Raisons du rejet de l’analyse néo-classique par Keynes :

• en effet , cela supposerait de la part des salariés la capacité d’établir une courbe d’offre
fondée sur l’égalité de l’utilité et du salaire à un niveau d’emploi donné et de la désutilité
marginale associée à ce volume d’emploi ( cf. l’analyse néo-classique vue précédemment ) .
• Or ceci se révèle impossible , car les salariés déterminent leur offre de travail par rapport au
salaire nominal , sans connaître le salaire réel qui permet d’assurer , selon les néo-
classiques l’équilibre entre l’offre et la demande de travail . Ceci , car lors des négociations
salariales l’évolution des prix n’est pas encore connue et le ménages ne sont pas assez
rationnels pour l’anticiper avec précision .