Ceballos. MATRICULA: 232813 MATERIA: Administracin de Recursos Humanos. TEMA: 1
FECHA: 16 de Octubre de 2011
1.- Qu es la administracin de R.H.? Es la Administracin de todos los integrantes de una organizacin, por eso es de Recursos Humanos, ya que ah es donde se tiene la mayor relacin del empleado con la empresa porque es donde encontramos toda la informacin de un prestador de servicios y as mismo es donde los trabajadores obtienen toda la informacin, normas, beneficios, derechos y obligaciones que tiene la empresa para los ellos.
2.- Qu es el capital intelectual?
Es un capital importante para una empresa, pero no por lo econmico; ms bien por toda la experiencia, los conocimientos, lo que la hace brillar, sobresalir, por lo que se distingue, lo que la hace una empresa especial e intelectual. Es algo difcil de explicar no s si sea correcto pero eso pienso yo.
3.- Cul es el papel que juega la administracin de recursos humanos en la
organizacin? Juega un papel muy importante ya que Recursos Humanos es un vnculo muy slido con el empleado, creo que recursos humanos es el hroe de todo empleado y de toda organizacin o empresa. Ah a todos los empleados nos informan de los derechos que tenemos como trabajadores pero de igual forma nos comunican nuestras obligaciones. La Administracin de Recursos Humanos abraca muchas funciones en una empresa y de suma importancia para el trabajador.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es la utilizacin de las personas como Recursos Humanos para lograr objetivos organizacionales. En si podemos decir que es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organizacin con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organizacin y del pas. Este proceso administrativo va aplicado al acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin, en beneficio del individuo, de la propia organizacin y del pas en general. Funciones de la administracin de RH:
Proceso de empleo.
Desarrollo de recursos humanos.
Compensaciones y prestaciones.
Seguridad social y salud.
Relaciones laborales y con los empleados.
Investigacin de recursos humanos.
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso ms importante y bsico ya que son los que desarrollan el trabajo de la
productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y
venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales slo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de produccin realizado por la fuerza de trabajo de los obreros. El capital humano nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnologa, que d soporte en la produccin ya que una mquina por muy avanzada que est no puede manejarse sola y se necesita de los trabajadores para ponerla a funcionar.
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIN DE RH SIN IMPORTAR EL TAMAO DE
LA ORGANIZACIN
Compensaciones y prestaciones. Es el total de todas las gratificaciones
proporcionadas a los empleados como pago por sus servicios. Como lo son el sueldo, prestaciones y gratificaciones no econmicas.
Seguridad social y salud. Se refiere a la ausencia de enfermedad fsica o
emocional de los empleados e implica proteger a los empleados de lesiones causadas por accidentes de trabajo.
Relaciones laborales y con los empleados. La relacin con los
empleados es una parte importante de la vida diaria en cualquier negocio ya que debemos de considerar cmo van a interactuar los directivos con sus empleados y cmo nos gustara que interactuaran entre ellos para obtener empleados de alto calibre y todo gracias a la buena relacin para seguir un mismo objetivo.
Desarrollo de los recursos humanos. Es una funcin importante que
consiste no solo en capacitar, sino en planear tambin el desarrollo organizacional y la evaluacin del desempeo.
FACTORES DEL AMBIENTE EXTERNO
Son los factores que afectan los Recursos Humanos de una empresa desde fuera de los lmites de la organizacin. Fuerza laboral. Es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano que tiene una empresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. Sociedad. Es el conjunto de individuos que interaccionan entre s y comparten ciertos rasgos culturales esenciales, cooperando para alcanzar metas comunes. Sindicatos. Es una organizacin integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados contractualmente. Competencia. Es un trmino utilizado en economa para referirse a los mercados en los que las empresas carecen de poder para manipular el precio en el mercado (precio-aceptantes), y se da una maximizacin del bienestar, resultando una situacin ideal de los mercados de bienes y servicios en los que la interaccin de la oferta y demanda determina el precio. Clientes. Es quien accede a un producto o servicio por medio de una transaccin financiera (dinero) u otro medio de pago. Tecnologa y Economa. Es el conjunto de conocimientos tcnicos, ordenados cientficamente, que permiten disear y crear bienes y servicios que facilitan la adaptacin al medio ambiente y satisfacer tanto las necesidades esenciales como los deseos de las personas.
Organigrama del Restaurant EL BURRUTO CALIENTE exclusivo de tortillitas