UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA

Versin
MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Ciencias Jurdicas
DERECHO LABORAL (6-CJ-ECTS)
Primera Evaluacin Presencial
1 Abril-Agosto 2013
Elaborada por Dra. Rosario B. Ramrez M
IMPORTANTE:
En la calificacin automtica se utiliza la frmula acier!os "enos errores, por lo tanto, le
recomendamos piense bien la respuesta antes de marcarla, si no est seguro, es preferible dejarla en
blanco.
o est permitido comunicarse entre compa!eros ni consultar libros o apuntes.
Verifi"ue "ue la #oja de respuestas corresponda a la e$aluacin "ue est desarrollando.
NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_
INSTRUCCIN:
%ea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas & rellene completamente el crculo "ue corresponda al
literal de la alternati$a correcta en la #oja de respuestas. %a alternati$a '() se usar para $erdadero & la
alternati$a 'B) para falso.
*. (czel, se refiere al trabajo como el acto tpicamente #umano destinado a producir utilidad, &a sea de
bienes o ser$icios.
+. %a acti$idad del trabajo, inclu&e el trabajo a sueldo, con relacin de dependencia & al realizado por los
independientes o por "uienes desarrollan labores por su propia cuenta.
,. El trabajo es reconocido constitucionalmente como uno de los derec#os fundamentales,
entendi-ndose por tanto "ue goce de garanta judicial & pueda ser protegido en su n.cleo esencial.
/. 0na de las obligaciones estatales se refiere a la de respeto "ue significa "ue el Estado debe
abstenerse de denegar o restringir el acceso a todas las personas a un trabajo digno.
1. En el trabajo ben-$olo la moti$acin principal es buscar el beneficio propio.
2. 3eg.n 4rujillo la definiciones de Derec#o %aboral son dogmticas positi$as, cuando constan en el
te5to de una le&.
6. %a ubicacin del Derec#o del 4rabajo dentro del Derec#o 7.blico, se funda en 8el carcter imperati$o
de las normas & el inter-s general "ue las inspira9
:. 3e puede decir "ue el Derec#o %aboral est plenamente formado & no re"uiere de cambios.
;. %a %e& de <ontrato =ndi$idual de 4rabajo, e5pedida en *;+:, prescribe "ue no #a& lugar a las
indemnizaciones en los contratos a plazo fijo.
*>. 0na de las funciones "ue cumplen los principios del Derec#o %aboral es informar, &a "ue ilumina la
tarea de legislar & juzgar.
**. 7ara resol$er las dudas respecto de la norma aplicable en el principio in dubio pro operario, la doctrina
distingue tres teoras, una de ellas es la llamada teora de la acumulacin.
*+. El principio de igualdad & no discriminacin responde al sistema de inclusin & e"uidad constante en la
<onstitucin de la Rep.blica.
*,. 3eg.n ?inojosa, una de las circunstancias "ue le #acen imposible la renuncia al obrero de los
beneficios "ue la le& le concede, es cuando $a contra del inter-s p.blico.
*/. %os principios polticos constitu&en la gua "ue orienta a las normas laborales de carcter indi$idual o
colecti$o & a las normas "ue regulan la seguridad social.
*1. 3eg.n lo e5presado por Defensora del 7ueblo de <olombia, #a& similitud entre el derec#o al trabajo &
los derec#os en el trabajo.
*2. El derec#o al trabajo impone al Estado tres tipos o ni$eles de obligaciones jurdicas de carcter
general@ la de respetar, la de proteger & la de aplicar.
*6. %a Defensora del 7ueblo <olombiano, determin cuatro componentes sobre los "ue estructur el
derec#o indi$idual al trabajo, uno de ellos se refiere a la calidad en el trabajo.
*:. De acuerdo al <on$enio +; de la A=4 el concepto trabajo forzoso comprende entre otros el trabajo o
ser$icio "ue se e5ija a un indi$iduo en $irtud de una condena pronunciada por sentencia judicial#
*;. %as fuentes del Derec#o %aboral de normas generales dan origen a derec#os & obligaciones, "ue solo
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pueden ser ejercidas & e5igidas a determinados indi$iduos.
+>. %a aparicin de la legislacin laboral en Ecuador desplaz a las normas del <digo <i$il sobre el
arrendamiento de ser$icios inmateriales.
+*. El contrato de trabajo es personal por"ue el mismo se celebra tomando en consideracin las
#abilidades & destrezas del trabajador.
++. El objeto de contrato de trabajo es la prestacin del ser$icio o la ejecucin de la obra por parte del
trabajador.
+,. 3eg.n Buerrero el consentimiento es uno de los elementos comunes de los contratos en el Derec#o
<i$il & en el Derec#o %aboral.
+/. %os sujetos el Derec#o %aboral son a"uellos a "uienes se les aplica el Derec#o mismo, los "ue
tienen la potestad de e5igir su cumplimiento & los comprendidos en sus beneficios u obligados por -l#
+1. De acuerdo a la %e& de (mparo %aboral de la Mujer, el <digo del 4rabajo incorpor la obligacin del
empleador de contratar un mnimo de mujeres trabajadoras#
+2. El adolescente aprendiz percibir al menos el 6>C de la remuneracin bsica unificada.
+6. El t-rmino empresario es utilizado por la legislacin espa!ola & ecuatoriana para referirse al
empleador.
+:. %a 7restadora de (cti$idades <omplementarias es totalmente diferente a la figura de la tercerizacin e
intermediacin laboral.
+;. Doctrinariamente no #a& uniformidad de criterios respecto a lo "ue debe entenderse por objeto del
contrato de trabajo, unas teoras consideran a 8la acti$idad o fuerza de trabajo9.
,>. El empleador .nicamente tiene obligaciones patrimoniales o pecuniarias.
,*. El contrato de enganc#e debe celebrarse por escrito.
,+. %os contratos "ue estn e5ceptuados de la estabilidad mnima de un a!o son los contratos por obra
cierta, los e$entuales & los ocasionales.
,,. 0no de los contenidos del contrato de aprendizaje corresponde al salario gradual "ue ganar un
aprendiz.
,/. 3on trabajadores dom-sticos "uienes prestan ser$icios en #oteles, bares, fondas, posadas, #ospitales
& establecimientos anlogos.
,1. El ttulo de maestro de taller se obtiene e5clusi$amente en los establecimientos t-cnicos oficiales#
,2. En caso de "ue el artesano no entregare la obra para el da se!alado, el contratista tendr derec#o a
la rebaja del uno por ciento sobre el precio pactado, por cada da de retardo, #asta la fec#a de la
entrega.
,6. En cuanto a la jornada de trabajo, Brisolia e5presa "ue lo determinante es la enajenacin del
tiempo del trabajador a fa$or del empleador, aun"ue no desarrolle ninguna acti$idad.
,:. En cuanto a la clasificacin de las jornadas de trabajo, en doctrina un criterio generalizado, es el "ue
distingue las jornadas seg.n las #oras del da en "ue se realice, por el origen, por la duracin & das
en "ue se ejecuta, &, por los moti$os.
,;. El trabajo en la jornada nocturna se realiza sin ning.n recargo econmico.
/>. El r-gimen de contratacin parcial, se realiza los das sbados, domingos & los de descanso
obligatorio & para su cumplimiento no re"uiere ninguna condicin.
/*. %os das de descanso obligatorio corresponden a los das de fiestas c$icas & religiosas.
/+. En la jornada de recuperacin el empleador tiene derec#o a aumentar #asta tres #oras las jornadas
de los das subsiguientes.
/,. 4odo trabajo debe ser remunerado, sin embargo, e5isten acti$idad no remuneradas, como la
cooperacin familiar, los ser$icios de buena $oluntad.
//. %as clases de remuneracin son el sueldo & el salario.
/1. 7ara la justa aplicacin del principio de igualdad de la remuneracin, es preciso tomar en cuenta
parmetros de cantidad, calidad, eficiencia & jornadas.
/2. %os rubros considerados para la remuneracin se tomarn en cuenta solamente para el clculo de
las indemnizaciones.
/6. %os beneficios econmicos "ue se e5clu&en del concepto de remuneracin obedecen a diferentes
necesidades de los trabajadores, uno de ellos, los egresos adicionales con ocasin del inicio de clases
escolares.
/:. %a d-cimo tercera remuneracin se cre para mantener inalterables los salarios mnimos $itales &
e$itar impactos econmicos para el empleador.
/;. El fondo de reser$a e"ui$ale a un sueldo por cada a!o posterior al primero.
1>. %os empleadores del sector pri$ado tienen la obligacin de repartir entre sus trabajadores el *1C de
las utilidades l"uidas.
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