62 // Human Resources Portugal // Maio 2013

UM SECTOR
NECESSRIO
PARA O
EQUILBRIO
DO MERCADO
tRabalHo tempoRRio
O Trabalho Temporrio vital
para a economia portuguesa
e uma ferramenta de gesto
para as empresas.
A
Randstad tem uma po-
sio de destaque dado
que detm cerca de 40%
do mercado e procura
empregar 1,5% da popu-
lao activa, por isso so-
mos fundamentais para
que as pessoas possam
ter acesso a algo to fun-
damental nos nossos dias:
trabalho, garante Nuno
Cochicho, district mana-
ger Norte da Randstad.
Numa altura de crise, como que as
empresas de trabalho temporrio (ETT)
esto a contornar a recesso?
A melhor forma das ETT poderem fazer
face actual conjuntura fazerem uso da fle-
xibilidade que a lei permite para poder ofere-
cer aos seus clientes solues de diminuio
de custos fixos e aumento de produtividade.
Criamos uma relao de parceria com
os clientes que nos diferencia da concor-
rncia e nos mantem como lder destacado
deste mercado.
Quantos trabalhadores h neste momen-
to em regime de trabalho temporrio co-
locados pela Randstad? A tendncia de
decrscimo ou subida?
Atravs da aposta que a Randstad faz na
criao e qualificao de emprego emprega-
mos aproximadamente 28.000 colaboradores.
Tendo por base o feedback que temos obtido
dos nossos parceiros o Trabalho Temporrio
necessrio para o equilbrio do mercado, con-
sideramos que a tendncia ser de crescimento
pois s desta forma as empresas conseguiro
sobreviver e competir com as empresas/ mer-
cados mais exigentes. O Trabalho Temporrio
vital para as empresas e para economia pois
as empresas necessitam reduzir o seu quadro
de pessoal dado que existe menos volume de
trabalho e cada vez mais picos de actividade.
Existe um maior potencial para as ETT
fora das reas metropolitanas de Lisboa
e Porto, tradicionalmente mais fortes?
Tendo em conta que na rea metropoli-
tana de Lisboa e Porto o sector dos servios
aquele que maior uso faz do trabalho tem-
porrio fora deste o sector industrial que
mais necessidades tem. Independentemente
da rea geogrfica, o potencial do trabalho
temporrio reconhecido pelas empresas
de todos os sectores de actividade pelo que
aquilo que difere so os perfis necessrios.
Maio 2013 // Human Resources Portugal // 63
E quais so os perfis mais solicitados?
Os perfis que mais utilizam o Trabalho
Temporrio so: Comerciais; Administrati-
vos; Operadores de Loja; Empregados de Ar-
mazm; Empregados Mesa e Andares; Ope-
radores No Qualificados, entre outros.
Como que os processos de recrutamen-
to se adaptaram de forma a aumentar a
eficincia e a captar talento?
A Randstad est focada na atraco de
talento, que aquilo que o tecido empresa-
rial verdadeiramente procura. Com o Pas
sob a presso de condies econmicas e
financeiras que conduziram a uma reces-
so, as empresas so obrigadas a superar um
desafio extraordinrio em que o desenvol-
vimento e a reteno de talentos assumem
cada vez mais importncia pois nem sempre
as empresas podem reter todas as pessoas
vlidas. O facto da Randstad se pautar pela
mxima transparncia, cumprindo todos os
requisitos legais do Trabalho Temporrio
d-nos o privilgio de termos os melhores
colaboradores temporrios que so uma
mais-valia para os nossos parceiros.
Que novas necessidades procuram suprir
as empresas que recorrem s ETT?
Com um mercado cada vez mais exi-
gente o Trabalho Temporrio fundamen-
tal ao sucesso das empresas pois permite
uma maior flexibilizao mas tambm uma
ATRAVS DA APOSTA QUE A RANDSTAD FAZ NA
CRIAO E QUALIFICAO DE EMPREGO EMPREGAMOS
APROXIMADAMENTE 28 000 COLABORADORES
Importa destacar a
relevncia do sector do
Trabalho Temporrio
sendo importante
acabar de vez com o
mito da precariedade
pois precrio no
ter oportunidades de
trabalho/fontes de
rendimento, sublinha
Nuno Cochicho,
district manager
Norte da Randstad
rena. O incentivo de estratgias que poten-
ciem pessoas talentosas far com que estas
contribuam e sobressaiam em seu benefcio
e em benefcio da respectiva empresa. As
ETT conseguiro recrutar talento se tiverem
por base a seriedade e no estiverem asso-
ciadas a prticas ilcitas. Os mais de 50 anos
de existncia da Randstad so cruciais na
procura incessante das pessoas talentosas.
que os colaboradores temporrios tenham
assumem uma forma real de combater o
desemprego. Tendo a Randstad uma po-
sio de destaque dado que detm cerca
de 40% do mercado procurando empregar
1,5% da populao activa acreditamos que
somos fundamentais para que as pessoas
possam ter acesso a algo to fundamental
nos nossos dias: trabalho.
Este um momento decisivo ou o pior
que j passou relativamente crise?
Todos os momentos so decisivos e
quando olhamos para a taxa de desem-
prego actual (17,5%) importa destacar a
relevncia do sector do Trabalho Tempo-
rrio sendo importante acabar de vez com
o mito da precariedade pois precrio no
ter oportunidades de trabalho/fontes de
rendimento. A to ambicionada estabili-
dade profissional algo que faz parte do
passado pelo que todas as experincias
Actualmente, qual a taxa de empre-
gabilidade na Randstad aps o fim do
vnculo com a ETT?
No caso dos nossos colaboradores tem-
porrios sempre que os contratos esto a
terminar procuramos outras oportunida-
des que permitam s pessoas manterem-se
activas. O facto dos colaboradores poderem
contactar com realidades totalmente distin-
tas faz com que muitos destes colaboradores
ao fim de algumas experincias passem a
ter um contrato directo com as empresas. A
grande maioria dos utilizadores de trabalho
temporrio est muito atenta performance
destes colaboradores e no hesita em ficar
com os melhores. Podemos afirmar que
mais de um tero dos nossos colaboradores
acabam por ser integrados nas empresas
sendo muitas vezes atravs de ns que os
jovens conseguem ter as primeiras experi-
ncias profissionais.
maior capacidade de reaco tanto ao nvel
da produo, quanto ao nvel das exigncias
de bens e produtos disponibilizados.
De que forma que as ETT conseguem
recrutar talento?
Num tempo de incertezas, em que
fundamental que haja investimento no de-
senvolvimento das pessoas, pois ser este
investimento que marcar a diferena num
mercado cada vez mais competitivo, em que
cada vez mais as pessoas que fazem a dife-