REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALRAFAEL MARA BARALT

VICERRECTORADO ACADMICO
PROGRAMA DE POSTGRADO
MAESTRA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS






















Presentado Por:
Esther Rincn
Mariana Luengo.




San Francisco, Estado Zulia.
TERMINACION DE LA RELACION LABORAL


Se puede decir que la relacin de trabajo termina o se extingue cuando se
produce una causa que jurdicamente pone fin a la relacin existente entre
trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos. Oscar Hernndez lvarez.

A diferencia de lo que ocurre con otras relaciones jurdicas, uno de los
momentos ms fecundos, en el Derecho Laboral es el de la extincin de la
relacin que ha existido entre un patrono y un trabajador.

La necesidad de proteger al trabajador en el momento en que se encuentre sin
ocupacin por una circunstancia de que no sea culpable, el deseo de amparar
tambin justamente al patrono contra una ruptura abusiva por parte del
trabajador y el propsito de dar a ste un inters de permanencia en la
empresa y recompensarle por la colaboracin prestada durante largo tiempo,
han suscitado una cuidadosa regulacin jurdica que atribuye a la terminacin
de la relacin de trabajo diversas consecuencias, segn la causa que la
hubiere motivado.( Rafael Caldera, 1960).

CAUSAS

DESPIDO.
Cuando proviene del patrono: a pesar de las restricciones, sigue siendo la
forma ms corriente de terminacin de la relacin de trabajo, a la vez que la
ms fecunda en diferencias entre las partes.

RETIRO.
En algunos casos utilizan la palabra renuncia, pero esta implica el acuerdo de
voluntades, aunque sea por iniciativa del trabajador, ya que supone una
aceptacin por parte del patrono.



JUSTIFICADO.
Cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley.
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
Injuria o falta grave al respeto.
Hecho intencional o negligencia.
Omisiones o imprudencias.
Inasistencia injustificada.
Perjuicio material causado intencionalmente.
Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
Abandono del trabajo.
Acoso laboral o acoso sexual.

INJUSTIFICADO.
Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo
justifique.

Falta de probidad hacia el trabajador o trabajadora.
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador.
Vas de hecho.
Injuria o falta grave al respeto.
La sustitucin de patrono o patrona.
Omisiones o imprudencias.
Cualquier acto que constituya falta grave.
Acoso laboral o acoso sexual.
En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella
decida dar por concluida la relacin de trabajo.
Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS CONCEPTOS.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo, en sus diferentes localizaciones
dentro del pas es quien clculo los diferentes bonos y pago de los cuales estn
inmerso dentro de la ley, tales como las prestaciones sociales, utilidades y
bonos vacacionales, donde es la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras (L.O.T.T.T.), quien rige la el monto de pago para el trabajador
o trabajadora por parte del patrono o patrona.

Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente
manera:
1. El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre.
2. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario,
por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. Cuando la
relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.
3. El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo mencionados en los literales 1 y 2, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal 4.
4. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o
fraccin.
5. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.



UTILIDADES.
Las utilidades estn estipuladas en el ttulo III, de la justa distribucin de la
riqueza y las condiciones de trabajo en su captulo II; y es el quince por ciento
de los beneficios lquidos (la suma de los enriquecimientos netos gravables y
de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta).

Se dividir el total de los beneficios repartibles (BR), entre el total de los
salarios devengados (SD), por todos los trabajadores y todas las trabajadoras
durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada
trabajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido
(K0) por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo
ejercicio anual.



VACACIONES.

Estn estipuladas en el ttulo III, de la justa distribucin de la riqueza y las
condiciones de trabajo en su captulo IX, de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.); menciona que cuando el
trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un
patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de
quince das hbiles.

Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por
cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.






CALCULO DEL SALARIO.



CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES POR RETIRO.







CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES POR DESPIDO JUSTIFICADO

















TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO




Oscar Hernndez lvarez
En su ensayo publicado y titulado La
terminacin de la relacin de trabajo,
clasificacin y efectos; indica que la
relacin de trabajo termina o se extingue
cuando se produce una causa que
jurdicamente pone a la relacin existente
entre el trabajador y patrono haciendo
cesar sus efectos.


Es la manifestacin de voluntad
unilateral del patrono o de la
patrona de poner fin a la relacin
de trabajo que lo vincula a uno o
ms trabajadores o trabajadoras
Es la manifestacin de voluntad
unilateral del trabajador o
trabajadora de poner fin a la relacin
de trabajo, siempre y cuando la
misma se realice en forma espontnea
y libre de coaccin.




Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
Injuria o falta grave al respeto.
Hecho intencional o negligencia.
Omisiones o imprudencias.
Inasistencia injustificada.
Perjuicio material causado intencionalmente.
Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin
o procedimiento.
Falta grave a las obligaciones que impone la
relacinde trabajo.
Abandonodel trabajo.
Acosolaboral o acoso sexual.


Falta de probidad hacia el trabajador o
trabajadora.
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador.
Vas de hecho.
Injuria o falta grave al respeto.
La sustitucin de patrono o patrona.
Omisiones o imprudencias.
Cualquier acto que constituya falta grave.
Acoso laboral o acoso sexual.
En los casos que el trabajador o trabajadora
haya sido despedido o despedida sin causa justa
y, luego de ordenado su reenganche, l o ella
decida dar por concluida la relacin de trabajo.
Cualquier acto constitutivo de un despido
indirecto.


El Ministerio del Poder Popular para el
Trabajo, en sus diferentes localizaciones
dentro del pas es quien clculo los diferentes
bonos y pago de los cuales estn inmerso
dentro de la ley, tales como las prestaciones
sociales, utilidades y bonos vacacionales,
donde es la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.),
quien rige la el monto de pago para el
trabajador o trabajadora por parte del patrono
o patrona .


Estn estipuladas en el ttulo III, de la justa distribucin de la riqueza y las
condiciones de trabajo en su captulo III, de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.); mencionando, todos los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les
recompensenla antigedadenel servicioy los ampare en caso de cesanta.

Las prestaciones sociales se protegern, calcularn
y pagarn de la siguiente manera:
1. El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince
das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El
derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el
trimestre.
2. Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario,
por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. Cuando la
relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las
prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o
fraccinsuperior a los seis meses calculadaal ltimosalario.

3. El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales
el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de
acuerdo a lo mencionados en los literales 1 y 2, y el clculo efectuado al
final de la relacinlaboral de acuerdoal literal 4.
4. Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago
que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o
fraccin.
5. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago
generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco
Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos
del pas.


Las utilidades estn estipuladas en el ttulo III, de la justa distribucin
de la riqueza y las condiciones de trabajo en su captulo II; y es el
quince por ciento de los beneficios lquidos (la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la
Ley de Impuesto Sobre la Renta)
Se dividir el total de los beneficios repartibles (BR),
entre el total de los salarios devengados (SD), por todos
los trabajadores y todas las trabajadoras durante el
respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a
cada trabajador o trabajadora ser la resultante de
multiplicar el cociente obtenido (K0) por el monto de los
salarios devengados por l o ella, durante el respectivo
ejercicioanual.


Estn estipuladas en el ttulo III, de la justa distribucin de la riqueza y
las condiciones de trabajo en su captulo IX, de la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (L.O.T.T.T.); menciona que
cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un
perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional
remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das
hbiles.

Salario por Das
Salario Integral
Utilidades
Vacaciones
S
b
: Salario Bsico.
S
B
: Salario Bsico por Da.
S
I
: Salario Integral.
U: Utilidades.
V: Vacaciones
d: Das Laborables.

TIEMPO DE RELACIN DE
TRABAJO ()
DAS TOTAL A
ABONAR (D)
3 meses 6 meses 15 das
6 meses 1 ao 45 das
1 ao 6 meses del ao 60 das
P: Prestaciones Sociales.
D: Das Trabajados.
S
b
: Salario Bsico.
: Tiempo de Relacin de Trabajo.


INGRESO DE PERSONAL A LA EMPRESA.

La induccin es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los
nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un
comienzo productivo. Lo importante de este concepto es que es la empresa la
que se presenta a los nuevos empleados.
Con este programa se informa al trabajador recin ingresado acerca de
quines somos como empresa, qu hacemos, cmo lo hacemos y para qu lo
hacemos. Todo esta dentro de la estructura formal de la empresa. adems de
estos aspectos, en el programa de induccin se le explican al trabajador, las
normas, polticas y reglamentos existentes en la empresa.

MODELO DE SOLICITUD DE EMPLEO
La solicitud de empleo se realice con las mismas caractersticas que una carta
oficial, que tenga un papel de buena calidad, con una buena Estructura de
encabezados y cierres y por supuesto cuidando al detalle la ortografa y la
gramtica.

DISEO DE NORMAS Y PROCEDIMEINTOS PARA EL EMPLEO
El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades
de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de
la organizacin.

ENTREVISTA
La entrevista de trabajo es el paso ms importante al que te enfrentars a la
hora de encontrar trabajo. Todos los pasos anteriores en el proceso de
bsqueda de empleo (currculo o resumen, carta de presentacin) tienen el
nico de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.

SELECCIN
El proceso de seleccin es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad
de obtener aquella persona que rena aquellos requisitos necesarios para
ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra
con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un
paso se corre el riesgo de no obtener el xito deseado al momento de
realizarlo.
Pasos:
Puesto Vacante
2.-Requisicin
3.-Analisis de Puesto
4.-Inventario de Recursos Humanos
5.-Reclutamiento
6.-Solicitud de Empleo
7.-Entrevista
8.-Informe de la Entrevista
9.-Pruebas de idoneidad o psicologicas
10.-Pruebas de Trabajo
11.-Examne Mdico
12.-Estudio Socioeconmico
13.- Contratacin
14.-Control del Proceso de Seleccin

CONTRATACIN
Es el proceso donde se formaliza con apego a la ley la futura relacin de
trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como
la empresa; se aceptan las partes y es necesario integrar su expediente de
Trabajo.
CONTRATO TEMPORAL
El contrato temporal, a diferencia del contrato indefinido, es aquel que tiene por
objeto el establecimiento de una relacin laboral entre empresario y trabajador
por un tiempo determinado.

CONTRATO INDEFINIDO
El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmites
en la prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito, debiendo ser
comunicado en la Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su
concertacin.



INGRESO DE PERSONAL
A LA EMPRESA
La induccin es el procedimiento por
el cual se presenta la empresa a los
nuevos empleados para ayudarles a
integrarse al medio de trabajo y tener
un comienzo productivo. O ms
importante de este concepto es que es
la empresa la que se presenta a los
nuevos empleados



MODELODE SOLICITUDDE EMPLEO
La solicitud de empleo se realice con la mismas caractersticas que una carta
oficial, que tenga un papel de buena calidad, con una buena Estructura de encabezados
y cierres y por supuesto cuidando al detalle la ortografa y la gramtica.
La carta de solicitud de empleo debe estar bien dirigida a la persona encargada de
contratacin. Evite dirigirla escribiendo "la persona encargada". Tmese la molestia
De que investigue el nombre de dicha persona, si hace falta llame por telfono y
pregntelo. La carta de solicitud debe ser breve y concisa, no hace falta poner nada que
no venga ya incluido en el curriculum vitae.
DISEO DE NORMAS Y PROCEDIMEINTOS PARA EL EMPLEO
El objetivo primordial del manual es describir con claridad todas las actividades de una
empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organizacin.
De esta manera, se evitan funciones y responsabilidades compartidas que no solo
redunda en prdidas de tiempo sino tambin en la dilucin de responsabilidades entre los
funcionarios de la empresa, o peor aun de una misma seccin.


Los elementos que complementan un manual de funciones para proceder a su
implementacin son los siguientes:
Manual de funciones y responsabilidades.
Manual de procedimientos y diligenciamiento de formatos.
Estructura orgnica de la Empresa.
Manual de normas administrativas.
Delineamientos o directrices de contratacin de Personal.
Reglamento laboral.
ENTREVISTA
La entrevista de trabajo es el paso ms importante al que te enfrentars a la hora de
encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de bsqueda de empleo
(curriculum o resum, carta de presentacin) tienen el nico de objetivo de conseguir
llegar a una entrevista personal, as que si lo consigues no lo desaproveches.
Segn el nmero de participantes distinguimos:
La entrevista individual
La entrevista de panel
La entrevista de grupo


Segn el procedimiento de la entrevista distinguimos:
o Entrevista estructurada o preparada
o Entrevista no estructuradao libre
o Entrevista mixta o semiestructurada
o Entrevista de provocacin de tensin
o Entrevista por Skype.
Seleccin
El proceso de seleccin es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de
obtener aquella persona que rena aquellos requisitos necesarios para ocupar un
determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar
errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de
no obtener el xito deseado al momento de realizarlo.
El proceso de seleccin cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros
slo vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son:


1.-Puesto Vacante
2.-Requisicin
3.-Analisis de Puesto
4.-Inventario de Recursos Humanos
5.-Reclutamiento
6.-Solicitud de Empleo
7.-Entrevista
8.-Informe de la Entrevista
9.-Pruebas de idoneidad o psicologicas
10.-Pruebas de Trabajo
11.-Examne Mdico
12.-Estudio Socioeconmico
13.- Contratacin
14.-Control del Proceso de Seleccin
CONTRATACIN
Es el proceso donde se formaliza con apego a la ley la futura relacin de
trabajo para garantizar los intereses , derechos, tanto del trabajador como
la empresa; se aceptan las partes y es necesario integrar su expediente de
Trabajo.


La contratacin se llevar a cabo entre la organizacin el trabajador. La
duracin del contrato ser por tiempo indeterminado o determinado; el contrato
deber ser firmado el director general, el responsable directo y el trabajador
Contrato Temporal
El contrato temporal, a diferencia del contrato indefinido, es aquel que tiene
por objeto el establecimiento de una relacin laboral entre empresario y trabajador por un
tiempo determinado.El contrato temporal o de duracin determinada puede formalizarse
verbalmente o por escrito, salvo los de duracin superior a cuatro semanas, que
necesariamente debern constar por escrito, as como los formativos, los de obra o
servicio determinados.
Contrato Indefinido
El contrato ordinario indefinido es aqul que se concierta sin establecer lmites en la
prestacin de los servicios. Podr ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la
Oficina de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.
El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir
existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.


LA MEJOR RELACIN NO ES AQUELLA QUE UNE A PERSONAS
PERFECTAS, SINO AQUELLA EN QUE CADA INDIVIDUO APRENDE A
VIVIR CON LOS DEFECTOS DE LOS DEMS, ADMIRA SUS CUALIDADES
Y ESTABLECEN UN AMBIENTE APROPIADO PARA TRABAJAR EN
EQUIPO
GRACIAS.