestro mtodo de trabajo se basa en el desarrollo y aplicacin concreta en cada situacin de las seas de identidad que definen nuestro modelo sindical. En el terreno prctico, vamos a sealar tres claves: transparencia, participacin y accin directa.
Conceptos que aplicamos tanto hacia el interior de la propia organizacin, como hacia fuera (trabajadores y trabajadoras, opinin pblica, etc...).
TRANSPARENCIA.- Se concreta tanto a nivel informativo como en nuestros mtodos de trabajo. Difundiendo la informacin a la que tengamos acceso, teniendo en cuenta las caractersticas propias de los diferentes mbitos -centros de trabajo, opinin pblica, estructura organizativa-.Somos lo que transmitimos.
Combatiendo el ocultismo y el oscurantismo. Las razones de nuestra forma de proceder deben quedar claras a todos nuestros interlocutores, especialmente al conjunto de las personas trabajadoras. Somos lo que hacemos cada persona vinculada a la CGT..
PARTICIPACION.- Nuestro compromiso se pone de relieve potenciando los mecanismos colectivos de debate y decisin, acercando cada problemtica a las propias personas afectadas y facilitando el trabajo asambleario. A nivel interno, tomando las decisiones desde la base, potenciando la participacin de toda la afiliacin en la toma de acuerdos y en la estructura del sindicato. En la base de la participacin est la DEMOCRACIA DIRECTA cuyo rgano fundamental es la ASAMBLEA donde reside la capacidad de decisin.
ACCIN DIRECTA.- La actuacin no mediada en la que cada persona o colectivo es responsable de sus decisiones. Entendemos la accin directa como el derecho a la 9 resolucin de conflictos que se establece entre dos partes, sin necesidad de la intermediacin de terceros. Esto se traduce en demostraciones cvicas, manifestaciones, hasta la huelga en sus distintas formas.
1.4. TICA Al declararnos libertarios adquirimos un compromiso individual y de proyeccin colectiva, lo que implica tener un discurso ticamente correcto, que se traduce en prctica individual y cotidiana consecuente. Esto nos identifica como personas comprometidas con el cambio social, desde la coherencia entre el discurso y los hechos, cumpliendo un papel fundamental la autocrtica cuando as es necesario. Algunos rasgos son: HONRADEZ en la actuacin de todas las personas militantes, actuando de manera constatable con total desinters personal y al margen de cualquier inters particular. COMPROMISO, con los intereses de las personas trabajadoras y excluidas sin matices de ningn tipo. Ningn inters ajeno a ellos condiciona nuestro compromiso con ellas; ningn inters de la estructura organizativa justificar una actuacin que contradiga los intereses colectivos. SOLIDARIDAD. Es la razn y el sentido ltimo de la funcin de organizarse. La solidaridad entre los diferentes entes que forman la organizacin nos da fuerza y cohesin ante la patronal, el Estado y los diferentes poderes, permitindonos aplicar y poner en prctica nuestras ideas. Lo que le ocurra a una persona de la CGT nos ocurre a todos y todas. Por ello, los recursos que disponemos es un patrimonio colectivo que usamos en funcin de objetivos comunes.
Aunque consideramos que el bagaje tico del conjunto confederal est fuera de toda duda, no podemos dejar de recordar la necesidad de que se reafirme y difunda con claridad el COMPROMISO TICO que asume la CGT frente a otros modelos sindicales, en los centros de trabajo y ante el conjunto social.
Este compromiso se traducen en un ejercicio de la representatividad, utilizacin de horas sindicales y liberaciones, gestin econmica, contrataciones, subvenciones, cursos de formacin... coherentes con nuestros principios.
1.5. COMPROMISO DE TRANSFORMACIN SOCIAL Todo lo anterior son aspectos que dan forma al proyecto colectivo de la CGT. Un proyecto que adquiere sentido pleno al servicio de nuestra voluntad transformadora y nuestro compromiso social de apoyar y defender al individuo contra el Estado; a la gente trabajadora contra la explotacin; a las ms desfavorecidas contra la marginacin y a todos y todas contra situaciones de injusticia y represin. 10 2. LA CGT POR DENTRO El organizarnos es lo que nos hace ms fuertes. Gracias a una estructura organizativa existe el Sindicato y junto a responsabilidades bien definidas de coordinacin a todos lo niveles, podemos funcionar correctamente.
Partiendo de las Asambleas de afiliados/as, se desarrolla en la CGT la estructura organizativa que permite conjugar las decisiones de las diferentes asambleas para alcanzar y desarrollar los acuerdos, as como establecer los mecanismos necesarios para hacer frente a las necesidades de gestin, coordinacin y respuesta, designando personas responsables de cada tarea.
En el funcionamiento organizativo no hay compartimentos estancos; tanto las consecuencias negativas como las positivas no se mantienen de manera aislada en el nivel de estructura en el que se originan, sino que influyen de forma expansiva en los dems niveles de la estructura con los que est relacionada.
En nuestra organizacin no hay comits ejecutivos con capacidad para adoptar decisiones. La tarea de quienes asumen alguna responsabilidad concreta es gestionar y coordinar el cumplimiento de los acuerdos. Esta es una peculiaridad frente a otros modelos organizativos. En este trabajo de gestin que llevan a cabo los cargos de cada ente de la CGT, se han de tomar diariamente decisiones de carcter tcnico que posibilitan el desarrollo de los acuerdos de las asambleas, Plenos o Congresos. 2.1. LOS AFILIADOS y AFILIADAS El primer eslabn de la CGT son los afiliados y las afiliadas.
Todas las personas afiliadas tienen la posibilidad de participar tanto en la Seccin Sindical de su empresa, como en los distintos niveles organizativos de la Confederacin. Algunas formas de participacin son:
Desarrollar de labores encomendadas por su Seccin Sindical, defendiendo el Programa reivindicativo dentro de su empresa. Hacer de portavoces y difusores de los planteamientos de la Seccin y de CGT en la empresa y en la calle.
Participar en los cursillos que sta o el Sindicato programen. Tomar parte activa en la Seccin sindical, en las labores que sta desarrolle, siendo la participacin es una fuente de formacin y de vnculo con la Organizacin Si se forma parte del Comit de la Seccin, activando la participacin del resto de las personas afiliadas. Si se pertenece al Comit de Empresa, utilizando las horas sindicales para trabajos en beneficio de la Seccin Sindical, del Sindicato y de la CGT. Toda la afiliacin de la CGT tiene los siguientes derechos y obligaciones: 11 a) Derechos * Ser informado sobre: funcionamiento, medios y fines de la Confederacin General del Trabajo. * Recibir asesoramiento y en su caso, el apoyo y la solidaridad de su Sindicato en asuntos relativos a su actividad sindical y laboral. * Participar como miembro de pleno derecho en las Asambleas de su Seccin Sindical de Empresa, de sector y oficio y de su sindicato. * Elegir los miembros de los distintos rganos de representacin de la Organizacin segn las normas indicadas en los Estatutos de la CGT. * Ser elegido para cualquier rgano de representacin de la CGT segn las normas indicadas en los Estatutos de la CGT, salvo que se encuentre inmerso en la problemtica sobre incompatibilidades reflejadas en el art. 32 de los Estatutos Confederales.
b) Obligaciones * Cotizar la cuota sindical establecida * Informar a los rganos del Sindicato de su actividad sindical y de las gestiones a l o ella encomendada * Respetar lo acuerdos de su sindicato, de los rganos a los que est vinculado as como lo establecido en los Estatutos de la CGT * Ningn afiliado/a podr realizar actividades relacionadas con otras organizaciones al margen de la CGT, dentro de la misma. * La afiliacin no podr instrumentalizar su condicin de miembro de la CGT en beneficio de cualquier opcin o candidatura poltica.
2.2. ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS BSICAS Y SUS FUNCIONES Cuando hablamos de las estructuras organizativas de CGT, nos referimos a los rganos de coordinacin, gestin o decisin, en los distintos niveles de la Organizacin de que se ha ido dotando la CGT. A.- LAS SECCIONES SINDICALES
La Seccin Sindical est formada por el conjunto de personas trabajadoras afiliadas a CGT en el centro de trabajo o la empresa y es la base del Sindicato.
Son necesarias para que exista una accin sindical continua y eficaz, garantizando la continuidad e implantacin de la CGT en la empresa, as como para mantener la continuidad del contacto con el resto de afiliacin y personas afines en ella.
12 Es donde se deben plantear las propuestas de intervencin para la solucin de los problemas que vayan surgiendo, independientemente de que, para solucionarlos, pueda tener que recurrirse al apoyo de otros organismos de CGT.
Las Secciones Sindicales estn encuadradas dentro del Sindicato del Sector correspondiente, si no estuviera constituido en los de Oficios varios (ms adelante lo conoceremos mejor).
Si una empresa tiene varios centros de trabajo, se pueden constituir varias Secciones Sindicales que establecen entre ellas, la coordinacin que estimen oportuna de acuerdo con su Sindicato o Federacin de Ramo al que la actividad de la empresa pertenezca.
A.1. OBJETIVOS DE LA SECCIN SINDICAL
Organizar a las personas trabajadoras de la empresa para solucionar sus problemas en el seno de la misma (horarios, salarios, salud laboral,...).
Asociar a las personas trabajadoras con las de las otras empresas y ramos de produccin a travs de CGT a fin de resolver los problemas que superan el mbito de la empresa y exijan la accin solidaria conjunta.
Vincular a las personas trabajadoras al proyecto de intervencin social representado por CGT que trasciende el mbito laboral y aspira a modificar las relaciones sociales y que se manifiesta en la solidaridad contra las injusticias de todo gnero que aparecen cotidianamente.
Representar a la CGT en la empresa y ante las dems personas trabajadoras. Elegir a representantes de CGT para todas aquellas acciones o elecciones a las que haya que acudir o en las que se decida participar.
A.2. ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN LAS SECCIONES SINDICALES
Conocer la empresa. Es necesario conocer la realidad en que se desarrolla la actividad sindical dentro de la empresa: situacin econmica y social, seguridad e higiene, organizacin del trabajo, servicios de la empresa, etc...
13 Conocer la legislacin que afecta al sector: convenio, acuerdos, E. de los Trabajadores, etc...
Facilitar la participacin en la Seccin al mayor nmero de compaeros y compaeras, organizando grupos que desarrollen actividades como: recogida de cuotas, asesoramiento laboral, conocimiento de la empresa y del sector, confeccin de un boletn informativo, asesoramiento en salud y seguridad laborales, etc...
Se dotan de un programa reivindicativo dentro de la empresa, que recoge las inquietudes del mayor nmero de trabajadores/as, amplindolo para que tengan cabida en la Seccin Sindical quienes se identifiquen con nuestras propuestas, ideario y planteamientos.
Elaborar un Plan de Trabajo para desarrollar el programa reivindicativo, definido y acordado por el conjunto de la seccin sindical.
A.3. LA ASAMBLEA DE LA SECCIN SINDICAL.
Se rene ordinariamente cuando ella determine, extraordinariamente cuando la convoque el comit de la Seccin o cuando lo establezca la propia Seccin de acuerdo con el procedimiento que acuerde. y la forman todas las personas afiliadas.
FUNCIONES: - Establecer los objetivos reivindicativos de la Seccin en la empresa. - Establecer las lneas de actuacin general de la Seccin. - Organizar un plan de trabajo. - Elegir al Comit de la Seccin. - Discutir las propuestas que los Delegados de la Seccin deben llevar a los rganos de representacin y al Sindicato al que pertenezcan dentro de CGT. - Elegir personas candidatas y confeccionar las candidaturas para las elecciones sindicales y darla a conocer al Sindicato.
A.4. EL COMIT DE LA SECCIN SINDICAL.
Es el rgano que coordina y gestiona el trabajo de la Seccin Sindical de acuerdo con las directrices aprobadas en la Seccin y los acuerdos del Sindicato.
Composicin: debe responder al nmero de afiliados, tamao de la empresa y objetivos acordados.
14 Como mnimo sern necesarios tres: Secretara General, S. de Administracin y finanzas y S. de Accin Sindical (esta secretara puede llevar las tareas de asesoramiento jurdico-laboral en relacin con el sindicato). De acuerdo con las posibilidades se ampliar con las secretaras de Organizacin, Informacin y Propaganda, Formacin, Accin Social...
Es imprescindible que miembros de los equipos de trabajo y los diferentes niveles de coordinacin se mantengan permanentemente en contacto y con la informacin actualizada.
A.5. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA VIDA DEL SINDICATO:
El contacto entre la Seccin y el Sindicato es imprescindible para la buena marcha de los dos. cmo se participa?
Aplicando lo decidido en su Sindicato en el marco de su empresa, incorporando en su plataforma reivindicativa aquellas reivindicaciones especficas que sean aplicables del Programa reivindicativo de su Sindicato, Federacin de Ramo o de la CGT.
Distribuyendo la informacin propia de la Seccin y la del resto de la Organizacin entre su afiliacin y/o personas de la empresa a travs de los tablones de anuncios, los comunicados, las publicaciones propias del Sindicato del ramo o de la Organizacin en general.
Reforzando al Sindicato y colaborando en las tareas colectivas (relacin recproca). Acudiendo a los cursos de formacin, actividades y charlas que el Sindicato o la CGT organice, procurando la asistencia de toda la afiliacin, proporcionando al Sindicato la informacin sobre la Seccin que necesite.
Manteniendo al da el pago de las cuotas
Recabando del Sindicato la informacin necesaria sobre la CGT, sus actividades, publicaciones
Ampliando la afiliacin. Nuestra fuerza est en todos y todas la gente trabajadora, organizados con la CGT. B.- LOS SINDICATOS
Agrupan a las Secciones Sindicales y personas afiliadas de su sector en su mbito territorial (local, comarcal o provincial). 15
Es labor del Sindicato demostrar las ventajas de asociarse, apoyando y asesorando a la afiliacin individual y colectivamente, pero sobre todo, promoviendo su participacin para que puedan descubrir el valor de la fuerza que da al Sindicato la suma de los esfuerzos individuales en las tareas colectivas.
Para esto es necesario mantener un contacto continuo con la afiliacin, hacerles sentir partcipes de todo lo que ocurre en el Sindicato, y no ser slo un elemento que paga una cuota para obtener unos servicios.
Los Sindicatos, adems de potenciar la participacin de los afiliados, deben: * Cobrar las cuotas * Coordinar la accin sindical de todas las Secciones Sindicales de su mbito. * Divulgar entre la afiliacin las lneas de actuacin y orientaciones emanadas del Sindicato y de la CGT. * Recoger las opiniones y criterios de los afiliados de cara a las reuniones orgnicas, para que la lnea a seguir por la Organizacin sea tomada tras la discusin de los planteamientos que los sindicatos han recogido previamente de sus afiliados.
* Llevar el control administrativo de las personas afiliadas (altas, bajas, cambios de empresa,)
* Conocer el sector: empresas en las que se tiene presencia, en las que no se tiene, condiciones de trabajo, nmero de trabajadores, etc, con el objetivo de hacer un plan de expansin e implantacin en el sector.
* Coordinar y colaborar con los delegados sindicales y miembros de los Comits de empresa que tiene CGT en su mbito.
* Informar y formar, potenciar la accin sindical y colaborar con la estructura organizativa de CGT.
B.1. RGANOS DEL SINDICATO
B.1.1. LA ASAMBLEA DEL SINDICATO
La Asamblea del Sindicato la constituyen todas las personas afiliadas del mismo. Todos/as tienen voz y voto.
16 FUNCIONES:
Acordar las lneas de actuacin (Programa reivindicativo) del Sindicato en su mbito, de acuerdo con el aprobado en su Federacin de Ramo o Sectorial y los acuerdos generales de la CGT.
Discutir y tomar acuerdos sobre las propuestas de actuacin de la CGT en general.
Elegir al Secretariado Permanente (SP en adelante) del Sindicato.
Examinar la gestin del SP del Sindicato.
B.1.2. COMIT DEL SINDICATO.
Est formado por el SP del mismo y los/as Secretarios/as Generales de las Secciones Sindicales o personas que les sustituyan. La periodicidad de sus reuniones las fija el Sindicato. Se rene en Plenarias.
FUNCIONES:
Establecer los criterios de aplicacin de los acuerdos de CGT y del Sindicato tomados en Asambleas o Plenos.
Establecer su Plan de Trabajo (sectores estratgicos, plan de expansin y consolidacin de CGT en su mbito, campaas, etc.).
Coordinar la actividad de las Secciones con los planes de trabajo del Sindicato.
B.1.3. SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMIT (SP)
Est formado por responsables elegidos/as por el Sindicato para las Secretaras que se acuerden.
Es el rgano de gestin en el que recae el trabajo cotidiano del Sindicato. Se encarga de coordinar la actividad del Sindicato. El nmero de miembros del SP vendr determinado por el nmero de afiliados/as y disponibilidades en el Sindicato.
Tiene dos tipos de FUNCIONES: 17 * Las que corresponden a todo el SP como conjunto o equipo de trabajo y de las que todos son responsables.
* Las inherentes a cada una de las Secretaras para la que se elige.
FUNCIONES COMUNES: * Desarrollar los acuerdos tomados en el Sindicato y en la Organizacin. * Realizar las tareas de coordinacin del Sindicato: elecciones sindicales, campaas, conflictos laborales,.. * Poner en prctica los objetivos marcados en el Sindicato. * Elaborar la documentacin e informacin general para su mbito y difundirla junto con la procedente de otros rganos de CGT a las Secciones Sindicales y/o a la afiliacin. * Organizar los grupos de apoyo para las tareas colectivas del sindicato y de apoyo a las Secciones Sindicales * Coordinarse con los dems Sindicatos de su Sector a travs de su Federacin de Ramo y con los de su Federacin Local (o Comarcal o Provincial).
Como se ha sealado anteriormente los Secretariados Permanentes son el rgano de gestin en el que recae el trabajo cotidiano del Sindicato en todas sus estructuras organizativas (Territoriales y Sectoriales)
B.1.4. FUNCIONES ESPECFICAS DE CADA SECRETARA (Se sealan a nivel orientativo):
SECRETARA GENERAL * Coordina la ejecucin de las actividades generales, as como las tareas y trabajos de las diferentes Secretaras * Preside las reuniones del SP. * Representa al Sindicato tanto legalmente como ante los distintos rganos de CGT * Autentifica las gestiones oficiales del Sindicato.
SECRETARA DE ORGANIZACIN * Es responsable de la organizacin interna y funcionamiento del Sindicato de acuerdo con los estatutos. * Convoca y organiza las reuniones del SP y del Sindicato. * Elabora los rdenes del Da del SP, Plenarias, Plenos y Asambleas del Sindicato y se encarga de que lleguen a sus destinatarios en tiempo y forma. 18 * Coordina las altas y bajas de los/as afiliados/as, carnets, locales sindicales, medios necesarios para el funcionamiento del Sindicato y de las Secciones, dispone de la documentacin para elecciones sindicales, etc...
Esta Secretara es a la vez Vicesecretara General, suple al Secretario/a General y por tanto desarrolla su actividad en contacto estrecho con aqul/lla.
SECRETARA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS. * Es responsable de la organizacin administrativa del Sindicato: recaudacin de cuotas, recursos econmicos y la contabilidad del Sindicato. * Es responsable de la obtencin de los recursos econmicos necesarios para el funcionamiento correcto de la organizacin del Sindicato y la consecucin de los objetivos marcados. * Es responsable de la elaboracin y liquidacin del presupuesto anual del Sindicato, realizando una planificacin de actuacin econmica previa al desarrollo de las actividades.
SECRETARA DE ACCIN SINDICAL * Es responsable de las acciones reivindicativas en el mbito del Sindicato, de acuerdo con los acuerdos y estrategias adoptados por aquel y la CGT. * Es responsable de las negociaciones colectivas en el mbito del Sindicato, lo que supone un contacto habitual con las Secciones Sindicales y un seguimiento continuo de estas tareas. * Asesora en su mbito para la elaboracin de plataformas reivindicativas y planes de trabajo o actuacin sindical. * Recoge y canaliza la informacin necesaria sobre problemas especficos o generales del sector, ramas o empresas.
SECRETARA DE COMUNICACIN. * Es responsable de la informacin y propaganda externa (informacin a los/as trabajadores/as y opinin pblica en general) e interna ( informacin a la afiliacin afiliados) de la Organizacin en su mbito.
* Es responsable de las campaas especficas que se realicen en su mbito.
* En el caso de que exista un rgano de informacin en el Sindicato, es el responsable directo de su edicin . SECRETARA DE ACCIN SOCIAL 19 * Es el responsable de coordinar a la organizacin con grupos del mbito social (asociaciones de parados/as, antimilitaristas, ecologistas).
* Se encarga de la preparacin de jornadas, elaboracin de folletos y documentacin relacionada con las diferentes y variadas luchas que salen del mbito estrictamente laboral.
* Se encarga de dinamizar la actuacin de la CGT en estos mbitos por todos los territorios.
Entes Coordinadores en CGT
Secretariados Permanentes (SP) Son rganos que coordinan los acuerdos en los distintos entes de CGT, desde la Seccin Sindical de empresa, pasando por el Sindicato, Federacin y Confederacin Territorial, hasta el conjunto de CGT. Lo constituyen las secretaras responsables de las siguientes reas: General Organizacin Accin Sindical Accin Social Administracin y Finanzas Comunicacin Y cuantas otras se considere conveniente poner en funcionamiento.
B.2. LOS SINDICATOS NICOS En los mbitos locales, comarcales o provinciales, y cuando as lo decidan los afiliados de los distintos sectores ubicados en aquellos, podrn constituirse Sindicatos nicos. Su funcionamiento es similar al de un Sindicato de Oficios Varios: Comit del sindicato y Secciones Sindicales de empresa. Las Secciones Sindicales podrn agruparse sectorialmente si as lo deciden.
Los Sindicatos nicos tienen la misma consideracin que las Federaciones Locales (Comarcales o Provinciales) en las relaciones internas de la Confederacin.
20 Las ventajas de este modelo radican en la economa de estructuras organizativas internas y la mayor relacin entre afiliados de los distintos sectores de una misma localidad, comarca o provincia.
2.3. MBITOS TERRITORIALES A.- FEDERACIONES LOCALES (O COMARCALES, INTERPROVINCIALES O PROVINCIALES)
Agrupa a los Sindicatos de su mbito territorial. Funciona por Plenos de Sindicatos. Tienen la misma estructura y funciones que la C. Territorial, pero referido a su mbito territorial (Comit Local - o Comarcal o Prov.-, SP, Plenarias). Su funcionamiento es autnomo en su mbito, teniendo en cuenta que estn obligadas a adaptar sus normas de funcionamiento interno a los acuerdos de la CGT .
B.- CONFEDERACIONES TERRITORIALES
Agrupa a las Federaciones Locales (Comarcales, Interprovinciales o Provinciales) de los Sindicatos en su mbito territorial. Funcionan por Plenos o Congresos. Tienen la misma estructura y funciones que la Confederacin General, pero referido a su mbito territorial (C. Confederal, SP, Plenarias). Decide con autonoma en su mbito, teniendo en cuenta y respetando los acuerdos generales de la CGT.
Estructura de Coordinacin Territorial Afiliados/as SINDICATOS DE RAMA Seccin Seccin Seccin Seccin Seccin Sindical Sindical Sindical Sindical Sindical Construccin Metal Admn..Pblica Sanidad O.V
FEDERACIONES LOCALES, PROVINCIALES O COMARCALES Valladolid Zaragoza Sevilla Valencia
2.4. COORDINACIN CONFEDERAL A.- SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMIT CONFEDERAL
* Es el rgano permanente del C. Confederal. Se elige en el Congreso Confederal. * Coordina y convoca el C. Confederal. * Gestiona los temas cotidianos de la Organizacin en el mbito general * Est formado por: el Secretario General, y las siguientes Secretaras: Organizacin, Administracin y Finanzas, Accin Sindical, Comunicacin y Accin Social y aquellas otras que se crean convenientes en un mximo de cuatro ms. * Las diferentes Secretaras se eligen entre las candidaturas abiertas que se presenten en los Congresos y excepcionalmente en los plenos. B.- PLENARIA DEL COMIT CONFEDERAL * Es el rgano de gestin y coordinacin de la CGT. Est constituido por: el SP Confederal, y los Secretarios Generales de las Confederaciones Territoriales y de las Federaciones de Sector. * Coordina la aplicacin de los acuerdos de Congresos y Plenos Confederales. * Resuelve los temas ordinarios. * Convoca el Congreso y los Plenos Confederales. * Se rene cada dos meses .
QUIN ASISTE A LAS PLENARIA? Plenarias de Plenarias de Plenarias de Sindicatos de Rama Federaciones Confederaciones
. Secretariado Secretariado Secretariado Permanente (SP) de Permanente (SP) de Permanente (SP) de Los sindicatos los sindicatos los sindicatos
Representantes de Representantes de Representantes de Las secceiones los sindicatos de las Federaciones Sindicales Rama Territoriales y Sectoriales
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PLENARIA DEL COMIT CONFEDERAL Secretariado Permanente (SP) de CGT Representantes de las Confederaciones Territoriales y Sectoriales
DEBES SABER: las Federaciones Sectoriales slo tienen voto cuando se traten asuntos reivindicativos
ENTES CCORDINADORES EN CGT COMITS FEDERALES (FEDERACIONES TERRITORIALES Secretariado Permanente (SP) Representantes de los sindicatos de Rama
COMITS CONFEDERALES (CONFEDERACIONES TERRITORIALES) Secretariado Permanente (SP) Representantes de las Federaciones Territoriales y de Sector
COMIT CONFEDERAL DEL CONJ UNTO DE CGT Secretariado Permanente (SP) Representantes de las Confederaciones Territoriales y de Sector 23
ESTRUCTURA DE COORDINACIN TERRITORIAL En CGT adems de existir la posibilidad de constituir sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o comarcales, como formas de coordinacin existen otras dos figuras:
Sindicatos Multisectoriales y Sindicatos nicos
Sindicatos Multisectoriales: Son los que agrupan a ms de un sector, y se constituyen con miras a la eficacia sindical u organizativa. En una federacin pueden existir sindicatos multisectoriales y sindicatos de rama
Sindicatos nicos: Igualmente, se forman buscando mayor eficacia sindical u organizativa, y agrupan a todos los sectores existentes en una federacin local provincial o comarcal. En las federaciones que se constituyen en sindicatos nicos todos los sectores se integrarn en l sin que existan los sindicatos de rama.
RGANOS DE DESARROLLO Y GESTIN DE ACUERDOS En los espacios de tiempo transcurrido entre comicios decisorios, nuestra organizacin gestiona y desarrolla los acuerdos mediante celebraciones de Plenarias, a distintos niveles:
Se define como rgano de debate y decisin sobre temas de ndole sindical y especialmente en lo relacionado con la Negociacin Colectiva y Elecciones Sindicales
Establece el Programa reivindicativo de la CGT. Analiza y acuerda la estrategia para la negociacin colectiva.
Asisten los delegados elegidos por los Sindicatos. Se celebra cada dos aos, alternndose su celebracin anualmente con los Plenos Confederales. B.- PLENO CONFEDERAL
Es el mximo rgano de decisin entre Congresos.
Asisten delegaciones de las Confederaciones Territoriales en proporcin al nmero de sus afiliados, que se eligen en los respectivos Plenos de cada Confederacin territorial que se celebran previamente y donde se toman los acuerdos que aquellos llevarn al Pleno Confederal. Se celebra cada dos aos, alternndose su celebracin anualmente con las Conferencias Sindicales.
Establece las lneas generales de actuacin de CGT en temas econmicos, administrativos, socio-polticos y de actualidad , as como los criterios de funcionamiento que se estimen necesarios en el periodo entre Congresos. En cualquier caso, un Pleno no puede modificar los Estatutos Confederales ni tomar acuerdos contradictorios con respecto a los tomados en Congreso.
C.- CONGRESO CONFEDERAL DE CGT
Es el mximo rgano de decisin de la CGT. Asisten representantes directos de los Sindicatos elegidos en sus Asambleas. 25
Decide las lneas generales de funcionamiento interno y de actuacin. Resuelve los problemas que en otros mbitos no se hayan resuelto desde el Congreso anterior.
Se convoca cada cuatro aos siendo de carcter Ordinario.
Las modificaciones Estatutarias requieren al menos 2/3 de los votos favorables.
rganos de decisin y toma de acuerdos El mximo rgano de decisin en CGT son las Asambleas de afiliados y afiliadas de los sindicatos Territoriales sean de Oficios varios, Rama, nicos Para la toma de decisiones que afectan y vinculan al conjunto de CGT existen:
3. LA COORDINACIN SECTORIAL La coordinacin dentro del C.G.T. se establece de manera solidaria y federalista de abajo hacia arriba (partiendo de la base) de manera permanente y sin barreras, impulsada por los responsables de coordinacin de los diferentes niveles establecidos, que estando "arriba" trabajan por el desarrollo de las decisiones de los de "abajo" (desarrollando las decisiones de los/as afiliados/as). Con absoluta transparencia en todas las direcciones.
La CGT tiene una doble estructura: la territorial y la sectorial, de manera que todos/as los/as afiliados/as se encuentren encuadrados en ambas. La soberana de las decisiones radica en los Sindicatos Territoriales de Rama, de OO.VV. o nicos (locales, comarcales o provinciales) a partir de los cuales se desarrolla el esquema organizativo (Metal Baix Llobregat; Sanidad Madrid; Oficios Varios Valladolid; ...).
En el sentido estricto de la palabra las decisiones se adoptan dentro de la estructura de la C.G.T. a travs de las Asambleas de afiliados/as, en los Sindicatos Territoriales de Rama (Oficios Varios, Banca, Metal, ...) y a partir de ah en los Plenos, Plenarias, Conferencias y Congresos de la C.G.T.
26 Los Sindicatos de una misma localidad se federan en su correspondiente Federacin Local (F.L. J erez, F.L. Gijn, ...) o Comarcal (Baix Llobregat, LAnoia,...). En algunos casos a la Federacin Local se le da el mbito provincial y en otros no dependiendo de cada situacin, y de que no existan otras FF.LL. en esa provincia. A travs de las Federaciones Locales de un mbito geogrfico definido (normalmente los mbitos autonmicos, pero no siempre) constituyen la correspondiente Confederacin (ejemplo: Catalua, Madrid-Castilla La Mancha,...).
El conjunto de la CGT se forma por la federacin de los Sindicatos Territoriales de Rama a travs de sus respectivas Confederaciones.
A nivel sectorial se establece una estructura enfocada a coordinar y desarrollar la actuacin de CGT en ese determinado sector. La estructura sectorial est formada por los sindicatos territoriales de rama que constituyen directamente las Federaciones Sectoriales (ejemplo: Metal, Banca, Qumicas, ...) de mbito estatal.
En el mbito de las Confederaciones Territoriales, los Sindicatos de Rama pueden constituir la correspondiente Federacin Sectorial de sus respectivos mbitos (ejemplo: Admn. Pblica Andaluca, Enseanza Aragn, ...) para los temas que les afectan.
Los diferentes niveles organizativos deben contar todos con sus mecanismos de coordinacin (estatutos, funcionamiento...) propios; tener bien definidas las tareas a realizar (Acuerdos), quienes son los responsables (secretaras, coordinadores/as, ...), de cada tarea. Cada nivel cuenta para su buen funcionamiento con un Plan de Trabajo comn a los distintos mbitos de coordinacin y actuacin.
Los sindicatos territoriales de rama (provinciales, comarcales o locales) se estructurarn dentro de cada territorio en funcin de la divisin sectorial establecida por las Federaciones Sectoriales definidas en los Estatutos: - Administracin Pblica - Alimentacin, Comercio y Hostelera - Banca, Bolsa, Ahorro, Seguros, Entidades de Crdito, Oficinas y Despachos. - Campo, Agricultura, Ganadera y Pesca - Construccin, Madera, Cermica y Corcho - Energa, Minera y Qumicas (y afines) - Enseanza - Espectculos, Informacin, Papel y Artes grficas - J ubilados y Pensionistas - Limpiezas y Mantenimiento - Metal - Sanidad 27 - Transportes y Comunicaciones - Textil, Piel y Derivados
Cuando no haya suficientes afiliacin de un sector para formar sindicato de rama propio (75 personas), quedarn incluidas en el sindicato de oficios varios.
Cuando las personas de varios sectores as lo deseen (superado entre todas el mnimo de 75 afiliados), podrn agruparse formando un nico sindicato Multisectorial.
Cuando las personas afiliadas de todos los sectores de una determinada localidad as lo deseen, podrn constituir el denominado Sindicato nico. No se trata de mantener estructuras artificiales, sino de clarificar un esquema de funcionamiento para desarrollarlo a medida que la situacin lo requiera.
3.1. PLANES Y GRUPOS DE TRABAJO. Toda la Organizacin, y especialmente quienes adquieren responsabilidades orgnicas y dispongan de medios, en cualquier ente o niveles de la estructura organizativa, funcionar a travs de Planes de Trabajo claros y definidos, encuadrados dentro de la estrategia global de la CGT.
Una planificacin del trabajo que compromete a toda la militancia de CGT, con la consecucin de los objetivos y el desarrollo de los acuerdos que la Organizacin, partiendo de las Asambleas de Afiliados y a travs de la estructura de decisin estatutariamente aprobada, vaya adoptando.
Cualquier responsabilidad est vinculada al establecimiento de un determinado Plan de Trabajo, que encajar en el Plan de Trabajo Global decidido por la Organizacin.
Estos programas de trabajo se concretarn en cada mbito desde la estructura correspondiente dentro de cada Federacin de Rama: Seccin Sindical, Sindicato, Seccin Sindical de Empresa (o Sindicato Federal) o Coordinadora Subsectorial.
Las Federaciones de Rama sern las responsables de la coordinacin y seguimiento de todas las actividades de cada uno de las estructuras encuadradas en las mismas. (Sindicatos Federales, Coordinadoras, Sectores...)
En cualquier caso y siempre en funcin de los Estatutos de la CGT todas las estructuras tendrn establecido con claridad tanto los mecanismos necesarios para la toma de decisiones como los de engarce necesarios dentro de la estructura confederal. 28
Es necesario implicar a toda la Organizacin en la estructuracin de tareas comunes, coordinadas por los responsables correspondientes, pero vertebrando en la prctica cada tarea, potenciando la militancia, aprovechando medios y experiencias. Intentando estructurar Grupos de Trabajo para evitar que las dimensiones de cualquier tarea puedan desbordarnos y para poder contar con un respaldo slido en cualquier momento.
ESTRUCTURA DE COORDINACIN SECTORIAL La estructura sectorial est Enfocada a coordinar y Desarrollar la actuacin en ese sector
Slo tomarn decisiones Referentes a cuestiones Relacionadas con su sector
Las Federaciones Sectoriales Estn formadas por sindicatos de Un mismo sector (limpiezas, Sanidad, Qumicas, etc.)
3.2. ESTRUCTURA TERRITORIAL Y SECTORIAL
Las Federaciones Territoriales refuerzan la coordinacin de los Sindicatos que las componen y procuran el mximo de relacin entre ellos y entre los afiliados y afiliadas con el objetivo de analizar las diversas experiencias, avanzar sobre la reflexin comn y plural, practicar la solidaridad... 29
A partir del conocimiento real de su implantacin y de la realidad laboral, trazan planes de trabajo y establecen objetivos de expansin (siempre que sea posible, en coordinacin con las federaciones sectoriales) con su correspondiente periodicidad y anlisis de resultados.
Coordinan a todos los afiliados y afiliadas que estn interviniendo socialmente (asociaciones de padres y madres, culturales, vecinales, paz, solidaridad,...) y potenciar la accin social y sindical.
Por otro lado, las Federaciones Sectoriales cumplen un importante papel en la consolidacin de nuestra actividad sindical y en la expansin de la Confederacin, siempre de forma coordinada con la estructura territorial, conectando con los trabajadores y trabajadoras a travs de sus problemas ms cercanos y especficos.
La potenciacin de las Federaciones Sectoriales de la CGT debe hacerse sobre la base de programas concretos de trabajo: informacin y coordinacin de la negociacin colectiva del sector; informacin y formacin sectorial; coordinacin de los sindicatos, secciones sindicales y delegados y delegadas; anlisis de la aplicacin de la contrarreforma en el sector y medidas de oposicin y avance; seguimiento completo de la conflictividad, creacin de canales de solidaridad sectorial...
30 3.3. FEDERACIONES DE RAMO O SECTORIALES Son las estructuras de coordinacin de los Sectores de Produccin o Servicios. Agrupa a los sindicatos de cada Sector (Metal, Administracin Pblica, Banca,...)
Funciona a travs de Plenos o Congresos. Elige un Comit Federal de coordinacin y gestin.
As mismo, las Secciones Sindicales pertenecientes a un mismo Subsector o empresa, dentro de la Rama de produccin o servicio, pueden constituir Secciones Sectoriales: en el Subsector del Automvil dentro del Sector del Metal, etc.
Funciones: - fijar la estrategia dentro del Subsector - elaborar el programa de trabajo dentro de su mbito - definir los sectores estratgicos dentro de su mbito - coordinar la informacin dentro de su mbito - organizar las campaas, elaborar la propaganda y distribuirla en su Federacin (o Subsector) - organizar la comisin de elecciones para la Federacin (o Subsector) - coordinar y distribuir sus recursos econmicos y materiales - organizar el apoyo necesario a sus sindicatos
3.4. FEDERACIONES SECTORIALES TERRITORIALES En los mbitos de las Confederaciones territoriales, pueden constituirse, si el nmero de sindicatos y las necesidades organizativas lo aconsejan, Federaciones de Ramo o Sectoriales. Tienen las mismas estructura y competencias, en su mbito, que las Federaciones Sectoriales de mbito estatal. Tienen las mismas estructura y competencias, en su mbito, que las Federaciones Sectoriales de mbito estatal.
3.5. SECCIONES SINDICALES ESTATALES Y SINDICATOS FEDERALES. Cuando en una empresa hay varios centros de trabajo se establece un mecanismo unificador en forma de seccin sindical de empresa. Cuando por las dimensiones de la empresa, los centros de trabajo estn diseminados en distintas provincias, a esta seccin sindical se la denomina Seccin Sindical Estatal o Sindicato Federal, con las mismas competencias que cualquier Seccin Sindical de centro de trabajo.
31 Aunque la soberana decisoria y organizativa de la CGT radica en los Sindicatos territoriales (local, comarcal o provincial) de rama, para el desarrollo de la Accin Sindical, tanto por la efectividad de la proximidad como por la lgica confederal de que quienes viven una determinada situacin discutan y busquen sus propias soluciones, se ha ido generando una dinmica cotidiana de funcionamiento activo desde las Secciones Sindicales de centro de trabajo y/o empresa. Estas Secciones Sindicales coordinan y desarrollan la accin sindical en su mbito, estructuradas siempre segn el esquema organizativo confederal, con mecanismos de participacin claros para la adopcin de acuerdos, dentro de los mrgenes de actuacin definidos en materia sindical por el conjunto de la CGT y garantizando siempre que en cada empresa, la CGT solo tiene una voz.
3.6. COORDINADORAS MULTISECTORIALES Nuestra afiliacin sabe que forman parte de una Organizacin que, por principios de solidaridad y de efectividad bien entendida, agrupa a trabajadores y trabajadoras de otras empresas y sectores y que su lnea sindical se construye con la participacin y la intervencin de todos y todas, sin olvidarnos de otras situaciones laborales precarias y sin regulacin. En este sentido, y para garantizar el conocimiento de los planteamientos sindicales y sociales aprobados en los Congresos, son imprescindibles las siguientes medidas:
* Informacin y consulta de las secciones sindicales a los sindicatos respecto de la negociacin colectiva, de la actividad sindical, de las relaciones laborales y sindicales.
* Canalizacin a travs de las secciones sindicales de la informacin, comunicacin y debate.
* Implicacin de la militancia situada en el mbito de las secciones sindicales en las actividades del sindicato y de la Confederacin.
* Apoyo decidido de toda la organizacin en su conjunto a la labor desarrollada en los centros de trabajo. Especialmente ante situaciones conflictivas en un punto concreto
Podemos establecer funciones de coordinacin ms amplias (coordinadoras Multisectoriales) por y entre las propias Federaciones de Industria para aspectos puntuales de la actividad sindical en base a las necesidades de actuacin conjunta, as como iniciar un proceso de debate que posibilite un reagrupamiento de las estructuras sectoriales actuales (ejemplo: Funcin Pblica, incluyendo a Sanidad, Administracin Pblica y Enseanza; Sector Areo, incluyendo, AENA, de Administracin Pblica, Iberia).
Coordinadora Multisectorial de Federaciones = 32 Federacin Sectorial X + Federacin Sectorial Y + Federacin Sectorial Z Coordinadora Multisectorial de Secciones Sindicales = Sindicato Federal X + Sindicato Federal Y + Sindicato Federal Z Sindicato de Rama = Seccin Sindical X + Seccin Sindical Y + Seccin Sindical Z Por ejemplo: Federacin del Metal: Automocin... Federacin de Banca: Cajas de Ahorro, Seguros... Federacin de Administracin Pblica: Administracin Local... Federacin de Transportes: Sector Ferroviario... 4. LA C.G.T. COMO ALTERNATIVA 4.1. GESTIN DE LOS MEDIOS En estos momentos contamos con niveles mnimos de medios para el desarrollo de nuestra labor, sin olvidar que pueden existir casos concretos que requieran incrementar sus recursos. La CGT crece y se desarrolla gracias a los recursos econmicos de su afiliacin, as como al tiempo y esfuerzo que sta pone cada da en la construccin de nuestra alternativa sindical.
La gestin que se hace de los medios disponibles es el mejor escaparate desde el cual comprobar la veracidad de nuestras afirmaciones y de nuestro modelo sindical: una gestin honrada, desinteresada, minuciosa y solidaria de los medios disponibles (infraestructura, dinero, horas sindicales, liberaciones...) ser siempre nuestra mejor tarjeta de presentacin.
4.2. DECISIONES (Adopcin de acuerdos)
Las decisiones en CGT se adoptan por y desde las ASAMBLEAS DE AFILIADOS DE LOS SINDICATOS (Sindicatos Territoriales de Rama) CUYO PACTO FEDERATIVO DA LUGAR A LA CONFEDERACIN.
Sobre esta base se establece un sencillo esquema para la adopcin de las decisiones comunes a travs de Plenarias, Plenos, Conferencias y Congresos en el mbito estatal, trasladndonos este esquema al resto de las estructuras que los reproducirn por acuerdo una vez adaptado a cada realidad. 33
Todos y cada uno de los mbitos organizativos descritos deben dotarse de sus propios estatutos que clarifiquen la forma de funcionar y la frmula para adoptar acuerdos sin contradecir el funcionamiento definido para el conjunto de la CGT.
Respetar los acuerdos tomados por decisin mayoritaria, habiendo odo a las minoras y respetando tanto a stas como el derecho individual de no compartir esas decisiones, pero sin derecho a paralizarlas y boicotearlas o contradecirlas pblicamente, planificar entre todas, compartir y apoyar a los dems, son las caractersticas que definen nuestra cultura organizativa para construir una alternativa real al conjunto de contravalores que se dan en nuestra sociedad (individualismo, competencia, autoritarismo...etc.)
4.3. EL PAPEL DE LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DE CGT. Los delegados y delegadas de personal, de comit de empresa o de junta de personal elegidos por una parte del conjunto de los trabajadores de la empresa o sector a propuesta de la seccin sindical (que conforma previamente la lista) deben responder a su doble condicin de representantes de la CGT y de los trabajadores y trabajadoras de su empresa o sector.
La doble cualidad de representante de la Organizacin y de defensor de los derechos laborales de las personas trabajadoras a las que representa requiere un compromiso de relacin, formacin e informacin. Por ello y para conseguir una mejor representacin de la CGT en las empresas y sectores, as como una mayor coordinacin de nuestros delegados y delegadas en la Organizacin, la CGT aporta...
Espacios de relacin organizativa directa a travs de las consiguientes conferencias sectoriales y territoriales, realizar reuniones peridicas en los sindicatos,...
Acciones formativas con actuaciones territoriales y sectoriales que puedan aportar conocimientos ms especficos y experiencias ms cercanas, que les ayuden en el desempeo de sus funciones y en una mayor y mejor implicacin en las tareas confederales.
El respaldo que merece su labor desde el conjunto de la organizacin. Priorizando en proyectos y planes de trabajo la responsabilidad que asumimos voluntariamente ante los centros de trabajo.
La transmisin de informacin, tanto la confederal como la sectorial y territorial para facilitar su intervencin sindical y social.
Implicacin en las actuaciones orgnicas ms generales a los delegados y delegadas. 34
Creacin de una conciencia clara sobre la utilizacin de todas las horas sindicales y reafirmar que una parte de ellas deben servir para establecer los necesarios vnculos con la Organizacin: mediante la comunicacin, la consulta, las reuniones, las conferencias, la accin formativa, la asuncin de responsabilidades orgnicas.
Una estricta conducta tica tanto en la utilizacin de las horas sindicales a nivel de empresa, seccin sindical, sindicato o estructura territorial o sectorial, como en la representacin del sindicato que les ha depositado su confianza. En tal sentido hay que insistir en varias cuestiones que siempre es bueno reflejar especficamente en nuestros acuerdos de mbito y aplicacin general:
Las horas sindicales son liberaciones a tiempo parcial por representacin de los/as trabajadores/as o designacin directa de la Organizacin. Las horas sindicales (y las liberaciones completas) no son patrimonio particular de nadie, sino que pertenecen a la Organizacin. Los derechos adquiridos paralelamente son tambin derivados de la misma circunstancia. Siempre desde el respeto lgico a las responsabilidades asumidas en los centros de trabajo y a las exigencias que ello conlleva.
Las Secciones Sindicales y/o Sindicatos deben recabar informacin puntual y peridica sobre el cmputo de horas sindicales que ataen a sus personas delegadas, a fin de obtener el mximo rendimiento de las mismas.
Ningn delegado/a de CGT podr hacer uso de las horas sindicales para cuestiones privadas o ajenas a la actividad organizativa o sindical. Ningn delegado/a de CGT podr ceder o acumular horas sindicales a otro (u otros) mediante pactos individuales entre los mismos, al margen o contra la decisin de su correspondiente Seccin Sindical o, en su defecto, Sindicato.
4.4. NO DEBEMOS OLVIDAR....
Cinco factores que constituyen la clave de un buen funcionamiento interrelacionados entre s: * disposicin personal, * mecanismos de coordinacin bien definidos, * gestin coherente de los medios, * prctica transparente y participativa, * actuacin cotidiana dentro de la tica confederal.
35 Con un planteamiento tan ambicioso como el nuestro, se hace imprescindible dotar de una gran fortaleza a nuestra Organizacin, como medio para la transformacin social.
La fuerza de la cohesin interna; la fuerza de la implantacin en los centros de trabajo, de la afiliacin y de la capacidad de movilizacin.
Por ello, la CGT hace un esfuerzo para incrementar la afiliacin ya que:
La afiliacin es la forma que ms define el vnculo del Sindicato con los Centros de Trabajo.
La afiliacin es el mejor exponente de representatividad real del Sindicato.
Ante las ltimas tendencias en las Relaciones Laborales: negociaciones al margen de los rganos de representacin, acuerdos extraestatutarios, reconocimiento de la interlocucin en base a la fuerza real..., se hace imprescindible respaldar nuestros niveles de presencia e influencia con niveles crecientes de afiliacin.
GLOSARIO DE TERMINOS: ACCIN DIRECTA Forma de democracia basada en la participacin directa de las personas en la toma, ejecucin y control de las decisiones, sin organismos mediadores. AUTOGESTIN Forma de organizacin autnoma basada en la plena participacin de todas las personas implicadas, en el pleno aprovechamiento y desarrollo de los propios recursos y capacidades Asamblea. Espacio en el que se discute, debate y llega a acuerdos un colectivo, convirtindose en el rgano soberano de decisin, y donde cada persona se representa a s misma. Autonoma Facultad para gobernar las propias acciones sin depender de otro. Confederacin Organizacin de segundo grado o nivel, por lo general de carcter estatal o territorial, que agrupa a federaciones y otras entidades. Coordinadora Estructura organizativa formal o informal- constituida por varias entidades, para concentrar medios y esfuerzos y alcanzar objetivos comunes. Desobediencia Civil Negativa a prestar obediencia a las leyes y decretos considerados injustos, mediante formas de resistencia pasiva. 36 Discriminacin Social Situacin en la que una persona o grupo social es privada de algn derecho o tratada de forma injusta por causa de su raza, edad, orientacin sexual, religin, ideologa, discapacidad, origen social, nivel socioeconmico, etc. Economa Sumergida, Sector Econmico Informal, etc. Conjunto de actividades econmicas irregulares, no controladas legal ni fiscalmente, ni sujetas a derechos y deberes laborales (subempleo, talleres caseros, venta callejera, etc.). Exclusin Social Situacin de un individuo o grupo social que queda privado de sus derechos, fuera del sistema econmico, social y poltico, sin posibilidades de participar en l, sin recursos de desarrollo ni forma de procurrselos por si mismos. Federacin Entidad de segundo grado de carcter territorial (local, regional, nacional) que agrupa a diversos sindicatos del mismo sector o territorio. Federalismo Sistema de organizacin descentralizado, en el que los grupos de personas trabajadoras se unen por vnculos libremente decididos y de solidaridad entre ellas. Gestin Organizativa Conjunto de mtodos y actividades dirigidos a la consecucin y administracin de los medios necesarios para el desarrollo de la accin y para el adecuado funcionamiento de la organizacin. Redes Formas de coordinacin y cooperacin entre asociaciones, organizaciones, movimientos, entidades, etc., que se basan en la plena comunicacin, la participacin activa, la organizacin horizontal, el trabajo en equipo... Tejido Social Entramado de relaciones existentes en una comunidad o sociedad, entre sus miembros, los diferentes grupos y sectores, las estructuras sociales, polticas, econmicas, etc.
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 1 -
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo
Secretariado Permanente COMITE CONFEDERAL
Confederacin General del Trabajo (CGT) Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 2 - Estatutos
Ttulo I: Definicin y objeto
Artculo 1. La Confederacin General del Trabajo (CGT) es una asociacin de trabajadores y trabajadoras que se define anarcosindicalista, y por tanto: de clase, autnoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y libertaria. Artculo 2. La Confederacin General del Trabajo (CGT) se propone: a) Desarrollar la voluntad de asociacin de los trabajadores, independientemente de su sexo, raza, nacionalidad, lengua, ideas polticas o religiosas. b) La emancipacin de los trabajadores y trabajadoras, mediante la conquista, por ellos mismos, de los medios de produccin, distribucin y consumo, y la consecucin de una sociedad libertaria. c) La eliminacin de cualquier forma de explotacin y de opresin que atente contra la libertad de la persona. d) La prctica del apoyo mutuo y de la solidaridad entre los trabajadores/as, as como la defensa de sus intereses socioeconmicos inmediatos. e) La promocin y organizacin de actividades encaminadas: -Al desarrollo sistemtico de la formacin profesional. -Al mantenimiento del equilibrio ecolgico y la defensa del medio ambiente. -A la ayuda de todo tipo en favor de los colectivos, grupos, sectores y personas que sufran algn tipo de discriminacin o marginacin social, profesional, econmica, racial, etctera, con objeto de facilitar su integracin social. -A la formacin y divulgacin cultural de toda ndole, en cualquier mbito o nivel. f) -Fomentar el conocimiento y la difusin del pensamiento libertario y anarcosindicalista. -Ayudar al estudio e investigacin de la historia del sindicalismo, anarcosindicalismo y movimiento libertario. -Ayudar al estudio e investigacin de las corrientes sindicalistas en Espaa y otros pases. -Elaborar y suministrar informacin sobre cualquier tema que interese a la clase trabajadora. -Fomentar el estudio e investigacin en el mbito de las ciencias econmicas y sociales para el mejor cumplimiento de los fines anteriores. Para alcanzar los objetivos citados, la Confederacin General del Trabajo (CGT) establecer relaciones con cuantos organismos obreros afines a nivel estatal o internacional puedan coadyuvar a su consecucin, as como utilizar de forma preferente los medios de accin directa que en cada caso se estimen convenientes, definidos en sus Plenos y Congresos.
Ttulo II: mbito de actuacin y domicilio
Artculo 3. La Confederacin General del Trabajo (CGT) tiene como mbito esencial el territorio del Estado espaol. Artculo 4. El mbito profesional de la Confederacin General del Trabajo (CGT) es el de todos los trabajadores manuales o intelectuales, en activo o desempleo y jubilados, as como los trabajadores autnomos que no tengan asalariados a su cargo. Artculo 5. A todos los efectos, el domicilio de la Confederacin General del Trabajo (CGT) estar en Madrid, calle Sagunto, 15, 1, pudindose establecer las delegaciones que se crean necesarias por el Comit Confederal de la CGT. El Comit Confederal podr proceder al cambio de domicilio cuando las circunstancias as lo aconsejen.
Ttulo III: Principios rectores de funcionamiento
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 3 - Artculo 6. El funcionamiento de la Confederacin General del Trabajo (CGT), tanto en la adopcin de acuerdos como en la eleccin de sus rganos de coordinacin, representacin y gestin, se regir por principios de democracia directa. Artculo 7. Todos los rganos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) estn obligados a facilitar cuanta informacin les sea solicitada por cualquier ente federado. Artculo 8. Los distintos entes adheridos o federados a CGT tendrn la mayor autonoma posible dentro de su mbito de actuacin. En el ejercicio de esa autonoma, no podrn modificar ni contradecir los presentes Estatutos de la CGT, ni los acuerdos generales que adopte esta Organizacin. Los citados entes son responsables nicos de las obligaciones que contraigan en su actuacin.
Ttulo IV: Captulo Primero. Estructura y funcionamiento
Artculo 9. La CGT es una Confederacin de sindicatos que se estructura en el mbito territorial definido en el artculo 3 de estos Estatutos. Los sindicatos, federados entre s, formarn las distintas Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales o Provinciales y las Confederaciones Territoriales. Los sindicatos quedan federados en la Confederacin General del Trabajo (CGT) a travs de sus respectivas Confederaciones Territoriales. Artculo 10. Los sindicatos que pertenezcan a una misma o similar actividad profesional se federarn entre s, a fin de constituir las denominadas Federaciones Sectoriales o de Ramo. A estas Federaciones tambin pertenecern y formarn parte las correspondientes Secciones o Ncleos de sector integrados en los distintos sindicatos nicos y/u Oficios Varios o Actividades Diversas de la CGT.
Captulo segundo. De los sindicatos
Artculo 11. El Sindicato es la base organizativa de la Confederacin General del Trabajo. Para constituir un sindicato sectorial sern necesarios un mnimo de 75 afiliados. Si no se alcanzase este nmero formarn seccin en el sindicato de Oficios Varios o Actividades Diversas. Estos, como tales, sern los nicos que podrn constituirse con un nmero de afiliados inferior a 75 y no menor de 10. Los sindicatos podrn constituirse de mbito local, comarcal, intercomarcal o provincial. Ahora bien, si un grupo de afiliados del sector correspondiente y en nmero no inferior a 75 decidieran constituir un sindicato sectorial de mbito inferior al que pertenecen en ese momento, ste primero y de forma automtica modificar estatutariamente su mbito de actuacin segn la nueva situacin territorial. En todo caso, no podrn existir en un mismo mbito territorial dos sindicatos del mismo sector ni dos sindicatos de Oficios Varios o Actividades Diversas. Artculo 12. Los Sindicatos podrn constituir secciones sindicales de empresa, sector y/o centro de trabajo. Artculo 13. Los sindicatos debern tender a constituirse en el mismo mbito funcional que las Federaciones Sectoriales o de Ramo definidas en el artculo 23 de estos Estatutos. No obstante, si los afiliados implicados as lo deciden, podrn constituirse en un sindicato que agrupe a ms de un sector de los definidos en el referido artculo, teniendo la ineludible obligacin de desglosar la correspondiente afiliacin segn las concretas Federaciones Sectoriales o de Ramo que se reflejan en el citado artculo 23, a fin de garantizar tanto la correcta distribucin de la cotizacin como la participacin orgnica. En cualquier caso, para este ltimo supuesto se debern tener en cuenta y respetar en todos sus extremos las siguientes premisas y/o condicionantes: a) El motivo para la constitucin de un sindicato multisectorial deber basarse exclusivamente en razones de eficacia sindical u organizativa. b) No se podr constituir un sindicato de mbito de empresa o subsector especfico de la produccin. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 4 - c) Si los afiliados pertenecientes a un sector federal de los descritos en el artculo 23 e integrados en un sindicato multisectorial de los arriba indicados decidieran en Asamblea segregarse del mismo y constituirse en sindicato sectorial, a fin de respetar tal decisin el referido multisectorial y de forma automtica modificar estatutariamente su denominacin y/o mbito de actuacin, segn la nueva realidad orgnica que le compete. En este mismo contexto se podrn constituir los sindicatos nicos, estructurndose de forma similar a los de Oficios Varios o Actividades Diversas, siendo incompatible la existencia de cualquiera de ellos en un mismo mbito territorial. Artculo 14. Para la adhesin de un nuevo sindicato a la CGT ser necesario que lo solicite por escrito a la Federacin Local correspondiente o, en su defecto, al rgano de nivel inmediato, adjuntando copia de la correspondiente adhesin indicando nmero de afiliados y Estatutos o Reglamento interno de Funcionamiento del mismo, que no podrn contradecir en ningn caso los Estatutos ni la normativa general de la Confederacin General del Trabajo. Se remitir copia de esta documentacin a los Secretariados Permanentes de la Confederacin Territorial y Federacin Sectorial correspondientes, as como al del Comit Confederal de la CGT. Cumplidos dichos trmites, ser el SP de la FL o, en su defecto, Confederacin Territorial correspondiente quien en primera instancia, por escrito y en el plazo mximo de un mes determine sobre la admisin o no de la pretendida adhesin que se trate, informando del resultado al Comit Confederal de la CGT, quien a su vez y en la inmediata Plenaria Confederal ordinaria resolver al efecto y de manera definitiva, no pudiendo contradecir la decisin primera salvo por clara vulneracin de los Estatutos y dems acuerdos generales de la Organizacin. Con dicha resolucin en firme, el SP del Comit Confederal de la CGT informar al sindicato de nueva creacin y dems entes confederales relacionados, otorgando al primero el cdigo que refrende su plena incorporacin a la CGT. Artculo 15. El Sindicato no se disolver mientras as lo acuerden 75 afiliados en el caso de Sindicato de Ramo, 10 si es de Oficios Varios o Actividades Diversas. Artculo 16. El patrimonio del Sindicato disuelto pasar a la Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial correspondiente, o en su defecto a su respectiva Confederacin. Artculo 17. Aun respetando la automa de los sindicatos dentro de su mbito de funcionamiento, se establece la siguiente clasula de garanta para su funcionamiento democrtico: -De la Asamblea General del Sindicato. El mximo rgano de decisin del sindicato es la Asamblea General de afiliados al mismo, que determinar la periodicidad de su celebracin. En todo caso, se celebrar como mnimo una vez al ao, y ser preceptiva su celebracin para asistir con plenos derechos a Plenos Confederales, Conferencias y Congresos, sean estos ordinarios o extraordinarios, de carcter territorial o sectorial, as como para la eleccin de cargos de gestin, la aprobacin de los planes anuales de actividad y la aprobacin de los balances o presupuestos econmicos anuales. La asamblea ordinaria del Sindicato ser convocada por el Secretario General del Secretariado Permanente del mismo, con una antelacin mnima de 20 das remitiendo a cada afiliado el Orden del Da, que ser elaborado por el SP, con las aclaraciones al mismo que fuesen necesarias, as como la documentacin que fuese precisa para una mejor preparacin del debate. Con carcter extraordinario se convocar la Asamblea por el propio Secretariado Permanente o a peticin de 1/3 de los afiliados. En este caso, la convocatoria se realizar con un mnimo de 7 das de antelacin. En ambos casos y al inicio de las mismas se nombrar la Mesa correspondiente, que fijar el horario de la sesin y levantar el correspondiente acta de la misma.
Captulo tercero. De las federaciones locales, comarcales, intercomarcales o provinciales
Artculo 18. Las Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales o Provinciales vendrn obligadas a adaptar sus normas de funcionamiento interno a las generales y dems acuerdos de la CGT. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 5 -
De la disolucin de las Federaciones Locales, Comarcales, Intercomarcales o Provinciales de Sindicatos
Artculo 19. La Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial de Sindicatos se disolver cuando en su mbito territorial slo permanezca un sindicato. El patrimonio de la misma pasar a dicho sindicato si quedara constituido, y si no, a la Confederacin correspondiente o, en su defecto, al Comit Confederal de la CGT.
Captulo cuarto. De las confederaciones territoriales
Artculo 20. Las Confederaciones Territoriales vendrn obligadas a adaptar sus normas de funcionamiento interno a las generales y dems acuerdos de la CGT. Artculo 21. El Secretario General o, en su defecto, el Secretario de Organizacin del Comit Confederal de una Confederacin ostentarn la representacin jurdica y pblica en su mbito territorial, siendo miembros de pleno derecho del Comit Confederal de la CGT. En consecuencia, ambos quedan sometidos al rgimen de incompatibilidades expuesto en el art. 32 de este Estatuto, as como cualquier otro miembro del Secretariado de una Confederacin Territorial que en un momento dado pudiera sustituirles ante el Comit Confederal de la Organizacin.
De la disolucin de las confederaciones territoriales
Artculo 22. La Confederacin Territorial correspondiente se disolver cuando en su mbito de actuacin slo permanezca una Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial. El patrimonio de dicha Confederacin pasar a la Federacin Local, Comarcal, Intercomarcal o Provincial que siga existiendo o, en su defecto, a los sindicatos que permanezcan en ese mbito territorial; caso que tampoco quedaran sindicatos, el mencionado patrimonio pasara directamente a la CGT, por medio del Comit Confederal.
Captulo quinto. De las federaciones sectoriales
Artculo 23. Las Federaciones Sectoriales o de Ramo tendrn una estructura similar a la de la CGT, adaptndola al mbito profesional de que se trate, desarrollando su propia normativa de funcionamiento, que en ningn caso ir en contradiccin con la normativa general y dems acuerdos de la Confederacin General del Trabajo. Dichas Federaciones se estructurarn en los ramos de produccin o servicio que a continuacin se relacionan: Administracin Pblica. Alimentacin, Comercio y Hostelera. Banca, Bolsa, Ahorro, Seguros, Entidades de crdito y Oficinas-y-Despachos. Campo, Agricultura, Ganadera y Pesca. Construccin, Madera, Cermica y Corcho. Energa, Minera y Qumicas-y-afines. Enseanza. Espectculos, Informacin, Papel y Artes Grficas. J ubilados y Pensionistas. Limpiezas y Mantenimiento. Metal. Sanidad. Transportes y Comunicaciones. Textil, Piel y derivados. Ante la posibilidad de surgimiento de un nuevo sector o ramo no encuadrado entre las Federaciones arriba mencionadas, ser el Comit Confederal reunido en Plenaria ordinaria quin decidir sobre el reconocimiento del nuevo sector como tal, y/o la constitucin de la Federacin correspondiente, de forma provisional hasta el siguiente Congreso ordinario. Artculo 24. El Secretario General o, en su defecto, el Secretario de Organizacin de una Federacin Sectorial o de Ramo ostentarn la representacin jurdica y pblica en Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 6 - su mbito sectorial, siendo miembros de pleno derecho del Comit Confederal de la CGT. En consecuencia, ambos quedan sometidos al rgimen de incompatibilidades expuesto en el art. 32 de este Estatuto, as como cualquier otro miembro del Secretariado de una Federacin Sectorial o de Ramo que en un momento dado pudiera sustituirles ante el Comit Confederal de la Organizacin. Artculo 25. En las empresas de mbito estatal, sin contravenir lo acordado en los artculos anteriores, podrn constituir sindicatos federales o secciones sindicales estatales, para el trabajo organizativo y de coordinacin en su empresa y la defensa de los intereses laborales concretos. Los sindicatos federales existentes estarn integrados en las Federaciones correspondientes.
Captulo sexto. De la emigracin
Artculo 26. La CGT reconocer las Agrupaciones de Emigracin, a las que pertenecern todos aquellos trabajadores espaoles en el extranjero que lo deseen. Estas Agrupaciones estarn federadas a la Confederacin General del Trabajo a travs del Comit Confederal de la misma. Participarn por pases como miembros de pleno derecho en todos los comicios de la CGT.
Ttulo V: De los afiliados
Artculo 27. Para afiliarse a la Confederacin General del Trabajo, todo trabajador deber cumplimentar la ficha de afiliacin sindical, as como cotizar el importe del mes corriente al Sindicato o al Organismo correspondiente, directamente o a travs de la Seccin Sindical, recibiendo el carnet confederal y los justificante de cotizacin abonados. Todo afiliado a la CGT dispondr del carnet confederal, que podr serle exigido en cualquier comicio o para la obtencin de servicios confederales. Artculo 28. La afiliacin se producir a travs de los Sindicatos o, en su defecto, y por el mismo orden de prioridades, a travs de la Federacin Local, Confederacin Territorial o Federacin Sectorial correspondiente, incorporndose en dichos casos y a su vez al sindicato de sector o de Oficios Varios, si el primero no existiera, al ms cercano a su lugar de trabajo o residencia. Todo afiliado deber pertenecer al sindicato de su localidad y trabajo, excepto cuando se de la circunstancia de que trabaje en una localidad y resida en otra, en cuyo caso se dejar la opcin de elegir sindicato al propio afiliado. No podrn afiliarse a la CGT los miembros de las fuerzas de orden pblico, ni del ejrcito profesional, ni de cuerpos armados represivos. Recibida la solicitud de afiliacin, en el plazo mximo de dos meses el Secretariado Permanente del sindicato correspondiente o, en su defecto, el del ente confederal superior que corresponda, resolvern definitivamente sobre la aceptacin o no de dicha afiliacin, procediendo en caso afirmativo como se cita en el artculo anterior. Artculo 29. Todo afiliado a la Confederacin General del Trabajo tendr los derechos y obligaciones siguientes: a) Derechos. -Ser informado sobre: funcionamiento, medios y fines de la Confederacin General del Trabajo. -Recibir asesoramiento y en su caso, el apoyo y la solidaridad de su Sindicato en asuntos relativos a su actividad sindical y laboral. -Participar como miembro de pleno derecho en las Asambleas de su Seccin Sindical de empresa, de sector y oficio y de su Sindicato. -Elegir los miembros de los distintos rganos de representacin de la Organizacin segn las normas que indica el presente Estatuto. -Ser elegido para cualquier rgano de representacin de la Organizacin segn las normas que indica el presente Estatuto. Salvo que se encuentre inmerso en la problemtica expresada en el artculo 32 de ste. b) Obligaciones. -Cotizar la cuota sindical establecida. -Informar a los rganos del Sindicato de su actividad sindical, y de las gestiones a l encomendadas. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 7 - -Respetar los acuerdos de su Sindicato, de los rganos a los que est vinculado, as como lo establecido en los Estatutos de la Confederacin General del Trabajo. Ningn afiliado podr realizar actividades relacionadas con otras organizaciones al margen de CGT, dentro de la misma. Los afiliados no podrn instrumentalizar su condicin de miembros de la CGT en beneficio de cualquier opcin o candidatura poltica. Artculo 30. Cuando un afiliado requiera informacin de carcter orgnico, deber hacerlo a travs del rgano de representacin inmediato al que se encuentra vinculado. Artculo 31. Se producir la baja de un afiliado por las siguientes causas: a) Por libre decisin del mismo. b) Por no haber satisfecho las cuotas sindicales correspondientes a seis mensualidades, habiendo sido requerido para hacerlo. El abono de las cuotas pendientes conllevar la anulacin de la baja. c) Por incumplimiento grave o reiterado de los Estatutos y acuerdos de Congreso u otros Comicios de la CGT. La Asamblea del Sindicato tiene la facultad de proceder a la baja del afiliado, siempre mediante decisin razonada y mayoritaria de los asistentes a la misma, sin perjuicio del derecho que tiene el afiliado para recurrir dicha decisin con los mecanismos correspondientes que marcan estos Estatutos. Artculo 32. Con objeto de salvaguardar la autonoma de la CGT, todo afiliado a la misma deber respetar y hacer cumplir el siguiente rgimen de incompatibilidades y obligaciones orgnicas: a) En el ejercicio de sus responsabilidades, los afiliados que ostenten cargos de representacin o gestin a cualquier nivel y mbito de la estructura confederal no podrn manifestar pblicamente opciones particulares contra la Normativa y otros acuerdos generales de la CGT, ni mucho menos a favor de otras organizaciones u organismos al margen de la misma. b) Los afiliados que igualmente lo sean de otras organizaciones al margen de CGT, no podrn pertenecer al Comit Confederal de la misma y, por tanto, tampoco a su Secretariado Permanente, u ostentar el cargo de Secretario General o Secretario de Organizacin (como Vicesecretario General) de las distintas Confederaciones Territoriales y Federaciones Sectoriales que componen el citado Comit Confederal. c) En el mismo contexto, dichos afiliados tampoco podrn formar parte de la Comisin Confederal de Garantas. d) Los miembros de rganos ejecutivos de direccin, de gestin o de representacin de otras organizaciones, o quienes ostenten cargos pblicos por eleccin o designacin, no podrn pertenecer a ningn Secretariado de la CGT, en cualquier nivel y mbito de su estructura orgnica. e) En el caso de que la participacin en candidaturas polticas afecte a cargos de la Organizacin, debern presentar la dimisin, no pudiendo desempear cargos en la CGT mientras dure el mandato al que se present. De no hacerlo, quedarn automticamente dimitidos. La vulneracin del apartado anterior ser considerada como incumplimiento grave de los Estatutos, por lo que se proceder en consecuencia. f) Caso de incurrir cualquier afiliado en algunos de los apartados anteriores, as como que el ente confederal oportuno no acte en consecuencia, de manera cautelar y provisionalmente el Secretariado Permanente y Comit Confederal de la CGT podr cesarle de inmediato en el cargo de gestin o representacin que ostente, as como inhabilitarle de militancia, a cualquier nivel y mbito confederal, hasta que un Pleno o Congreso con carcter general se pronuncie al respecto.
Ttulo VI: Del carnet confederal y la cuota sindical
Artculo 33. La Confederacin General del Trabajo contar con su propio carnet confederal, que facilitar a los entes federados y adheridos correspondientes para que a su vez lo hagan llegar al afiliado de que se trate. En consecuencia, la emisin, distribucin y control de dichos carnets confederales ser potestad del Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 8 - Artculo 34. La cotizacin mensual obligatoria se fija en 900 pesetas. La distribucin de la misma se efectuar de la forma siguiente: 30% Para el Sindicato. 20% Para la Federacin Local. 20% Para el SP del Comit Confederal de la Confederacin correspondiente. 30% Para el SP del Comit Confederal de la CGT. Del 30% recaudado por el SP del Comit Confederal de la CGT se efectuar la siguiente distribucin: 40% Para los gastos de funcionamiento del propio Secretariado. 50% Para las Federaciones Sectoriales, distribuyendo el Secretariado a cada Federacin constituida la cantidad que corresponda con arreglo a las cotizaciones de su sector. Con la parte correspondiente a las no constituidas se formara un fondo para potenciar su constitucin o, en su defecto, a las ya constituidas. La parte correspondiente a los sindicatos de Oficios Varios se distribuir segn el desglose facilitado por los mismos, incrementando en su defecto el fondo comn. 5% Para un fondo de solidaridad, cuyo destino ser prioritariamente pro-presos de la Organizacin cuando stos existan. 5% Para un fondo de solidaridad internacional. Para aquellos afiliados, jubilados o en paro que no cobren subsidio, la cuota mnima mensual se fija en 200 pesetas, aplicando la misma distribucin. La cotizacin mnima se revisar automticamente al alza cada ao, por un valor de 50 pesetas, establecindose como primera fecha de revisin el 1 de enero de 1998.
Ttulo VII: De los rganos rectores de la CGT Captulo primero. Del Congreso de la CGT
Artculo 35. El Congreso de la Confederacin General del Trabajo (CGT) es el mximo rgano de decisin de la misma. Se celebrar con carcter ordinario cada cuatro aos y extraordinariamente cuando lo decida el rgano que reglamentariamente se determina o lo solicite un tercio de los sindicatos federados a la Confederacin General del Trabajo (CGT). La forma de convocatoria, organizacin y funcionamiento se determinar reglamentariamente. De conformidad con la Disposicin Final Segunda de los presentes Estatutos, es el Congreso de la CGT el nico rgano competente para la modificacin de los mismos.
Captulo segundo. Del Pleno confederal de la CGT
Artculo 36. El Pleno Confederal es el mximo rgano de decisin entre Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT). Se celebrar de forma ordinaria con una periodicidad mxima de 2 aos (alternndose anualmente con la Conferencia Estatal de la CGT) y, extraordinariamente, cuando lo decida el Comit Confederal o lo solicite un tercio de los sindicatos de la CGT. Los acuerdos de los Plenos Confederales no podrn contradecir o alterar substancialmente los del Congreso. Artculo 37. El Pleno Confederal de la CGT se convocar por el SP con al menos 4 meses de antelacin a la fecha de su celebracin, si se tratase de un pleno ordinario, o con un mes si fuese extraordinario. En la convocatoria que se emitir a los SP de los Comits Confederales figurar, adems de la fecha, el lugar de celebracin y el orden del da que ser elaborado por el Comit Confederal en la Plenaria celebrada con antelacin. En caso de Pleno Extraordinario, el Orden del Da slo contendr los puntos que provocan su convocatoria. En los casos de Pleno ordinario el Orden del Da girar en torno a temas Econmicos, Administrativos, Socio-polticos y de Actualidad. Desde la fecha de la convocatoria se abrir un plazo de 45 das en el que se podrn presentar por el conjunto de la Organizacin las propuestas o trabajos para su posterior publicacin con anterioridad al Pleno, y debate en el mismo. En el caso de Pleno Extraordinario este plazo se reducira a 10 das. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 9 - Artculo 38. El Pleno Confederal de la CGT estar constituido por las delegaciones de los Plenos de cada Confederacin Territorial y los miembros del Comit Confederal de la Confederacin General del Trabajo, estos ltimos sin voto. Las delegaciones de cada Confederacin Territorial podrn contar con un nmero mximo de 8 componentes, elegidos de entre los asistentes a sus correspondientes Plenos confederales de la Territorial. Los delegados de las distintas Confederaciones debern presentar las correspondientes credenciales, extendidas por el Secretario de Actas del Pleno en el que fueron elegidos. No podrn existir delegaciones indirectas. Artculo 39. Los votos asignados a cada Confederacin se obtendrn con arreglo a la media de cotizaciones de los 9 meses anteriores al Pleno; el mes anterior al Pleno se considerar inhbil para este cmputo. Artculo 40. La apertura del Pleno Confederal de la CGT la realizar el Secretario General, que formar la Mesa de Apertura con el resto del SP. Esta mesa desarrollar las siguientes tareas: -Determinacin del horario de sesiones. -Eleccin de la Mesa del Pleno -Eleccin de la Comisin Revisora de Credenciales. -Eleccin de la Comisin Revisora de Cuentas. Las propuestas para formar las Mesas de Pleno y las distintas Comisiones de Trabajo irn destinadas a las Confederaciones, siendo los delegados de stas quienes designarn al miembro o miembros de la delegacin que asume/n la eleccin de que se tratase. Artculo 41. Las Mesas de Pleno estarn compuestas por un Presidente, un Vicepresidente, dos Secretarios de Actas y un Secretario de Palabras, con las mismas atribuciones que las que tiene la Mesa del Congreso. Artculo 42. La Comisin de Credenciales estar compuesta por tres miembros delegados de las Confederaciones y los Secretarios de organizacin del SP y de las Confederaciones que actuarn como asesores. La Comisin Revisora de Cuentas estar compuesta por tres miembros delegados de las Confederaciones y las Secretaras de Finanzas del SP y de las Confederaciones. Estas Comisiones emitirn un informe al Pleno. Artculos 43. Tras la exposicin de los Acuerdos por las distintas Confederaciones Territoriales se pasar a elegir las distintas comisiones de ponencia, que estarn constituidas por los miembros que designen las Confederaciones en el Pleno. Estos delegados tendrn voz y voto en la Comisin. Una vez elaborado el dictamen por la Comisin de Ponencia de que se trate, se presentar al Pleno, pudiendo las Confederaciones que lo deseen presentar enmiendas parciales si las hubiera, que en ningn caso -a juicio de la Comisin- desvirtuarn ni irn en contra del sentido y contenido del dictamen que se trate, en cuyo caso se tendran que presentar como voto particular. Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las enmiendas que admite o no, elaborando a continuacin su dictamen definitivo que se presentar al Pleno para su discusin y votacin. Las enmiendas no aceptadas podrn ser reconvertidas en votos particulares de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Congresos. Artculo 44. Si por dimisin del Secretario General o algn miembro del Secretariado, con anterioridad al Pleno, fuese necesaria su sustitucin, la eleccin se realizar entre los candidatos propuestos con un mes de anterioridad a la fecha de celebracin del Pleno, aplicando los criterios similares a los efectuados en el Congreso Confederal de la CGT.
Captulo tercero. Del Comit Confederal de la CGT
Artculo 45. El Comit Confederal de la CGT es el rgano que coordina y desarrolla la ejecucin de los acuerdos tomados por la Organizacin en sus Congresos y Plenos Confederales. Est formado por el Secretariado Permanente y los Secretarios de las distintas Confederaciones Territoriales y Federaciones Sectoriales. Cada Secretario General de la Confederacin y en representacin de la misma tendr los votos que le corresponda con arreglo a la tabla siguiente de afiliados: Hasta 100 afiliados 1 voto Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 10 - De 101 a 500 2 votos De 501 a 1.000 3 votos De 1.001 a 2.000 4 votos De 2001 en adelante 1 voto ms por cada 2.000 afiliados o fraccin. Slo se recurrir al uso del voto proporcional cuando se haya demostrado la incapacidad para establecer un acuerdo general de consenso. En este caso, para tomar un acuerdo se requerir al menos el voto favorable de un tercio de los Secretarios Generales de las Confederaciones, redondendolo al alza. El voto proporcional slo se podr utilizar para temas que consten en el orden del da previo. Los Secretarios de las Federaciones podrn votar cuando se traten asuntos reivindicativos. Las Federaciones, al igual que el Secretariado Permanente, ste de forma colegiada, contarn con un voto. Artculo 46. El Comit Confederal de la CGT se reunir de forma ordinaria cada dos meses, y extraordinariamente cuando lo estime conveniente el Secretariado Permanente, o 1/ 3 de los miembros de dicho Comit. Las Plenarias se convocarn con al menos quince das de antelacin, remitindose el orden del da a los miembros del mismo, as como la documentacin que se considere necesaria para facilitar un mejor anlisis del mismo. En el caso de una convocatoria extraordinaria, el orden del da, que constar de los temas que lo originan, se remitir con la mxima antelacin posible. Ser preceptiva la celebracin de Plenarias en las Confederaciones Territoriales antes de la celebracin de las Plenarias Estatales Ordinarias.
Captulo cuarto. Del Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT
Artculo 47. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la Confederacin General del Trabajo (CGT) es el mximo rgano de gestin de la Organizacin. Coordina y desarrolla el trabajo del Comit Confederal de la CGT a fin de que los acuerdos y decisiones de la Organizacin se lleven a cabo con eficacia. Artculo 48. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT est formado por la Secretara General y las Secretaras de: Organizacin, que lleva implcita la Vicesecretara General, Accin Sindical, Administracin y Finanzas, Comunicacin, Accin Social y aquellas otras que se crean convenientes en un mximo de cuatro ms. Artculo 49. El Secretariado Permanente del Comit Confederal de la Confederacin General del Trabajo (CGT) ser elegido por el Congreso Confederal y, excepcionalmente, por un Pleno Confederal, entre las candidaturas abiertas aunque estn incompletas, designando el cargo/s, propuesto/s por los sindicatos, que sern conocidas con 15 das de antelacin a la eleccin. Artculo 50. El perodo de permanencia en el cargo de los miembros del Secretariado Permanente, incluido el Secretario General, ser de cuatro aos, permaneciendo en funciones durante el proceso de renovacin, no pudiendo en ningn caso repetirse ms de dos mandatos seguidos.
Captulo quinto. Del Secretario General de la CGT
Artculo 51. El Secretario General de la Confederacin General del Trabajo (CGT) ostentar la representacin pblica y legal de la Confederacin General del Trabajo, teniendo las facultades legales que le correspondan por dicha representacin, as como las que se recogen expresamente en el anexo de estos estatutos. Estas facultades sern ejercidas en asuntos de inters para la CGT siendo responsable ante la misma de su gestin.
Captulo sexto. De la Conferencia Estatal de la CGT
Artculo 52. La Conferencia Estatal de la CGT se define como rgano de debate y decisin sobre temas de ndole sindical de la CGT y, especialmente, los relacionados con Negociacin Colectiva y Elecciones Sindicales. Se celebrarn cada 2 aos (alternndose anualmente con los Plenos Confederales). Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 11 - Artculo 53. La Conferencia Estatal de la CGT se convocar por el Secretario General con al menos cuatro meses de antelacin a la fecha de su celebracin. En la Convocatoria figurar, adems de la fecha, el lugar de celebracin y el Orden del da del mismo, que ser elaborado por el Secretario de Accin Sindical del SP del Comit Confederal, previa consulta a los S. Generales de las Confederaciones y de las Federaciones Sectoriales. Al igual que para el Pleno se establecer un plazo de 45 das para aportar trabajos para su debate en el Plenario de la Conferencia. Artculo 54. La Conferencia Estatal estar constituida por los delegados de los Sindicatos, as como por los secretarios de Accin Sindical de las Federaciones Sectoriales y por el Comit Confederal. Slo contarn con voto los delegados de los Sindicatos. Artculo 55. Los votos asignados a cada delegacin se obtendrn con arreglo a la media de cotizaciones de los 9 meses anteriores a la celebracin de la Conferencia, aplicando las tablas establecidas para los Sindicatos en los Congresos. El mes anterior a la Conferencia se considerar inhbil para el cmputo. Artculo 56. La apertura de la Conferencia la realizar el Secretario General, que formar la denominada Mesa de Apertura con el resto del Secretariado Permanente. Esta mesa desarrollar: -La determinacin del horario de sesiones. -La eleccin de la Comisin de Credenciales. -La eleccin de la Mesa de Conferencia. Artculo 57. La Mesa de la Conferencia estar compuesta por un Presidente, dos Secretarios de Actas y uno de Palabras, con las mismas atribuciones que tienen las Mesas de Congresos. Artculo 58. La Comisin de Credenciales estar compuesta por tres miembros delegados a la Conferencia, el Secretario de Organizacin y el Secretario de Administracin y Finanzas del Secretariado Permanente del Comit Confederal. Esta Comisin emitir un informe a la Conferencia. Artculo 59. Si fuera preciso elegir Comisiones de Ponencia se fomaran por los delegados elegidos por la Conferencia. La Comisin presentar a la Conferencia el dictamen elaborado que a continuacin se presentar al Pleno de la misma, pudiendo los Sindicatos que lo deseen presentar enmiendas parciales si las hubiera, que en ningn caso - a juicio de la Comisin- desvirtuarn ni irn en contra del sentido y contenido del dictamen que se trate, en cuyo caso se tendran que presentar como voto particular. Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las enmiendas que admite o no, elaborando a continuacin su dictamen definitivo que se presentar al Pleno para su discusin y votacin. Las enmiendas no aceptadas podrn ser reconvertidas en votos particulares de acuerdo con lo estipulado en el Reglamento de Congresos.
Ttulo VIII: De la Comisin Confederal de Garantas
Artculo 60. Todas aquellas situaciones conflictivas que se den por incumplimiento o desacato a los Estatutos y Reglamentos internos, por incumplimiento de acuerdos tomados formalmente por la Organizacin, por agresiones o injurias verbales o escritas, por acuerdos contra afiliados que stos consideren lesivos, y en definitiva por todas aquellas cuestiones que puedan vulnerar el buen funcionamiento de la CGT y el respeto mutuo, si no fuesen resueltos por las partes dirimentes, y siempre que al menos una de ellas quiera plantearlo, se debern resolver en el mismo mbito que se generen, bien segn se regule en la correspondiente Comisin de Garantas o mediante el mecanismo orgnico que se determine en dicho mbito. Artculo 61. Cada Confederacin establecer dentro de su mbito un mecanismo que garantice las posibilidades de recurso de todos sus entes y afiliados en los casos que seala el artculo anterior. Artculo 62. Para los casos suscitados entre Confederaciones Territoriales, entre Federaciones Sectoriales o de cualquiera de ellas entre s o, excepcionalmente, con Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 12 - Sindicatos Federales que no estn adscritos a ninguna Federacin Sectorial, o para aquellos que afecten a miembros del Comit Confederal, se constituir una Comisin Confederal de Garantas. Artculo 63. Cada Confederacin elegir un delegado en Pleno Confederal Territorial, avalado como mnimo por los dos tercios de los votos presentes. De entre todos ellos, y ante un contencioso concreto, se designar a tres miembros por sorteo, quedando excluidos de ste aquellos representantes de entidades afectadas por el conflicto. Se acuerda que en un plazo de seis meses cada Confederacin Territorial designar el miembro correspondiente para dicha Comisin. Artculo 64. Los gastos que origine el desarrollo de las funciones de la Comisin irn a cargo del presupuesto del Secretariado Permanente del Comit Confederal. Artculo 65. Podrn formar parte de la Comisin todos aquellos afiliados a la CGT que no se encuentren inhabilitados para ello. Ser miembro de la Comisn ser incompatible con pertenecer a algn Secretariado Permanente de los Comits Confederales y de las Federaciones Sectoriales Estatales. Artculo 66. Para desarrollar su labor investigadora y para el mejor esclarecimiento del problema de que se trate, la Comisin tendr acceso a toda la documentacin que considere necesaria: todos los organismos de la CGT estn obligados a colaborar con ella en cuantas actuaciones requiera. El objetivo de la Comisin ser realizar una propuesta de consenso que permita la solucin del conflicto en el respeto a los Estatutos y Reglamentos de la Confederacin y, en ltima instancia, emitir un informe al Comit Confederal y a las entidades afectadas. Sus resoluciones nunca tendrn carcter ejecutivo. Artculo 67. Para solicitar la intervencin de la Comisin sobre un litigio o discrepancia, se remitir al Comit Confederal la peticin formal y por escrito de la entidad que solicite su intervencin. En la misma se describirn los hechos que a juicio de los peticionarios motivan la intervencin de la Comisin. Una vez recibida la peticin escrita, el Comit Confederal en Plenaria proceder al correspondiente sorteo para designar a los tres miembros que compongan la Comisin. Artculo 68. Si en algn momento, durante el tiempo que dure el proceso aclaratorio, se retirase la peticin por los demandantes, y siempre que sta no cause daos a terceros de la Organizacin, se dar por concluida la labor de la Comisin. Artculo 69. Cuando la Comisin considere suficientemente analizado el tema, emitir un informe correspondiente. ste se efectuar como mximo en dos meses desde la constitucin de la Comisin. Artculo 70. Si las conclusiones de la Comisin no son aceptadas por las partes, el Comit Confederal remitir el informe de esa Comisin a las Confederaciones Territoriales para que un Pleno Confederal resuelva definitivamente.
Ttulo IX: Disolucin de la CGT
Artculo 71. La CGT no se podr disolver si as lo acuerda, al menos, 1/3 de los sindicatos a ella adheridos, reunidos en Congreso Confederal convocado al efecto, en el cual se resolvern cuantas incidencias se deriven de la misma. Artculo 72. Caso de disolucin de la CGT, el propio Congreso convocado al efecto decidir sobre el destino que se dar a su patrimonio. No obstante lo anterior, las fincas de la c/ Sagunto 15 de Madrid, en las que actualmente tiene su sede el Comit Confederal de la CGT, o las que en sustitucin de las mismas pudieran adquirirse, pasar en pleno dominio a una entidad sin nimo de lucro que tenga entre sus fines los que se especifican en la letra f) del artculo 2 de estos Estatutos.
Ttulo X: Fusin de la CGT
Artculo 73. La fusin de la CGT con cualquier organizacin sindical se podr efectuar si as lo acuerdan ms de 2/3 de los sindicatos a ella adheridos, reunidos en Congreso Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 13 - Confederal convocado al efecto, en el cual se resolveran cuantas incidencias se deriven de la misma.
Ttulo XI: Del patrimonio de la CGT
Artculo 74. El patrimonio de la CGT est integrado por: a) Las cuotas de sus afiliados. b) El denominado patrimonio histrico de la CNT que pudiera corresponderle. c) Los bienes muebles e inmuebles que por cualquier ttulo han sido o puedan ser adquiridos por la Organizacin y por los ingresos que de los citados bienes se deriven. d) Cualquier otro recurso legalmente obtenido. Artculo 75. A traves de las distintas Secretaras de Administracin y Finanzas, tanto los afiliados como los entes confederales podrn solicitar y tendrn derecho al conocimiento de la situacin econmica del ente orgnico al cual se encuentren adheridos, con especificacin del carcter, origen y destino de los correspondientes medios econmicos disponibles.
Ttulo XII: Disposiciones transitorias, adicionales y finales
Disposiciones transitorias Primera. Los sindicatos actualmente constituidos con menos de 75 afiliados, continuarn como tales hasta el prximo Comicio estatal de sindicatos (Conferencia o Congreso), momento ste en que, de no haber alcanzado los referidos 75 afiliados, pasarn a integrarse en el sindicato de Oficios Varios como una seccin del mismo. Para los sindicatos de nueva creacin regir el Artculo 11 de estos Estatutos.
Disposiciones adicionales Primera. Las dudas que se pudieran suscitar en la interpretacin de estos Estatutos sern resueltas mediante resoluciones del Comit Confederal de la CGT con mayora de dos tercios, en tanto que el primer Pleno o el inmediato Congreso Confederal resuelva definitivamente. Segunda. Cuando el rgano al que correspondiese convocar cualquier comicio (ordinario o extraordinario), desde la Asamblea de un Sindicato hasta el Congreso Confederal, no atendiese a la solicitud formal que al efecto presentasen los interesados en dicha convocatoria (afiliado, sindicatos..., segn el comicio de que se tratara), los solicitantes podran hacer la misma, a travs del S.P. del ente inmediatamente superior, ajustndose para ello a la reglamentacin existente al respecto. Esta disposicin ser de aplicacin a todos los organismos confederales. Tercera. La Confederacin General del Trabajo (CGT) no responder, ni aun subsidiariamente, de las acciones u omisiones cometidas por los diferentes entes a ella federados, salvo que expresamente y por escrito haya sido autorizado por el Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT o existiera acuerdo firme al respecto. Cuarta. En consonancia con el acuerdo del XIII Congreso de fomentar la autoorganizacin de parados y paradas, la CGT organizar a sus afiliados y afiliadas en situacin de desempleo en los sindicatos correspondientes a su ltimo trabajo, a su sector de trabajo tradicional o a los sindicatos de Oficios Varios/Actividades Diversas en caso de desempleados y desempleadas a la bsqueda de su primer trabajo. Paralelamente los diferentes entes territoriales fomentarn la creacin de coordinadoras que por Confederacin conformarn una coordinadora confederal de parados y paradas de la CGT. A tal efecto, el Comit Confederal de la CGT dotar de medios a esta coordinadora para su funcionamiento.
Disposiciones finales Primera. El presente Estatuto entrar en vigor una vez publicado por el Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT y, en cualquier caso, transcurridos dos meses del da de finalizacin del Congreso que lo hubiera aprobado, debiendo ser Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 14 - observado por todos los afiliados y entes federados o adheridos a la Confederacin General del Trabajo (CGT). Segunda. Lo establecido en el presente Estatuto slo podr ser revisado y modificado por el Congreso Confederal de la Confederacin General del Trabajo (CGT), figurando explcitamente en el Orden del Da. Cualquier modificacin a los actuales Estatutos y Reglamentos de la CGT deber contar con una mayora favorable de dos tercios de los votos. Tercera. A los comicios de carcter estatal que celebre la CGT, ya sean ordinarios o extraordinarios, ningn ente confederal podr asistir representado de manera fraccionaria, sino con los votos totales que le correspondan segn se establece en estos mismos Estatutos de la CGT. Ello no obsta para que se pueda establecer la representacin de minoras en los mbitos territoriales, siempre a partir de lo que se detalla a continuacin: -Slo podra aplicarse hasta donde acabase el respectivo nivel de actuacin propia. -Es previo que as lo decidan de forma orgnica los afectados, por lo que cada ente que lo quiera deber celebrar su correspondiente comicio, siendo la Asamblea (caso de Sindicatos), un Pleno (caso de Federaciones locales, comarcales, intercomarcales o provinciales) y un Congreso (caso de Confederaciones territoriales). -Las Federaciones Sectoriales y/o Sindicatos Federales no podran acordar unas normas de representacin semejantes, pues sus comicios se encuadran en el mbito estatal. -Aunque en una Confederacin o Federacin territorial se aprobara la aplicacin del 30% de representatividad para los comicios de su mbito, si uno de los Sindicatos implicados aprueba por mayora simple en asamblea la no divisin de sus votos, y as lo refleja en su particular normativa, nadie podr obligarle a ello, pues siempre primar la autonoma de decisin y actuacin del Sindicato. -Quien en su mbito quisiera aplicar esta cuestin lo deber contemplar en sus Estatutos orgnicos.
Anexo a los estatutos de la Confederacin General del Trabajo (CGT)
El Secretario General, en representacin de la Organizacin, podr intervenir y actuar en toda clase de hechos, actos y negocios jurdicos, ejercitando, transigiendo, extinguiendo o agotando derechos, acciones o excepciones en todas sus incidencias y recursos ordinarios o extraordinarios, comprendidos los de queja, responsabilidad civil, casacin, revisin ante los J uzgados, Tribunales, Magistraturas, organismos, corporaciones, autoridades y funcionarios de cualquier ramo, grado, jurisdiccin comprendidas la civil (contenciosa y voluntaria), penal, por denuncia, querella o parte civil, gubernativa, contenciosos y econmico-administrativas, social o del trabajo, de la economa, de la agricultura, la vivienda, tasas, sindical, o cualquier otra comn o especial, ya creada o que en adelante se establezca con cuantas facultades sean presupuesto, desenvolvimiento, complemento o consecuencia de su actuacin procesal plena, hasta obtener resolucin favorable definitiva, firme y ejecutoria, y su cumplimiento. Podr someterse a competencia, tachar y recusar, ratificar escritos y peticiones, hacer comparecencias personales, declaraciones juradas o simples; hacer cobros y pagos de cantidades. Operar con cajas de ahorro, cajas oficiales, bancos, incluso el de Espaa y sus sucursales, haciendo todo cuanto la legislacin y prcticas bancarias permitan. Seguir, abrir y cancelar cuentas corrientes y libretas de ahorro, cuentas de crdito y cajas de seguridad. Administrar en los ms amplios trminos bienes muebles e inmuebles. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 15 - Reconocer deudas y aceptar crditos, hacer y recibir prstamos. Comprar, vender o permutar pura o condicionalmente, con precio confesado, aplazado o pagado al contado toda clase de bienes e inmuebles, derechos reales y personales. Constituir, aceptar, modificar, posponer y cancelar, total o parcialmente antes o despus de su vencimiento, hllase o no cumplido la obligacin asegurada, hipotecas, prendas, prohibiciones y toda clase de garantas. Podr alzar o cancelar embargos, secuestros y anotaciones preventivas, pedir desahucios, lanzamientos y posesin de bienes. Solicitar la adjudicacin de bienes en pago de todo o parte de crditos o cantidades reclamadas; instar u oponerse a autorizaciones judiciales, expedientes de consignacin, liberacin o dominio, designar peritos, sndicos, administradores, interventores y miembros de tribunales colegiados, hacer, recibir y cumplimentar requerimientos y notificaciones judiciales. Otorgar poderes a abogados y procuradores. Podr delegar funciones, facultades y poderes en los miembros del Secretariado Permanente del Comit Confederal, en los miembros de los Secretariados Permanentes de las Confederaciones Territoriales y en los miembros de los Secretariados Permanentes de las Federaciones Sectoriales.
Reglamento de Congresos de la CGT
Convocatoria
Artculo 1. El Congreso Confederal Ordinario de la CGT ser convocado por el Secretario General de la misma, en el lugar y fecha que acuerde un Pleno o Plenaria Confederal de la CGT, en un perodo comprendido entre los dos meses anteriores y los cuatro posteriores al cumplimiento de los cuatro aos desde el ltimo Congreso Ordinario. En todo caso, se convocar como mnimo con siete meses de antelacin a la fecha de su inicio. Si se tratase de un Congreso Extraordinario se convocar al menos con dos meses de antelacin. En este caso podr convocarse por acuerdo del Comit Confederal. Asimismo se convocar Congreso Extraordinario siempre que lo soliciten formalmente un nmero de Sindicatos que representen al menos 1/3 de la suma de los votos de todos los sindicatos pertenecientes a la Confederacin. En ningn caso se celebrar un Congreso Extraordinario, ni un Pleno Confederal o de Federacin, antes de haber transcurrido tres meses desde la celebracin del ltimo Congreso ni en los seis meses anteriores al prximo. Artculo 2. El Secretario General remitir la convocatoria del Congreso directamente a los Sindicatos, acompandola de un Orden del da indicativo y provisional, con arreglo a su criterio y teniendo en cuenta el conocimiento que tiene de la Organizacin en su conjunto. En el caso de un Congreso Extraordinario, este Orden del da ser definitivo, teniendo que estar dedicado de forma monogrfica a los temas que provocan su convocatoria y ser confeccionado en el Pleno Confederal o Comit Confederal en que se decida su celebracin. Artculo 3. Una vez establecida la fecha y lugar de celebracin del Congreso y en un plazo de un mes, se constituir la Comisin Organizadora del Congreso, que estar formada por la Secretara de Organizacin del Secretariado Permanente del Comit Confederal, que ser su coordinador, los miembros del S.P. que se crean necesarios, y el Secretario de Organizacin del Comit Confederal y de la Federacin Local donde se celebre el Congreso. Artculo 4. A partir de la fecha del envo de la convocatoria y Orden del da provisional del Congreso, los sindicatos tendrn quince das para remitir al S.P. las modificaciones o nuevas propuestas que consideren oportunas. Cumplido este plazo, y una vez analizadas las aportaciones recibidas y tras la necesaria labor de sntesis, el Comit Confederal de la CGT decidir el Orden del da definitivo que enviar en el plazo de quince das el Secretario General a los sindicatos para su trabajo y discusin. El Orden del da reelaborado se procurar que sea: -Ampliamente compartido, debiendo constar inexcusablemente aquellos puntos que sean propuestos por la mayora de los Sindicatos. -Realista, es decir, conectado a las necesidades del Movimiento Obrero y la CGT. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 16 - -Eliminando toda temtica que encuentre solucin en distintos mbitos territoriales o comicios de mbito inferior. Artculo 5. Una vez publicado el orden del da definitivo, y en el plazo mximo de 2 meses, se remitirn a la Comisin Organizadora los trabajos sobre los temas que figuran en el Orden del da presentados por cualquier afiliado, individual o colectivamente, sindicato o comit para su difusin a toda la Organizacin. La ponencia que no haya tenido su entrada en este plazo no contar para el resto del proceso. La Comisin Organizadora distribuir en el plazo mximo de 45 dias las aportaciones recibidas.
Constitucin y apertura del Congreso
Artculo 6. El Congreso Confederal de la CGT est constitudo por los delegados directos de los Sindicatos, elegidos democrticamente en su Asamblea correspondiente. Pueden enviar delegados aquellos Sindicatos constituidos o federados a la CGT al menos seis meses antes de la celebracin, que se encuentren al corriente de pago en sus cotizaciones. De igual forma los podrn enviar aquellos Sindicatos federados dentro de los seis meses anteriores a la fecha de celebracin del Congreso, siempre que tambin se encuentren al corriente de pago de sus cotizaciones, con derecho a voz pero no a voto. Asimismo, asistirn con voz y sin voto los miembros del Comit Confederal. Artculo 7. La Secretara de Finanzas del SP ser quien acreditar las cotizaciones de los sindicatos, y dos meses antes del inicio del Congreso distribuir la tabla informativa de todos los sindicatos, con sus votos respectivos, que ser provisional, dando un plazo de hasta 1 mes antes del inicio del Congreso para reclamaciones, las cuales debern de resolverse antes de 20 das del inicio del Congreso, de tal manera que en esta fecha se distribuya la tabla definitiva conteniendo los votos de cada entidad participante en el citado comicio. Artculo 8. Los Sindicatos que participen en el Congreso Confederal con pleno derecho tendrn los votos que a continuacin se estipulan en relacin con la media de cotizaciones de los ltimos doce meses anteriores a la fecha de celebracin del congreso, teniendo en cuenta que el inmediatamente anterior se considera inhbil para este cmputo:
Desde 10 afiliados hasta 50 1 voto Desde 51 afiliados hasta 75 2 votos Desde 76 afiliados hasta 100 3 votos Desde 101 afiliados hasta 150 4 votos Desde 151 afiliados hasta 200 5 votos Desde 201 afiliados hasta 250 6 votos Desde 251 afiliados hasta 300 7 votos Desde 300 afiliados en adelante 1 voto por cada 100 fraccin. Artculo 9. La Comisin Organizadora del Congreso recibir a los delegados dotndoles de la obligatoria credencial. Los delegados debern entregar en ese momento, adems de la credencial del sindicato a que represente, la copia de los acuerdos que traigan para cada uno de los puntos del Orden del da. No obstante, con un mnimo de 5 das de antelacin los sindicatos debern haber remitido sus referidos acuerdos a la Comisin Organizadora, siendo tal premisa imprescindibles para que sean tenidos en cuenta por las correspondientes Comisiones de Ponencia. Asimismo, los sindicatos debern remitir con un mnimo de 10 das de antelacin a la Comisin Organizadora las votaciones para la eleccin de las diversas Comisiones Tcnicas, Comisiones de Ponencia y Mesa. Tal gestin podr ejercerse por el SP del correspondiente sindicato, sin necesidad de tener que celebrar una Asamblea para ello. Es funcin de la Comisin Organizadora escrutar las votaciones recibidas, comunicar el resultado a los sindicatos sobre los que ha recado la eleccin y recabar por escrito su conformidad y disponibilidad para reunirse entre uno y tres das antes del comienzo del Congreso y, en su caso, convocarlos al efecto, a fin de poder adelantar sus trabajos y emitir un primer dictamen indicativo sobre los respectivos resultados, dndolo a Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 17 - conocer por escrito al inicio del Congreso, tanto a la Mesa como a las distintas delegaciones de los sindicatos presentes. Artculo 10. La recepcin de delegaciones se cerrar provisionalmente una hora antes del inicio del Congreso, de tal manera que, para el inicio del mismo, la Comisin Organizadora pueda facilitar la lista definitiva de delegaciones asistentes. Artculo 11. La apertura del Congreso Confederal ser realizada por el Secretario General junto al SP del Comit Confederal, que formar, junto con los dems miembros del Comit Confederal, la denominada Mesa de Apertura. A esta Mesa le corresponder moderar las siguientes reas: Determinar el horario de sesiones. Presentar y dar paso a la Mesa del Congreso.
Invitaciones
Artculo 12. Las Organizaciones de mbito internacional y estatal sern invitadas por el Comit Confederal, bien a iniciativa propia o a propuesta de algn sindicato u organismo de la Confederacin. Las de mbito inferior sern invitadas por el organismo confederal correspondiente con la aprobacin del Comit Confederal de la CGT que publicar la lista provisional de organismos y personas invitadas 15 das antes del Congreso.
Mesa del Congreso
Artculo 13. La Mesa del Congreso es la encargada de coordinar y dirigir el desarrollo de los diferentes trabajos del Congreso Confederal de la CGT. Estar constituda por un Presidente, un Vicepresidente, seis Secretarios de Actas que se turnarn en sus funciones dos a dos segn su criterio y dos Secretarios de Palabras. Es funcin del Presidente y en su ausencia del Vicepresidente moderar el debate correspondiente, velando para que las diversas intervenciones se ajusten al tema que se est tratando y las formas sean las correctas, de tal manera que los debates se produzcan con fluidez y eficacia, teniendo la mxima capacidad de decisin durante toda la duracin del Congreso para lograr esos cometidos. Es funcin de los Secretarios de Actas reflejar lo mas fielmente posible el desarrollo de los debates, propuestas y votaciones, pudindose dotar a travs de la Comisin Organizadora del Congreso de los medios tcnicos precisos para cumplir ese cometido. Las actas debern ser elaboradas por la Mesa, firmando las mismas el Presidente y los Secretarios de Actas. Es funcin de los Secretarios de Palabras anotar el orden de las intervenciones as como colaborar con el resto de la Mesa sobre todo en la coordinacin con la Comisin de Escrutinio. Artculo 14. La constitucin de la Mesa de Congreso se efectuar al comienzo del mismo y bajo la Presidencia de la Mesa de Apertura.
De las Comisiones de Trabajo Comisin Revisora de Credenciales
Artculo 15. La Comisin Revisora de Credenciales ser la encargada de examinar las credenciales de las delegaciones asistentes al Congreso Confederal, presentando el correspondiente informe al mismo de sus conclusiones. Estar formada por cinco miembros y el Secretario de Organizacin del S.P., ste ltimo con voz y sin voto. Para desarrollar su trabajo podrn requerir la colaboracin de los Secretarios de Organizacin de los distintos Comits Confederales. El informe que elabore esta Comisin estar avalado por, al menos, tres miembros con voto en la Comisin.
Comisin Revisora de Cuentas
Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 18 - Artculo 16. La Comisin Revisora de Cuentas ser la encargada de examinar la contabilidad del Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT presentando el correspondiente informe de sus conclusiones al Congreso. Estar formada por cinco miembros y el Secretario de Finanzas del S.P., ste ltimo con voz y sin voto. Para desarrollar su trabajo podrn requerir la colaboracin de los Secretarios de Finanzas de los distintos Comits Confederales. El informe que elabore esta Comisin estar avalado por. al menos. tres miembros con voto en la misma.
Comisin de Escrutinio
Artculo 17. La Comisin de Escrutinio ser la encargada de verificar y elevar a definitivo el escrutinio elaborado por la Comisin Organizadora, resolver las reclamaciones que se presenten por parte de los sindicatos en materia de atribucin de votos respecto de la resolucin definitiva del Secretario de Finanzas; as como el colaborar con la Mesa del Congreso para tabular todas las votaciones que se produzcan en el desarrollo del mismo. Esta comisin estar compuesta por cinco miembros.
Comisiones de Ponencia
Artculo 18. Las Comisiones de Ponencia sern las encargadas de elaborar los dictmenes relativos a los distintos puntos del Orden del da del Congreso, en funcin a los acuerdos presentados por los sindicatos, despus de la necesaria labor de sntesis y del correspondiente debate en la Comisin. Artculo 19. Las Comisiones de Ponencia estarn compuestas por nueve miembros con voz y voto. Estos elegirn un Presidente, que ser el encargado de moderar los debates y encauzar el plan de trabajo de la Comisin. Artculo 20. Despus del debate de la Comisin, se proceder a redactar el dictamen de la misma; si no hubiera unanimidad, los miembros disconformes podrn presentar enmiendas parciales, o enmiendas a la totalidad, si el desacuerdo fuese total, aportando en este caso un dictamen alternativo. Estos dictmenes y las enmiendas si las hubiere se darn a conocer al Pleno del Congreso.
Del debate en pleno del Congreso
Artculo 21. Al llegar las delegaciones al Congreso se les entregar los dictmenes indicativos de las distintas Comisiones de Ponencias, segn se seala en el Art. 9 de este Reglamento. Una vez constituida la Mesa del Congreso y ante las respectivas Comisiones de Ponencias, las delegaciones podrn presentar las Enmiendas parciales si las hubiera, que en ningn caso -a juicio de la Comisin- desvirtuarn ni irn en contra del sentido y contenido del dictamen que se trate, en cuyo caso se tendran que presentar como Voto Particular. Cada Comisin de Ponencia se retirar a debatir las Enmiendas que admite o no, elaborando a continuacin su dictamen definitivo, que presentar al pleno del Congreso para su discusin y votacin. Las Enmiendas no aceptadas podrn ser reconvertidas en Votos Particulares, segn se regula en este Reglamento.
Existencia del dictamen nico en la Comisin de Ponencia
Artculo 22. Si el dictamen de la Comisin de Ponencia hubiese sido aprobado por unanimidad en la misma, tras su presentacin al Pleno del Congreso, la Presidencia de la Mesa abrir un turno de intervenciones al respecto, pasando despus a la correspondiente votacin, no sin antes requerir los posibles Votos Particulares, que debern estar avalados por al menos el 5% de los votos representados en el Congreso. Tales Votos Particulares, si los hubiere, implicarn propuestas de resoluciones alternativas o complementarias al dictamen nico de la Comisin. Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 19 - Artculo 23. Si no existiesen votos particulares, se pasara a votacin el dictamen nico de la Ponencia: si no resultase aprobado la Presidencia de la Mesa abrir un turno cerrado de intervenciones, y una vez concluido resolver las actuaciones a seguir. Artculo 24. Si existieran votos particulares, la Presidencia de la Mesa conceder la palabra para su defensa al delegado que designe el sindicato promotor del voto particular en un primer turno. Asimismo la Comisin designar de entre sus miembros el encargado de rebatir el mismo. Si la Presidencia de la Mesa lo considerase oportuno, podra conceder un segundo turno con otras dos intervenciones. Terminadas stas, se pasarn a votacin las dos propuestas a la vez, quedando como acuerdo aquella que obtuviese la mayora de los votos emitidos.
Existencia de varios dictmenes en la Comisin de Ponencia
Artculo 25. Si el dictamen de la ponencia no fuese unnime, habiendo dictmenes alternativos, la Presidencia de la Mesa abrir el debate estableciendo los turnos cerrados que crea necesarios para aclarar las posiciones, pudiendo limitar el tiempo de las intervenciones en funcin de las palabras solicitadas y de la marcha del Congreso. Una vez terminado el debate, se pasarn a votacin todos los dictmenes existentes a la vez, pasando a ser el dictamen base de la ponencia el que obtenga la mayora. Posteriormente la presidencia de la mesa requerir los votos particulares al nuevo dictamen para, despus del debate necesario, someterlos a votacin, incorporndose al acuerdo final los que obtengan la mayora, excepto para modificar Estatutos, que necesitarn una mayora de 2/3.
De las votaciones
Artculo 26. Las resoluciones en el Congreso se pueden tomar por aclamacin, a mano alzada o nominalmente. No obstante, y si la Mesa del Congreso correspondiente estimase que puede agilizar la eleccin de la forma de votacin, se podrn efectuar votaciones de tanteo para elegir la ms adecuada. Se votar nominalmente siempre que la Mesa de Congreso correspondiente estime necesario dejar constancia de la opinin expresa de las delegaciones presentes, o lo soliciten el 10% de las delegaciones presentes. En todo caso, se votar de esta ltima manera para elegir el Secretariado Permanente del Comit Confederal de la CGT y su lugar de residencia.
De las elecciones
Artculo 27. Para elegir la localidad de residencia y el Secretariado Permanente del Comit Confederal se seguirn los siguientes criterios: -Cualquier sindicato podr presentar candidaturas abiertas aunque estn incompletas, designando el cargo/s que necesariamente se haya aceptado por el/la interesado/a, as como del lugar de residencia. Podr formar parte de una candidatura cualquier afiliado a la CGT que no se encuentre inhabilitado para ello. -Las candidaturas sern enviadas al S.P. existente y a la Comisin Organizadora del Congreso, con 21 das de antelacin a la fecha de celebracin del mismo, que las darn a conocer a la totalidad de los sindicatos con 15 das de antelacin. -Las votaciones se efectuarn secretara por secretara resultando elegido el candidato ms votado.
Acuerdos
Artculo 28. Los acuerdos de Congreso entrarn en vigor quince das despus de haber sido publicados por el nuevo S.P. y como mximo dos meses despus de la Estatutos y Reglamento de Congresos de la Confederacin General del Trabajo (CGT) - 20 - celebracin del Congreso, salvo lo relativo a los cargos elegidos, que entrarn en vigor en el momento de conocer el resultado de su eleccin.
Clausura
Artculo 29. La Clausura del Congreso Confederal de la CGT correr a cargo del Secretario General entrante, que formar Mesa con el resto del Comit Confederal.
Disposicin adicional
La interpretacin del presente Reglamento corresponder: -Durante la celebracin del Congreso, a la Mesa de Congreso correspondiente. -En ltima instancia, y a peticin del 10% de las delegaciones presentes, al Pleno del Congreso.
Disposicin Final
Las Modificaciones del presente Reglamento solo podrn efectuarse por un Congreso de la CGT entrando en vigor en el siguiente Congreso que se celebre. Estructura de Coordinacin Territorial 1 rganos de Decisin y Toma de Acuerdos Estructura de Coordinacin Sectorial rganos de Decisin y Toma de Acuerdos Entes Coordinadores en CGT rganos de Decisin y Toma de Acuerdos Estructura de Coordinacin Territorial 1 Estructura de Coordinacin Territorial 1 E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n Te r r i t o r i a l AFILIADOS FEDERAC IONES LOC ALES, PROVINC IALES O C OMARC ALES Zaragoza Hu esca Tarazona Teru el C ONFEDERAC IONES Andalu ca Aragn C astilla-Len C atalu a C OMIT C ONFEDERAL SINDIC AT OS DE RAMA Seccin Seccin Seccin Seccin Seccin Sindical Sindical Sindical Sindical Sindical C onstru ccin Metal Admn. Sanidad Oficios Pblica Varios Estructura de Coordinacin Territorial 1 En C G T adems de exi sti r l a posi bi l i dad de consti tui r sindicatos de rama y federaciones locales, provinciales o comarcales, como formas de coordinacin existen otras dos figuras: Sindicatos Mu ltisectoriales y Sindicatos nicos. Estructura de Coordinacin Territorial 1 E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n Te r r i t o r i a l Sindicatos Mu ltisectoriales Son l os que agrupan a ms de un sector, y se const i t uyen con mi r as a l a efi caci a si ndi cal u or gani zat i va. En una feder aci n pueden exi st i r sindicatos multisectoriales y sindicatos de rama. Sindicatos nicos Igual mente se for man buscando mayor efi caci a sindical u organizativa, y agrupan a todos los sectores exi st ent es en una feder aci n l ocal pr ovi nci al u comarcal. En las federaciones que se constituyen en sindicatos nicos todos los sectores se integrarn en l, sin que existan los sindicatos de rama. Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l La estructura sectorial est enfocada a coordinar y desarrollar la actuacin en ese sector. Slo tomarn decisiones referentes a cuestiones relacionadas con su sector. Las Federaciones Sectoriales estn formadas por sindicatos de un mismo sector (Limpieza, Sanidad, Qumicas, etc.). C omit C onfederal Secciones Sindicales Sindicatos Federacin Sectorial Territorial Federacin Sectorial Estatal As i s t e n l o s s i n d i c a t o s t e r r i t o r i a l e s d e r a ma rganos de Decisin y Toma de Acuerdos rganos de Decisin y Toma de Acuerdos E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l E s t r u c t u r a d e C o o r d i n a c i n S e c t o r i a l r ga n o s d e De c i s i n y To ma d e Ac u e r d o s r ga n o s d e De c i s i n y To ma d e Ac u e r d o s El mximo rgano de decisin en C G T son las Asambleas de Afiliad@s de los Sindicatos Territoriales de Rama. C ONG RESO C ONFEDERAL Para l a toma de deci si ones que afectan y vi ncul an al conjunto de C G T existen: PLENO C ONFEDERAL C ONFERENC IA SINDIC AL C ONG RESO C ONFEDERAL As i s t e n l o s s i n d i c a t o s t e r r i t o r i a l e s d e r a ma As i s t e n d e l e ga c i o n e s d e C o n fe d e r a c i o n e s As i s t e n l o s s i n d i c a t o s t e r r i t o r i a l e s d e r a ma S e d e fi n e n l o s a c u e r d o s y po s i c i o n a mi e n t o s d e C GT S e a d o pt a n a c u e r d o s e c o n mi c o s y a d mi n i s t r a t i vo s Ac u e r d o s s o br e a c c i n s i n d i c a l Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial rganos de Desarrollo y Gestin de Acuerdos r ga n o s d e De s a r r o l l o y Ge s t i n d e Ac u e r d o s En los espacios de tiempo transcurridos entre comicios decisorios, nuestra organizacin gestiona y desarrolla los acuerdos mediante celebraciones de Plenarias, a distintos niveles: rganos de Desarrollo y Gestin de Acuerdos REC UERDA: La s Pl e n a r i a s n o s o n r ga n o s d e d e c i s i n , s i n o d e d e s a r r o l l o y ge s t i n d e a c u e r d o s . PLENARIAS DE SINDIC AT OS T ERRIT ORIALES DE RAMA PLENARIA DEL C OMIT C ONFEDERAL SINDIC AT OS DE RAMA PLEN. FEDERAC IONES: LOC ALES, PROVINC IALES, C OMARC ALES PLENARIA DE C ONFEDERAC IONES T ERRIT ORIALES Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial Quin asiste a las Plenarias? Q u i n a s i s t e a l a s Pl e n a r i a s ? Quin asiste a las Plenarias? Plenarias de Sindicatos de Rama Plenarias de Federaciones Plenarias de C onfederaciones Secretariado Permanente (SP) de los Sindicatos Representantes de las Secciones Sindicales Secretariado Permanente (SP) de la Federacin Representantes de los Sindicatos de Rama Secretariado Permanente (SP) de la Confederacin Representantes de las Federaciones Territoriales y Sectoriales PLENARIA DEL C OMIT C ONFEDERAL Secretariado Permanente (SP) de CGT Representantes de las Confederaciones Territoriales y Sectoriales REC UERDA: L@s r e pr e s e n t a n t e s a qu e s e r e fi e r e e l e s qu e ma s o n l @s S e c r e t a r i @s Ge n e r a l e s d e c a d a e n t e ; c u a n d o e s n e c e s a r i o s o n s u s t i t u i d @s po r o t r @s mi e mbr o s d e l S P. DEBES SABER: La s Fe d e r a c i o n e s S e c t o r i a l e s s l o t i e n e n vo t o c u a n d o s e t r a t e n a s u n t o s r e i vi n d i c a t i vo s . Estructura de Coordinacin Sectorial Estructura de Coordinacin Sectorial Entes Coordinardores en CGT E n t e s C o o r d i n a d o r e s e n C G T Entes Coordinadores en CGT C OMIT S FEDERALES (Federaciones Territoriales) Secretariado Permanente (SP) Representantes de los Sindicatos de Rama Secretariado Permanente (SP) Representantes de las Federaciones Territoriales y de Sector Secretariado Permanente (SP) Representantes de las Confederaciones Territoriales y de Sector Secretariados Permanentes (SP) Son rganos que coordinan los acuerdos en los distintos entes de C G T , desde la Seccin Sindical de empresa, pasando por el Sindicato, Federacin y Confederacin territorial, hasta el conjunto de CGT. Lo constituyen las secretaras responsables de las siguientes reas: Ge n e r a l Or ga n i za c i n Ac c i n S i n d i c a l Ac c i n S o c i a l Ad min is t r a c i n y Fin a n za s C o mu n i c a c i n Y cuantas otras se considere conveniente poner en funcionamiento. C OMIT S C ONFEDERALES (C onfederaciones Territoriales) C OMIT C ONFEDERAL DEL C ONJUNT O DE C G T