DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE

LOS PATRONES

CAPITULO I
Obligaciones de los patrones

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el
desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guardia de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el
lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a
ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de
instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador
lo solicite;
V. Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observara en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
trmino de tres das una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin,
cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una
comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que
avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser
que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo, cuando la
comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos;
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva
creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XII. Establecer y sostener las escuela Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaria de Educacin
Pblica;
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad
con las leyes y reglamentos , a fin de lograr la alfabetizacin de los
trabajadores;
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales
o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos,
designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los
mismo trabajadores y el patrn. Cuando tengan a su servicio ms de mil
trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El
patrn solo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el
curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un
ao, por lo menos;
XV. Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los
trminos del Captulo III Bis de este Ttulo; Donde especifica que los
patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, y
stos a recibir, la capacitacin en su trabajo, las instituciones, escuelas u
organismos especializados, as como los instructores independientes que
deseen impartir formacin, capacitacin, debern estar autorizados y
registrados por la secretara del trabajo y previsin social, en general
mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores.
XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en
que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las
medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
XVII. XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50
trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
actividades de las personas con discapacidad;
XVIII. Cumplir el reglamento y las normar oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxiliares.
XIX. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as
como el texto ntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en
la empresa; asimismo, se deber difundir a los trabajadores la informacin
sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos;
XX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos que
seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de
contingencia sanitaria;
XXI. Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de
doscientos habitantes un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los
servicios municipales y centro recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo este a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin
ms prxima;
XXII. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de
trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las
condiciones indicadas, se podr emplear para ese fin cualquiera de los
asignados para alojamiento de los trabajadores;
XXIII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artculo
110, fraccin VI; El cual dice que, el pago de las cuotas sindicales ordinarias
previstas en los estatutos son de los sindicatos.
XXIV. Hacer las deducciones de las cuotas para la constituciones y fomentos de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 110, fraccin IV; pago de cuotas para la
constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por dentro del excedente
del salario mnimo.
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fraccin V del artculo 110 y colaborar al efecto
con la autoridad de jurisdiccional competente; en donde el pago de
pensiones alimenticias sean a favor de acreedores alimentarios, decretado
por la autoridad competente.
XXV. Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de
trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando
lo soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que
les muestren sus credenciales u les den conocer a las instrucciones que
tengan; y
XXVI. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.
XXVII. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del
artculo 110, y enterar los descuentos a la institucin bancaria acreedora, o
en su caso, al instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del
crdito que se haya concedido al trabajador; la mencin que hace el artculo
97 de la fraccin IV, es que los pagos de abonos para cubrir crditos
otorgados o garantizados por el instituto, de bienes de consumo duradero o
al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin
que libremente haya hecho el trabajador y no podrn excederse del 10%
del salario, y en el artculo 110 de la fraccin VII, nos habla de los pagos de
abonos para cubrir crditos garantizados por el instituto, destinados a la
adquisicin de bienes de consumo, o el pago de servicios. Estos descuentos
debern haber sido aceptados libremente por el trabajo y no podrn
exceder del 20% del salario.
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser
sujetos del crdito que proporciona dicha entidad. Afiliacin ser gratuita
para el patrn;
XXVIII. Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los
reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con
goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos
y de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; y
XXIX. Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecimiento por
esta Ley.

Artculo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes;

I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional,
genero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las
condiciones de ste;
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que
voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato; impedir su
formacin o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implcitas o explicitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin; en
donde el artculo 133 indica la prohibicin a los patrones o a sus
representantes de negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tico
racional, genero, edad, discapacidad, etc. Exigirles que compren sus
artculos en una tienda determinada, en general los patrones limitan a los
trabajadores a ciertas cosas que no deben de hacer dentro y fuera de su
rea laboral.
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narctico o droga enervante;
XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona
en el lugar de trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo;
XIV. Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el
ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para
que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener
el cuidado de hijos menores.

CAPTULO II
Obligaciones de los trabajadores

Artculo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como las que indiquen los patrones para su seguridad y
proteccin personal;
III. Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrn, salvo cado fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; es decir que el
acontecimiento no puede atribuir a la responsabilidad del sujeto, aunque el
desarrollo del acontecimiento en cuestin, impida que se cumpla la
obligacin o de la ley. Este hecho se considera que no ha podido ser
previsto y que de haberlo sido, podra haberse evitado, ya que no existe tal
hecho que impida la voluntad de dos partes que se lleve a cabo en tal
situacin.
VI. Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construccin;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus
compaeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento
interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo,
contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de
fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo
que desempeen, as como de los administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.

Articulo 135.- queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima
o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante, salvo que exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio,
el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar
la preinscripcin suscrita por el medico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de este lo exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes
y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o tiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto
de aquel a que estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.

















BIBLIOGRAFIA
Ley Federal de Trabajo (Pg. 62-95)