Estudo Dirigido de Direito do Trabalho

1) Em que consiste o Direito do Trabalho? Qual sua natureza jurdica?

O Direito do Trabalho consiste em um conjunto de normas, regras, princpios e
institutos jurdicos, aplicveis no tocante s pessoas e matrias envolvidas nas relaes
individuais e coletivas de trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria
da condio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das
estruturas sociais. Sendo assim, o Direito do Trabalho tem como funo central a
melhoria nas condies de pactuao da fora de trabalho na ordem socioeconmica.
No que tange natureza jurdica, o entendimento predominante da doutrina de
que o Direito do Trabalho possui natureza jurdica de Direito Privado, onde as partes
so livres para celebrarem o que desejarem desde que respeitem as normas mnimas de
proteo ao trabalhador. No entanto, alguns doutrinadores entendem que o Direito do
Trabalho tem natureza jurdica de Direito pblico, devido ao fato de algumas de suas
normas serem de ordem pblica.

2) Fale sobre a origem do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil.
No tocante ao cenrio mundial, a origem do Direito do Trabalho marcada pelo
Manifesto Comunista de Marx e Angels de 1848; pela Encclica Rerum Novarum,
criada pelo Papa Leo XIII em 1891, que possua o objetivo de diminuir a coisificao
do ser humano atravs da criao de normas mnimas trabalhistas; pela criao da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT) no ano de 1919, que hoje faz parte da
ONU; e, por fim, pelas Constituies de Weimar (Alemanha 1919) e Mexicana
(1917).
J no Brasil, a origem do Direito do Trabalho se d com a abolio da
escravatura, no ano de 1888, que marcou o incio da evoluo do Direito do Trabalho
brasileiro, j que o perodo de 1500 a 1888 no pode ser considerado parte deste ramo
do Direito, pois o escravo era tratado como coisa; alm da abolio, sua origem est
interligada tambm Lei de Eli Chaves de 1923, publicao da CLT em 1943 e,
Constituio de 1988, que disps sobre direitos bsicos do trabalhador. Ademais,
vlido lembrar que durante o perodo da Ditadura Militar, que se instaurou no cenrio
brasileiro de 1964 1985, o Direito do Trabalho sofreu involues, como, por exemplo,
a ilegalidade atribuda ao Direito de Greve durante este perodo.


3) Em relao ao Direito do Trabalho: o que so fontes formais heternomas? E
fontes formais autnomas? Exemplifique.
Fontes formais heternomas so aquelas cuja formao no possui participao
direta do destinatrio da norma. So elas: a CRFB/88, a Lei, os Tratados e Convenes,
a Sentena Normativa, os Decretos, a Medida Provisria e, por ltimo, as Portarias,
Avisos e Instrues que, em regra, so regulamentados pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
J as fontes formais autnomas, consistem em fontes nas quais h participao
direta do destinatrio da norma em sua elaborao. So elas: os Acordos Coletivos de
Trabalho ( Sindicato dos empregados X Sindicato das empresas ) e as Convenes
Coletivas de Trabalho ( Sindicato dos empregados X Sindicato dos empregadores ).

4) Descreva a hierarquia das fontes do Direito do Trabalho.
A hierarquia das fontes do Direito do Trabalho constituda de forma especfica
e diverge do critrio rgido e inflexvel do Direito Comum, visto que se considera no
somente as leis em sentido material, mas tambm as normas jurdicas autnomas. Sendo
assim, a hierarquia das fontes deste ramo do Direito se dar com base na norma mais
favorvel ao empregado; tendo como exceo desta flexibilidade a existncia das
normas heternomas proibitivas.
Existem trs teorias acerca da hierarquia das fontes do Direito do Trabalho,
quais sejam: a Teoria da Acumulao, que dispe que em caso de existncia de mais de
uma norma regendo o contrato de trabalho, p.ex. CLT + Acordo Coletivo de Trabalho,
utilizar-se- de fracionamento destas normas de modo a selecionar o que for mais
favorvel ao trabalhador de ambos os dispositivos e acumula-se o que deles fora
retirado, sendo esta uma teoria minoritria que sofre crticas no sentido de que se deve
selecionar apenas um dos dispositivos em questo; a Teoria do Conglobamento, que ao
verificar a existncia de um conflito de normas e analisar as questes, aplica a norma
que for mais favorvel ao trabalhador em sua integralidade, trata-se de teoria
majoritria; e, por fim, tem-se a Teoria do Conglobamento Mitigado, que analisa,
separadamente, o instituto mais benfico ao trabalhador dentro das normas em conflito,
ou seja, defende que a norma mais favorvel deve ser buscada por meio da comparao
das diversas regras sobre cada instituto ou matria, respeitando-se o critrio da
especializao.

5) Cite e explique 3 (trs) princpios do Direito do Trabalho.
O Direito do Trabalho regido por diversos princpios, tais como: o Princpio da
Proteo, que se trata de um princpio bsico do qual derivam todos os demais, sendo
este princpio decorrente da hipossuficincia do trabalhador, que visa tratar os desiguais
na medida de suas desigualdades, de modo a alcanar a igualdade material; o Princpio
da Condio Mais Benfica, que determina que ainda que haja regra posterior, prevalece
a condio estabelecida no contrato de trabalho que seja mais favorvel ao trabalhador,
ou seja, busca a preservao, ao longo do contrato, da clusula contratual mais vantajosa
ao trabalhador, que se reveste do carter de direito adquirido; e, o Princpio da Primazia
da Realidade Sobre a Forma (Primazia da Realidade / Contrato Realidade), que
estabelece que, para o Direito do Trabalho, predomina o que acontece de fato,
prevalecendo a realidade sobre o formalismo; ou seja, d-se mais importncia ao que
acontece na realidade em detrimento do estabelecido contratualmente.

6) O que relao de trabalho? E relao de emprego? Relacione-as.
Relao de Trabalho consiste em um gnero que engloba todas as relaes
jurdicas caracterizadas por terem sua prestao de servios substanciada em labor
humano; ou seja, toda modalidade de contratao de trabalho humano juridicamente
admissvel. J a Relao de Emprego, trata-se de uma espcie de Relao de Trabalho, e
consiste no vnculo jurdico estabelecido entre as partes, de um lado empregado, pessoa
fsica, e de outro o empregador, que pode ser pessoa fsica ou jurdica. Sendo assim,
uma Relao de Emprego ser sempre uma Relao de Trabalho, mas nem toda Relao
de Trabalho ser uma Relao de Emprego. Ademais, valido ressaltar que, apesar de
serem gnero e espcie, a Relao de trabalho e a Relao de Emprego so tratadas de
forma distinta pela legislao, sendo a primeira regida pelas leis especiais ou
residualmente pelas disposies do Cdigo Civil, enquanto a segunda rege-se pelas
normas constantes na CLT e na legislao complementar.

7) Cite e explique cada um dos elementos ftico-jurdicos da relao de emprego.
A Relao de Emprego somente ser caracterizada se presentes os 5 elementos
ftico-jurdicos indispensveis sua existncia, quais sejam:
Pessoa Fsica: A prestao de servios que o Direito do Trabalho toma em
considerao aquela pactuada por uma pessoa fsica (ou natural); sendo assim,
os bens jurdicos tutelados por esse ordenamento jurdico no podem ser
usufrudos por pessoas jurdicas ou animais.
Pessoalidade: A Relao de Emprego tem intuito personae em relao ao
empregado, que no poder se fazer substituir por outro trabalhador ao longo da
concretizao dos servios pactuados, ou seja, o empregado tem que prestar o
servio pessoalmente, pois contratado por suas caractersticas.
Onerosidade: Para que a Relao de Emprego seja caracterizada, necessrio
que haja uma contraprestao, em espcie ou utilidades, paga pela prestao de
servios, ou seja, deve ser atribuda ao trabalhador uma remunerao pelos
servios prestados.
No eventualidade: Para que exista Relao de Emprego necessrio que o
trabalho prestado tenha carter de permanncia (ainda que por um curto perodo
determinado), no se qualificando como um trabalho espordico, eventual, pois
isso impossibilita o vnculo empregatcio. Existem quatro teorias acerca deste
elemento ftico-jurdico, quais sejam: Teoria da Descontinuidade, que informa
que eventual seria o trabalho espordico, descontnuo e interrupto, ou seja, um
trabalho que se fracione no tempo (est teoria no adotada pela CLT); Teoria
do Evento, que considera como eventual o trabalhador admitido na empresa em
virtude de um determinado e especfico fato, acontecimento ou evento, ensejador
de certa obra ou servio; Teoria da Fixao Jurdica, determina que eventual o
trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; e, por fim, Teoria da
Finalidade do Empreendimento, que trata-se da teoria mais prestigiada, que diz
ser eventual o trabalhador chamado a realizar tarefas no inseridas nos fins
normais da empresa.
Subordinao: Subordinao uma situao jurdica derivada do contrato de
trabalho pela qual o empregado deve acolher o poder de direo do empregador,
ou seja, o empregado encontra-se vinculado ao empregador que tem o poder de
ditar as regras relativas ao modo de prestao do servio. Esta subordinao
pode ser direta (ordens expedidas diretamente pelo empregador) ou indireta
(ordens expedidas pelos prepostos do empregador).

8) Em relao ao empregado:
a) Conceitue
A CLT, em seu artigo 3, conceitua o empregado como toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio; ou seja, empregado a pessoa fsica que presta pessoalmente a
outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados.
b) O trabalhador que presta servio em domiclio empregado? Explique.
O trabalhador que presta servio em domiclio considerado empregado, pois
no h necessidade de o empregado prestar o servio no estabelecimento do
empregador; assim como dispe o art. 6 da CLT, que determina que no se distingue
entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio
do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relao de emprego. Portanto, conforme a CLT, a pessoa fsica que
presta servio em domiclio e possui todos os requisitos de caracterizao da relao de
emprego, tratar-se- de empregado em domiclio.