Derechos, funciones y garantas

de los representantes de los trabajadores

Objetivos

A travs del desarrollo de esta unidad pretendemos:

Darte a conocer cuales son las herramientas legales bsicas que necesitas como
representante de los trabajadores.

Facilitarte el uso de los textos legales bsicos que tratan sobre la representacin
colectiva de los trabajadores en la empresa.

Reflexionar sobre la necesidad de participacin activa en la empresa de los
representantes de los trabajadores para una defensa eficaz de los intereses de los
trabajadores.

Contenidos

El desarrollo del curso se articula en torno a la participacin de los representantes en la
empresa a travs del ejercicio de:

Introduccin......................................................................................................................... 38

3.1. Los derechos de informacin. ................................................................................... 39

3.2. Los derechos de opinin e informe........................................................................... 46

3.3. El derecho de negociacin. ....................................................................................... 52

3.4. Las funciones de control y vigilancia. ...................................................................... 58

3.5. Las funciones de gestin........................................................................................... 59

3.6. Garantas de los representantes. ............................................................................. 63

3.7. Los deberes................................................................................................................. 64

Introduccin

Los representantes de los trabajadores, sean Delegados de Personal, miembros de Comits de
Empresa o de Juntas de Personal, disponen de derechos y competencias legales que quedan
establecidos en la normativa laboral y que estn orientadas a regular su actividad en la
empresa. Adems la ley dispone una serie de garantas que preservan la funcin de los
delegados frente a posibles injerencias del empresario.

Tanto las garantas, como los derechos de los representantes de los trabajadores pueden ser
objeto de negociacin en los convenios colectivos, con el fin de mejorar la posicin de los
representantes en la empresa y hacer ms eficaz su funcin de defensa de los intereses de los
trabajadores.

Desde una perspectiva global, el conjunto de derechos y funciones que la normativa laboral
reconoce a los delegados elegidos por los trabajadores, se diferencian por el mayor o menor
grado de participacin en la empresa: as, estn los derechos de informacin segn los cuales
al delegado slo acta como receptor de la misma. Por otra parte, estn los derechos de
opinin u emisin de informe, cuya finalidad es condicionar la actuacin empresarial.

Est tambin, el derecho de negociacin, segn el cual los representantes de los trabajadores
se constituyen en interlocutores del empresario, e intervienen conjuntamente en la definicin
de las condiciones de trabajo en la empresa.

Se diferencian tambin segn la materia o asunto sobre el que se establece el derecho. As,
hay derechos de informacin sobre las condiciones de trabajo consideradas individualmente
(salario, horarios, absentismo, contratos, movilidad geogrfica y funcional, etc.) sobre temas
relacionados con las empresas (la marcha econmica, cambio de estatus jurdico, traslado de
instalaciones) o sobre modificaciones de las condiciones colectivas de trabajo (cambios en la
organizacin del trabajo, movilidad geogrfica, despidos colectivos, etc.).

Todos los derechos que la ley reconoce a los representantes de los trabajadores se orientan a
promover y mejorar los intereses de los trabajadores en el centro de trabajo,
independientemente de su tamao o sector de actividad.

Para ejercer el derecho a la negociacin y que este suponga avances efectivos de los
trabajadores, es preciso que se ejerzan activamente todos los derechos, independientemente
del grado de accin que implican. Una informacin sobre la marcha econmica de la empresa,
los gastos de personal, las cotizaciones a la seguridad social, la evolucin de los contratos, por
ejemplo, es fundamental para planificar cualquier estrategia de accin posterior.

La consolidacin y avance de la participacin de los trabajadores en la empresa, slo es
posible desde la prctica continua y no espordica de los derechos y competencias que la ley
reconoce a los representantes. Con ello adems se lograr un mayor reconocimiento por parte
de los trabajadores y de los empresarios.

3.1. Derecho de informacin

La informacin es bsica para poder conocer las caractersticas del medio en el que actuamos.
El anlisis de la informacin que obtengas orientar mejor tus actuaciones. Los criterios que
utilices para el anlisis de la informacin, tienen que tener en cuenta siempre los intereses de
los trabajadores y los criterios de actuacin de los empresarios. Para familiarizarte con el
anlisis de la informacin que te facilite el empresario, puedes discutirla con otros
compaeros del sindicato en la empresa o en tu federacin.

El representante tiene derecho a recibir y el empresario el deber de facilitar, una
informacin clara, apropiada y en el tiempo oportuno. El anlisis de la informacin
que obtengas orientar mejor tus actuaciones.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir una informacin suficiente,
clara, apropiada y en el tiempo oportuno para desempear eficazmente sus tareas de
representacin y defensa de los intereses de los trabajadores. El empresario tiene la
obligacin de facilitar la informacin en las condiciones sealadas.

En caso de no obtener informacin, o ser denegada cuando se solicita, el delegado puede
acudir ante la Inspeccin Provincial de Trabajo para denunciarlo.

Las materias sobre las que el empresario tiene la obligacin de entregar informacin a los
representantes legales son las siguientes:

3.1.1. Sobre la situacin econmica de la empresa
Normativa aplicable: Art. 64.1.1 y 64.1.3 del Estatuto de los Trabajadores

La informacin que sobre esta materia debe facilitar el empresario a los representantes de los
trabajadores incluye: el balance, la cuenta de resultados, la memoria econmica (las tres con
una periodicidad anual), la evolucin general del sector, el programa de produccin y
previsiones de empleo (con una periodicidad al menos trimestral).

Para los representantes, la informacin sobre esta materia tiene enorme importancia a la hora
de planificar las acciones sindicales en la empresa, pero sobre todo en la negociacin
colectiva y en la situaciones de crisis, ya que nos da la posibilidad de analizar junto a los
tcnicos del sindicato, la situacin econmica y patrimonial de la empresa.

3.1.2. Salud y medio ambiente laboral
Normativa aplicable: Art. 64.1.8 del Estatuto de los Trabajadores

Con una periodicidad al menos trimestral, como representante de los trabajadores, tienes el
derecho a recibir informacin sobre las estadsticas de absentismo y sus causas, los accidentes
de trabajo, las enfermedades profesionales y los ndices de siniestralidad.

De igual forma, debes recibir informacin de los estudios sobre el medio ambiente laboral que
la empresa haya llevado a cabo y los medios de prevencin de la salud que se utilicen.

Para que el ejercicio del derecho a la informacin sobre esta materia est asegurado, los
representantes tienen reconocida especficamente en esta materia, la funcin de vigilancia y
control de las condiciones de seguridad e higiene.

3.1.3. Contratacin laboral
Normativa aplicable: Arts. 15.1, 15.4, 17.3, 64.1.2 y 8.3 del Estatuto de los
Trabajadores. Art. 9 de la Ley 14/94, de 1 de junio, modificada por Ley 29/99, 16 de
julio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal

A partir de la Ley 2/91 de 7 de enero sobre los Derechos de Informacin de los
Representantes de los Trabajadores en materia de contratacin, se obliga a los empresarios a
entregar a los representantes una copia bsica de los contratos que deban celebrarse por
escrito, en un plazo no superior a 10 das desde su formalizacin, a excepcin de los contratos
de alta direccin para los que se exige nicamente la notificacin.

El empresario ha de notificar igualmente, en el plazo de 10 das, las prrrogas y denuncias de
los contratos que deben celebrarse por escrito.

La Ley 29/99 de 16 de julio, que modifica sustancialmente a la ETT, establece que la
Empresa usuaria comunicar a los representantes de los trabajadores toda nueva contratacin
en los diez das inmediatamente posteriores a la celebracin de un contrato de trabajo
mediante una ETT, y se entregar copia bsica del contrato del trabajador puesto a
disposicin.

El representante debe recibir, al menos trimestralmente, las previsiones del empresario sobre
celebracin de nuevos contratos, con indicacin del nmero de stos y de las modalidades y
tipos de contratos que sern utilizados (incluidos los contratos a tiempo parcial), de la
realizacin de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial, as
como los supuestos de subcontratacin.

En caso de que el empresario se niegue u omita sus obligaciones sobre esta materia, el
representante puede denunciar los hechos. La Ley de Infracciones Sociales, recoge esta falta y
la califica como de muy grave.

3.1.4. Finalizacin de la relacin laboral individual y extincin individual del contrato
Normativa aplicable: Arts. 49, 52, 53, 54 y 64.4 ET

La extincin del contrato de trabajo, implica el cese de la relacin contractual entre el
trabajador y el empresario. La extincin del contrato de trabajo puede producirse por causas
objetivas: cumplimiento del plazo del contrato, conclusin de la obra o servicio, o la
jubilacin del trabajador.

La extincin tambin puede producirse por causas subjetivas, es decir su motivo radica en la
voluntad de una de las partes, como es el caso de la extincin por decisin unilateral del
empresario, o despido.

La Reforma, introdujo modificaciones importantes: tras ella, muchos de los despidos que eran
tratados como colectivos (ver ms adelante derechos de informe) se tratan como individuales.

Tienen la consideracin de despidos individuales cuando en un perodo de 90 das, sin afectar
a la totalidad del centro de trabajo, comprenda a un nmero de trabajadores inferior a:

10 trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.

El 10% del nmero de trabajadores de las empresas que ocupen entre 100 y 300
trabajadores.

30 trabajadores en empresas con 300 o ms trabajadores.

Otra modificacin importante tiene que ver con las causas que pueden motivar el despido,
introducindose las razones econmicas como causa del mismo.

En los supuestos de extincin individual del contrato (que se diferencia del colectivo por el
nmero de trabajadores afectados a partir de la Reforma), el empresario debe entregar a los
representantes de los trabajadores, para su conocimiento, copia del escrito de preaviso del
despido en un plazo de 30 das computado desde la comunicacin al trabajador hasta la
extincin del contrato.

Por ello, es muy importante que los representantes de los trabajadores verifiquen fechas,
nmero de trabajadores afectados y causas de la extincin y comprueben que no se estn
produciendo en realidad despidos colectivos o que las causas que se alegan no existen, lo que
convertira un despido procedente en improcedente.

El empresario debe entregarte una copia del preaviso de despido de cualquier
trabajador. Debes vigilar con especial atencin que no se traten despidos
individuales los que son colectivos, y que las causas que se aducen existen
realmente.

Ante la extincin de un contrato, el trabajador individual puede solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del
finiquito. En este caso, se debe hacer constar en el documento si se firm en presencia del
representante, o el trabajador no pudo hacer uso de ese derecho.

Los delegados y el comit de empresa tienen derecho a recibir informacin de los documentos
(finiquitos, recibos, cartas de despido o dimisin, actas de conciliacin, etc.) relativos a la
terminacin de la relacin laboral.

Adems, los representantes deben negociar en el convenio derechos de informacin previa y
consulta a los representantes de los trabajadores, en el caso de que los despidos afecten a
afiliados al sindicato. E incluir adems en este caso, el derecho de audiencia previa del
sindicato y la copia de la comunicacin del despido en el que consten las causas y no la mera
notificacin.

Con la aprobacin de la Ley sobre los Derechos de Informacin de los Representantes de los
trabajadores, el derecho de informacin en materia de contratacin, la tarea de los
representantes es mucho ms activa ya que de ese derecho de informacin se derivan
funciones de vigilancia y posteriores actuaciones en caso de fraude le ley.


3.1.5. Imposicin de faltas muy graves a los trabajadores.
Normativa aplicable: Art. 64.7 del Estatuto de los Trabajadores

El Comit de Empresa o Delegados de Personal, debern ser informados por el empresario de
las sanciones impuestas por faltas muy graves, incluyendo las sancionadas con despido. El
incumplimiento de este requisito informativo no ha sido interpretado por los tribunales
laborales como causa de nulidad de la sancin, excepto si se hubiera pactado en convenio
colectivo la obligacin de informar al comit con carcter previo.

3.1.6. Registros de trabajadores
Normativa aplicable: Art. 18 del Estatuto de los Trabajadores

Al menos un miembro del comit de empresa o un delegado de personal deber estar presente
en cualquier registro que el empresario ordene sobre la persona, taquillas o efectos
particulares de un trabajador. En ausencia de los representantes de los trabajadores, el registro
slo podr efectuarse legalmente contando con otro trabajador como testigo del acto. El
registro se realizar slo cuando sea necesario para proteger el patrimonio empresarial y de
los dems trabajadores, siempre en el centro de trabajo, dentro de la jornada laboral y
respetando al mximo la dignidad e intimidad del trabajador.

En este caso, no slo el representante tiene derecho a ser informado de que se va a efectuar el
registro, sino que la ley le reconoce tambin la funcin de vigilancia y asistencia al trabajador
o trabajadores afectados.

3.1.7. Cotizaciones a la seguridad social
Normativa aplicable: Art. 64.1.9 a) del Estatuto de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores, deben exigir y recibir peridicamente, informacin
sobre el resguardo de ingreso de las cotizaciones a la Seguridad Social, para comprobar su
adecuacin a la normativa y su pago efectivo. Esta condicin es imprescindible para que los
trabajadores estn en condiciones de acceder, cuando se presente la necesidad, al cobro de una
determinada prestacin.

3.1.8. Salarios
Normativa aplicable: Art. 29.2. y 29.4. del Estatuto de los Trabajadores

Si el pago de salarios se realiza mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de
entidades de crdito, en vez de abonarlo en efectivo, el empresario lo deber comunicar al
comit de empresa o delegados de personal.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a pedir informacin sobre la parte de los
libros contables de la empresa, referidos a los salarios con comisiones por ventas o con
participacin en los beneficios. En caso de negativa, podr acudir al Juzgado de lo Social, que
resolver sobre la peticin formulada.

3.1.9. Horas extraordinarias
Normativa aplicable: Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores

El empresario, deber informar a los representantes de las horas extraordinarias realizadas por
cada trabajador en la empresa para comprobar el cumplimiento de la legislacin vigente (tope
legal: 80 horas anuales por trabajador). La negativa a la entrega de esta informacin puede
motivar por parte de los representantes, actuaciones legales en el Juzgado de lo Social (Art. 77
de la Ley de Procedimiento Laboral).

3.1.10. Trabajos de categora inferior (movilidad funcional)
Normativa aplicable. Art. 39.2, 39.3 del Estatuto de los Trabajadores

El empresario que destine un trabajador a funciones inferiores al grupo profesional o a la
categora que tena reconocida, est obligado a comunicarlo al Comit de Empresa o
Delegados de Personal. Esta movilidad funcional slo ser posible si existen razones tcnicas
u organizativas, necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva que la
justifiquen, y en cualquier caso, slo por el tiempo imprescindible para su atencin. Asimismo
se efectuar, sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y
promocin profesional.

En caso de que se use la movilidad funcional sin la necesaria justificacin, o se prolongue ms
tiempo del imprescindible, el representante de los trabajadores debe denunciarlo a la
Inspeccin de Trabajo.

3.1.11. Movilidad geogrfica (traslados individuales)
Normativa aplicable: Art. 40.1 del Estatuto de los Trabajadores

La movilidad geogrfica, o traslado de trabajadores que no hayan sido contratados
especficamente para prestar sus servicios en empresas mviles y que implique un cambio de
residencia del trabajador o trabajadores, tambin ha sido objeto de un nuevo tratamiento en la
Reforma Laboral; especialmente cuando se fijan los criterios que diferencian la movilidad
geogrfica individual de la colectiva.

Deben existir adems, para justificar la movilidad, causas tcnicas, organizativas y las de
produccin, aadindose las de carcter econmico.

Segn la normativa el empresario tiene la obligacin de comunicar a los representantes de los
trabajadores los traslados individuales.

Los Comits de Empresa y los Delegados, deben controlar, aunque no participen directamente
en el procedimiento, el nmero de traslados, las fechas y la existencia de las causas que
justifican el traslado para denunciar posibles irregularidades.

3.1.12. Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de carcter individual
Normativa aplicable: Art. 41.1 y 3 del Estatuto de los Trabajadores

Las modificaciones de las condiciones de trabajo de carcter individual, segn establece la ley
11/94 son aquellas que tengan que ver con la jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo a
turno, sistema de remuneracin, sistema de trabajo y rendimiento.

Al igual que para los traslados individuales, no hay una participacin directa de los
representantes de los trabajadores en el procedimiento, pero deben realizar una actuacin de
control y seguimiento del nmero de trabajadores afectados, de las fechas y comprobacin de
las razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin para denunciar posibles
irregularidades. Deben comprobar especialmente si el empresario presenta como
modificaciones individuales las que son colectivas, distanciando temporalmente el nmero de
trabajadores afectados y aduciendo diversas causas. En estos casos se acreditar que las
sucesivas modificaciones se deben a las mismas causas, y que, al ser realizadas en fraude de
ley son nulas.

Resumen

a) El derecho a la participacin de los trabajadores en la empresa se encauza
colectivamente a travs de la representacin de los Delegados de Personal y del
Comit de Empresa.

b) Como representante legal de los trabajadores dispones de derechos que te permiten
recibir una informacin suficiente, clara y apropiada para el desempeo eficaz de tus
funciones de representacin. Debes vigilar y controlar que los contratos se hacen de
acuerdo a la normativa vigente, que las condiciones que en el contrato se estipulan
son respetadas y que las modificaciones que se produzcan respetan lo que la ley o el
convenio de tu sector o empresa ha establecido.

3.2. Derechos de opinin o emisin de informe

Cuando las modificaciones de las condiciones de trabajo, afectan al conjunto de los
trabajadores o a un nmero significativo de la plantilla, los representantes de los
trabajadores, tienen reconocidos adems de los derechos de informacin, derechos de opinin
o emisin de informe, cuyo objetivo es la modificacin de la decisin empresarial, cuando
sta no conviene a los intereses de los trabajadores. Este reconocimiento por parte de la ley de
los derechos de opinin, que no siempre tienen un carcter vinculante, representa un grado
mayor de participacin que la meramente informativa y tiene carcter previo a la ejecucin
por parte del empresario de su decisiones.

Una gran parte de los asuntos sobre los que los representantes tienen el derecho y deber de
emitir informe, se refieren a aqullas condiciones colectivas de trabajo que ms han sido
afectadas por la reforma laboral de 1994.

3.2.1. Cambio de estatus jurdico de la empresa
Normativa aplicable: Art. 64.5 y 44 del Estatuto de los Trabajadores

Como representante de los trabajadores tienes el derecho y el deber de emitir informe no
vinculante para el empresario y en el plazo de 15 das, cuando la empresa en que has sido
elegido, se vea afectada por una fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico, y este
hecho afecte al volumen de empleo.

3.2.2. Traslado de instalaciones
Normativa aplicable: Art. 64.4 b) del Estatuto de los Trabajadores

Es competencia del comit y delegados emitir informe no vinculante para el empresario
y en el plazo de 15 das, en los supuestos de traslado total o parcial de las instalaciones de la
empresa. Cuando estos cambios, supongan la apertura de un nuevo centro de trabajo se
requiere adems, la comunicacin a la autoridad competente.

3.2.3. Planes de formacin profesional
Normativa aplicable: Art. 64.1.4 c) del Est. de los Trab. Acuerdo Nacional de
Formacin Continua

Cuando en tu empresa, se vayan a poner en marcha planes de formacin profesional, la ley te
reconoce, como representante de los trabajadores, el derecho a recibir informacin y emitir
informe sobre los mismos. Es conveniente, que los planes propuestos por la empresa se los
expliques a los trabajadores y recojas su opinin en el informe que elabores, teniendo en
cuenta adems si la formacin que se oferta se adapta a las necesidades de reciclaje y
promocin profesional de la plantilla.

3.2.4. Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo
Normativa aplicable: Art. 64.4 d) del Estatuto de los Trabajadores

La introduccin de nuevos sistemas de organizacin y control de trabajo en la empresa, obliga
al empresario a tener en cuenta el informe que los representantes tienen derecho a emitir en el
plazo de 15 das, con carcter previo a la implantacin o revisin.

El informe, que no tiene un carcter vinculante, analizar, especialmente, las consecuencias
de la introduccin de nuevas tcnicas de trabajo, tecnologas, maquinaria, etc. en el empleo,
salud, cualificacin profesional, etc. de los trabajadores. Incluir adems, las alternativas
formativas y de reciclaje acordados con los trabajadores.

Es importante, que como representante tengas en cuenta que si el proceso implica
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, el caso se tratar como tal y no
como implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo. (ver ms
adelante el epgrafe sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo).

3.2.5. Reclasificacin profesional por trabajo de categora superior
Normativa aplicable: Art. 39.4. del Estatuto de los Trabajadores

Cuando un trabajador o trabajadores, durante un tiempo superior a 6 meses, durante un
perodo de un ao, u ocho meses en el perodo de dos aos, realicen trabajos de categora
superior a la que tiene reconocida o perciba un salario inferior al que le corresponde, puede
presentar una demanda a la autoridad laboral, si el empresario se niega a reconocerle la
categora o salario que le corresponde.

Previo a la presentacin de su demanda, los representantes tienen el derecho y el deber de
emitir informe al empresario y avisar a la Inspeccin de trabajo para que compruebe que las
tareas realizadas por el trabajador corresponden a la categora o salario que reclama,
incluyendo una descripcin rigurosa de las tareas, el tiempo dedicadas a ellas, los nombres de
testigos, etc.

3.2.6. Movilidad geogrfica: Traslados colectivos
Normativa aplicable: Art. 40.1, 40.2 del Estatuto de los Trabajadores

Se consideran traslados colectivos (a partir de la Ley 11/94) a los que durante un perodo de
90 das afectan a un nmero de trabajadores superior a:

La totalidad de la plantilla en empresas que ocupen a ms de 5 trabajadores.

10 trabajadores en empresas con menos 100 trabajadores.

El 10% de los trabajadores de empresas que cuenten entre 100 y 300 trabajadores.

30 trabajadores de empresas que empleen a ms de 300 trabajadores.

Cuando se dan estas condiciones, el empresario est obligado a abrir un perodo de consultas
con los representantes de los trabajadores no inferior a los 15 das. Los representantes deben
emitir un informe, que aunque no sea vinculante, servir de base para la negociacin con el

empresario o para la denuncia correspondiente a la Autoridad Laboral en caso no llegar a un
acuerdo.

En el proceso de negociacin entre representantes y empresarios, habrs de considerar
especialmente las causas de la movilidad y evitar sus efectos negativos o lograr que se
establezcan medidas que puedan paliarlos.

3.2.7. Modificacin sustancial de las condiciones colectivas de trabajo
Normativa aplicable: Arts. 41, 41.4 y 64.4 b) del Estatuto de los Trabajadores.

Se consideran condiciones colectivas de trabajo, todas aquellas reconocidas a los trabajadores
en un acuerdo o convenio extraestatutario o por decisin empresarial de carcter colectivo, o
las que quedan establecidas en convenio colectivo estatutario.

En concreto, se incluyen como condiciones colectivas de trabajo, las relacionadas con jornada
laboral, horario, turnos, remuneracin, sistema de trabajo y rendimiento y la movilidad
funcional (que exceda de los lmites que se sealaron para la reclasificacin profesional por
categora superior).

El empresario slo podr proponer y en su caso introducir modificaciones sustanciales de las
condiciones colectivas de trabajo, cuando existan causas econmicas, tcnicas
organizativas o de produccin y justifique que con ellas se mejore la situacin de la
empresa.

Al igual que en el caso de la movilidad geogrfica, las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo, requieren para que sean consideradas colectivas, que afecten durante
un perodo de al menos 90 das a un grupo de trabajadores superior a:

La totalidad de la plantilla en empresas que ocupen a ms de 5 trabajadores.

10 de trabajadores en empresas con menos 100 trabajadores.

El 10% de los trabajadores de empresas que cuenten entre 100 y 300 trabajadores.

30 trabajadores de empresas que empleen a ms de 300 trabajadores.

Tambin en este caso, el empresario debe informar a los representantes con una antelacin
de 30 das de las modificaciones que tiene previsto introducir y abrir un perodo de consultas
con los representantes, de 15 das.

Los representantes deben analizar la informacin recibida, y negociar con el empresario
las condiciones de la modificacin.

Aquellas condiciones de trabajo establecidas en Convenio Colectivo estatutario, referidas a
horario, turnos, remuneracin y sistemas de trabajo y rendimiento, slo podrn ser
modificadas por el empresario si existe acuerdo con los representantes de los trabajadores.

3.2.8. Despido colectivo y suspensin del contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor
Normativa aplicable: Art. 51 ET

Se consideran despidos colectivos, la extincin de contratos de trabajo por causas
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, ajenas a la persona del trabajador. Para
que sean colectivos y no individuales, deben afectar durante un perodo superior a los 90
das a un nmero de trabajadores superior a:

La totalidad de la plantilla en empresas que ocupen a ms de 5 trabajadores.

10 de trabajadores en empresas con menos 100 trabajadores.

El 10% de los trabajadores de empresas que cuenten entre 100 y 300 trabajadores

30 trabajadores de empresas que empleen a ms de 300 trabajadores.

Si existe como causa la fuerza mayor, no se tiene en cuenta en la definicin de despido
colectivo la dimensin temporal, es decir los noventa das.

En cuanto al nmero de trabajadores requerido para que sea colectivo, se incluyen adems
otras extinciones de contratos, (no se incluyen los que tienen una duracin determinada y
finalizan en el perodo de los 90 das) que se hayan producido por iniciativa del empresario y
por motivos no inherentes a la persona del trabajador.

El empresario debe:

Tramitar la solicitud de despido colectivo (expediente de regulacin de empleo) a la
autoridad laboral e informar a los trabajadores mediante documentacin que acredite sus
causas y justifique las medidas que se van a adoptar. En las empresas de ms de 50
trabajadores debe aadirse un plan de viabilidad.

Al mismo tiempo, debe, abrir un perodo de consultas (de 30 15 das segn la empresa
ocupe a ms o menos 50 trabajadores) con los representantes de los trabajadores, que deben
recibir por escrito la apertura de dicho perodo.

Los representantes deben:

Una vez recibida la documentacin, comunicar a la Autoridad Laboral que la ha recibido.
Posteriormente, en la negociacin que inicie con el empresario, debe abordar especialmente
las causas del despido colectivo y la forma de evitar o reducir sus efectos.

En caso de que las partes lleguen a un acuerdo, ser necesaria la firma de la mayora de los
representantes de los trabajadores para que sea vlido.

Si no hay acuerdo, los representantes deben emitir informe con las causas de su oposicin al
despido colectivo y enviarlo a la Autoridad Laboral, que estimar si la peticin empresarial
puede o no seguir adelante.


Slo tras la autorizacin por parte de la Autoridad Laboral, que debe dictar su resolucin en
un plazo de quince das, puede procederse al despido colectivo. Si el empresario, no cuenta
con esta autorizacin el despido ser calificado como nulo.

Como parte interesada en el despido colectivo (o expediente de regulacin de empleo) los
representantes de los trabajadores en caso de que no haya acuerdo, y la iniciativa del
empresario fuera contraria a sus intereses, pueden elevar recurso ordinario a la autoridad
laboral competente.

En cualquier caso, y ante la complejidad del proceso que acompaa al despido colectivo, es
necesario pedir asesoramiento tcnico al sindicato.

La suspensin del contrato, se caracteriza por la interrupcin temporal del mismo y las
obligaciones que para trabajador y empresario contiene dicho contrato.

La suspensin del contrato, tiene carcter colectivo cuando se dan las mismas condiciones
sealadas para el despido colectivo. Las obligaciones del empresario son tambin las mismas,
pero el perodo de consulta se reduce a la mitad.

Resumen

a) La participacin de los trabajadores en la empresa, es ms efectiva cuando sus
representantes adems de ser informados pueden valorar y negociar las condiciones
de trabajo que afectan al colectivo de los trabajadores de la empresa.

b) El incremento de la flexibilidad en las formas de organizar el trabajo, en las
condiciones de trabajo (horarios, categoras, desplazamientos, salarios, etc.) y en las
formas de despido hace necesario una intervencin atenta y continuada de los
representantes de los trabajadores. Para ello, adems del derecho de informacin,
estn los derechos de emisin de informe, evitando que las decisiones empresariales
abusen de la normativa establecida y no ahonden ms en una flexibilidad que
perjudique al trabajador.

3.3. Derecho a la negociacin

Normativa aplicable: Art. 37 de la Constitucin Espaola; Arts. 82, 86, 87 y 92 del
Estatuto de los Trabajadores, Art. 8.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, Art. 4
del Real Decreto 572/82

En el ejercicio de los derechos de opinin o emisin de informe que acabamos de sealar,
hemos visto cmo los representantes adems tienen que negociar con el empresario y
emprender acciones de denuncia o tramitacin de expedientes ante la Autoridad Laboral.

Para hacer frente a estas situaciones y a otras que no tienen porqu estar relacionadas con las
modificaciones de las condiciones colectivas de trabajo, la ley reconoce a todos los delegados
de personal, miembros de comits de empresas o juntas de personal, el derecho a la
negociacin con los empresarios o sus representantes.

Los representantes de los trabajadores tienen reconocida la capacidad para negociar adems
de los convenios colectivos, los traslados colectivos en la movilidad geogrfica, la
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo colectivas, y los expedientes de
regulacin de empleo mediante despido colectivo o suspensin del contrato de trabajo por
causas objetivas.

El acuerdo de empresa

A partir de la reforma del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 11/94, cuando no exista
convenio colectivo que regule las condiciones de trabajo de tu empresa, los representantes de
los trabajadores pueden negociar con el empresario un acuerdo de empresa. En este acuerdo
se pueden incluir la regulacin de materias como el sistema de clasificacin profesional, los
ascensos, la distribucin irregular de la jornada laboral, las vacaciones los modelos de recibos
de salarios, el ajuste numrico de la representacin de los trabajadores a las disminuciones de
la plantilla, o la inaplicacin del rgimen salarial de los convenios de mbito superior a la
empresa que no contengan la clusula de inaplicacin, tambin llamada clusula de
descuelgue.

Si por una parte, tras la reforma, los acuerdos de empresa, adquieren un mayor protagonismo
en la regulacin de las condiciones de trabajo, por otra como representante de los trabajadores
y delegado en nombre de UGT, debes considerar que los acuerdos no profundicen una mayor
segmentacin de los trabajadores. Por ello, los acuerdos de empresa debieran respetar los
principios de solidaridad que impulsa la negociacin colectiva y servir a mejorar lo
establecido en los convenios colectivos.

El derecho de negociacin es central para intervenir en la definicin de las
condiciones de trabajo y condicionar las decisiones empresariales en esa materia.

3.3.1. La negociacin colectiva

El concepto de Negociacin Colectiva se ha identificado con el conjunto de actos
secuenciados, ms o menos formales, y orientados a conseguir un acuerdo escrito entre dos

partes: trabajadores y empresarios, con el fin de regular las relaciones laborales por un tiempo
determinado.

No es una accin aislada, sino un proceso continuo de accin sindical, que debe ser
abordado por mltiples cauces, diversos agentes y ejecutarse en tres planos: a nivel global
(Confederal), a nivel intermedio (sectorial), y a nivel de empresa.

Sirve para defender los intereses de los trabajadores de forma eficaz.

Equilibra los efectos negativos de la reforma laboral.

Regula las condiciones laborales de los trabajadores.

Incentiva las relaciones laborales.

Fortalece el dilogo y debilita la imposicin.

Potencia la democracia en el seno de las empresas.

Acerca el sindicato a los trabajadores.

Incrementa la presencia sindical en las empresas.

Demuestra la fuerza que tienen los trabajadores si actan conjunta y solidariamente.

3.3.2. El convenio colectivo

Quin puede negociar?

Los sindicatos ms representativos en el mbito (geogrfico y funcional) en el que se
negocia.

Los sindicatos legitimados, segn se establece en el Art. 87 del Estatuto de los
Trabajadores.

Requisitos para la formalizacin del proceso negociador de un convenio

Solicitud de negociacin a la otra parte. Ambas partes estn obligadas a negociar de
buena fe y slo se podrn negar a participar en la negociacin por causa legal o
cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido.

Registro de la solicitud en la Delegacin Provincial o General de Trabajo.

Constitucin de la Comisin Negociadora (compuesta por un mximo de 12
miembros de cada una de las partes o 15 segn el mbito del convenio).

Plataforma del convenio

Es el conjunto de reivindicaciones y propuestas elaboradas para la negociacin del convenio.
Su elaboracin es continuada y exige una planificacin del trabajo (trabajo en equipo,
asambleas y reuniones informativas y de consulta, encuestas, debates), tu formacin, y su
discusin con los compaeros del sindicato.

Contenido del convenio

1. Determinacin de las partes que lo conciertan.

2. mbitos personal, territorial, temporal y funcional de aplicacin.

a) Trabajadores afectados.

b) Cobertura geogrfica.

c) Duracin del convenio.

d) Objetivo central del convenio.

3. Condiciones y procedimientos para la no-aplicacin del rgimen salarial que
establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el mbito del convenio
cuando este sea superior al de la empresa. La denominada clusula de descuelgue.

4. Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo de preaviso para dicha
denuncia: cmo, cundo y a quin se comunica el fin de aplicacin del acuerdo.

5. Designacin de una comisin paritaria, compuesta por miembros de ambas parte;
definicin de sus funciones y los procedimientos a utilizar en caso de discrepancias en
su seno.

6. Materias que quedan reguladas en el convenio. Respecto a esta cuestin conviene
tener en cuenta:

a)

Los mnimos que marca la legislacin.

La necesidad de pactar normas que protejan los derechos de los trabajadores.

La importancia de una redaccin que no deje cabos sueltos, con el fin de evitar el
mayor nmero de divergencias en su interpretacin.

Que su estructura tenga en cuenta la facilidad de la lectura del contenido y su
interpretacin.

b) Los bloques temticos abordados en la negociacin.


Sobre las condiciones de trabajo

Mejora del clima laboral.

Poltica de cualificaciones.

Reduccin del trabajo nocturno.

Participacin en la organizacin del trabajo.

Nuevas tecnologas, etc.

Reduccin de jornada de trabajo, vacaciones, horarios y descanso.

Formacin

Poltica de Formacin y participacin sindical (ANFC).

Formacin especfica del sector.

Salud Laboral

Presupuesto especfico.

Nuevas instalaciones.

Mapa de riesgos en la empresa.

Inversiones.

Otros

Seguros de vida.

Becas para estudios.

Fondos de pensiones, prstamos.

Sobre las condiciones salariales

Tabla e incremento salarial, clusula de revisin, complementos y pluses.

Negociacin de la productividad.

Prestaciones a la Seguridad Social.

Sobre la participacin sindical


Aumento de la informacin sobre situacin econmica, evolucin del mercado, cartera
de pedidos, poltica de precios, poltica comercial, etc.

Participacin del sindicato en el control de gestin, organizacin del trabajo,
implantacin de nuevas tecnologas, salud laboral, planes de formacin continua.

Tipos de convenio

Estatutarios. Son los regulados por el Estatuto de los Trabajadores.

Son de eficacia general, siempre que hayan obtenido el voto favorable de la mayora de cada
una de las dos partes que lo negocian (por parte de los trabajadores y por parte de los
empresarios).

Extraestatutarios, no alcanzan a la mayora en su mbito, obligando a las partes firmantes a
que se adhieran.

Validez de los convenios

Para que un convenio sea vlido, debe cumplir ciertos requisitos legales:

Deben realizarse por escrito, inscribirlo ante la autoridad laboral en un plazo no
superior a los 15 das desde que ha sido firmado.

Debe ser remitido al Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin y publicado en el
DOG en un plazo de 10 das a partir de su registro.

El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

Seguimiento y control

La accin sindical desarrollada en cada empresa debe implicarse en que se cumplan en todo el
mbito de aplicacin lo pactado en el convenio.

Para ello, los representantes de los trabajadores pueden recurrir a las siguientes vas de
actuacin:

La estrictamente sindical en el marco de la empresa.

Recurso a la Comisin Mixta.

A travs del CMAC o va administrativo-jurisdiccional.

Va Juzgado de lo Social.

Resumen

a) La negociacin es uno de los procesos colectivos ms significativos de la vida sindical
y del representante legal de los trabajadores. Este proceso se caracteriza por ser
continuo: desde la elaboracin de las plataformas del convenio, hasta su negociacin
en los mbitos que se determine, pasando por los acuerdos de empresa o la simple
mediacin entre empresario y trabajador en tu centro de trabajo.

b) En el proceso negociador, la comunicacin es un aspecto muy importante, por ello el
conocimiento de las tcnicas y recursos de expresin oral y escrita es imprescindible.

c) En todo proceso de negociacin habremos de considerar la planificacin, el desarrollo,
el resultado y la evaluacin. Todas la tareas exigen una planificacin previa a travs
del trabajo en equipo.

d) La negociacin colectiva es el instrumento bsico para la solucin de los conflictos
entre empresarios y trabajadores.

3.4. Funciones de control y vigilancia

Las funciones de control y vigilancia son indispensables para la realizacin efectiva de la
defensa de las condiciones de trabajo y que stas se ajusten a lo establecido por la norma. La
informacin que te proporciona el empresario, la que te puedan ofrecer los trabajadores no
tendra mayor trascendencia sino comprobases que se ajusta a la norma o que caben ms
interpretaciones de la misma que la que ha hecho el empresario. Adems, y para los casos en
que se incumple la ley por parte del empresario, tienes reconocida la competencia para
efectuar denuncias a la Autoridad Laboral que resolver sobre las infracciones que se hayan
podido cometer.

Las funciones de control y vigilancia que te reconoce la ley son:

3.4.1. Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del
trabajo en la empresa
Normativa aplicable: Arts. 15, 40.2 y 43.1 de la Constitucin Espaol; Art. 4.2 d), 19 y
64.1.9 b) del Estatuto de Trabajadores Art. 21 Ley de Prevencin de Riesgos Laborales

La Seguridad e Higiene en el trabajo, es responsabilidad del empresario. Los representantes
de los trabajadores deben velar por el cumplimiento de las normas y contribuir a que los
trabajadores asuman la importancia de la seguridad en el trabajo como una parte fundamental
de su propia salud.

El Ministerio de Trabajo, es el encargado de establecer las medidas de seguridad e higiene
que segn las caractersticas propias de la actividad y sector debe seguir la empresa.

Los representantes, por mayora, pueden paralizar el trabajo si estiman que existe riesgo grave
de accidente, y comunicarlo a la empresa y a la autoridad laboral.

Adems deben denunciar a la autoridad laboral y al empresario cualquier situacin peligrosa.

En caso de accidente, es conveniente que recojas de la forma ms exhaustiva posible todos los
datos referidos al mismo y entregarlos a los servicios jurdicos del sindicato, que determinarn
la posible infraccin de la normativa.

Las funciones de control y vigilancia son indispensables para la realizacin efectiva
de la defensa de las condiciones de los trabajadores y que stas se ajustan a lo
establecido por la norma.

3.4.2. Competencia para el ejercicio de acciones administrativas y judiciales (solicitudes,
denuncias, demandas, recursos, etc.)
Normativa aplicable: Arts. 64.1.9 b) y 65.1 del Estatuto de los Trabajadores, Art. 2.2
de la Ley Orgnica de Libertad Sindical y Arts. Del 6 al 10 de la Ley de Infracciones
Sociales (LISOS)

Segn establece la normativa, no slo los representantes de los trabajadores, sino cualquier
trabajador, ciudadano, sindicato, etc., puede denunciar el incumplimiento de la legislacin
laboral y la normativa que regula la Seguridad Social, solicitando la actuacin de la
Inspeccin de Trabajo, encargada de velar por el cumplimiento de la legislacin vigente.

La Inspeccin del Trabajo, considerar confidencial el origen de la denuncia y se encargar de
acudir a la empresa en la que se ha producido la infraccin para confirmar los hechos que
figuran en la denuncia.

3.4.3. Vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad
social y empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos en vigor en la empresa
Normativa aplicable: Arts. 64.1.9 b) del Estatuto de los Trabajadores

Esta funcin de vigilancia que se reconoce a los representantes de los trabajadores es la base
para que estos puedan posteriormente y sobre las bases adecuadas, negociar con el empresario
o denunciar cuando sea pertinente. Los representantes deben con esta funcin que se les
reconoce velar por el cumplimiento de la legalidad vigente y de los distintos acuerdos que
afectan a las condiciones de los trabajadores en la empresa.


3.4.4. Vigilancia y asistencia al presenciar los registros de trabajadores y sus efectos
personales
Normativa aplicable: Art. 18 del Estatuto de los Trabajadores

3.5. Las funciones de gestin

Las funciones de gestin que la ley reconoce a los representantes de los trabajadores, estn
encaminadas a:

Regular las relaciones de los representantes con los trabajadores (por ejemplo
convocar una asamblea) y los empresarios (colaborando en el establecimiento de
medidas para mantener o incrementar la actividad).

Posibilitar el desarrollo de actividades o plantear acciones en el caso de que no se
haya alcanzado acuerdo y estn amenazados los derechos de los trabajadores
(plantear conflictos colectivos o convocar huelgas y manifestaciones).

Ordenar el funcionamiento de los rganos de representacin.

En concreto, las funciones de gestin que la normativa reconoce a los Delegados y miembros
de Comits de Empresa o Juntas de Personal, son:

3.5.1. Convocar y presidir una asamblea de trabajadores, siendo responsables de su
desarrollo normal.
Normativa aplicable: Arts. 4.1 y 77.1 del Estatuto de los Trabajadores

La posibilidad de convocar una asamblea se basa en el derecho de reunin del que disfrutan
los trabajadores de una empresa. Los representantes de los trabajadores son responsables de
su normal desarrollo y pueden tambin convocarla.

Los distintos pasos que conlleva la celebracin de una asamblea, desde su convocatoria hasta
su finalizacin son los siguientes:

Convocatoria:

Le corresponde a los representantes legales, o tambin a los trabajadores (siempre
que su nmero alcance al 33% de la plantilla.

En cualquiera de los casos, la presidencia, cuidado y responsabilidad de su normal
desarrollo corresponde al Comit o a los Delegados.

En la convocatoria debe constar: orden del da (los temas que se relacionen sern los
nicos que se pueden tratar). Se debe comunicar al empresario la convocatoria, con el
orden da, con una antelacin mnima de 48 horas. El empresario debe hacer constar el acuse
de recibo.

A la asamblea pueden acudir personas ajenas a la misma, siempre que su asistencia sea
comunicada al empresario, y se hagan constar los nombres y apellidos de los asistentes.

Celebracin:

La asamblea se celebra en la empresa (si las condiciones lo permiten) y fuera de las
horas de trabajo salvo acuerdo con el empresario. En caso de trabajo a turnos, o
insuficiencia de locales, se pueden celebrar asambleas parciales.

El empresario se puede negar a que se celebre en los locales de la empresa en los
siguientes casos:

a) Si no se cumplen los requisitos exigidos por la ley

b) Si no han transcurrido 2 meses desde la ltima convocatoria (excluida la realizadas
con motivo del convenio)

c) Si no se hubiese resarcido al empresario por los daos producidos en asambleas
anteriores.

Acuerdos:

Los acuerdos a los que llega la asamblea deben ser votados (voto personal, libre, directo y
secreto) por la mitad ms uno de los trabajadores de la empresa.

3.5.2. Plantear conflictos colectivos
Normativa Aplicable: Arts. 28 y 37 de la Constitucin Espaola y Art. 2.2 de la Ley
Orgnica de Libertad Sindical

Se entiende por conflicto colectivo el procedimiento de solucin de situaciones sobre las que
no hay acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores y afectan a los intereses
generales de los trabajadores. Pueden promoverlo los empresarios o los representantes de los
trabajadores.

El procedimiento para la solucin del conflicto colectivo, incluye:

La formalizacin por escrito por parte de quien lo promueve. En el escrito deben identificarse
las partes en conflicto y los colectivos de trabajadores y empresarios afectados por el mismo.
Debe figurar tambin, las causas que han dado lugar al conflicto y las peticiones concretas
que se formulan. Posteriormente se proceder a su tramitacin e intento de conciliacin entre
las partes ante la autoridad laboral.

Cuando el conflicto colectivo es planteado por el empresario, los representantes pueden acudir
a la huelga, lo que provoca la suspensin del procedimiento y el archivo de las actuaciones.

Cuando es planteado por los representantes de los trabajadores, debe ser previamente
aprobada la convocatoria del conflicto por la mayora absoluta de los representantes.

Por delegacin, el conflicto colectivo puede promoverlo el Presidente del Comit si el
acuerdo consta en acta.

3.5.3. Convocar huelgas y manifestaciones
Normativa aplicable: Art. 28.2 de la Constitucin Espaola, 2.2 de la Ley Orgnica de
Libertad Sindical y Art. 3 del RDL 17/77

La huelga, es el instrumento de presin que los trabajadores tienen para defender cualquier
reivindicacin laboral, social o econmica de los trabajadores.

Para que la huelga sea legal se requiere:

Respecto a su convocatoria, los representantes de los trabajadores, en reunin
convocada al efecto, deben obtener la aprobacin de la convocatoria de la huelga por
mayora y en acta firmada por los asistentes.

La convocatoria debe ser notificada, preaviso, a la autoridad laboral y al empresario,
con cinco das de antelacin.


En el preaviso, deben figurar los motivos de la huelga, negociaciones con la empresa
y su resultado, fechas y duracin de la huelga as como la composicin del comit de
huelga.

El Comit de Huelga, es el organismo que dirige la huelga y representa a los trabajadores
durante el tiempo que dure la misma. No debe estar constituido por ms de 12 personas. El
Comit actuar en cuantas acciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la
solucin del conflicto y pactar con la empresa los servicios mnimos.

La manifestacin, es otro derecho constitucional reconocido a toda persona fsica o jurdica.
En el mbito de la empresa pueden convocarla los representantes legales, los trabajadores y
los sindicatos.

Al igual que en la huelga, se debe realizar un comunicado en el que conste nombre, domicilio
y DNI del responsable, lugar, da, hora, itinerario y duracin de la manifestacin, y las
medidas de seguridad que han dispuesto los organizadores y la autoridad administrativa. Este
escrito debe presentarse por duplicado, con un una antelacin de 10 das como mnimo y 30
como mximo.

3.5.4. Duracin del mandato de los representantes legales de los trabajadores de cuatro
aos
Normativa aplicable: Art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores, y Disposicin
Adicional 2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical

El mandato de los Delegados de Personal y Miembros del Comit de Empresa elegidos en los
procesos electorales tiene una duracin de cuatro aos. Los representantes slo pueden ser
revocados por decisin de los trabajadores tomada en asamblea convocada al efecto y siempre
que sea aprobada por al menos un tercio de los trabajadores.

3.5.5. Intervencin en casos de dimisin, revocaciones, sustituciones y extincin del
mandato electoral
Normativa aplicable: Arts. 67.4 y 67.5 del Estatuto y Art. 14 del RD 1311/86

La revocacin no puede plantearse durante la negociacin de un convenio, ni antes de
transcurridos como mnimo 6 meses.

Las sustituciones, revocaciones y extinciones del mandato se comunicarn con una antelacin
de 10 das, a la Oficina Pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario y se
publicarn en el tabln de anuncios para que las conozcan los trabajadores.

3.5.6. Colaborar con la direccin de la empresa para establecer medidas para mantener o
incrementar la productividad, segn lo pactado en convenio
Normativa Aplicable: Art. 64.1.11 del Estatuto de los Trabajadores

3.5.7. Solicitar un expediente de regulacin de empleo por despido colectivo o suspensin
del contrato

3.5.8. Participar en la gestin de las obras sociales de la empresa, en beneficio de los
trabajadores o de sus familias, segn establezca el convenio
Normativa aplicable: Art. 64.1.10 del Estatuto de los Trabajadores

3.6. Garantas

Con el fin de proteger y hacer efectiva la representacin y defensa de los intereses de los
trabajadores, se establecen en la normativa una serie de garantas y facilidades para los
representantes de los trabajadores. Las garantas establecidas por la ley pueden ser:

3.6.1. Garantas que limitan el poder disciplinario del empresario respecto al representante

Se incluyen dentro de este tipo las siguientes:

Apertura de expediente contradictorio en el caso de faltas graves o muy graves,
siendo odos, adems del afectado los representantes legales.
Normativa aplicable: Arts. 14 de la constitucin, Art. 68 a) del Estatuto de los
Trabajadores, Art. 111 de la Ley de Procedimiento Laboral.

Prioridad de permanencia en el centro de trabajo en los supuestos de suspensin o
extincin por causas objetivas y en los supuestos de movilidad geogrfica por las
mismas causas.
Normativa aplicable: Arts. 40.5 y 68 b) del Estatuto de los Trabajadores.

No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del
ao siguiente a la expiracin de su mandato.
Normativa aplicable: Art. 68.c del Estatuto de los Trabajadores.

No ser discriminado en la promocin econmica ni profesional, ni en las relaciones
laborales.
Normativa aplicable: Art. 68 c. Del Estatuto de los Trabajadores.

Derecho de opcin entre la readmisin o el abono de la indemnizacin en los
despidos improcedentes. Si se opta por la readmisin, sta es obligatoria.
Normativa aplicable: Art. 56.4 del Estatuto de los Trabajadores.

3.6.2. Garantas destinadas a facilitar la realizacin efectiva de la representacin de los
trabajadores

Se incluyen en este tipo:

Libertad de expresin y opinin. (Art. 20 de la CE y Arts. 64 y 68 del ET).

Libertad de publicacin y distribucin (Art. 68 d) del ET).


Derecho de reunin (Art. 4.1 f) y 77.1 del ET).

Derecho a uno o varios tablones de anuncios y al uso de un local adecuado, siempre
que las caractersticas de las empresas lo permitan. (Art. 81 del ET y 8.2 de la LOLS).

Crdito horario (Arts. 37.3. y 68 e) del ET y 10.3 de la LOLS).

Respecto al crdito horario, cada Delegado de Personal, miembro del Comit de Empresa o
Junta de Personal, dispone cada mes de un nmero de horas retribuidas para el ejercicio de sus
funciones. Las horas disponibles, varan segn el tamao del centro de trabajo y tienen un
carcter mnimo que puede ampliarse mediante convenio.

Hasta 100 trabajadores ..................................................................................15 horas
De 101 a 250 trabajadores............................................................................. 20 horas
De 251 a 500 trabajadores............................................................................. 30 horas
De 501 a 750 trabajadores............................................................................. 35 horas
De 751 trabajadores en adelante ..................................................................40 horas

Las horas sindicales son patrimonio de las Federaciones y constituyen un instrumento de
suma importancia para que el sindicato pueda llevar adelante sus propuestas (a travs del
trabajo conjunto entre la estructura organizativa y la accin sindical en las empresas). La
experiencia sin embargo ha mostrado que si bien existen serias limitaciones para su uso,
especialmente en pequeas empresas, hay que trabajar por una mejor utilizacin de las
mismas.

El uso y buen aprovechamiento del crdito horario ampla las posibilidades de la
accin sindical en las empresas.

3.7. Los deberes

Los Delegados de Personal y los miembros del Comit de Empresa deben cumplir con los
siguientes deberes:

3.7.1. Observar sigilo profesional en el ejercicio de sus competencias referente a la
informacin recibida de la empresa (Art. 65.2 del Estatuto de los Trabajadores)


El tipo de informacin sobre la que los representantes deben guardar sigilo, es
la referida a la evolucin econmica de la empresa (ventas, produccin,
balances, distribucin de la participaciones de la sociedad), a las medidas de
reestructuracin de la empresa (modificacin de la plantilla, formacin
profesional, reducciones de jornada, movilidad funcional) as como sobre
todos aquellos otros temas que tengan que ver con la variaciones en la
organizacin del trabajo.

La obligacin de sigilo, implica la prohibicin del uso de esta informacin fuera de la
empresa y para fines distintos a los que motivaron su entrega.


El incumplimiento de este deber, puede motivar el despido del representante. Este hecho
limita el derecho de informacin, y obliga a usar las formas ms adecuadas para equilibrar un
uso efectivo de la informacin y las limitaciones que impone la obligacin de guardar sigilo.

3.7.2. Colaborar con el empresario para el establecimiento de cuntas medidas resulten
necesarias para mantener y aumentar la productividad de la empresa segn lo pactado en
convenio colectivo (Art. 64.1.11 ET)

3.7.3. Informar a sus representados de todos aquellos temas propios de su competencia que
directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales
(Art. 64.1.12 ET)

Resumen

a) La representacin de los trabajadores en la empresa se materializa a travs del
ejercicio de los derechos y funciones que la ley reconoce a los delegados
elegidos.

b) Los empresarios estn obligados tambin por ley a facilitar el ejercicio de la
representacin, dando la informacin que la norma estipula y negociando con
los representantes las condiciones de trabajo.

c) Para asegurar que la representacin sea efectiva la ley te asegura una serie de
garantas que te protegen de posibles injerencias empresariales destinadas a
impedir tu funcin de representante y te concede un tiempo de tu jornada
laboral mensual para que puedas desarrollar las tareas propias de la
representacin.

d) La Autoridad Laboral (Inspeccin de Trabajo, otras instancias del Ministerio de
Trabajo, los Juzgados de lo Social), resuelve los conflictos que puedas tener con
el empresario, ya sean en relacin a tu figura como representante o respecto a
las condiciones de trabajo, cuando existen interpretaciones encontradas.

e) El sindicato, la UGT te apoya y asesora en todos aquellos problemas que surgen
en el ejercicio diario de la representacin. Con tu participacin en el sindicato, bien en
la empresa, o en la federacin a la que pertenezcas puedes intercambiar opiniones con
otros compaeros que te ayudarn a elaborar tus criterios de actuacin, elaborar las
estrategias ms adecuadas y contribuir a una relacin ms fluida de los trabajadores con
el sindicato.