CJ - Dir - Do - Trab - Dir15 - Direito Do Trabalho e Direito Internacional Do Trabalho - JUR PDF

Direito do Trabalho e
Direito Internacional do Trabalho

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Direito do Trabalho e Direito Internacional do
Trabalho / [Obra organizada pelo Instituto IOB] - So
Paulo: Editora IOB, 2011.
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ISBN 978-85-8079-021-4
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Sumrio
Captulo 1 Introduo ao Direito do Trabalho, 19
1. Origem do Direito do Trabalho e Evoluo das Relaes de Trabalho,
19
1.1 Apresentao do captulo, 19
1.2 Sntese, 19
2. Princpios do direito do trabalho introduo e proteo, 21
2.2 Sntese, 21
3. Princpio da irrenunciabilidade e continuidade , 22
3.2 Sntese, 22
4. Princpios da primazia da realidade, boa f e razoabilidade, 23
4.2 Sntese, 23
5. Fontes do direito do trabalho: introduo e fontes voluntrias, 24
5.2 Sntese, 24
6. Fontes imperativas legislativas e de produo prossional , 25
6.2 Sntese, 25
7. Fontes de produo judicial e fontes internacionais, 26
7.2 Sntese, 26
8. Integrao do direito do trabalho e aplicao no espao, 27
8.2 Sntese, 27
Captulo 2 Estrutura Subjetiva e Objetiva do Emprego , 28
1. Empregado: conceito , 28
1.2 Sntese, 28
2. Caractersticas do empregado, 29
2.2 Sntese, 29
3. Trabalhadores ans, 30
3.2 Sntese, 30
4. Empregador: conceito e caractersticas, 31
4.2 Sntese, 31
5. Terceiros responsveis, 32
5.2 Sntese, 32
6. Terceiros responsveis II: terceirizao, 33
6.2 Sntese , 33
7. Sucesso, 34
7.2 Sntese, 34
8. Natureza jurdica do contrato de trabalho, 35
8.2 Sntese, 35
9. Elementos essenciais do negcio jurdico no DT, 36
9.2 Sntese, 36
10. Forma e caractersticas do contrato de trabalho, 37
10.2 Sntese, 37
11. Durao do contrato de trabalho, 38
11.2 Sntese, 38
Captulo 3 Durao do Trabalho, 40
1. Introduo, fundamentos e objeto, 40
1.2 Sntese, 40
2. Jornada de trabalho, limites e extrapolao , 41
2.2 Sntese, 42
3. Modalidades de extrapolao do limite de jornada, 42
3.2 Sntese, 43
4. Intervalos, 43
4.2 Sntese, 44
5. Trabalho noturno, 44
5.2 Sntese, 45
6. Durao semanal, 45
6.2 Sntese, 45
7. Frias , 46
7.2 Sntese, 46
Captulo 4 Remunerao e Salrio, 47
1. Conceito de remunerao e salrio , 47
1.2 Sntese, 47
2. Natureza das vantagens remuneratrias, 48
2.2 Sntese, 48
3. Espcies de vantagens remuneratrias, 49
3.2 Sntese, 49
4. Mecanismos de proteo ao salrio (introduo e truck sistem), 50
4.2 Sntese, 50
5. Mecanismos de proteo ao salrio (intangibilidade e impenhorabili-
dade), 51
5.2 Sntese, 51
6. Mecanismos de proteo ao salrio (irredutibilidade e salrio comples-
sivo)., 52
6.2 Sntese, 52
7. Equiparao salarial, 52
7.2 Sntese, 53
Captulo 5 Trabalho perigoso e trabalho insalubre, 54
1. Insalubridade, 54
1.2 Sntese, 54
2. Periculosidade , 55
2.2 Sntese, 55
Captulo 6 Alterao, Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho, 57
1. Alterao do contrato de trabalho , 57
1.2 Sntese, 57
2. Suspenso do contrato de trabalho , 58
2.2 Sntese, 58
3. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho , 59
3.2 Sntese, 59
Captulo 7 Extino do Contrato de Trabalho, 60
1. Introduo, 60
1.2 Sntese, 60
2. Extino por iniciativa do empregador: aviso prvio, 61
2.2 Sntese, 61
3. Extino por iniciativa do empregador: aviso prvio, 62
3.2 Sntese, 62
4. Extino por iniciativa do empregador com motivo, 63
4.2 Sntese, 63
5. Extino por iniciativa do empregado sem e com motivo, 64
5.2 Sntese, 64
6. Situaes atpicas de extino do contrato de trabalho, 64
6.2 Sntese, 65
7. Pagamento das verbas rescisrias, 65
7.2 Sntese, 65
Captulo 8 Estabilidade, 67
1. Conceito e introduo, 67
1.2 Sntese, 67
2. Estabilidade do dirigente sindical, 68
2.2 Sntese, 68
3. Outras modalidades de estabilidade, 69
3.2 Sntese, 69
Captulo 9 Prescrio, 70
1. Conceito e introduo, 70
1.2 Sntese, 70
2. Situaes peculiares , 71
2.2 Sntese, 71
3. Prescrio total e parcial, 72
3.2 Sntese, 72
Captulo 10 Trabalho do Menor, 73
1. Introduo, 73
1.1 Direito Comparado, 73
1.2 Brasil, 74
1.3 Terminologia / conceitos, 75
1.4 Fundamentos e princpios, 75
1.5 Conselhos tutelares , 75
1.6 Conselhos de Direitos da Criana e do Adolescente, 76
2. Idade mnima para o trabalho, 77
2.1 Regras gerais, 77
2.2 Direito internacional C-138 OIT (promulgada pelo Decreto
4.134/02), 77
2.3 Direito domestico - Quadro panormico , 78
2.4 Polmicas, 78
2.5 Consequncias infraes , 78
3. Restries ao trabalho do menor e prerrogativas, 80
3.1 Capacidade, 80
3.2 Labor, 80
3.3 Atividade: Servio Domstico, 81
3.4 Obrigaes, 82
3.5 Prescrio (CLT, 440), 82
4. Aprendizagem, 83
4.1 Referncias normativas , 83
4.2 Conceito , 83
4.3 Natureza contratual, 83
4.4 Sujeitos, 84
4.5 Requisitos de validade (CLT, art. 428, 1), 84
4.6 Caractersticas , 84
4.7 Direitos do aprendiz, 85
4.8 Extino do contrato de aprendizagem (CLT, art. 433), 86
Captulo 11 Trabalho da Mulher, 87
1. Introduo, 87
1.1 Disciplina , 87
2. Histrico , 88
2.1 Direito Comparado, 88
2.2 Brasil proteo a hipossuciente medidas antidiscriminatrias,
88
2.3 Retrato estatstico atual, 89
2.4 Fundamentos e princpios, 90
3. Restries e prerrogativas no trabalho da mulher, 91
3.1 Alcance e natureza, 91
3.2 Jornada de trabalho, 92
3.3 Mtodos e locais de trabalho, 93
3.4 Peso (CLT, 390), 94
3.5 Discriminao , 94
4. Proteo maternidade 1, 96
4.1 Local de trabalho, 96
4.2 Amamentao (CLT, 396), 97
4.3 Resciso, 98
4.4 Aborto, 99
4.5 Diferena Nascimento sem vida / morte ps-parto doutrina
dividida (estabilidade), 99
5. Proteo maternidade 2 (licena-maternidade), 100
5.1 Referencias normativas , 100
5.2 Salrio-maternidade (Lei 8.213/91, 71 a 73), 102
Captulo 12 Contratos Especiais Domstico, 104
1. Introduo, 104
1.1 Marcos normativos, 104
1.2 Evoluo histrica, 104
1.3 Requisitos vinculo domstico (Lei 5.859/72, 1 e Decreto
71.885/73, 3), 105
2. Direitos, 107
2.1 Direitos que domsticos tm, 107
2.2 Direitos que domsticos no tm, 108
2.3 Direitos que domsticos podem ter, 108
2.4 Remunerao, 108
2.5 Jornada, 109
3. Peculiaridades , 110
3.1 Requisitos formais para admisso, 110
3.2 Justa causa (CLT, 482), 110
3.3 Sindicalizao, 111
3.4 Contrato de experincia?, 111
3.5 Menor 18 anos / menor de 16 anos, 111
3.6 Sucesso trabalhista, 111
3.7 Responsabilidade civil agncias, 111
3.8 Pedido de demisso (CLT, 477), 111
3.9 Empregador domstico em juzo, 112
3.10 Penhorabilidade bens empregador, 112
Captulo 13 Contratos Especiais Estgio, 113
1. Introduo, 113
1.2 Evoluo histrica, 113
1.3 Denio (Lei 11.788/08, 1), 114
1.4 Objetivo (Lei 11.788/08, 1, 2), 114
1.5 Diferenas conceituais, 114
1.6 Modalidades, 114
1.7 Atividades no equiparadas a estgio (Lei 11.788/08, 2, 3), 115
1.8 Requisitos, 115
1.9 Sujeitos, 115
2. Direitos e regras gerais, 117
2.1 Durao (art. 11), 117
2.2 Jornada (Lei 11.788/08, 10), 117
2.3 Recesso (Lei 11.788/08, 13), 118
2.4 Contraprestao (Lei 11.788/08, 12), 118
2.5 Outros direitos, 118
2.6 Limites (Lei 11.788/08, 17), 118
2.7 Desrespeito regras (Lei 11.788/08, 15), 119
Captulo 14 Contratos Especiais Rurcola, 120
1. Introduo, 120
1.2 Sujeitos, 121
1.3 Relao de emprego rural, 121
2. Direitos do rurcula isonomia constitucional e jornada, 123
2.1 Equiparao urbanos e rurais, 123
2.2 Jornada, 124
3. Direitos do rurcula remunerao, aviso prvio e outros, 125
3.1 Remunerao, 125
3.2 Aviso prvio (Lei 5.889/73, 15), 126
3.3 Escola (Lei 5.889/73, 16), 126
3.4 Moradia do Trabalhador Rural (Lei 5.889/73, 16), 127
4. Contrato por pequeno prazo e prescrio, 128
4.1 Contrato de trabalho por pequeno prazo, 128
4.2 Prescrio dos crditos trabalhistas do empregado rural , 129
Captulo 15 Contratos Especiais Bancrios, 131
1. Introduo Marcos Normativos, Enquadramento e Particularidades,
131
1.2 Enquadramento, 132
1.3 Particularidades, 133
1.4 Remunerao e jornada, 134
1.5 Remunerao, 134
1.6 Jornada, 134
Captulo 16 Contratos Especiais Advogado, 137
1. Introduo marcos normativos, classicao e particularidades, 137
1.2 Classicao , 138
1.3 Particularidades contratuais, 138
1.4 Advogado empregado, 139
2. Remunerao e jornada, 140
2.1 Remunerao, 140
2.2 Jornada, 141
Captulo 17 Contratos Especiais Me Social, 142
1. Introduo, 142
1.2 Denies (Lei 7.644/87, 2), 143
1.3 Requisitos , 143
1.4 Casas-lares , 143
1.5 Casas de Juventude (Lei 7.644/87, 11), 144
1.6 Atribuies da me social (Lei 7.644/87, 4), 144
1.7 Residncia (Lei 7.644/87, 4, pargrafo nico), 144
1.8 Direitos (Lei 7.644/87, 5), 144
1.9 Seleo e treinamento (Lei 7.644/87, 8) , 145
1.10 Me social substituta (Lei 7.644/87, 10), 145
1.11 Insero do menor no mercado de trabalho (Lei 7.644/87, 10) ,
145
1.12 Sanes (Lei 7.644/87, 14), 146
1.13 Extino do contrato , 146
1.14 Manuteno das casas-lares e aldeias assistenciais (Lei 7.644/87,
15) , 146
1.15 Competncia, 146
Captulo 18 Contratos Especiais Artista, 148
1. Introduo, 148
1.2 Modalidades (Lei 6.533/78, 2), 149
2. Empregador (Lei 6.533/78, 3), 149
2.1 Pessoa, 149
2.2 Atividade - realizao de , 149
2.3 Modalidades contratuais, 150
2.4 Requisitos subjetivos (Lei 6.533/78, 6-7), 150
2.5 Requisitos objetivos (Lei 6.533/78, 9 e 15), 150
2.6 Clusulas contratuais obrigatrias (Lei 6.533/78, 10), 151
3. Clusula de exclusividade, dublagem, formas de contratao e direitos
diversos, 152
3.1 Clusula de exclusividade (Lei 6.533/78, 11), 152
3.2 Dublagem (Lei 6.533/78, 16), 152
3.3 Contratao menor artista, 152
3.4 Contratao provisria (Lei 6.533/78, 8 e 28), 153
3.5 Contratao curto prazo (Lei 6.533/78, 12), 153
3.6 Direitos diversos (Lei 6.533/78, 11-13), 154
4. Remunerao, resciso, sanes e responsabilidade solidria, 155
4.1 RemuneraoRegras gerais (Lei 6.533/78, 22-23), 155
4.2 Resciso (Lei 6.533/78, 19-20), 156
4.3 Responsabilidade solidria (Lei 6.533/78, 17), 156
4.4 Sanes infraes (Lei 6.533/78, 33 e 34) , 156
5. Jornada de trabalho, 157
5.1 Denies preliminares (Lei 6.533/78, 21), 157
5.2 Limites da jornada (Lei 6.533/78, 21), 158
5.3 Regras gerais (Lei 6.533/78, 21), 158
5.4 Repouso semanal, 158
Captulo 19 Contratos Especiais Atleta, 160
1. Introduo, 160
1.2 Natureza do vnculo - teorias, 161
1.3 Modalidades de desporto (Lei 9.615/98, 3, nico), 161
1.4 Atleta autnomo (Lei 9.615/98, 28-A), 161
1.5 Particularidades iniciais, 161
1.6 Competncia, 162
1.7 Compatibilizao servio pblico (Lei 9.615/98, 84), 162
1.8 Compatibilizao estudos (Lei 9.615/98, 85), 162
1.9 Futebol natureza do vnculo, 163
2. Contrato de trabalho desportivo do atleta prossional aspectos gerais,
164
2.1 Caractersticas do contrato do atleta prossional (Lei 9.615/98,
28 alterado pela Lei 12.395/11), 164
2.2 Capacidade (Lei 6.354/76 revogada) , 164
2.3 Agente desportivo (Lei 9.615/98, 27-C) empresrios , 164
2.4 Peculiaridades trabalhistas e previdencirias (Lei 9.615/98, 28,
4 - nova lei), 165
2.5 Constituio do vnculo (Lei 9.615/98, 28, 5 - nova lei), 165
2.6 Clusulas contratuais obrigatrias (Lei 9.615/98, 28), 165
2.7 Nulidade clusulas interram transferncia (Lei 9.615/98, 28) ,
166
2.8 Primeiro contrato desportivo com entidade formadora (Lei
9.615/98, 29), 166
3. Contrato de trabalho desportivo do atleta prossional suspenso,
transferncia, direitos e dissoluo , 168
3.1 Suspenso do contrato (Lei 9.615/98, 28, 7 - nova lei), 168
3.2 Transferncia (Lei 9.615/98, 29-A) , 169
3.3 Direito de arena (Lei 9.615/98, 42), 169
3.4 Direito de imagem (Lei 9.615/98, 87-A) , 170
3.5 Dissoluo do vnculo , 170
3.6 Arbitragem (Lei 9.615/98, 90-C) , 171
Captulo 20 Contratos Especiais Professor, 172
1. Introduo, 172
1.2 Aplicao da legislao trabalhista , 172
1.3 Requisitos para exerccio remunerado da prosso , 173
1.4 Nveis de educao escolar (lei 9.394/96), 173
1.5 Cursos livres formaes especcas e paralelas (informtica,
idiomas, gastronomia), 173
1.6 reas de atuao, 173
1.7 Caractersticas particulares do vnculo empregatcio, 174
1.8 Atribuies do professor, 175
2. Durao do trabalho, remunerao e extinao do contrato de trabalho
do professor, 176
2.1 Durao do trabalho , 176
2.2 Remunerao , 178
2.3 Ruptura do vnculo, 179
2.4 Outras peculiaridades do trabalho docente, 179
Captulo 21 Contratos Especiais Aeronauta e Aerovirio, 183
1. Aeronauta, 183
1.2 Aplicabilidade normativa, 183
1.3 Distines conceituais, 184
2. Aeronauta, 184
2.1 Comandante, 184
2.2 Copiloto, 184
2.3 Mecnico, 184
2.4 Navegador, 185
2.5 Radio-operador de voo, 185
2.6 Comissrio, 185
2.7 Operadores de equipamentos especiais, 185
2.8 Tripulante extra, 185
3. Remunerao Regras gerais lei 7.183, 40-42, 185
3.1 Conceito - salrio, 185
3.2 Horas de voos noturnos , 186
3.3 Fraes de hora , 186
4. Compensao orgnica, 186
4.1 Conceito, 186
4.2 Sede normativa, 186
4.3 Natureza, 186
5. Durao do trabalho, 186
6. Limites jornada por tripulao lei 7.183, 21, 187
6.1 Tripulao mnima, 187
6.2 Tripulao composta, 187
6.3 Tripulao de revezamento, 187
7. Limites - semanais e mensais, 187
7.1 Durao mxima trabalho, 187
7.2 Empresa de txi-areo ou servios especializados, 188
8. Trabalho noturno e horas in itinere lei 7.183/84, 22, 2 e 3, e 23,
2, 188
8.1 Tripulaes simples, 188
8.2 Horrios mistos (diurno/noturno), 188
8.3 Horas in itinere no so computadas, 188
9. Sobreaviso e reserva lei 7.183/84, 25 e 26, 189
9.1 Sobreaviso, 189
9.2 Reserva , 189
10. Frias lei 7.183/84, 47-50, 189
10.1 Perodo, 189
10.2 Comunicao, 190
10.3 Quadro de concesso, 190
10.4 Abono pecunirio, 190
11. Transferencia lei 7.183, 51-52, 190
11.1 Base do aeronauta , 190
11.2 Provisria, 190
11.3 Permanente, 191
12. Aerovirio, 191
12.1 Manuteno, 191
12.2 Operaes, 192
12.3 Servios auxiliares, 192
12.4 Servios gerais, 192
13. Remuneraao Regras gerais decreto 1.232/62, 17, 192
13.1 Salrio , 192
13.2 Parcelas salariais, 192
13.3 Parcelas no salariais, 193
14. Outras vantagens, 193
14.1 Descontos passagens (Decreto 1.232/62, 42), 193
14.2 Seguro (Decreto 1.232/62, 41), 193
15. Durao do trabalho, 193
15.1 Sede normativa, 193
15.2 Limites (CF, 7, XIII e Decreto 1232/62, 10), 193
15.3 Prorrogao (CLT, 59 / Decreto 1232/62, 10, 1) , 194
15.4 Intervalos (CLT, 66 e 71 / Decreto 1232/62, 10, 2 e 3), 194
16. Descansos e viagem, 194
16.1 Viagem (Decreto 1.232/62, 11), 194
16.2 Repouso semanal (Decreto 1.232/62, 12), 194
16.3 Frias (Decreto 1.232/62, 15), 194
17. Transferencia decreto 1.232/62, 25-28, 195
17.1 Base do aerovirio, 195
17.2 localidade da admisso, 195
17.3 Provisria, 195
17.4 Permanente, 195
17.5 Decreto 1.232/62, 25-28, 196
Captulo 22 Contratos Especiais Avulso, 197
1. Introduo, 197
1.2 Conceitos (Instruo Normativa 971/09 RFB, art. 263, e Lei
8.630/93), 198
1.3 Atividades laborais dos trabalhadores avulsos porturios, 199
1.4 Natureza da relao, 199
1.5 Inscrio , 201
1.6 OGMO, 201
2. Direitos dos trabalhadores avulsos e outros aspectos da relao de traba-
lho avulso, 202
2.1 Direitos dos trabalhadores avulsos, 202
2.2 Prazo pagamento , 203
2.3 Responsabilidade solidria, 204
2.4 Prescrio, 204
2.5 Submisso prvia das demandas trabalhistas comisso paritria,
204
2.6 Trabalho avulso porturio e no porturio, 204
3. O trabalho avulso regido pela lei 12.023/09, 206
3.1 Trabalho avulso regido pela lei 12.023/09, 206
Captulo 23 Contratos Especiais Temporrio, 210
1. Introduo, 210
1.1 Marcos normativos , 210
1.2 Alcance da lei 6.019/74 , 210
1.3 Conceitos , 211
2. Empresa de trabalho temporrio , 211
2.1 Requisitos , 211
2.2 Registro , 211
2.3 Documentos obrigatrio, 211
3. Requisitos de validade, 212
4. Diferenca entre trabalho temporrio, contrato por prazo determinado e
terceirizao, 213
5. Natureza da relacao de trabalho temporario, duraao do contrato tem-
porrio e direitos do trabalhador avulso, 215
5.1 Natureza e estrutura da relao de trabalho temporria, 215
5.2 Aspectos relevante denidos pela in 03/97 importante recordar
algumas denies estabecidas pela in 03/97: , 216
5.3 Durao, 217
5.4 Direitos do trabalhador temporrio , 217
6. Obrigacoes da ETT e do tomador de servicos, clusula de reserva, extin-
cao e outros aspectos do contrato de trabalho temporrio, 219
6.1 Obrigaes da ETT, 219
6.2 Obrigaes do tomador de servios, 219
6.3 Clusula de reserva , 219
6.4 Extino do contrato de trabalho, 220
6.5 Estabilidade , 220
6.6 Responsabilidade, 221
Captulo 24 Direito Internacional do Trabalho, 223
1. Introduo, 223
1.1 Contextualizao, 223
1.2 Evoluo histrica oit, 224
2. Aspectos gerais, 227
2.1 Denio, 227
2.2 Natureza, 227
2.3 Objetivos estratgicos atuais, 228
2.4 Atividades, 228
2.5 Composio, 228
2.6 Estrutura (constituio oit, cap. I), 229
2.7 Atribuies, 230
2.8 Cada Estado Membro tem direito a enviar , 230
2.9 Diretor Geral, 230
3. Normas da oit e sistema de superviso e controle, 232
3.1 Convenes , 232
3.2 Recomendaes , 233
3.3 Resolues , 233
3.4 Sistema de Superviso e Controle de Aplicao das Normas da
OIT, 234
4. Incorporao das normas internacionais, 235
4.1 Modelos, 235
4.2 Fases, 236
4.3 Cenrio antes EC 45/04, 236
4.4 Cenrio depois EC 45/04, 236
5. Convenes fundamentais e prioritrias e trabalho decente conceito,
objetivos e eixos, 238
5.1 Modalidade de convenes da OIT , 238
5.2 Convenes Fundamentais, 238
5.3 Convenes prioritrias , 239
6. Trabalho Decente , 240
6.1 Conceito , 240
6.2 Objetivos , 240
6.3 Eixos, 240
7. Respeito aos princpios e direitos fundamentais no trabalho, 240
Gabarito, 242
Captulo 1
Introduo ao Direito
do Trabalho
1. Origem do Direito do Trabalho e
Evoluo das Relaes de Trabalho
1.1 Apresentao do captulo
Trata da origem do Direito do Trabalho e da evoluo das relaes de trabalho,
at a emergncia do modelo existente quando do surgimento do Direito Labo-
ral. Aborda ainda os pressupostos do Direito do Trabalho.
1.2 Sntese
O Direito do Trabalho consiste em fenmeno jurdico tipicamente fruto da Idade
Moderna, mais precisamente tendo origem no ps-Revolues Liberais-Burguesas.
Para a compreenso do Direito do Trabalho exige-se o domnio da evoluo das
relaes de trabalho, as quais passaram pelos seguintes estgios:
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1. relaes de propriedade: escravido
2. relaes de servido
3. relaes obrigacionais-contratuais
Com o terceiro modelo de relaes de trabalho, relacionado ao contexto ca-
pitalista, a fora de trabalho passa a ter valor de troca, sendo encarada como fator
de produo. Da surge a natureza contratual-obrigacional da relao de trabalho,
pautada na troca de fora de trabalho por remunerao. Tal relao jurdica era
objeto de preocupao do Direito Civil, pautado, principalmente na sua concepo
tradicional, pela lgica da presuno de igualdade entre as partes e da liberdade de
contratao.
Considerando a lgica de oligopsnio do mercado de trabalho, ante a distoro
entre a oferta de fora de trabalho, por parte dos trabalhadores, e a demanda, por
parte dos capitalistas, chega-se condio de explorao do homem pelo homem,
o que gerou uma srie de momentos polticos e sociais questionadores. Dentre estas
manifestaes destacam-se o Manifesto Comunista e as Encclicas Papais, como do
Papa Leo XIII.
Da surge o Direito do Trabalho, de modo a retirar a relao entre capital e
trabalho do campo de incidncia do Direito Civil. O Direito do Trabalho conta
com dois pressupostos, correspondentes presuno de desigualdade entre as partes
e a limitao liberdade de contratao, restringindo a autonomia da vontade do
trabalhador.
Exerccio
1. (PUC/PR TRT 9 Regio Juiz - 2007) Sobre a formao histrica do
Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
a. O Liberalismo, inspirado nos princpios consagrados pela Revoluo
Francesa e pela Declarao dos Direitos do Homem e do Cidado, de
1789, signicou uma reao contra o absolutismo monrquico e a ori-
gem divina e sobrenatural do poder, mas no favoreceu os direitos dos
trabalhadores.
b. A Constituio de Weimar, de 1919, embora texto avanado para a sua
poca, no representou grande conquista no campo dos direitos sociais.
c. A Igreja Catlica, especialmente atravs das Encclicas Rerum Nova-
rum (Leo XIII, 1891), Quadragsimo Anno (Pio XI, 1931), Mater et
Magistra e Pacem in Terris (Joo XXIII, 1961 e 1963, respectivamente),
por seu forte sentido humanista e de valorao da dignidade do trabalho,
tambm contribuiu para avanos no campo do desenvolvimento social.
d. O Manifesto Comunista (Marx, 1848), documento mximo do socia-
lismo, ainda que contenha conceitos hoje superados, contribuiu para a
formao do atual Direito do Trabalho.
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2. Princpios do direito do trabalho
introduo e proteo
Trata de aspectos introdutrios dos Princpios do Direito do Trabalho e especi-
camente do Princpio da Proteo.
2.2 Sntese
Os princpios consistem em postulados axiolgicos que determinam a lgica de
algum ramo da cincia jurdica. Contam com trs nalidades:
informativa: envolve tipicamente o carter cientco, no sentido de informar
a lgica do ramo do Direito relacionado;
integrativa: papel de suprimento de lacuna;
interpretativa: mecanismo de denio de alcance de norma.
O Direito do Trabalho, segundo a construo de carter quase universalizante
desenvolvida por Amrico Pl Rodriguez, conta com seis princpios, quais sejam:
Proteo, Irrenunciabilidade, Continuidade, Primazia da Realidade, Boa-F e
Razoabilidade.
O princpio da Proteo envolve um dos mais relevantes pilares do Direito do
Trabalho. Decorre da busca de compensar a desigualdade existente no plano eco-
nmico, de modo a promover um tratamento protetivo-compensatrio em favor do
trabalhador.
O Princpio da Proteo, tambm chamado de Tuitivo, conta com trs regras:
in dbio pro operrio: no caso de dvida acerca do alcance de norma, adota-se
a interpretao, mas favorvel ao trabalhador;
norma mais favorvel: considerando que o Direito do Trabalho estabelece
condies mnimas, no caso de conitos normativos, adota-se a regra mais
favorvel ao trabalhador. Existem duas principais teorias que denem a apli-
cao da norma mais favorvel, quais sejam, acumulao e conglobamento.
Conforme a primeira, cabe a acumulao de vantagens de cada uma das nor-
mas em conito, ao passo que para a segunda deve-se analisar cada norma no
todo (global), e a tida por mais favorvel aplicada na integralidade.
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A jurisprudncia do TST vem adotando a teoria do conglobamento, sendo
que a tese da Smula 51, II consiste numa das manifestaes jurisprudenciais
no referido sentido;
condio mais benca: as condies jurdicas que beneciarem o trabalha-
dor passam a se incorporar ao patrimnio jurdico-contratual do obreiro.
Exerccio
2. (MS Concursos TRT 9 Regio Juiz - 2009) Julgue o item: Analise as
seguintes proposies e marque a INCORRETA
a. De forma geral, so considerados princpios gerais do Direito do Traba-
lho: da proteo ou tutelar, ou tuitivo; da irrenunciabilidade de direitos;
da continuidade da relao de emprego; da primazia da realidade; da
razoabilidade; da boa f. F
b. O princpio da proteo ou tutelar dividido nas seguintes regras: in
dubio pro operario; da aplicao da norma mais favorvel; da irrenun-
ciabilidade de direitos.
c. A maioria dos doutrinadores e a jurisprudncia predominante concor-
dam que a regra da aplicao da norma mais favorvel deve observar a
teoria do conglobamento.
3. Princpio da irrenunciabilidade e continuidade
Trata dos princpios da irrenunciabilidade e continuidade
3.2 Sntese
O princpio da irrenunciabilidade envolve a ideia de que os atos de renncia
praticados pelo trabalhador no so vlidos. Existem duas modalidades de funda-
mentos para justicar o referido princpio, sendo um relacionado imperatividade e
ao carter das normas trabalhistas, e outro relacionado presuno do vcio de von-
tade no ato de desligamento do direito. Vale registrar que renncia no se confunde
com a transao, a qual consiste numa modalidade de extino da obrigao, tendo
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como premissa a dvida sobre a existncia do direito. Uma exceo do referido prin-
cpio consiste na tese da Smula 276 do TST.
J o princpio da continuidade envolve a preocupao do Direito do Trabalho
no sentido de que a relao jurdica tenha a maior durao possvel, na medida
em que se presume o referido vnculo como a fonte de sobrevivncia do trabalha-
dor. Existem diversas manifestaes legislativas e jurisprudenciais sobre o tema. No
campo legislativo, destaca-se a existncia de restries contra a dispensa arbitrria,
nos termos do art. 7,I da CF e a valorizao de contratos de durao indeterminada.
No campo jurisprudencial, destaca-se a tese da Smula 212 do TST, a qual rmou
o entendimento, com base no princpio da continuidade, de que no caso de contro-
vrsia sobre a ocorrncia de pedido de demisso pelo empregado, o nus da prova
recai sobre o empregador.
Exerccio
3. Julgue o item C ou E
No Direito do Trabalho o princpio da irrenunciabilidade no comporta exce-
es, nem mesmo no caso do aviso prvio, pois, do contrrio, sujeitaria o empre-
gado a imposies lesivas estabelecidas pelo empregador.
4. Princpios da primazia da realidade,
boa f e razoabilidade
Trata dos princpios da Primazia da Realidade, Boa F e Razoabilidade
4.2 Sntese
O princpio da primazia da realidade envolve a ideia de que as realidades cons-
trudas documentalmente nunca podem prevalecer sobre a verdade efetivamente
praticada. No faz sentido criar um direito protetivo, passvel de comprometimento
por meio de artifcios documentais. Uma das manifestaes jurisprudenciais sobre o
tema consiste na tese da Smula 12 do TST, a qual trata das anotaes na CTPS, e
a tese da Smula 338, II, envolvendo os registros de horrio invariveis.
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O princpio da boa f e da razoabilidade no exclusivo do direito do trabalho.
Mas trata-se de postulado de contedo imperativo, considerando principalmente o
carter de trato sucessivo da relao jurdica tutelada. Quanto boa f, trata-se de
uma das clusulas acessrias do contrato de trabalho, a qual violada pode resultar
na ruptura do pacto com motivo, por iniciativa do empregado ou empregador. J
a razoabilidade exige a racionalidade e proporcionalidade na aplicao da norma.
Exerccio
4. (FUNDEC TRT 9 Regio Juiz - 2003) O que permite ao Juiz do Trabalho
privilegiar a situao de fato, devidamente comprovada, em detrimento dos
documentos ou do rtulo conferido relao de direito material, :
a. o princpio da proteo
b. o princpio da razoabilidade
c. o princpio da primazia da realidade
d. o princpio da boa-f
e. o princpio da imperatividade das normas trabalhistas
5. Fontes do direito do trabalho:
introduo e fontes voluntrias
Trata da introduo s fontes do Direito do Trabalho e das Fontes Voluntrias.
5.2 Sntese
Fontes do Direito consiste nos mecanismo de origem dos direitos e obrigaes.
Existem vrias construes voltadas classicao das fontes. Quanto origem, as
fontes podem ser classicadas em voluntrias e imperativas. Quanto ao contedo
natureza, podem ser materiais, envolvendo manifestaes polticas, sociais e econ-
micas, como no caso da greve, e formais, consistindo nas fontes positivadas. Quanto
ao processo de formao, as fontes tambm podem ser classicadas em autnomas,
contando com a participao das partes, ou heternomas, impostas sem a participa-
o das partes.
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As fontes voluntrias tm origem na vontade das partes, ao passo que as impe-
rativas so alheias vontade das partes, mas incidem de forma imperativa sobre a
relao. So fontes voluntrias do Direito do Trabalho o contrato de trabalho e o
regulamento empresarial. O primeiro bilateral, oriundo da vontade das duas par-
tes, ao passo que o segundo tem carter unilateral, originrio da vontade unilateral
do empregador. O regulamento da empresa contou com algumas limitaes em
relao sua modicao pela tese estabelecida na Smula 51 do TST.
Exerccio
No caso de criao de novo regulamento empresarial, a opo do empregado
pelo novo regulamento no prejudica a manuteno dos direitos adquiridos na vi-
gncia do anterior, sob pena de comprometer o princpio da irrenunciabilidade.
6. Fontes imperativas legislativas e
de produo prossional
Trata fontes de produo legislativa e prossional, enquanto fontes do Direito
do Trabalho
6.2 Sntese
Dentre as fontes imperativas, uma primeira modalidade consiste nas manifes-
taes legislativas do Estado. Assim, destacam-se as normas constitucionais e infra-
constitucionais oriundas do processo legislativo.
Outra modalidade de fontes imperativas consiste nas fontes de produo pro-
ssional. Estas tm como espcies os acordos e convenes coletivas, os quais so
reconhecidos como fontes normativas, nos termos do art. 7, XXVI da CF, sendo
fruto do processo de negociao coletiva.
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Exerccio
6. (FGV BADESC Advogado - 2010) No Direito do Trabalho, o acordo
coletivo classicado como uma fonte:
a. jurisprudencial.
b. material heternoma.
c. material autnoma.
d. costumeira.
e. formal.
7. Fontes de produo judicial
e fontes internacionais
Trata das fontes de produo judicial e fontes internacionais, enquanto modali-
dades de fontes imperativas.
7.2 Sntese
Ainda enquanto modalidade de fontes imperativas existem as fontes judiciais e
de produo internacional.
Quanto s fontes judiciais, diante do conito coletivo de trabalho, o qual tem
por objeto a busca pela inovao normativa, caso a soluo no seja alcanada pela
negociao coletiva, a qual corresponde via autnoma, parte-se para a via heter-
noma, que pode envolver a arbitragem ou a jurisdio. E no segundo caso, trata-se
da jurisdio normativa, a qual exercida por meio do dissdio coletivo. Este, por
sua vez, resultar numa sentena normativa, ou seja, ato de prestao jurisdicional,
na forma dos arts. 162 e 267/269 do CPC, por meio do qual a Justia do Trabalho
exerce o seu poder normativo.
J as fontes internacionais do trabalho consistem na produo normativa da
OIT, a qual conta com duas espcies, ou seja, as recomendaes e convenes. As
convenes contam com natureza jurdica de tratado internacional multilateral, de
modo que, numa viso tradicional e ordinria, tem sua produo de efeito sujeita ao
procedimento de incorporao de tratados internacionais.
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Exerccio
A Sentena Normativa consiste em fonte do direito do trabalho de natureza
material e heternoma.
8. Integrao do direito do trabalho
e aplicao no espao
Trata da integrao do Direito do Trabalho e sua aplicao no Espao.
8.2 Sntese
O processo de integrao normativa tem por objeto o suprimento de lacunas.
No caso do Direito do Trabalho a regra de integrao est prevista no art. 8 da
CLT, o qual estabelece como fonte de integrao as seguintes fontes: jurisprudncia,
analogia, equidade, princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito
do trabalho, usos e costumes e direito do trabalho. Quanto aplicao no espao, a
regra geral consiste na lgica da territorialidade. Assim, no se aplica, como regra, a
lgica do local da contratao, mas da execuo do contrato. O fundamento consiste
no Cdigo Bustamante, nos termos da tese da Smula 207 do TST.
Exerccio
No Direito do Trabalho, a aplicao da norma trabalhista no espao observa a
regra do local da contratao.
Captulo 2
Estrutura Subjetiva e
Objetiva do Emprego
1. Empregado: conceito
Trata do conceito de empregado.
1.2 Sntese
A relao de emprego conta com dois sujeitos, empregado e empregador. O
empregado consiste no devedor da prestao de servios e credor da obrigao cor-
respondente contraprestao remuneratria. Conforme o art. 3 da CLT, deter-
minao da relao de emprego decorre da condio de empregado por parte do
prestador de servios.
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Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natu-
reza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e con-
dio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Neste sentido, o conceito de relao de emprego consiste em espcie do gnero
relao de trabalho.
2. Caractersticas do empregado
Trata das caractersticas do empregado
2.2 Sntese
Conforme o art. 3 da CLT, o empregado conta com as seguintes caractersticas:
pessoalidade
no eventualidade
subordinao
onerosidade.
A pessoalidade envolve o interesse pessoal na condio daquele que presta o
servio, no se confundindo com carter personalssimo, sendo que decorre da natu-
reza obrigao, a qual consiste em obrigao de fazer. J no eventualidade consiste
no atendimento permanente das necessidades permanentes do empreendimento. A
subordinao consiste na sujeio ao poder diretivo do empregador. A onerosidade
decorre do carter no gratuito da prestao de servios.
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3. Trabalhadores ans
Trata dos trabalhadores ans ao empregado
3.2 Sntese
Existem trabalhadores que estabelecem relao de trabalho, porm no con-
tam com relao de emprego, por faltar algum dos elementos caracterizadores do
vnculo, assim previstos no art. 3 da CLT. O trabalhador autnomo carece de su-
bordinao, o trabalhador eventual e o avulso no contam com no eventualidade.
O trabalhador voluntrio no conta com onerosidade. Vale salientar que, conforme
o art. 7, XXXIV da CF, o avulso, apesar da falta de no eventualidade, conta com
os mesmo direitos do emprego. Por outro lado, o TST rmou a tese de que presta-
o de servios autnomos diretamente realizada contratada pelo consumidor nal
congura relao de consumo, e no relao de trabalho (RR-139/2007-831-04-00.0,
RR-762/2005-023-04-00).
Exerccio
9. (FCC - TRT 3 Regio Analista Judicirio - 2009) Marque a alternativa
correta:
a. a relao do autnomo com o tomador no caracterizada pela subor-
dinao.
b. o trabalho autnomo no pode ser gratuito.
c. o trabalho do empregado no deve ser oneroso.
d. a constituio federal assegurou igualdade de direitos entre o trabalhador
avulso, eventual e o trabalhador com vnculo permanente.
e. o trabalho do empregado deve ser eventual, o do autnomo, constante.
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4. Empregador: conceito e caractersticas
Trata do conceito e caractersticas do empregador
4.2 Sntese
O empregador consiste no credor da prestao de servios pelo empregado e
devedor da contraprestao. As caractersticas do empregador esto previstas no art.
2 da CLT, contando com os seguintes elementos: natureza empresarial no sentido
material, alteridade (assuno de riscos), direo da prestao de servios, obrigao
de pagamento de salrio. Porm, conforme o 1 do art. 2 da CLT, existem empre-
gadores que no contam com carter empresarial e so tidos por empregadores por
equiparao, os quais correspondem ao prossional liberal, associaes recreativas
e instituies benecentes. O empregador conta com o poder de direo, o qual se
desdobra em poder de comando (estabelecer ordens), poder regulamentador (esta-
belecer regras) e poder disciplinar (impor sanes).
Exerccio
10. (FCC TRT 20 Regio Analista Judicirio - 2006) Em relao ao Contrato
Individual de Trabalho, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
correto armar que
a. considera-se empregador a empresa que, no assumindo os riscos da ativi-
dade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servio.
b. considera-se empregado toda pessoa jurdica que prestar servios de natu-
reza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
c. equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de em-
prego, as instituies de benecncia que admitirem trabalhadores como
empregados.
d. considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natu-
reza eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
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5. Terceiros responsveis
Trata do grupo econmico e da subempreitada enquanto modalidade de res-
ponsabilizao de terceiros pelos crditos dos empregados.
5.2 Sntese
Alm do empregador, existem terceiros, alheios formalmente relao, que
podem ser responsabilizados pelos crditos dos empregados. Uma primeira modali-
dade destes envolve o grupo econmico, o qual previsto no 2 do art. 2 da CLT.
Diante da existncia de grupo de empresas com vinculao subordinada ou coorde-
nada congura de grupo empresarial, as empresas do grupo contam com responsa-
bilidade sobre os crditos dos empregados, a qual pode ser reconhecida at mesmo
na execuo, nos termos da tese que levou ao cancelamento da Smula 205 do TST.
Outra modalidade de responsabilizao de terceiros consiste no caso da subemprei-
tada. Segundo o art. 455 da CLT, no caso da referida modalidade de contratao,
o empreiteiro principal responde pelos crditos dos empregados do subempreiteiro.
Exerccio
11. (FCC TRT 20 Regio Analista Judicirio - 2008) De acordo com a CLT,
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, persona-
lidade jurdica prpria, estiverem sob a direo de outra, constituindo grupo
econmico, sero, para os efeitos da relao de emprego,
a. solidariamente responsveis a empresa principal e subsidiariamente cada
uma das subordinadas.
b. subsidiariamente responsveis a empresa principal e cada uma das su-
bordinadas.
c. solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subor-
dinadas.
d. subsidiariamente responsveis a empresa principal e solidariamente cada
uma das subordinadas.
e. apenas solidariamente responsveis a empresa principal.
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6. Terceiros responsveis II: terceirizao
Trata da terceirizao enquanto modalidade de responsabilizao de terceiros
pelos crditos dos empregados.
6.2 Sntese
A terceirizao consiste em um modelo triangular de contratao de trabalha-
dores. No caso, h o prestador de servios que estabelece com o trabalhador relao
de emprego. Este mesmo prestador rma um contrato de natureza civil com o to-
mador. O trabalhador, por sua vez, enquanto empregado do prestador, colocado
disposio do tomador.
Conforme a tese da Smula 331 do TST, como regra, a terceirizao somente
pode ocorrer no caso de trabalho temporrio, previsto na Lei 6.019/1974. Porm,
tambm se admite a terceirizao permanente, desde que inexistam pessoalidade e
subordinao direta. Ainda segundo a Smula 331 do TST, o tomador tem respon-
sabilidade subsidiria, ainda que seja a Administrao Pblica. Vale destacar que o
STF, no julgamento da ADC 16, rmou a tese de que o art. 71 da Lei 8.666/1993
constitucional, o que poderia comprometer a responsabilidade da Administrao
Pblica.
Exerccio
12. (FCC TRT 18 Regio Analista Judicirio - 2008) A rede de lojas de
departamento Areia Branca terceirizou, regularmente, o servio de conserva-
o e limpeza de suas lojas empresa Limpe Bem, assim como o servio de
vigilncia empresa Segura Mais. Neste caso, havendo inadimplncia das
obrigaes trabalhistas, a rede de lojas Areia Branca
a. no poder ser responsabilizada solidariamente ou subsidiariamente
pelos empregados das empresas limpe bem e segura mais.
b. poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados das empre-
sas limpe bem e segura mais.
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c. poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados da em-
presa limpe bem e solidariamente pelos da empresa segura mais.
d. poder ser responsabilizada solidariamente pelos empregados da em-
presa limpe bem e subsidiariamente
e. pelos da empresa segura mais.
f. poder ser responsabilizada subsidiariamente pelos empregados das em-
presas limpe bem e segura Mais.
7. Sucesso
Trata do instituto da sucesso.
7.2 Sntese
A sucesso consiste em fenmeno segundo o qual quando houver alterao na
estrutura jurdica ou propriedade da empresa, com a manuteno da atividade eco-
nmica, subsistem dois efeitos: inalterabilidade de contratos e transferncia de d-
bito. Tal instituto tem previso no art. 10 e 448 da CLT. No caso de arrendamento e
concesso do poder pblico, o TST, por meio da tese da OJ 225 da SBDI-1, limitou
o alcance do instituto, para os empregados dispensados antes do evento sucessrio.
Exerccio
13. (TRT 8 Regio Juiz 2005 - Adaptada) Julgue o item: As normas regu-
lamentares da sucesso trabalhista (arts. 10 e 448, da CLT), respeitam, es-
sencialmente, os seguintes princpios: princpio da continuidade do contrato
de trabalho; princpio da despersonalizao do empregador e princpio da
intangibilidade dos contratos.
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8. Natureza jurdica do contrato de trabalho
Trata da natureza jurdica do contrato de trabalho, conceitos e teorias corres-
pondentes
8.2 Sntese
Conforme o art. 442 da CLT o contrato de trabalho consiste no acordo tcito
ou expresso correspondente relao de emprego. Para compreender a natureza ju-
rdica do vnculo com o qual se preocupa o Direito do Trabalho preciso considerar
a existncia de dois grupos de teorias. A primeira envolve as teorias contratualistas,
sendo que o segundo corresponde s teorias anticontratualistas. As primeiras procu-
ram valorizar a vontade, se desdobrando em contratualismo clssico e moderno. O
segundo grupo procura ignorar a relevncia do elemento volitivo e de desdobra na
teoria da relao de emprego e institucionalista. Conforme a concepo do art. 442
da CLT, adotou-se as duas teorias, de modo que sendo exteriorizada a vontade, res-
peitados os limites imperativos-normativos, esta ser respeitada. Porm, inexistindo
tal manifestao expressa, ainda assim a relao pode ser estabelecida. Vale lembrar
que, considerando no ser determinante a vontade para estabelecer a relao de em-
prego, no se considera como elemento indispensvel para a formao do vnculo o
animus contrhaendi.
Exerccio
14. Julgue o item: Considerando que o Direito do Trabalho no adotou a teoria
contratualista pura, a vontade das partes no pode afastar a congurao do
vnculo de emprego, no sendo o animus contrahendi elemento necessrio
congurao do vnculo de emprego.
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9. Elementos essenciais do
negcio jurdico no DT
Trata dos elementos essenciais do negcio jurdico e das nulidades no Direito
do Trabalho.
9.2 Sntese
No Direito do Trabalho, ao contrrio do Direito Civil, existem diculdades para
a identicao de uma teoria geral de nulidades, ante o bice de restituio das par-
tes ao estado anterior, considerando as limitaes devoluo do servio prestado.
H uma tentativa doutrinria de construo de uma teoria de nulidades, com base
na ideia do princpio do trabalho feito salrio dado. Porm, o fato que, conforme
principalmente as construes doutrinrias e jurisprudenciais consolidadas sobre o
tema, para cada possvel vcio sobre elementos essenciais do negcio jurdico h um
tratamento distinto.
Quanto ao menor, conforme o texto constitucional, a capacidade absoluta
ocorre com 18 anos e relativa com 16, para contratao convencional, e 14 para
contrato de aprendizagem, sendo que no caso do vcio decorrente da incapacidade
absoluta, considera-se trabalho proibido, e no contrato nulo, respeitando-se todos
os efeitos, ou seja, direitos e obrigaes, sob pena de premiar o benecirio pelo
trabalho do menor e punir o trabalhador menor.
Quanto ao objeto, conforme a tese da OJ 199 da SBDI-1 do TST, considera-
-se sendo o objeto ilcito, aplica-se a teoria de nulidade do Direito Civil, no sendo
observado nenhum efeito. Vale lembrar que, conforme a tese da Smula 386 do
TST, o caso de prestao de servios de segurana privada por policial militar, no
se considera existir vcio de ilicitude sobre o objeto.
Em relao forma, a nica hiptese de vcio capaz de comprometer a vali-
dade do negcio jurdico consiste na inobservncia de concurso pblico por parte da
Administrao Pblica, nos termos do 2 do art. 37 da CF/88. Conforme a tese da
Smula 363, considera-se o contrato nulo, garantindo-se apenas o direito ao salrio
pactuado, sendo assegurada a observncia do salrio mnimo proporcional s horas
trabalhadas, bem como os depsitos do FGTS.
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Exerccio
15. Julgue o item: No caso de contratao de trabalhador pela Administrao
Pblica sem concurso pblico, o contrato de trabalho considerado nulo,
mas so devidos todos os direitos trabalhistas, considerando que a todo traba-
lho prestado deve ser assegurada a contraprestao correspondente.
10. Forma e caractersticas do contrato de trabalho
Trata da forma e caractersticas do contrato de trabalho.
10.2 Sntese
O contrato de trabalho, quanto forma, pode ser expresso ou tcito. Na contra-
tao de forma expressa, as partes manifestam expressamente a vontade, de maneira
escrita ou verbal, no sentido do estabelecimento da relao de emprego. Assim,
sendo expresso o contrato, a forma pode ser escrita ou verba. J o contrato taci-
tamente estabelecido rmado quando as partes no manifestam expressamente
a vontade no sentido do estabelecimento da relao de emprego, porm, ante a
presena dos elementos do art. 3 da CLT, nasce o vnculo empregatcio. Quanto s
caractersticas do contrato de trabalho, destacam-se as seguintes: bilateralidade (ma-
nifestao bilateral de vontade), carter sinalagmtico ou comutativo (obrigaes
recprocas), consensual (basta o consenso das partes, no tendo carter real), one-
roso (vantagens recprocas), trato sucessivo (se prolonga no tempo, no instantneo).
Exerccio
16. Julgue o item: So caractersticas do contrato de trabalho a bilaterali-
dade, a onerosidade, a alteridade, o carter personalssimo e o trato suces-
sivo.
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11. Durao do contrato de trabalho
Trata das modalidades de contrato de trabalho quanto durao.
11.2 Sntese
O contrato de trabalho em regra tem durao indeterminada. O contrato por
prazo determinado, enquanto regra, tem como caractersticas a indenio do tr-
mino e a imposio de sanes econmicas ao empregador no caso de ruptura sem
motivo. J no caso do contrato por prazo determinado se sabe o momento de tr-
mino, inexistindo sanes no momento da extino natural. Assim, em regra, o con-
trato ser por prazo indeterminado, sendo a determinao de prazo uma exceo, o
que exige a observncia dos parmetros da lei, assim previstos no art. 443 da CLT.
Para a compreenso das possibilidades de estabelecimento de contratao por prazo
determinado, trs aspectos so fundamentais: hipteses de cabimento, formas de
denio de prazo; restries. Nestes termos, somente ser possvel o contrato por
prazo determinado em trs situaes: (1) servios de carter transitrio; (2) ativida-
des empresariais de carter transitrio; (3) contrato de experincia.
Quanto forma de estabelecimento da durao, podem ser adotados trs crit-
rios: (1) termo pr-xado (termo certo); (2) acontecimento de previso aproximada;
(3) concluso de servios especicados.
Em relao s restries, preciso observar a durao mxima de 2 anos para
os contratos em geral e 90 dias para contratos de experincia, bem como uma nica
prorrogao. Tais restries devem ser observadas de forma concomitante. A inobser-
vncia dos parmetros legais para o contrato por prazo determinado implica na sua
converso automtica em contrato por prazo indeterminado.
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Exerccio
17. (FCC TRT 20 Regio Analista Judicirio - 2006) De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, em relao ao contrato individual de
trabalho por prazo determinado, correto armar que
a. em regra, permitido fazer novo contrato de trabalho por prazo determi-
nado com o mesmo empregado aps trs meses da concluso do pacto
anterior.
b. o contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou ex-
pressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
c. o contrato de experincia poder ser celebrado por escrito ou verbal-
mente pelo prazo mximo de 60 dias.
d. o contrato de trabalho por prazo determinado que tratar de atividades
empresariais de carter transitrio, poder ser estipulado por 3 anos.
e. em regra, 20 dias antes a extino do contrato por prazo determinado, o
empregador dar aviso.
Captulo 3
Durao do Trabalho
1. Introduo, fundamentos e objeto
Trata de aspectos introdutrios sobre a durao do trabalho, bem como funda-
mentos e o seu objeto.
1.2 Sntese
A existncia de mecanismo de tutela jurdica sobre a durao do trabalho de-
corre de fundamentos de ordem biolgica, moral, social e econmica. Neste sentido,
tais mecanismos tm como objeto a durao diria do trabalho, a durao semanal
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e a durao anual. O conceito de tempo de trabalho, segundo o art. 4 da CLT,
consiste naquele em que o empregado efetivamente executa tarefas (teoria objetiva)
e o tempo em que se encontra disposio aguardando ordens (teoria subjetiva).
Porm, existem categorias conceituais atpicas, como o sobreaviso, a prontido e as
horas in itinere.
Conforme o art. 58 da CLT, o tempo de deslocamento ser considerado tempo
de trabalho no caso do deslocamento ocorrer em transporte fornecido pelo emprega-
dor e o local de trabalho for de difcil acesso ou no servido por transporte pblico.
O sentido da regra envolve o carter instrumental do transporte, na medida em que
quando o empregado toca um instrumento de trabalho, considera-se em curso o
tempo de trabalho.
Exerccio
18. (FCC TRT 18 Regio Analista Judicirio - 2008) Julgue o item:
a. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo
transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por trans-
porte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere.
b. Se existe transporte pblico, mas ele insuciente, h direito a recebi-
mento de horas in itinere.
c. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que
gera o direito s horas in itinere.
d. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro
ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
2. Jornada de trabalho, limites e extrapolao
Trata do conceito de jornada de trabalho, seus limites e as extrapolaes.
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2.2 Sntese
A palavra jornada vem do italiano giornata, tendo sentido de dia. Assim, jor-
nada de trabalho corresponde ao tempo de trabalho ao longo de uma unidade de
dia. A Constituio Federal, no art. 7, XIII e XIV, dene dois limites de jornada,
sendo um ordinrio e outro atpico. A regra geral no sentido de que o limite de
jornada corresponde a 8 horas, ao passo que o limite atpico, envolvendo os turnos
ininterruptos de revezamento, corresponde a 6 horas. Apesar da referida regra, exis-
tem excees, por meio das quais admite-se a referida extrapolao. Tais excees
envolvem a pactuao de horas extraordinrias, o regime de compensao de jor-
nada, as hipteses de fora maior e servios inadiveis. Outro conjunto de excees
ao limite de jornada envolve os trabalhadores excludos do sistema de limite de jor-
nada (gerentes, trabalhadores externos e domsticos).
Exerccio
19. (FCC TRT 3 Regio Analista Judicirio - 2009) Turnos ininterruptos
de revezamento, que, nos termos da Constituio da Repblica, no podem
exceder a seis horas dirias, conceituam-se
a. pela ausncia de intervalo de refeio.
b. pela inexistncia de folgas semanais coincidentes com o domingo.
c. pelo funcionamento da empresa por, no mximo, dois turnos de trabalho
de 12 horas cada.
d. pela constante alternncia de horrios de trabalho, por ciclos regulares,
em pelo menos dois dos trs turnos possveis: manh, tarde e noite.
e. pela inexistncia, cumulativa, de intervalo de refeio e de folgas sema-
nais.
3. Modalidades de extrapolao
do limite de jornada
Trata das modalidades de excees ao limite de jornada de trabalho.
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3.2 Sntese
A compensao de jornada consiste em mecanismo de extino da obrigao
correspondente contraprestao pelo tempo de trabalho prestado, ao mesmo
tempo em que legitima a extrapolao do limite de jornada.
Trata-se de instituto disciplinado no art. 59 da CLT e pelas teses rmadas por
meio da Smula 85 do TST. Subsiste na modalidade tradicional-comum-individual
e especial-coletiva. Outra forma de extrapolao consiste na fora maior, com ga-
rantia de adicional de 50%, at o limite de 10 horas de jornada diria, bem como os
servios inadiveis, os quais legitimam limite de jornada (com a extrapolao) de 12
horas. Existem ainda trabalhadores que, pela condio jurdica, esto excludos do
sistema de proteo de jornada, os quais correspondem aos seguintes: gerentes (art.
62 da CLT), trabalhadores externos com atividades incompatveis com o controle de
jornada (art. 62 da CLT) e domsticos (art. 7, pargrafo nico, CF).
Exerccio
20. (FCC TRT 15 Regio Analista Judicirio - 2009) Marque a alternativa
Incorreta:
a. lcito o ajuste individual escrito de compensao da jornada de traba-
lho, no sendo obrigatrio o ajuste atravs de norma coletiva.
b. A compensao de jornada de trabalho poder ser ajustada pelo perodo
mximo de dois anos.
c. O regime de compensao de horas poder ser usado por empresas que
tm acrscimo de produo sazonal ou para ciclos conjunturais.
d. Se o contrato de trabalho for rescindido antes da compensao de jor-
nada de trabalho, far jus o trabalhador ao pagamento das horas extras
no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da
resciso.
4. Intervalos
Trata dos intervalos intra e interjornadas.
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4.2 Sntese
O intervalo consiste na paralisao obrigatria e no remunerada da prestao
de servio. Existem intervalos de observncia obrigatria ao longo da execuo da
jornada de trabalho, bem como entre uma jornada de trabalho e outra, sendo os
primeiros denominados intrajornada e os segundos interjornada. Conforme o art. 71
da CLT, para jornadas de at 4 horas. Observa-se para o intervalo intrajornada de no
mnimo 15 minutos, ao passo que para as jornadas de 6 a 8 horas deve ser observado
o intervalo de no mnimo 1 hora. J o intervalo entre uma jornada e outra deve ser
de no mnimo 11 horas, sem prejuzo do respeito ao repouso semanal remunerado.
Destaca-se que, conforme a tese da OJ 354 da SBDI-1 do TST, o intervalo conce-
dido parcialmente no considerado intervalo, nem de forma parcial. No caso de
no observncia do intervalo, o empregador deve pagar ao empregado o correspon-
dente ao tempo de intervalo que deveria gozar, acrescido de 50%.
Exerccio
21. (FCC TRT 24 Regio Analista Judicirio - 2006) Com relao aos pe-
rodos de descanso segundo a Consolidao das Leis do Trabalho correto
armar:
a. os intervalos de descanso sero computados na durao do trabalho, em
razo de expressa determinao legal, salvo acordo escrito ou contrato
coletivo em contrrio.
b. entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de quatorze
horas consecutivas para descanso.
c. no excedendo de seis horas o trabalho contnuo, ser obrigatrio um
intervalo de trinta minutos quando a durao ultrapassar trs horas.
d. em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, obri-
gatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao.
e. quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este car obrigado a remunerar o perodo correspondente
acrescido de 100%.
5. Trabalho noturno
Trata do trabalho noturno.
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5.2 Sntese
O trabalho noturno, tido por mais oneroso, conta com dupla proteo: adicional
e reduo do tempo da hora noturna. Quanto ao adicional, para os trabalhadores
urbanos, este corresponde a 20%, ao passo que para os trabalhadores rurais corres-
ponde a 25%. Quanto reduo da hora noturna, prevista no art. 73, 1 da CLT,
considera-se como de 52 minutos e 30 segundos. A prorrogao do trabalho noturno
no diurno, conforme a tese da Smula 60 do TST, somente ter a proteo tpica do
trabalho noturno se a jornada tiver tomado todo o horrio noturno.
6. Durao semanal
Trata da durao semanal do trabalho.
6.2 Sntese
A durao semanal do trabalho objeto de tutela por parte do ordenamento jur-
dico por meio de dois mecanismos: a limitao da durao semanal e a imposio do
repouso semanal remunerado. Quanto limitao semanal, conforme o art. 7, XIII
da CF, impe-se a observncia do limite de 44 horas, sendo que, quanto ao repouso,
o art. 7, X da CF estabelece a necessidade da referida paralisao obrigao prefe-
rencialmente aos domingos. A lei 605/1049 disciplina o repouso. Dentre as regras
estabelecidas, destaca-se o disposto no art. 7, no sentido de que para os empregados
mensalistas ou quinzenalistas remunerados por durao, considera-se embutido no
valor do salrio o valor do repouso. Caso o empregado no goze o repouso, ter
direito percepo na forma dobrada, mesmo para os empregados mensalistas ou
quinzenalistas que trabalham por durao, conforme a tese da Smula 146 do TST.
Exerccio
22. Julgue o item: Conforme a jurisprudncia, caso o empregado mensalista ou
quinzenalista, remunerado por durao, no goze o repouso semanal remu-
nerado, ter direito a receber de forma simples, pois o repouso j se encontra
embutido no salrio.
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7. Frias
Trata do direito s frias.
7.2 Sntese
O direito s frias corresponde paralisao obrigatria e remunerada da pres-
tao de servios. Assim, se enquadra no conceito de interrupo do contrato de
trabalho. O presente instituto conta com natureza bifronte, vez que consiste em
obrigao de pagar e fazer (concesso) por parte do empregador e natureza de obri-
gao de no fazer (abster-se de trabalhar) por parte do empregado.
Conforme estabelece o art. 130 da CLT, o empregado tem direito a 30 dias de
frias, para cada perodo aquisitivo de 12 meses. Porm, tal direito est condicio-
nado assiduidade, vez que a falta deste requisito pode, de forma proporcional,
comprometer o direito s frias. O gozo das frias decorre de concesso do empre-
gador, sendo o momento decorrente de sua convenincia, no perodo de 12 meses
aps o encerramento do perodo aquisitivo correspondente. Porm, tal liberdade do
empregador comprometida no caso de menor, que conta com o direito de coinci-
dncia com o recesso escolar, bem como dos membros de uma mesma famlia que
trabalhem num mesmo estabelecimento. O pagamento das frias deve contar com o
adicional de 1/3, ainda que estas sejam indenizadas. No caso de extino do contrato
de trabalho ao longo de um perodo aquisitivo, o empregado ter sempre direito s
frias proporcionais, salvo no caso de dispensa por justa causa, na conformidade da
tese da Smula 261 do TST.
Exerccio
23. Julgue o item: Conforme a legislao trabalhista, apesar das frias terem na-
lidade restaurativa, garantida ao empregado a liberdade de usar o referido
direito conforme suas convenincias particulares, inclusive para o desempe-
nho de outras atividade laborais.
Captulo 4
Remunerao e Salrio
1. Conceito de remunerao e salrio
Trata de aspectos conceituais e introdutrios sobre salrio e remunerao.
1.2 Sntese
O conceito de remunerao corresponde a toda e qualquer espcie de vantagem
de natureza econmica recebida pelo empregado em funo do contrato de traba-
lho. J o salrio, consistindo em espcie do gnero remunerao, envolve a vanta-
gem econmica pactuada como retribuio pelo servio prestado pelo empregado.
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O salrio conta com as seguintes caractersticas: contraprestatividade, carter ali-
mentar, carter no aleatrio e heteronomia. Da heteronomia salarial decorre o
comando constitucional de observncia do salrio mnimo, o qual, segundo a tese
da OJ 358 da SBDI-1 do TST, proporcional jornada do empregado. Quanto ao
critrio de estabelecimento da contraprestao, este pode ser xado em funo do
tempo de trabalho (durao), da produo ou empregado ou de forma mista.
Exerccio
24. Julgue o item: Conforme a jurisprudncia, considerando que a Constituio
no admite o pagamento de salrio inferior ao mnimo, o fato do empregado
ter jornada de trabalho equivalente metade do limite constitucional no lhe
retira o direito percepo do salrio mnimo previsto em lei.
2. Natureza das vantagens remuneratrias

Trata das possveis naturezas jurdicas das vantagens remuneratrias.
2.2 Sntese
As vantagens remuneratrias podem contar com as seguintes possibilidades de
natureza jurdica: salarial, indenizatria e liberalidade. As vantagens salariais con-
tam com carter tipicamente contraprestativo pelo servio executado ou alguma
condio assumida pelo empregado. Um exemplo seria a graticao de gerente,
prevista no art. 62 da CLT, a qual, apesar da relao de causa e efeito, no pode ser
suprimida se recebida durante 10 anos e no tendo o empregado cometido falta
causadora da perda da funo. As vantagens compensatria busca reparar algum
prejuzo sofrido pelo empregado no mbito do contrato de trabalho. J as vantagens
gratuitas contam com o sentido de liberalidade, no buscando reparao ou retri-
buio. Uma vantagem atpica trata-se da gorjeta, pois est prevista como espcie
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remuneratria no art. 457 da CLT. Porm, a tese da Smula 354 do TST foi no
sentido de que no teria natureza salarial to somente para efeito de aviso prvio,
horas extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado, inexistindo preciso
jurisprudencial quanto aos efeitos para outras vantagens.
Exerccio
25. Julgue o item: As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de cl-
culo para as parcelas do aviso prvio e horas extras.
3. Espcies de vantagens remuneratrias
Trata de vantagens remuneratrias em espcies.
3.2 Sntese
Partindo da premissa de que as vantagens econmicas decorrentes do contrato
de trabalho podem contar com trs modalidades de natureza jurdica, existem van-
tagens especicadas no art. 457 da CLT, sem prejuzo de outras, passveis de estabe-
lecimento inclusive por meio de regulamento empresarial.
O fundamental consiste na identicao da natureza jurdica, inclusive con-
siderando a possibilidade de desvirtuamento mesmo das vantagens previstas no
mencionado dispositivo. Quanto s principais vantagens previstas na legislao,
destacam-se as graticaes, dirias, gorjetas, abonos, prmios e participao nos
lucros. Geralmente a natureza jurdica determinada por uma lgica de causa e
efeito. Porm, existem situaes atpicas, como no caso da participao nos lucros
e resultados, a qual, conforme disposio constitucional, no conta com natureza
salarial. Outra peculiaridade envolve as dirias, as quais contam com um critrio
quantitativo para a denio da natureza jurdica, na medida em que, mesmo tendo
natureza tipicamente indenizatria, sendo excedente a 50% do salrio assume na-
tureza salarial.
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Exerccio
26. Julgue o item: As dirias, ultrapassando o correspondente a 50% do salrio,
passam a ter natureza salarial e no podem ser suprimidas, mesmo que o
empregado no mais realize viagens.
4. Mecanismos de proteo ao salrio
(introduo e truck sistem)
Trata de mecanismos de proteo ao salrio
4.2 Sntese
Considerando a natureza alimentar do salrio, existem diversos mecanismo de
proteo. Dentre estes destacam-se primeiramente as restries ao truck sistem,
o que envolve o pagamento de salrio por meio do fornecimento de utilidade. Tais
restries, conforme o art. 458 da CLT, contam com natureza qualitativa e quanti-
tativa. No plano qualitativo, no pode ser considerado salrio drogas nocivas e bebi-
das alcolicas, devendo ainda ser atribudo utilidade valor justo e razovel. Outra
restrio qualitativa consiste na vedao de habitao coletiva para mais de uma
famlia. J no plano quantitativo, tambm nos termos do art. 458 da CLT, a habita-
o deve corresponder a no mximo 25% do salrio, sendo que a alimentao deve
envolver o limite de 20%. Outra restrio quantitativa consiste na necessidade de
que a parte pecuniria do salrio corresponda a no mnimo 30%.
Exerccio
27. Julgue o item: De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tra-
tando-se de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspon-
dente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero
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de ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade
residencial por mais de uma famlia.
(intangibilidade e impenhorabilidade)
Trata de mecanismos de proteo ao salrio, correspondentes intangibilida-
de e impenhorabilidade
5.2 Sntese
Dentre os mecanismos de proteo ao salrio, destaca-se a importncia da in-
tangibilidade e da impenhorabilidade. A intangibilidade salarial envolve a ideia de
que, em regra, o salrio no passvel de descontos. O art. 462 da CLT estabelece
excees. Dentre estas subsiste a possibilidade d descontos por determinao legal,
como nos casos de reteno tributria, descontos no interesse do empregado e no
interesse do empregador. Quanto aos descontos no interesse do empregado, sendo
este em favor de terceiros, segundo a tese da Smula 342 do TST, indispensvel
autorizao expressa e escrita do empregado. No caso de descontos no interesse do
empregador, somente possvel havendo prejuzo causado pelo empregado, o que
dispensa previso contratual no caso de dolo, sendo indispensvel no caso de culpa.
O salrio tambm no passvel de penhora, nos termos do art. 649 do CPC. Vale
destacar que, conforme a tese da OJ 153 da SBDI-2 do TST, no se admite a teoria
da impenhorabilidade relativa, sendo tal restrio absoluta.
Exerccio
28. Julgue o item: Em funo da proteo ao salrio, no caso de prejuzo causado
ao empregador, somente cabe o desconto se este tiver sido praticado de forma
dolosa.
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(irredutibilidade e salrio complessivo).
Trata de mecanismos de proteo ao salrio, correspondentes irredutibilida-
de e salrio complessivo.
6.2 Sntese
Outros dois mecanismos de proteo ao salrio consistem na irredutibilidade e
restrio ao salrio complessivo. A irredutibilidade salarial consiste em comando
com assento constitucional, previsto no art. 7, VI da CF, admitindo como exceo,
no prprio dispositivo, a pactuao de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Outra construo relacionada ao tema envolve a tese da OJ 244 da SBDI-1 do
TST, a qual rmou o entendimento de que cabe a reduo do salrio do professor,
desde que ocorra reduo de turmas, decorra de reduo de horas aulas e seja preser-
vado o valor da hora-aula. Quanto no complessividade, trata-se de entendimento
consolidado por meio da Smula 91 do TST. O salrio complessivo consiste naquele
pago de forma global, sem discriminao de parcelas e direitos.
7. Equiparao salarial
Trata do instituto da equiparao salarial
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7.2 Sntese
A equiparao salarial consiste em mecanismo que garante o princpio da iso-
nomia em termos remuneratrios. Assim, busca garantir que todo o trabalhador que
trabalhe igual a outro trabalhador, tido por paradigma, tem o direito percepo de
salrio igual. O art. 461 da CLT dene requisitos e excludentes para o acesso ao re-
ferido direito. Quanto aos requisitos preciso a observncia de identidade funcional,
trabalho de igual valor (mesma produtividade e perfeio tcnica), mesmo emprega-
dor e mesma localidade. A Smula 06 do TST estabeleceu uma srie de teses jur-
dicas tratando dos referidos institutos. Mas alm dos requisitos, preciso que no se
faa presente alguma circunstancia excludente. Estas correspondem diferena na
funo superior a dois anos, quadro de carreira registrado no Ministrio do Trabalho
e o fato do paradigma exercer a mesma funo, mas enquanto readaptado.
Exerccio
29. Julgue o item: A respeito da jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho sobre equiparao salarial, s possvel se o empregado e o para-
digma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
Captulo 5
Trabalho perigoso e
trabalho insalubre
1. Insalubridade
Trata da insalubridade, quanto a aspectos introdutrios, conceito e adicional.
1.2 Sntese
O trabalho insalubre consiste naquele realizado em contato com agente nocivo
sade alm dos limites de tolerncia. A congurao da insalubridade, conforme a
tese da OJ 04 da SBDI-1 do TST, depende de duas condies, quais sejam, a classi-
cao do agente como insalubre por parte do Ministrio do Trabalho e comprovao
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por meio de percia. Congurada a insalubridade, a depender do grau (mnimo,
mdio e mximo) o percentual ser de 10, 20 ou 40%. Quanto base de clculo, o
STF, por meio da Smula Vincula 04, rmou a tese de que a regra da CLT prevendo
como base o salrio mnimo no compatvel com o texto constitucional, sendo
que exatamente a mesma tese da Smula Vinculante 04 levou o STF a suspender
os efeitos da Smula 228 do TST, a qual admitia a aplicao do salrio contratual,
ante a compreenso (do STF) de que no cabe ao Judicirio a criao de base de
clculo. Segundo o entendimento rmado por meio das Smulas 80 e 289 do TST,
no basta fornecer EPI para efeito de elidir o adicional, sendo necessrio o uso efe-
tivo, bem como que este seja suciente para eliminar a nocividade do agente tido
por insalubre.
Exerccio
30. Julgue o item: Antnio, zelador de um bloco residencial que possui vinte an-
dares, com quatro apartamentos por andar, responsvel pela coleta do lixo
deixado pelos moradores em um pequeno compartimento em cada andar do
edifcio. Nessa situao, Antnio tem direito ao adicional de insalubridade.
2. Periculosidade
Trata do trabalho perigoso.
2.2 Sntese
O trabalho perigoso consiste no qual h o contato com agente tido por perigoso,
em relao ao qual h o risco que entre em ao. So considerados agentes perigosos
os inamveis, explosivos e energia eltrica que envolva sistema eltrico de potncia.
Segundo a tese da Smula 364 do TST, o contato com o agente pode ocorrem em
trs nveis, sendo permanente, intermitente ou eventual, fortuito e por tempo extre-
mamente reduzido. Apenas nos dois primeiros nveis assegurado o adicional de
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periculosidade. O adicional de periculosidade corresponde ao percentual de 30% e
tem como base de clculo o salrio contratual stritu sensu, no sendo compreendi-
das outras vantagens, salvo no caso dos eletricitrios, nos termos da tese da Smula
191 do TST.
Exerccio
31. (CESPE TRT 1 Regio Juiz - 2010) Um empregado foi contratado por
uma empresa de eletricidade em 18/5/2007. Em 1./10/2009, o sindicato de
sua categoria prossional rmou acordo coletivo de trabalho, xando o adi-
cional de periculosidade em 20% sobre os salrios, considerando-se que a
exposio dos empregados ao risco ocorre em perodos curtos durante cada
ms. Comente.
Captulo 6
Alterao, Suspenso e Interrupo
do Contrato de Trabalho
1. Alterao do contrato de trabalho
Trata da alterao do contrato de trabalho.
1.2 Sntese
No Direito do Trabalho no se aplica a lgica da teoria da impreviso, vez que os
riscos da atividade econmica so assumidos pelo empregador. Assim, conforme o art.
468 da CLT, a alterao do contrato de trabalho pressupe dois requisitos, quais sejam,
consentimento do empregado e ausncia de prejuzo.
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Vale registrar que a tais limitaes no se confundem com o ius variandi, o
que envolve a possibilidade do empregador realizar modicaes na prestao de
servios, no se confundindo com o conceito de alterao do pacto laboral. Ainda
no tema da alterao do contrato de trabalho, outro assunto relevante consiste na
remoo, o que envolve a mudana do local de trabalho que implica na modicao
do local de residncia do empregado.
Em regra no cabe tal modicao sem o consentimento do empregado, salvo
no caso previso contratual ou exerccio de funo de gerncia, aliada necessidade
do servios, bem como no caso de extino do estabelecimento. A remoo assegura
ao empregado o adicional de 25%, desde que seja provisria, nos termos da tese da
OJ 113 da SBDI-1 do TST.
Exerccio
32. Julgue o item: Para efeito do direito ao adicional de transferncia, o crit-
rio determinante consiste na provisoriedade, sendo irrelevante o seu carter
compulsrio.
2. Suspenso do contrato de trabalho
Trata da suspenso do contrato de trabalho.
2.2 Sntese
No Direito do Trabalho, em funo do princpio da continuidade, subsiste a
preocupao de que algumas circunstncias comprometedoras do cumprimento das
obrigaes no afetem a manuteno do contrato. Da decorrem as hipteses de
suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Na suspenso ocorre a paralisao
total das obrigaes, de modo que o empregado ca desobrigado de prestar o servio
e o empregador de pagar o salrio.
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Exerccio
33. Julgue o item: Um empregado tem seu contrato de trabalho suspenso para
participar de curso de qualicao e aperfeioamento pelo empregador.
Nessa situao, a empresa no estar obrigado a pagar o salrio mensal do
empregado durante todo o perodo de afastamento.
3. Suspenso e interrupo do
contrato de trabalho
Trata da suspenso e interrupo do contrato de trabalho.
3.2 Sntese
Conforme desenvolvido na unidade anterior, no Direito do Trabalho, em funo
do princpio da continuidade, subsiste a preocupao de que algumas circunstncias
comprometedoras do cumprimento das obrigaes no afetem a manuteno do
contrato. Da decorrem as hipteses de suspenso e interrupo do contrato de tra-
balho. Assim, diferentemente da suspenso, na qual ocorre a paralisao total das
obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, na interrupo ocorre a paralisao
parcial. Ou seja, o empregado ca desobrigado de prestar o servio, porm o empre-
gador continua com a obrigao de pagar o salrio.
Exerccio
34. Julgue o item:
Segundo a jurisprudncia, a suspenso implica na paralisao do pagamento do
salrio, bem como da uncia do prazo prescricional.
Captulo 7
Extino do Contrato de Trabalho
1. Introduo
Trata de aspectos introdutrios sobre a extino do contrato de trabalho.
1.2 Sntese
A extino do contrato de trabalho pode decorrer de iniciativa do empregado ou
do empregador, com o sem motivo. Sendo de iniciativa do empregado, trata-se da
hiptese de dispensa ou despedida, a qual pode ser motivada ou imotivada. Sendo
a iniciativa do empregado e de carter imotivada, trata-se da hiptese de demisso,
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ao passo que sendo motivada, decorrente de falta cometida pelo empregador, consi-
dera-se a hiptese de resciso indireta. Existem trs modelos no mundo de proteo
do emprego contra a dispensa imotivada. Um primeiro implica em restrio total, o
qual denominado sistema da estabilidade, ao passo que outro envolve a ausncia
de qualquer restrio, sendo considerado modelo de liberdade total. H um terceiro
modelo hbrido, o qual como regra garante a liberdade da ruptura imotivada por
iniciativa do empregado, mas impe sano de natureza econmica, por meio do
pagamento de indenizao, sendo este o adota no texto constitucional, por meio do
art. 7, I da CF.
Exerccio
35. Julgue o item: A Constituio Federal consagrou o sistema de proteo ao
emprego previsto na Conveno 158 da OIT, ao adotar regra de limitao
dispensa arbitrria.
2. Extino por iniciativa do
empregador: aviso prvio
Trata da extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador.
2.2 Sntese
O contrato de trabalho, como regra, pode ser extinto por iniciativa do empre-
gador sem qualquer motivo, o que corresponde ao conceito de dispensa imotivada.
No caso, o empregador conta com uma primeira obrigao que consiste na comu-
nicao prvia, com antecedncia de 30 dias, denominado aviso prvio, o qual, no
sendo observado, implica no pagamento indenizado daquilo que o empregado rece-
beria se comunicado fosse. O aviso prvio tem natureza de ato receptcio e durante
o seu decurso todos os efeitos decorrentes do pacto laboral devem ser respeitados.
Outra peculiaridade do instituto consiste na reduo da jornada em duas horas
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dirias, podendo alternativamente car o empregado dispensado do trabalho, sem
prejuzo do salrio, por sete dias.
Exerccio
36. Julgue o item: Durante o perodo de cumprimento do aviso prvio o em-
pregado, no sendo observada a reduo de jornada, a validade do aviso ca
condicionada ao pagamento das horas no reduzidas como extraordinrias.
empregador: aviso prvio
Trata dos efeitos da extino do contrato de trabalho por iniciativa do empre-
gador.
3.2 Sntese
Alm da obrigao de comunicar, sendo o contrato extinto por iniciativa do
empregador, existem outras obrigaes a serem observadas. Uma primeira obriga-
o consiste no pagamento da indenizao correspondente a 40% dos depsitos do
FGTS. Vale registrar que o presente direito corresponde a poupana formada pelo
empregador em favor do empregado, a partir de depsitos mensais de 8% sobre o
salrio e vantagens remuneratrias, geridos pelo poder pblico, na forma da Lei
8.036/90. Trata-se de direito semipblico, sobre o qual o empregado no tem total
disponibilidade. Alm dos depsitos do FGTS e do aviso prvio, o empregador tem
a obrigao de pagar os direitos pendentes de implementao, ou seja, as frias pro-
porcionais e o dcimo terceiro proporcional.
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Exerccio
37. Julgue o item: A multa de 40% sobre os depsitos do FGTS, devida quando o
empregador promove a dispensa sem justa causa, deve ser calculada conside-
rando o saldo existente na conta vinculada, sendo desconsiderados os valores
objeto de saques ao longo do contrato de trabalho.
empregador com motivo
Trata da extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregador com
motivo.
4.2 Sntese
O contrato de trabalho pode ser extinto por iniciativa do empregador com mo-
tivo, nas hipteses de condutas conguradoras de justa causa, que venham a ser
praticadas pelo empregado. Existem dois sistemas de justa causa, sendo um taxativo
e outro exemplicativo. O ordenamento ptrio adota o sistema taxativo-legalista,
sendo considerada justa causa apenas as condutas que correspondam s hipteses
previstas no art. 482 da CLT. No caso da dispensa por justa causa, a nica obrigao
que recai sobre o empregador consiste no pagamento dos dias de trabalho do perodo
decorrido entre o incio do ms e a ruptura.
Exerccio
38. Julgue o item:
Caso o empregado abandone o emprego no perodo de cumprimento do aviso
prvio, implica na converso da extino do contato na modalidade de dispensa
por justa causa.
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empregado sem e com motivo
Trata da extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregado com
ou sem motivo.
5.2 Sntese
O contrato de trabalho pode ser extinto por iniciativa do empregado, com ou
sem motivo. Na extino sem motivo o empregado tem a obrigao de comunicar
o empregador com 30 dias de antecedncia, o que corresponde ao aviso prvio do
empregado. Inadimplindo em relao referida obrigao, conforme o art. 487,
2, o empregador pode promover o desconto do perodo correspondente. J a rup-
tura com motivo ocorre no caso de falta cometida pelo empregador. As condutas
conguradoras de falta do empregador esto previstas no art. 483 da CLT. Quanto
aos efeitos de tal modalidade de extino do pacto laboral, estes correspondem aos
mesmos da dispensa imotivada.
6. Situaes atpicas de extino
do contrato de trabalho
Trata de situaes atpicas relacionadas extino do contrato de trabalho
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6.2 Sntese
O contrato de trabalho pode ser extinto por meio de outros fenmenos jurdi-
cos, alm das hipteses tradicionais de manifestao de vontade das partes. Uma
primeira situao peculiar corresponde culpa recproca, na qual, segundo a tese da
Smula 14 do TST, assegurada a metade dos direitos que o empregado receberia
no caso de dispensa imotivada, saldo o salrio dos dias trabalhados, devido na inte-
gralidade. Outra situao consiste na extino da empresa, na qual, conforme a tese
da Smula 44 do TST, garante-se os mesmos efeitos da dispensa imotivada. Ainda no
plano das situaes atpicas, destaca-se a aposentadoria. Na realidade, aps a mani-
festao do Supremo Tribunal Federal sobre a matria, rmou-se a tese de que no
se trata de modalidade extintiva do pacto laboral, o que implicou no cancelamento
da OJ 177 da SBDI-1 do TST.
Exerccio
39. Julgue o item: Mesmo no consistindo em ruptura imotivada por iniciativa
do empregado, a extino da empresa como causa do rompimento da relao
de emprego no afasta o direito ao aviso prvio
7. Pagamento das verbas rescisrias
Trata do pagamento das verbas rescisrias, quanto ao procedimento, mecanis-
mo de proteo e sanes.
7.2 Sntese
Considerando a necessidade de tutela do pagamento das verbas rescisrias, exis-
tem procedimentos, prazos e sanes. Quanto ao procedimento, o art. 477 da CLT
estabelece a necessidade de homologao do termo de resciso para os empregados
que tenham mais de 1 ano de contrato de trabalho, sendo dispensado tal procedi-
mento para os empregados da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes de
Direito Pblico, na forma do Decreto 779. Em relao aos prazos, no caso de aviso
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prvio gozado o pagamento dos direitos decorrentes do pacto laboral deve ser reali-
zado at o dia seguinte.
Nos demais casos, o art. 477 da CLT assegura o prazo de 10 dias. No observado
o referido prazo ou no pagas as verbas rescisria, tambm o art. 477 da CLT, impe
o pagamento de sano correspondente ao valor de um salrio do empregado. Outro
mecanismo de proteo consiste na multa do art. 467 da CLT, a qual devida no
caso de no pagamento de verbas rescisrias em primeira audincia, sendo estas
incontroversas. Vale registrar que o referido dispositivo, conforme o pargrafo nico,
no se aplica Fazenda Pblica.
Exerccio
40. Julgue o item: Um empregado tem extinto o seu contrato de trabalho com
empresa que tem decretada o estado falimentar. Nesta hiptese no se afasta
o direito ao recebimento da multa do art. 477 da CLT, no se considera a
culpa do empregador.
Captulo 8
Estabilidade
1. Conceito e introduo
Trata de aspectos conceituais e introdutrios sobre o instituto da estabilidade.
1.2 Sntese
O direito estabilidade consiste em mecanismo jurdico que limita a potestati-
vidade do empregador promover a dispensa imotivada do empregado. Considerando
que a regra consiste na liberdade da prtica da dispensa imotivada pelo empregador,
ou seja, que tal faculdade tenha natureza de direito potestativo, nos termos do art.
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7, I da CF, a estabilidade consiste em exceo. Assim, somente ser assegurada
nas hipteses que a lei autoriza, ou no caso de previso em contrato de trabalho,
regulamento empresarial ou instrumento coletivo. A Constituio Federal prev no
art. 10 do ADCT a estabilidade do membro da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, deste que tenha sido eleito, bem como da empregada gestante, da conr-
mao da gravidez at 5 meses aps o parto.
Exerccio
41. Julgue o item: Segundo a jurisprudncia, a extino da empresa no exclui
o direito indenizao estabilitria em favor do empregado membro eleito
para CIPA.
2. Estabilidade do dirigente sindical
Trata da estabilidade do Dirigente Sindical
2.2 Sntese
O dirigente sindical, conforme previsto na Constituio, tem direito estabili-
dade, do registro da candidatura at um ano aps o m do mandato. A Smula 369
do TST reuniu um conjunto de teses acerca do alcance do referido direito, envol-
vendo aspectos como limite de quantidade de dirigentes com estabilidade, necessi-
dade de comunicao ao empregador e aquisio durante o aviso prvio.
As teses das OJs 365 e 369 da SBDI-1 do TST, respectivamente, rmaram os
entendimentos de que no se assegura a estabilidade aos membros dos Conselhos
Fiscais de Sindicatos e delegados sindicais.
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Exerccio
42. Julgue o item: A falta de comunicao ao empregador do registro da can-
didatura de empregado ao cargo de dirigente sindical no afasta o direito
estabilidade, considerando que a proteo ao movimento sindical.
3. Outras modalidades de estabilidade
Trata de outras modalidades de estabilidade.
3.2 Sntese
Alm da estabilidade assegurada ao membro da CIPA, ao dirigente sindical e
empregada gestante, existem outras modalidades de garantia no emprego, previstas
na legislao infraconstitucional.
Tais modalidades de estabilidades correspondem s seguintes situaes ou em-
pregados: acidente de trabalho, membro do Conselho Curador do FGTS, dirigente
de cooperativa, membro do Conselho Nacional de Previdncia Social, membro de
Conselho de previdncia privada e membro da Comisso de Conciliao Prvia
(representante de empregados). Quanto aos empregados pblicos, no obstante a
falta de preciso legislativa sobre o tema no texto constitucional, o TST, por meio
da Smula 390, rmou a tese de que assegurado tal instituto aos empregados da
Administrao Direta, Autarquias e Fundaes, no sendo assegurado aos empre-
gados das empresas pblicas e sociedades de economia mista. Vale destacar que,
conforme a tese da OJ 247 da SBDI-1 do TST, entendeu-se devida a estabilidade
em favor dos empregados da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (EBCT).
Exerccio
43. Julgue o item: Todos os membros da CIPA so detentores de estabilidade
provisria.
Captulo 9
Prescrio
1. Conceito e introduo
Trata de aspectos conceituais e introdutrios.
1.2 Sntese
A prescrio consiste no lapso temporal para o exerccio da exigibilidade de di-
reitos de natureza subjetiva. Assim, enquanto os direitos potestativos, sujeitos ao exer-
ccio e no exigibilidade, decaem, os direitos subjetivos prescrevem. No Direito do
Trabalho, conforme o art. 7, XXIX da CF, existem duas modalidades de prescrio,
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as quais contam prazos distintos, envolvem objetos distintos e so desencadeadas a
partir de fenmenos distintos. Uma prescrio consiste na bienal e outra na quinque-
nal. Vale destacar que, conforme a tese da OJ 308 da SBDI-1 do TST, tais modali-
dades de prescrio so desvinculadas.
Exerccio
44. Julgue o item: Extinto o contrato de trabalho, inicia-se a contagem da pres-
crio bienal, bem como desencadeia-se a prescrio quinquenal dos direitos
ainda no prescritos.
2. Situaes peculiares
Trata de situaes peculiares quanto ao instituto da prescrio.
2.2 Sntese
No obstante a regra geral sobre a prescrio no Direito do Trabalho, assim
prevista no art. 7, XXIX da CF, existem situaes atpicas, que contam com tra-
tamento peculiar. Estas envolvem as seguintes situaes, com os correspondentes
tratamentos jurdicos:
FGTS conforme a tese da Smula 362 do TST, tem prazo trintenrio, ao
invs de quinquenal, devendo, porm, ser observada a prescrio bienal;
menor conforme o art. 440 CLT, no h prescrio em relao ao menor;
anotao CTPS segundo o art. 11 CLT, no h prescrio para a pretenso
de anotao de CTPS;
Frias: o prazo prescricional das frias, conforme o art. 149 da CLT, ui a
partir do nal do perodo concessivo.
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Exerccio
45. Julgue o item: A prescrio aplicvel ao trabalhador avulso consiste na
mesma aplicvel aos empregados.
3. Prescrio total e parcial
Trata da distino entre a prescrio total e parcial.
3.2 Sntese
Considerando que o contrato de trabalho consiste em ajuste de trato sucesso, o
tempo acaba provocando efeitos peculiares quanto ao instituto da prescrio. E da
decorre a relevncia da prescrio total e parcial. No caso da prescrio total, con-
sidera-se um nico prazo prescricional. Ou seja, o prazo prescricional envolvendo
determinado direito um s. J no caso da prescrio parcial, observa-se uma lgica
ms a ms. Na realidade, no caso da prescrio parcial, considera-se existente uma
pluralidade de violaes e, por conseguinte, uma pluralidade de prazos prescricio-
nais. Conforme a tese rmada por meio da Smula 294 do TST, o critrio distintivo
decorre da fonte do direito. Sendo o direito previsto em lei, a prescrio parcial,
ou seja, ms a ms. J no caso de direitos previstos em contrato, a prescrio total,
sendo uma s.
Exerccio
46. Julgue o item: Considerando a natureza salarial das comisses, a sua reduo
faz incidir a prescrio parcial.
Captulo 10
Trabalho do Menor
1. Introduo
Disciplina
CF, arts. 7, XXXIII, 226 a 229
CLT (Ttulo III, Captulo IV), arts. 402 a 441
ECA, arts. 60 a 69
Convenes OIT C-138 e C-182
Histrico
1.1 Direito Comparado
Origem do Direito do Trabalho catalizada pela explorao desmedida do tra-
balho infantil (expectativa de vida de 17 anos na Inglaterra / relato entrevista
Amauri Mascaro)
Marcos
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1574 (Mitas espanholas - Ordenanas) restries trabalho menor
1802 (Inglaterra Lei de Peel) reduo jornada 12 horas menor / proi-
bio trabalho menores de 9 anos
1813 (Frana) vedao trabalho menores de 8 anos / jornada de 8 horas
para menores de 12 anos
1835 / 1839 (Alemanha) limitao trabalho crianas e adolescentes
(entre 9 e 16 anos) 10 horas
1873 (Itlia) excluso < 18 anos do crime de vadiagem
1891 (Portugal) normas regulamentadoras trabalho menores
Constituies
Mxico (1917) idade mnima 12 anos
Weimar (1919)
Convenes OIT
5 (1919) idade mnima 14 anos para Indstria (raticada pelo Brasil)
7 (1920) idade mnima trabalho martimo (raticada pelo Brasil)
10 (1921) idade mnima trabalho na agricultura
15 (1921) idade mnima marinha mercante
33 (1932) idade mnima trabalhos no industriais
58 (1937) idade mnima reviso C-7 (raticada pelo Brasil)
59 (1937) idade mnima reviso C-5 / proteo moralidade menor
60 (1937) idade mnima reviso C-33 / proteo moralidade menor
76 (1946) trabalho noturno em trabalhos no industriais
78 (1946) exame mdico em trabalhos no industriais
112 (1959) idade mnima pescadores
123 (1965) idade mnima trabalhadores subterrneos
127 (1967) peso mximo a ser transportado por menor (raticada pelo
Brasil)
138 (1973) idade mnima 15 anos (raticada pelo Brasil)
182 (1973) piores formas de trabalho infantil (raticada pelo Brasil)
1.2 Brasil
Decreto 16.300/23 vedao trabalho menor de 18 anos por mais de 6h em
perodo de 24h
Cdigo de Menores (1923) idade mnima 12 anos
Constituio de 1934 idade mnima 14 anos
Constituio de 1988 (original) idade mnima 14 anos, salvo aprendiz
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1.3 Terminologia / conceitos
CLT (402) menor entre 14 e 18 anos
CF (203 e 227) criana e adolescente
ECA (2)
Criana at 12 anos
Adolescente entre 12 e 18 anos
1.4 Fundamentos e princpios
Direitos fundamentais
Principio da proteo integral (ECA, 3) pleno desenvolvimento fsico,
mental, moral, espiritual e social
Dever da famlia, da sociedade e do Estado (CF, 227)
dever da famlia, da sociedade e do Estado assegurar criana, ao ado-
lescente e ao jovem, com absoluta prioridade, o direito vida, sade,
alimentao, educao, ao lazer, prossionalizao, cultura, dig-
nidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria,
alm de coloc-los a salvo de toda forma de negligncia, discriminao,
explorao, violncia, crueldade e opresso.
3 - O direito a proteo especial abranger os seguintes aspectos:
I - idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho, observado o
disposto no art. 7, XXXIII;
II - garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III - garantia de acesso do trabalhador adolescente e jovem escola;
(Redao dada Pela Emenda Constitucional n 65, de 2010)
(...)
Condies particulares de desenvolvimento fsico, psquico, moral, social, inte-
lectual e espiritual (CLT, 403, pargrafo nico)
1.5 Conselhos tutelares
Conceito - rgo autnomo permanente e autnomo, no jurisdicional (ECA,
131)
Misso zelar pelo cumprimento dos direitos da criana e do adolescente
(ECA, 131)
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Em cada municpio deve haver um (ECA, 132)
Composio (ECA, 132)
5 membros (mnimo)
escolhidos pela comunidade local
mandato de 3 anos (permitida reconduo)
Superviso (ECA, 139)
Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente
Ministrio Pblico
Atribuies (ECA, 136)
Atender crianas e adolescentes vitimas de ameaas ou violncias
Atender e aconselhar pais e responsveis
Requisitar servios pblicos (sade, educao, trabalho, previdncia,...)
Representar perante Judicirio em caso de descumprimento de suas deli-
beraes ou violao de direitos (programao TV ou rdio)
Expedir noticaes
1.6 Conselhos de Direitos da Criana e do Adolescente
Conceito (ECA, 88, II) rgos deliberativos e controladores de aes em
todos os nveis, com participao popular paritria
Estrutura (ECA, 260)
Municipais
Estaduais
Nacional
Exerccio
47. (FCC - TRT 24 Regio - Analista Judicirio - 2011). Considera-se menor,
para os efeitos de proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao
das Leis do Trabalho, o trabalhador de:
a. quatorze at dezoito anos.
b. dezesseis at dezoito anos.
c. quatorze at dezesseis anos.
d. doze at dezoito anos.
e. doze at dezesseis anos.
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2. Idade mnima para o trabalho
2.1 Regras gerais
Constituio Federal (art. 7, XXXIII), CLT (arts. 402 e seguintes) e Conven-
o 138 da OIT (sobre idade mnima para o trabalho)
2.2 Direito internacional C-138 OIT
(promulgada pelo Decreto 4.134/02)
Elevao progressiva da idade mnima para trabalho a nvel adequado ao
pleno desenvolvimento fsico e mental dos adolescentes
Idade mnima (art. 2)
no inferior idade de concluso da escolaridade obrigatria ou (art. 2,
3)
15 anos em qualquer hiptese (art. 2, 3)
14 anos provisoriamente pases em desenvolvimento (art. 2, 5)
18 anos trabalho prejudicial sade, segurana e moral (art. 3)
Situaes excepcionais
trabalho em escolas de educao prossional - mnimo 14 anos de idade
(art. 6)
servios leves - entre 13 e 15 anos (art. 7)
ausncia de prejuzo sade ou desenvolvimento, e
ausncia de prejuzo frequncia escolar, orientao prossional ou
formao
representaes artsticas (art. 8)
limitao de nmero de horas de trabalho
condies da autorizao
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2.3 Direito domestico - Quadro panormico
Idade Capacidade Restries Excees
< 14 anos
Incapacidade absoluta
(CF, 7, XXXIII / CLT,
403)
Impossibilidade de frmar
contrato de trabalho
Artistas mediante autorizao
judicial e aquiescncia dos
responsveis (C-138 OIT, 8)
Ofcinas s/ vinculo relao
familiar (CLT, 402, pargrafo
nico)
Trabalho educativo
exigncias pedaggicas
relativas ao desenvolvimento
pessoal e social do educando
prevalecem sobre o aspecto
produtivo (ECA, 68)
> 14 anos /
< 16 anos
Capacidade relativa
403)
Apenas se pode celebrar
validamente o contrato de
aprendizagem
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> 16 anos /
< 18 anos
Capacidade relativa
403)
No se admite o trabalho
noturno, insalubre, perigoso
ou prejudicial formao
moral
------
> 18 anos
Capacidade plena
403)
------
Pees - 21 anos (Lei
10.220/01, 4)
Atletas futebol - 21 anos (Lei
6.354/76, 6) Lei 12.395/11
Vigilantes - 21 anos (Lei
7.102/83, 16)
Motoboys e mototaxistas 21
anos (Lei 12.009/09)
Minas de subsolo 21 anos
(CLT, 301)
Me-social - 25 anos (Lei
7.644/87, 9)
...
2.4 Polmicas
CLT (402) vs. CC (5, pargrafo nico, V)
CF (7, XXXIII) vs. ECA (60)
Estgio (Lei. 11.788/08)
2.5 Consequncias infraes
Idade mnima
Trabalho proibido (capacidade de proteo) equipara-se nulidade re-
lativa
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Efeitos ex nunc
Todos os direitos rescisrios
Indenizao por danos morais (?)
Labor prejudicial sade ou moralidade
autoridade competente pode obrigar abandono do servio (CLT, 407)
empresa deve proporcionar facilidades para mudar de funes (CLT, 407)
se a empresa no tomar medidas h resciso indireta do contrato de
trabalho (CLT, 483)
responsvel legal pode pleitear extino do contrato de trabalho (CLT,
408 e 424)
Comprometimento estudos (CLT, 424)
responsvel legal deve afastar menor do trabalho
Exerccio
48. (TRT - 21 Regio - Juiz 2010) Em face da proteo jurdica conferida
criana e ao adolescente pelo ordenamento jurdico brasileiro, assinale a
alternativa correta, de acordo com as seguintes assertivas:
I vedado o trabalho perigoso, insalubre, penoso e em condies
prejudiciais formao e ao desenvolvimento, e permitido o trabalho
noturno, a partir dos 16 anos, desde que haja compatibilidade com o
horrio de frequncia escola;
II o direito proteo especial possui previso constitucional expressa
e abrange, dentre outros aspectos, a idade mnima para admisso ao
trabalho, a garantia de acesso do trabalhador adolescente escola e a
garantia de direitos previdencirios e trabalhistas;
III alm da aprendizagem, h previso legal da utilizao de trabalho
educativo, que corresponde atividade laboral em que as exigncias
pedaggicas relativas ao desenvolvimento pessoal e social do
educando prevaleam sobre o aspecto produtivo, com possibilidade de
recebimento de remunerao;
IV no incide nenhum prazo prescricional em prejuzo dos adolescentes
menores de 21 anos.
a. apenas as assertivas II e IV esto corretas;
b. apenas as assertivas I e III esto corretas;
c. apenas as assertivas I e II esto corretas;
d. apenas as assertivas I e IV esto corretas;
e. apenas as assertivas II e III esto corretas.
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3. Restries ao trabalho do
menor e prerrogativas
3.1 Capacidade
Trabalho 16 anos
Contrato
CLT (439) exige assistncia para contratar, distratar e dar quitao
(TRCT)
Jurisprudncia se tiver CTPS (expedio condicionada declarao ex-
pressa responsveis CLT, 17, 1) no precisa de assistncia
Recibos e TRCT (CLT, 439)
3.2 Labor
Local
Prejudicial sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico,
moral e social e no permita a frequncia escola (CLT, 403, pargrafo
nico)
Ruas, praas e outros logradouros - depende de prvia autorizao do Juiz
de Menores (CLT, 405, 2)
ocupao indispensvel prpria subsistncia de seus pais, avs ou
irmos
ausncia de prejuzo sua formao moral
Horrio
No permita a frequncia escola (CLT, 403, pargrafo nico)
Sade / integridade fsica (CF, 7, XXXIII / CLT, 404 e 405)
Insalubridade (agentes insalubres / acima nveis tolerncia)
Periculosidade (inamveis, explosivos, energia eltrica ou radiao io-
nizante)
Penosidade? (ECA, 67, II)
Noturno (22h s 05h - urbano)
Piores formas de trabalho infantil (C-182, Decreto 6.481/08 e Portaria SIT
88/09)
todas as formas de escravido ou prticas anlogas, tais como venda ou
trco, cativeiro ou sujeio por dvida, servido, trabalho forado ou
obrigatrio;
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utilizao, demanda, oferta, trco ou aliciamento para ns de explora-
o sexual comercial, produo de pornograa ou atuaes pornogrcas;
utilizao, recrutamento e oferta de adolescente para outras atividades
ilcitas, particularmente para a produo e trco de drogas; e
recrutamento forado ou compulsrio de adolescente para ser utilizado
em conitos armados.
3.3 Atividade: Servio Domstico
item Descriao dos
trabalhos
Provveis riscos
ocupacionais
Provveis Repercusses a sade
113 Domsticos Esforo fsico intenso,
isolamento, abuso fsico,
abuso psicolgico e
sexual, longas jornadas
de trabalho, trabalho
noturno, calor, exposio
ao fogo, antiergonmicas
e movimentos repetitivos,
tracionamento da coluna
vertebral, sobre carga
muscular e queda de nvel
Afeces musculo-esquelticas,
contuses fraturas, ferimentos,
queimaduras, ansiedade, alteraes
na vida familiar, trasnstornos do
sono viglia-sono, DORT/LER,
deformidades da coluna vertebral,
(lombalgias, lombocitalgias,
escolioses, cifoses, lordoses),
sndrome do esgotamento
profssional e neurose profssional,
traumatismos, tonturas e fobias
Formao moral (CLT, 405, II e 3)
Atividades prejudiciais
Teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e esta-
belecimentos anlogos
Empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e
outras semelhantes
Produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, car-
tazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer
outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudi-
car sua formao moral
Venda, a varejo, de bebidas alcolicas
Autorizao judicial (CLT, 406)
Competncia juiz de menores (juiz do trabalho?)
Atividades
Cinema
Circo
Requisitos
m educativo ou no prejudicial formao moral
indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou
irmos e no prejuzo sua formao moral.
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Peso (CLT, 405, 5)
Limites
20 Kg - trabalho continuo
25 Kg - trabalho ocasional.
Exceo
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos
Jornada
Repousos (intervalos) fora do local de trabalho para maior segurana do
trabalho e garantia da sade dos menores (CLT, 409)
Prorrogao (CLT, 414) vedada
Excees
Negociao coletiva at 2 horas (s/ acrscimo salarial?), me-
diante compensao (limite mximo de 48 h/s?)
Fora maior mximo de 12 horas (c/ acrscimo salarial de
25%?)
Condio (CLT, 384)
Intervalo de 15 minutos antes do incio da sobrejornada
Totalizao horas trabalho em mais de um estabelecimento (CLT, 414)
3.4 Obrigaes
Empregador
Velar pela observncia dos bons costumes, decncia pblica, regras segu-
rana e medicina do trabalho (CLT, 425)
Proporcionar ao menor facilidades para mudar de servio local preju-
dicial (CLT, 426)
Conceder tempo necessrio para frequncia s aulas (CLT, 427)
Estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior dis-
tancia que 2 km, e que ocuparem, permanentemente, > 30 menores
analfabetos, de 14 a 18 anos, sero obrigados a manter local apropriado
em que seja ministrada instruo primria
Multas administrativas
3.5 Prescrio (CLT, 440)
Nenhum prazo
Mesmo como sucessor (jurisprudncia TST)
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Exerccio
49. (FCC - TRT - 22 Regio - Analista Judicirio 2010) Considere as assertivas
abaixo.
I. proibido, em regra, empregar a mulher em servio que demande
emprego de fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo
ou 25 kg para o trabalho ocasional.
II. Ao menor ser permitido o trabalho nos locais e servios perigosos ou
insalubres, desde que pagos os respectivos adicionais.
III. Ao menor de 18 anos e maior de 16 anos permitida realizao de
trabalho noturno (compreendido entre as 22 horas e as 5 horas), desde
que no prejudique a frequncia escola.
De acordo com a CLT, est correto o que se arma APENAS em
a. I.
b. II.
c. III.
d. I e II.
e. I e III
4. Aprendizagem
4.1 Referncias normativas
CLT, arts. 428-433
Decreto 5.598/05
IN SIT/MTE 75/09
4.2 Conceito
Relao de emprego especial que tem por nalidade a formao tcnica e
prossional do aprendiz.
Compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
4.3 Natureza contratual
Contrato especial de trabalho por prazo determinado
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4.4 Sujeitos
Empregador
Aprendiz
Entidades qualicadas em formao tcnico-prossional
4.5 Requisitos de validade (CLT, art. 428, 1)
Anotao na CTPS
Inscrio em programa de aprendizagem (oferecido pelos Servios Nacionais
de Aprendizagem SENAI, SENAC, ...)
Exceo se Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos
ou vagas sucientes para atender demanda dos estabelecimentos (CLT,
art. 430)
Outras entidades qualicadas em formao tcnico-prossional me-
tdica
Escolas Tcnicas de Educao
Entidades sem ns lucrativos
objetivo assistncia ao adolescente e educao prossional
registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e
do Adolescente
se contratado diretamente, no gera vinculo (CLT, 431)
Matrcula e frequncia escola, se no tiver concludo ensino mdio (antes
era ensino fundamental alterado pela Lei 11.788/08)
Exceo - localidades onde no houver oferta de ensino mdio (CLT, art.
428, 7)
contratao do aprendiz pode ocorrer sem frequncia escola
desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental.
4.6 Caractersticas
Idade do aprendiz
Entre 14 e 24 anos (CLT, art. 428)
Salvo portador de decincia, sem idade mxima (CLT, art. 428, 5)
Durao mxima
2 anos
Salvo portador de decincia (CLT, art. 428, 3)
Contrato escrito (CLT, art. 428)
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Formao tcnico-prossional - atividades tericas e prticas (CLT, art. 428,
4)
metodicamente organizadas
em tarefas de complexidade progressiva
desenvolvidas no ambiente de trabalho
Obrigatoriedade (CLT, art. 429)
Alcance subjetivo
Includos estabelecimentos de qualquer natureza
No includos
entidade sem ns lucrativos, que tenha por objetivo a educao
prossional
microempresas e empresas de pequeno porte (LC 123/06, 51, III)
Alcance objetivo
Obrigao empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais
de Aprendizagem
Limites
Mnimo 5%
Mximo 15%
Trabalhadores - em cada estabelecimento
Funes demandem formao prossional (CBO - Decreto
5.598/05, 10)
Base de calculo
Excludos temporrios da Lei 6.019/73 e aprendizes j contrata-
dos (Decreto 5.598/05, 12)
Includos trabalhadores de todas as funes mesmo que proibi-
das a menores de 18 anos (Decreto 5.598/05, 10, 2)
Arredondamento para cima fraes de unidade daro lugar admisso de
um aprendiz
4.7 Direitos do aprendiz
Salrio mnimo-hora (CLT, art. 428, 2)
Jornada mxima
6 horas (CLT, art. 432) ou
8 horas - aprendizagem terica, se aprendiz j concluiu ensino funda-
mental (CLT, art. 433, 1)
Vedadas prorrogao ou compensao de jornada
FGTS (Lei 8.036/90, 15, 7)
2%
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4.8 Extino do contrato de aprendizagem (CLT, art. 433)
Hipteses
Desempenho insuciente ou inadaptao do aprendiz
Falta disciplinar grave
Ausncia injusticada escola que implique perda do ano letivo
Pedido do aprendiz
No se aplicam
arts. 479 e 480 da CLT
Estabilidade?
Hiptese resciso - numerus clausus
Exerccio
50. (TRT - 2 REGIO - Juiz 2010) Assinale a alternativa correta.
a) No h limitao de durao de jornada do adolescente aprendiz que no
tenha terminado ensino fundamental.
b) Os estabelecimentos so obrigados a empregar e matricular nmero de
aprendizes equivalentes a cinco por cento no mnimo e quinze por
cento no mximo dos trabalhadores em cada estabelecimento cujas
funes demandem formao prossional.
c) No h obrigao de inscrio do contrato de aprendizagem em programa
de aprendizagem, bastando que a aprendizagem seja compatvel com o
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico do adolescente.
d) Para o aprendiz so obrigatrias matrcula e frequncia apenas em escola
de ensino fundamental e so facultativas a matrcula e a frequncia
escola de ensino mdio, mesmo que na localidade onde se realiza a
aprendizagem haja oferta deste ensino.
e) Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem
cursos ou vagas para atender demanda dos estabelecimentos no h
possibilidade da demanda ser suprida por escolas tcnicas de educao.
Captulo 11
Trabalho da Mulher
1. Introduo
1.1 Disciplina
CF, arts. 5, I, 7, XVIII, XX e XXX
CLT (Ttulo III, Captulo III), arts. 372 a 401
Convenes OIT - C-100 (1951), C-103 (1952), C-111 (1958) e C-127 (1967)
Outras normas internacionais
Declarao Universal de Direitos do Homem (1948) no discriminao
Conveno ONU Eliminao de todas as formas de discriminao con-
tra a mulher (1979)
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2. Histrico
2.1 Direito Comparado
1 grande diviso do trabalho
Diferenas antropolgicas entre homens e mulheres
Revoluo Industrial emprego das meias foras
Paradoxo da Proteo insero no mercado de trabalho / discriminao
Marcos - Convenes OIT
C-3 (1919) trabalho antes e depois do parto (raticada pelo Brasil)
C-41 (1934) trabalho noturno da mulher (raticada pelo Brasil)
C-45 (1935) trabalho da mulher em subterrneos e minas (raticada
pelo Brasil)
C-89 (1948) trabalho da mulher em indstrias (raticada pelo Brasil)
C-100 (1951) igualdade de remunerao (raticada pelo Brasil)
C-103 (1952) proteo maternidade (raticada pelo Brasil)
C-111 (1958) no discriminao (raticada pelo Brasil)
C-127 (1967) limites mximos levantamento peso (raticada pelo Bra-
sil)
C-156 (1981) igualdade de oportunidades e de tratamento
C-171 (1990) trabalho noturno e proteo maternidade
C-183 (2000) reviso C-103
2.2 Brasil proteo a hipossuciente
medidas antidiscriminatrias
Decreto 21.417-A/32 proibio do trabalho noturno da mulher
Constituio de 1934 proibio discriminao no trabalho quanto aos sal-
rios, vedao trabalhos insalubres, garantia repouso antes e depois do parto e
amparo maternidade e previdncia em favor da maternidade
Constituio de 1937 vedao trabalhos insalubres, assistncia mdica ges-
tante e repouso antes e depois do parto
Constituio de 1946 proibio de diferena de salrios, vedao trabalhos
insalubres, descanso antes e depois do parto, assistncia mdica gestante e
previdncia em favor da maternidade
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Constituio de 1967 proibio de diferena de salrios, vedao trabalhos
insalubres, descanso remunerado gestante antes e depois do parto e previ-
dncia em favor da maternidade
Constituio de 1988 igualdade de direitos entre homens e mulheres (5,
I), licena gestante (7, XVIII), proteo do mercado de trabalho (7, XX) e
proibio de diferena de salrios (7, XXXX), estabilidade (ADCT, 10, II, b)
2.3 Retrato estatstico atual
Insero mercado de trabalho
Populao ocupada
mulheres - 44,4%
Taxa de desocupao
mulheres - 10,1%
homens - 6,2%
Assinatura CTPS 37,8% mulheres ocupadas
Ocupaes entre mulheres ocupadas
16,5% - Servios Domsticos
22,0% - Administrao Pblica, Educao, Defesa, Segurana, Sade
17,4% - Comrcio
13,3% - Servios prestados Empresa
13,1% - Indstria
0,6% - Construo
17,0% - Outros Servios e Outras Atividades
Salrios
Mulheres ganham 71,3% do salrio dos homens
Tarefas de casa
Mulheres inseridas no mercado de trabalho dedicam 22,1 h/s s tarefas
da casa
Homens gastam 9,9 h/s
Jornada
Durante a semana
jornada diria da mulher - 502 minutos
jornada diria do homem - 480 minutos
Fim de semana
jornada diria da mulher 326
jornada diria do homem 201 minutos
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2.4 Fundamentos e princpios
Objetivos
Promoo da incluso da mulher no mercado de trabalho
Melhoria das condies de trabalho
Igualdade material entre homens e mulheres
Fundamentos
Medidas antidiscriminatrias
Isonomia entre gneros
Medidas protetivas (tratamento diferenciado)
Maternidade
Fora fsica (60% fora homem)
Mudanas no perl protetivo
Contratao autorizao do marido (CLT, 446 - revogado pela Lei
7.855/89)
Art. 446 - Presume-se autorizado o trabalho da mulher casada e do menor
de 21 anos e maior de 18. Em caso de oposio conjugal ou paterna, po-
der a mulher ou o menor recorrer ao suprimento da autoridade judiciria
competente.
Pargrafo nico. Ao marido ou pai facultado pleitear a resciso do con-
trato de trabalho, quando a sua continuao for suscetvel de acarretar
ameaa aos vnculos da famlia, perigo manifesto s condies peculiares
da mulher ou prejuzo de ordem fsica ou moral para o menor.
Durao do trabalho prorrogao e compensao (CLT, 374, 375 e 376
revogados pelas Leis 7.855/89 e 10.244/01)
Art. 374 - A durao normal diria do trabalho da mulher poder ser no
mximo elevada de 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo sala-
rial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta
Consolidao, desde que o excesso de horas, em um dia seja compensado
pela diminuio em outro, de medo a ser observado o limite de 43 (quarenta
e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente xado.
Art. 375. Mulher nenhuma poder ter o seu horrio de trabalho prorrogado,
sem que esteja para isso autorizada por atestado mdico ocial, constante
de sua carteira prossional.
Pargrafo nico. Nas localidades em que no houver servio mdico o-
cial, valer para os efeitos legais o atestado rmado por mdicos particu-
lares em documento em separado.
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Art. 376 - Somente em casos excepcionais, por motivo de fora maior,
poder a durao do trabalho diurno elevar-se alm do limite legal ou
convencionado, at o mximo de 12 (doze) horas, e o salrio-hora ser,
pelo menos, 25% (vinte e cinco) superior ao da hora normal.
Trabalho noturno, insalubre, perigoso, penoso ou em subterrneos (CLT,
379, 380 e 387 - revogados pela Lei 7.855/89)
Antidiscriminao
Salrio igualdade de remunerao (CF, 7 , XXX e CLT, 5 e 377)
Contratao (CLT, 373-A)
51. No tocante evoluo histrica da tutela do trabalho da mulher, assinale a
opes correta:
a. Atualmente, o foco da tutela do trabalho da mulher a adoo de medidas
discriminatrias, contra condutas anti-isonmicas, como a disparidade
de salrios, mas ainda persistem regras que preservam diferenas decor-
rentes de suas peculiaridades biofsicas, sobretudo quanto proteo
maternidade;
b. O trabalho da mulher em atividades perigosas e insalubridades persiste
vedado pela legislao trabalho, tendo em vista a proteo especial que
recebe da legislao trabalhista positiva;
c. Os limites para o emprego de fora muscular impostos pela CLT no
foram recepcionados pela CF, de acordo com a jurisprudncia do TST;
d. No houve mudana signicativa no tratamento que se concedia tutela
do trabalho da mulher com o advento da CF/88.
3. Restries e prerrogativas no
trabalho da mulher
3.1 Alcance e natureza
Preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho femi-
nino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial (CLT, 372)
No includo (CLT, 372, pargrafo nico)
Trabalho em ocinas familiares sob a direo do esposo, pai, me, tutor
ou lho
Relao no empregatcia
Ordem pblica (CLT, 377)
Adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
No justica reduo de salrio.
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3.2 Jornada de trabalho
Intervalos
Intra e interjornadas (CLT, 382 pleonasmo normativo)
Idem homens (CLT, 66 e 71)
Anterior prorrogao jornada (CLT, 384)
15 minutos
Compatibilidade com CF? (deciso TST - TST-IIN-RR-1.540/2005-
046-12-00.51)
Extenso aos homens (?)
Natureza suspenso ou interrupo (?)
Consequncia inobservncia pagamento horas extras c/ reexos
(aplicao analgica OJ 354 SbDI-1)
Trabalho noturno (CLT, 381 pleonasmo normativo)
Mesmas regras homens
1 MULHER - INTERVALO DE 15 MINUTOS ANTES DE LABOR EM SOBREJORNADA -
CONSTITUCIONALIDADE DO ART. 384 DA CLT EM FACE DO ART. 5, I, DA CF. 1. O art. 384
da CLT impe intervalo de 15 minutos antes de se comear a prestao de horas extras pela trabalhadora
mulher. Pretende-se sua no recepo pela Constituio Federal, dada a plena igualdade de direitos e
obrigaes entre homens e mulheres decantada pela Carta Poltica de 1988 (art. 5, I), como conquista
feminina no campo jurdico. 2. A igualdade jurdica e intelectual entre homens e mulheres no afasta a
natural diferenciao siolgica e psicolgica dos sexos, no escapando ao senso comum a patente diferena
de compleio fsica entre homens e mulheres. Analisando o art. 384 da CLT em seu contexto, verica-
se que se trata de norma legal inserida no captulo que cuida da proteo do trabalho da mulher e que,
versando sobre intervalo intrajornada, possui natureza de norma afeta medicina e segurana do trabalho,
infensa negociao coletiva, dada a sua indisponibilidade (cfr. Orientao Jurisprudencial 342 da SBDI-1
do TST). 3. O maior desgaste natural da mulher trabalhadora no foi desconsiderado pelo Constituinte de
1988, que garantiu diferentes condies para a obteno da aposentadoria, com menos idade e tempo de
contribuio previdenciria para as mulheres (CF, art. 201, 7, I e II). A prpria diferenciao temporal
da licena-maternidade e paternidade (CF, art. 7, XVIII e XIX; ADCT, art. 10, 1) deixa claro que o
desgaste fsico efetivo da maternidade. A praxe generalizada, ademais, a de se postergar o gozo da
licena-maternidade para depois do parto, o que leva a mulher, nos meses nais da gestao, a um desgaste
fsico cada vez maior, o que justica o tratamento diferenciado em termos de jornada de trabalho e perodo
de descanso. 4. No demais lembrar que as mulheres que trabalham fora do lar esto sujeitas a dupla
jornada de trabalho, pois ainda realizam as atividades domsticas quando retornam casa. Por mais que
se dividam as tarefas domsticas entre o casal, o peso maior da administrao da casa e da educao dos
lhos acaba recaindo sobre a mulher. 5. Nesse diapaso, levando-se em considerao a mxima albergada
pelo princpio da isonomia, de tratar desigualmente os desiguais na medida das suas desigualdades, ao nus
da dupla misso, familiar e prossional, que desempenha a mulher trabalhadora corresponde o bnus da
jubilao antecipada e da concesso de vantagens especcas, em funo de suas circunstncias prprias,
como o caso do intervalo de 15 minutos antes de iniciar uma jornada extraordinria, sendo de se rejeitar
a pretensa inconstitucionalidade do art. 384 da CLT. Incidente de inconstitucionalidade em recurso de
revista rejeitado. (TST-RR-154000-83.2005.5.12.0046, Relator Ministro: Ives Gandra Martins Filho, Data
de Julgamento: 17/11/2008, Tribunal Pleno, Data de Publicao: 13/02/2009)
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Repouso semanal
Regras gerais (CLT, 385) idem homens
Coincidncia c/ domingo
A cada 15 dias (CLT, 386)
Recepo pela CF (?)
Extenso aos homens (?)
3.3 Mtodos e locais de trabalho
Obrigaes empresa (CLT, 389 exigncias semelhantes, Titulo II, Capitulo V)
Higienizao dos mtodos e locais de trabalho
ventilao e iluminao e outros que se zerem
segurana e conforto das mulheres
Instalao
bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios
cadeiras ou bancos, em nmero suciente, que permitam s mulheres
trabalhar sem grande esgotamento fsico
vestirios com armrios individuais privativos das mulheres
exceo
estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades
ans
no exigida a troca de roupa e outros
sucientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as emprega-
das guardar seus pertences
Fornecimento, gratuito
recursos de proteo individual
culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do
aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho
Formao prossional
Vagas dos cursos de formao de mo de obra (CLT, 390-B)
Ministrados por
instituies governamentais
prprios empregadores
qualquer rgo de ensino prossionalizante
Oferecidas a empregados de ambos os sexos
Programas especiais de incentivos e aperfeioamento prossional da mo
de obra (CLT, 390-C)
Empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devem
manter
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Associao e convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas p/
execuo projetos incentivo trabalho da mulher (CLT, 390-E)
entidade de formao prossional
sociedades civis
sociedades cooperativas
rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais
3.4 Peso (CLT, 390)
Limites
20 Kg - trabalho continuo
25 Kg - trabalho ocasional.
Exceo
remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre tri-
lhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos
3.5 Discriminao
CLT, 373-A
Ressalvadas disposies legais destinadas a corrigir as distores que afe-
tam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especicidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado:
anncio de emprego
referncia a sexo, idade, cor ou situao familiar
salvo quando natureza da atividade exigir
recusa emprego, promoo ou motivar dispensa do trabalho
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez
salvo quando a natureza da atividade seja incompatvel
remunerao, formao prossional e oportunidades de ascenso pro-
ssional
considerar sexo, a idade, a cor ou situao familiar como
varivel determinante
atestado ou exame de esterilidade ou gravidez
na admisso ou permanncia no emprego
impedir acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de ins-
crio ou aprovao em concursos
em empresas privadas
em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de
gravidez
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revistas ntimas nas empregadas (apenas?)
No obsta adoo de medidas temporrias para polticas de igualdade
entre homens e mulheres
corrigir distores que afetam formao prossional, acesso ao em-
prego e condies gerais de trabalho da mulher
Lei 9.029/95
Proibio
prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de
emprego, ou sua manuteno
motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou
idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor pre-
vistas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
Crime
Condutas
Exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao
ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a
estado de gravidez
Adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador,
que congurem
induo ou instigamento esterilizao gentica;
promoo do controle de natalidade, assim no considerado
o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planeja-
mento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou
privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade
(SUS).
Pena
deteno de um a dois anos e multa.
Sujeitos ativos
Pessoa fsica empregadora;
Representante legal do empregador, como denido na legislao tra-
balhista;
Dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das
administraes pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos
Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Cominaes: (Redao dada pela Lei n 12.288, de 2010)
Multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo
empregador, elevado em cinquenta por cento em caso de reincidncia;
Proibio de obter emprstimo ou nanciamento junto a instituies
nanceiras ociais.
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Faculdades empregado - alm do direito reparao pelo dano moral
Reintegrao com ressarcimento integral de todo o perodo de afas-
tamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas
monetariamente, acrescidas dos juros legais;
Percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, cor-
rigida monetariamente e acrescida dos juros legais.
Exerccio
52. (TRT - 2 REGIO (SP) - Juiz 2010). Quanto ao trabalho da mulher, assi-
nale a resposta incorreta.
a. vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para com-
provao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no
emprego.
b. vedado publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja
referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a
natureza da atividade, pblica e notoriamente, assim o exigir.
c. vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de
fora muscular superior a 20 (vintquilos de trabalho contnuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional, excluda da proibio
a remoo de materiais feita por impulso ou trao de vagonetes sobre
trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.
d. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico
ocial, a mulher ter um repouso remunerado de 04 (quatro) semanas,
cando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes
do afastamento.
e. A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para ns de adoo
de criana ser concedida licena-maternidade condicionada apresen-
tao do termo judicial de guarda adotante ou guardi.
4. Proteo maternidade 1
4.1 Local de trabalho
Estabelecimentos em que trabalharem 30 mulheres > 16 (dezesseis) anos
local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia
e assistncia os seus lhos no perodo da amamentao (CLT, 389, 1)
pode ser suprido por
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creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com
outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em
regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de
entidades sindicais (CLT, 389, 1)
SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas
assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo
com possibilidades nanceiras, escolas maternais e jardins de
infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trab-
alhadores, destinados especialmente aos lhos das mulheres
empregadas (CLT, 397)
locais destinados guarda dos lhos das operrias durante o
perodo da amamentao devem possuir, no mnimo (CLT,
400)
berrio
saleta de amamentao
cozinha diettica
instalao sanitria
pagamento reembolso creche sem natureza salarial (Portaria
3.296/86 MTE)
dever do Poder Pblico ? (CF, 7, XXV, 208, IV e 209)
Diploma de benemerncia (CLT, 399)
Conferido pelo MTE
Empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de
creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar
Servios se recomendem por sua generosidade e pela ecincia das
respectivas instalaes
4.2 Amamentao (CLT, 396)
Descansos (intervalos)
2 por dia
30 minutos cada
Para amamentar prprio lho (adotivo?)
At completar 6 meses
Dilatao - quando o exigir a sade do lho, a critrio da autoridade com-
petente
Natureza suspenso ou interrupo (?)
Consequncia inobservncia pagamento horas extras c/ reexos (aplica-
o analgica OJ 354 SbDI-1)
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4.3 Resciso
No constitui justo motivo (CLT, 391)
Casamento
Gravidez
No permitidas restries em normas coletivas ou regulamento empre-
sarial
Estabilidade (ADCT, 10, II, b)
Alcance subjetivo
Mulheres
Mes naturais (mes adotivas apenas licena-maternidade)
Empregadas comuns e empregadas domsticas (Lei 11.324/06 cons-
titucionalidade?)
Alcance objetivo
Perodo
Conrmao gravidez
Concepo jurisprudncia TST (Sumula 244)
5 meses aps parto
Polemicas
Cincia estado gravdico (Smula 244 TST)
Independente conhecimento empregador / empregada
Contrato de experincia (Smula 244 TST) / Contratos por
prazo determinado? (parte doutrina estabilidade durante o
prazo de vigncia)
Aviso prvio (jurisprudncia atual TST E-ED-
RR-249100-26.2007.5.12.0004, Rel. Min. Horrio de Senna
Pires, DEJT 09/04/10)
Contrato nulo s/ concurso pblico (jurisprudncia TST)
Possibilidade de dispensa
Justa causa (no precisa de IAFG)
No arbitrria? (CLT, 165)
Pretenso
Reintegrao (no readmisso)
Indenizao
Reintegrao desaconselhvel (CLT, 496)
Faculdade juiz
Sobretudo, empregador pessoa fsica
Exaurimento perodo estabilitrio (Smula 396 TST)
Apenas salrios
Inexistncia julgamento extra petita converso de ofcio
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Outras garantias gestante
transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem
assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o
retorno ao trabalho
dispensa horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de,
no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.
4.4 Aborto
Criminoso
suspenso do contrato
sem prazo denido
No criminoso (CLT, 395)
Interrupo
2 semanas
No h estabilidade
4.5 Diferena Nascimento sem vida / morte ps-
parto doutrina dividida (estabilidade)
Exerccio
53. (TRT - 24 Regio - Analista Judicirio 2011) Considere as seguintes asser-
tivas a respeito da proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada
de ordem pblica, no justicando, em hipteses alguma, a reduo
de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de
licena-maternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para ns de adoo
de criana de 7 anos de idade ser concedida licena-maternidade de
120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos lhos das operrias, durante o perodo
da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta
de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.
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De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que
consta APENAS em
a. III e IV.
b. I, II e III.
c. I e IV.
d. I, III e IV.
e. II, III e IV
5. Proteo maternidade 2
(licena-maternidade)
5.1 Referencias normativas
C-103 OIT
CF, 7, XVIII
CLT, 392
Lei 8.213/91, 71 a 73
Lei 11.770/08
Natureza (controvrsia)
Suspenso valor pago, em ultima analise pelo Estado, no pelo empre-
gador (C-103 OIT)
Interrupo (posio predominante) empregada mantm valor integral
da sua remunerao
Alcance subjetivo
Obrigatria (CLT, 392)
Mes naturais (CLT, 392)
Mes adotivas (CLT, 392-A)
Pais solteiros adotivos (?)
Facultativa (Lei 11.770/08)
Empregador pessoa jurdica
Direito privado
Direito publico
administrao direta, indireta e fundacional
Decreto 6.690/08 (nvel federal)
Mes naturais e adotivas
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Alcance objetivo
Perodo
Obrigatrio 120 dias (CLT, 392)
Mes naturais e adotivas (Lei
Elastecimento (CLT, 392)
perodos de repouso antes e depois do parto
aumentam em 2 semanas cada um
mediante atestado mdico.
Parto antecipado
Mantidos 120 dias
Facultativo 60 dias (Lei 11.770/08)
Concedida imediatamente aps fruio da licena-materni-
dade
Adotivas (polemica Decreto 7.052/09, 2 inconstitucionali-
dade CF, 227, 6 - isonomia lhos adotivos e naturais)
60 dias criana de at um 1 ano
30 dias criana entre 1 e 4 anos
Manuteno de direitos (CLT, 393)
Salrio integral
quando varivel - mdia dos 6 ltimos meses de trabalho
Vantagens adquiridas
Reverso funo que anteriormente ocupava.
Requisitos
Perodo obrigatrio (CLT, 392, 1)
Me natural
empregada deve, mediante atestado mdico, noticar o seu
empregador da data do incio do afastamento do emprego (en-
tre o 28 dia antes do parto e ocorrncia deste)
Me adotiva
apresentao do termo judicial de guarda adotante ou
guardi
Perodo facultativo (Lei 11.770/08)
Adeso ao Programa
Pessoa jurdica tributada com base no lucro real
No inclui adotantes SIMPLES
Requerimento da empregada
at o nal do primeiro ms aps o parto
Pagamento
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nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do
salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia
social
Restries
Empregada no poder exercer qualquer atividade remu-
nerada
Criana no poder ser mantida em creche ou organizao
similar
Compensao tributria
Deduzir do imposto devido, em cada perodo de apurao
Total da remunerao integral da empregada pago nos 60 dias
de prorrogao de sua licena-maternidade
Vedada a deduo como despesa operacional.
5.2 Salrio-maternidade (Lei 8.213/91, 71 a 73)
Natureza
Benefcio previdencirio
Valor
Renda mensal igual a remunerao integral (Lei 8.213/91, 72)
Mesmo com mltiplas fontes (Decreto 3.048/99, 98)
Respeito teto constitucional
Piso (Lei 8.213/91, 73) salrio-mnimo
Referncia (Lei 8.213/91, 73)
Empregada domstica ltimo salrio-de-contribuio
Segurada especial 1/12 valor sobre o qual incidiu sua ltima contri-
buio anual
Demais seguradas 1/12 soma 12 ltimos salrios-de-contribuio
(apurados em perodo no superior a 15 meses)
Pagamento
Pagamento direto por parte da empresa (Lei 8.213/91, 72, 1)
Empregadas comuns
Compensao posterior
recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de
salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer
ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio
Conservao por 10 anos - comprovantes pagamentos e atestados
Pagamento direto pela Previdncia Social
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Trabalhadoras avulsas (Lei 8.213/91, 72, 3)
Mes adotivas (Lei 8.213/91, 71-A, pargrafo nico)
Empregada domstica (Lei 8.213/91, 73, I)
Perodo
Mes naturais (Lei 8.213/91, 71)
120 dias
Incio entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste
Parto a partir da 23 semana / 6 ms, inclusive natimorto (IN 20/07,
236, 4)
Mes adotivas (Lei 8.213/91, 71-A inconstitucionalidade CF, 227, 6
- isonomia lhos adotivos e naturais)
120 dias criana at 1 ano
30 dias criana entre 4 e 8
Graa (Decreto 3.048/99, 13 e 97)
Segurada desempregada far jus salrio-maternidade nos casos de
(interpretao extensiva resciso indireta, extino empresa, fora
maior, )
demisso antes da gravidez
durante a gestao - dispensa por justa causa ou a pedido
Benefcio pago diretamente pela previdncia social
Exerccio
54. (TRT - 22 Regio - Analista Judicirio 2010) Ana assinou contrato de tra-
balho por prazo indeterminado com a empresa ABC do Brasil para exercer as
funes de cozinheira. Dois meses depois do incio do trabalho, Ana adota,
legalmente, uma criana de sete anos de idade. Pode-se dizer que Ana
a. ter direito licena-maternidade de 60 dias.
b. ter direito licena-maternidade de 120 dias.
c. no ter direito licena-maternidade.
d. ter direito licena-maternidade de 30 dias.
e. ter direito licena-maternidade de 10 dias.
Captulo 12
Contratos Especiais Domstico
1. Introduo
1.1 Marcos normativos
CF/88, 7, nico
Rol direitos mnimos?
Numeros clausus?
Lei 5.859/72 (Lei Domsticos)
Decreto 71.885/73 - Regulamentao Lei Domsticos
Decreto 95.247 / 87 - Vale-transporte
Lei 10.208/01 - Alterao Lei Domsticos
Lei 11.324/06 - Alterao Lei Domsticos
1.2 Evoluo histrica
Ordenaes do Reino primeira referncia aos domsticos
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Cdigo de Postura Municipal de So Paulo (1886) contratao de servios
domsticos (entre pessoas de livre condio)
CC de 1916 locao de servios (includos domsticos)
Decreto 16.107/23 conceito domsticos (copeiros, amas-secas, damas de
companhia), incluindo hotis, restaurantes, ... / direitos / justa causa por do-
ena incapacitante
Decreto-Lei 3.078/41 conceito domsticos (em residncias particulares), ex-
cluindo restaurantes, hotis, / aviso prvio de 8 dias / perodo de prova de 6
meses / justa causa e despedida indireta
CLT (1943) excluso direitos trabalhistas
Lei 5.859/72 e Decreto 71.885/73 disciplina atual dos domsticos
CF 88 extenso alguns direitos empregados urbanos e rurais
Lei 10.208/01 - Alterao Lei Domsticos (FGTS e seguro-desemprego)
Lei 11.324/06 - Alterao Lei Domsticos (estabilidade, descontos, ...)
1.3 Requisitos vinculo domstico (Lei
5.859/72, 1 e Decreto 71.885/73, 3)
Prestao servios
Empregador
Pessoa fsica ou unidade familiar
Quem
Pessoa fsica
Unidade familiar
Consrcio de famlias?
Condomnio?
Associao de bairro?
Repblica estudantes?
Responsabilidade solidria
Casal
Integrantes famlia
Natureza contnua
Diferena no eventualidade - Teorias
Descontinuidade - solues de continuidade temporal signi-
cativas na prestao laboral
Evento - acontecimento especco, espordico, incerto, casual
e fortuito / prestao laboral em curto perodo de tempo
Fins do empreendimento - tarefas desvinculadas da atividade-
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m (ns normais) da empresa (DM)
Fixao jurdica no aderncia, juridicamente, a uma fonte
de trabalho (AMN)
Projeo indenida tempo
Periodicidade mnima - 3 x / semana (jurisprudncia)
Finalidade no lucrativa
Empregado - Prestao laboral vinculada economia de consumo
de comunidade familiar (LUCA)
Empregador - No pode auferir lucro da atividade laboral
Controvrsias
Atividade parcialmente lucrativa do empregador
Vnculo afetivo
Servios domsticos e no domsticos
mbito residencial ou equivalente
Residncia
Casa
Asilo
Barco
Extenso
Casa de praia
Stio / Fazenda
Equiparao
Escritrio?
Consulado / Embaixada
Quem pode ser domstico
Cozinheira
Copeira
Bab
Lavadeira
Mordomo
Governanta
Vigia
Jardineiro
Caseiro
Motorista
Piloto
Marinheiro
Enfermeira
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Diarista vs domstica
Diarista
Sede normativa - Cdigo Civil
Caractersticas
Eventualidade (< 3 x / semana)
Impessoalidade
Domstica
Sede normativa - Lei 5.859/72
Caractersticas
Pessoalidade
Continuidade (=/> 3 x / semana)
Exerccio
55. (CESPE TRT 9 Regio - Analista Judicirio - 2007) Considera-se empre-
gador a pessoa fsica ou jurdica que admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal do servio, exceto no mbito domstico, em que tais requisitos no
se exigem.
2. Direitos
2.1 Direitos que domsticos tm
CF (art. 7, nico)
Salrio mnimo (7, IV)
Irredutibilidade salarial (7, VI)
13 (7, VIII)
Repouso semanal remunerado (7, XV)
Frias (7, XVII)
Licena gestante e paternidade (7, XVIII e XIX)
Aviso prvio (7, XXI) jornada reduzida?
Aposentadoria (7, XXIV)
Lei 11.324/06 (art. 4)
Vedao de descontos salariais - alimentao, vesturio, higiene ou mo-
radia
Frias anuais remuneradas de 30 dias
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Estabilidade - apenas gestante - da gravidez at 5 meses aps o parto
2.2 Direitos que domsticos no tm
Jornada de Trabalho (CF, 7, nico) - Exceto previso contratual
Adicionais horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade e transfe-
rncia
Estabilidades (alm da gestante) acidente de trabalho, dirigente sindical, ...
Benefcio por acidente de trabalho (Dec. 71.885/73, 10)
Exceto auxlio-doena e aposentadoria por invalidez
Devidos a partir do requerimento
2.3 Direitos que domsticos podem ter
Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS (Lei 5.859/72, 3-A)
Opcional
Requerimento empregador
Adeso irretratvel
Seguro Desemprego (Lei 5.889, 6-A)
Apenas se houver adeso ao FGTS
2.4 Remunerao
Pisos salariais
Leis Estaduais
Aferio salrio mnimo
Proporcional jornada? (OJ 358 SbDI-1)
Inexistncia de jornada
Descontos vedao (Lei 5859/72, 2-A)
Parcelas in natura
Alimentao
Vesturio
Uniforme
Higiene
Moradia
Exceto local diverso prestao de servios
Natureza no salarial
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Vale-transporte
Sede Normativa
Lei 7.619/87
Decreto 95.247/87
Natureza (Decreto 95.247/87, 9) No salarial
Regras
Desconto =/< 6% salrio
Pagamento em dinheiro?
2.5 Jornada
Inexistncia de previso legal
CF, 7, XIII
Possibilidade de previso contratual
Explcita
Implcita
Frias
Aplicao CLT - Decreto 71.885/73, 2
Aquisio (Lei 5.859/72, 3)
12 meses de servio
mesma pessoa ou famlia
Perodo
20 dias teis (Lei 11.324/06, 3)
30 dias corridos
Pagamento
1/3 (CF, 7, nico e Lei 5.859/72, 3)
Simples?
Proporcionais?
Repouso semanal remunerado
Aplicao Lei 605/49
Lei 605/49, 5, a
Lei 11.324/06, 9
Alcance
Domingos
Feriados
Natureza
Interrupo condicional
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Exerccio
56. (CESPE TRT 9 Regio - Analista Judicirio - 2007) O FGTS no se en-
contra, pela Constituio Federal, como direito devido aos empregados do-
msticos, podendo, contudo, nos termos de lei especca, ser recolhido por
liberalidade dos respectivos empregadores.
3. Peculiaridades
3.1 Requisitos formais para admisso
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (Lei 5.859/72, 2 e Decreto
71.885/73, 4 e 5)
Data de admisso
Salrio mensal ajustado
Incio e trmino das frias
Data da dispensa.
Atestado de boa conduta
Autoridade policial, ou por pessoa idnea, a juzo do empregador
Atestado de sade, a critrio do empregador
Autoridade mdica responsvel, a critrio do empregador domstico
3.2 Justa causa (CLT, 482)
Aplicao
Improbidade
Incontinncia de conduta ou mau procedimento
Condenao criminal
Desdia
Embriaguez habitual ou em servio
Indisciplina ou insubordinao
Abandono de emprego
Ato lesivo da honra ou da boa fama
Ofensas fsicas
Jogos de azar
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Excluso
Negociao habitual
Violao de segredo empresarial
3.3 Sindicalizao
Associao
Negociao coletiva
3.4 Contrato de experincia?
Compatibilidade
Atividades s/ necessria qualicao tcnica
3.5 Menor 18 anos / menor de 16 anos
Piores formas trabalho infantil (500.000 crianas domsticas)
Decreto 6.481/08
3.6 Sucesso trabalhista
Infungibilidade empregador
Responsabilidade do esplio
3.7 Responsabilidade civil agncias
Lei 7.195/84, 1
Atos ilcitos cometidos no desempenho das atividades laborais
Perodo de 1 ano compromisso de reparar danos
3.8 Pedido de demisso (CLT, 477)
Assistncia MTE
Multa (jurisprudncia TST precedente autoriza a imposio)
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3.9 Empregador domstico em juzo
Representao (Smula 377 TST)
Justia gratuita basta declarao? (precedente TST sim)
Depsito recursal necessidade? (precedente TST sim / alterao Lei
1.060/50)
3.10 Penhorabilidade bens empregador
Salrio (OJ 153 SbDI-2)
Bem de famlia (Lei 8.009/90, 3)
Exerccio
57. Assinale a alternativa correta:
a. as agncias de empregados domsticos podem ser responsabilizadas ci-
vilmente pelos atos ilcitos cometidos por estes no desempenho de suas
atividades laborais, devendo rmar compromisso com o empregador do-
mestico para reparar os eventuais danos por um perodo de dois anos;
b. o empregador domstico pode fazer-se representar em audincia traba-
lhista por preposto, desde que este mantenha vinculo de emprego com
aquele;
c. possvel a contratao de bab com 17 anos de idade;
d. de acordo com a posio predominante na doutrina e na jurisprudncia,
possvel a celebrao de contrato de experincia com empregado do-
mstico.
Captulo 13
Contratos Especiais Estgio
1. Introduo
Lei 11.788/08
1.2 Evoluo histrica
Portaria MTE 1.002/67
Lei 6.494/77 antiga lei do estgio
Decreto 87.497/82 regulamentou Lei 6.494/77
Lei 8.859/94 alterou Lei 6.494/77
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1.3 Denio (Lei 11.788/08, 1)
Ato educativo escolar supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho,
que visa preparao para trabalho produtivo de educandos que estejam fre-
quentando o ensino regular em instituies
educao superior
educao prossional
ensino mdio discusso sobre constitucionalidade
educao especial
anos nais do ensino fundamental, na modalidade prossional da educa-
o de jovens e adultos
1.4 Objetivo (Lei 11.788/08, 1, 2)
Aprendizado de competncias prprias da atividade prossional e contextu-
alizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida
cidad e para o trabalho
1.5 Diferenas conceituais
Relao de emprego?
Alteridade?
Finalidade formativa
Aprendizagem
Contrato trabalho especial
Limitao etria
1.6 Modalidades
Obrigatrio (Lei 11.788/08, 2, 1)
denido como tal no projeto do curso
carga horria requisito para aprovao e obteno de diploma
contraprestao facultativa
No obrigatrio (Lei 11.788/08, 2, 2)
desenvolvido como atividade opcional
acrescida carga horria regular e obrigatria
contraprestao obrigatria
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1.7 Atividades no equiparadas a estgio
(Lei 11.788/08, 2, 3)
Extenso
Monitorias
Iniciao cientca
Salvo previso no projeto pedaggico do curso
1.8 Requisitos
Formais (solenidade)
Matrcula e frequncia escolar atestados pela instituio de ensino
Termo de compromisso entre estagirio (educando), parte concedente e
instituio de ensino
celebrao de convnio de concesso de estgio entre instituio de
ensino e parte concedente no dispensa celebrao do termo de com-
promisso (Lei 11.788/08, 8, nico)
Materiais (pertinncia teoria-prtica)
Compatibilidade entre atividades desenvolvidas no estgio e as previstas
no termo de compromisso
Acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de en-
sino e por supervisor da parte concedente
Descumprimento exigncias (Lei 11.788/08, 3, 2)
Vnculo empregatcio consequncias trabalhistas e previdencirias
Exceto Administrao Pblica (OJ 366 SbDI-1 TST)
Salrio equitativo? (OJ 383 SbDI-1 TST)
1.9 Sujeitos
Instituio de ensino (Lei 11.788/08, 7)
Quem pode ser?
Qualquer entidade educativa nos nveis de formao previstos (Lei
11.788/08, 1)
O que deve fazer?
Avaliar as instalaes da parte concedente
Indicar professor orientador p/ acompanhamento e avaliao das ati-
vidades
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Parte concedente (Lei 11.788/08, 9)
Quem pode ser?
Pessoas jurdicas de direito privado
Administrao pblica (concurso? CONAP)
Prossionais liberais de nvel superior
O que deve fazer?
indicar empregado para orientar e supervisionar (<10 estagirios)
Estagirio (educando)
Quem pode ser?
Estudantes
Idade mnima? (CF, 7, XXXIII)
Estrangeiros (Lei 11.788/08, 4 )
regularmente matriculados em cursos superiores no Pas
autorizados ou reconhecidos
observado o prazo do visto temporrio de estudante
O que deve fazer?
apresentar relatrio semestral
Agente de integrao (Lei 11.788/08, 5)
Quem
Mero intermediador
Opcional
O que deve fazer?
Identicar oportunidades de estgio;
Acompanhamento administrativo;
Cadastrar os estudantes
O que no pode fazer?
Cobrar do estudante (Lei 11.788/08, 5, 2)
Atuar como representante de qualquer das partes (Lei 11.788/08, 16)
Responsabilidade civil (Lei 11.788/08, 5, 3)
se indicarem estagirios para a realizao de atividades no compat-
veis com a programao curricular estabelecida para cada curso, assim
como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais
no h previso de estgio curricular
Exerccio
58. Julgue os itens a seguir quanto ao estgio previsto na Lei 11.788/08.
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I Os agentes de integrao podem gurar como representantes de
qualquer das partes na celebrao do termo de estgio.
II A celebrao de convnio de concesso de estgio entre instituio
de ensino e parte concedente dispensa a celebrao do termo de
compromisso entre as partes para que se reconhea validade ao termo
de estgio.
III Estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos
superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, podem celebrar termo
de estgio, desde que seja observado o prazo do visto temporrio de
estudante.
IV Os estgios obrigatrios so assim denominados em razo da necessidade
de contraprestao exigida quando de sua celebrao, o que no ocorre
nos estgios no obrigatrios.
a. apenas o item III est correto;
b. apenas os itens II e III esto corretos;
c. apenas os itens I e IV esto corretos;
d. todos os itens esto incorretos.
2. Direitos e regras gerais
2.1 Durao (art. 11)
2 anos
Salvo portadores decincia
Prorrogao?
2.2 Jornada (Lei 11.788/08, 10)
Limites mximos
4 horas dirias e 20 semanais - educao especial e ensino fundamental
(jovens e adultos)
6 horas dirias e 30 semanais - ensino superior, educao prossional e
ensino mdio
40 horas semanais - estudantes que alternam entre a teoria e a prtica, nos
perodos em que no esto programadas aulas presenciais (prevista no
projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino)
Reduo em perodos de avaliao
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Pelo menos 1/2
Possibilidade de compensao?
2.3 Recesso (Lei 11.788/08, 13)
Requisito
Estgio com durao = / > 1 ano
Perodo
30 dias
Natureza interruptiva
Manuteno bolsa ou outra forma de contraprestao
Direito de coincidncia com frias escolares
Proporcionalidade
Estgios com durao inferior a 1 ano (lei nao estabelece proporo)
Fracionamento?
2.4 Contraprestao (Lei 11.788/08, 12)
Compulsria p/ estgio no obrigatrio
Parcelas obrigatrias
Bolsa - valor mnimo?
Auxlio-transporte
Parcelas facultativas (concesso no caracteriza vnculo)
alimentao, sade, ...
2.5 Outros direitos
Seguro contra acidentes pessoais (Lei 11.788/08, 9, IV)
Sade e segurana no trabalho (Lei 11.788/08, 14)
Inscrio como segurado facultativo do Regime Geral de Previdncia Social
(Lei 11.788/08, 12, 2)
2.6 Limites (Lei 11.788/08, 17)
Nmero mximo
1 / 5 empregados = 1 estagirio
6 / 10 empregados = at 2 estagirios
11 / 25 empregados = at 5 estagirios
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>25 empregados = at 20% de estagirios
Vrias liais ou estabelecimentos?
Conta-se total em cada um
Arredondamento para cima
No se aplica
estgios de nvel superior e mdio prossional
Pessoas portadoras de decincia
cota de 10% (dez por cento) das vagas oferecidas
2.7 Desrespeito regras (Lei 11.788/08, 15)
Reconhecimento de vnculo empregatcio efeitos trabalhistas e previdencirios
Sano administrativa - reincidncia
Parte concedente impedida de receber estagirios por 2 anos, contados
da data da deciso denitiva do processo administrativo correspondente
Penalidade limita-se lial ou agncia em que for cometida a irregula-
ridade
Exerccio
59. Assinale a alternativa correta quanto ao estgio, de acordo com as regras pre-
vistas pela Lei 11.788/08:
a. o limite mximo da jornada 4 horas dirias e 20 semanais no caso de
estudantes do ensino superior, educao prossional e ensino mdio;
b. o auxlio-transporte constitui parcela facultativa nos estgios no obriga-
trios;
c. no se aplica a limitao quanto ao nmero mximo de estagirios por
estabelecimento aos estgios de nvel superior e mdio prossional;
d. a parte concedente que reincidir em infraes lei do estgio ca im-
pedida de receber estagirios por 4 anos, contados da data da deciso
denitiva do processo administrativo correspondente.
Captulo 14
Contratos Especiais Rurcola
1. Introduo
Lei 5.889/73
Decreto 73.626/74
CF, 7, caput
CLT pode ser aplicada?
As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta Lei e, no que com
ela no colidirem, pelas normas da CLT (Lei 5.889/73, 1)
Em caso de conito, prevalece a Lei 5.889/73, por ser posterior e mais
especca.
Aplicao da lei do rurcola a trabalhadores rurais no empregados (autno-
mos e eventuais) - Lei 5.889/73, 17 / Conveno 141 OIT - As normas da
presente Lei so aplicveis, no que couber, aos trabalhadores rurais no com-
preendidos na denio do art. 2, que prestem servios a empregador rural.
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Trabalhadores rurais
1. empregados rurais - rurcola e safrista
2. autnomos parceiro (cesso de imvel rural para se desenvolver ativi-
dade agro-econmica, mediante participao de lucros), meeiro (espcie
de parceria em que o proprietrio ca com 50% do que parceiro produ-
zir) e arrendatrio(cesso da propriedade rural por tempo determinado
mediante pagamento de aluguel mensal para explorao de atividade
agroeconmica)
3. eventual (boia-fria)
1.2 Sujeitos
Empregado rural (Lei 5.889/73, 2) pessoa fsica que, em propriedade rural
ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Empregador rural (Lei 5.889/73, 3) pessoa fsica ou jurdica, proprietrio
ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou tem-
porrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
Grupo econmico rural (Lei 5.889/73, 3, 2) denominao semelhante
CLT (2, 2) responsabilidade solidria
Consrcio de empregadores rurais (Lei 8.212/91, 25-A e Portaria 1.964/99)
Consrcio simplicado de produtores rurais
Formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um
deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de
servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento regis-
trado em cartrio de ttulos e documentos.
1.3 Relao de emprego rural
O rurcola empregado. Sendo assim, so exigidas as condies previstas nos
arts. 2 e 3 da CLT para que se caracterize a relao de emprego (subordina-
o, pessoalidade, onerosidade e no eventualidade).
Mas o que diferencia os empregados dos urbanos?
Em um primeiro contato com a distino entre empregado urbano e empre-
gado rural, voc pode car tentado a acreditar que a diferena entre ambos
estaria no fato de que um atua no meio urbano e outro no meio rural. Nada
disso! Empregado rural, na verdade, quem presta servios a um empregador
rural. Por sua vez, o empregador rural aquele que explora atividade agroe-
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conmica. Por isso, independentemente da sua ocupao o empregado que
prestar servios a empregador rural ser considerado rurcola, como se v, por
exemplo, no caso de motorista, previsto na OJ 315 da SbDI-1:
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de
empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que,
de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
Pode ser ainda citada, a contrario sensu, a Smula 196 STF
Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial
ou comercial classicado de acordo com a categoria do empregador.
No prevalece mais a diretriz xada pelo art. 7, b, da CLT, que denia como
trabalhador rural aquele que exercia funes diretamente ligadas agricul-
tura e pecuria.
Atividade agroeconmica
Objeto principal agricultura e pecuria
Inclui explorao industrial em estabelecimento agrrio (Lei 5.889/73,
3, 1)
Primeiro tratamento dos produtos agrrios in natura sem trans-
form-los em sua natureza como (Decreto 73.626/74, 2, 4): a)
beneciamento, a primeira modicao e o preparo dos produtos
agropecurios e hortifrutigranjeiros e das matrias-primas de origem
animal ou vegetal para posterior venda ou industrializao (exemplo
primeiro beneciamento do arroz / contra-exemplo industrializao
da farinha); e b) aproveitamento dos subprodutos oriundos das opera-
es de preparo e modicao dos produtos in natura, referidas no
item anterior.
No ser considerada indstria rural aquela que, operando a primeira
transformao do produto agrrio, altere a sua natureza, retirando-lhe
a condio de matria-prima (Decreto 73.626/74, 2, 5).
Prdio rstico vrias correntes / mais razovel: situado na zona rural
ou urbana, mas destinado explorao de atividade agro-econmica
(Srgio Pinto Martins / Godinho).
Equipara-se ao empregador rural - pessoa fsica ou jurdica que, habitual-
mente, em carter prossional, e por conta de terceiros, execute servios
de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem (Lei
5.889/73, 4).
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No considerado empregado rural aquele que presta servios de na-
tureza contnua em chcara ou stio de lazer e recreao, sem nalidade
lucrativa (empregado domstico).
Empresa de reorestamento - OJ-SDI1-38 do TST
Empregado que exerce atividade rural. Empresa de reorestamento.
Prescrio prpria do rurcola. (Lei n 5.889/73, Art. 10 E decreto n
73.626/74, Art. 2, 4).
Exerccio
60. (PUC-PR - TRT - 9 REGIO - Juiz - 1 Prova 2007)
a. Para a caracterizao do empregador rural indispensvel que este ex-
plore atividade agrcola, pecuria ou agroindustrial, com destinao ao
mercado, ainda que o faa em imvel inserido em rea considerada ur-
bana.
2. Direitos do rurcula isonomia
constitucional e jornada
2.1 Equiparao urbanos e rurais
A Constituio Federal estabelece, no caput do art. 7, caput, igualdade de
direitos entre o trabalhador urbano e rural, isto , todos os direitos previstos ali
devem ser assegurados tanto para um quanto para outro.
Isso no signica dizer que os direitos sero absolutamente iguais.
Por exemplo: o inciso IX assegura que a remunerao do trabalho noturno
ser superior a do diurno; de fato, esse direito est assegurado sob a forma do
adicional noturno tanto para o trabalhador urbano (na CLT) quanto para o
rural (na prpria Lei 5889/73); ocorre que o percentual do adicional, o hor-
rio a ser considerado noturno e quantitativo de minutos da hora noturna so
diferentes na regulamentao do trabalho urbano e trabalho rural.
Resumindo: os direitos so iguais, mas a forma como eles so regulamentados
na lei so diferentes.
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Elaboramos um quadro com as principais diferenas entre os direitos do tra-
balhador urbano e do rural. Vejamos:
DIREITO
EMPREGADO
URBANO
EMPREGADO RURAL
Adicional Noturno 20% 25%
Horrio Noturno Das 22:00 s 05:00
Das 21:00 s 05:00 (agricultura)
Das 20:00 s 04:00 (pecuria)
Hora Noturna
52min e 30seg (hora
fcta)
60min (hora cheia)
Intervalo para Alimentao 1 a 2 horas
Depende dos usos e costumes da
regio
Aviso Prvio (resciso de
iniciativa do empregador)
2 horas por dia durante
os 30 dias do aviso ou 7
dias corridos.
1 dia livre por semana.
Descontos salariais pelo
fornecimento de utilidades.
Descontos nos moldes
previstos na CLT e
legislao esparsa.
20% sobre o salrio mnimo por
moradia;
25% sobre o salrio mnimo por
alimentao (sadia e farta)
*descontos previamente
autorizados, sob pena de nulidade.
Contribuio Sindical
Valor do salrio
correspondente a 1 dia
de trabalho do ms de
maro. (1/30 do salrio
contratual)
1/30 do salrio mnimo. (2 do art.
4, do Decreto-Lei 1.166/71)
2.2 Jornada
Mximo 8hs/dia 44hs/semana (CF/88, 7, caput)
Horas extras
2/dia (Decreto 73626/74, 7)
20% de adicional (50% CF, 7, caput)
Intervalo intrajornada (Lei 5.889/73, 5 e Decreto 73626/74, 5, 1) m-
nimo de 1 hora, mximo de acordo com usos e costumes da Regio / no
computado (suspenso do contrato)
Se desrespeitado o mnimo, aplica-se art. 71, 4, da CLT (OJ 381 da
SbDI-1)
Servios intermitentes (Lei 5.889/73, 6 e Decreto 73626/74, 10)
No sero computados, como de efeito exerccio, intervalos entre uma
e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que isso seja expressa-
mente ressalvada na STPS
Considera-se servio intermitente aquele que, por sua natureza, seja nor-
malmente executado em 2 ou mais etapas dirias distintas, desde que
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haja interrupo do trabalho de, no mnimo, 5 horas, entre uma e outra
parte da execuo da tarefa.
Intervalo interjornadas 11 horas (Lei 5.889/73, 5 e Decreto 73626/74, 6)
Exerccio
61. (AOCP - TRT 9 Regio - Juiz - 1 Prova 2004) Em relao ao trabalhador
rural, assinale a alternativa correta:
a. em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, no
mnimo de uma hora
b. em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser
mnimo, de uma hora e, no mximo de duas horas
c. em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser
mnimo de duas horas
d. em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, ob-
servados os usos e costumes da regio, no se computando este intervalo
na durao do trabalho
e. em qualquer trabalho contnuo de durao superior a seis horas, ser
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, ob-
servados os usos e costumes da regio, computando-se este intervalo na
durao do trabalho
3. Direitos do rurcula remunerao,
aviso prvio e outros
3.1 Remunerao
Descontos (Lei 5.889/73, 9 e Decreto 73626/74, 16)
O que?
a) at 20% (sobre o salrio mnimo) pela ocupao da morada (ha-
bitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo s condies
peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e hi-
giene estabelecidos em normas expedidas pelas SRTs);
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b)at 25% (sobre o salrio mnimo) pelo fornecimento de alimentao
sadia e farta (atendidos os preos vigentes na regio truck system);
c) adiantamentos em dinheiro.
Quando
Previamente autorizadas
Salrio mnimo do menor dispositivo no recepcionado pela CF (Lei
5.889/73, 11)
Art. 11. Ao empregado rural maior de dezesseis anos assegurado salrio
mnimo igual ao de empregado adulto.
Pargrafo nico. Ao empregado menor de dezesseis anos assegurado
salrio mnimo xado em valor correspondente metade do salrio m-
nimo estabelecido para o adulto.
Salrio famlia Smula 344 TST
O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vign-
cia da Lei n 8.213, de 24.07.1991.
Plantao intercalar ou subsidiria (Lei 5.889/73, 12)
Objeto de contrato em separado em que haver autorizao para cul-
tura secundria. No poder compor a parte correspondente ao salrio
mnimo na remunerao geral do empregado, durante o ano agrcola
3.2 Aviso prvio (Lei 5.889/73, 15)
Se resciso tiver sido promovida pelo empregador
Empregado rural ter direito a 1 dia/semana
Sem prejuzo do salrio integral
3.3 Escola (Lei 5.889/73, 16)
Toda propriedade rural, que mantenha a seu servio ou trabalhando em
seus limites mais de 50 famlias de trabalhadores de qualquer natureza,
obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primria,
inteiramente gratuita, para os lhos destes, com tantas classes quantos
sejam os lhos destes, com tantas classes quantos sejam os grupos de 40
crianas em idade escolar.
A matrcula da populao em idade escolar ser obrigatria, sem qual-
quer outra exigncia, alm da certido de nascimento, para cuja obten-
o o empregador proporcionar todas as facilidades aos responsveis
pelas crianas.
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3.4 Moradia do Trabalhador Rural (Lei 5.889/73, 16)
Um tema que tem sido objeto de questionamentos constantes pelas bancas
de concursos na rea trabalhista diz respeito s particularidades envolvendo a
Questo da moradia do rurcola. O tema est disciplinado pelo art. 9 da Lei
5889 e vale pena destacar as seguintes particularidades:
O desconto mximo no salrio pela moradia de 20% (calculado sobre o
salrio-mnimo). Sempre que mais de 1 trabalhador residir no mesmo local,
o desconto deve ser dividido proporcionalmente. Assim, se, por exemplo, 4
trabalhadores residirem no mesmo local, cada um deles s poder sofre o des-
conto mximo de 5% do salrio-mnimo. A lei probe moradia coletiva de
famlias (uma famlia, claro, pode). Rescindido o contrato de trabalho, o
trabalhador tem 30 dias para desocupar o imvel.
possvel a cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura
bsica, assim, como bens destinados produo para subsistncia do trabalha-
dor rural e de sua famlia, no integrando o salrio, desde que caracterizados
como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e
noticao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais (o fato
de no integrar o salrio um estmulo para que o empregador faa isso, pois
no haver repercusso nas demais parcelas salariais quando da resciso).
Exerccio
62. (TRT 2 Regio - Juiz 2010) Considere as seguintes proposies a respeito
do trabalhado rural.
I. A cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica,
assim como bens destinados produo para sua subsistncia e de sua
famlia integram o salrio do trabalhador rural em todas as situaes.
II. lcito ao empregador rural efetuar descontos no salrio do empregado
rural at o limite de 20% (vinte por cento) sobre a remunerao (salrio
mnimo) deste pela ocupao da morada.
III. Rescindido ou ndo o contrato de trabalho, o empregado rural ser obri-
gado legalmente a desocupar a casa onde mora, observados os usos e
costumes da regio, porquanto a lei no estipula prazo.
IV. Considera-se trabalho noturno o executado entre s 21h de um dia e s
5h do dia seguinte, na lavoura, e entre s 20h de um dia e s 4h do dia
seguinte na atividade pecuria; havendo um acrscimo mnimo de 20%
sobre a remunerao normal do rurcola, considerada a reduo da hora
noturna para 52min30seg.
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4. Contrato por pequeno prazo e prescrio
4.1 Contrato de trabalho por pequeno prazo
Disciplina - Lei 11.718/08 (alterou Lei 5.889/73, introduzindo art. 14-A)
No se confunde com contrato de safra durao dependente de variaes
estacionais da atividade agrria (Lei 5.889/73, 14, nico), envolvendo ta-
refas normalmente executadas no perodo compreendido entre o preparo do
solo para o cultivo e a colheita (Decreto 73626/74, 19).
Art. 14. Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista,
a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente
a 1/12 (um doze avos) do salrio mensal, por ms de servio ou frao
superior a 14 (quatorze) dias.
Quem pode contratar? O produtor rural pessoa fsica, proprietrio ou no,
que explore diretamente atividade agroeconmica (Lei 5.889/73, 14-A, caput
e 4)
Para que? Para o exerccio de atividades de natureza temporria (Lei 5.889/73,
14-A, caput) exemplo plantio em reas de pequena extenso.
Prazo do contrato (Lei 5.889/73, 14-A, 1)
2 meses dentro do perodo de 1 ano
Se superar, converte-se em contrato de trabalho por prazo indeterminado
Forma e requisitos do contrato (Lei 5.889/73, 14-A, 3)
Formalizao mediante incluso do trabalhador na GFIP (se no for in-
cludo h presuno de inexistncia de contrato por pequeno prazo, sem
prejuzo da prova de relao juridical diversa autnomo, eventual,
Lei 5.889/73, 14-A, 6) e
Anotao na CTPS e em Livro ou Ficha de Registro de Empregados;
ou
Contrato escrito, em 2 vias, uma para cada parte, onde conste, no
mnimo: a) expressa autorizao em acordo coletivo ou conveno
coletiva; b) identicao do produtor rural e do imvel rural onde o
trabalho ser realizado e indicao da respectiva matrcula; c) iden-
ticao do trabalhador, com indicao do respectivo Nmero de
Inscrio do Trabalhador NIT.
Polmica bom tema para Questo dissertativa (ver nota
pblica da ANPT)
Tradio histrica da exigncia da CTPS para formalizar
relao de emprego
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Diculdades para comprovao do tempo de servio para ns
previdencirios
Embaraos scalizao do trabalho
Estmulo fraude e informalidade
Inconstitucionalidade igualdade de direitos entre trabalha-
dores urbanos e rurais (CF, 7, caput)
Desrespeito ao princpio do no retrocesso
Direitos
Remunerao equivalente do trabalhador rural permanente (Lei
5.889/73, 14-A, 8)
parcelas devidas ao trabalhador sero calculadas dia a dia e pagas dire-
tamente a ele mediante recibo (Lei 5.889/73, 14-A, 9)
salrio complessivo? (Smula 91 do TST)
Demais direitos de natureza trabalhista (Lei 5.889/73, 14-A, 8)
FGTS (Lei 5.889/73, 14-A, 10)
dever ser recolhido e poder ser levantado nos termos da Lei no
8.036/90
Filiao e inscrio na Previdncia Social (Lei 5.889/73, 14-A, 2)
decorrem, automaticamente, da sua incluso pelo empregador na Guia
GFIP.
Contribuio do segurado trabalhador rural (Lei 5.889/73, 14-A, 5)
8% sobre o salrio-de-contribuio (denido no art. 28, I, da Lei 8.212/91)
4.2 Prescrio dos crditos trabalhistas
do empregado rural
Quando a Constituio de 1988 foi aprovada, havia uma previso especial que
favorecia os trabalhadores rurais: eles podiam reclamar na Justia do Trabalho
os crditos trabalhistas relativos a todo o perodo trabalhado (fossem 5, 10, 20
ou mais anos), desde que o zessem em at 2 (dois) anos aps a extino do
contrato de trabalho. No h mais essa diferena!
Hoje em dia, em matria de prescrio, trabalhadores urbanos e rurais foram
igualados pela Emenda Constitucional 28/2000 e podem reclamar apenas os
crditos dos 5 (cinco) anos anteriores, respeitado o limite de 2 (dois) anos aps
a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, do art. 7, da CF). Essa dis-
tino usualmente exigida em alguns concursos. Direito intertemporal OJ
271 da SbDI-1 do TST (aplicao controvertida)
O prazo prescricional da pretenso do rurcola, cujo contrato de em-
prego j se extinguira ao sobrevir a Emenda Constitucional n 28, de
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26/05/2000, tenha sido ou no ajuizada a ao trabalhista, prossegue re-
gido pela lei vigente ao tempo da extino do contrato de emprego.
Exerccio
63. (CESPE TST Analista Judicirio 2008 - Adaptada) O trabalhador
urbano tem direito de reclamar crdito oriundo da relao de trabalho at
cinco anos do fato, observado o binio a partir do trmino do contrato de tra-
balho, enquanto ao trabalhador rural se aplica o prazo bienal para reclamar
direitos trabalhistas.
Captulo 15
Contratos Especiais Bancrios
1. Introduo Marcos Normativos,
Enquadramento e Particularidades
Melhor do que roubar um banco fundar um. (Bertold Brecht)
CLT, 224-226 (Jornada)
Decreto-Lei 546/69 (Trabalho noturno)
Lei n 7.102/83 (Segurana
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1.2 Enquadramento
Financeiras
Empresas de crdito, nanciamento ou investimento equiparam-se es-
tabelecimentos bancrios para ns de jornada de trabalho (CLT, 224), de
acordo com a Smula 55 TST
No se beneciam do regime legal relativo aos bancrios os empregados
de estabelecimentos de crdito pertencentes a categorias diferenciadas
(Smula 117 TST)
Lotricas e Supermercados
Recebimento boletos
Atividade-m no bancria
Bancos postais
Casusmo (jurisprudncia do TST)
Depende atividade desempenhada empregado
Distribuidoras e corretoras ttulos e valores mobilirios
Mera intermediao
Empregados no tm direito jornada especial dos bancrios (Smula
119 TST)
Empresa de processamento de dados
bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que
presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto
quando a empresa de processamento de dados presta servios a banco
e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros
(Smula 239 TST)
Vigilncia
O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de
empresas especializadas, no bancrio (Smula 257 TST)
Vigia (atividade esttica - bancrio) Vigilante (atividade dinmica no
bancrio)
Bancos nacionais e regionais de desenvolvimento
Integram sistema nanceiro e sujeitam-se s regras trabalhistas (CLT,
224)
OJT 34 e OJT 179 SbDI-1
Cooperativa de crdito rural
Sociedade de pessoal, no de capital
Sem intuito de lucro
Empregados no se equiparam a bancrios
TDD-1 381 SbDI-1
Administradoras de cartes de crdito
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Agentes autnomos do comrcio aproximao e administrao das rela-
es entre usurio do carto, comerciante e mercado nanceiro
Consideradas empresas de crdito e nanciamento e, como tais, devem
ser equiparadas aos estabelecimentos bancrios (jurisprudncia TST)
1.3 Particularidades
Fundamentos
Natureza do labor
Desgaste fsico e emocional
Imagem de conana instituies bancrias
Responsabilidade
Manuseios numerrios
Gesto patrimnio alheio
Falta contumaz
Sede normativa
CLT, 508 (Decreto-Lei 1.761/39, art. 1) revogado pelo Lei 12.347/10
Constitucionalidade
Descrio
inadimplemento recorrente
pagamento de dvidas
legalmente exigveis
Sigilo bancrio
Necessidade de decretao judicial?
Banco guardio?
Sucesso trabalhista bancos (OJ 261 da SbDI-1)
As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os em-
pregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do
sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os
direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
Exerccio
64. (FCC TRT 4 Regio - Tcnico Judicirio - 2006) Esto excludos da pro-
teo legal da Consolidao das Leis do Trabalho:
a. os empregados em servios assistenciais.
b. os militares.
c. os professores.
d. os bancrios.
e. os trabalhadores em domiclio.
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1.4 Remunerao e jornada
1.5 Remunerao
Venda de papis e valores mobilirios (Smula 93 TST)
Valor integra remunerao
Condies: a) de empresas do mesmo grupo econmico; b) atividade
exercida horrio e local de trabalho; e c) consentimento, tcito ou ex-
presso, do empregador.
Graticao tempo servio (Smulas 225, 226 e 240 do TST)
Anunio, binio, trinio, quinqunio, ...
Reete em horas extras e graticao 1/3 (conana)
No reete em RSR
Auxlio-alimentao (OJ 123 SbDI-1)
Em regra, tem natureza salarial
Exceo - natureza indenizatria, se previsto em norma coletiva e pago
em regime de horas extras
Graticao quebra de caixa
Parcela paga p/ estimular zelo no manuseio de recursos nanceiros
Permite compensao com diferenas apuradas no caixa
Natureza salarial (Smula 247 TST)
Pr-contratao de horas extras
Contratao de servio suplementar na admisso
Efeitos: nulidade e pagamento das horas extras prestadas
Prescrio total
1.6 Jornada
Limites (CLT, 224)
6 horas dirias
30 horas semanais
Sbado no trabalhado (Smula 113 TST)
Horrio (CLT, 224)
07:00 / 22:00
Trabalho noturno apenas para compensao cheques e atividades em TI
Intervalo
Interessa jornada efetiva e no contratual (OJ 380 da SbDI-1)
Entre 4 e 6 horas - 15 minutos para alimentao
> 6 horas 1 hora, no mnimo
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Natureza (OJ 178 SbDI-1) No se computa, na jornada do bancrio
sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para
lanche ou descanso
Prorrogao
At 8 horas dirias
=/< 40 horas semanais
Divisores
6 horas 180 (Smula 124 TST)
8 horas 220 (Smula 343 TST)
Jornada de 6 horas (CLT, 226)
Bancrios em geral
Inclusive: a) empregados de portaria e limpeza (Porteiros, Telefonistas de
mesa, Contnuos e Serventes) e em escala de servio (empregados do qua-
dro da portaria, hora antes e at hora aps encerramento trabalhos,
respeitado limite 6 horas dirias)
Jornada de 8 horas (CLT, 224, 2)
Apenas funes de: Direo, Gerncia (limitada Gerentinho), Fiscali-
zao e Chea
Equivalentes - Cargos de conana
Conana especial
Sem amplos poderes de mando e gesto (Smula 102, I, TST)
Valor da graticao =/> 1/3 salrio cargo efetivo
Se no enquadrado, no se admite compensao entre graticao e
H.E.s (Smula 109 TST)
No considerados, entre outros: Caixas (mesmo executivos) e Secretrias
(categoria diferenciada Leis 6.556/78 e 7.377/85), Vigilantes (Smula
257 do TST)
Advogados jurisprudncia recente do TST entende que a prosso de
advogado, por no se encontrar listada no Quadro Anexo a que se re-
fere o art. 577 da CLT, no integra, nos termos do 3. do art. 511 da
CLT, o conceito de categoria prossional diferenciada, razo pela qual
insere-se na atividade preponderante do empregador, sendo, portanto, o
advogado de banco empregado bancrio, razo pela qual est submetido
jornada de 6 horas dirias, no total de 30 horas semanais (Processo: RR
- 2690740-31.2000.5.09.0652 Data de Julgamento: 15/12/2010, Relator
Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Publicao:
DEJT 11/02/2011)
Jornada ilimitada
Gerentes Exercentes de cargos de gesto (Gerento), com amplos
poderes de mando e gesto
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Equiparao Diretores e Chefes de departamento ou lial
Salrio cargo de conana - = / > 40% salrio cargo efetivo
Alcance excluso (Captulo II Durao do Trabalho)
Intervalos?
Trabalho noturno? (jurisprudncia do TST dividida)
Exerccio
65. (CESPE - TRT 5 Regio Analista Judicirio 2009 - Adaptada) A respeito
de salrio e remunerao, julgue os seguintes itens. A parcela paga ao ban-
crio sob a denominao de quebra de caixa possui natureza indenizatria,
pelo que no integra o salrio do prestador dos servios. (Smula 247 TST)
Captulo 16
Contratos Especiais Advogado
1. Introduo marcos normativos,
classicao e particularidades

O advogado a conscincia que se aluga (Dostoivski)
Constituio Federal
Estatuto da OAB (Lei 8.906/94)
Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia
Cdigo de tica e Disciplina OAB
Cdigo Civil
CLT
CPC
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1.2 Classicao
Autnomo - Inexistncia subordinao / Contrato de prestao de servios /
CC + Estatuto OAB
Empregado - Pessoalidade, subordinao, onerosidade e no eventualidade /
Contrato de trabalho / CLT + Estatuto OAB
Servidor pblico estatutrio contratado pela Administrao Pblica e com
relao administrativa / Lei prpria + Estatuto OAB
1.3 Particularidades contratuais
Requisitos para o exerccio da prosso (Estatuto OAB, 8): Capacidade civil,
Diploma ou certido de graduao em direito (instituio de ensino ocial-
mente autorizada e credenciada), Ttulo de eleitor e quitao do servio
militar, se brasileiro, Aprovao em Exame de Ordem, No exercer atividade
incompatvel com a advocacia, Idoneidade moral e Prestar compromisso pe-
rante o Conselho
Prerrogativas
Inviolabilidade local trabalho - arquivos e dados, correspondncia e co-
municaes / salvo busca ou apreenso determinada por magistrado e
acompanhada de representante OAB
Imunidade prossional injria e difamao (no mais desacato - ADI
1.127) / manifestao, no exerccio de sua atividade, em juzo ou fora
dele / sem prejuzo das sanes disciplinares perante OAB, pelos excessos
Responsabilidade
Danos cliente (E-OAB, 12)
Quem? Sociedade - principal / Scio - subsidiria (ilimitada)
Pelo que? Danos causados aos clientes por ao ou omisso / No exer-
ccio da advocacia
Dolo ou culpa (E-OAB, 32)
Quem? Advogado e cliente / Responsabilidade solidria
Pelo que? Atos praticados no exerccio prossional c/ dolo e culpa /
Lide temerria
Como? Ao prpria
Funes no acumulveis: a) advogado e preposto (Cdigo tica OAB, 23); b)
advogado de ambas as partes autor e ru (Cdigo Penal, 355 e nico); e c)
advogado e juiz classista (E-OAB, 28, II)
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1.4 Advogado empregado
Caracterizao do vnculo
Pode gurar nos dois polos da relao empregatcia: Empregador (CLT,
2, 1) / Empregado (CLT, 3)
Requisitos (CLT, 2 e 3) Alteridade, Subordinao rarefeita (compro-
missos processuais atribudos e obrigao de propor a ao, mesmo que
contra a sua vontade e entendimento pessoal), Pessoalidade mitigao
(eventual substituio do advogado-empregado por colega de escritrio),
Onerosidade e No eventualidade
Polmicas- Inexistncia de horrio xo / Escritrio prprio (advocacia de
partido)
Enquadramento sindical (polmica)
Categorias (CLT, 511) Econmica, Prossional, Diferenciada e Pros-
ses liberais (?)
Lei 7.136/85 Sindicato Prosses liberais = Sindicato Categorias dife-
renciadas
Advogado em Banco bancrio (jurisprudncia do TST)
Contribuio Sindical (E-OAB, 47) Pagamento contribuio OAB /
Iseno contribuio sindical
Particularidades (E-OAB, 18)
Iseno tcnica
Independncia funcional
No est obrigado prestao de servios prossionais de interesse pes-
soal dos empregadores, fora da relao de emprego
Exerccio
66. Assinale a alternativa correta quanto ao trabalho do advogado:
a) De acordo com a jurisprudncia do TST, advogado que trabalha em Banco
no considerado bancrio, por pertencer a categoria diferenciada;
b) O tomador de servios de advogado autnomo, mesmo diante da
inexistncia subordinao, submete-se observncia da CLT quanto
jornada de trabalho;
c) Ao advogado empregado, mesmo diante da celebrao de contrato de
trabalho, pertence a categoria diferenciada, no se submetendo CLT,
mas apenas ao Estatuto da OAB;
d) O advogado servidor pblico estatutrio, contratado pela Administrao
Pblica e com relao administrativa, submete-se lei prpria respectiva
e ao Estatuto OAB.
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2. Remunerao e jornada
2.1 Remunerao
Pisos e tetos
Limites mnimos
Piso normativo (E-OAB, 19) sentena normativa / acordo ou conven-
o coletiva de trabalho / Piso regional (LC 103/00) superior, mas
no mltiplo s.m.
Honorrios - Tabelas OAB
Limites mximos - Honorrios JT (Smula 219 TST) 15% (valor l-
quido OJ 348 SbDI-1) / Justia Comum (CPC, 20, 3) 10% / 20%
Honorrios
Modalidades Sucumbenciais e Contratuais (competncia JC Smula
363 STJ)
Natureza
Alimentar (CPC, 649, IV) impossibilidade penhora tanto contratu-
ais como sucumbenciais (jurisprudncia STJ e STF) falar da OJ 153
da SbDI-2
No Salarial (RGE-OAB, 14 e nico)
Advogado empregado (E-OAB, 21) - honorrios de sucumbncia so
devidos / nas causas em que for parte o empregador / empregado de socie-
dade de advogados partilha c/ empregadora
Requisitos
Justia Comum (CPC, 20) - Sucumbncia
Justia Trabalho (Smulas 219 e 329 e OJ 305 da SbDI-1)
Relaes de trabalho empregatcias Sucumbncia, Misera-
bilidade (Justia Gratuita - < 2 s.m.s ou declarao - mesmo
para sindicatos, enquanto substitutos) e assistncia sindical
Perdas e danos? Jurisprudncia TST nega
Relaes de trabalho no empregatcias (IN 27/05, 5)
regras CPC (sucumbncia) - exemplo sindicatos como autores
(contribuies sindicais)
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2.2 Jornada
Alcance - Advogado empregado / No exerccio da prosso
Conceito - Tempo disposio do empregador / aguardando ou executando
ordens / no escritrio ou em atividades externas (CLT, 4)
Durao
Diria - 4 horas contnuas
Semanal - 20 horas semanais
Excees
Acordo / conveno coletiva
Administrao Pblica
Dedicao exclusiva (RGE-OAB, 12)
Horas extras
Adicional 100%
Mesmo havendo contrato escrito.
Trabalho noturno
Perodo 20:00 / 05:00
Adicional 25%
Exerccio
67. Assinale a alternativa correta quanto ao trabalho do advogado:
a. De acordo com a jurisprudncia atual do STJ e do STF, apenas os hono-
rrios advocatcios contratuais no so passveis de penhora;
b. Na Justia do Trabalho, de acordo com o entendimento consolidado pelo
TST, os honorrios de sucumbncia so devidos apenas quando houver
reconhecimento dos benefcios da Justia Gratuita, comprovada pela
percepo de salrio inferior a 4 salrios mnimos, e assistncia sindical;
c. (Quanto s lides no empregatcias submetidas apreciao da Justia
do Trabalho, os honorrios advocatcios seguem as regras CPC, sendo
devidos pela mera sucumbncia;
d. Quando o sindicato gura como substituto em processo trabalhista, a
percepo de honorrios advocatcios est condicionada mera sucum-
bncia, luz da jurisprudncia atual do TST.
Captulo 17
Contratos Especiais Me Social
1. Introduo
Lei 7.644/87
Lei 8.036/1990, art. 15
CLT?
s relaes do trabalho previstas nesta Lei, no que couber, aplica-se o dis-
posto nos captulos I e IV do Ttulo II (normas gerais de tutela do trabalho),
Sees IV, V e VI do Captulo IV do Ttulo III e nos Ttulos IV e VII, todos
da Consolidao das Leis do Trabalho CLT (Lei 7.644/87, 19)
a) Captulos I (Identicao Prossional - arts. 13 a 56) e IV (Frias
anuais - arts. 129 a 153) do Ttulo II, b) Sees IV Dos Deveres dos
Responsveis Legais de Menores e dos Empregadores. Aprendizagem -
arts. 424 a 433), V (Penalidades - arts. 434 a 438) e VI (Disposies nais
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- arts. 439 a 441 ) do Captulo IV do Ttulo III e c) Ttulos IV (Contrato
individual de trabalho - arts. 442 a 510) e VII (Processo de multas admi-
nistrativas - arts. 626 a 642).
1.2 Denies (Lei 7.644/87, 2)
Me social - aquela que, dedicando-se assistncia ao menor abandonado,
exera o encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares (Lei
7.644/87, 2), visando a propiciar ao menor as condies familiares ideais ao
seu desenvolvimento e reintegrao social (Lei 7.644/87, 1).
Menor abandonado menor em situao irregular, pela morte ou abandono
dos pais, ou, ainda, pela incapacidade destes (Lei 7.644/87, 17).
Casa-lar unidade residencial sob responsabilidade de me social (Lei
7.644/87, 3).
1.3 Requisitos
Contratada (Lei 7.644/87, 9): a) idade mnima de 25 (vinte e cinco) anos; b)
boa sanidade fsica e mental; c) curso de primeiro grau, ou equivalente; d) ter
sido aprovada em treinamento e estgio exigidos por esta Lei; e) boa conduta
social; f) aprovao em teste psicolgico especco.
Contratante (Lei 7.644/87, 1) quem pode contratar?Instituies sem nali-
dade lucrativa, ou de utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado,
e que funcionem pelo sistema de casas-lares
1.4 Casas-lares
Lotao devem abrigar at 10 menores (Lei 7.644/87, 3)
Vila de menores ou aldeia assistencial quando casas-lares (em regra isola-
das), so agrupadas (Lei 7.644/87, 3, 1)
Limites de idade xados pela instituio limites etrios em que os menores
caro sujeitos s casas-lares (Lei 7.644/87, 3, 2)
Efeitos previdencirios menores residentes nas casas-lares e nas Casas da
Juventude so considerados dependentes da me social a que foram conados
pela instituio empregadora (Lei 7.644/87, 3, 3)
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1.5 Casas de Juventude (Lei 7.644/87, 11)
Para jovens com mais de 13 anos
Encaminharo ao ensino prossionalizante, ministrado em comum, em cada
aldeia assistencial ou em vrias dessas aldeias assistenciais reunidas, ou, ainda,
em outros estabelecimentos de ensino, pblicos ou privados, conforme julgar
conveniente a instituio.
1.6 Atribuies da me social (Lei 7.644/87, 4)
Propiciar surgimento de condies prprias de uma famlia, orientando e as-
sistindo os menores colocados sob seus cuidados;
Administrar o lar, realizando e organizando as tarefas a ele pertinentes;
Dedicar-se, com exclusividade, aos menores e casa-lar que lhes forem con-
ados.
1.7 Residncia (Lei 7.644/87, 4, pargrafo nico)
Me social deve residir na casa-lar que lhe for destinada
Juntamente com os menores que lhe forem conados
Enquanto no desempenho de suas atribuies
1.8 Direitos (Lei 7.644/87, 5)
Anotao na CTPS;
Remunerao valor no inferior ao salrio mnimo / reajustes de acordo com
as disposies legais aplicveis, deduzido o percentual de alimentao forne-
cida pelo empregador (Lei 7.644/87, 6 - mximo de 20% - CLT, 458, 3);
13 salrio;
FGTS ou indenizao;
Frias 30 dias anuais remuneradas nos termos da CLT;
RSR 24 horas consecutivas;
Benefcios previdencirios inclusive em caso de acidente do trabalho, na
qualidade de segurada obrigatria;
Apoio tcnico, administrativo e nanceiro no desempenho de suas funes.
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Trabalho desenvolvido pela me social de carter intermitente, realizando-
-se pelo tempo necessrio ao desempenho de suas tarefas
1.9 Seleo e treinamento (Lei 7.644/87, 8)
Para vericar habilitao
Treinamento contedo terico e aplicao prtica (estgio) / durao ma-
xima de 60 dias / no criam vnculo empregatcio
Estagiria - deve estar segurada contra acidentes pessoais e receber alimen-
tao, habitao e bolsa de ajuda para vesturio e despesas pessoais / MPAS
assegurar assistncia mdica e hospitalar.
1.10 Me social substituta (Lei 7.644/87, 10)
Para substituir as efetivas durante seus perodos de afastamento do servio.
Quando no estiver em efetivo servio de substituio dever residir na al-
deia assistencial e cumprir tarefas determinadas pelo empregador / ter direito
retribuio percebida pela titular e car sujeita ao mesmo horrio de tra-
balho.
1.11 Insero do menor no mercado de
trabalho (Lei 7.644/87, 10)
Caber administrao de cada aldeia assistencial providenciar a colocao
dos menores no mercado de trabalho, como estagirios, aprendizes ou como
empregados, em estabelecimentos pblicos ou privados.
Retribuies percebidas pelos menores: a) at 40% para a casa-lar a que es-
tiverem vinculados, revertidos no custeio de despesas com manuteno do
prprio menor; b) at 40% para o menor, destinados a despesas pessoais; e c)
at 30% para depsito em caderneta de poupana ou equivalente, em nome
do menor, com assistncia da instituio mantenedora, e que poder ser le-
vantado pelo menor a partir dos 18 anos de idade.
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1.12 Sanes (Lei 7.644/87, 14)
Advertncia;
Suspenso;
Demisso.
1.13 Extino do contrato
Dispensa sem justa causa me social ser indenizada, na forma da legislao
vigente, ou levantar os depsitos do Fundo de Garantia por Tempo de Ser-
vio, com os acrscimos previstos em lei (Lei 7.644/87, 14, pargrafo nico).
Me social dever retirar-se da casa-lar que ocupava, cabendo entidade em-
pregadora providenciar a imediata substituio (Lei 7.644/87, 13)
1.14 Manuteno das casas-lares e aldeias
assistenciais (Lei 7.644/87, 15)
Exclusivamente com rendas prprias, doaes, legados, contribuies e sub-
venes de entidades pblicas ou privadas, vedada a aplicao em outras
atividades que no sejam de seus objetivos (Lei 7.644/87, 15)
Fica facultado a qualquer entidade manter casas-lares, desde que cumprido o
disposto nesta Lei (Lei 7.644/87, 16)
Instituies que mantenham ou coordenem o sistema de casas-lares para o
atendimento gratuito de menores abandonados, registradas como tais no Con-
selho Nacional do Servio Social, cam isentas do recolhimento dos encargos
patronais previdncia social (Lei 7.644/87, 16).
1.15 Competncia
Administrativa MTE e MPAS scalizao do disposto nesta Lei
Jurisdicional Justia do Trabalho controvrsias entre empregado e empre-
gador
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Exerccio
68. (CESPE - TRT 1 Regio - 2010) Assinale a opo correta a respeito da gura
do empregado e das guras ans.
a. A me social responsvel por uma casa lar onde so abrigadas, no m-
ximo, cinco crianas, deve residir juntamente com os menores que lhe
forem conados e propiciar-lhes condies prprias de uma famlia.
b. Entre os direitos trabalhistas das mes sociais, inclui-se o direito a frias,
as quais, em decorrncia da peculiaridade da atividade por elas exercida,
devem ser gozadas em companhia das crianas sob sua responsabilidade
na casa lar.
c. A me social deve ter, no mnimo, dezoito anos de idade.
d. Desde a promulgao da CF, os empregados domsticos tm assegurado
o gozo de folga nos feriados.
e. Considere que um arquiteto tenha sido contratado, em 1995, para tra-
balhar em uma grande empresa e que, no dia 15/5/2009, ele tenha sido
eleito diretor, razo pela qual, durante o exerccio do cargo, no esteve
sujeito a subordinao jurdica. Nesse caso, correto armar que o seu
contrato de trabalho como arquiteto esteve suspenso enquanto exerceu o
cargo de diretor e que o tempo de servio relativo a esse perodo no foi
computado para os ns desse contrato.
Captulo 18
Contratos Especiais Artista
1. Introduo
A beleza a matria-prima da arte. (Annimo)
Lei 6.533/78
Decreto 82.5/78
Alcance subjetivo
Plo ativo - Pessoas fsicas ou jurdicas / Agncias de colocao de mo
de obra
Plo passivo - Artistas / Tcnicos (exceto p/ empresa de radiodifuso)
Alcance objetivo: Espetculos / Programas / Produes / Mensagens publici-
trias
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1.2 Modalidades (Lei 6.533/78, 2)
Artista
cria, interpreta e executa
obra de carter cultural de qualquer natureza
para exibio ou divulgao pblica
atravs de meios de comunicao de massa ou
em locais onde se realizam espetculos de diverso pblica
circo?
locutor / narrador?
modelo (Dec. 82.384/78)
Tcnico em Espetculos de Diverses
mesmo em carter auxiliar
participa, individualmente ou em grupo
de atividade prossional ligada diretamente
elaborao, registro, apresentao ou conservao de
programas, espetculos e produes
no se incluem
empresas de radiodifuso (5)
2. Empregador (Lei 6.533/78, 3)
2.1 Pessoa
Fsica ou
Jurdica
2.2 Atividade - realizao de
Espetculos
Programas
Produes
Mensagens publicitrias
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2.3 Modalidades contratuais
Emprego
parassubordinao
Trabalho autnomo
Trabalho eventual
Tcnicos
2.4 Requisitos subjetivos (Lei 6.533/78, 6-7)
Contratante
Inscrio no Ministrio do Trabalho
Contratado
Registro na SRT do MTE
Validade em todo o territrio nacional
Exigncias (alternativas)
diploma de curso superior de Diretor de Teatro, Coregrafo,
Professor de Arte Dramtica, ou outros cursos semelhantes, reco-
nhecidos legalmente
diploma ou certicado correspondentes s habilitaes prossio-
nais de 2 Grau de Ator, Contrarregra, Cenotcnico, Sonoplasta, ou
outras semelhantes, reconhecidas legalmente
atestado de capacitao prossional fornecido pela entidade sin-
dical representativa das categorias prossionais
2.5 Requisitos objetivos (Lei 6.533/78, 9 e 15)
Contrato de trabalho padronizado
Instrues expedidas pelo MTE
Contrato visado pela entidade sindical representativa
Condio para registro no MTE
At vspera da sua vigncia
Entidade sindical tem prazo mximo de 2 dias teis
ndo o prazo, registro direto no MTE
da deciso da entidade sindical negando visto, cabe recurso para MTE
Emisso contrato
numerao sucessiva em ordem cronolgica
rmados pelo menos em duas vias pelo contratado, cando uma delas
em seu poder
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2.6 Clusulas contratuais obrigatrias (Lei 6.533/78, 10)
qualicao das partes contratantes
prazo de vigncia
natureza da funo prossional, com denio das obrigaes respectivas
ttulo do programa, espetculo ou produo, ainda que provisrio, com indi-
cao do personagem nos casos de contrato por tempo determinado
locais onde atuar o contratado, inclusive os opcionais
jornada de trabalho, com especicao do horrio e intervalo de repouso
remunerao e sua forma de pagamento
disposio sobre eventual incluso do nome do contratado no crdito de apre-
sentao, cartazes, impressos e programas
dia de folga semanal
ajuste sobre viagens e deslocamentos
perodo de realizao de trabalhos complementares, inclusive dublagem,
quando posteriores a execuo do trabalho de interpretao objeto do contrato
nmero da CTPS
pagamento de adicional, em caso de deslocamento para prestao de servio
fora da cidade ajustada no contrato de trabalho em contratos por tempo
indeterminado
Exerccio
69. De acordo com a Lei 6.533/78, so requisitos do contrato de trabalho do
artista prossional todos os seguintes, exceto:
a. a parte contratante deve ser inscrita no Ministrio do Trabalho;
b. a parte contratada deve ter registro no sindicato da categoria [na verdade,
na SRT do MTE], com validade em todo o territrio nacional;
c. diploma de curso superior de Diretor de Teatro, Coregrafo, Professor de
Arte Dramtica, ou outros cursos semelhantes, reconhecidos legalmente;
diploma ou certicado correspondentes s habilitaes prossionais
de 2 Grau de Ator, Contra-regra, Cenotcnico, Sonoplasta, ou outras
semelhantes, reconhecidas legalmente; ou atestado de capacitao pro-
ssional fornecido pela entidade sindical representativa das categorias
prossionais
d. a celebrao de contrato de trabalho padronizado e visado pela entidade
sindical representativa.
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3. Clusula de exclusividade, dublagem,
formas de contratao e direitos diversos
3.1 Clusula de exclusividade (Lei 6.533/78, 11)
Natureza
Facultativa
Imposio parte contratante
Teor
Exigncia de absteno de prestao de servios
A outro empregador
Na mesma atividade
3.2 Dublagem (Lei 6.533/78, 16)
Pelo prprio artista
Impossibilidade de recusa
Por terceiro
Com autorizao, por escrito, do artista
Sem autorizao (em idioma estrangeiro)
3.3 Contratao menor artista
Referncias normativas
Conveno 138 OIT, 8, 1
ECA, 149, II, a
CLT, 405, 3, a e b e 406, I e II
Condies
Instrumento
Alvar ou
Portaria
Autoridade
Juiz de menores ou
Juiz do trabalho?
Caractersticas da atividade
Fim educativo
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Indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos
No prejudicial moralidade
Sanes
Multa
Fundo de Infncia e da Adolescncia do Conselho Municipal dos Direi-
tos da Criana e do Adolescente
3.4 Contratao provisria (Lei 6.533/78, 8 e 28)
Registro
Concesso a ttulo provisrio
Prazo mximo de 1 ano
Dispensa do atestado capacidade prossional
Indicao conjunta Sindicatos obreiro e patronal
Figurantes
Contratao de prossional no qualicado prossionalmente
Atuao espordica
Necessidade de caractersticas artsticas da obra
Complementao cena
No transeunte ocasional
3.5 Contratao curto prazo (Lei 6.533/78, 12)
Instrumento
Nota contratual
Modelo aprovado pelo MTE
Quem
Artista ou tcnico
Para que
Substituies
Servio eventual
Prazo
=/< 7 dias consecutivos
Interstcio
60 dias
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3.6 Direitos diversos (Lei 6.533/78, 11-13)
Clusula de exclusividade
no impede (artista ou tcnico) de prestar servios a outro empregador
em atividade diversa da ajustada no contrato de trabalho
desde que
em outro meio de comunicao
sem prejuzo para contratante (primeiro)
Nota contratual
substituio de artista ou tcnico
prestao de servio eventual
prazo no superior a 7 dias consecutivos
vedada a utilizao do mesmo prossional, nos 60 dias subsequentes
Cesso de direitos autorais e conexos
decorrentes da prestao de servios prossionais
no ser permitida
sero devidos em decorrncia de cada exibio da obra
Liberdade interpretao (art. 24)
Livre criao interpretativa (Artista e Tcnico)
Respeitado texto obra (forma nal roteiro)
Atividade de risco (art. 27)
Nenhum Artista ou Tcnico
Interpretar ou participar de trabalho
Risco integridade fsica ou moral
Filhos (art. 29)
Prossionais itinerantes
Transferncia da matrcula e vaga nas escolas pblicas locais de 1 e 2
Graus
Memorizao de textos (art . 30)
Textos (roteiro de gravao ou plano de trabalho)
Antecedncia mnima de 72 horas
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4. Remunerao, resciso, sanes e
responsabilidade solidria
4.1 RemuneraoRegras gerais (Lei 6.533/78, 22-23)
Pisos salariais
Normas coletivas
Acumulao de funes
Dentro de uma mesma atividade
Adicional mnimo de 40%
Base - funo melhor remunerada
Vedada acumulao > 2 funes (mesmo contrato de trabalho)
Trabalho externo
Executado fora do local constante do contrato de trabalho
Empregador paga despesas
transporte
alimentao
hospedagem
Cach
Conceito
Valor cobrado por apresentao
Natureza
Depende do carter contraprestativo
Em regra no salarial
Equiparao salarial
Viabilidade em tese
CLT, 461 no exclui
Smula 6 - admite em atividade intelectual
Plenamente possvel (AMB)
Conjuntos despersonalizados
V.g.: orquestras, corais ou bals
Difcil congurao
Apresentaes que preservam individualidade
V.g.: peas teatrais, lmes, ...
Fornecimento de instrumentos de trabalho
guarda-roupa e demais recursos
indispensveis ao cumprimento das tarefas contratuais
responsabilidade do empregador
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Contratao de estrangeiro
domiciliado no exterior
prvio recolhimento de 10% do valor total do ajuste
Caixa Econmica Federal
em nome da entidade sindical
4.2 Resciso (Lei 6.533/78, 19-20)
Prazo determinado (regra semelhante CLT, 480)
Empregado no pode rescindir contrato s/ justa causa
Indenizao
prejuzos resultantes
< quela a que teria direito em idnticas condies
Assistncia (respeito CLT, 477)
Quando?
resciso s/ justa causa
distrato
cessao do contrato de trabalho
Por quem?
Sindicato
Federao
4.3 Responsabilidade solidria (Lei 6.533/78, 17)
Quem?
Agncia de locao de mo de obra
Tomador de servio
O que?
Obrigaes legais e contratuais
Quando?
Tentativa de fugir s responsabilidades e obrigaes legais ou contratuais
(CLT, 9)
4.4 Sanes infraes (Lei 6.533/78, 33 e 34)
Multa
Valor - 2 a 20 x MVR (Lei 6.205/75, 2, nico)
Por empregado em situao irregular
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Valor mximo em caso de
Reincidncia
Embarao ou resistncia scalizao
Restries Empregador
Enquanto
no regularizar a situao
no recolher multa aplicada
No pode
receber benefcio, incentivo ou subveno por rgos pblicos
obter liberao exibio programa, espetculo, ou produo
5. Jornada de trabalho
5.1 Denies preliminares (Lei 6.533/78, 21)
Regras derivadas CLT, 4
Tempo em que o empregado estiver disposio do empregador
Incio
Desde apresentao no local de trabalho
Comparecimento na hora e no lugar da convocao
implica percepo integral do salrio
mesmo que trabalho no se realize por motivo independente de sua
vontade (art. 18)
Alcance
Todo perodo que exija presena Artista
Inclui
Ensaios
Gravaes
Dublagem
Fotograas
Caracterizao
Preparao do ambiente (cenograa, iluminao e montagem de
equipamento)
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5.2 Limites da jornada (Lei 6.533/78, 21)
Atividade / Setor Jornada diria
Jornada se-
manal
Radiodifuso, fotografa e
gravao
6 horas 30 horas
Cinema, inclusive publicitrio (em
estdio)
6 horas ------
Teatro (a partir de estreia do
espetculo)
durao das sesses 8 sesses
Circo e variedades 6 horas 36 horas
Dublagem 6 horas dirias 40 horas
5.3 Regras gerais (Lei 6.533/78, 21)
Sobrejornada
Trabalho prestado alm das limitaes dirias ou sesses semanais
Aplicao CLT, 59-61
Limites?
Adicional?
Compensao?
Turnos
Jornada normal - dividida em 2 turnos
=/< 4 horas
Intervalo intrajornada (CLT, 71)
em espetculos teatrais e circenses
natureza e tradio exijam
em benefcio do rendimento artstico
intervalo > 2 horas
Artista - integrante de elenco teatral
Jornada pode ser de 8 horas
Durante perodo de ensaio
Respeito a intervalo intrajornada
5.4 Repouso semanal
Referncias normativas
Lei 605/49
Decreto 27.048/49
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Derrogao permanente
Empresas teatrais (excludos servios de escritrio )
Empresas exibidoras cinematogrcas (excludos servios de escritrio).
Empresas de rdiodifuso (excludos servios escritrios).
Necessidade concesso em outro dia
Apenas empresas trabalho contnuo?
Tambm intermitente (atividade apenas nais de semana)?
Captulo 19
Contratos Especiais Atleta
1. Introduo
Atletas em geral Leis 9.615/98, Lei 9.981/00, Lei 10.220/01, Lei 10.672/03
e 12.395/11
Atletas de futebol Leis 6.354/76, Lei 9.615/98 - Exclusivos: 27, 27-A, 28, 29,
30, 39, 41, 1, 43, 45 -, 10.672/03 e 12.395/11 / CLT Exceto: a) lei anterior
- 442 (durao mxima contrato), 451 e 452 (prorrogao e hiato renovao
contrato), 461 (equiparao) e 492 (estabilidade) b) lei nova 479 e 480 (resci-
so antecipada nova lei)
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1.2 Natureza do vnculo - teorias
Mandato desportivo - Cdigo Civil
Contrato desportivo autnomo - Subordinao agonal (regras do jogo)
Contrato inominado - Atipicidade
Contrato de trabalho - Relao de emprego especial
1.3 Modalidades de desporto (Lei 9.615/98, 3, nico)
Prossional - Contrato formal / Atleta - Entidade desportiva / Mediante Re-
munerao
No prossional Inexistncia de contrato / Ausncia de remunerao (subs-
tituda por Patrocnio e Incentivos materiais)
Semiprossional (no existe mais) - Incentivos materiais (no remunerao) /
Contrato formal de estgio rmado com entidade desportiva
1.4 Atleta autnomo (Lei 9.615/98, 28-A)
Conceito - Maior de 16 anos que no mantm relao empregatcia com en-
tidade de prtica desportiva, auferindo rendimentos por conta e por meio de
contrato de natureza civil.
O vnculo desportivo do atleta autnomo com a entidade de prtica desportiva
resulta de inscrio para participar de competio e no implica reconheci-
mento de relao empregatcia.
A liao ou a vinculao de atleta autnomo a entidade de administrao ou
a sua integrao a delegaes brasileiras partcipes de competies internacio-
nais no caracteriza vnculo empregatcio.
No se aplica s modalidades desportivas coletivas.
1.5 Particularidades iniciais
Sujeito - particular posio
Preparao fsica (estado de sujeio intensa)
Vida til reduzida (aposentadoria precoce)
Dupla vinculao - Desportiva (acessria) / Laboral (principal)
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Objeto - natureza do labor
Espetacularizao (exposio)
Atuao conjunta (equipe)
Complexa teia institucional (clubes, federaes, organismos internacio-
nais ...)
Local - prestao servios
mbitos diversos do estabelecimento empresarial
Diferentes instalaes (ginsios, estdios, pistas...)
Diversas localidades (cidades, estados, pases)
1.6 Competncia
Disciplina e competies desportivas (CF, 217, 1) Justia desportiva /
Justia comum aps esgotadas instncias desportivas
Questes trabalhistas (CF, 114) Justia trabalho / Desnecessidade esgota-
mento
1.7 Compatibilizao servio pblico (Lei 9.615/98, 84)
Efetivo exerccio (servidor pblico civil ou militar) para todos os efeitos le-
gais
Perodo de convocao denido pela entidade nacional de administrao da
respectiva modalidade desportiva, cabendo a esta ou ao Comit Olmpico ou
Paraolmpico Brasileiros fazer a devida comunicao e solicitar ao Ministrio
do Esporte a competente liberao do afastamento do atleta, rbitro e assis-
tente, cabendo ao referido Ministrio comunicar a ocorrncia ao rgo de
origem do servidor ou militar (nova lei).
Treinamento ou competio desportiva no Pas ou no exterior
1.8 Compatibilizao estudos (Lei 9.615/98, 85)
Sistemas de ensino pblico
Normas especcas, vericao do rendimento e controle de frequncia
Estudantes que integrem representao desportiva nacional
Harmonizar atividade desportiva com interesses escolares
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1.9 Futebol natureza do vnculo
Jogador prossional (Lei 9.615/98, 28) - Contrato trabalho especial / Empre-
gado - Subordinao jurdica e Onerosidade / Empregador - Pessoa jurdica
de direito privado
Jogador amador (Lei 9.615/98, 3) Inexistncia de contrato / Liberdade de
prtica / No onerosidade, Apenas patrocnio e incentivos materiais
rbitro (Lei 9.615/98, 88) Inexistncia de vnculo emprego / Remunerao
como autnomo pelas Entidades administrao desporto e Ligas organizado-
ras eventos esportivos / Escolha por sorteio (Estatuto Torcedor, 32, 1 e 2)
48 horas antes de cada rodada e Aberto ao pblico
Treinador - Vnculo empregatcio (convencional) / Remunerao qualquer
modalidade / Empregador - Associao desportiva ou clube de futebol / Fi-
nalidade - treinar atletas de futebol prossional ou amador, ministrar tcnicas
e regras de futebol e assegurar conhecimentos tticos e tcnicos sucientes
p/ prtica do esporte / Quem pode ser? Preferencialmente: portadores de
diploma Educao Fsica, prossionais que j foi treinador por prazo no
inferior a seis meses (vs. CLT, 442-A) como empregado ou autnomo em
clubes ou associaes liadas s Ligas ou Federaes / Direitos: ampla e total
liberdade na orientao tcnica e ttica da equipe, apoio e assistncia moral e
material asseguradas pelo empregador e exigir do empregador cumprimento
determinaes dos rgos desportivos / Deveres: zelar pela disciplina dos atle-
tas sob sua orientao, manter o sigilo prossional / CTPS previses: prazo
de vigncia - =/< 2 anos alm de salrio, graticaes, prmios, bonicaes,
luvas e forma, tempo e lugar de pagamento, com registro obrigatrio
Exerccio
70. Assinale a alternativa correta.
a. os arts 479 e 480 da CLT, que versam sobre indenizao por rompimento
antecipado de contrato por prazo determinado, so aplicveis aos atletas
prossionais;
b. o rbitro considerado empregado das entidades da administrao de
desporto e das ligas organizadoras de eventos esportivos, que respondem
solidariamente pelos seus crditos trabalhistas;
c. (o vnculo desportivo do atleta autnomo com a entidade de prtica des-
portiva resulta de inscrio para participar de competio e no implica
reconhecimento de relao empregatcia;
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d. o desporto semiprossional enseja a formao de contrato formal de es-
tgio rmado com entidade desportiva, consoante legislao desportiva
atual.
2. Contrato de trabalho desportivo do
atleta prossional aspectos gerais
2.1 Caractersticas do contrato do atleta prossional
(Lei 9.615/98, 28 alterado pela Lei 12.395/11)
Onerosidade - remunerao
Solenidade - contrato formal / escrito
Sujeito ativo - entidade de prtica desportiva / pessoa jurdica de direito pri-
vado
Contedo obrigatrio: durao / clusula penal (entre outros)
2.2 Capacidade (Lei 6.354/76 revogada)
Antes: capacidade plena apenas aos 21 anos
Hoje
Agentes no podem mais representar atletas < 18 anos nem fazer negcios
com os clubes envolvendo jovens (Lei 9.615/98, 27-C)
Fifa permite que apenas trs tipos de pessoas representem menores: agentes
credenciados pelas federaes nacionais, formados em direito, e pais ou ir-
mos de jogadores. A nova legislao, contudo, no indica explicitamente que
os pais devem negociar. Apenas sugere.
2.3 Agente desportivo (Lei 9.615/98, 27-C) empresrios
Nulidade contratos que: I - resultem vnculo desportivo; II - impliquem vincu-
lao ou exigncia de receita total ou parcial exclusiva da entidade de prtica des-
portiva, decorrente de transferncia nacional ou internacional de atleta, em vista da
exclusividade de que trata o inciso I do art. 28; III - restrinjam a liberdade de trabalho
desportivo; IV - estabeleam obrigaes consideradas abusivas ou desproporcionais;
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V - infrinjam os princpios da boa-f objetiva ou do m social do contrato; ou VI -
versem sobre o gerenciamento de carreira de atleta em formao com idade inferior
a 18 anos.
2.4 Peculiaridades trabalhistas e previdencirias
(Lei 9.615/98, 28, 4 - nova lei)
I - se conveniente entidade de prtica desportiva, a concentrao no poder
ser superior a 3 dias consecutivos por semana, desde que esteja programada qualquer
partida, prova ou equivalente, amistosa ou ocial, devendo o atleta car disposio
do empregador por ocasio da realizao de competio fora da localidade onde
tenha sua sede;
II - o prazo de concentrao poder ser ampliado, independentemente de qual-
quer pagamento adicional, quando o atleta estiver disposio da entidade de admi-
nistrao do desporto;
III - acrscimos remuneratrios em razo de perodos de concentrao, viagens,
pr-temporada e participao do atleta em partida, prova ou equivalente, conforme
previso contratual;
IV - repouso semanal remunerado de 24 horas ininterruptas, preferentemente
em dia subsequente participao do atleta na partida, prova ou equivalente, quando
realizada no nal de semana;
V - frias anuais remuneradas de 30 dias, acrescidas do abono de frias, coinci-
dentes com o recesso das atividades desportivas;
VI - jornada de trabalho desportiva normal de 44 horas semanais.
2.5 Constituio do vnculo (Lei
9.615/98, 28, 5 - nova lei)
Vnculo desportivo do atleta com a entidade de prtica desportiva contratante
constitui-se com o registro do contrato especial de trabalho desportivo na en-
tidade de administrao do desporto, tendo natureza acessria ao respectivo
vnculo empregatcio.
2.6 Clusulas contratuais obrigatrias (Lei 9.615/98, 28)
Clusula indenizatria desportiva, devida exclusivamente entidade de pr-
tica desportiva qual est vinculado o atleta, nas seguintes hipteses:
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a. transferncia do atleta para outra entidade, nacional ou estrangeira, du-
rante a vigncia do contrato especial de trabalho desportivo; ou
b. por ocasio do retorno do atleta s atividades prossionais em outra enti-
dade de prtica desportiva, no prazo de at 30 meses; e
Clusula compensatria desportiva, devida pela entidade de prtica despor-
tiva ao atleta.
2.7 Nulidade clusulas interram
transferncia (Lei 9.615/98, 28)
Art. 27-B. So nulas de pleno direito as clusulas de contratos rmados entre
as entidades de prtica desportiva e terceiros, ou entre estes e atletas, que
possam intervir ou inuenciar nas transferncias de atletas ou, ainda, que
interram no desempenho do atleta ou da entidade de prtica desportiva,
exceto quando objeto de acordo ou conveno coletiva de trabalho.
2.8 Primeiro contrato desportivo com entidade
formadora (Lei 9.615/98, 29)
Entidade de prtica desportiva formadora do atleta tem o direito de assinar
com ele, a partir de 16 anos, o primeiro contrato especial de trabalho despor-
tivo, cujo prazo no poder ser superior a 5 anos.
Caractersticas e obrigaes entidade formadora de atleta
I. fornea aos atletas programas de treinamento nas categorias de base e com-
plementao educacional; e
II. satisfaa cumulativamente os seguintes requisitos:
a. estar o atleta em formao inscrito por ela na respectiva entidade regio-
nal de administrao do desporto h, pelo menos, 1 ano;
b. comprovar que, efetivamente, o atleta em formao est inscrito em
competies ociais;
c. garantir assistncia educacional, psicolgica, mdica e odontolgica,
assim como alimentao, transporte e convivncia familiar;
d. manter alojamento e instalaes desportivas adequados, sobretudo em
matria de alimentao, higiene, segurana e salubridade;
e. manter corpo de prossionais especializados em formao tcnico-des-
portiva;
f. ajustar o tempo destinado efetiva atividade de formao do atleta, no
superior a 4 horas por dia, aos horrios do currculo escolar ou de curso
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prossionalizante, alm de propiciar-lhe a matrcula escolar, com exign-
cia de frequncia e satisfatrio aproveitamento;
g. ser a formao do atleta gratuita e a expensas da entidade de prtica des-
portiva;
h. comprovar que participa anualmente de competies organizadas por en-
tidade de administrao do desporto em, pelo menos, 2 (dua categorias
da respectiva modalidade desportiva; e
i. garantir que o perodo de seleo no coincida com os horrios escolares.
j. Entidade de prtica desportiva formadora far jus a valor indenizatrio
se car impossibilitada de assinar o primeiro contrato especial de tra-
balho desportivo por oposio do atleta, ou quando ele se vincular, sob
qualquer forma, a outra entidade de prtica desportiva, sem autorizao
expressa da entidade de prtica desportiva formadora, atendidas as se-
guintes condies:
I. o atleta dever estar regularmente registrado e no pode ter sido des-
ligado da entidade de prtica desportiva formadora;
II. a indenizao ser limitada ao montante correspondente a 200 (du-
zentas) vezes os gastos comprovadamente efetuados com a formao
do atleta, especicados no contrato de que trata o 4o deste artigo;
III. o pagamento do valor indenizatrio somente poder ser efetuado
por outra entidade de prtica desportiva e dever ser efetivado direta-
mente entidade de prtica desportiva formadora no prazo mximo
de 15 (quinze) dias, contados da data da vinculao do atleta nova
entidade de prtica desportiva, para efeito de permitir novo registro
em entidade de administrao do desporto.
Contrato de formao desportiva
I. identicao das partes e dos seus representantes legais;
II. durao do contrato;
III. direitos e deveres das partes contratantes, inclusive garantia de se-
guro de vida e de acidentes pessoais para cobrir as atividades do
atleta contratado; e
IV. especicao dos itens de gasto para ns de clculo da indenizao
com a formao desportiva.
Direito de preferncia
Entidade de prtica desportiva formadora e detentora do primeiro con-
trato especial de trabalho desportivo com o atleta por ela prossionalizado
ter o direito de preferncia para a primeira renovao deste contrato,
cujo prazo no poder ser superior a 3 anos, salvo se para equiparao de
proposta de terceiro.
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Caso entidade de prtica desportiva formadora oferte as mesmas condi-
es, e, ainda assim, o atleta se oponha renovao do primeiro contrato
especial de trabalho desportivo, ela poder exigir da nova entidade de
prtica desportiva contratante o valor indenizatrio correspondente a, no
mximo, 200 vezes o valor do salrio mensal constante da proposta.
Exerccio
71. Assinale a alternativa correta.
a. a idade mnima para que o atleta prossional possa celebrar validamente
um contrato de trabalho desportivo de 21 anos, nos termos da legislao
desportiva atual;
b. vlida a clusula de contrato entre atleta prossional e agente despor-
tivo que verse sobre o gerenciamento de carreira de atleta em formao
com idade inferior a 18 anos, desde que seja superior a 16 anos;
c. (se conveniente entidade de prtica desportiva, a concentrao no
poder ser superior a 3 dias consecutivos por semana, desde que esteja
programada qualquer partida, prova ou equivalente, amistosa ou ocial,
devendo o atleta car disposio do empregador por ocasio da realiza-
o de competio fora da localidade onde tenha sua sede;
d. a entidade de prtica desportiva formadora do atleta tem o direito de assi-
nar com ele, a partir de 16 anos, o primeiro contrato especial de trabalho
desportivo, cujo prazo no poder ser superior a 3 (5) anos.
3. Contrato de trabalho desportivo
do atleta prossional suspenso,
transferncia, direitos e dissoluo
3.1 Suspenso do contrato (Lei
9.615/98, 28, 7 - nova lei)
Entidade de prtica desportiva pode suspender o contrato
Dispensada do pagamento da remunerao nesse perodo
Quando o atleta for impedido de atuar, por prazo ininterrupto superior a 90
dias, em decorrncia de ato ou evento de sua exclusiva responsabilidade, des-
vinculado da atividade prossional, conforme previsto no referido contrato.
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3.2 Transferncia (Lei 9.615/98, 29-A)
Art. 29-A. Sempre que ocorrer transferncia nacional, denitiva ou tem-
porria, de atleta prossional, at 5% (cinco por cento) do valor pago pela
nova entidade de prtica desportiva sero obrigatoriamente distribudos
entre as entidades de prticas desportivas que contriburam para a formao
do atleta, na proporo de:
I - 1% (um por cento) para cada ano de formao do atleta, dos 14 (qua-
torze) aos 17 (dezessete) anos de idade, inclusive; e
II - 0,5% (meio por cento) para cada ano de formao, dos 18 (dezoito) aos
19 (dezenove) anos de idade, inclusive.
1 Caber entidade de prtica desportiva cessionria do atleta reter do
valor a ser pago entidade de prtica desportiva cedente 5% (cinco por
cento) do valor acordado para a transferncia, distribuindo-os s entidades
de prtica desportiva que contriburam para a formao do atleta.
3.3 Direito de arena (Lei 9.615/98, 42)
Conceito prerrogativa exclusiva da entidade desportiva de negociar, autori-
zar ou proibir a captao, a xao, a emisso, a transmisso, a retransmisso
ou a reproduo de imagens, por qualquer meio ou processo, de espetculo
desportivo de que participem
Valor de repasse
Salvo conveno coletiva de trabalho em contrrio, 5% (antes eram 20%)
da receita proveniente da explorao de direitos desportivos audiovisuais
sero repassados aos sindicatos de atletas prossionais, e estes distribui-
ro, em partes iguais, aos atletas prossionais participantes do espetculo,
como parcela de natureza civil.
No se aplica
Exibio de agrantes de espetculo ou evento desportivo para ns ex-
clusivamente jornalsticos, desportivos ou educativos, respeitadas as
seguintes condies:
Captao das imagens para a exibio de agrante de espetculo ou
evento desportivo dar-se- em locais reservados, nos estdios e ginsios,
para no detentores de direitos ou, caso no disponveis, mediante o
fornecimento das imagens pelo detentor de direitos locais para a res-
pectiva mdia;
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Durao de todas as imagens do agrante do espetculo ou evento
desportivo exibidas no poder exceder 3% (trs por cento) do total do
tempo de espetculo ou evento;
Proibida a associao das imagens exibidas com base neste artigo a
qualquer forma de patrocnio, propaganda ou promoo comercial.
3.4 Direito de imagem (Lei 9.615/98, 87-A)
Art. 87-A. O direito ao uso da imagem do atleta pode ser por ele cedido
ou explorado, mediante ajuste contratual de natureza civil e com xao
de direitos, deveres e condies inconfundveis com o contrato especial de
trabalho desportivo.
3.5 Dissoluo do vnculo
Hipteses (Lei 9.615/98, 28, 5 - nova lei)
Trmino da vigncia do contrato ou o seu distrato;
Pagamento da clusula indenizatria desportiva ou da clusula compen-
satria desportiva;
Resciso decorrente do inadimplemento salarial, de responsabilidade da
entidade de prtica desportiva empregadora (atraso, no todo ou em parte,
por perodo igual ou superior a 3 meses, - contrato rescindido e atleta livre
para se transferir para qualquer outra entidade e exigir a clusula com-
pensatria desportiva e os haveres devidos - (Lei 9.615/98, 31 - nova lei);
Resciso indireta, nas demais hipteses previstas na legislao trabalhista;
Dispensa imotivada do atleta.
Contrato com prazo < 12 meses (Lei 9.615/98, 28, 9 - nova lei)
Atleta prossional tem direito 1/12 remunerao mensal por ms de vi-
gncia do contrato (referentes a frias, abono de frias e 13 salrio).
Indenizao por resciso antecipada - no se aplicam arts. 479 e 480 da CLT
(Lei 9.615/98, 28, 10 - nova lei)
Indenizao e compensao (Lei 9.615/98, 28, 1 e 2 - nova lei)
Clusula indenizatria (devida entidade desportiva) valor livremente pac-
tuado pelas partes e expressamente quanticado no instrumento contratual:
At o limite mximo de 2.000 (duas mil) vezes o valor mdio do salrio
contratual, para as transferncias nacionais; e
Sem qualquer limitao, para as transferncias internacionais.
Responsabilidade solidria atleta e a nova entidade de prtica des-
portiva empregadora.
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Clusula compensatria (devida ao atleta) valor livremente pactuado
entre as partes e formalizado no contrato especial de trabalho desportivo,
observando-se, como limite mximo, 400 vezes o valor do salrio mensal
no momento da resciso e, como limite mnimo, o valor total de salrios
mensais a que teria direito o atleta at o trmino do referido contrato.
3.6 Arbitragem (Lei 9.615/98, 90-C)
Art. 90-C. As partes interessadas podero valer-se da arbitragem para dirimir
litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis, vedada a apreciao de
matria referente disciplina e competio desportiva.
Pargrafo nico. A arbitragem dever estar prevista em acordo ou con-
veno coletiva de trabalho e s poder ser instituda aps a concordn-
cia expressa de ambas as partes, mediante clusula compromissria ou
compromisso arbitral.
Exerccio
72. Assinale a alternativa incorreta.
a. sempre que ocorrer transferncia nacional, denitiva ou temporria, de
atleta prossional, at 5% (cinco por cento) do valor pago pela nova entidade
de prtica desportiva sero obrigatoriamente distribudos entre as entidades
de prticas desportivas que contriburam para a formao do atleta;
b. salvo conveno coletiva de trabalho em contrrio, 5% da receita prove-
niente da explorao de direitos desportivos audiovisuais sero repassados
aos sindicatos de atletas prossionais, e estes distribuiro, em partes iguais,
aos atletas prossionais participantes do espetculo, como parcela de na-
tureza civil;
c. (quando o atleta for impedido de atuar, por prazo ininterrupto superior a
120 (90) dias, em decorrncia de ato ou evento de sua exclusiva responsabi-
lidade, desvinculado da atividade prossional, conforme previsto no referido
contrato, a entidade de prtica desportiva pode suspender o contrato de tra-
balho desportivo, dispensada do pagamento da remunerao nesse perodo;
d. a clusula compensatria devida ao atleta pela entidade desportiva em al-
gumas hiptese de ruptura do vnculo ter seu valor livremente pactuado
entre as partes e formalizado no contrato especial de trabalho desportivo,
observando-se, como limite mximo, 400 vezes o valor do salrio mensal
no momento da resciso e, como limite mnimo, o valor total de salrios
mensais a que teria direito o atleta at o trmino do referido contrato.
Captulo 20
Contratos Especiais Professor
1. Introduo
CLT, 317 a 323
Lei 9.394/96 (LDB)
Lei 9.013/95 (alterou CLT)
Decreto 91.004/85
Portaria 204/45 MEC
1.2 Aplicao da legislao trabalhista
a) Professores do ensino privado, que mantenham vnculo de emprego com a
Instituio de Ensino (IE)
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b) Professores da rede pblica, contratados sob o regime celetista, de qualquer
ente pblico ou nvel
1.3 Requisitos para exerccio remunerado da prosso
Habilitao legal
Registro (CLT, 317) no Ministrio da Educao (Decreto 91.004/85 apenas
para educao bsica / no impede reconhecimento do vinculo) e no MTE
(posio doutrinria predominante no exige mais esse ltimo)
1.4 Nveis de educao escolar (lei 9.394/96)
Bsica educao infantil, ensino fundamental e ensino mdio
Superior graduao e ps-graduao (lato sensu ou stricto sensu)
1.5 Cursos livres formaes especcas e paralelas
(informtica, idiomas, gastronomia)
1.6 reas de atuao
Os professores podem atuar, entre outros, nos seguintes nveis ou modalidades
de formao:
a. ensino infantil, mdio, fundamental e superior, inclusive ps-graduao
b. cursos preparatrios para concursos em geral, inclusive vestibulares
c. cursos de idiomas, de informtica, ...
d. ensino tcnico, artstico e educao fsica
e. Importante destacar a falta de habilitao legal ou registro prossional
no impede o reconhecimento da relao de emprego, nos termos do
seguinte julgado do TST:
Instrutor de informtica. Enquadramento como professor. A falta
dos requisitos formais previstos no artigo 317 da CLT, concernen-
tes habilitao legal e ao registro prossional perante o Ministrio
da Educao, no obsta a que, vista da realidade ftica estampada no
contrato, se reconhea como professor, com todas as vantagens da de-
correntes, o instrutor de informtica que ministra cursos prossionali-
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zantes regulares, no mbito da atividade-m da Reclamada. Recurso de
revista conhecido e provido para restabelecer a sentena no particular.
(Processo: RR - 169940-82.2005.5.06.0005 Data de Julgamento: 13/10/2010,
Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral Amaro, 8 Turma, Data de
Publicao: DEJT 15/10/2010).
1.7 Caractersticas particulares do vnculo empregatcio
Subordinao (estado de sujeio jurdica que une empregado e empregador,
decorre e encontra seus limites no contrato de trabalho e na lei) no caso
dos cursos de direitos, no costuma haver dependncia econmica entre o
professor e a instituio de ensino / contraste com a liberdade de ctedra (na
denio de Uadi Lammgo Bulos: direito subjetivo do professor em ensinar
aos seus alunos, sem qualquer ingerncia administrativa, ressalvada, contudo,
a possibilidade da xao de currculo escolar pelo rgo competente).
Pessoalidade (contrato intuito personae) professor no pode delegar a ati-
vidade docente (aulas), mas poderia fazer-se substituir na aplicao de provas
e exames, mas no poderia transferir a correo para outrem.
Onerosidade (necessidade de contraprestao) a remunerao indispens-
vel / exceto em caso de trabalho voluntrio (Lei 9.608/98, art. 1: Considera-se
servio voluntrio, para ns desta Lei, a atividade no remunerada, prestada
por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio
privada de ns no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacio-
nais, cientcos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.)
No eventualidade (projeo indenida no tempo das demais condies)
no se confunde com periodicidade ou frequncia / professor pode dar uma
aula por ms e ser empregado (salrio professores hora-aula min. TCU) /
palestrante espordico no pode reclamar vnculo.
Exclusividade no requisito (professor pode ministrar aulas em diversas
instituies de ensino e ser empregado de todas elas)
A respeito da constituio fraudulenta de PJ por parte de professor ou grupo
de professores (ou qualquer empregado, na verdade), a m de obstar o reco-
nhecimento de vnculo de emprego, vale lembrar que alguns doutrinadores
(entre os quais Grson Marques) tm invocado o art. 129 da Lei 11.196/05
como fundamento para se caracterizar a fraude:
Art. 129. Para ns scais e previdencirios, a prestao de servios intelec-
tuais, inclusive os de natureza cientca, artstica ou cultural, em carter
personalssimo ou no, com ou sem a designao de quaisquer obrigaes a
scios ou empregados da sociedade prestadora de servios, quando por esta
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realizada, se sujeita to-somente legislao aplicvel s pessoas jurdicas,
sem prejuzo da observncia do disposto no art. 50 do Cdigo Civil.
1.8 Atribuies do professor
So obrigaes acadmicas do professor, nos termos do art. 13 da Lei 9.394/96
(LDB):
a) participar da elaborao da proposta pedaggica do estabelecimento
de ensino; b) elaborar e cumprir plano de trabalho, segundo a proposta
pedaggica do estabelecimento de ensino; c) zelar pela aprendizagem
dos alunos; d) estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de
menor rendimento; e) ministrar os dias letivos e horas-aula estabeleci-
dos, alm de participar integralmente dos perodos dedicados ao planeja-
mento, avaliao e ao desenvolvimento prossional; f) colaborar com
as atividades de articulao da escola com as famlias e a comunidade.
Nesse contexto, convm destacar que diversas atividades extraclasse, alm das
aulas propriamente ditas e da sua respectiva preparao, encontram-se inclu-
das na remunerao do professor, como o caso da elaborao, aplicao e
correo das provas, luz dos arts. 67, V, da Lei 9.394/96 e 320 da CLT. Nesse
sentido, dentre outros, podemos mencionar o seguinte precedente do TST a
respeito da chamada hora-atividade do professor:
Professor. I - da hora-atividade. Pela anlise do art. 67, V, da Lei n
9.394/1996, e do art. 320 da CLT, extrai-se que as atividades extraclasses,
tais como preparao de aulas e correo de provas, j se encontram re-
muneradas dentro da importncia percebida pelo prossional, de acordo
com o nmero de aulas semanais. Revista conhecida e provida (Processo:
RR - 56000-79.2008.5.04.0203 Data de Julgamento: 06/04/2011, Relator
Ministro: Carlos Alberto Reis de Paula, 8 Turma, Data de Publicao:
DEJT 08/04/2011).
Exerccio
73. (FCC - DPE-MA - Defensor Pblico - 2009) O professor que ministrou dois
perodos de trinta dias cada um, para determinado estabelecimento de en-
sino, em abril e novembro de determinado ano, para substituir outros traba-
lhadores em licena mdica foi
a. empregado da escola, em carter eventual.
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b. empregado da escola, como servidor estatutrio.
c. empregado da escola, na modalidade de contrato temporrio.
d. trabalhador avulso, mesmo sem a intermediao do sindicato ou do rgo
gestor de mo de obra.
e. trabalhador cooperado, porque ajudou a empresa num momento de ne-
cessidade.
2. Durao do trabalho, remunerao e extinao
do contrato de trabalho do professor
2.1 Durao do trabalho
Distingui-se, na doutrina (Grson Marques), a hora comum da hora-aula:
a) hora comum 60 minutos, i.e., hora natural ou hora-relgio; e b)
hora-aula denida no projeto pedaggico da IE (60, 50, 45 minutos, ...),
tendo por destinatrio o professor e no a prpria IE (que presta contas ao
MEC com base na hora de 60 minutos)
O Decreto-lei 2.028/40 (alm da CLT, 323, paragrafo nico) atribua com-
petncia ao MEC para estabelecer critrios de remunerao dos professores
e scalizar sua aplicao. No exerccio de tal competncia, o MEC editou a
Portaria 204/45 que estipulou a hora-aula em 50 minutos para o ensino supe-
rior e de segundo grau. Contudo o decreto-lei mencionado, segundo parte da
doutrina (Grson Marques), no foi recepcionado pela CF/46, o que, por con-
sequncia, acarretaria a perda de vigncia da referida portaria. Ainda assim,
mesmo sem imposio legal, no setor privado (no setor pblico, h), a hora-
-aula padro continua sendo de 50 minutos, dada a penosidade da atividade
docente.
Jornada diria em cada estabelecimento de ensino (CLT, 318)
mximo de 4 aulas consecutivas ou 6 intercaladas
hora-aula (Portaria 204/45 MEC): diurna 50 minutos / noturna 45
minutos (ensino mdio e superior 60 minutos nos demais)
pode lecionar em vrios estabelecimentos no mesmo dia
se exceder, h pagamento de horas extras (OJ 206 da SbDI-1)
Ateno! A Questo da jornada do professor uma das mais cobradas nas
provas de concurso, como se v da seguinte:
AOCP - 2004 - TRT - 9 REGIO (PR) - Juiz - 1 Prova - 1 Etapa. Pre-
ceitua a CLT em relao ao professor que:
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X a) num mesmo estabelecimento, no poder dar, por dia, mais de 4
(quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o paga-
mento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms
constitudo de quatro semanas e meia
b) num mesmo estabelecimento, no poder dar, por dia, mais de 6 (seis)
aulas consecutivas, nem mais de 8 (oito) intercaladas e o pagamento far-
-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constitudo
de quatro semanas
c) num mesmo estabelecimento, no poder dar, por dia, mais de 5
(cinco) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o paga-
mento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms
constitudo de cinco semanas
d) num mesmo estabelecimento, no poder dar, por dia, mais de 3 (trs)
aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis) intercaladas e o pagamento far-
-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constitudo
de quatro semanas e meia e o pagamento far-se- mensalmente, conside-
rando-se para este efeito cada ms constitudo de trs semanas e meia
e) num mesmo estabelecimento, no poder dar, por dia, mais de 8 (oito)
aulas consecutivas e o pagamento far-se- mensalmente, considerando-se
para este efeito cada ms constitudo de quatro semanas e meia
Perodo de Exames (CLT, 322, 1) - em perodos de exames a jornada de
trabalho do professor poder ser de at 8 horas dirias, no mximo, salvo
mediante pagamento complementar de cada hora excedente em valor corres-
pondente ao de uma aula.
Trabalho aos domingos (CLT, 319) - do professor vedado exigir-se, aos do-
mingos, a regncia de aulas e trabalho em exames.
Ausncias legais No sero descontadas, no decurso de 9 dias, as faltas ve-
ricadas por motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do
cnjuge, do pai ou me, ou de lho (CLT, 320, 3). H duas diferenas
em relao ao empregado comum (CLT, 473, I e II): a) durao (nojo 2
dias / gala 3 dias); e b) o rol dos que justicam a ausncia por motivo de
morte (cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico).
Quanto ao primeiro aspecto, mais favorvel ao professor, a doutrina tem en-
tendido que a distino se justicaria em virtude do impacto psicolgico ou
abalo emocional que comprometeria com maior intensidade o trabalho do-
cente. J no tocante ao segundo ponto, menos benco ao docente, diversos
doutrinadores tem sustentado que o rol do art. 320 seria exemplicativo e que
seria possvel considerar a lista indicada no art. 473 da CLT.
Frias (CLT, 322, 2)
Regras gerais CLT
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No se pode exigir dos professores outro servio seno o relacionado com
a realizao de exams
assegurado pagamento dos salrios no perodo de frias escolares.
2.2 Remunerao
Valor (CLT, 320)
Fixado pelo nmero de aulas ministradas semanalmente multiplicado
por 4,5 (por co, considera-se o ms composto de 4,5 semanas)
Inclui preparao aulas, correo de exames e trabalhos
No inclui: orientao de trabalhos de concluso de concurso e participa-
o em bancas de monograa (jurisprudncia TRTs)
Possibilidade reduo (OJ 244 da SbDI-1) diminuio nmero de alu-
nos
Salrio mnimo (OJ 393 SbDI-1) A contraprestao mensal devida
ao professor, que trabalha no limite mximo da jornada prevista no art.
318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando do pa-
gamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da
Constituio Federal.
Frias e Exames em perodos de frias e exames, dever ser paga mensal-
mente ao professor remunerao correspondente quantia a ele assegurada,
conforme os horrios, durante o perodo de aulas.
Intervalo entre aulas - intervalo vago, entre uma aula e outra, que o professor
permanece disposio da escola aguardando o reincio de suas atividades,
conhecido como janela, uma vez que a legislao trabalhista omissa, para
a correspondente remunerao dever ser consultado o sindicato da classe
sobre acordos ou convenes coletivas.
Pontualidade nos Pagamentos - no ser permitido o funcionamento de esta-
belecimento particular de ensino que no remunere condignamente os seus
professores, ou no lhes pague pontualmente a remunerao de cada ms.
Desconto faltas - Mensalmente, poder ser descontado da remunerao do
professor o valor correspondente s aulas no ministradas por motivo de faltas
no justicadas.
RSR (Smula 351 TST) - professor que recebe salrio mensal base de hora-
-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado,
considerando-se para esse m o ms de quatro semanas e meia.
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2.3 Ruptura do vnculo
Dispensa sem justa causa nas frias ou nal do ano letivo - Se despedido sem
justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos refe-
ridos salrios (Smula 10 TST) - diculdades para encontrar nova colocao
durante o recesso escolar.
Aviso prvio
Regras gerais - CLT
Aviso prvio durante as frias escolares, ou no trmino do ano letivo, s
possvel com o pagamento correspondente ao perodo do recesso escolar
e que no haja coincidncia com as frias individuais do prossional.
Estabilidade A jurisprudncia predominante do TST tem entendido que o
art. 53, pargrafo nico, inciso V, da LDB no assegura estabilidade ao profes-
sor, ao prever a submisso da dispensa do professor universitrio a autorizao
do Conselho Universitrio. Nesse sentido o seguinte precedente:
Reintegrao. Dispensa de professora universitria. Universidade parti-
cular. Professora contratada pelo regime celetista. O art. 53, pargrafo
nico, inciso V, da Lei n 9.394/1996 confere autonomia s universidades
para criar um regimento disciplinador de suas atividades de ensino, inclu-
sive no que se refere contratao e dispensa de seus professores, porm
este dispositivo no cria qualquer tipo de estabilidade, garantia no em-
prego ou obstculo ao efetivo direito potestativo do empregador de resilir
o contrato de trabalho de seus empregados professores, contratados pelo
regime celetista. Apenas h se falar em garantia de emprego no exerccio
de ctedra quando h norma convencional ou regulamentar prevendo a
submisso da dispensa do professor universitrio a autorizao do Conse-
lho Universitrio, o que no ocorreu no presente caso, a inviabilizar que
se reconhea o direito reintegrao de professor, cuja despedida se deu
sem justa causa. Recurso de revista conhecido e provido. (Processo: RR
- 1815900-07.2007.5.09.0016 Data de Julgamento: 20/10/2010, Relator
Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT
19/11/2010.
2.4 Outras peculiaridades do trabalho docente
O art. 67 da LDB prev que
os sistemas de ensino promovero a valorizao dos prossionais da educa-
o, assegurando-lhes, inclusive nos termos dos estatutos e dos planos de
carreira do magistrio pblico: a) ingresso exclusivamente por concurso
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pblico de provas e ttulos; b) aperfeioamento prossional continuado,
inclusive com licenciamento peridico remunerado para esse m; c) piso
salarial prossional; d) progresso funcional baseada na titulao ou habili-
tao, e na avaliao do desempenho; e) perodo reservado a estudos, plane-
jamento e avaliao, includo na carga de trabalho; f) condies adequadas
de trabalho.
Em seu 1, o aludido dispositivo da LDB estabelece que a experincia
docente pr-requisito para o exerccio prossional de quaisquer outras fun-
es de magistrio, nos termos das normas de cada sistema de ensino, sendo
necessrio, para alguns autores, compatibiliz-la com o art. 442-A da CLT,
segundo o qual para ns de contratao, o empregador no exigir do can-
didato a emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6
(seis) meses no mesmo tipo de atividade.
J o 2 do mesmo preceito dispe que
para os efeitos do disposto no 5o do art. 40 e no 8o do art. 201 da
Constituio Federal, so consideradas funes de magistrio as exercidas
por professores e especialistas em educao no desempenho de atividades
educativas, quando exercidas em estabelecimento de educao bsica em
seus diversos nveis e modalidades, includas, alm do exerccio da docn-
cia, as de direo de unidade escolar e as de coordenao e assessoramento
pedaggico.
A doutrina tem esclarecido que a equiparao de pessoal de direo escolar,
de coordenao e assessoramento pedaggico limita-se s questes previden-
cirias, sobre a aposentadoria especial.
Exerccio
74. ( FUNDEC - TRT - 9 Regio - Juiz 2003) O empregado professor poder
deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, por at dois dias
consecutivos, em caso de falecimento de irmo ou pessoa que, declarada
em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica.
Professor - repouso semanal remunerado - pagamento efetuado juntamente
com o valor das horas-aula - salrio complessivo. Sendo a reclamante professora
e recebendo por hora-aula ministrada, conforme noticiado pelo acrdo regional,
a ela, portanto, no se poderia atribuir a qualidade de mensalista. Se no houve
o pagamento dos repousos semanais remunerados, pois em seus recibos no havia
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esta rubrica at abril de 2007, quando a reclamada passou neles a fazer constar, de
forma discriminada, referidos repousos sem, todavia, haver alterao no valor do
pagamento, ocorreu reduo salarial. Conforme reconhecido na deciso regional,
o pagamento dos descansos semanais foi includo no pagamento das horas-aula mi-
nistradas, como um mdulo nico, no se podendo chancelar esta conduta, pelo
fato de a reclamante ser professora e esta categoria prossional ter situao dife-
renciada em relao composio salarial. Ademais, o fato de o reclamado ser a
Administrao Pblica, no lhe confere nenhum tipo de blindagem para efeito de
praticar o salrio complessivo, h muito repudiado pela doutrina e pela jurispru-
dncia unssona dos pretrios trabalhistas. Igualmente, ca clara a complessividade,
pois, em um mesmo mdulo salarial, o reclamado pretendia quitar o salrio mensal
e os repousos semanais remunerados. Outro aspecto que vem a reforar a conduta
questionvel do reclamado o fato de que, ele mesmo, em abril de 2007, entendeu
por bem fazer constar, nos recibos, o pagamento em separado das rubricas, mas o
fez sem que isso representasse aumento salarial, pois a autora continuou a receber o
mesmo valor que percebia antes. Como o professor recebe salrio mensal base de
horas-aula ministradas, tem-se que, neste momento, houve reduo salarial, pois o
desmembramento deixou inalterado o valor percebido. No se alegue, igualmente,
ser uma Questo de correo contbil das parcelas que eram devidas e foram pagas,
pois isto no se sustenta. O pagamento do professor corresponde ao nmero de ho-
ras-aula por ele ministradas e a sua remunerao mensal composta, tambm, dos
descansos semanais remunerados, na forma da Smula n 351 do TST. Recurso
de revista conhecido e provido. (Processo: RR - 175800-14.2007.5.15.0015 Data de
Julgamento: 23/03/2011, Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, 1
Turma, Data de Publicao: DEJT 01/04/2011).
Recurso de revista. Procedimento sumarssimo. Professor. Indenizao. O
Tribunal Regional adotou o entendimento de que, considerando que o aviso prvio
integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como a reclamante foi noti-
cada da dispensa em 22/01/2007, o contrato de trabalho terminou em 20/02/2007,
aps, portanto, o perodo das frias escolares, razo pela qual concluiu que a recla-
mante no teria direito ao recebimento da indenizao pleiteada. Conquanto seja
certo que o aviso-prvio prorroga o trmino do contrato de trabalho para efeitos de
tempo de servio, entende-se que, na Smula n 10 do TST, a condio para recebi-
mento da indenizao no a data da efetiva extino do contrato de trabalho, mas
o perodo em que ocorreu a comunicao da despedida. Caso assim no se entenda,
no presente caso, a nalidade prevista em lei, de proteger o professor demitido du-
rante o primeiro perodo do ano letivo, no seria alcanada. Recurso de revista de
que se conhece e a que se d provimento. (Processo: RR - 51600-66.2007.5.01.0065
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Data de Julgamento: 01/12/2010, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7 Turma,
Data de Publicao: DEJT 10/12/2010).
Instituio de ensino superior. Compromisso junto ao mec. Contratao de
professor. Fase pr-contratual. Efeitos. Reintegrao no determinada. Indenizao
em razo de dupla fundamentao. Violao ao princpio da boa-f objetiva e des-
cumprimento da norma para dispensa de professor. Segundo se extrai do v. acrdo
regional o compromisso rmado entre a instituio de ensino superior e o professor
para cumprir o projeto pedaggico encaminhado ao MEC, segundo o qual foi con-
cedida a autorizao para a implantao do curso de Direito, inclua a contratao
do reclamante para ministrar 24 horas-aula por semana. De tal modo, a celebrao
do contrato de trabalho com carga horria inferior quela ajustada entre as par-
tes, bem como a ruptura injusticada e arbitrria por parte da reclamada implica
violao ao princpio da boa-f objetiva, ressaltando-se o fato de que a instituio
se apropriou do nome da imagem prossional do autor para obter vantagem, qual
seja, a aprovao do curso junto ao MEC e a propaganda para admisso de novos
alunos, razo pela qual devida a indenizao deferida. No h como se conhecer
do recurso de revista, pela premissa da estabilidade, que acabou por no ser assegu-
rada ao autor, sendo que nada se determinou com base em garantia de emprego,
mas sim da negociao rmada, a fase pr-contratual estabelecida entre as partes
implicando expectativa para o reclamante e o procedimento utilizado pela institui-
o para descumprir o compromisso ajustado. Inespeccos os arestos transcritos, eis
que no abordam todos os fundamentos contidos na r. deciso recorrida. Incidncia
da Smula n 296 desta C. Corte. Recurso de Revista no conhecido. (Processo:
RR - 120700-18.2005.5.09.0660 Data de Julgamento: 20/10/2010, Relator Ministro:
Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 28/10/2010).
Captulo 21
Contratos Especiais
Aeronauta e Aerovirio
1. Aeronauta
Aeronauta - Lei 7.183/84
Aerovirio - Decreto 1.232/62
1.2 Aplicabilidade normativa
Direito do Trabalho
Proteo trabalhadores
Organizao Internacional do Trabalho (OIT)
Direito Aeronutico
Segurana passageiros
Organizao da Aviao Civil Internacional (OACI)
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1.3 Distines conceituais
Aeronauta (Lei 7.183/84)
prossional habilitado pelo Ministrio da Aeronutica, que exerce ativi-
dade a bordo de aeronave civil nacional, mediante contrato de trabalho
quem exerce atividade a bordo de aeronave estrangeira, em virtude de
contrato de trabalho regido pela leis brasileiras
Aerovirio (Decreto 1.232/62)
trabalhador que, no sendo aeronauta, exerce funo remunerada nos
servios terrestres de Emprsa de Transportes Areos
titular de licena e respectivo certicado vlido de habilitao tcnica
expedidas pela Diretoria de Aeronutica Civil para prestao de servios
em terra, que exera funo efetivamente remunerada em aeroclubes, es-
colas de aviao civil, bem como o titular ou no, de licena e certicado,
que preste servio de natureza permanente na conservao, manuteno
e despacho de aeronaves
2. Aeronauta
Classicao LEI 7.183, 5-6
2.1 Comandante
Operao e segurana da aeronave
Autoridade mxima a bordo
2.2 Copiloto
Auxlio ao comandante na operao da aeronave
Atuao supletiva em caso de impedimento do comandante
2.3 Mecnico
Operaes e controle de sistemas de acordo com manuais tcnicos
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2.4 Navegador
Determinao e acompanhamento da rota da aeronave (quando equipamento
no for suciente)
2.5 Radio-operador de voo
Servio de radiocomunicaes
2.6 Comissrio
Cumprimento normas segurana
Atendimento passageiros
2.7 Operadores de equipamentos especiais
Servios areos especializados
2.8 Tripulante extra
Deslocamento a servio
3. Remunerao Regras gerais lei 7.183, 40-42
3.1 Conceito - salrio
Inclui
soma das quantias por ele percebidas da empresa
No inclui
ajudas de custo
dirias de hospedagem
alimentao
transporte
Amplitude contraprestao
tempo disposio
trabalho feriados (!?)
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3.2 Horas de voos noturnos
Quando?
entre o pr e o nascer do sol
hora reduzida - 5230
Quanto?
legislao em vigor (CLT?)
acordos e condies contratuais
3.3 Fraes de hora
computadas para efeito de remunerao
4. Compensao orgnica
4.1 Conceito
Acrscimo remuneratrio
Desgaste sade
4.2 Sede normativa
Norma coletiva
4.3 Natureza
Depende instrumento coletivo
Em regra, indenizatria
5. Durao do trabalho
Regras gerais lei 7.183, 20
Conceito jornada
Entre
hora da apresentao no local de trabalho e
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hora em que trabalho encerrado
Incio
Na base domiciliar - apresentao no local de trabalho.
Fora da base domiciliar apresentao no local estabelecido pelo em-
pregador
Apresentao
No < 30 minutos hora prevista p/ incio vo
Encerramento
30 minutos aps parada nal motores
6. Limites jornada por tripulao lei 7.183, 21
6.1 Tripulao mnima
Vos de instruo, experincia, vistoria ou traslado
11 horas
6.2 Tripulao composta
Piloto qualicado, mecnico de vo e nmero mnimo de comissrios
14 horas
6.3 Tripulao de revezamento
+ piloto de comando, co-piloto, mecnico de vo e comissrios
20 horas (tempo de vo, servio em terra durante viagem, reserva, 1/3 sobrea-
viso, deslocamento)
7. Limites - semanais e mensais
7.1 Durao mxima trabalho
Computados
voo
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servio em terra durante viagem
reserva e de 1/3 (um tero) do sobreaviso
deslocamento - tripulante extra
adestramento em simulador
60 horas semanais
recepo pela CF/88
no se aplica empresa de txi-areo ou servios especializados
176 horas mensais
Divisor 54 normas coletivas
7.2 Empresa de txi-areo ou servios especializados
Perodo mximo de trabalho consecutivo - 21 dias (observado intervalo inter-
jornadas)
Contados
dia de sada do aeronauta de sua base contratual
at o dia do regresso
No local de operao
perodo consecutivo de trabalho < 17 dias
8. Trabalho noturno e horas in itinere lei
7.183/84, 22, 2 e 3, e 23, 2
8.1 Tripulaes simples
Trabalho noturno < 10 horas
8.2 Horrios mistos (diurno/noturno)
Hora noturna reduzida 52 e 30
8.3 Horas in itinere no so computadas
transporte terrestre entre local de repouso ou da apresentao
mesmo em conduo fornecida pela empresa
na base do aeronauta ou fora dela
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9. Sobreaviso e reserva lei 7.183/84, 25 e 26
9.1 Sobreaviso
Conceito
Permanecimento em local de sua escolha
disposio do empregador
BIP / Celular (?)
Limites
Tempo < 12 horas
Apresentao em 90 minutos aps comunicao
Nmero - 2 semanais ou 8 mensais
no se aplica a empresas de txi-areo ou servio especializado
Pagamento
Includo na remunerao (?!)
9.2 Reserva
Conceito
Permanecimento em local de trabalho sua disposio
Limites
Tempo < 6 horas
empresas de txi areo ou de servios especializados < 10 horas
>3 horas - empregador dever assegurar acomodaes adequadas p/ des-
canso.
10. Frias lei 7.183/84, 47-50
10.1 Perodo
30 dias/ano
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10.2 Comunicao
por escrito
antecedncia mnima de 30 dias
10.3 Quadro de concesso
rodzio entre tripulantes do mesmo equipamento
quando houver concesso em janeiro, fevereiro, julho e dezembro.
10.4 Abono pecunirio
No se admite converso
Salvo em resciso
11. Transferencia lei 7.183, 51-52
11.1 Base do aeronauta
localidade onde est obrigado a prestar servios
na qual dever ter domiclio
11.2 Provisria
Perodo de 30 a 120 dias
Para prestao de servios temporrios
Sem mudana de domiclio
Aps dever permanecer na sua base =/> 180 dias
Noticao com antecedncia de 15 dias
Assegurados
acomodaes
alimentao
transporte
licena remunerada de
2 dias para 1 ms
+ 1 dia para cada ms
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11.3 Permanente
Perodo > 120 dias
Com mudana de domiclio
Interstcio ser de 2 anos
Noticao com antecedncia de 60 dias
Assegurados
ajuda de custo
Para: despesas de instalao na nova base
Quanto: =/> 4 x salrio mensal
transporte areo para si e seus dependentes
translado da respectiva bagagem
dispensa de qualquer atividade laboral por 8 dias
Exerccio
75. (TRT - 14 Regio Juiz 2008 - Adaptada) Considerando as proposies
abaixo, responda:
() (ADAPTADA) Na hiptese do aeronauta integrante de tripulao de
revezamento, o limite de durao mxima da jornada diria de quinze
(VINTE LEI 7.183, 21) horas.Na hiptese do aeronauta integrante de
tripulao de revezamento, os limites de vo e pousos permitidos para
uma jornada so de quinze horas de vo e quatro pousos.
12. Aerovirio
Classicao decreto 1.232/62, 5-8
12.1 Manuteno
Engenharia
Mecnica
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12.2 Operaes
Trfego
Telecomunicaes
Despachantes
Controladores de vo
Recepcionistas
Gerentes
12.3 Servios auxiliares
Instruo
Escriturao
Contabilidade
12.4 Servios gerais
Limpeza
Conservao
Vigilncia
13. Remuneraao Regras gerais decreto 1.232/62, 17
13.1 Salrio
Contraprestao do servio
13.2 Parcelas salariais
Importncia xa estipulada (salrio-base)
Percentagens
Graticaes ajustadas
Abonos
Comisses
Percentagens
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13.3 Parcelas no salariais
Ajuda de custo
Dirias (viagem ou servio fora da base)
Integram salrio quando no > 50% do salrio (!?)
14. Outras vantagens
14.1 Descontos passagens (Decreto 1.232/62, 42)
at 90% no preo
esposa e lhos menores
frias fora da base
salrio in natura?
14.2 Seguro (Decreto 1.232/62, 41)
contra acidentes
servios em vo
mesma base do seguro de passageiros
15. Durao do trabalho
15.1 Sede normativa
CLT
Lei 605/49
15.2 Limites (CF, 7, XIII e Decreto 1232/62, 10)
8 horas dirias
44 horas semanais
Servio em pista (Dec., 1.232/62 20)
Habitual e permanente
6 horas dirias
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15.3 Prorrogao (CLT, 59 / Decreto 1232/62, 10, 1)
Mximo 2 horas
Adicional de 25% (?!) - (Dec., 1.232/62 19)
15.4 Intervalos (CLT, 66 e 71 / Decreto
1232/62, 10, 2 e 3)
Intrajornada
Jornada > 4 e < 6 horas = 15 minutos
Jornada > 6 horas = 1 / 2 horas
Interjornadas 11 horas
16. Descansos e viagem
16.1 Viagem (Decreto 1.232/62, 11)
perodo de trnsito gasto pelo aerovirio em viagem a servio
pago - independe das dirias, se devidas
16.2 Repouso semanal (Decreto 1.232/62, 12)
24 horas contnuas
de preferncia aos domingos.
16.3 Frias (Decreto 1.232/62, 15)
anuais de 30 dias
corridos
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17. Transferencia decreto 1.232/62, 25-28
17.1 Base do aerovirio
17.2 localidade da admisso
17.3 Provisria
Perodo de at 120 dias (exceto servios inspeo ou acordo)
P/ exterior - precedida de contrato especco entre empregado e empregador
Assegurados
gratuidade viagem
transporte bagagem
dirias
compatveis com respectivos nveis salariais
valor suciente p/ estadia e alimentao
> 1 dia do menor salrio da categoria prossional da base de origem
17.4 Permanente
Perodo > 120 dias
P/ exterior - precedida de contrato especco entre empregado e empregador
Assegurados
gratuidade de sua viagem (e dependentes econmicos)
ajuda de custo de 2 meses de seu salrio xo
direito ao retorno (c/ famlia)
90 dias
local anterior ou a base de origem
quando dispensado sem justa causa
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17.5 Decreto 1.232/62, 25-28
Exerccio
76. (TRT - 14 Regio - Juiz 2008 - adaptada) Considerando as proposies
abaixo, responda:
() III. A durao normal do trabalho do aerovirio no exceder de
quarenta e quatro horas semanais. (CF, 7, XIII e Decreto 1232/62, 10)
Captulo 22
Contratos Especiais Avulso
1. Introduo
CF, 7, XXXIV
Leis 8.630/93, 9.719/98 e 12.023/09
Conveno 137 e Recomendao 145 da OIT
Princpios da OIT sobre o trabalho porturio - podem ser
inferidos da conveno 137 e da recomendao 145 da
OIT, dentre outros os seguintes princpios (vlia bomm):
a) Proteo contra automao tutela do emprego em face da introduo
abrupta da mquina no sistema produtivo (CF, 7, XXVII), que se deve
compatibilizar com princpio da modernizao dos portos; b) Incentivo ao
emprego permanente primazia da relao de emprego sobre a relao
de trabalho avulso; c) Reserva de mercado apenas porturios treinados e
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registrados ou cadastrados podem desenvolver as atividades porturias; e d)
Multifuncionalidade capacitao dos trabalhadores para o exerccio de
mltiplas atividades laborais.
1.2 Conceitos (Instruo Normativa 971/09
RFB, art. 263, e Lei 8.630/93)
a. Trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servios de
natureza urbana ou rural, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas,
com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se
tratar de atividade porturia, do OGMO;
b. OGMO entidade civil de utilidade pblica, sem ns lucrativos, consti-
tuda pelos operadores porturios, em conformidade com a Lei 8.630/93,
tendo por nalidade administrar o fornecimento de mo de obra do tra-
balhador avulso porturio;
c. Porto organizado aquele construdo e aparelhado para atender s
necessidades da navegao ou da movimentao e armazenagem de
mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e cujas
operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade portu-
ria;
d. Operador porturio - pessoa jurdica pr-qualicada na administrao do
porto, de acordo com as normas expedidas pelo Conselho de Autoridade
Porturia, para a execuo da movimentao e armazenagem de merca-
dorias na rea do porto organizado;
e. Armador pessoa fsica ou jurdica, proprietria de embarcao, que
pode explor-la comercialmente ou afret-la a terceiros (afretador);
f. Cooperativa de trabalhadores avulsos porturios aquela constituda por
trabalhadores avulsos registrados no OGMO, estabelecida como opera-
dora porturia para explorao de instalao porturia, dentro ou fora dos
limites da rea do porto organizado;
g. Montante de Mo de Obra (MM remunerao paga, devida ou cre-
ditada ao trabalhador avulso porturio em retribuio pelos servios
executados, compreendendo o valor da produo ou da diria e o valor
correspondente ao repouso semanal remunerado, sobre o qual sero cal-
culados os valores de frias e dcimo terceiro salrio, nos percentuais
de 11,12% (onze inteiros e doze centsimos por cento) e de 8,34% (oito
inteiros e trinta e quatro centsimos por cento), respectivamente.
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1.3 Atividades laborais dos trabalhadores
avulsos porturios
O trabalho porturio avulso compreendem os servios de capatazia, estiva, con-
ferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcao, sendo (IN
971/09 RFB): a) Capatazia movimentao de mercadorias nas instalaes de uso
pblico, compreendendo recebimento, conferncia, transporte interno, abertura de
volumes para conferncia aduaneira, manipulao, arrumao e entrega, bem como
carregamento e descarga de embarcaes, quando efetuados por aparelhamento
porturio; b) Estiva movimentao de mercadorias nos conveses ou nos pores
das embarcaes principais ou auxiliares, incluindo o transbordo, a arrumao, a
peao ou a despeao, bem como o carregamento ou a descarga das embarcaes,
quando realizados com equipamentos de bordo; c) Conferncia de carga - conta-
gem de volumes, a anotao de caractersticas, de procedncia ou de destino, a
vericao do estado das mercadorias, a assistncia pesagem, a conferncia de
manifesto e os demais servios correlatos, nas operaes de carregamento e de des-
carga de embarcaes; d) Conserto de carga reparo ou a restaurao das embala-
gens de mercadorias, a reembalagem, a marcao, a remarcao, a carimbagem,
a etiquetagem, a abertura de volumes para vistoria e posterior recomposio, nas
operaes de carregamento e de descarga de embarcaes; e) Bloco atividade de
limpeza e conservao de embarcaes mercantes ou de seus tanques, incluindo ba-
timento de ferrugem, pintura, reparos de pequena monta ou os servios correlatos;
e f) Vigilncia de embarcaes a scalizao da entrada e sada de pessoas a bordo
das embarcaes atracadas ou fundeadas ao largo, bem como a movimentao de
mercadorias em portals, rampas, pores, conveses, plataformas ou em outros locais
da embarcao.
O trabalhador avulso, desde que habilitado a tanto (Lei 8.630/93, art. 18, III)
pode prestar servios, ou concorrer escala, em mais de uma atividade porturia, es-
timulando-se um regime de multifuncionalidade no trabalho (Lei 8.630/93, art. 57)
1.4 Natureza da relao
Embora alguns doutrinadores (como Octvio Magano) ainda insistam tratar-
-se de uma relao de trabalho eventual, a posio predominante defende
cuidar-se de uma relao de trabalho prpria ou especca, em que a inter-
mediao entre o trabalhador e o tomador de servios uma de suas notas
marcantes, alm das mltiplas solues de continuidade na prestao de servi-
os, que se d de forma episdica, a diversos tomadores, em sistema de rodzio
na seleo da mo de obra.
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Pode-se dizer, nesse contexto, que, em princpio: a) o trabalho prestado a
mltiplos tomadores, durante curtos perodos de tempo; b) h solues de
continuidade na prestao de servios (com vrios engajamentos ex-
presso que descreve o incio do trabalho - e desengajamentos m do
trabalho sucessivos); c) existe um sistema de rodzio entre os trabalhadores
selecionados pelo intermediador (Lei 9.719/98, art. 4); d) o pagamento da
remunerao feito em prestaes nicas ao m de cada engajamento (Lei
9.719/98, art. 2)
O trabalho desenvolvido pelos porturios pode ser prestado por meio de uma
relao de trabalho avulso ou de uma relao empregatcia (Lei 8.630/93,
art. 26). Se houver contrato de trabalho submetido CLT, deve-se respeitar a
regra prevista no pargrafo nico do art. 26 da Lei 8.630/93:
A contratao de trabalhadores porturios de estiva, conferncia de carga,
conserto de carga e vigilncia de embarcaes com vnculo empregatcio
a prazo indeterminado ser feita, exclusivamente, dentre os trabalhadores
porturios avulsos registrados.
Como se v, no h aluso aos trabalhadores em bloco ou capatazia. Embora
haja posicionamento contrrio em parte da doutrina, h precedentes do TST de-
fendendo que a interpretao conferida ao pargrafo nico do artigo 26 da Lei
n 8.630/93 de que os trabalhos remanescentes (capatazia e de bloco) podem ser
realizados por trabalhadores contratados tanto pelo regime avulso como pelo de
vnculo empregatcio a prazo determinado ou indeterminado condizente com a
inteno do legislador que por omisso excluiu essa modalidade de trabalho da regra
geral (Processo: RR - 296900-84.2006.5.12.0004 Data de Julgamento: 04/11/2009,
Relator Ministro: Aloysio Corra da Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT
20/11/2009).
Nos terminais porturios de uso privativo fora da rea do porto organizado,
a contratao de trabalhadores mediante relao avulsa facultativa (Lei
8.630/93, art. 26), mas uma vez contratada mo de obra avulsa, imprescind-
vel a intermediao do OGMO.
Enm, no trabalho avulso, pode-se sintetizar dizendo que o trabalhador con-
segue trabalho utilizando-se de um agente intermedirio, que pode ser o
sindicato de sua categoria ou o rgo gestor de mo de obra (caso do trabalho
porturio das Leis 8.630/93 e 9.719/98).
Note-se que so trs pessoas numa relao de trabalho avulso: o trabalhador
(A), o intermedirio (OG/S) e o tomador de servios (TS). No h relao de
emprego entre o trabalhador avulso e o sindicato ou OGMO e, muito menos,
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entre o trabalhador avulso e o tomador. O tomador dos servios do avulso paga
um valor ao sindicato ou ao OGMO e este quem depois repassa os valores
aos trabalhadores.
1.5 Inscrio
A inscrio no cadastro do trabalhador porturio depender, exclusivamente,
de prvia habilitao prossional do trabalhador interessado, mediante treina-
mento realizado em entidade indicada pelo rgo de gesto de mo de obra
(Lei 8.630/93, 27, 1).
O ingresso no registro do trabalhador porturio avulso depende de prvia se-
leo e respectiva inscrio no cadastro mantido pelo OGMO, obedecidas a
disponibilidade de vagas e a ordem cronolgica de inscrio no cadastro (Lei
8.630/93, 27, 2).
A inscrio no cadastro e o registro do trabalhador porturio extingue-se por
morte, aposentadoria ou cancelamento (Lei 8.630/93, 27, 3).
1.6 OGMO
Os operadores porturios, devem constituir, em cada porto organizado, um
rgo de gesto de mo de obra do trabalho porturio (Lei 8.630/93, 18).
Composio O OGMO ter, obrigatoriamente, um Conselho de Supervi-
so e uma Diretoria Executiva (Lei 8.630/93, 24).
Natureza O OGMO reputado de utilidade pblica e no pode ter ns lu-
crativos, sendo-lhe vedada a prestao de servios a terceiros ou o exerccio de
qualquer atividade no vinculada gesto de mo de obra (Lei 8.630/93, 25).
Atribuies So atribuies do OGMO, entre outras (Lei 8.630/93, 18 e
19): a) administrar o fornecimento da mo de obra do trabalhador porturio
e do trabalhador porturio-avulso; b) manter, com exclusividade, o cadastro
do trabalhador porturio e o registro do trabalhador porturio avulso; c) pro-
mover o treinamento e a habilitao prossional do trabalhador porturio,
inscrevendo-o no cadastro; d) selecionar e registrar o trabalhador porturio
avulso; e) expedir os documentos de identicao do trabalhador porturio; f)
arrecadar e repassar, aos respectivos benecirios, os valores devidos pelos ope-
radores porturios, relativos remunerao do trabalhador porturio avulso e
aos correspondentes encargos scais, sociais e previdencirios; e g) zelar pelas
normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso.
Poder disciplinar O OGMO pode aplicar, quando couber, normas discipli-
nares previstas em lei, contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, no
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caso de transgresso disciplinar, as seguintes penalidades: a) repreenso verbal
ou por escrito; b) suspenso do registro pelo perodo de dez a trinta dias; e c)
cancelamento do registro (Lei 8.630/93, 19).
Responsabilidade por prejuzos ao tomador ou terceiros O rgo no res-
ponde pelos prejuzos causados pelos trabalhadores porturios avulsos aos
tomadores dos seus servios ou a terceiros (Lei 8.630/93, 1).
Exerccio
77. (TRT - 2 Regio - Juiz 2010 - Adaptada) Considere as assertivas sobre as
relaes de trabalho lato sensu.
()
Com fulcro na Lei dos Portos (Lei 8.630/93), o OGMO - rgo gestor de
mo de obra do trabalho porturio avulso responde diretamente (na verdade,
nao responde, nos termos do art. 19 Da lei 8.630) pelos prejuzos causados
pelos trabalhadores porturios avulsos aos tomadores dos seus servios ou a
terceiros, bem como responde, de forma subsidiria (em realidade, seria so-
lidria a responsabilidade, conforme o dispositivo citado, e, em seguida, ve-
remos em detalhes) em relao aos operadores porturios, pela remunerao
devida aos trabalhadores porturios avulsos.
2. Direitos dos trabalhadores avulsos e outros
aspectos da relao de trabalho avulso
2.1 Direitos dos trabalhadores avulsos
A Constituio Federal (CF, 7, XXXIV, equiparou trabalhadores avulsos
e empregados, em relao aos direitos fundamentais previstos no art. 7.
H algumas regras, contudo, que tm sido consideradas incompatveis
com o trabalho avulso, como o caso da dobra de frias, segundo juris-
prudncia consensual do TST (entre outros, vide Processo: RR - 136800-
48.2004.5.12.0030 Data de Julgamento: 30/03/2011, Relatora Ministra:
Maria de Assis Calsing, 4 Turma, Data de Publicao: DEJT 08/04/2011.).
O TST tem ressaltado que a igualdade de direitos entre o trabalhador com
vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso, prevista no art.
7, XXXIV, da CF/88, restringe-se existncia dos mesmos direitos (...), mas
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no forma de sua concesso (Processo: RR - 372700-64.2006.5.12.0022
Data de Julgamento: 23/03/2011, Relator Ministro: Augusto Csar Leite de
Carvalho, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 01/04/2011).
De outro lado, a remunerao, a denio das funes, a composio dos
termos e as demais condies do trabalho avulso sero objeto de negociao
coletiva (Lei 8.630/93, 29).
Os direitos sero pagos de forma proporcional ao tempo que durou o enga-
jamento (prestao de servios) apenas aqueles que efetivamente prestaram
servios (Lei 9.719/98, 6, nico)
O valor correspondente s frias e ao 13 ser depositado pelo OGMO, sepa-
rada e respectivamente, em contas individuais vinculadas, a serem abertas e
movimentadas s suas expensas, especialmente para este m, em instituio
bancria de sua livre escolha, sobre as quais devero incidir rendimentos men-
sais com base nos parmetros xados para atualizao dos saldos dos depsitos
de poupana (Lei 9.719/98, 2, 2). Os depsitos sero efetuados no dia 2 do
ms seguinte ao da prestao do servio, prorrogado o prazo para o primeiro
dia til subsequente se o vencimento cair em dia em que no haja expediente
bancrio (Lei 9.719/98, 2, 3).
assegurado ao trabalhador porturio avulso cadastrado no OGMO o direito
de concorrer escala diria complementando a equipe de trabalho do quadro
dos registrados (Lei 9.719/98, 4).
A escalao do trabalhador porturio avulso, em sistema de rodzio, ser feita
pelo OGMO (Lei 9.719/98, 5).
2.2 Prazo pagamento
Operador porturio tem 24 horas (da realizao do servio) para recolher
ao OGMO os valores devidos pelos servios executados, referentes remu-
nerao por navio, acrescidos dos percentuais relativos a 13, frias, FGTS,
encargos scais e previdencirios (Lei 9.719/98, 2, I)
O trabalhador avulso, por sua vez, deve receber a remunerao pelos servios
executados no prazo de 48 horas aps o trmino do servio (Lei 9.719/98, 2,
1).
Ambos os prazos podem ser alterados por negociao coletiva, respeitados os
prazos legais para recolhimento dos encargos scais, trabalhistas e previdenci-
rios (Lei 9.719/98, 2, 5).
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2.3 Responsabilidade solidria
O operador porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo paga-
mento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais
obrigaes, inclusive acessrias, vedada a invocao do benefcio de ordem
(Leis 8.630/93, 19, 2, e 9.719/98, 2, 4).
2.4 Prescrio
aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de
1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho
ultimado para cada tomador de servio (OJ-SDI1-384 do TST).
2.5 Submisso prvia das demandas
trabalhistas comisso paritria
A jurisprudncia do TST segue no sentido de que
o artigo 23 da Lei n 8.630/93 apenas se refere constituio da comis-
so destinada soluo dos conitos da categoria dos porturios, jamais
estabelecendo como condio prvia para o ajuizamento de reclamao
trabalhista a submisso das controvrsias quela comisso, razo pela qual
invivel cogitar-se de carncia de ao ou de extino do presente feito.
Precedentes. No bastassem esses fundamentos, tem-se notcia de que o
Supremo Tribunal Federal, antes da Ao Direta de Inconstitucionalidade
n 2.139/DF, decidiu no sentido de conceder liminar na ao cautelar com
o to de garantir o livre acesso ao Judicirio, independentemente de ins-
taurao de demanda na Comisso de Conciliao Prvia (Informativo
n 476 do STF), anloga s Comisses Paritrias antes referidas (Processo:
RR - 152300-67.2006.5.09.0322 Data de Julgamento: 16/03/2011, Relator
Ministro: Horcio Raymundo de Senna Pires, 3 Turma, Data de Publicao:
DEJT 25/03/2011).
2.6 Trabalho avulso porturio e no porturio
A IN 971/09 diferencia, conceitualmente, o trabalhador avulso porturio do
no porturio, nos seguintes termos:
a)Trabalhador avulso no porturio aquele que presta servios de carga
e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e mi-
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nrio, o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de
navios), o amarrador de embarcao, o ensacador de caf, cacau, sal e si-
milares, aquele que trabalha na indstria de extrao de sal, o carregador
de bagagem em porto, o prtico de barra em porto, o guindasteiro, o clas-
sicador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos,
entre outros; [Vale recordar aqui o conceito de chapa, trabalhador que
presta servios de carga e descarga de mercadorias, de forma eventual,
no se reconhecendo a existncia de vnculo de emprego].
b) Trabalhador avulso porturio aquele que presta servios de capata-
zia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de
embarcaes na rea dos portos organizados e de instalaes porturias de
uso privativo, com intermediao obrigatria do OGMO,
No caso do trabalho avulso porturio, segundo diversos doutrinadores, a in-
termediao feita apenas por meio do OGMO. J no caso do no porturio,
o sindicato que assume tal papel. H, contudo, deciso do TST (RODC
1699/2004 da relatoria do Min. Godinho) armando que o sindicato, em ne-
nhuma hiptese, poderia gurar como mero intermediador de mo de obra,
ainda que avulsa.
De todo modo, em 2009, surgiu a Lei 12.023/09 que dispe sobre as atividades
de movimentao de mercadorias em geral e sobre o trabalho avulso, esta-
belecendo expressamente a possibilidade (alis, obrigao) de intermediao
por parte das entidades sindicais, conforme se v de seu art. 1:
As atividades de movimentao de mercadorias em geral exercidas por
trabalhadores avulsos, para os ns desta Lei, so aquelas desenvolvidas em
reas urbanas ou rurais sem vnculo empregatcio, mediante intermediao
obrigatria do sindicato da categoria, por meio de Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho para execuo das atividades.
Entre os trabalhadores porturios avulsos, relevante mencionar, ainda, que a
doutrina tem destcado que existem os registrados e os cadastrados: a) registra-
dos chamados ao trabalho pelo OGMO, sempre que um operador porturio
requisitar o trabalho (Lei 8.630/93, art. 18, II); e b) cadastrados comple-
mentam as equipes de trabalho na falta dos registrados (atuao supletiva) ou
quando no forem sucientes (Lei 8.630/93, art. 53)
Exerccio
78. (TRT 2 REGIO - Juiz 2009) Em relao ao trabalho porturio, marque
a alternativa Incorreta:
a. Cabe ao operador porturio recolher ao rgo gestor de mo de obra os
valores devidos pelos servios executados, referentes remunerao por
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navio, acrescidos dos percentuais relativos ao 13 salrio, frias com 1/3,
FGTS, encargos scais e previdencirios, no prazo de 24 horas da rea-
lizao do servio, para viabilizar o pagamento ao trabalhador porturio
avulso (foi exatamente o que vimos).
b. O rgo gestor de mo de obra depositar as parcelas referentes s frias
com 1/3 e ao 13 salrio, separada e respectivamente, em contas individu-
ais vinculadas, sobre as quais devero incidir rendimentos mensais com
base nos parmetros xados para atualizao dos saldos dos depsitos de
poupana ( o que diz a lei 9.719/98).
c. O operador porturio e o rgo gestor de mo de obra so solidariamente
responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies
previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrias, devidas Se-
guridade Social, arrecadadas pelo INSS (exatamente a regra prevista nas
leis 8.630 E 9.719).
d. Na escalao diria do trabalhador porturio avulso dever sempre ser
observado um intervalo mnimo de doze horas consecutivas entre duas
jornadas, salvo em situaes excepcionais, constantes de acordo ou
conveno coletiva de trabalho (na verdade o intervalo o mesmo dos
empregados, isto , de 11 horas).
e. A administrao do fornecimento da mo de obra pelo rgo gestor de
mo de obra, no implica vinculo empregatcio com trabalhador portu-
rio avulso (de fato, o que estabelece o art. 20 Da lei 8.630/93).
3. O trabalho avulso regido pela lei 12.023/09
3.1 Trabalho avulso regido pela lei 12.023/09
Alcance
Lei 12.023/09 no se aplica s relaes de trabalho regidas pelas Leis
8.630/93 e 9.719/98 (Lei 12.023/09, art. 11).
Regras gerais
A remunerao, a denio das funes, a composio de equipes e as de-
mais condies de trabalho sero objeto de negociao entre as entidades
representativas dos trabalhadores avulsos e dos tomadores de servios (Lei
12.023/09, art. 1, pargrafo nico).
O que considerado atividade de movimentao de mercadoria? O art.
2 da Lei elenca as seguintes:
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a) cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem,
embalagem, enlonamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodao,
reordenamento, reparao da carga, amostragem, arrumao, remoo,
classicao, empilhamento, transporte com empilhadeiras, paletizao,
ova e desova de vages, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de
lenha em secadores e caldeiras; b) operaes de equipamentos de carga e
descarga; e c) pr-limpeza e limpeza em locais necessrios viabilidade das
operaes ou sua continuidade (Lei 12.023/09, art. 2).
Modelos contratuais
O diploma legal prev, em seu art. 3, que as atividades de movimentao
de mercadoria podero ser exercidas por trabalhadores com vnculo em-
pregatcio ou em regime de trabalho avulso nas empresas tomadoras do
servio (Lei 12.023/09, art. 3).
Pagamento
Para viabilizar o pagamento dos trabalhadores avulsos, a Lei exige que
o sindicato elabore a escala de trabalho e as folhas de pagamento dos
trabalhadores avulsos, com a indicao do tomador do servio e dos tra-
balhadores que participaram da operao, devendo prestar, com relao
a estes, as seguintes informaes: nmeros de registros ou cadastro no
sindicato; servio prestado e os turnos trabalhados; remuneraes pagas,
devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores, registrando-se as
parcelas referentes a repouso remunerado, FGTS, 13, frias, adicionais
noturnos e de horas extras (Lei 12.023/09, art. 4).
Alm disso, deve-se destacar que, para assegurar a preservao da nali-
dade de tais institutos, a liberao das parcelas referentes ao 13 salrio e
s frias, depositadas nas contas individuais vinculadas e o recolhimento
do FGTS e dos encargos scais e previdencirios sero efetuados con-
forme regulamentao do Poder Executivo (Lei 12.023/09, art. 7).
Deveres do sindicato
So obrigaes do sindicato intermediador, segundo a lei: a) divulgar am-
plamente as escalas de trabalho dos avulsos, com a observncia do rod-
zio entre os trabalhadores; b)proporcionar equilbrio na distribuio das
equipes e funes, visando remunerao em igualdade de condies de
trabalho para todos e a efetiva participao dos trabalhadores no sindicali-
zados; c)repassar aos respectivos benecirios, no prazo mximo de 72 horas
teis, contadas a partir do seu arrecadamento, os valores devidos e pagos
pelos tomadores do servio, relativos remunerao do trabalhador avulso;
d) exibir para os tomadores da mo de obra avulsa e para as scalizaes
competentes os documentos que comprovem o efetivo pagamento das re-
muneraes devidas aos trabalhadores avulsos; e) zelar pela observncia
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das normas de segurana, higiene e sade no trabalho; e f) rmar Acordo
ou Conveno Coletiva de Trabalho para normatizao das condies de
trabalho (Lei 12.023/09, art. 5).
Deveres do tomador de servios
De acordo com a Lei em exame, so obrigaes do tomador de servi-
os: a) pagar ao sindicato os valores devidos pelos servios prestados ou
dias trabalhados, acrescidos dos percentuais relativos a RSR, 13 e frias
+ 1/3, para viabilizar o pagamento do trabalhador avulso, bem como os
percentuais referentes aos adicionais extraordinrios e noturnos; b) efe-
tuar o pagamento no prazo mximo de 72 horas teis, contadas a partir do
encerramento do trabalho requisitado; e c) recolher os valores devidos ao
FGTS, acrescido dos percentuais relativos ao 13, frias, encargos scais,
sociais e previdencirios, observando o prazo legal; e d) fornecer os EPIs
e por zelar pelo cumprimento das normas de segurana no trabalho (Lei
12.023/09, arts. 6 e 8).
Sanes
A inobservncia dos deveres estipulados sujeita os infratores multa ad-
ministrativa no valor de R$ 500,00 por trabalhador avulso prejudicado
(Lei 12.023/09, art. 10).
Responsabilidade
Dirigentes sindicais Em caso de descumprimento do prazo xado (71
horas) para o repasse aos avulsos, os dirigentes da entidade sindical sero
responsveis, pessoal e solidariamente (Lei 12.023/09, art. 5, 1).
Tomadores de servios e sindicatos As empresas tomadoras do traba-
lho avulso respondem solidariamente pela remunerao do trabalho
contratado e so responsveis pelo recolhimento dos encargos scais e
sociais, bem como das contribuies ou de outras importncias devidas
Seguridade Social, no limite do uso que zerem do trabalho avulso inter-
mediado pelo sindicato (Lei 12.023/09, art. 8).
No discriminao
Para evitar a discriminao dos trabalhadores no sindicalizados, a Lei
12.023/09 estabelecer que
a identidade de cadastro para a escalao no ser a carteira do sindicato e
no assumir nenhuma outra forma que possa dar ensejo distino entre
trabalhadores sindicalizados e no sindicalizados para efeito de acesso ao
trabalho (Lei 12.023/09, art. 5, 2).
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Exerccio
79. (CESGRANRIO - Petrobrs - Advogado 2010) De acordo com a legislao
pertinente relao de trabalho avulso e eventual, deve-se considerar que
a. a relao de trabalho avulso possui duas espcies: a do avulso porturio
(Leis nos 8.630/1993 e 9.719/ 1998) e do avulso em movimentao de
mercadoria em geral (Lei no 12.023/2009), sendo que a Constituio
Federal assegurou igualdade de direitos entre os trabalhadores avulsos e
eventuais. [Na verdade, h outras modalidades de trabalhadores avulsos,
como vimos, mas possivel estabelecer de fato a distincao mencionada
na alternativa, ante a diversidade de regimes juridicos e as peculiaridades
que estudamos / de outro lado, a constituio federal assegurou igual-
dades de direitos apenas entre trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso, no art. 7, Xxxiv, tal como vimos]
b. a relao de trabalho avulso est sujeita s Leis nos 8.630/1993,
9.719/1998 e 12.023/2009, sem quaisquer distines de espcies de
labor, enquanto que o trabalho eventual no encontra amparo em lei [o
problema est na armacao sem distincoes de especies de labor, pois,
como destaquei anteriormente, o trabalhador avulso pode ser classicado
em duas especies, essencialmente, de acordo com seu status juridico: o
que labora prestando servio a diversas empresas com a intermediao do
respectivo sindicato fora da rea do porto organizado e o que labora nos
portos organizados com a intermediao obrigatria do ogmo criado pela
lei 8.630/93]
c. o trabalho avulso sempre est sujeito ao rgo Gestor de Mo de Obra
(OGMO), ao passo que o eventual exerce atividade autnoma [no
trabalho eventual, o determinante nao a autonomia ou ausencia de
subordinacao do trabalhador, mas o fato de o labor decorrer de aconteci-
mento fortuito ou nao integrar o nucleo de rotinas do empreendimento].
d. o art. 7o, XXXIV da Constituio Federal, assegurou igualdade de di-
reitos entre o trabalhador avulso, eventual e o trabalhador com vnculo
permanente [o texto constitucional, em verdade, nao incluiu o eventual].
e. o art. 7o, XXXIV da Constituio Federal, assegurou igualdade de direi-
tos entre o trabalhador avulso e o trabalhador com vnculo permanente,
mas no assegurou o mesmo direito ao trabalhador eventual, pois este
ltimo exerce a atividade apenas esporadicamente. [Foi exatamente o
que vimos]
Captulo 23
Contratos Especiais Temporrio
1. Introduo
Lei 6.019/74 (lei do trabalho temporrio)
Decreto 73.841/74 (regulamento da Lei 6.019/74)
Instrues Normativas 14/09 (registro de ETT) e 03/97 (scalizao de traba-
lho temporrio) e
Portaria 550/10 (elastecimento do prazo de durao do contrato temporrio)
1.2 Alcance da lei 6.019/74
A Lei concerne apenas ao trabalho temporrio nas empresas urbanas (ainda
no h legislao prpria para o meio rural).
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Ateno! O trabalho temporrio previsto na Lei 6.019/74 no se confunde
com o regime previsto na Constituio, no art. 37, IX, como exceo para
a regra prevista no art. 37, II, quanto exigncia de concurso pblico para
a contratao de servidores pblicos pela Administrao Pblica. Em nvel
federal, o dispositivo, que prev a possibilidade de contratao para atender
necessidade de excepcional interesse pblico, foi regulamentado pela Lei
8.745/93.
1.3 Conceitos
Trabalho temporrio Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa f-
sica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de
seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de servios
(Lei 6.019/74, 2).
Empresa de trabalho temporrio (ett) Pessoa fsica ou jurdica urbana,
cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, tempo-
rariamente, trabalhadores, devidamente qualicados, por elas remunerados e
assistidos (Lei 6.019/74, 4).
2. Empresa de trabalho temporrio
2.1 Requisitos
a) atuao na zona urbana; e b) registro no MTE (Lei 6.019/74, 5).
2.2 Registro
Nos termos da IN 14/09 do MTE, o registro ser feito pela Secretaria de
Relaes do Trabalho, por meio do Sistema de Registro de Empresas de
Trabalho Temporrio SIRETT (na Internet feita a solicitao de regis-
tro e os documentos so apresentados presencialmente).
2.3 Documentos obrigatrio
O pedido de registro para funcionar dever ser instrudo com os seguintes
documentos (Lei 6.019/74, 6 e IN 14/09, 3): a) requerimento de em-
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presrio ou do contrato social e suas alteraes, ou verso consolidada,
devidamente registrados na Junta Comercial, do qual conste o nome
empresarial e o nome de fantasia, se houver; b) comprovao de inte-
gralizao do capital social de no mnimo 500 vezes o SM; c) prova de
entrega da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS, positiva ou ne-
gativa; d) certido negativa de dbito previdencirio CND; e) prova de
recolhimento da contribuio sindical patronal; f) prova de propriedade
do imvel sede ou contrato de locao rmado em nome da empresa
de trabalho temporrio, com autorizao de sublocao, se for o caso, e
eventuais aditamentos e comprovantes de prorrogao da locao, acom-
panhado do recibo de aluguel do ms imediatamente anterior data do
pedido; g) inscrio no Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica CNPJ, em
que conste como atividade principal a locao de mo de obra tempor-
ria; e g) identicao dos scios, por meio dos seguintes documentos,
dentre outros que se zerem necessrios.
Aps registrada, a ETT encontra-se em condies de atuar na colocao
de pessoal especializado para atender s necessidades transitrias da em-
presa tomadora dos servios nos estados onde possuir lial, agncia ou
escritrio.
H possibilidade de a empresa de trabalho temporrio atuar nos locais
onde no possua lial, agncia ou escritrio. Basta inserir, no SIRETT, os
dados do contrato de trabalho temporrio celebrado nesses locais.
A empresa de trabalho temporrio obrigada a fornecer ao Departa-
mento Nacional de Mo de Obra, quando solicitada, os elementos de
informao julgados necessrios ao estudo do mercado de trabalho (Lei
6.019/74, 5).
3. Requisitos de validade
Exigncias
So condies de validade da relao de trabalho temporrio: a) con-
trato escrito entre trabalhador temporrio e ETT (Lei 6.019/74, 11); b)
contrato civil escrito entre tomador de servios e ETT, com o motivo jus-
ticador da demanda e a denio da modalidade de remunerao (Lei
6.019/74, 9); registro na CTPS do trabalhador sua condio de tempo-
rrio (Lei 6.019/74, 12, 1); c) comprovao de necessidade transitria
de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extra-
ordinrio de servios (Lei 6.019/74, 2); e d) durao mxima de 3 meses
(Lei 6.019/74, 10).
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Vale lembrar, que, segundo o MTE (IN 03/97, 9), acrscimo extraordi-
nrio de servio, no s aquela demanda oriunda de fatores imprevisveis,
como tambm os denominados picos de venda ou picos de produo.
No exigido que o temporrio atue apenas na atividade-meio do toma-
dor de servios, como ocorre na terceirizao tpica, luz da Smula 331
do TST. Pode laborar, portanto, em atividade-m do tomador (IN 03/97
do MTE, 10, 2)
Efeitos da nulidade
Se no forem respeitadas essas exigncias, haver reconhecimento de
fraude e a decretao da nulidade da avena e determinao do vnculo
de emprego diretamente com a tomadora de servios, por se tratar de hi-
ptese de intermediao de mo de obra margem da legislao vigente,
luz da jurisprudncia do TST (Processo: RR - 6900-58.2008.5.02.0221
Data de Julgamento: 30/03/2011, Relator Ministro: Luiz Philippe Vieira
de Mello Filho, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT 08/04/2011), so-
bretudo da Smula 331, III, do TST.
A responsabilidade da ETT ser solidria, de acordo com a doutrina (CC,
942).
4. Diferenca entre trabalho temporrio, contrato
por prazo determinado e terceirizao
Vejamos uma Questo que sumariza tais distines:
Prova: ESAF - 2006 - MTE - Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O trabalhador temporrio
a. equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. [No se
confundem as guras do trabalhador temporrio com a do empregado
contratado por tempo determinado prevista no art. 443 Da clt. O tempo-
rrio contratado pela ett, para prestar servios empresa tomadora de
servios. Assim, no h vnculo empregatcio entre tomador e tempor-
rio. J o empregado contratado por prazo determinado, empregado da
tomadora]
b. deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regu-
lar e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de
servios. [Como vimos, de acordo com a lei 6.019/74, H duas situaes
distintas em que se admite o trabalho temporrio: a) atender necessi-
dade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente; e b)
acrscimo extraordinrio de servios]
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c. pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na
mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte pa-
tamar rotineiro mais elevado de produo. [A armao incorreta, pois
o prazo mximo quanto ao contrato entre a empresa de trabalho tempo-
rrio e a empresa tomadora deve ser o de 3 meses, em regra, em relao
a um mesmo trabalhador. Desrespeitado esse prazo, o temporrio ser
considerado empregado da tomadora de servicos]
d. pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da
empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde
que se documente a quitao [vnculo empregatcio existente entre a
ett e o temporrio, no existindo relao jurdica direta entre o tempor-
rio a tomadora de servios, no devendo, portanto, a tomadorar efetuar o
pagamento diretamente ao temporrio].
e. no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que par-
ticipa bilateral [o trabalho temporrio ocorre em uma relao jurdica
tringular, conforme explicamos, envolvendo trs sujeitos; o empregado
temporrio, a empresa tomadora de seus servios e a empresa de traba-
lho temporrio, assim como na terceirizao. As distincoes que alguns
autores destacam entre trabalho temporario e terceirizacao para alguns
o trabalho temporario seria uma especie de terceirizacao que, na rela-
cao temporria, o trabalho ocorre para atender necessidades transitrias
de uma empresa mesmo em sua atividade-m, enquanto na terceirizacao
o labor tende a se perenizar e deve se dar apenas na atividade-meio da
empresa tomadora].
Exerccio
80. (FCC - TRT - 7 Regio - Tcnico Judicirio 2009) Jair trabalha como esti-
vador no Porto de Santos; Patrcia foi contratada para trabalhar em uma loja
de shopping na poca do Natal, pois nessa poca h excesso extraordinrio
de servios; e Ana presta servios de natureza contnua e de nalidade no
lucrativa na residncia de Lcia. correto armar que Jair
a. empregado temporrio, Patrcia trabalhadora temporria e Ana traba-
lhadora domstica.
b. trabalhador avulso, Patrcia empregada avulsa e Ana trabalhadora
temporria.
c. trabalhador temporrio, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana empregada
domstica.
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d. empregado domstico, Patrcia trabalhadora avulsa e Ana trabalha-
dora temporria.
e. trabalhador avulso, Patrcia trabalhadora temporria e Ana empregada
domstica.
5. Natureza da relacao de trabalho temporario,
duraao do contrato temporrio e
direitos do trabalhador avulso
5.1 Natureza e estrutura da relao
de trabalho temporria
semelhana que ocorre com o trabalho avulso, no trabalho temporrio tam-
bm temos uma relao intermediada de trabalho. Entretanto, a relao de
trabalho temporrio caracteriza-se pela intermediao de uma empresa au-
torizada pelo Ministrio do Trabalho a ofertar mo de obra temporria para
atender a necessidades transitrias decorrentes de acrscimo extraordinrio de
servios ( o que acontece no nal do ano com a tpica elevao da demanda
no comrcio, em geral lembre-se daquelas reportagens do Jornal Nacional
em que esse assunto costuma ser abordados em reportagens-padro) ou subs-
tituio de pessoal regular e permanente (em perodos de afastamento, por
conta de frias, licenas, como a licena-maternidade, etc.)
Essa relao triangular, i.e., envolve trs partes: a) Tomador de servios (TS)
pode ser qualquer empresa, que celebra contrato de prestao de servios
(CPS - regida pelo Cdigo Civil), com a empresa prestadora de servios; b)
Prestador de servios (PS) a empresa contratada pelo tomador de servios e
que necessariamente, dever ser, como vimos, uma empresa de trabalho tem-
porrio autorizada pelo MTE; e c) Trabalhador temporrio (T) que mantm
com a empresa de trabalho temporrio, segundo alguns doutrinadores susten-
tam (, tambm, a posio de diversas bancas veja Questo a seguir), uma
relao de emprego especial (VE).
Questo de concurso
(IRB Advogado ESAF 2004) Considerando os titulares da relao de em-
prego, aponte a opo correta. (...)
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O trabalhador que presta servio por interposta pessoa para atender necessi-
dade transitria de substituio de pessoal regular e permanente de outras empresas
mantm relao de emprego com a empresa de trabalho temporrio contratante.
Comentrios: Alternativa correta, pois, a ESAF tem considerado que, entre o
temporrio e a empresa de trabalho temporrio, h relao de emprego (embora
especial regida pela Lei 6.019/74).
5.2 Aspectos relevante denidos pela in
03/97 importante recordar algumas
denies estabecidas pela in 03/97:
As relaes entre a empresa de prestao de servios a terceiros e a empresa
contratante so regidas pela lei civil.
As relaes de trabalho entre a empresa de prestao de servios a terceiros e
seus empregados so disciplinados pela Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT.
Em se tratando de empresa de vigilncia e de transportes de valores, as re-
laes de trabalho esto reguladas pela Lei n 7.102/83 e, subsidiariamente,
pela CLT.
Dependendo da natureza dos servios contratados, a prestao dos mesmos
poder se desenvolver nas instalaes fsicas da empresa contratante ou em
outro local por ela determinado.
A empresa de prestao de servios a terceiros contrata, remunera e dirige o
trabalho realizado por seus empregados.
Os empregados da empresa de prestao de servios a terceiros no esto su-
bordinadas ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da empresa contratante.
Entretanto, a empresa de trabalho temporrio transfere durante a vigncia do
contrato de trabalho o poder diretivo sobre seus assalariados sobre empresa
tomadora ou cliente. Assim, a empresa tomadora ou cliente exerce, durante a
vigncia do contrato rmado com a empresa de trabalho temporrio, o poder
disciplinar, tcnico e diretivo sobre o assalariado colocado a sua disposio.
Em se tratando de empresas do mesmo grupo econmico, onde a prestao de
servios se d junto a uma delas, o vnculo empregatcio se estabelece entre
a contratante e o trabalhador colocado a sua disposio , nos termos do art.
2 da CLT.
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5.3 Durao
A durao mxima do contrato de trabalho temporrio de 3 meses (no 90
dias), conforme a lei de trabalho temporrio (Lei 6.019/74, 10)
possvel, contudo, admitir-se o elastecimento desse prazo (Lei 6.019/74, 10
e Portaria 500/10), em 2 hipteses: a) a prorrogao; e b) a contratao por
tempo superior ao previsto.
No caso da prorrogao, a sua validade encontra-se condicionada pelas se-
guintes exigncias (Lei 6.019/74, 10 e Portaria 500/10): a) seja respeitado o
prazo mximo de 6 meses; b) haja autorizao expressa do MTE (no basta
a mera comunicao, conforme a jurisprudncia do TST Processo: RR -
6900-58.2008.5.02.0221 Data de Julgamento: 30/03/2011, Relator Ministro:
Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, 1 Turma, Data de Publicao: DEJT
08/04/2011); c) seja nica; d) solicitao pela ETT at o penltimo dia ante-
rior ao termo nal do contrato; e e) apresentao dos motivos da prorrogao.
Para a contratao por tempo superior ao previsto, exige-se (Lei 6.019/74, 10
e Portaria 500/10, 2): a) seja respeitado o prazo mximo de 6 meses; b) haja
autorizao expressa do MTE; c) solicitao pela ETT at dois dias antes de
seu incio; e d) apresentao dos motivos da contratao temporria acima do
prazo de 3 meses.
Deve-se destacar que a doutrina tem entendido invlido o contrato de expe-
rincia que se segue a um contrato temporrio, se for, naturalmente, para o
mesmo cargo.
5.4 Direitos do trabalhador temporrio
Direitos bsicos So assegurados aos temporrios os seguintes direitos (Lei
6.019/74, art. 12): a) remunerao equivalente percebida pelos empregados
de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base hor-
ria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo (salrio
equitativo, que tem sido estendido aos); b) jornada de 8 horas, remuneradas
as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 50% (no
20%, como prev a Lei 6.019/74, diante do art. 7, XVI, da CF); c) frias
proporcionais, nos termos do art. 25 da Lei 5107/66; d) repouso semanal
remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) multa de 40% do FGTS
(que substitui a indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal
do contrato, correspondente a 1/12 do pagamento recebido prevista na Lei
6.019/74, em face dos arts. 7, I, da CF e 10, I, do ADCT / ressalte-se que em
caso de resciso antecipada, a doutrina admite a possibilidade de aplicao das
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indenizaes previstas nos arts. 479 e 480 da CLT); g) seguro contra acidente
do trabalho; h) proteo previdenciria.
Outras garantias - Alm disso, houve o reconhecimento de outras garantias
que guardam compatibilidade com as condies particulares do trabalho tem-
porrio, especialmente em razo do previsto na alnea a do art. 12 da Lei
6.019/74, tais como: a) FGTS (Lei 8.036/90, 20, IX e Decreto 99.684/90, 9);
b) 13 salrio (jurisprudncia do TST); c) adicionais de insalubridade ou pe-
riculosidade; ... entre outros.
Deve-se recordar que, naturalmente, no se reconhece direito ao aviso prvio,
em razo da predeterminao do prazo de durao do contrato.
Exerccio
81. (TRT 23 Regio Juiz 2008 - adaptada) Trabalho temporrio.
I O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora de
servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e nele dever
constar o motivo justicador da demanda de trabalho temporrio;
II O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho
temporrio e cada um dos assalariados poder ser escrito ou verbal;
III O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa
tomadora ou cliente, em relao a um mesmo empregado, no poder
exceder de seis meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social;
IV nula de pleno direito qualquer clusula proibitiva da contratao do
trabalhador temporrio pela empresa tomadora de servio ou cliente.
a. todas as opes esto corretas;
b. apenas trs opes esto corretas;
c. apenas duas opes esto corretas;
d. apenas uma opo est correta;
e. todas as opes esto incorretas.
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6. Obrigacoes da ETT e do tomador de servicos,
clusula de reserva, extincao e outros aspectos
do contrato de trabalho temporrio
6.1 Obrigaes da ETT
Alm de observar as regras j estudas, as empresas de trabalho temporrio
so obrigadas a: a) fornecer s empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido,
comprovante da regularidade de seus encargos previdencirios (Lei 6.019/74,
14); b) apresentar ao MTE o contrato rmado com o trabalhador, bem como
a comprovao do respectivo recolhimento das contribuies previdencirias
(Lei 6.019/74, 15); c) no contratar de estrangeiros com visto provisrio de
permanncia no Pas (Lei 6.019/74, 17); e d) no cobrar do trabalhador qual-
quer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os
descontos previstos em Lei (Lei 6.019/74, 18).
Nesse ultimo caso, se houver desrespeito regra, a consequncia ser o can-
celamento do registro para funcionamento da ETT, sem prejuzo das sanes
administrativas e penais cabveis (Lei 6.019/74, 18, pargrafo nico).
6.2 Obrigaes do tomador de servios
Alm de respeitar os direitos mencionados (Lei 6.019/74, 12), a empresa toma-
dora ou cliente obrigada a: a) comunicar empresa de trabalho temporrio a
ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um assalariado posto sua dispo-
sio, considerando-se local de trabalho, para efeito da legislao especca,
tanto aquele onde se efetua a prestao do trabalho, quanto a sede da empresa
de trabalho temporrio (Lei 6.019/74, 12, 2); e b) apresentar ao MTE o
contrato rmado com a empresa de trabalho temporrio (Lei 6.019/74, 15).
6.3 Clusula de reserva
Ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contra-
tao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao m do prazo em
que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio
(Lei 6.019/74, 11, pargrafo nico).
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6.4 Extino do contrato de trabalho
Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio
os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da CLT, ocorren-
tes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a
empresa cliente onde estiver prestando servio (Lei 6.019/74, 13).
6.5 Estabilidade
A jurisprudncia predominante do TST no admite a garantia provisria de
emprego ao temporrio, como se v, dentre outros, do seguinte julgado:
Estabilidade. Acidente de trabalho. Vigncia de contrato temporrio.
Entende o Tribunal Superior do Trabalho que no tem direito estabili-
dade prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91 o empregado que sofre acidente
do trabalho na vigncia de contrato temporrio, uma vez que a garantia
objetiva a proteo da continuidade do vnculo empregatcio, pressupondo,
assim, a existncia de contrato por prazo indeterminado. Ressalva da
Relatora. Recurso no conhecido (Processo: RR - 55500-81.2005.5.02.0491
Data de Julgamento: 01/03/2011, Relatora Ministra: Maria de Assis Calsing,
4 Turma, Data de Publicao: DEJT 18/03/2011).
Ressalte-se, contudo, que h entendimento ainda minoritrio em sentido con-
trrio, quando se trata de estabilidade decorrente de acidente de trabalho:
Acidente de trabalho. Contrato temporrio. Estabilidade do art. 118 Da lei
n 8.213/91. Garantia de proteo social assegurada em face do principio da
solidariedade e do nus dos riscos do negcio. A estabilidade provisria em
razo de acidente de trabalho avulta-se como garantia social constitucional
em face da proteo ao trabalho, sade, previdncia, assistncia social
e prpria existncia da pessoa, independentemente da modalidade con-
tratual, razo pela qual refuta-se qualquer possibilidade de interpretao do
art. 118 da Lei n 8.213/91 que exclua a Estabilidade de doze meses ao em-
pregado acidentado, em face exclusivamente da modalidade do contrato de
trabalho , visto que no se pode fazer distino contratual quando se objetive
a garantia de direitos fundamentais de ndoles humanas e sociais. Recurso
de revista de que se conhece e a que se d provimento (Processo: RR -
700-37.2002.5.05.0132 Data de Julgamento: 18/08/2010, Relatora Ministra:
Ktia Magalhes Arruda, 5 Turma, Data de Publicao: DEJT 27/08/2010).
No mesmo sentido: Processo: RR - 1843996-21.2007.5.01.0900 Data de
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Julgamento: 23/06/2010, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 6
Turma, Data de Publicao: DEJT 28/06/2010.
Nesse precedente do TST foi citada uma deciso do STF:
Agravo regimental no recurso extraordinrio. Servidoras pblicas e empre-
gadas gestantes. Licena-maternidade. Estabilidade provisria. Art. 7, xviii,
da constituio. Art. 10, Ii, b, do adct. O Supremo Tribunal Federal xou
entendimento no sentido de que as servidoras pblicas e empregadas ges-
tantes, inclusive as contratadas a ttulo precrio, independentemente do re-
gime jurdico de trabalho, tm direito licena-maternidade de cento e vinte
dias e estabilidade provisria desde a conrmao da gravidez at cinco
meses aps o parto, nos termos do art. 7, XVIII, da Constituio do Brasil
e do art. 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Precedentes. Agravo regimental a que se nega provimento (Ag Reg. RE
600057/SC, 2 Turma. Relator Ministro Eros Grau, DJe de 23/10/2009).
6.6 Responsabilidade
Em regra, a responsabilidade do tomador de servios subsidiria, em caso de
contratao regular (Smula 331, IV, do TST).
Em caso de fraude, a sua responsabilidade direta, com responsabilidade
solidria da ETT, como visto (Smula 331, III, do TST).
Entretanto, em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a em-
presa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento
das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador
esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela
remunerao e indenizao previstas nesta Lei (Lei 6.019/74, 16).
Exerccio
82. Julgue os itens a seguir acerca do trabalho avulso
I As empresas de trabalho temporrio so obrigadas a fornecer s empresas
tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade
de seus encargos previdencirios e a apresentar ao MTE o contrato
rmado com o trabalhador, bem como a comprovao do respectivo
recolhimento das contribuies previdencirias [foi exatamente o que
recordamos no inicio dessa unidade de estudo]
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II As empresas de trabalho temporrio podem contratar de estrangeiros
com visto provisrio de permanncia no Pas, desde que autorizadas
pelo MTE [no h a possibilidade de contratao de estrangeiros com
visto provisrio, como vimos]
III As empresas de trabalho temporrio no podem cobrar do trabalhador
qualquer importncia, exceto a ttulo de mediao, podendo apenas
efetuar os descontos previstos em Lei [nem a titulo de mediacao pode
ser cobrada qualquer importancia dos temporarios pela ett, segundo a
lei 6.019/74, 18].
IV A empresa tomadora ou cliente obrigada a comunicar empresa de
trabalho temporrio a ocorrncia de todo acidente cuja vtima seja um
assalariado posto sua disposio, considerando-se local de trabalho,
para efeito da legislao especca, tanto aquele onde se efetua a
prestao do trabalho, quanto a sede da empresa de trabalho temporrio
[ precisamente o que preve a lei 6.019/74, 12, 2] e a apresentar ao
MTE o contrato rmado com a empresa de trabalho temporrio [tal
como exige a lei 6.019/74, 15].
Assinale a alternativa correta:
a. todos os itens esto corretos;
b. apenas os itens I e IV esto corretos;
c. apenas os itens II e III esto corretos;
d. todos os itens esto incorretos;
Captulo 24
Direito Internacional do Trabalho
1. Introduo
1.1 Contextualizao
Direito internacional privado (Joseph Story)
Sinnimos - nomantologia, direito intersistemtico, direito interespacial,
direito interjurdico
Conceito
conjunto de normas jurdicas, criado por uma autoridade poltica
autnoma (um Estado nacional, por exemplo), com o propsito de
resolver os conitos de leis no espao
conjunto de regras de direito interno que indica ao juiz local que lei
se a do foro ou a estrangeira; ou dentre duas estrangeiras - dever ser
aplicada a um caso (geralmente privado) que tenha relao com mais
de um pas
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Direito internacional pblico
Conjunto de normas que regula as relaes externas dos sujeitos que
compem a sociedade internacional
Sujeitos
Estados
Organizaes internacionais (ONU, OIT, OMS, OMC, ...)
Santa S
Fontes
Tratados acordos bilaterais, em regra e com natureza contratual, em
geral (tratado-contrato)
Convenes costumam ser multilaterais e teor normativo (tratado-
-lei)
Direito internacional do trabalho
Localizao subconjunto do Direito do Trabalho ou do Direito In-
ternacional Pblico?
Posio predominante - parte do DIP
Objeto
Normas internacionais a respeito do direito do trabalho
Organizao Internacional do Trabalho
1.2 Evoluo histrica oit
1919 Criao
Conferncia de Paz aps Primeira Guerra Mundial institui Comisso
de Legislao Internacional do Trabalho p/ elaborar constituio de orga-
nizao internacional permanente
Constituio OIT converteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes -
Prembulo
Considerando que a paz para ser universal e duradoura deve assentar
sobre a justia social;
Considerando que existem condies de trabalho que implicam, para
grande nmero de indivduos, misria e privaes, e que o desconten-
tamento que da decorre pe em perigo a paz e a harmonia universais,
e considerando que urgente melhorar essas condies no que se re-
fere, por exemplo, regulamentao das horas de trabalho, xao
de uma durao mxima do dia e da semana de trabalho, ao recru-
tamento da mo de obra, luta contra o desemprego, garantia de
um salrio que assegure condies de existncia convenientes, pro-
teo dos trabalhadores contra as molstias graves ou prossionais e os
acidentes do trabalho, proteo das crianas, dos adolescentes e das
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mulheres, s penses de velhice e de invalidez, defesa dos interesses
dos trabalhadores empregados no estrangeiro, armao do princ-
pio para igual trabalho, mesmo salrio, armao do princpio de
liberdade sindical, organizao do ensino prossional e tcnico, e
outras medidas anlogas;
Considerando que a no adoo por qualquer nao de um regime de
trabalho realmente humano cria obstculos aos esforos das outras na-
es desejosas de melhorar a sorte dos trabalhadores nos seus prprios
territrios
Vinculao Liga das Naes (antecessora da ONU)
Objetivos
Paz
Justia social
Melhores condies de trabalho
Motivos
Humanitrios: condies injustas, difceis e degradantes de muitos tra-
balhadores
Polticos: risco de conitos sociais ameaando a paz
Econmicos: pases que no adotassem condies humanas de traba-
lho seriam um obstculo para a obteno de melhores condies em
outros pases
Inuncias
Lderes industriais (incio do sculo XIX) - Robert Owen e Daniel le
Grand
Reexes ticas e econmicas sobre o custo humano da revoluo in-
dustrial
Apoio ao desenvolvimento e harmonizao de legislao trabalhista e
melhorias nas relaes de trabalho
1944 Declarao da Filadla
Grande Depresso e Segunda Guerra Mundial
Anexo da Constituio da OIT
Serviu de modelo p/ Carta das Naes Unidas e Declarao Universal dos
Direitos Humanos
Deniu ns e objetivos da OIT
Princpios fundamentais
O trabalho no uma mercadoria;
A liberdade de expresso e de associao condio indispensvel a
um progresso ininterrupto;
A penria, seja onde for, constitui um perigo para a prosperidade geral;
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A luta contra a carncia, em qualquer nao, deve ser conduzida com
infatigvel energia, e por um esforo internacional contnuo e conju-
gado, no qual os representantes dos empregadores e dos empregados
discutam, em igualdade, com os dos Governos, e tomem com eles
decises de carter democrtico, visando o bem comum.
1969 Prmio Nobel da Paz
Em seu 50 aniversrio
Presidente do Comit do Prmio Nobel armou que OIT era uma das raras
criaes institucionais das quais a raa humana podia orgulhar-se.
1998 Declarao sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e
seu Seguimento
Lembra que
Ao incorporar-se livremente OIT, todos os Membros aceitaram os prin-
cpios e direitos enunciados em sua Constituio e na Declarao de
Filadla, e se comprometeram a esforar-se para atingir os objetivos ge-
rais da Organizao com o melhor de seus recursos e de acordo com suas
condies especcas;
Esses princpios e direitos se expressam e desenvolvem na forma de direitos
e obrigaes especcos em Convenes reconhecidas como fundamen-
tais dentro e fora da Organizao.
Rearmao universal da obrigao de respeitar, promover e tornar realidade
os princpios reetidos nas Convenes fundamentais da OIT, ainda que no
tenham sido raticados pelos Estados Membros.
Direitos fundamentais
Liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociao co-
letiva;
Eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio;
Efetiva abolio do trabalho infantil; e
Eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao.
1999
Manuteno de seus valores e objetivos em prol de uma agenda social
que viabilize
continuidade do processo de globalizao
atravs de equilbrio entre objetivos de ecincia econmica e de equi-
dade social.
2008
Ampliao nmero Estados Membros
44 - 1919
182 - 2008
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Exerccio
83. Julgue os itens a seguir:
I A posio predominante na doutrina situa o Direito internacional do
trabalho como subconjunto do Direito do Trabalho.
II A Organizao Internacional do Trabalho foi criada aps a Segunda
Guerra Mundial, integrando o Sistema da Organizao das Naes
Unidas.
III A Declarao da Filadla, de 1944, foi um marco histrico na trajetria
da OIT, pois deniu seus ns e objetivos, passando a compor, como anexo,
a sua constituio.
IV Declarao sobre os Princpios e Direitos Fundamentais no Trabalho e
seu Seguimento, de 1998, consignou a rearmao universal da obrigao
de respeitar, promover e tornar realidade os princpios reetidos nas
Convenes fundamentais da OIT, ainda que no tenham sido raticados
pelos Estados Membros.
a. todos os itens esto corretos
b. apenas os itens I e II esto corretos
c. apenas os itens III e IV esto corretos
d. todos os itens esto incorretos
2. Aspectos gerais
2.1 Denio
Agncia do Sistema das Naes Unidas, com estrutura tripartite, cujo obje-
tivo promover a justia social no mbito das relaes laborais, por meio dos
estabelecimentos de parmetros universais para os direitos fundamentais dos
trabalhadores.
2.2 Natureza
Pessoa jurdica de Direito Internacional Pblico
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2.3 Objetivos estratgicos atuais
Promover os princpios fundamentais e direitos no trabalho atravs de um
sistema de superviso e de aplicao de normas
Promover melhores oportunidades de emprego/renda para mulheres e ho-
mens em condies de livre escolha, de no discriminao e de dignidade
Aumentar a abrangncia e a eccia da proteo social
Fortalecer o tripartismo e o dilogo social
2.4 Atividades
Formulao normas internacionais do trabalho universais e exveis
Promoo desenvolvimento e interao organizaes de empregadores e de
trabalhadores
Prestao cooperao tcnica, sobretudo
formao e reabilitao prossional
polticas e programas de emprego e de empreendedorismo
administrao do trabalho
direito e relaes do trabalho
condies de trabalho
desenvolvimento empresarial
cooperativas
previdncia social
estatsticas e segurana e sade ocupacional
2.5 Composio
Ingresso - Membros (C-OIT, art. 1, 2, 3 e 4)
1. Estados que j pertenciam Organizao a 1 de novembro de 1945
(ONU)
2. Estado, membro das Naes Unidas, que comunique ao Diretor Geral da
RIT sua aceitao formal das obrigaes contidas na Constituio
3. Estado que, mesmo no pertencendo ONU, comunique ao Diretor
Geral da RIT sua formal aceitao do disposto na Constituio e tenha
sua admisso aprovada por 2/3 dos delegados presentes Conferncia e,
tambm, 2/3 dos votos dos respectivos delegados governamentais.
Desligamento - Requisitos
Concesso de aviso prvio ao Diretor Geral da Repartio Internacional
do Trabalho, o qual surtir efeito aps 2 anos do recebimento
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Satisfao, at a ltima data, de todas as obrigaes nanceiras
Validade da raticao das convenes, durante o perodo de vigncia
destas, com todas as obrigaes que lhes correspondam
Retorno membro desligado Estado-membro pode retornar, obedecidos os
preceitos para esse m estipulados.
2.6 Estrutura (constituio oit, cap. I)
Tripartismo representativo
Governo
Empregadores
Trabalhadores
rgos (C-OIT, art. 2)
Conselho de Administrao
Conferncia Internacional do Trabalho
Repartio Internacional do Trabalho
Conselho de Administrao (C-OIT, art. 7)
Conceito rgo de direo (executivo diretoria)
Frequncia sesses 3x/ano em Genebra
Atribuies
Elaborao e controle de execuo das polticas e programas da OIT
Eleio do Diretor Geral
Elaborao de uma proposta de programa e oramento bienal
Membros
28 representantes dos governos
10 ocupados permanentemente pelos pases de maior impor-
tncia industrial (Alemanha, Brasil, China, Estados Unidos da
Amrica, Frana, ndia, Itlia, Japo, Reino Unido e Rssia).
Representantes dos demais pases so eleitos a cada trs anos
pelos delegados governamentais na Conferncia, de acordo com a
distribuio geogrca.
14 dos trabalhadores
14 dos empregadores.
Os empregadores e os trabalhadores elegem seus prprios repre-
sentantes em colgios eleitorais separados
Conferncia Internacional do Trabalho (C-OIT, arts. 3/5)
Conceito Frum internacional (deliberativo assembleia geral)
Frequncia sesses Anual (junho), em Genebra
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2.7 Atribuies
Discusso temas diversos do trabalho
Adoo e reviso normas internacionais do trabalho;
Aprovao polticas gerais, programa de trabalho e oramento da OIT (nan-
ciado por seus Estados-Membros)
2.8 Cada Estado Membro tem direito a enviar
quatro delegados, acompanhados por conselheiros tcnicos
dois representantes do governo
um dos trabalhadores
um dos empregadores
todos com direito a voto independente
Ministro de Estado responsvel pelos assuntos trabalhistas em cada pas pode
assistir Conferncia e intervir nos debates.
Cada delegado tem total independncia de voto, podendo votar em sentido con-
trrio ao governo de seus pases, assim como dos outros delegados.
2.9 Diretor Geral
Chileno Juan Somavia
Primeiro representante do Hemisfrio Sul a dirigir a Organizao
Subscreveu o consenso internacional para a promoo de sociedades e econo-
mias abertas sempre que seja capaz de oferecer benefcios efetivos a todas as
pessoas e s famlias
Pretende modernizar e ajudar a conduzir a organizao tripartite de modo
que os valores da OIT prevaleam nas novas realidades globais
Repartio Internacional do Trabalho ou Secretariado (C-OIT, arts. 8/10)
Conceito - Escritrio Central (apoio administrativo)
rgo permanente
Situado em Genebra
Sede de operaes onde se concentram a maioria das atividades de
administrao, de pesquisa, de produo de estudos e de publicaes,
de reunies tripartites setoriais e de reunies de Comisses e Comits
Comits e comisses de composio tripartite
Comit sobre a Liberdade de Associao (CFA)
Comit de Programa, Finanas e Administrao (PFA)
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Comit sobre Assuntos Legais e Normas Internacionais de Traba-
lho (LILS)
Grupo de Trabalho em Polticas para a Reviso das Normas (WP/
PRS)
Subcomit sobre Empresas Multinacionais (MNE)
Comit sobre Polticas Sociais e de Emprego (ESP)
Comit para Reunies Setoriais e Tcnicas e Assuntos Relacio-
nados (STM)
Comit de Cooperao Tcnica (TC)
Grupo de Trabalho sobre a Dimenso Social da Globalizao
(WP/SDG)
Rede
5 escritrios regionais
26 escritrios de rea - entre eles o do Brasil
12 equipes tcnicas multidisciplinares de apoio a esses escritrios
11 correspondentes nacionais que sustentam, de forma parcial-
mente descentralizada, a execuo e administrao dos programas,
projetos e atividades de cooperao tcnica e de reunies regionais,
sub-regionais e nacionais
Exerccio
84. (AOCP - TRT 9 Regio - Juiz 2004) Considere as assertivas a seguir quanto
aos Estados-membros da Organizao Internacional do Trabalho (OIT):
I Qualquer Estado que deseje integrar a OIT, basta comunicar ao Diretor
Geral da Organizao das Naes Unidas (ONU).
II Podem compor a OIT, todos os Estados que j pertenciam organizao
em 01/11/1945.
III Qualquer Estado, membro das Naes Unidas, que deseje integrar a
OIT, basta comunicar ao Diretor Geral da Repartio Internacional
do Trabalho a aceitao formal das obrigaes que emanam da
Constituio da organizao.
IV Qualquer Estado que deseje integrar a OIT, embora no pertencendo
ONU, deve comunicar ao Diretor Geral da Repartio Internacional do
Trabalho sua formal aceitao das obrigaes resultantes da Constituio
e tenha sua admisso aprovada por dois teros dos delegados presentes
Conferncia, e dois teros dos respectivos delegados governamentais.
V A qualidade de Estado-membro da organizao outorga o direito
de participao da Conferncia Internacional do Trabalho com
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dois delegados governamentais, um dos empregadores e um dos
trabalhadores.
Marque a alternativa correta:
a. todas as proposies esto corretas
b. todas as proposies esto incorretas
c. somente as proposies II, III e IV so as corretas
d. a proposio I a nica incorreta
e. a proposio V a nica incorreta
3. Normas da oit e sistema de
superviso e controle
3.1 Convenes
Conceito - Tratados multilaterais abertos raticao
Natureza
Fontes formais raticadas
Fontes materiais no raticadas
Sujeitas raticao processo ordinrio de internalizao dos tratados in-
ternacionais
Procedimento (C-OIT, art. 19, item 5)
Se a autoridade competente aprovar, o Estado-membro deve comunicar
a raticao formal do diploma internacional Repartio Internacional
do Trabalho e tomar as medidas necessrias, se for o caso, para tornar
efetivas as disposies da conveno
Se a autoridade competente concordar apenas com alguns captulos ou
preceitos da conveno, poder transform-los em leis ou adotar outras
medidas; sua aprovao, e consequente raticao, entretanto, no sero
possveis, salvo se no prprio instrumento houver sido facultada sua rati-
cao parcial ou opcional.
Regras de vigncia
1. a conveno entrar em vigor, em relao a cada Estado-membro, 12
meses aps a data em que houver sido registrada sua raticao, desde
que j vigore no mbito internacional;
2. o prazo de validade de cada raticao de 10 anos;
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3. aps a uncia dos 10 anos, o Estado-Membro poder denunciar a ra-
ticao, mediante comunicao ocial dirigida ao Diretor Geral da
Repartio Internacional do Trabalho, para o devido registro. A denncia
surtir efeito somente 12 meses aps o referido registro;
4. decorrido o prazo de 12 meses aps o perodo de validade da ratica-
o, sem que o respectivo Estado use da faculdade de oferecer denncia,
vericar-se- a renovao tcita da raticao por mais 10 anos. Nesta
hiptese, a faculdade de denncia renascer aps o decurso do segundo
decnio de vigncia da raticao, aplicando-se a mesma regra aos dec-
nios que se sucederem.
3.2 Recomendaes
Conceito - Indicaes de normas a serem adotadas (quando o assunto tratado,
ou um de seus aspectos no permitir a adoo imediata de uma conveno
C-OIT, art. 19)
Natureza - Fontes materiais
Sujeitas adoo medidas legais produzidas internamente que visem a dar
cumprimento s matrias consagradas nas Recomendaes
Procedimento (C-OIT, art. 19, item 6)
Autoridade competente pode transformar um dos seus dispositivos, adotar
outras medidas em relao aos mesmos, ou ainda, tomar simplesmente
conhecimento do diploma internacional, sem aprovar qualquer providn-
cia que lhe seja pertinente
Inexiste raticao por parte do Estado-membro, ainda que a autoridade
competente converta suas normas em lei ou que esta j exista em conso-
nncia com o instrumento internacional.
3.3 Resolues
Questes administrativas
Fontes internas OIT
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3.4 Sistema de Superviso e Controle de
Aplicao das Normas da OIT
O sistema de superviso e controle de aplicao das normas da OIT, cristali-
zadas nas convenes raticadas pelos Estados-membros, constitui uma das
grandes inovaes do Direito Internacional. (Cssio Mesquita de Barros).
A raticao de conveno ou tratado acarreta, para o Estado signatrio, a
obrigao de submeter-se aos procedimentos destinados a controlar sua apli-
cao.
A Constituio da OIT estabeleceu os seguintes procedimentos de controle:
1. controle permanente ou regular
2. controle por provocao feito por meio da queixa e da reclamao, que
seguem trmites especcos.
Na OIT, o controle ser exercido por duas Comisses (criadas por Resoluo
de 1926)
1. Comisso de Peritos na Interpretao e Aplicao das Normas Internacio-
nais da OIT
2.Comisso de Aplicao de Convenes e Recomendaes.
Comisso de Peritos
Integrada por juristas, provenientes de vrias partes do mundo, originrios
de sistemas polticos, econmicos e sociais diversos.
No so representantes de seus respectivos governos, mas personalidades
independentes, com grande experincia em Questo de poltica social e
legislao do trabalho, eleitos a ttulo pessoal pelo Conselho de Adminis-
trao, por proposta do Diretor Geral para um mandato de 3 anos, que
pode ser renovado sucessivamente.
Cabe Comisso de Peritos supervisionar a aplicao das convenes
raticadas, das convenes no raticadas e das recomendaes.
Relatrios peridicos
Estados-membros que no raticaram determinadas convenes ou no
acataram uma recomendao, informam periodicamente ao Diretor
Geral da Repartio as diculdades encontradas.
Comisso de Peritos, considerando tais relatrios, verica em que medida
esto sendo aplicadas determinadas convenes por parte desses pases,
bem como certas recomendaes, indicando os obstculos encontrados
que esto a retardar ou impedir sua adoo ou total aplicao.
Direitos sindicais e seguridade social
Comisso de Peritos, desde 1977, por delegao da ONU, vem exami-
nando a aplicao de normas de Direito do Trabalho, de direitos sindicais
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e de seguridade social contidas no Pacto Internacional sobre Direitos
Econmicos, Sociais e Culturais.
Impacto
Em virtude da atuao da Comisso de Peritos constatou-se que, no per-
odo compreendido entre 1964 e 1995, os governos de pases de todos os
continentes adotaram 2.070 modicaes nas leis ou prticas nacionais,
tendo em vista sua harmonizao com as convenes raticadas.
Exerccio
85. No tocante s normas editadas pela Organizao Internacional do Trabalho
(OIT), avalie os seguintes itens:
I As convenes internacionais consistem em tratados multilaterais abertos
a raticao e, por isso, sero sempre consideradas fontes formais de
Direito Material do Trabalho.
II As recomendaes constituem meras exortaes edio de leis pelos
pases membros, constituindo, portanto, fonte material do direito do
trabalho, invariavelmente.
a. apenas o item I est correto;
b. apenas o item II est correto;
c. todos os itens esto corretos;
d. todos os itens esto incorretos.
4. Incorporao das normas internacionais
4.1 Modelos
Monista direito internacional e direito domstico formam um s conjunto
Dualista direito internacional e direito domstico constituem sistemas in-
dependentes
Brasil adota sistema dualista
Necessria a incorporao formal das normas internacionais para que possam
produzir efeito no Pas
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4.2 Fases
Celebrao (externa)
Negociao debate sobre o teor da norma internacional
Deliberao (concluso) deciso a respeito do contedo que ser objeto
da norma
Assinatura formalizao da aceitao da norma, no plano internacional
Incorporao (interna) ato complexo, resultante da conjugao de duas von-
tades
Congresso Nacional (CF, 49, I) resolve denitivamente, mediante de-
creto legislativo, sobre tratados, acordos ou atos internacionais;
Presidente da Repblica (CF, 84, VIII) alm de celebrar atos de direito
internacional, promulga por meio de decreto (efeitos: promulgao do tra-
balho, publicao ocial do texto e executoriedade do ato STF, Pleno,
ADI-MC 1.480/DF, Rel. Min. Celso de Mello) no caso das normas da
OIT, SUSSEKIND defende que no seria necessrio esse segundo ato.
No ltimo estgio do processo de incorporao, portanto, h a publicao de
um decreto que contm a raticao e promulgao do instrumento normativo
internacional.
Qual ser o status dessa norma? Lei ordinria, norma constitucional?
4.3 Cenrio antes EC 45/04
CF, art. 5, 2 - Os direitos e garantias expressos nesta Constituio no
excluem outros decorrentes do regime e dos princpios por ela adotados,
ou dos tratados internacionais em que a Repblica Federativa do Brasil seja
parte.
Posio STF independentemente do objeto, fora de lei ordinria
Em caso de conito normativo critrio cronolgico
4.4 Cenrio depois EC 45/04
CF, art. 5, 3 - Os tratados e convenes internacionais sobre direitos
humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em
dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equi-
valentes s emendas constitucionais.
Tratados
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Sobre direitos humanos
Status supralegal no submetidos ao procedimento para aprovao
de EC (STF, RE-349.703 Pacto de So Jos da Costa Rica)
Status constitucional submetidos ao procedimento para aprovao
de EC
Sobre outras matrias status de lei ordinria
A esses diplomas internacionais sobre direitos humanos reservado o lugar
especco no ordenamento jurdico, estando abaixo da constituio, porm
acima da legislao interna. O status normativo supralegal dos tratados in-
ternacionais de direitos humanos subscritos pelo Brasil, torna inaplicvel a
legislao infraconstitucional com ele conitante, seja ela anterior ou poste-
rior ao ato de raticao (stf-hc95.967/Ms, rel. Min. Ellen gracie)
Normas da OIT versam sobre direitos humanos / por isso, devem ter
status supralegal, se no submetidas ao procedimento previsto no art. 5,
3, da CF
Imunidade de jurisdio
Exerccio
86. (ESAF - ANA - Analista Administrativo - 2009) Assinale a opo correta re-
lativa ao tratamento dado pela jurisprudncia que atualmente prevalece no
Supremo Tribunal Federal, ao interpretar a Constituio Federal, relativa
aos tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos raticados
pelo Brasil.
a. Incorporam-se Constituio Federal, porque os direitos e garantias ex-
pressos na Constituio no excluem outros decorrentes do regime e dos
princpios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a Re-
pblica Federativa do Brasil seja parte.
b. Incorporam-se ao ordenamento jurdico como lei ordinria federal por-
que a Constituio confere ao Supremo Tribunal Federal, competncia
para julgar, mediante recurso extraordinrio, as causas decididas em
nica ou ltima instncia, quando a deciso recorrida declarar a incons-
titucionalidade de tratado ou lei federal.
c. Os que tiveram ato de raticao antes da vigncia da Emenda Cons-
titucional n. 45, de 2004, so equivalentes s emendas constitucionais
em razo dos princpios da recepo e da continuidade do ordenamento
jurdico.
d. Os que tiveram ato de raticao depois da vigncia da Emenda Constitu-
cional n. 45, de 2004, independentemente do quorum, so equivalentes
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s emendas constitucionais em razo do princpio da prevalncia dos di-
reitos humanos.
e. A legislao infraconstitucional anterior ou posterior ao ato de ratica-
o que com eles seja conitante inaplicvel, tendo em vista o status
normativo supralegal dos tratados internacionais sobre direitos humanos
subscritos pelo Brasil.
5. Convenes fundamentais e prioritrias e
trabalho decente conceito, objetivos e eixos
5.1 Modalidade de convenes da OIT
Fundamentais integram a Declarao de Princpios Fundamentais e Direi-
tos no Trabalho da OIT (1998) e devem ser raticadas e aplicadas por todos os
Estados Membros da OIT
Prioritrias - quatro convenes referem-se a assuntos de especial importncia
e foram consideradas
Comuns demais Convenes que por sua vez foram classicadas em 12
categorias agrupadas por temas: 1) Direitos humanos bsicos, 2) Emprego,
3) Polticas sociais, 4) Administrao do trabalho, 5) Relaes industriais, 6)
Condies de trabalho, 7) Segurana social, 8) Emprego de mulheres, 9) Em-
prego de crianas e jovens, 10) Trabalhadores migrantes, 11) Trabalhadores
indgenas, 12) outras categorias especiais.
5.2 Convenes Fundamentais
Conveno 29 (1930) Trabalho Forado dispe sobre a eliminao do
trabalho forado ou obrigatrio em todas as suas formas. Admitem-se algumas
excees, tais como o servio militar, o trabalho penitencirio adequada-
mente supervisionado e o trabalho obrigatrio em situaes de emergncia,
como guerras, incndios, terremotos etc.
Conveno 87 (1948) Liberdade Sindical e Proteo do Direito de Sindi-
calizao estabelece o direito de todos os trabalhadores e empregadores de
constituir organizaes que considerem convenientes e de a elas se aliarem,
sem prvia autorizao, e dispe sobre uma srie de garantias para o livre
funcionamento dessas organizaes, sem ingerncia das autoridades pblicas.
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Conveno 100 (1951) Igualdade de Remunerao preconiza a igualdade
de remunerao e de benefcios entre homens e mulheres por trabalho de
igual valor.
Conveno 105 (1957) Abolio do Trabalho Forado probe o uso de
toda forma de trabalho forado ou obrigatrio como meio de coero ou de
educao poltica; como castigo por expresso de opinies polticas ou ideo-
lgicas; a mobilizao de mo de obra; como medida disciplinar no trabalho,
punio por participao em greves ou como medida de discriminao.
Conveno 111 (1958) Discriminao (emprego e ocupao) - preconiza a
formulao de uma poltica nacional que elimine toda discriminao em ma-
tria de emprego, formao prossional e condies de trabalho por motivos
de raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem
social, e promoo da igualdade de oportunidades e de tratamento.
Conveno 138 (1973) Idade Mnima objetiva a abolio do trabalho
infantil, ao estipular que a idade mnima de admisso ao emprego no dever
ser inferior idade de concluso do ensino obrigatrio.
Conveno 182 (1999) Piores Formas de Trabalho Infantil defende a ado-
o de medidas imediatas e ecazes que garantam a proibio e a eliminao
das piores formas de trabalho infantil.
5.3 Convenes prioritrias
Conveno 144 Consulta Tripartite (1976) - dispe sobre a consulta efetiva
entre representantes do governo, dos empregadores e dos trabalhadores sobre
as normas internacionais do trabalho.
Conveno n 81 Inspeo do trabalho (1947): dispe sobre a manuten-
o de um sistema de inspeo do trabalho nas indstrias, no comrcio e na
agricultura. Tais sistemas devem operar dentro dos parmetros estabelecidos
nestes instrumentos.
Conveno n 129 Inspeo do trabalho na Agricultura (1969): dispe sobre
a manuteno de um sistema de inspeo do trabalho na agricultura. Referida
normatizao internacional predispes sobre parmetros mnimos a serem
adotados pelos empregadores (pessoas fsicas e jurdicas) que lidam com o
trabalho agrcola.
Conveno n 122 Poltica de emprego (1964): dispe sobre o estabele-
cimento de uma poltica ativa para promover o emprego estimulando o
crescimento econmico e o aumento dos nveis de vida.
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6. Trabalho Decente
6.1 Conceito
Toda ocupao produtiva adequadamente remunerada e exercida em condi-
es de liberdade, equidade e segurana e que seja capaz de garantir uma vida
digna para as pessoas em idade permitida para trabalhar e proteger as crianas
e adolescentes de todo tipo de explorao no mundo do trabalho
6.2 Objetivos
Satisfazer s necessidades pessoais e familiares de alimentao, educao, mo-
radia, sade e segurana
Garantir proteo social nos impedimentos ao exerccio do trabalho (desem-
prego, doena, acidentes, entre outros)
Assegurar renda ao chegar poca da aposentadoria.
6.3 Eixos
Criao de emprego de qualidade para homens e mulheres
Extenso da proteo social
Promoo e fortalecimento do dilogo social
7. Respeito aos princpios e direitos
fundamentais no trabalho
Liberdade de associao e de organizao sindical e reconhecimento efetivo
do direito de negociao coletiva (Convenes 87 e 98)
Eliminao de todas as formas de trabalho forado ou obrigatrio (Conven-
es 29 e 105)
Abolio efetiva do trabalho infantil (Convenes 138 e 182)
Eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao (Conven-
es 100 e 111)
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Fontes
Sussekind, Arnaldo. Direito Internacional do Trabalho. So Paulo: LTr.
Barros, Cssio Mesquita. www.mesquitabarros.com.br
OIT www.oit.org.br
Exerccio
87. (MS CONCURSOS - TRT - 9 Regio - Juiz - 2009) A Conveno n. 87
da OIT, por tratar de direitos fundamentais, s pode ser aprovada no todo,
mesmo porque no consagra o direito de reservas. Embora no raticada
pelo Brasil, tudo que nela contm permitido pelo nosso ordenamento ju-
rdico, exceto:
a. Liberdade de elaborao de estatuto e regulamentos, bem assim dos pro-
gramas administrativos e de ao.
b. Possibilidade de fundar mltiplas associaes para um mesmo grupo em
idntica regio geogrca.
c. Liberdade de liao, condicionada, unicamente, aceitao das nor-
mas estatutria.
d. Liberdade de constituio de associaes, independentemente de prvia
autorizao.
e. Liberdade de tais organizaes constiturem federaes e confederaes
e de liarem-se a elas, e ainda, de essas entidades, por sua vez, liarem-se
a organizaes internacionais.
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Gabarito
1. b
2. c
3. e
4. c
5. e
6. e
7. e
8. e
9. a
10. c
11. c
12. e
13. c
14. c
15. e
16. e
17. b
18. a
19. d
20. b
21. d
22. e
23. e
24. e
25. c
26. e
27. c
28. e
29. c
30. e
31. nessa situao, era juridicamente possvel
ao sindicato estabelecer percentual inferior
a 30% do salrio.
32. c
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33. e
34. c
35. e
36. errado
37. errado
38. errado
39. certo
40. errada
41. errado
42. errado
43. e
44. errado
45. errado
46. errado
47. a
48. e
49. a
50. b
51. a
52. d
53. d
54. b
55. errado
56. certo
57. d
58. a
59. c
60. falso
61. d
62. f, f, f, f
63. falso
64. b
65. errada
66. d
67. c
68. e
69. b
70. c
71. c
72. c
73. comentarios extras: apesar de no men-
cionar a intermediao por parte de ett, a
alternativa correta, por excluso a c.
74. falso
75. f, v
76. verdadeiro
77. falso
78. d
79. e
80. e. Na verdade, a questo no muito pre-
cisa quanto caracterizao do trabalho
avulso, pois, a rigor, nada impede que um
estivador seja contratado em tese, como
empregado a sua ocupao no deter-
mina, em princpio, seu estatuto jurdico,
mas o modo como seu servio prestado,
com intermedirios de ogmo ou sindicato e
de forma episdica a mltiplostomadores /
a mesma coisa pode ser armada quanto
congurao do trabalho temporrio, pois
no houve indicao explcita de interme-
diao de mo de obra por parte da ett, o
que, como vimos, essencial para caracte-
rizar o trabalho temporrio, tal como pre-
visto na lei 6.019/74)
81. c
82. a
83. c
84. d
85. b
86. e
87. b

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