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TTULO DEL DOCUMENTO

Lnea Principal de Investigacin: Responsabilidad Social RS.

Lnea Temtica: Retos y Perspectivas de la Responsabilidad Social

Ttulo del Trabajo de Investigacin:
La crisis como oportunidad para nuevos retos y perspectivas
en la gestin de Responsabilidad Social

Ttulo especificado del trabajo de Investigacin:
LA CRISIS (Financiera y social) COMO OPORTUNIDAD PARA NUEVOS RETOS
(Cambios en el estilo de vida y gestin con la prctica efectiva de valores estratgicos y
otras polticas de gestin por los lderes de la empresa minera, comunidad y Estado) Y
PERSPECTIVAS (De un desarrollo econmico y social armonioso, Integral y Sostenido)
EN LA GESTION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL (Gestionado econmicamente por
lderes para capacitar mas lderes efectivos: social, empresarial y del estado, como
poltica de gestin que permitan una direccin empresarial con armona social y con el
estado y cuya principal incidencia se manifiesta en las actuaciones concordantes con los
valores estratgicos que piensan y que hablan)

AUTORES:
FREDY ROLANDO CASTILLO PEA
Ingeniero de Minas, egresado de la UNI, con Colegiatura N 53439.
Cargo: Consultor Independiente - Especialista en Relaciones Comunitarias.
Direccin: Calle Pirandello 442, San Borja.
Telfono: 224-8547; 98-525-4497.
Correos: frcaspe@yahoo.es

PEDRO SIGFRIDO DE LA TORRE DE LA ROSA
Contador Publico Colegiado N 16550, Conciliador extrajudicial N 742; Maestra en
Administracin; Diplomado en el Centro de Altos Estudios Nacionales CAEN-2000 y
cursando estudios de maestra en Teologa.
Cargo: Asesor, consultor en gestin empresarial y docente universitario.
Direccin: Calle Loma de las Orqudeas 275, Santiago de Surco - Lima 33.
Telfono: 278-1534; 99-889-1296.
Correos: pedrodelatorre3@yahoo.es; pedrodelatorre@hotmail.com

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1. CONTENIDO

1.1. RESUMEN
El presente trabajo de investigacin consiste en reflejar la influencia e impacto de
la crisis financiera mundial en la industria minera y su interrelacin con la gestin de las
comunidades circundantes al rea de influencia de las operaciones mineras y del Estado
a travs de sus instituciones pblicas y locales.
Se sabe que las grandes empresas destinan entre el 5% y 10% de su presupuesto
a plantear polticas de Responsabilidad Social Empresarial mientras que las empresas
pequeas y algunas medianas todava consideran a la RS como un sobre costo. La actual
crisis financiera a nivel internacional brinda la oportunidad a los empresarios mineros a
replantear el enfoque tradicional de las acciones de RS.
La RS no debe ser vista nicamente como una ayuda econmica o material a manera de
asistencialismo o filantropa. Este replanteo implica cambiar de una propuesta basada en
el aspecto econmico a otra que se fundamenta en el desarrollo humano integral, en la
prctica sana en valores de vida y gestin de las instituciones pblicas, comunidades y
dems actores.
El aporte ser proveer la forma de transformar el espritu profesional y empresarial
para fortalecer la gestin de la RS, basado entre otras fuentes, en la BIBLIA, fuente de
sabidura antigua y perfecta; por que proviene de un autor perfecto: DIOS.
1.2. OBJETIVOS
Objetivo general
Plantear ante la coyuntura financiera actual una alternativa de gestin que armonice el
presupuesto de las empresas mineras con la colaboracin del Estado y gestin de la
Comunidad en el Desarrollo Humano integral con RS.
Objetivos especficos con relacin a desarrollo humano integral
Proponer ante la coyuntura actual, la forma de lograr potenciar el desarrollo humano
integral con nfasis en la prctica de valores de los lderes de la empresa, estado y
comunidad que conlleve a una mejor sinergia en la gestin de RS.
Objetivo especifico con relacin a las empresas mineras
Ante la crisis financiera, plantear una redistribucin presupuestal adecuada e involucrada
en una gestin efectiva con valores estratgicos en los lderes de la comunidad y del
estado.

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1.3. RECOLECCIN DE DATOS
a) Seleccin de temas bblicos
El Presidente norteamericano Obama fue muy claro en su discurso inaugural de su
gobierno, sobre la necesidad de vitalizar la tica y los valores: Nuestros desafos
podrn ser nuevos. Las herramientas con que les hacemos frente podrn ser
nuevas. Pero los valores de los que depende nuestro xito: el trabajo duro y la
honestidad, la valenta y el juego limpio, la tolerancia y la curiosidad, la lealtad y el
patriotismo, esas son cosas viejas. Esas son cosas verdaderas. Y ellas han sido la
fuerza silenciosa detrs de nuestro progreso durante toda nuestra historia . Y el
desconocimiento de la tica que ellas inspiran fue lo que aceler la crisis a nivel de
las grandes corporaciones (recurdese Enron y otros).
La cada del comunismo y ahora la crisis mundial, ha facilitado una respuesta: La
acumulacin de cifras ambiciosas y especulativas ser grandiosa, pero la montaa
acumulada al fin llega a derrumbarse. Pero sin afn acumulativo, qu queda?: Queda
un esquema equitativo de capital. Y este esquema corresponde a una sociedad con un
determinado fundamento ideolgico, moral, y poltico, en el cual lo econmico es el ltimo
pero por supuesto, no menos importante- eslabn. Nada menos que el esquema
bblico de sociedad y con un desarrollo humano en cuerpo, alma y espritu.
Dios dice en la Biblia para la humanidad: Gnesis 1: 27,28: y cre Dios al hombre a
imagen de Dios los cre y les dijo: fructificad y multiplicaos, es decir desarrllate, ten
familiaadministragobierna y prospera sobre todo lo que he creado para ti en la tierra,
en los aires y los mares seas 4: 6 Mi pueblo fue destruido (crisis) por que le falt
conocimientoY; Josu 1: 8,9 Nunca se apartar de tu boca este libro de la Ley (Hoy
Biblia) , sino que de da y de noche meditars en l, para que guardes y hagas conforme
a todo lo que en l est escrito (valores ticos de vida y gestin), por que entonces hars
prosperar tu camino, y todo te saldr bien Mira que te mando que te esfuerces y seas
valiente, no temas ni desmayes, por que J ehov tu Dios estar contigo en donde quiera
que vayas. Mateo 6: 25, 33 Por tanto os digo: No os afanis por vuestra vida, que
habis de comer o que habis de beber, ni por vuestro cuerpo, que habis de vestir.
No es la vida ms que el alimento, y el cuerpo ms que el vestido?... Mas buscad
primeramente el reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os sern aadidas .
Galatas 5:22,23,26 el fruto del Espritu es amor, gozo, paz, paciencia, benignidad,
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bondad, fe, mansedumbre, templanza No vanagloriosos, ni irritndonos unos a
otros, ni envidindonos unos a otros sobrellevar los unos las cargas de los otros
b) Seleccin de temas con relacin a la minera
El Concepto de RS est evolucionando en el mundo, y en el Per est liderado por la
industria minera.
Segn los reportes del Ministerio de Energa y Minas, MINEM del 2007, sealan que en el
Per, la gran y mediana minera metlica la conforman 74 empresas, la pequea minera
40 empresas, la minera artesanal 13 empresas registradas y 42 empresas de
exploracin. Por otro lado en el tema del empleo, agrega que la gran y median minera
generan 123 mil (94%) puestos de trabajo directos, la pequea minera 6 mil (5%) y 1 mil
(0.5%) la minera artesanal.

c) Seleccin de temas con relacin a la Responsabilidad Social
Hay muchsimas definiciones de RS, pero tomaremos tres que a nuestro criterio son los
ms relevantes:
Para la Fundacin PROhumana de Chile, la Responsabilidad Social es la
responsabilidad que tienen las personas, instituciones y empresas para contribuir
al aumento del bienestar de la sociedad .
Segn S. Robbins, la RS es la obligacin que va ms all de lo que requieren la ley
y la economa, para que una empresa persiga metas a largo plazo que sean
benficas para la sociedad . Agrega tambin Robbins: De modo que hay que
proteger el bienestar de la sociedad no contaminando, no discriminando, no
involucrndose en publicidad engaosa, y otros semejantes. A su vez, deben
asumir un rol positivo para mejorar la sociedad, involucrndose en sus
comunidades y contribuyendo a las organizaciones de asistencia social .
En Per, Dr. Baltazar Caravedo nos dice: La RS de la empresa es una visin y
filosofa empresarial que sostiene que sta puede y debe jugar un rol ms all de
hacer utilidades o ganancias. Es tambin una conciencia de que lo que las
empresas producen tiene impactos directos e indirectos dentro y fuera de la
compaa. Por otro lado, la RS es una forma de asumir la direccin estratgica de la
empresa. Constituye un planteamiento integral para el manejo organizacional. No es
una accin espordica, puntual o exclusivamente filantrpica, desarticulada de la
dinmica interna de la empresa y su entorno. La RS busca un mayor compromiso
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de los trabajadores para con los objetivos y l a misin empresarial. Adicionalmente,
esta prctica responsable establece vnculos y acciones de compromiso para con la
comunidad.
J oaqun Garralda, Secretario de la Asociacin Espaola del Pacto Mundial (Global
Compact), nos resume el avance de la RS en el mundo.
Hacia el ao 2000, las grandes empresas multinacionales empezaron a comprender que
la inestabilidad poltica, la corrupcin y el malestar social de los pases en vas de
desarrollo no quedaban confinados nicamente al interior de sus fronteras sino que
afectaba de varias maneras a los mercados ricos.
Los organismos polticos supranacionales, por su parte, empezaron a reconocer la
necesidad del apoyo de las empresas para lograr los "Objetivos del Milenio", iniciativa de
las Naciones Unidas con el fin de erradicar la pobreza en el mundo. Una muestra de este
reconocimiento es la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, presentada
por Kofi Annan en 1999 ante los grandes empresarios internacionales reunidos en la
Cumbre Econmica Mundial de Davos. Firmar esta iniciativa supone, para la empresa,
incluir diez principios incluyendo respeto a los Derechos Humanos, laborales,
medioambientales y contra la corrupcin en todas sus operaciones,
independientemente del pas donde se realicen.
La actual crisis financiera se ha instalado en la economa real, impactando con
fuerza en las empresas y cambiando completamente el escenario global, de lo que
nos surgen las siguientes preguntas:
1.- Tiene futuro la RS en el nuevo contexto nacional y mundial?
2.- Llegar a su final el fenmeno de la RSE?
3.- Quedar, quiz, congelado hasta tiempos mejores?
4.- Crisis global, Oportunidad para una RSE de mayor calidad?
Ante las presiones por reducir costos, los CEOs (Lideres de Corporaciones mundiales)
analizan la conveniencia de mantener los gastos asociados a la RS;

5.- Considerando que la causa fundamental de la crisis financiera mundial se debe a
falta de tica o falta de practica de valores por los grandes lideres empresarios, polticos y
sociales, Como se podr resolver esta tremenda debilidad?
6.- Cmo impactara al Per?
7.- Qu acciones deben tomarse en el corto, mediano y largo plazo para solucionar y
hacerlo sostenible?
Oriol Palom Rico,
Licenciado en Biologa. PMD por ESADE Business Scohool. Consultor y formador en
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Management y Sistemas de Gestin. Director de Desarrollo de Negocio en Grupo ODE
nos dice: Podemos pensar que ya es demasiado tarde como para que la RS sea una
moda pasajera o una vctima prematura de la actual situacin econmica. Ahora, se trata
de dilucidar cmo mantener viva la llama de la Responsabilidad, repartiendo
racionalmente un escaso presupuesto, haciendo mayor nfasis en unos temas (los que
sean menos costosos) mientras se postergan aquellos que supongan mayor nivel de
inversin.
En un contexto de despidos masivos y reduccin de gastos, las decisiones empresariales
sern examinadas con lupa por buena parte de los empleados. Los directivos tendrn que
dar la cara ante sus colegas como nunca lo haban hecho antes. Y eso requiere liderazgo
autntico. Por otro lado, nadie renunciar a algunas conquistas como los avances en la
igualdad de la mujer y en conciliacin de vida laboral y familiar.
Peter Drucker deca hace ms de 30 aos, l as empresas debern auditar no slo
sus cuentas, sino tambin su actuacin respecto a la misin y valores corporativos.
Los analistas continan en la bsqueda de causas de la crisis financiera que afecta no
solamente a Estados Unidos, sino al mundo.
Pero el punto bsico, por encima de las cifras micro o macroeconmicas, se relaciona
con la tica, porque la codicia de los operadores del mercado, en todas sus reas, los
llev a arriesgarse en delicadas operaciones burstiles y de inversin con la esperanza de
obtener utilidades exageradas.

d) Seleccin de temas con relacin al desarrollo humano integral
David Fischman, Director de la UPC, Lima; seala en su libro Cuando el liderazgo no es
suficiente, que el liderazgo, la cultura organizacional deben desarrollarse no solo con la
predica de valores como polticas de gestin sino que los lideres empresariales deben dar
testimonio de dichos valores. Para explicarlo mejor agrega una parbola:
Un general chino lo dijo as: para que el mundo regrese al orden, mi nacin primero
debera cambiar. Para que mi nacin cambie, mi pueblo debera volverse a hacer. Para
que mi pueblo se reordene, mi familia debera regenerarse, para que mi familia se
regenere, primero debo cambiar mis conductas
Para el colombiano J orge Yarce, presidente del Instituto Latinoamericano de Liderazgo;
activar el liderazgo ante la crisis es imprescindible. As como es de grande la crisis, es de
grande la necesidad de una reaccin, de buscar en medio de la oscuridad y de las
dificultades una salida, unas oportunidades. Si no, vamos a parar todos al hueco. Por eso
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necesitamos una buena dosis de liderazgo, sobre todo activar el potencial de liderazgo
en el gobierno, en el empresariado y en todos los ciudadanos.

e) Seleccin de temas con relacin a la crisis financiera: exploracin, exportacin,
canon, produccin, presupuesto RS, precios internacionales, entre otros gastos.

El Per capt para actividades de exploracin minera en el 2008 un total de 630
millones de dlares, cifra equivalente al 5% del total mundial. Subiendo su posicin
con respecto al 2007, cuando ocup el sexto lugar.
El anuncio lo hizo el MEG (Metal Economic Group en el marco de la inauguracin del
PDAC, que se realiz los primeros das del mes de marzo en Canad. El referido informe
seala: Los tres grandes tradicionales (Canad, Australia y EE.UU.) encabezan la lista,
aunque Australia acort la distancia con Canad en comparacin con el 2007. Mxico y
Per avanzaron por encima de Rusia (donde las asignaciones previstas en trminos de
dlares, disminuyeron en el 2008) para tomar el cuarto y quinto lugar respectivamente.
Chile mantuvo el sptimo lugar, mientras que Brasil pas por delante de Sudfrica y
China.











Inversin en minera (Exploraciones)

Esta perspectiva nos ayuda a visualizar que las empresas exploradoras en especial las
junior a diferencia de las que explotan, van a ver disminuir sus inversiones y gastos por
ser de alto riesgo y porque su capital de inversin lo obtenan en la bolsa de valores.
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El 62% de las exportaciones peruanas en el 2008, fueron de minerales. Posiblemente
disminuya este porcentaje en el 2009 debido a la cada de los precios internacionales de
los minerales a mediados del 2008, el que se mantiene a la fecha.

Las cifras recaudadas por canon se incrementaron en los aos 2006, 2007 y 2008:
de S/. 2.2 mil millones, ha S/. 5.7 mil millones y S/. 4.9 mil millones respectivamente.
La gran produccin y exportacin de minerales por el sector privado del Per, en los
ltimos tres aos, genero este gran apoyo econmico al sector pblico por concepto de
canon, redistribuido a los gobiernos regionales y locales, quienes no han sabido invertir en
el desarrollo social. Las inversiones bsicamente se dirigen al desarrollo de infraestructura
pero poco al desarrollo humano que permita formar lideres tcnicos y profesionales
efectivos con conocimiento y prctica de valores en los diferentes estratos.
Existe un capital econmico, que est amenazado seriamente. Pero ese patrimonio slo
se defiende destinando un presupuesto de RS para el desarrollo del capital humano,
intelectual y espiritual (Personas con prctica de valores y conocimiento
estructural, know how y experiencias en empresas y estado). El aspecto moral y
espiritual que esta integrado por la prctica de los principios y valores de las
personas que conforman la organizacin, hoy como nunca deben ser una plataforma
de seguridad y de lanzamiento de los planes de emergencia de cara al inmediato futuro.
La causa de todos los problemas es la falta de una adecuada tica y espiritualidad.

f) Seleccin de temas con relacin a las instituciones estatales relacionadas al
sector minero: DEFENSORIA DEL PUEBLO, GOBIERNOS REGIONALES Y
LOCALES, MINEM, OSINERMIN, MEF, DRMS.
La Defensora del Pueblo en su 61 reporte actualizado al 31 de marzo del 2009 sobre
conflictos sociales de distinta intensidad entre poblacin, autoridades de diferentes
entidades pblicas y empresas. Nos da cuenta de la existencia de 238 conflictos
sociales, de los cuales 179 se encuentran activos (75%) y 59 en estado latente (25%).
Durante el mes se registran 23 casos nuevos, 5 casos reactivados (de estado latente a
activo) y 3 casos que han pasado de activo a latente. Se han resuelto 3 casos y 69 se
encuentran en proceso de dilogo.
El reporte registra, adems, 57 acciones colectivas de protesta. Tambin se registra en
este mes 8 acciones de violencia subversiva.
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Los conflictos socio ambientales ocupan el 49% (116 casos) del total de conflictos
registrados este mes, siguen los conflictos por asuntos de gobierno local con 13% (32
casos), y por asuntos de gobierno local y laborales con 9% (21 casos) cada uno.

Conflictos segn el tipo marzo 2009

La Frecuencia de los conflictos sociales registrados (activos y latentes) mantiene una
tendencia ascendente. A continuacin el detalle mes a mes:

Conflictos sociales registrados mes a mes (Marzo 2008 Marzo 2009)

Mar-08 Abr-08 May-08 J un-08 J ul-08 Ago-08 Set-08 Oct-08 Nov-08 Dic-08 Ene-09 Feb-08 Mar-09
93 104 116 132 147 161 177 189 195 197 211 218 238

g) Seleccin de temas con relacin a las comunidades aledaas a las operaciones
mineras.
En el Per las actividades mineras tiene gran importancia en la economa nacional por
ser la principal fuente de divisas (62% de las exportaciones), sin mencionar los aportes
econmicos y sociales que genera como el pago del derecho de vigencia, canon minero,
regalas, aporte voluntario de las empresas mineras, Fideicomisos, Fondoempleo,
generacin de empleo, de infraestructura en educacin, salud, vial, energtica, de apoyo
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en proyectos de desarrollo sostenible, de capacitacin diversas relacionados.
En otra perspectiva la minera en nuestro pas es percibida por las poblaciones como
una actividad que produce impactos negativos y contaminacin ambiental y que no hay un
beneficio directo hacia las comunidades ubicadas en el rea de influencia de las
actividades mineras.
En este escenario conflictivo es en el que se mueven las empresas mineras en el Per.
En la actualidad solo las empresas mineras serias de la gran y mediana minera estn
comprometidas con la RS y estn desempeando su labor para un desarrollo sostenible.

1.4. APLICACIN
Consiste en el levantamiento de informacin de campo a travs de la encuesta que se va
realizar a los funcionarios de las empresas mineras y confrontar con las polticas de
gestin y principios de desarrollo humano integral.
Para este trabajo se empleara cuestionarios de entrevistas, estadsticas que ayuden a
concluir la investigacin.

1.5 DESARROLLO
Consiste en un anlisis de aplicacin especfica de la recoleccin de datos realizada ms
el levantamiento de informacin en relacin con las variables de la investigacin.

1.6 CONCLUSIONES
Estarn relacionados a las hiptesis especficas:
a) Potenciar el desarrollo humano integral de los lderes con la prctica de valores,
correccin de los anti valores de manera espiritual va a permitir amenguar la crisis entre
los actores mediante el cambio en el pensamiento, dialogo y actitud de una manera
integra.
b) Priorizando el presupuesto para el desarrollo humano integral con valores va a permitir
lograr a la empresa minera armona social, empata y sinergia en las relaciones con las
comunidades y el estado

1.7 ANEXOS.
1.- Esquemas del diagnostico de las empresas mineras (RS) y la crisis financiera mundial.
2.- Esquema integral para el desarrollo de lideres en cuerpo, alma (psicolgico) y espritu.
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BIBLIOGRAFIA

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Giuliana Vanessa y Emilio Garca Per 2021, 2005.

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5.- LA TICA ES EL MEJ OR NEGOCIO, Articulo de opinin de la redaccin de
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6.- RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CRISIS FINANCIERA, por Federico Seineldn
presidente de Openware y fundador de MoveRSE Argentina, 2008.

7.- RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TIEMPOS DE CRISIS FINANCIERA, por Wayne
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8.- LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y EL CLIMA LABORAL, por
Guillermo Lpez Guzar Mxico.

9.- UN PANORAMA MUNDIAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, por
J oaqun Garralda 2009.

10.- TIENE FUTURO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TIEMPOS DE CRISIS
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11.- SOSTENIBILIDAD EN LA CUERDA FLOJ A, por J ohn Karakatsianis Colombia
2009. TICA Y ECONOMA, por J aime Pinzn Lpez Colombia 2009.

12.- RESPONSABILIDAD SOCIAL EN TIEMPOS DE CRISIS, por Ramn J uregui Fuente
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13.- ACTIVAR EL LIDERAZGO ANTE LA CRISIS, por J orge Yarce Instituto
Latinoamericano de Liderazgo Colombia 2009.

14.- DICCIONARIO BIBLICO MUNDO HISPANO, por J .D. Douglas, Merril C. Tenney,
Editores en castellano J ames Bartley y Rubn O. Zorzoli.

15.- BIBLIA DE REFERENCIA THOMPSON, Versin Reina Valera 1960. Antiguo y
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16.- PAGINAS WEB: PERU 2021, MINEM, SNMPE, IIMP, ONU, PNUD.