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O MUNDO ainda no um lugar perfeito.
Um dos exemplos deste facto que existe
uma parte significativa da populao ativa
mundial que s consegue ocupaes pro-
fissionais temporrias. Porqu? Porque as
empresas em todas as indstrias no con-
seguem antecipar as necessidades dos seus
clientes e estas so cada vez mais imprevis-
veis. Assim, a nica forma de as empresas se-
rem competitivas atravs de contrataes
com flexibilidade laboral.
No sustentvel obrigar uma empresa a
criar postos de trabalho com vnculo contra-
tual sem termo, se os seus clientes alteram
encomendas do dia para a noite. Perante
este desafio, os gestores de Capital Humano
hesitam perante o dilema da flexibilidade;
este dilema resulta do facto de as empresas
em todas as indstrias terem necessida-
de de flexibilidade laboral para fazer face aos
seus picos ou quebras de encomendas e, ao
mesmo tempo, de produtividade, o que im-
plica decidir estrategicamente sobre os tipos
de contrato da sua fora de trabalho.
Coordenar entre empresas distintas de
uma regio as horas necessrias de tra-
balho, com o suporte de uma empresa de
trabalho temporrio, sem dvida um
primeiro passo para se comear a mudar a
mentalidade de emprego seguro para em-
pregabilidade segura.
Uma boa prtica holandesa que ilustra esta
mentalidade, ao nvel da criao e gesto
de flexibilidade laboral entre organizaes,
pode ser evidenciada por trabalhadores
temporrios que trabalham 3 dias por sema-
na numa empresa e os restantes 2 dias traba-
lham noutra empresa vizinha com funes
distintas, optando por ter o seu contrato de
trabalho gerido por uma empresa de empre-
go do sector privado com mais ofertas de
trabalho na regio, do que ficar dependentes
de uma nica empresa, cujas oscilaes de
produo no confiram estabilidade de em-
prego a mdio prazo.
Em 2010, o professor C. Pissarides, da Lon-
don School of Economics foi galardoado
com o Prmio Nobel da Economia por ter
produzido um estudo que ajuda a interpre-
tar a correlao que existe entre as ofertas
de emprego de uma economia e a taxa de
desemprego dessa mesma economia. Uma
das concluses do estudo que o desem-
prego no est exclusivamente relacionado
com a quantidade de ofertas de emprego
gerado pela economia desse pas, mas sim
na forma como os agentes dessa economia
tratam os seus desempregados, perpetuan-
do o seu desemprego pela retribuio de
subsdios ou forando a sua incluso no
mundo do trabalho; a agilizao do pro-
cesso de contratao que produz emprego
e crescimento.
O trabalho temporrio uma ferramenta
que quando estrategicamente utilizada pe-
los gestores de empresas promove a cria-
o de emprego e reduz substancialmente o
custo do trabalho de uma organizao.
A Randstad Inhouse um servio internacio-
nal de consultoria que desenha e implementa
solues que promovem flexibilidade laboral
nas organizaes e a reduo do custo com o
trabalho. este o modelo de empregabilidade
segura proposto pela Randstad em 44 pases,
desde 1960. Em Portugal estamos numa posi-
o privilegiada para desenvolver este concei-
to, pois beneficiamos de um nmero mpar de
clientes e colaboradores que nos conferem a
liderana destacada no sector dos RH e nos
qualifica como o segundo maior empregador
nacional, gerindo diariamente mais de 28.700
contratos de trabalho.
ricardo.nobre@randstad.pt
A Randstad Inhouse e o modelo
da empregabilidade segura