Maestra en administracin

DERECHO LABORAL
Dr. Alberto Garcia Roiz Paredes
Asesor Lic. Agustn Hermenegildo vila Gndara
Marco Legal de las Organizaciones

3 AGOSTO de 2014



DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS GENERALES
El artculo 123 de nuestra Constitucin, constituye la ley fundamental, la norma de
normas, de donde deriva su reglamentaria ley laboral. El apartado A de dicho
artculo se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; el apartado
B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
El Artculo 123 y a la letra prescribe:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno socialmente til; al efecto se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo
conforme a la ley.
La Ley del Trabajo en su artculo 8 define: Trabajador es la persona fsica que
presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado:
a) el trabajador tiene que ser siempre una persona fsica
b) la prestacin de un trabajo personal subordinado.
Por trabajo toda actividad humana, material o intelectual, mediante el pago de un
salario.
De acuerdo con el artculo 10 de nuestra Ley Federal del Trabajo laboral, el patrn
es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o de administracin en la empresa, son considerados como
representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los
trabajadores.
El artculo 20 de la ley laboral entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario. El contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominacin, es aqul en virtud del cual, una
persona se obliga a prestar a otra, un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.
El trabajo de las mujeres: el artculo 169 las mujeres disfrutaran de los mismos
derechos que los hombres y en consecuencia tienen las mismas obligaciones. No
obstante lo anterior, la ley protege a las mujeres en relacin con trabajos
insalubres o peligrosos y desde luego a las madres trabajadores.
El trabajo de los menores: el trabajo de los mayores de 14 aos y menores de 16
queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo.
Los llamados cerillos de tiendas de autoservicio se rigen por una reglamentacin
especial, que se considera realista y operable. Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menoresde 16 aos, en:
Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
Trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial de la Inspeccin del
Trabajo.
Trabajos subterrneos o submarinos.
Labores peligrosas o insalubres.
Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal.
Establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.
Los dems que determinen las leyes;
.
Patrn substituto: Es la persona fsica o moral que mediante un ttulo legal
adquiere una empresa con el nimo de continuar su explotacin.
Terminacin de las relaciones de trabajo: Es la cesacin definitiva de la relacin
jurdica entre trabajador y patrn sin responsabilidad para ninguna de las partes.
El artculo 53 nos dice que son causa de terminacin de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La terminacin
de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con
los artculos 36, 37 y 38; La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta
del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y Los casos a que se
refiere el artculo 434.
Rescisin de las relaciones de trabajo: Es la disolucin de la relacin jurdica entre
trabajador y patrn por causas imputables a una de las partes.
De acuerdo con el artculo 47 de la ley de la materia, son causas de rescisin de la
relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn:
1. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares
o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere
la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante
el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos
relacionados con el trabajo;
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea
la causa nica del perjuicio;
7. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren
en l;
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
10. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de
treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
11. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este
ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentar la prescripcin suscrita por el mdico;
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
15. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
Los trabajadores que se sientan injustificadamente despedidos tienen dos
acciones a escoger: La indemnizacin constitucional consistente en tres meses de
salario. El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la
reinstalacin en su empleo.





CONDICIONES DE TRABAJO
Son los derechos y obligaciones que las partes se reconocen recprocamente.
En la fraccin I del artculo 123 constitucional, nuestro constituyente recogi la
aspiracin obrera de la limitacin a la jornada de trabajo y estipula que La
duracin de la jornada mxima ser de 8 horas. (Diurna)
La jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas; nocturna la
comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas; y mixta la que abarca periodos de
las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de
3:30 horas, si comprende tres y media horas o ms se considerar jornada
nocturna.
El tiempo extra y su forma de pago. La jornada extraordinaria de trabajo, es la
prolongacin de la jornada. El artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo previene
que la jornada de trabajo puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin
exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana.
Das de descanso El artculo 69 de la Ley Federal del Trabajo previene, como casi
todos los cdigos laborales del mundo, que por cada seis das de trabajo, el
trabajador disfrutara de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario
integro.
El artculo 71 de la ley laboral establece que los trabajadores que presten sus
servicios en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un 25%, por lo
menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Por lo tanto, si un trabajador labora en su da de descanso semanal que es el
domingo, tendr derecho a que se pague el 325%, ya que tendra derecho a un
100% de su salario ordinario, a otro 200% por su descanso semanal y a un 25%
por ser su descanso en domingo.
La Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan ms de un
ao de servicios, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en
ningn caso podr ser inferior a seis das laborales; y as mismo que dicho periodo
se deber aumentar en dos das laborales hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios. El artculo 76 de la Ley establece que despus del
cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentar dos das por cada cinco de
servicios. El artculo 80 de la Ley Laboral nos dice que los trabajadores tendrn
derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el periodo de vacaciones.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo. En realidad quedan exceptuadas del salario la participacin de utilidades y
las aportaciones que el patrn hace al Infonavit.
El artculo 87 de la ley laboral previene que los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de diciembre, equivalente a
15 das de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo.
Se ha dicho que el salario mnimo es el salario mnimo que el derecho permite
fijar, a diferencia del salario vital que toma en consideracin la vida del trabajador
como hombre, en su expresin material y biolgica. El artculo 90 de la Ley
Federal del Trabajo, nos dice que el salario mnimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo, y que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
jefe de familia en el orden material, social y cultural y para proveer la educacin
obligatoria a los hijos.
La Ley Federal del Trabajo, en su Captulo VIII, artculo 117, nos dice: Los
trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
La Comisin Nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes. El Porcentaje fijado
por la Comisin constituye la participacin que corresponder a los trabajadores
en las utilidades de cada empresa.Para los efectos de esta Ley, se considera
utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la
Ley del Impuesto sobre la Renta.
Los trabajadores de base tiene derecho al pago de una prima de antigedad,
consistente el pago de 12 das por cada ao de servicios, a quienes tengan 15
aos de antigedad y se retiren voluntariamente, o antes si existe causa justificada
o es retirado.
Terminacin de la relacin de trabajo
Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. La muerte del trabajador;
3. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
4. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
5. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Justificacin de la causal de rescisin de las relaciones de trabajo
Articulo 46. El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Articulo 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad
para el patrn:
1. Engao del trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan
al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa
de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador;
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la
empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo
5. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, Instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados
con el trabajo;
6. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio;
7. Comprometer el trabajador, por su Imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o da las personas que se encuentren en l;
8. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
9. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de
carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
10. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta
das, sin permiso del patrn o sin causa justificada;
11. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trata del trabajo contratado;
12. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
13. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la in
fluencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo
caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
14. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,
que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y
15. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisin. El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que ste se negare a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a la
fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificacin al trabajador.
La prima de antigedad y sus antecedentes
fue hasta 1970 que se implement en la ley federal del trabajo la prima de
antigedad, que desde un punto de vista literal, prima significa algo adicional,.
Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de
antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
1. la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por
cada ao de servicios;
2. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
3. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de
servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por
causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacion del despido;
4. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observaran las normas siguientes:
a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao
no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa
o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se
har en el momento del retiro.
b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se
pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao
siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un numero de trabajadores
mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan
mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la
que corresponda a los restantes trabajadores;
5. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima
que corresponda mencionadas en el articulo 501; y
6. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los
trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra
prestacin que les corresponda.
Reglamento interior de trabajo.
Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones. No fija
condiciones generales de trabajo. El contrato colectivo de trabajo, si fija
condiciones.

Objetivo: Expresar condiciones obligatorias en una empresa o establecimiento
para el desarrollo de los trabajos, puede ser fsico o material el desarrollo, quedan
excluidos los de carcter tcnico o administrativo, pues estas establecen el patrn
unilateralmente.
Contenido del reglamento interior de trabajo, art. 423.
Horas de entrada y salida, horas de comida y en las jornadas continuas,
los periodos de descanso necesario que requieren los trabajadores para
recuperar sus fuerzas fsicas.
Lugar y momento en que deben iniciar y terminar las jornadas de trabajo.
Das y horas fijadas para hacer la limpieza de maquinaria y edificio.
Das y lugares de pago.
Normas para el uso de asientos y sillas.
Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios.
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y
la proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas.
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos previos o peridicos y a las medidas profilcticas (prevencin de
cuidados) que dicten las autoridades.
Permisos y licencias (solo 2 gentes al mismo tiempo).
Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicacin. La
suspensin de trabajo como medida disciplinaria, no podr exceder de 8
das. El trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin.
Las normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de
cada empresa o establecimiento para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.

Art.424 En la formacin del reglamento se observaran las normas siguientes:
1. se formulara por una comisin mixta de representantes de los trabajadores
y del patrn.
2. si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas dentro de los 8 das
siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin y arbitraje.
3. no producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a
sus reglamentos y a los contratos colectivos y contrarios - ley.
4. los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la
junta, se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus
disposiciones contrarias a esta ley y dems normas de trabajo.

El contrato de un reglamento interior de trabajo, si se plasma en un
documento escrito, de ninguna manera podr ir en contra de lo que establece el
reglamento interior de trabajo, lo que va en contra del contrato colectivo de trabajo,
no tendr efecto alguno.
En caso de que existan requerimientos tcnicos, solicitarse se dejen sin
efecto, se omita las disposiciones contrarias, no solo al patrn sino a cualquier
norma de trabajo, el reglamento permite que ambas partes se lleven de una
manera adecuada.
Surte efecto el reglamento: A partir de la fecha de su depsito, se deposita ante
la junta de conciliacin y arbitraje si es local.