COMPLEJO EDUCACIONAL JUANITA FERNNDEZ SOLAR

DEPARTAMENTO DE HISTORIA Y CS. SOCIALES

PROFESORA NICOL OSORIO GALDAMES
RECOLETA 2014
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Gua de Estudio Legislacin Laboral: Proteccin de la maternidad

Nombre:___________________________________________Curso:__________________

Objetivo: Comprender las leyes que protegen la maternidad.

Proteccin de la maternidad

El Estado promueva el cuidado de la maternidad, en cuanto se protegen a la madre y al hij@, Otorgando derechos de
descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas, otorga a los padres trabajadores un descanso por
nacimiento del hijo, y derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado a un menor, entre otros.
Todas las empresas e instituciones pblicas y privadas, incluso los centros comerciales y malls. Y en todas las sucursales o
faenas que posea el establecimiento, empresa o servicio tienen que otorgar estos derechos de lo contrario puede ser
multado.

Descansos:
Prenatal: seis semanas antes del parto.
Postnatal: doce semanas despus del parto.
Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre se queda en casa o si regresa a trabajar por
media jornada) despus del postnatal recin mencionado.
Descanso prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo.
Descanso prenatal prorrogado (parto tardo): en caso de que el parto se produjera despus del descanso prenatal (6
semanas). Este descanso se extender hasta el nacimiento del nio/a y a partir de esa fecha se contar el descanso
postnatal.
Descanso postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto.
Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso
postnatal ser de 18 semanas.
En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das por cada nio a partir del segundo.
Si ocurren estas dos circunstancias simultneamente, el descanso ser el de mayor duracin.
Todos estos casos debern ser acreditados por certificados del mdico tratante.

Fuero Maternal:

El derecho que tiene toda mujer trabajadora a no ser despedida por su empleador, sino con autorizacin del juez competente,
quien slo podr concederla en los casos de las siguientes causales: vencimiento del plazo convenido, conclusin del trabajo
o servicio que dio origen al contrato o hechos imputables a la conducta del trabajador.

Se prolonga durante todo el periodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso maternal (periodo de
postnatal). Es decir, terminado los seis meses de permiso post natal. Legalmente el empleador no puede despedirla durante
los respectivos descansos de maternidad que le correspondan, salvo si su empleador cuenta con autorizacin judicial.

Remuneraciones durante el perodo pre y post natal
Usted recibe un subsidio maternal que equivale a la totalidad de su remuneracin y las asignaciones que estuviese
percibiendo. Slo se descontarn las imposiciones de previsin y descuentos legales que correspondan.
Si usted regresa a trabajar por media jornada durante su perodo postnatal parental, tendr derecho a la mitad del subsidio

Derecho a Sala Cuna:

Cuando trabaja en una empresa que ocupa veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil. O en centros o
complejos comerciales e industriales y de servicios, administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos
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establecimientos ocupen, entre todos, veinte o ms trabajadoras. El empleador debe otorgar derecho a sala cuna por medio
de las tres siguientes modalidades:
Mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo, pero de propiedad de la empresa.
Mantener en forma conjunta una sala cuna con otros empleadores.
Designar y pagar una sala cuna externa, que cuente con autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).
S el empleador mantiene o paga una sala cuna determinada, usted debe llevar a su hijo a esa sala cuna. De lo
contrario, deber costearla usted misma.

Permiso para alimentar al hijo:

Toda mujer trabajadora tiene derecho a la alimentacin de los hijos hasta 2 aos. Las madres trabajadoras disponen de una
hora al da para dar alimento a sus hijos. Este derecho puede ejercerse de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
b) Dividindola, a solicitud del interesado, en dos bloques de media hora cada uno.
c) Tambin pueden retrasar el ingreso o adelantar la salida en media o una hora.

Actividad:
1- Responde las Siguientes preguntas:

a) A quines protege la ley de proteccin de la maternidad?



b) El descanso pre natal que fecha de duracin tiene? Por qu motivos se podra extender?




c) Qu derechos propios del nio que extienden a la madre?




d) Qu implica el fuero maternal? Por qu crees que se protege a la madre?





e) Qu derechos tiene la madre una vez terminado el post natal?




f) Se involucra al padre en la proteccin a la maternidad? Qu derechos tiene el padre?