C O L E G I O P I E R R E T E I L H A R D D E C H A R D I N

PRUEBA DE CIENCIAS SOCIALES IV Medio. Sistema Tributario y Legislacin Laboral

ATRASADA.


NOMBRE:______________________________________________FECHA:__________
Tener Presente: - Escuchar las indicaciones del profesor
- Leer atentamente cada tem de la prueba
- Pensar antes de contestar - Responder en forma precisa
- Debes responder con lpiz pasta negro o azul.
- Se encuentra prohibido el uso de corrector o borrones en el Item I, de
alternativas.
- El tiempo mximo para desarrollar la prueba es: 80 minutos
- El puntaje mximo de esta prueba es de: 37
puntos.

ITEM. 1. Seleccin nica y mltiple. 15 ptos.

1. Con respecto a las responsabilidades civiles, se puede (n) establecer:

I. Han tenido una evolucin a travs del tiempo, desde los griegos.
II. Consiste en reparar un dao que no necesariamente fue causado con justificacin.
III. Los impuestos son una responsabilidad civil.

A. Slo I.
B. Slo II.
C. Slo III.
D. Slo I y III.
E. I, II y III.

2. El sistema tributario es el conjunto de herramientas que el Estado dispone para recaudar y
administrar los impuestos. Los ingresos obtenidos por el sistema tributario, son utilizados
por el Estado, entre otras posibilidades, para:

I. Financiar polticas sociales.
II. Desarrollar obras pblicas.
III. Organizar y mantener servicios sociales.

A. Solo I.
B. Solo III.
C. Solo I y II.
D. Solo I y III.
E. I, II y III.

3. Qu instituciones administran la tributacin en Chile?

I. El Servicio de Impuestos Internos.
II. El Servicio Nacional de Aduanas.
III. La Tesorera General de la Repblica.

A. Slo I.
B. Slo II.
C. Slo III.
D. I y II.
E. I, II y III.
NOTA


PUNTAJE



4. Con respecto a los impuestos que pagan las personas:

A. Existen los impuestos directos indirectos y rotativos.
B. El impuesto sobre la renta es para todos los ciudadanos.
C. Los impuestos indirectos son pagados por todas personas a travs del IVA.
D. El impuesto a la renta solo es pagado por aquellos trabajadores que poseen contratos
indefinidos.
E. Ninguna de las anteriores.

5. Con respecto a los impuestos directos, se puede (n) establecer:

I. Es sobre las personas naturales.
II. El impuesto de primera categora es sobre las empresas.
III. El impuesto nico sobre las personas es de segunda categora.

A. Slo I.
B. Slo II.
C. Slo III.
D. I y III.
E. I, II y III.

6. Las principales caractersticas del IVA son:

I. Es el impuesto de menor rendimiento tributario.
II. Es una tasa nica del 19%.
III. Los exportadores estn exentos de IVA.

A. Slo I.
B. Slo II.
C. Slo III.
D. II y III.
E. I, II y III.

7. En Chile, declaran y pagan impuestos:

A. Todos los habitantes de la Repblica.
B. Todos los ciudadanos.
C. Slo los nacionales que perciben una renta.
D. Las personas nacionales o extranjeras que tienen una renta y/o consumen ciertos
productos y servicios.
E. Slo los empresarios extranjeros.

8. En Chile, las personas pagan impuestos por diferentes conceptos y situaciones. Entre los
impuestos que paga una persona se debe(n) considerar el(los) siguiente(s):

I. Un impuesto anual por los ingresos que recibi, segn su renta.
II. Un impuesto general: el IVA.
III. Un impuesto por el consumo de ciertos bienes.

A. Solo I.
B. Solo II.
C. Solo I y II.
D. Solo I y III.
E. I, II y III.
9. Considerando la legislacin, es correcto decir que las normas fundamentales para
determinar las condiciones laborales entre empleador y empleado, en cualquier empresa
de Chile, se establecen en:

A. La Constitucin Poltica de la Repblica.
B. El Contrato de trabajo.
C. El Estado, a travs de decretos supremos.
D. Las huelgas sindicales.
E. Los estatutos internos de las empresas.

10. La remuneracin es una contraprestacin que realiza el empleador por los trabajos y
servicios realizados por el empleado. En el caso de los trabajadores dependientes esta
remuneracin debe consistir, necesariamente, en:

I) Una cantidad fija o variable de dinero, pagada peridicamente.
II) El pago en especies, tales como comida o ropa.
III) La entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.

A. Solo I.
B. Solo II.
C. Solo III.
D. Solo I y II.
E. Solo I y III.

11. El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Entre
otras consideraciones, el descanso permite:

I. Reducir el estrs laboral y mejorar el clima de trabajo.
II. Aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. Disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.

A. Solo II.
B. Solo III.
C. Solo I y II.
D. Solo I y III.
E. I, II y III.

12. La proteccin a la maternidad, es un derecho laboral ampliamente reconocido en el
mundo. En Chile, este beneficio se practica considerando:

I. Un tiempo previo de descanso al momento que se presume ser el parto.
II. Un plazo post natal de descanso pagado de la madre.
III. Un plazo pre y post natal a favor del padre.

A. Solo I.
B. Solo III.
C. Solo I y II.
D. Solo I y III.
E. Solo II y III.









13. Artculo 7 Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada. Con respecto a lo establecido del contrato trabajo infiera del texto y de los
contenidos de clases:

I. Las obligaciones nacen, de las voluntades de dos o ms personas.
II. Lo establecido es unilateral.
III. El contrato de trabajo es un proceso de negociacin entre las partes.

A. Solo I.
B. Solo III.
C. Solo I y II.
D. Solo I y III.
E. Solo I, II y III.

14. Con respecto a la celebracin al contrato de trabajo y el periodo de prueba, es preciso
sealar:

A. El contrato debe estar por escrito y otorga al empleador un plazo de 15 das contados
desde la incorporacin del trabajador para su celebracin, o de 5 das si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das.
B. No obstante, la no escrituracin del contrato no afecta la existencia del mismo, por cuanto
la relacin entre las dos partes presenta como elementos constitutivos la personalidad de
los servicios.
C. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses, en los contratos de plazo fijo,
cuya duracin sea inferior a un (1) ao.
D. La relacin laboral cuando no existe escrituracin de esta puede ser comprobada a travs
del sistema de registro de entrada y salida de la jornada de trabajo y tambin con las
liquidaciones de sueldo.
E. Todas las anteriores.

Preguntas de Desarrollo: 22 ptos.

1. Desarrolla la evolucin de la obtencin de derechos laborales en nuestro pas desde
finales del siglo XIX hasta hoy en da. Refirete tambin a las primeras leyes laborales
aprobadas en nuestro pas. 10 ptos.
2. Argumenta los principales objetivos de la Reforma Tributaria, y desarrolla al menos 3
elementos de cambio. 8 ptos.
3. Por qu es importante el derecho a la sindicalizacin?. Argumenta si debiese existir o
no la sindicalizacin automtica. 4 ptos.