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CARREIRAS JURDICAS 2013
Direito do Trabalho
Rafael Tonassi
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Aula Extino do contrato de trabalho

Art. 482, CLT - Constituem justa causa para
resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau
procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou
alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;

d) condenao criminal do empregado, passada
em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;

e) desdia no desempenho das respectivas
funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o empregador
e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico - Constitui igualmente justa
causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito
administrativo, de atos atentatrios segurana
nacional.

Art. 483, CLT - O empregado poder
considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do
contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
no fisicamente, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a
prestao dos servios ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigaes
legais, incompatveis com a continuao do
servio.

2 - No caso de morte do empregador
constitudo em empresa individual, facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.

3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder
o empregado pleitear a resciso de seu contrato
de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio
at final deciso do processo.

Art. 484, CLT - Havendo culpa recproca no
ato que determinou a resciso do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador, por metade.

Smula 14, TST- CULPA RECPROCA
(nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
Reconhecida a culpa recproca na
resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a
50% (cinqenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e
das frias proporcionais.

Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:








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I - observar as normas de segurana e
medicina do trabalho, inclusive as instrues de
que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicao
dos dispositivos deste Captulo.

Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:

a) observncia das instrues expedidas
pelo empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa.

Art. 235-B. So deveres do motorista
profissional:

VII - submeter-se a teste e a programa de
controle de uso de droga e de bebida alcolica,
institudo pelo empregador, com ampla cincia
do empregado.
Pargrafo nico. A inobservncia do
disposto no inciso VI e a recusa do empregado
em submeter-se ao teste e ao programa de
controle de uso de droga e de bebida alcolica
previstos no inciso VII sero consideradas
infrao disciplinar, passvel de penalizao nos
termos da lei.

Art. 818, CLT - A prova das alegaes
incumbe parte que as fizer.

Art. 333, CPC - O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu
direito;
II - ao ru, quanto existncia de fato
impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do
autor.
Pargrafo nico. nula a conveno que
distribui de maneira diversa o nus da prova
quando:
I - recair sobre direito indisponvel da parte;
II - tornar excessivamente difcil a uma parte o
exerccio do direito.

Smula 32, TST - ABANDONO DE
EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003,
DJ 19, 20 e 21.11.2003.

Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de
30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.

Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e
Previdncia Social ser obrigatoriamente
apresentada, contra recibo, pelo trabalhador
ao empregador que o admitir, o qual ter o
prazo de quarenta e oito horas para nela
anotar, especificamente, a data de
admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a
adoo de sistema manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

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o
- vedado ao empregador efetuar
anotaes desabonadoras conduta do
empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.

Art. 502, CLT - Ocorrendo motivo de fora
maior que determine a extino da empresa,
ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, assegurada a este,
quando despedido, uma indenizao na
forma seguinte: (...)

II - no tendo direito estabilidade, metade da
que seria devida em caso de resciso sem justa
causa.

Art. 486, CLT - No caso de paralisao
temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgao de
lei ou resoluo que impossibilite a
continuao da atividade, prevalecer o
pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel.

1 - Sempre que o empregador invocar em
sua defesa o preceito do presente artigo, o
tribunal do trabalho competente notificar a
pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para
que, no prazo de 30 (trinta) dias, alegue o que
entender devido, passando a figurar no
processo como chamada autoria.

2 - Sempre que a parte interessada, firmada
em documento hbil, invocar defesa baseada
na disposio deste artigo e indicar qual o juiz







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competente, ser ouvida a parte contrria, para,
dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa
alegao.

3 - Verificada qual a autoridade responsvel,
a Junta de Conciliao ou Juiz dar-se- por
incompetente, remetendo os autos ao Juiz
Privativo da Fazenda, perante o qual correr o
feito nos termos previstos no processo comum.