DERECHO LABORAL

Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones

jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,
originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la
actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. "No se
presume la gratitud del trabajo".
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Entre los principios del derecho laboral tenemos Normas adjetivas y
Sustantivas, obligatorio cumplimiento de las normas ya que son
impuestas por el Estado, regula las relaciones entre la mano de obra y
el capital, regula las relaciones entre patrono y trabajador obrero,
empleado!.
EL PATRONO
Empleador" quien debe recibir los servicios personales del trabajador
por la remuneracin convenida. Empresario es quien detecta una
1
oportunidad e negocio, concibe un proyecto para cubrirla, movili#a los
recursos humanos y materiales que llevara a la pr$ctica dicho
proyecto, y lo impulsa y dirige hacia la consecucin de sus objetivos.
%atrono seg&n el cdigo de trabajo es toda persona individual o
jurdica que utili#a los servicios de uno o m$s trabajadores, en virtud
de un contrato o relacin de trabajo 'rtculo (
o.
!.
EL TRABAJADOR
Es quien debe recibir la remuneracin del empleador por los servicios
reali#ados a este. Es la persona )sica que presta sus servicios bajo
las rdenes de un empresario, al que cede los )rutos y riesgos de su
actividad nada m$s producirse. Este concepto hace re)erencia al
trabajador por cuenta ajena, el &nico que puede intervenir en el
contrato de trabajo, ya que el autnomo, aunque es un trabajado en
sentido econmico, que da e*cluido del +erecho ,aboral. 'rtculo -
o
.
.rabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
servicios materiales, intelectuales o de ambos g/neros, en virtud de un
contrato o relacin de trabajo.
2
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
'cuerdo de voluntades entre un trabajador y un empresario, mediante
el cual el primero se compromete a prestar sus servicios retribuidos
por cuenta y riesgo del segundo, actuando bajo su direccin y
cedi/ndole el resultado de su actividad desde el momento en que /sta
se produce.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual el trabajador y el
empleador se obligan recprocamente, este a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero y a aquel a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
En el articulo 01 del cdigo de trabajo guatemalteco dice del Contrato
individual de trabajo" sea cual )uere su denominacin, es el vnculo
econmico2jurdico mediante el que una persona trabajador!, queda
obligada a prestar a otra patrono!, sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y
direccin inmediata o delegada de esta &ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o )orma.
3
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En el articulo -1 del cdigo de trabajo guatemalteco dice del contrato
colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores
se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus
miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de /stos y
percibida en la misma )orma.
EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
,a Con)erencia 3eneral de la 4rgani#acin 5nternacional del .rabajo,
mediante la recomendacin numero noventa y uno del a6o de 0780,
sugiere que la de)inicin y naturale#a jurdica de tales instrumentos ha
de in)erirse de cada legislacin, y propone a manera de sugerencia, la
siguiente" 9Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias organi#aciones de empleadores,
4
por una parte, y, por otra, una o varias organi#aciones representantes
de los trabajadores debidamente elegidos y autori#ados por estos
&ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional:.
El cdigo de trabajo guatemalteco, en su artculo ;7, indica que" %acto
colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o
varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dem$s.
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El cdigo de trabajo guatemalteco, en su articulo 8<, indica que"
=eglamento 5nterior de .rabajo es el conjunto de normas elaborado
por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo a)ecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar /l
y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta
del trabajo.
5
OBLIGACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES
,as obligaciones que impone el contrato de trabajo, en general, los
elementos principales son el trabajo bajo dependencia y
subordinacin, y por otra la remuneracin, pero e*isten otras
obligaciones adicionales que son importantes dentro de este contrato.
En el artculo >0 del cdigo de trabajo de 3uatemala se encuentran,
entre los m$s principales los siguientes"
.ratar con igualdad a todos los trabajadores y consideracin
absteni/ndose de maltrato de palabra o de obra, proporcionar todos
los recursos +E=EC?4trabajar por culpa del patrono, procurar por
todos los medios a su alcance la al)abeti#acin de sus trabajadores
que lo necesiten, proporcionar un adecuado lugar de descanso
durante el tiempo estipulado para ello, conceder licencia con goce de
sueldo a los trabajadores en los casos estipulados por este articulo.
Entre las obligaciones m$s importantes del trabajador contenidas en
el artculo >- del cdigo de trabajo de 3uatemala tenemos"
=eali#ar el servicio contratado bajo la direccin del patrono, a cuya
autoridad queda sujeto en todo lo concerniente al trabajo, ejecutar el
6
trabajo con la e)iciencia, cuidado y esmero apropiados y en la )orma,
tiempo y lugar convenidos, devolver al patrono los materiales no
usados y conservar en buen estado los instrumentos y &tiles que se le
den para el trabajo, observar buenas costumbres durante el trabajo,
someterse a reconocimiento medico ya sea al ingresar al trabajo, por
solicitud del patrono o por parte del 5nstituto 3uatemalteco de
Seguridad Social, con cualquier motivo, guardar los secretos t/cnicos,
comerciales o de )abricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, con tanta m$s )idelidad cuanto
m$s alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por ra#n de la ocupacin que desempe6a, as como los
asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar
perjuicio a la empresa.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
,a higiene en el trabajo es el conjunto de conocimientos y t/cnicas
dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos )actores del
7
ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo y que
pueden causar en)ermedades o deteriorar la salud. ,a 'sociacin de
?igiene 5ndustrial '5?'! de los EE.@@., nos dice que es una ciencia.
+isciplina que consta de un conjunto de conocimientos y t/cnicas
dedicadas a reconocer, evaluar y controlar los )actores )sicos,
psicolgicos o tensiones a que est$n e*puestos los trabajadores en
sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y causar una
en)ermedad de trabajo.
,a seguridad en el trabajo es la necesidad de accin directa y
e*clusiva sobre los accidentes que dan lugar a lesin, evitando los
riesgos en el trabajo, los cuales son los e)ectos opuestos de un peligro
no controlado, apreciado en t/rminos de la probabilidad de que
suceder$, la severidad m$*ima de cualquier lesin o da6o, y la
sensibilidad del p&blico a tal incidencia.
Con esto se trata de evitar cualquier suceso no deseado que ocasiona
perdidas a las personas, lesin corporal que el trabajador su)ra con
ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena,
a la propiedad o a los procesos laborales.
8
9
CONCLUSION
El +erecho ,aboral trata es el intermediario entre %atrono y .rabajador
para lograr una equidad mayor en el reparto del capital ganancia y
salario!, para que la brecha entre estos dos rubros sea cada ve#
menor, que se respeten las condiciones del trabajo, as como las
obligaciones de ambas partes.
El +erecho ,aboral ayuda a que el trabajador sea tratado m$s
dignamente, con igualdad para todos y vela por sus derechos.
BIBLIOGRAFIA
10
11
ANEXOS
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
JUAN PABLO DUARTE SANDOVAL, de veintiocho aos de edad, sexo masculino, casado, guatemalteco,
vecino de esta capital, con cdula de vecindad nme!o de o!den " gui#n uno $ de !egist!o ochocientos
cincuenta $ dos mil %uinientos cincuenta $ siete &"'1 852,557( extendida po! el alcalde municipal de
12
)uatemala del depa!tamento de )uatemala* actuando en !ep!esentaci#n de la emp!esa +,-./0"1 2
3"+"345"34/0, ./34,6"6 "0/047", u8icada en once avenida once gui#n once de la 9ona uno* $
MIRNA ARACELY PEREZ RIVERA, de veinticuat!o aos de edad, sexo :emenino, solte!a, guatemalteca,
vecina de esta capital, con cdula de vecindad nme!o de o!den ; gui#n dieciocho $ de !egist!o cincuenta $
ocho mil novecientos t!ece &;'18 58,913( extendida po! el alcalde municipal de 7o!ales del depa!tamento de
49a8al, con !esidencia en sptima calle " seis gui#n diecisiete 9ona die9, <alles de 7a!ia .an 7iguel +etapa,
%uienes en lo sucesivo nos denomina!emos +"5-/0/ 2 5-"=">"6/-, !espectivamente, consentimos en
cele8!a! el 3/05-"5/ 4064<46?"1 6, 5-"=">/, contenido en las siguientes cl@usulasA PRIMERA:
1a !elaci#n de t!a8aBo se inicia el dCa uno de ma$o de mil novecientos noventa $ nueve* SEGUNDA: ,l
t!a8aBado! p!esta!@ los se!vicios siguientesA /pe!a! la conta8ilidad de la entidad, ela8o!a! estados :inancie!os
de con:o!midad con la le$, ela8o!aci#n de n#minas de sueldos, ope!a! opo!tunamente las li%uidaciones
co!!espondientes po! p!estaciones la8o!ales %ue le sean !e%ue!idas po! sus Be:es supe!io!es* TERCERA: 1os
se!vicios se!@n p!estados en once avenida once gui#n once de la 9ona uno* CUARTA: 1a du!aci#n del
p!esente cont!ato es po! tiempo inde:inido* QUINTA: 1a Bo!nada de t!a8aBo se!@ de ocho a t!ece ho!as $ de
cato!ce a diecisiete ho!as, haciendo un total de ocho ho!as dia!ias* SEXTA: ,l sueldo o!dina!io se!@ de
ochocientos t!einta %uet9ales con 10D100 &;E830E10(, 8oni:icaci#n dec!eto setenta $ ocho gui#n ochenta $
nueve &78'89( $ ce!o siete gui#n dos mil &07'2000( de ciento cincuenta $ cuat!o con 50D100( &;E154E50(,
8oni:icaci#n incentivo de un mil ciento %uince con cincuenta de 50D100 &;E1,115E50( %ue se!@ cancelado con
che%ue du!ante los p!ime!os cinco dCas de cada mes, en el luga! donde se est@ p!estando el se!vicio*
SEPTIMA: ,l aguinaldo, 8ono cato!ce, vacaciones, se paga!@n como esta8lecen las le$es la8o!ales de la
!ep8licaE ,l p!esente cont!ato se susc!i8e en la ciudad de )uatemala, el dCa dos del mes de ene!o del ao dos
mil t!esE
Fi!ma del 5!a8aBado! Fi!ma del +at!ono
INDICE
13
1 INTRODUCCION I
2 DERECHO LABORAL 1
3 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1
4 EL PATRONO 1
5 EL TRABAJADOR 2
6 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 3
7 EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4
8 EL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO 4
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 5
1! OBLIGACIONES DE PATRONOS Y TRABAJADORES 6
11 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 8
12 CONCLUSION 1!
13 BIBLIOGRAFIA 11
14 ANEXOS 12
INTRODUCCION
El presente trabajo sobre +erecho ,aboral )ue elaborado por un grupo
de estudiantes del quinto semestre de la )acultad de Ciencias
Econmicas de la @niversidad de San Carlos de 3uatemala, escuela
de 'dministracin de empresas, donde se encontraran de)iniciones
sobre el +erecho ,aboral, como El %atrono, El trabajador, el Contrato
14
5ndividual de .rabajo, el %acto Colectivo de Condiciones de .rabajo,
=eglamento 5nterior de .rabajo, ?igiene y Seguridad en el trabajo, as
como tambi/n los principios del +erecho ,aboral y las principales
obligaciones del %atrono y el .rabajador, de)iniciones y conceptos
tomados tanto de di)erentes te*tos sobre +erecho ,aboral, 5nternet y
el Cdigo de .rabajo de 3uatemala.
15