SINDICATO es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de

defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica
de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms
legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha
conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son
ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido
necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales
parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de
reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica.
Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los
trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios
colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser
ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los
trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad.
Es conveniente recordar que en nuestro pas, los Sindicatos estn garantizados por la Constitucin
Poltica del Estado, que, en su artculo 27, afirma:
"El Estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las condiciones de su ejercicio estn
regidas por la ley".
Y por el artculo 62 que textualmente dice:
"Todos tiene el derecho de reunirse pacficamente y sin armas, sin comprometer el orden pblico.
La ley regular el ejercicio del derecho de reunin".
Definicin de Sindicato:
Se entiende por sindicato, para los efectos de esta ley, toda agrupacin de trabajadores que
desempean la misma profesin y trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida
exclusivamente, para el estudio, desarrollo y de sus intereses comunes.
Los objetivos de los sindicatos:
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades
de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue
creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados,
existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan
toda accin de las organizacionessindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los
trabajadores y trabajadoras.
Estos cinco objetivos son:
1. Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita
cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido
y recreacin.
2. Mejores condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los
trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni
mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que
no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y
adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran.
En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables,
por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad
suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores
personas dignas.
3. Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que
protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo
mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han
sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms
mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos
aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de
la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en
forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y
luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados
promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que
todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados.
5. La permanente democratizacin de la sociedad
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores
pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre
asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin
es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que
los gobiernos sean justos en suspolticas econmicas y sociales.
Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas
decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como
tambin al interior de sus mismas
Organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos.
Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas
de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro
de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o
formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado
de consenso.
Los principios del sindicalismo:
Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los principios son las
reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se
cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus
objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen
al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos
enunciarlos de la siguiente manera:
El sindicato debe ser:
Libre
Independiente
Democrtico
Participativo
Unitario
Responsable
Realista
Solidario
Libre determinacin por clases
Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen
independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de
obreros o mixtos. (DD.SS. 3/5/1961, Art. 5, de 21/12/1962 y 15/1/1963). El Gobierno de la Revolucin de
la Fuerza Armada tiende a dar el nombre genrico de trabajadores a obreros y empleados.
Edad
El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al
trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse.
Sexo
En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados
masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de
mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con
compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer.
Raza
En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales
derechos que defender en el trabajo.
Religin
En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos,
protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusin sindical.
Funcionamiento de un sindicato
Constituido por una masa de afiliados, capaz de formar organismos y darles poder ejecutivo,
de direccin y administracin para cumplir Los fines estatuarios y asumir una responsabilidad decisoria.
Los rganos del Sindicato:
Asambleas
Radica propiamente la soberana de los sindicatos, dentro de los preceptos legales y estatuarios.
Para que la asamblea sea legal debe reunir un nmero determinado de socios fijado por los
Estatutos y a eso se le llama qurum consiste:
1 Lectura correspondiente
2 Or los informes de la Secretara o los que tengan que dar los asociados.
3 Acuerdos referentes a reformas en el estatuto, pacto o contrato colectivo de condiciones de
trabajo, afiliacin al sindicato.
4 Discusin de los pedidos y acuerdos sobre cada uno de ellos, sea aceptndolos o rechazndolos.
Los acuerdos de la asamblea se adoptan por mayora cada afiliado tiene derecho a un solo voto;
ningn afiliado puede dejar de votar sino por sancin disciplinara.
Congresos
Su jerarqua corresponde a las Federaciones Sindicatos Nacionales y Confederaciones que por
la distribucin geogrfica y cantidad de afiliados recurren a la representacin por Delegaciones.
Los Congresos como Asambleas, son ordinarios y extraordinarios, los primeros son aquellos que se
renen de acuerdo con los plazos fijados por los Estatutos de la entidad convocante y la segunda se
convocan para solucionar problemas de carcter urgente y que el Comit Ejecutivo se encuentra impotente
para afrontar.
Los Congresos son depositarios de la soberana de los trabajadores tiene poder ilimitado tienen un
orden universal de desarrollo y es el siguiente:
Nombramiento de la Comisin Organizadora.
Elaboracin del Temario y Reglamento.
Designacin de Comisiones que afronten una serie de realidades.
Plenaria para discutir las conclusiones sustentadas en los dictmenes de las Comisiones que
pueden ser ampliadas, modificadas o suprimidas en pblico debate.
Derechos y Deberes de los afiliados a un Sindicato
El hecho de trabajar en una oficina, fabrica, campo, mina, buque. Para ingresar a un sindicato es
necesario que el solicitante conozca los estatutos y preste su conformidad.
Los Derechos de las personas sindicalizadas
Individuales, los que invocan como hombres;
Sociales, los que estn consignados en los estatutos del sindicato y en las leyes del trabajo.
El sindicalizado goza de los siguientes derechos sociales:
Retiro libre del sindicato, limitado algunas veces por la clusula de exclusin.
Voto para elegir a los dirigentes, administradores y comisionados, representantes ante los
organismos de la poltica social del Estado.
Uso de los bienes sociales del sindicato.
Defensa de sus intereses, individuales y colectivos.
Participacin de parte de la entidad.
Tpicamente Sindicales
Derecho de peticin a las autoridades estatales y patronales por s mismos utilizando los delegados
del sindicato.
Elegir libremente a los directivos del sindicato
Tomar parte en negociaciones de carcter colectivo
Declararse en huelga y organizar campaas que den a conocer su pensamiento
Derecho para ser elegido como miembro de la directiva sindical o para las distintas comisiones.
Inamovilidad del directivo sindical en su cargo durante el tiempo que lo desempee.
Implica obligaciones
Pago de cuotas ordinarias y extraordinarias.
Observacin de la disciplina social.
Cumplimiento de los estatutos.
Asistencia a las reuniones y asambleas no asistencia al trabajo en los das de huelga, prstamo de
su concurso a los piquetes distribucin de propaganda y otras medidas legales adoptadas por el
sindicato.
Emisin de su opinin y voto.
Participacin en la administracin y direccin cuando haya sido electo para ellas.
La vida sindical normal debe estar garantizada contra los atentados todos los sindicatos deben
estar protegidos contra aquellos elementos, contra los individuos infiltrados por los partidos totalitarios. La
expulsin de los sindicatos de tales elementos ms que en las leyes est reconocida y consignada en los
estatutos las causales son mltiples:
1. Condena por delito contra la propiedad
2. Ofensas de palabra u obra contra directivos sindicales,
3. Ebriedad y toxicomana
4. Abandono de la profesin o empresa en que trabaja por un ao sin permiso especial.
5. Atraso crnico en el pago de las cuotas o negativas de hacerlo.
6. Imposicin de un nmero determinado de multas por faltas contra el sindicato
7. Ejercicio de la violencia, no autorizada por el sindicato con motivo de una huelga.
8. Fraude con los fondos sindicales
9. Violacin sistemtica y grave de Los Estatutos.
Importancia del Sindicato
El hecho sindical es un fenmeno espontneo que deriva de la tendencia natural de agregacin de
los individuos condicionados a una misma socio-econmica.
El sindicato ostenta la importancia de ser uno de los sujetos del derecho del trabajo. La doctrina
Laboral destaca en la actualidad que tomado el derecho del trabajo en su conjunto, los mismos sujetos del
mismo se agotan en el trabajador y el empleador individualmente considerados, sino que tambin incluyen
a las organizaciones profesionales.

Clases de sindicatos:
Requisitos y legalizacin
Segn el artculo 410 de la Ley Orgnica del Trabajo, los sindicatos pueden ser de trabajadores y de
patronos. Este mismo artculo seala que los sindicatos de trabajadores pueden clasificarse en otros tipos.
stos son:
De empresa: son aquellos integrados por trabajadores de cualquier profesin que presten servicios
en una misma empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
Profesionales: aquellos integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una distintas empresas.
De industria: son aquellos sindicatos constituidos por trabajadores que presten sus servicios a
varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios
diferentes.
Sectoriales: integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama comercial,
agrcola, de produccin o de servicio, sin considerar tampoco la actividad que estos desempean.
Al momento de solicitar el registro de un sindicato se debe acompaar la misma del acta
constitutiva, el ejemplar de los estatutos y la nmina de miembros fundadores la cual deber ir firmada por
todos los miembros de la junta directiva en prueba de su autenticidad. (Artculo 421 LOT)

Legalizacin
Segn el artculo 422 de la LOT, el acta constitutiva debe contener:
- Fecha y lugar de la Asamblea Constitutiva.
- Nombres, apellidos y nmeros de las Cdulas de Identidad de los asistentes a la Asamblea.
- Denominacin, domicilio, objeto y dems finalidades del sindicato
- Reglas de funcionamiento
- Nombres y apellidos de los miembros de la Junta Directiva provisional o definitiva.
En cuanto a los estatutos, segn el artculo 423 de la LOT, stos debern indicar:
- Denominacin del sindicato
- Domicilio
- Objeto y atribuciones
- Condiciones de admisin de miembros
- Derechos y obligaciones de los asociados
- Monto y periodicidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas, y causas y procedimientos
para decretar cuotas extraordinarias
- Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados
- Nmero de miembros de la Junta Directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada en
principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin, e
indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al
artculo 451 de la LOT.
- Periodicidad y procedimiento para la convocatoria de asambleas ordinarias y extraordinarias
- Destino de los fondos y reglas para la administracin del patrimonio sindical
- Oportunidad de presentacin y requisitos de las cuentas de la administracin.
- Subsidios que puedan otorgarse a los asociados y reservas que deban hacerse para esos fines.
- Reglas para la disolucin y liquidacin del sindicato y destino de los bienes
- Reglas para la autenticidad de las actas de las asambleas
- Cualquier otra disposicin destinada al mejor funcionamiento de la organizacin.
Para la nmina de los miembros fundadores, el artculo 424 de la LOT indica que sta debe
contener:
- Nombres y apellidos
- Nacionalidad
- Edad
- Profesin u oficio
- Domicilio

Proceso para la formacin de los sindicatos
Los sindicatos que aspiren a organizarse regional o nacionalmente debern registrarse ante la
Inspectora Nacional del Trabajo, en caso de que el sindicato se organice local o estatalmente debern
registrarse ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin en la localidad. (Artculo 420 LOT)
El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la solicitud de
registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das continuos siguientes ordenar el registro
solicitado. Si el Inspector encontrara alguna deficiencia, lo comunicar a los solicitantes, quienes dentro de
esos treinta (30) das debern corregirla. Subsanada la deficiencia, el Inspector continuar con el registro.
(Artculo 425 LOT).
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en el artculo 425 de la LOT, el
Inspector se abstendr del registro. La decisin del Inspector ser recurrible para ante el Ministro del ramo
y la de ste para ante la jurisdiccin Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10) das
siguientes a la fecha en que la junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin. La
inscripcin la har el Inspector del Trabajo en un registro llevado al efecto.






LA ORGANIZACIN SINDICAL EN VENEZUELA

ndice
1. Introduccin
2. La organizacin sindical en Venezuela.
3. Accin y poltica de los sindicatos.
5. Constitucin y registro de una organizacin sindical
6. Conclusin
7. Bibliografa
1. Introduccin
El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de clases. Por lo tanto, se
puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual quedan
subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta que implica
una distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas
que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los
dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De
manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepcin relacionada con que el movimiento
sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento
sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente econmicos y
muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la
conciliacin de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes
al sistema democrtico.
2. La organizacin sindical en Venezuela.
El Derecho De Asociacin Sindical
La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el
derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y
confederaciones.
La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o
indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a
los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para
realizar su accin sindical.
Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local regional o nacional de sus actividades.
Quines tienen derecho a sindicalizacin?
Son titulares del derecho de sindicalizacin los trabajadores del sector privado y
delas empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que cumplen con los requisitos que
establece la ley y los respectivos estatutos de la organizacin de que se trata.
Este derecho est garantizado en la Constitucin Poltica y se puede ejercer en la forma y casos
que seala la ley.
Qu caractersticas tiene la afiliacin de un trabajador a una organizacin sindical?
a. Es nica en funcin de un mismo empleo
b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical para desempear
un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podr impedirse su desafiliacin
d. Ningn trabajador puede pertenecer simultneamente a ms de un sindicato.
Origen y panorama de las organizaciones sindicales.
El movimiento obrero empez en Venezuela en 1936, tras la muerte de Juan Vicente Gmez y el
advenimiento de la democracia. Un ao despus, en el gobierno de Lpez Contreras, las formas
asociativas e intentos gremiales que lograron sobrevivir en medio de la persecucin de la dictadura, se
renen en un primer Congreso de Trabajadores de Venezuela.
Tras la Revolucin de Octubre, en 1945, sale del mando Medina Angarita y asume el Poder AD, lo que
fortaleci las organizaciones que controlaba este partido, superando as las dominadas por los comunistas
(CUTV).
La participacin de los sindicatos se empezaba a hacer manifiesta en ese entonces. Tanto, que se hablaba
de "sindicatos blancos, rojos y negros en alusin a los colores electorales de algunas
agrupaciones polticas.
En la segunda mitad del siglo, Prez Jimnez toma el poder y tres meses despus dicta un decreto que
disuelve a la CTV y sus federaciones. Aparecen desde el poder persecuciones de diversa ndole. La
tortura, el exilio y la clandestinidad se convierten en sinnimos en una constante del movimiento sindical.
Slo las organizaciones ms fuertes sobreviven, entre ellas, algunos sindicatos nacidos bajo los auspicios
de la Fraternal Unin de Dirigentes de Accin Social Catlica y del Crculo Obrero de Caracas, promovidos
por el padre Manuel Aguirre Elorriaga, s.j.
El deseo de acabar con la represin dictatorial propici un sentido de unidad, que lleva a la formacin del
Comit Obrero de la Junta Patritica, que jug un importante papel en la convocatoria a huelga general de
tres das, hecho que culmin con la cada de Prez Jimnez.
Con la vuelta al sistema democrtico, la adscripcin de dirigentes sindicales a partidos polticos entorpeci
su autonoma en el proceso de toma de decisiones. La lealtad al partido y el inters propio privaron en
numerosas ocasiones sobre las necesidades reales de los trabajadores. De esta forma, los "sindicaleros"
comienzan a perder credibilidad y, en la misma proporcin, a ganar el rechazo de la opinin pblica
nacional.
Los primeros grupos sociales de obreros aparecen en la sociedad venezolana durante las ltimas
dcadas del siglo XIX; pero, la clase obrera como tal, diferenciada de otras clases por el lugar ocupado en
el proceso de produccin predominante, surge y adquiere fisonoma con la iniciacin y el desarrollo en el
pas de las operaciones de exploracin y explotacin, programadas por los monopolios extranjeros en
la industria petrolera. En la dinmica de nuestra sociedad, el obrero no se distingue fundamentalmente del
empleado, por cuanto aqul es un productor de plusvala y ste un distribuidor de la misma. De acuerdo
con una concepcin plasmada en la legislacin laboral venezolana, la separacin obedecer al supuesto
predominio del esfuerzo fsico en el trabajo del obrero, como esfuerzo intelectual en el empleado. Los
componentes de la clase obrera son en su gran mayora hombres y mujeres jvenes. La clase obrera
comprende diversos destacamentos, entre los cuales algunos crecen constantemente. El de mayor
importancia, sin ser el ms numeroso, es el proletariado industrial. En la clase obrera nacional se han
producido cambios cuantitativos de gran importancia en los dos ltimos aos (1999-2000), determinados
por la desincorporacin de grandes destacamentos que anteriormente estructuraban la masa laboral
empresarial, la cual se ha ido despojando de un considerable nmero de ellos, como consecuencia de una
apreciacin de transformacin estructural en el pas, sin se aprecien transformaciones cualitativas al nivel
de la insercin tecnolgica.
Los triunfos histricos de la clase obrera en diversas regiones del mundo, las revoluciones sociales
que han convertido al proletariado como clase gobernante, atemorizan a los colonizadores modernos y sus
aliados, las clases dominantes nacionales, y los lleva a intensificar las actividades dirigidas a conseguir la
divisin del movimiento obrero nacional y as obstaculizar el desarrollo de las luchas que se van adecuando
a las nuevas necesidades del pas, a las transformaciones que se operan en l.
Para lograrlo, invierten fabulosas sumas de dinero en propaganda que confunde, generando a la vez, los
mecanismos de corrupcin de algunos dirigentes sindicales. La divisin del movimiento obrero y de los
trabajadores en general, es una finalidad permanente, que se expresa con toda nitidez en la estructura de
los maestros y profesores, donde siete agrupaciones, con distintos colores partidistas, luchan por el
predominio contractual. Betancourt, desde la jefatura del gobierno, hizo de los dirigentes sindicales afiliados
a Accin Democrtica, los difusores del reformismo entre los efectivos del movimiento obrero nacional.
Resultado de estas gestiones fue lo que se conoci como la "paz laboral", establecida mediante la
celebracin de contratos colectivos de trabajo de larga duracin, que eliminan, en lo legal, situaciones
conflictivas entre patronos y trabajadores durante dilatados perodos, al encontrarse los sindicatos
jurdicamente incapacitados para luchar (a travs de contrataciones colectivas, se fue ajustando
el tiempo de duracin, hasta lograr revisiones de contrato cada dos aos, tanto al nivel de la empresa
Esta es una categora econmica que se refiere al "valor que el trabajo no pagado del obrero
asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo y del que se apropia gratuitamente el
capitalista. La plusvala expresa la esencia y la particularidad de la forma capitalista de explotacin, en la
que el plus producto adquiere la forma de plusvala. Despus de descubrir la esencia de la categora
econmica de la mercanca fuerza de trabajo, Marx resolvi lo que no haba podido resolver toda
la economa poltica que la precedi, descubri la fuente real que da origen a la plusvala, puso al
descubierto la naturaleza de la explotacin capitalista, oculta tras las relaciones mercantiles. Al organizar la
produccin, el capitalista desembolsa una determinada suma de dinero para adquirir medios de produccin
y para comprar fuerza de trabajo sin perseguir ms que un objetivo: obtener un excedente de valor sobre la
cantidad e dinero inicial anticipada por l, es decir, obtener plusvala. Despus de descubrir la esencia de la
categora econmica de la mercanca fuerza de trabajo, Marx resolvi lo que no haba podido resolver toda
la economa poltica que la precedi, descubri la fuente real que da origen a la plusvala, puso al
descubierto la naturaleza de la explotacin capitalista, oculta tras las relaciones mercantiles. Al organizar la
produccin, el capitalista desembolsa una determinada suma de dinero para adquirir medios de produccin
y para comprar fuerza de trabajo sin perseguir ms que un objetivo: obtener un excedente de valor sobre la
cantidad e dinero inicial anticipada por l, es decir, obtener plusvala
Cuando se operan despidos masivos en la industria, se cree que es producto de los cambios
tecnolgicos, por la incorporacin de mquinas que cumplen funcin de produccin, lo que anteriormente
realizaba un grupo de trabajadores; pero en Venezuela, se aprecia que la maquinaria an es obsoleta.
Objetivos de los sindicatos
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 407 establece: Los sindicatos tendrn por objeto el
estudio, defensa, desarrollo y proteccin de los intereses profesionales o generales de los trabajadores y
de la produccin, segn se trate de sindicatos de trabajadores o de patronos, y el mejoramiento social,
econmico y moral y la defensa de los derechos individuales de sus asociados.
Es importante recordar que para la LOT los sindicatos pueden se tanto de trabajadores como de
patrono.
Antiguamente se haca distincin entre sindicatos de obreros y de empleados. La LOT ha eliminado esta
distincin.
De estos objetivos se extraen las atribuciones y finalidades de los sindicatos. De acuerdo al Art. 408 de la
L.O.T. Los sindicatos de trabajadores tendrn las siguientes atribuciones y finalidades:
a. Proteccin y defensa de los intereses profesionales y gremiales.
b. Representacin en las negociaciones, conflictos y procedimientos de conciliacin.
c. Vigilancias en los cumplimientos de las normas de higiene y seguridad industrial, en la defensa del
medio ambiente, en las normas protectoras de los diversos sectores del colectivo laboral.
d. Creacin de formas de mejorar econmicamente a los asociados (caja de ahorro, cooperativas etc.)
De acuerdo al Art. 409 de la LOT. Los sindicatos de patrono tendrn las siguientes atribuciones y
finalidades:
a. Proteger y defender los intereses generales de sus asociados ante los organismos y
autoridades publicas
b. Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y
especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje.
c. Promover, negociar, celebrar, revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo.
d. Representar y defender a sus miembros y a los patronos que lo soliciten, aunque no sean
miembros del sindicato, en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales, en
los procedimientos administrativos que se relaciones con el patrono y en los judiciales, sin
perjuicio de los dispuestos en la Ley de Abogados, y en sus relaciones con los trabajadores
e. Realizacin de programas de educacin tcnicas y profesional as como preparacin de estudios
y proyectos que mejoren la vida profesional o la vida econmica de la nacin
Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, la maternidad y
la familia.
3. Accin y poltica de los sindicatos.
Ahora bien, qu hacer para que los Sindicatos como vehculos organizados de la clase obrera
avancen en un proceso orientado conforme a los verdaderos intereses de los trabajadores?
Es evidente que no toda lucha de los trabajadores se ha de expresar necesariamente a travs de los
Sindicatos. stos, adems, pueden transformarse en instrumentos que utiliza el sistema para bloquear la
lucha obrera. Por otra parte, no puede ignorarse la importancia que reviste la organizacin sindical. Una
lnea correcta de accin sindical, segn nuestro enfoque, sera la de no despreciar las luchas
reivindicativas, como medio de presin, no siendo stas las de definicin estratgica, porque conducira a
una lucha economicista, contraria a la proyeccin democrtica de participacin popular. Es necesario
combinarla con mecanismos de proyeccin poltica transformadora. Para ello es imperioso elevar el nivel
de conciencia obrera a travs de las luchas reivindicativas, en la medida en que stas ponen de manifiesto
que no bastan para lograr un autntico avance hacia una proyeccin cultural, social, econmica, poltica.
El paso de la lucha econmica a la lucha poltica, se da mediante la insercin poltica de la clase
trabajadora en un partido poltico revolucionario, pero con una mayor independencia, a travs de la accin
sindical, en cuanto sta se presenta como alternativa clasista y revolucionaria y como organismo de masas.
Pienso que esta sera la mejor lnea de accin del movimiento sindical, penetrando en la esencia de las
masas obreras, en su idiosincrasia, en su cultura que permita una lectura de su condicin y de
su direccin futura.
Sera ingenuo pensar en la insercin poltica inmediata de la clase trabajadora con la sola
constitucin de un sindicato o una federacin y an, de una confederacin de sindicatos. Como es bien
sabido, la ampliacin del mbito de la accin sindical comporta una serie de fases conforme cambian las
circunstancias de tiempo y de lugar y las cuales podra resumir de la siguiente manera:
En la empresa: las primeras formaciones sindicales surgen en el plano de la empresa, para
defenderse de los abusos de la patronal y mejorar las condiciones de trabajo;
En las profesiones: poco a poco el sindicalismo se va uniendo segn ramas ocupacionales
formando federaciones regionales y confederaciones nacionales, con lo cual aumenta su capacidad
de negociacin en orden a la defensa de los intereses de los trabajadores;
En la economa nacional: como consecuencia de lo indicado anteriormente, el Estado se ve
obligado a tener en cuenta a la fuerza sindical; el Estado y los Sindicatos se relacionan, tanto
en problemas que conciernen a la poltica econmica nacional, como en lo que se refiere a los intereses de
la clase trabajadora. La discusin obrero-patronal pasa a ser una discusin obrero-estado: paritaria, y la
discusin de los convenios colectivos de trabajo, son un ejemplo del mbito en que operan los sindicatos
en esta nueva fase.
Las prdicas de "colaboracin y armona de clases" y la de "apoliticidad de los sindicatos" son los modos
con que se embellece la esclavitud asalariada del sistema capitalista. Aparece aqu lo que Jorge Abelardo
Ramos llama el doble carcter del sindicalismo: "de un lado expresa la necesidad de los obreros para
mejorar sus condiciones de vida en la sociedad burguesa", y por el otro, "es la correa de transmisin de
la ideologa burguesa en el movimiento obrero. Este hecho se funda en una realidad evidente: el
sindicalismo propone mejorar el salario, no suprimirlo con el fin de establecer una sociedad sin clases". En
otras palabras, el sindicalismo es para obtener mejores condiciones de vida, pero no para constituirse en
una alternativa revolucionaria.
Con el sindicalismo negociador, han aparecido, en Latinoamrica, los burcratas sindicales a
quienes el dirigente obrero Agustn Tosco ha descrito como a los que manipulan ignominiosamente el
movimiento obrero y se sirven de l para todo tipo de componendas sobre la base de reiteradas
claudicaciones.
Algunos plantean la necesidad de un sindicalismo puro, es decir, apoltico, sin reparar que todo lo que se
haga por despolitizarlo, es un hecho poltico (aunque se lo niegue), pues, tiende a que los Sindicatos, con
su "neutralidad poltica", no cuestionan al sistema, se circunscriben a la lucha econmica y favorezcan una
poltica negociadora reformista. Si el sindicalismo quiere ser algo ms que un instrumento de defensa de
los intereses laborales, con tareas extensivas de asistencia y servicios sociales, es necesario plantearse el
problema en funcin de la sociedad actual, lo cual implica pensar acerca de su funcin poltica.
Si bien es cierto que el objetivo bsico de los sindicatos es la defensa de los intereses profesionales de sus
miembros y de los trabajadores en general, tambin es evidente que el concepto de "intereses
profesionales" ha ido adquiriendo una amplitud cada vez mayor. Esta ampliacin de los objetivos sindicales,
supone para el sindicalismo la necesidad de abordar un mayor nmero de actividades, y como
consecuencia de ello, los intereses profesionales quedan insertos en la problemtica poltica.
Los sindicatos, entonces, comienzan a interesarse en los problemas polticos de la sociedad de la
cual forman parte y los partidos polticos encuentran en los "premios" una buena "clientela", como medio
para tener el apoyo electoral, o bien, porque quieren representar los intereses de esa clase. En esta etapa,
la accin poltica de los Sindicatos puede asumir distintas formas:
Accin Poltica de Negociacin y Control.- El sindicalismo no cuestiona al sistema, ni siquiera se
plantea el problema, opero trata de sacar de l, todas las ventajas posibles para los trabajadores. Los
empresarios han procurado promover este tipo de sindicalismo puesto oque sirve como grupo de presin
contra las oligarquas terratenientes que subsisten en algunos pases de Latinoamrica, pero, adems,
como instrumento de control de la misma clase obrera.
Accin Poltica de Integracin.- El sindicalismo est integrado en la organizacin poltica del Estado.
Accin Poltica Reformista.- Los sindicatos no slo negocian, sino que tambin buscan una serie de
reformas sociales y transformaciones estructurales, que lleven a una mejor distribucin de
los bienes econmicos; pero, sin cuestionar los fundamentos mismos del sistema. Se procura que los
obreros formen parte de las Cmaras Legislativas para tratar de asegurar una legislacin social ms
avanzada; en ciertos casos, ellos integran algunos organismos del Estado tales como Consejo Econmico
y Social; Comisin Tripartita; Comisin de control de precios, etc., pero sin poder efectivo, ni facultades de
decisin en cuestiones de importancia. Con este tipo de sindicalismo, gobierno y burguesa encuentran los
modos de corromper y sobornar a las capas dirigentes de la clase obrera, transformando a dichos
dirigentes en burcratas que nada harn ms all de las reglas del juego que les impondr el sistema.
Accin Poltica Revolucionaria.- Comienza a darse cuando las luchas obreras sacuden al sistema y lo
cuestionan en sus mismo fundamentos, pues, la vanguardia obrera y un nmero cada vez mayor de
trabajadores se hace consciente de que los problemas obreros no pueden resolverse dentro del marco del
sistema capitalista, por cuanto esos problemas son mucho ms que una cuestin de salarios, vacaciones
pagadas, buenas condiciones de trabajo, etc.
Clasificacin de los sindicatos
De acuerdo a quienes lo conforman:
La ley Orgnica del Trabajo, en su artculo 410 establece que los sindicatos pueden ser de:
Trabajadores y Patronos, el Art. 410 seala las posibilidades agremiarles no solo los trabajadores como
tradicionalmente se conoce, sino tambin los empleados o patronos. Algunos fundamentan esta
clasificacin en el inters de preservar los intereses clasistas, as tenemos que el Art. 411 de la misma ley
que los sindicatos de trabajadores pueden ser:
De Empresa: La Ley Orgnica del Trabajo, en su Art. 412 establece que "Son sindicatos de
empresas, los integrados por trabajadores de cualquier profesin que presten servicios en una misma
empresa, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones".
Profesionales: La Ley Orgnica del trabajo (1990), en su Art. 413 establece que "son sindicatos
profesionales los integrados por trabajadores de una misma profesin u oficio o de profesiones u oficios
similares o conexos, ya trabajen en una distintas empresas".
El Art. 413 prev la posibilidad de que trabajadores que viven habitualmente de su trabajo pero sin
estar en situacin de dependencia respecto a uno o varios patrones (no dependientes), constituyen
sindicatos profesionales, reforzando el Art. 40 de la misma Ley.
De industria: La Ley orgnica del trabajo (1990) en su Art. 414 establece que "los sindicatos de
industria son los integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma
rama industrial, aun cuando desempeen profesiones u oficios diferentes".
Sectoriales: Integrados por trabajadores de diferentes patronos pero de una misma rama
comercial, agrcola, de produccin o de servicio, sin considerar tampoco la actividad que estos
desempean; estn descritos en la Ley Orgnica del Trabajo (1991), en su Art. 415.
De Patronos: Podemos afirmar que la legislacin vigente no define ni subclasifica los sindicatos de
patronos, sin embargo como es obvio estos estn constituidos por la representacin empresarial ya sea de
una misma industria rama o comercio.
Como lo afirma Rafael Alfonso Guzmn (Nueva Didctica Derecho del Trabajo 1995 Pg. 328), el
sindicalismo patronal no ha alcanzado an en Venezuela un vigoroso desarrollo, debido a que las cmaras
de comercio y de industria a las cuales se hallan afiliados los patrones han venido asumiendo con
idoneidad la representacin de esos intereses: Sin ser estrictamente una organizacin sindical la
Federacin de Cmaras de Comercio y Produccin "Fedecamaras" es estimada como el ms autorizado
exponente de la clase patronal venezolana. En vista de la renuncia del sector empresarial organizarse
sindicalmente reconoce la exposicin de motivos de la Ley Orgnica del trabajo, fue consagrada es sta
(Art.405) la novedad de "de darle a las Cmaras de Comercio y Produccin el carcter de sindicatos
patronales, cuando as lo deseen y se inscriban en el registro correspondiente llevado por las autoridades
del trabajo.
De acuerdo al mbito Territorial
Las organizaciones sindicales, segn lo consagra el Art. 416 eiusdem se clasifican tambin de
acuerdo con la demarcacin geogrfica dentro de la cual ejercen sus actividades. Segn este criterio los
sindicatos pueden ser:
Locales: Aquellos que su mbito de accin se circunscribe a una nica localidad.
Estatales: Aquellos que su lmite de accin se encuadra dentro de una unidad poltica territorial
especfica.
Regionales: Aquellos sindicatos que ejercen su actividad gremial en una extensin territorial
equivalente a la unin de varios estados o porcin de ellos vinculados por intereses comunes.
Nacionales: Son aquellas organizaciones sindicales cuyo radio de accin est enmarcada a todo lo
largo y ancho de la repblica. Sin embargo la existencia de estos ltimos no debe ser interpretada como
excluyente del derecho de los trabajadores de crear o mantener sindicatos regionales o de la empresa en la
rama respectiva.
4. Libertad de asociacin sindical
La libertad sindical constituye el derecho de los trabajadores y empleadores a organizarse, en la
forma que estimaren conveniente y sin autorizacin previa, para la defensa y promocin de sus intereses
econmicos y sociales y de ejercer la accin o actividad sindical sin ms restricciones que las surgidas de
la ley.
La libertad sindical comprende:
a.- En una esfera individual, el derecho a:
I. Organizarse en la forma que estimaren conveniente a sus intereses.
II. Afiliarse a sindicatos y dems organizaciones de representacin colectiva.
III. No afiliarse o separarse del sindicato, u otra organizacin de representacin colectiva, cuando as lo
estimaren conveniente y sin que ellos comporte lecciones o perjuicios, de cualquier naturaleza.
IV. Elegir y ser elegido como representantes sindicales; y
b.- En la esfera colectiva, el derecho de las organizaciones sindicales y dems instancias de
representacin colectiva a:
I. Constituir federaciones o confederaciones sindicales, incluso en el mbito internacional en la forma
que estimaren conveniente.
II. Afiliarse a federaciones sindicales, incluso en el mbito internacional, sin autorizacin previa, y a
separarse de las mismas si lo consideraren conveniente.
III. Redactar sus propios estatutos, organizar su administracin interna y formular su programa de
accin.
IV. Elegir sus representantes.
V. No ser suspendidas ni disueltas por las autoridades administrativas; y
VI. Ejercer la actividad sindical que comprender en particular, el derecho la negociacin colectiva el
planteamiento de conflictos colectivos de trabajo y la participacin en el dilogo social y en
la gestin de la empresa, para las organizaciones de trabajadores, adems, el ejercicio de
la huelga y la participacin en la gestin de la empresa dentro de las condiciones pautadas por la
ley.


Finalidad De Los Sindicatos
La ley seala que son fines principales de las organizaciones sindicales:
1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de
los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. No ser
necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajadores y cuando se reclamen de las infracciones
legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir
las remuneraciones de sus afiliados.
1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva en el mbito de la
empresa, y as mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociacin involucre a ms de una
empresa. Suscribir el instrumento colectivo del trabajo que corresponda velar por su cumplimiento y
hacer valer los derechos que de ellos nazcan.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicacin de multas u otras sanciones.
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo que tengan
por objeto denunciar prcticas desleales. En general, asumir la representacin de inters social
comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin, establecidas a favor de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su
convivencia humana e integral y proporcional recreacin.
6. Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios
de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamiento y peticiones ante estos y exigir
su pronunciamiento
Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de
promocin socioeconmicas y otras; constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de
carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.
9. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u servicios y participar en
ellos.
10. Propender al mejoramiento del nivel del empleo y participar infusiones de colocacin de
trabajadores.
11. En generar, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren
prohibidas por la ley.
5. Constitucin y registro de una organizacin sindical
El sindicato como cualquier otra asociacin requiere de ciertos requisitos y pasos procedimentales
tendientes a adquirir su personalidad jurdica, con la cual el sindicato adquiere la capacidad para ejecutar
en forma valida actos procsales y poder ser parte como demandante o demandado por si mismo o
representacin de sus agremiados, en los juicios en que el o estos ltimos tengan intereses.
Es de todo conocido que para formar una organizacin sindical es necesario efectuar de manera
preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los candidatos a construir dicha
asociacin.
Ese carcter de clandestinidad pareciera o parece que colindara con la libertad que tienen los trabajadores
de constituir rganos sindicales, sin embargo la reiterada practica nos seala que los empleadores tienen a
tratar de desintegrar cualquier clula de orden sindical que brote en su mbito de accin. En los casos en
que los patronos mantienen una actitud permisiva ante la formacin de un sindicato es porque el mismo
nacer con sus objetivos distorsionados y en conchupancia con los directivos empresariales; olvidndose
que su creacin es con la finalidad de procesar y defender los intereses de los integrantes de dicha
organizacin. Todo momento de depsito de la solicitud de inscripcin ante la autoridad administrativa del
trabajo competente


Organismo Competente:
De acuerdo al tipo de organizacin sindical que se persiga constituir deber escogerse la autoridad
administrativa de trabajo por ante la cual debe tramitarse y debe considerarse para dicho fin la extensin
del mbito territorial del sindicato. Si es un sindicato oficial o nacional, la formalidad del registro debe
efectuarse por ante la Inspectora Nacional del Trabajo. Si se refiere a sindicatos locales o estatales
debern registrarse por ante la Inspectora del Trabajo con jurisdiccin en el lugar sealado en el acta
constitutiva como domicilio de la organizacin sindical.
Procedimiento de Inscripcin en Inspectora:
En la L.O.T nos indica en su Art. 425, el procedimiento de inscripcin en la inspectora de una
Organizacin Sindical:
Artculo 425. - El Inspector del Trabajo recibir los documentos que le hayan sido presentados con la
solicitud de registro de un organismo sindical y dentro de los treinta (30) das siguientes ordenara el registro
solicitado. Si encontrare alguna deficiencia lo comunicara a los solicitantes, quienes gozaran de un trmino
de treinta das para corregirla. Subsanada la falta, el inspector proceder al registro.
Si los interesados no subsanan la falta en el plazo sealado en este artculo, el Inspector se abstendr del
registro. La decisin del Inspector ser recurrible para ante el Ministro del ramo y la de este para ante la
jurisdiccin Contencioso-Administrativa, ambas dentro de los diez (10) das siguientes a la fecha en que la
junta directiva electa haya sido notificada de la respectiva resolucin.
La inspeccin la har el Inspector de Trabajo en un registro llevado al efecto
Artculo 428.- No podr registrarse ninguna organizacin sindical con un nombre igual al de otra ya
registrada, ni tan parecido que pueda inducir a confusin.
Artculo 429.- La inscripcin de un sindicato inviste a la respectiva organizacin de personalidad
jurdica para todo los efectos relacionados con esta Ley.
Acta constitutiva, estatutos, nmina de miembros y la firma de los documentos.
Requisitos:
En nuestro pais los requisitos que deben reunirse para la constitucin de una organizacin sindical, se
encuentran sealados en la legislacin laboral vigente, a partir del Art. 421, de cual se desprende que los
promotores de dichos sindicatos deben dirigirse ante el funcionario del trabajo competente, a traves de un
escrito contentivo de la solicitud de registro y al cual se le deben anexar los siguientes recaudos.
Acta Constitutiva:
Es el instrumento por medio del cual las personas interesadas en la fundacin del sindicato manifiestan su
expresa voluntad, la cual debe ser otorgada en una asamblea y debe indicar la fecha y lugar de la misma.
De igual manera es necesario que contenga la identificacin plena de los asistentes a la misma, la
denominacin con la cual se identificara el rgano a fundar, no puede ser igual o muy parecida a otro
organismo pre-existente, ni expresar frases que ofendan la moral o las buenas costumbres. Es costumbre
que se incorpore al nombre del sindicato la denominacin de la empresa si se tratase de un sindicato de
empresa, si fuera un sindicato profesional que incluya la profesin u oficio de los miembros fundadores, y si
fuera un sindicato industrial o sectorial, la rama industrial o actividad econmica de sus agremiados.
Asimismo el acta constitutiva debe indicar el domicilio escogido como el centro principal de la
actividad del sindicato. Tambin el objeto y finalidades del rgano a fundarse, extremo este que puede
fcilmente cubrirse transcribiendo en el acta el contenido del Art. de la LOT. si se trata de un sindicato de
trabajadores, o del 409, si fuese de empleados.
Adems deben sealarse las reglas de funcionamiento del sindicato es decir, todo lo referente a sus
asambleas, forma de convocatorias, qurum, sobre el funcionamiento de la junta directiva, sobre
la administracin y movilizacin de los fondos y patrimonio comn y sobre la creacin del ente disciplinario.
Finalmente el acta debe estar suscrita por todos los miembros de la junta directiva provisional o definitiva y
en mayor ocasin por todos los miembros asistentes.
Estatutos:
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y elegir libremente a los
integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para
realizar su accin sindical.

Los Estatutos indicaran:
1. Denominacin del sindicato.
2. Domicilio
3. Objeto y atribuciones
4. mbito de actuacin
5. Condiciones de admisin de miembros
6. Derechos y obligaciones de los asociados
7. Monto y perocidad de las cuotas ordinarias y forma de revisarlas; y causas y procedimientos para
decretar cuotas extraordinarias.
8. Causas y procedimientos para la imposicin de sanciones y para la exclusin de asociados
9. Nmero de miembros de la junta directiva, forma de eleccin de la misma, que estar basada
en principios democrticos, sus atribuciones, duracin, causas y procedimientos de remocin e
indicacin de los cargos cuyos ocupantes estarn amparados por el fuero sindical conforme al
artculo 451
Nmina de Miembros Fundadores:
Es la lista o relacin escrita de los asistentes a la Asamblea Constitutiva, identificados con nombres,
apellidos, nacionalidad, edad, profesin u oficio, cedula de identidad u otro cualquier medio de identificacin
legal y el domicilio. Asimismo debe contar la rbrica de todos los miembros de la junta directiva, nada obsta
que pueda llevar la firma de los dems integrantes del sindicato.
Inamovilidad
Segn los Artculos del 449 al 458 donde se ampara a los trabajadores que promueva la legalizacin de los
sindicatos y a los miembros de las juntas sindicales, en un nmero mayor de siete, no podrn ser
despedidos, trasladados o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin causa justa, revisada
previamente por el respectivo Inspector del Trabajo.
Artculo 449. - Los trabajadores que gocen de fuero sindical de acuerdo con lo establecido en esta
Seccin, no podrn ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa
causa previamente calificada por el Inspector de Trabajo. El despido de un trabajador amparado por fuero
sindical se considerar rritos si no se han cumplido los trmites establecidos en l articulo 453
La inamovilidad consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters
colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.
Artculo 450. - La notificacin formal que cualquier nmero de trabajadores, suficiente para constituir
un sindicato, haga al Inspector del Trabajo de la jurisdiccin de su propsito de organizar un sindicato,
coloca a los firmantes de dicha notificacin bajo la proteccin especial del Estado. En consecuencia, desde
la fecha de la notificacin hasta la de la inscripcin del sindicato gozarn de inamovilidad. El inspector
notificar al patrono o patronos interesados el propsito de los trabajadores de constituir el sindicato. La
falta de notificacin acarrear al funcionario Inspector responsabilidad, de acuerdo con l artculo 636 de
esta ley, pero no afectar el derecho de los trabajadores a la inamovilidad. Esta durar desde la notificacin
hasta (10) diez das continuos despus de la fecha en que se haga del sindicato y la presentacin de los
documentos constitutivos tendr a partir de la fecha en que se haya informado al Inspector del propsito de
constituir el sindicato. El lapso total de inamovilidad no podr exceder de 3 meses.
Artculo 451. - Gozarn tambin de inamovilidad hasta un nmero de siete (7) en las empresas que
ocupen menos de quinientos (500) trabajadores, nueve (9) en las empresas que ocupen entre quinientos
(500) y mil (1000) trabajadores, y doce (12) en la empresa que ocupen ms del mil (1000) trabajadores, los
miembros de la junta directiva del sindicato desde el momento de su eleccin hasta (3) tres meses despus
de vencido l termino para el cual fueron electos. Los estatutos del sindicato respectivo determinaran
cuales son los cargos de la junta directiva amparados por el fuero sindical.
De cada eleccin se participar inmediatamente al Inspector del Trabajo, con la copia autntica de
acta de eleccin a fin de que ste haga al patrono o patronos la notificacin correspondiente:
Artculo 452. - En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozaran
de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la eleccin. El lapso respectivo no podr
exceder de dos (2) meses durante el periodo de dos (2) aos.
Articulo 453.- Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido
de fuero sindical, o trasladarlo o desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, solicitara la autorizacin
correspondiente del Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde este domiciliado el sindicato, en escrito
que determine el nombre y domicilio del solicitante y el carcter con el cual se presenta; el nombre y el
cargo o funcin del trabajador a quien se pretenda despedir, trasladar o desmejorar, y las causas que se
invoquen para ello. El Inspector citar al trabajador para que comparezca a una hora determinada del
segundo da hbil despus de su citacin para que de contestacin a la solicitud de despido, y en ese acto
oir las razones y alegatos que haga el trabajador o su representante y exhortara a las partes a la
conciliacin. Si el trabajador o el patrono no comparecern a la hora fijada se les conceder una hora de
espera. La no comparecencia del patrono al acto de la contestacin se entender como desistimiento de la
solicitud de despido, a menos que justifique el motivo de fuerza mayor que haya impedido su asistencia.
En caso de no lograrse la conciliacin, se abrir una articulacin probatoria de ocho (8) das hbiles,
de la cual los tres primeros sern para promover las pruebas y los cincos (5) restantes para su evaluacin.
La no comparecencia del trabajador se entender como un rechazo de la solicitud de las causales
invocadas por el patrono. Sern procedentes todas las pruebas establecidas con el Cdigo de
Procedimiento Civil. En caso de que se desconozca un documento se har el cotejo por un experto
nombrado de comn acuerdo por las partes o, en su defecto, por el Inspector cuyo costo correr a cargo
del patrono si resultare contrario al planteamiento de ste, o del Ministerio del ramo en cualquier otro caso.
El segundo da hbil despus de la terminacin del lapso de evacuacin de pruebas se oirn las
conclusiones de las partes, y dentro de los diez (10) das siguientes el Inspector dictar su resolucin. De
esta resolucin no se dar apelacin, pero ella no privar a las partes de ventilar ante los tribunales los
derechos que les correspondan.
Artculo 454. - Cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o
desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el artculo anterior, podr, dentro de los treinta (30)
das continuos siguientes, solicitar ante el Inspector del Trabajo el reenganche o la reposicin a su situacin
anterior. El Inspector, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, notificar al patrono que debe
comparecer al segundo da hbil, por si o por medio de representante. En este caso el Inspector proceder
a interrogarlo sobre:
a. Si el solicitante presta servicios en su empresa;
b. Si reconoce la inamovilidad; y
c. Si se efectu el despido, el traslado o la desmejora invocada por el solicitante.
Si el resultado del interrogatorio fuere positivo o si quedaren reconocidos la condicin de trabajador
y el despido, el traslado o la desmejora, el Inspector verificar si procede la inamovilidad, y si as fuere,
ordenar la reposicin a su situacin anterior y el pago de los salarios cados.
Artculo 455. - Cuando de este interrogatorio resultare controvertida la condicin de trabajador de
quien solicita el reenganche o la reposicin, el Inspector abrir seguidamente una articulacin de ocho (8)
das hbiles para las pruebas pertinentes; de los cuales los tres (3) primeros sern para la promocin y los
cinco (5) siguientes para su evacuacin.
Artculo 456.- El Inspector decidir la solicitud de reenganche dentro de los ocho (8) das hbiles
siguientes a la articulacin. Dicha decisin ser inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de
acudir a los tribunales en cuanto fuere pertinente.
Artculo 457.- Si el patrono, en el curso del procedimiento de calificacin para el despido, despidiere
al trabajador antes de la decisin del Inspector, ste ordenar la suspensin del procedimiento hasta que
se produzca el reenganche.
Artculo 458.- Los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la
tramitacin de un conflicto de trabajo.
6. Conclusin
De todo lo ante expuesto hemos concluido que las Organizaciones Sindicales fueron creadas y se
llevan a cabo con la finalidad de satisfacer las necesidades primarias de sus trabajadores, buscando en
nuestro acuerdo con los empresarios, los polticos y normas a seguir y cumplir por ambas partes en
beneficio a los trabajadores (obreros y empleados en general.
Todos estas mejoras es pro del trabajador y empresario quedando expresados en una "Convencin
Colectiva de Trabajo" en escala nacional, el cual debe establecerse para un mnimo de 2 aos y un mximo
de 3 aos porque va con relacin al aumento del costo de la vida y por este ser tan impredecible se
aseguran beneficios al trabajador para ese lapso de tiempo, el cual debe cumplirse por ambas partes una
vez registrado el Acta.
7. Bibliografa
Ander-Egg, Ezequiel. Diccionario del Trabajo Social. El Cid Editor de Venezuela C.A., Caracas,
1982.
Blanco Muoz, Agustn. Venezuela: Historia de una frustracin. Habla D.F. Maza Zavala. Ctedra
Po
Tamayo/ Centro de Estudio de Historia Actual. Caracas, 1986.
Borisov/Zhamin/Makarova. Diccionario de Economa Poltica. Akal Editor, 1975.
Diccionario Rioduero. Sociologa. Ediciones Rioduero, 1980
Haro Tecglen, Eduardo. Diccionario Poltico. Editorial Planeta. Barcelona. Espaa. 5. Edicin. 1976.
Quintero, Rodolfo. Clase obrera y revolucin. Viloria y Cruz Editores. Caracas, 1970. 141 pp.
Reglamento de la Ley Organica del Trabajo, Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela, Caracas
25 de enero de 1999, N 5292-Extraordinario.
Arrieta Alvarez, Jose Ignacio. El Movimiento Sindical en Venezuela I, 1era Edicion ao 19956,
Editorial Fundacin Centro Gumilla.
Consultas en Internet a las siguientes pginas: Monogracia.com, Geogle.com, O.I.T.com.