Professional Documents
Culture Documents
b. Prcticos:
Bienestar general.
Mejorar la distribucin de la riqueza.
Forjar podero econmico de los estados.
Favorecer la recuperacin econmica.
Mtodos:
- Cuantitativas:
Son elsticos.
No estn sometidos a leyes rgidas.
Sus relaciones pueden ser reducidas a ecuaciones matemticas.
- Espaciales:
Son inespaciales.
Varan de un lugar a otro.
La visin hacia el siglo XXI en este contexto, es ser competitivos, es decir, ganar mercado, ser los
mejores, tener xito productivo y empresarial, por lo que las nuevas civilizaciones y generaciones deben
estar imbuidas e interiorizadas con el conocimiento, manejo, y medicin de los indicadores de
efectividad, eficacia, expectativaas y equidad.
DOCTRINAS ECONMICAS
Mercantilismo
Fisiocratismo
Clasisismo
Marxismo
Neoclasisismo
Keynesianismo
Expuesto por John Maynard Keynes en "Teora General del Empleo, la Tasa de Inters y el
dinero" (1936).
En poca de crisis, el mercado no puede solucionar los problemas por s solo.
El gobierno debe incentivar la actividad econmica mediante el aumento en el gasto pblico.
Monetarismo
Neoliberalismo
Expuesto por Friederic August von Hayek en "El camino de la servidumbre" (1944).
Reduccin sustancial de la participacin del Estado a favor del sector privado.
Es el ajuste estructural.
Caractersticas
Ilimitadas o infinitas en Nmero: Existen infinidad de necesidades, las que surgen a cada
instante.
Limitadas en su Capacidad: La satisfaccin tiene un lmite, por el principio de saturacin.
Concurrentes: Surgen varias necesidades de manera simultnea.
Complementarias: La satisfaccin de una necesidad, implica la necesidad de otras.
Sustituibles: Hay alternativas para satifacer una misma necesidad.
Fijables: La forma de satisfaccin de una necesidad tiende a fijarse por hbitos y costumbres.
Varan en intensidad: Las necesidades se presentan en diversas circunstancias, teniendo unas
mayor
LOS BIENES
Es el conjunto de elementos que satisfacen las necesidades.
Clasificacin:
Segn el uso
De disfrute: Bienes destinados a la satisfaccin directa.
De produccin: Bienes destinados a producir nuevos bienes
Por su consumo
Fungibles: desaparecen cuando se utilizan una sola vez.
Semifungibles: Desaparecen despus de pocos usos.
No fungibles: Desaparecen despus de muchos usos.
Segn la ley
Muebles: Bienes que se pueden trasladar de un lugar a otro.
Inmuebles: Bienes que no se pueden trasladar de un lugar a otro.
Semovientes: Benes que se pueden trasladar de un lugar a otro por sus propios medios.
PROCESO ECONMICO
Nocin: Son las diferentes etapas de la vida econmica del hombre.
Fases
Produccin
Circulacin
Distribucin
Consumo
Inversin
FACTORES DE LA PRODUCCION
La naturaleza: Es todo elemento preexistente al hombre.
Elementos
EI Trabajo: Actividad que realiza el ser humano, con la finalidad de producir bienes o servicios.
Caractersticas
Es penoso.
Implica esfuerzo.
Persigue un fin econmico.
Es una actividad conciente.
Dignifica al hombre.
Clases
Manual e intelectual.
Director y ejecutor.
Gratuito y asalariado.
Calificado y no calificado.
El Capital: Es todo aquello que puede ser utilizado para crear nuevas riquezas.
Origen
Clases
Productivo y lucrativo.
Fijo y circulante.
NOTAS ECONMICAS
Consumo
Industrial: Es el que se lleva a cabo para producir nueva riqueza mediante la industria.
Humano: Es el que se hace para mantener al ser humano.
Inversin
Ahorro
Inters
Sectores Productivos
LA EMPRESA
La empresa es una entidad econmica, que tiene como fines los siguientes:
Clases
Costos
En la actividad empresarial se incurren en costos a corto plazo y a largo plazo:
Costos a corto plazo:
Ingresos
Una empresa puede tener:
Sociedades
Es la unin de varias pesonas para formar una empresa.
Las sociedades tienen ventajas como las siguientes:
Tipos de Sociedades
Sociedades Mercantiles: Empresa que produce bienes o servicios con el fin de maximizar
utilidades.
Sociedad Annima: Empresa en la cual el capital est representado por acciones. Cada socio
puede tener una o ms acciones y slo arriesga el moto de su aporte. Los socios deben ser ms
de tres, pero no hay un mximo de integrantes.
Sociedad Colectiva: Frecuente entre grupos de amigos o parientes. En este tipo de sociedad
todos los socios aportan en partes iguales. La resonsabilidad es solidaria e ilimitada, pudiendo
responder cada uno de los miembros incluso con sus bienes personales.
Sociedades Cooperativas: Sociedades en las cuales los trabajadores son los propietarios y
administradores de la empresa.
Otra posibilidad es el crdito mediante prstamos. Es una alternativa interesante, porque permite adquirir
mayores fondos. Sin embargo, antes de aceptar un prstamo debes estar seguro de que lo podrs pagar y
que tiene un costo, representado por el pago de intereses
ORGANIZACIN EMPRESARIAL
Gerente General
Est facultado para tomar decisiones de la empresa, referente a contratos, costos, aspectos financieros y el
funcionamiento general de la empresa en proyeccin al futuro.
Particularmente se encarga de:
LA CONTABILIDAD
Contabilidad
Es el proceso mediante el cual se identifica, mide y comunica la informacin econmica de una empresa,
con el fin de que las personas puedan evaluar la situacin de la entidad. La contabilidad, en su aplicacin
prctica, constituye un conjunto de trabajos materiales e intelectuales que se reflejan a travs de
instrumentos idneos, sistemtica y armnicamente estructurados y organizados para servir, conocer,
iluminar, demostrar, prever y censurar una gestin econmico-administrativa.
Condiciones prcticas de una contabilidad
Informacin Contable.
Se puede clasificar en:
1) Contabilidad Financiera o Externa: Muestra la informacin que se facilita al pblico en general, y
que no participa en la administracin de la empresa, como son los accionistas, los clientes y los analistas
financieros; aunque esta informacin tiene mucho inters para los administrativos y directivos de la
empresa.
Esta contabilidad tiene informacin sobre la posicin financiera de la empresa, as como su grado de
inters(es decir, las posibilicades que tiene para obtener con rapidez dinero en efectivo y sobre la
rentabilidad de la empresa). El objetivo genrico de la contabilidad financiera es facilitar al pblico el
estado econmico-financiero de la empresa.
2) Contabilidad de Costos: Estudia las relaciones de costo, beneficio y volumen de produccin, y
permite la planificacin, control de produccin y la toma de decisiones sobre precios y la elaboracin de
presupuestos.
Tiene como objetivo genrico facilitar la informacin a los distintos departamentos, a los directivos y a
los planificadores.
Importancia.
Es importante porque:
a) Permite conocer el desarrollo financiero de la empresa.
b) Muestra los resultados obtenidos por la empresa(ganancias o prdidas).
c) Permite realizar proyecciones para planificar el crecimiento de la empresa.
Proceso Contable.
La contabilidad moderna consta de un ciclo de seis etapas, las seis se refieren a la recopilacin y registro
sistemtico de las transacciones financieras; los pasos son los siguientes:
1) Libro Diario/proceso contable: Toda transaccin realizada por la empresa se registra en el libro
diario, como: pagos con cheque, facturas extendidas, letras por cobrar y facturas pagadas.
2) Libro Mayor: Las cantidades reflejadas en el libro diario se copian al libro mayor, el cual es un
resumen del libro diario.
3) Balance de Comprobacin: Se obtiene un saldo deudor o acrecedor y un balance que resumir lo
obtenido en el libro mayor.
4) Ajuste de Cuentas: Por hechos econmicos que no son comunes: ingresos recibidos por adelantado,
pagos del seguro, etc.
5) Se realiza un balance de comprobacin ajustado, actualizando todos los saldos.
6) Se preparan las cuentas de ganancias y prdidas o informes financieros.
EL PATRIMONIO
Patrimonio
La empresa opera sobre elementos patrimoniales de la ms variada ndole. Cosas posedas y derechos, por
un lado (activo), y obligaciones (pasivo) integran el patrimonio mercantil.
ACTIVO: Lo que la empresa posee y
dispone
Inversin
Financiacin
Medios de
explotacin.
Patrimonio Activo
Dinero
Inmuebles
Maquinaria
Instalacin
Mercaderas
Dbitos de clientes
Procedencia del
dinero que ha
permitido adquirir
los medios de
explotacin.
Capital de socios
Emprstitos
Crditos bancarios,
personales y de
proveedores.
Son cosas materiales: Inmuebles, dinero, mercancas, mquinas, instalaciones, etc., que podemos
subdividir en:
Patrimonio Pasivo
En el sentido estricto representa lo que se puede exigir. En sentido lato, cuando se admite que la empresa
tiene personalidad econmica distinta de la de sus propietarios se incluye en el pasivo las aportaciones o
capital de los propietarios que constituyen el meto. Esta diferencia no es exigible.
Deudas de la empresa y cargas que graviten directamente sobre algn bien activo, como dbitos
hipotecarios.
Otras deudas del negocio que gravan el conjunto del activo: saldos de proveedores, etc.
Obligaciones de toda suerte que pueden ser valoradas y afecten o pueden afectar al conjunto
patrimonial, como los compromisos a cumplir.
Riesgos y responsabilidades asumidas por la empresa.
El activo forma la estructura econmica del patrimonio o inversin; hay en l las inversiones necesarias
para desarrollar la actividad empresarial junto a derechos y valores.
Neto del patrimonio
Es la diferencia entre el activo y el pasivo.
Activo + Pasivo = Neto del patrimonio
Este neto patrimonial representa la suma de unidades de valor o monetarias que la empresa tendra en el
supuesto de que enajenara por los valores contabilizados todos los valores de su activo, y con este ingreso
dinerario procediese a cancelar todas sus obligaciones.
Perodo contable
La vida de una empresa es de duracin indeterminada; por ello, para conocer el resultado de la
explotacin econmica, sin esperar a la terminacin de sta, se ha impuesto la prctica de dividir este
espacio de tiempo en perodos iguales, llamados ejercicios administrativos o econmicos.
Por imposicin legal el ejercicio administrativo ha de ser, a lo mximo, de una ao.
EL INVENTARIO Y LA VALORACIN
El Inventario
El inventario establece la situacin del patrimonio, detallando los valores que lo componen. Debe
formularse antes de inciar cualquier gestin administrativa, para conocer la situacin patrimonial de
partidas, y siempre que sea conveniente determinar la composicin del patrimonio.
Fases de la preparacin del inventario.
5.
6.
Finalidades de la Amortizacin
Que cada ejercicio econmico venga gravado por el total de gastos que le corresponden y han
contribuido a formar el producto del mismo.
Valorar el desgaste anual de los que forman parte del activo fijo.
Constituir una reserva para poder reponer el valor inicial de los elementos del activo fijo.
Son los pagos que las empresas hacen por los factores de produccin e insumos que utilizan en la
misma.
Importancia:
El empresario necesita conocer los costos de un producto, porque:
1) Nos permite tomar una serie de decisiones empresariales sobre precio de venta del producto o
servicio, ampliacin o reduccin de una lnea de produccin.
2) Para obtener utilidades, la empresa debe tener algn mtodo de control de costos para la
produccin de inventarios.
Elementos:
Al analizar los costos, determinamos que estn compuestos por tres elementos, que son:
1) Material Directo: es el material que fsicamente se convierte en parte del producto
terminado, y cuyo costo se puede cargar directamente.
Ejm: La madera empleada en la fabricacin de una mesa.
2) Mano de Obra Directa: es el costo del servicio del operario que confecciona el producto, y
cuyo importe puede asignarse directamente al producto terminado.
Los materiales directos y la mano de obra directa son, tambin, llamados costos directos o costos
primos.
3) Gastos Indirectos de Fabricacin: incluye todos los costos indirectos para el producto final.
3.1) Material indirecto: son aquellos materiales que son utilizados en la planta y que no van en
el producto final, y cuyo costo no se puede aplicar directamente al producto terminado. Ejm:
Lijas, pegamento.
3.2) Mano de obra indirecta: es la mano de obra necesaria en la planta, pero que no hace
fsicamente el producto. Ejm: Personal de limpieza, supervisores.
3.3) Gastos de fabricacin: Son otros costos indirectos que no se pueden aplicar directamente al
producto terminado. Ejm: Alquileres, mantenimiento, seguro, luz.
Clasificacin:
1) Costo Fijo: Son los costos que no dependen del volumen de la produccin.
Ejm: Construcciones, maquinarias, equipo, etc.
2) Costo Variable: Son los costos que cambian directamente en funcin del volumen de la
produccin.
Ejm: Materias primas, etc.
3) Costo Total: Es la suma de todos los factores utilizados en la produccin. El costo total es
No existe una sola definicin aceptada del Desarrollo Organizacional; luego veremos algunas de las
principales definiciones:
BECKHARD: El Desarrollo Organizacional Es un esfuerzo planificado de la organizacin y controlado
desde el nivel ms alto par incrementar la efectividad y el bienestar de la organizacin mediante
intervenciones planificadas en los procesos de la organizacin, aplicando los conocimientos de las
ciencias de la conducta.
BENIS (1969): El Desarrollo Organizacional Es una respuesta al cambio, en compleja estrategia
tradicional que pretende cambiar las creencias, valores y estructura de las organizaciones de tal forma que
se adapten mejor a los nuevos mercados tecnolgicos y retos al y al vertiginoso ritmo del cambio mismo.
SCHMUCK Y MILES (1971): El Desarrollo Organizacional Es un esfuerzo planificado y continuo para
aplicar las ciencias de la conducta al mejoramiento de los sistemas, aplicando mtodos reflexivos y auto
analticos.
Algunas definiciones ms recientes del Desarrollo Organizacional son:
BEER (1980): Las metas del Desarrollo Organizacional son:
1.
2.
3.
BENIS clasifica al Desarrollo Organizacional tanto como una respuesta al cambio, como una estrategia
educacional que pretende modificar las creencias, actitudes, valores y estructura de la organizacin,
dirigido a lograr que la organizacin sea capaz de responder a las exigencias cambiantes del ambiente.
Estas definiciones comunican lo que es y los que hace el Desarrollo Organizacional; no existe como una
definicin establecida del Desarrollo Organizacional, ni se establecen las fronteras del campo, es decir
cules son las prcticas que se deben incluir y cules las que se deberan excluir; estas son , ya que el
campo del Desarrollo Organizacional an est evolucionando.
WENDELL L. FRENCH Y CECIL H. BELL, en la 5ta Edicin de su libro Desarrollo Organizacional,
definen al Desarrollo Organizacional como un esfuerzo a largo plazo y apoyado por la alta gerencia para
mejorar la visin, la delegacin de autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolucin de problemas de
una organizacin mediante una administracin constante y de colaboracin de la cultura de la
organizacin; con un nfasis especial en la cultura de los equipos de trabajo naturales y en otras
configuraciones de equipos utilizando el papel del consultorfacilitador y la teora y la tecnologa de las
ciencias de la conducta aplicada incluyendo la investigacin-accin.
Explicacin de la Definicin:
Esfuerzo a largo plazo: Del cambio y desarrollo organizacional lleva tiempo, en la mayora de los casos
son aos.
Guiado y apoyado por la alta gerencia: La alta gerencia debe guiar y alentar en forma activa el esfuerzo
para el cambio; es difcil y serio por que incluye sufrimientos y reveses, as como xitos. Es la alta
gerencia quien debe iniciar el camino de mejoramiento y comprometerse a que llegue a su fin.
Procesos de visin: Aquellos procesos mediante los cuales los miembros de la organizacin desarrollan
una imagen viable, coherente y compartida de la naturaleza de los productos y servicios que ofrece la
organizacin; de tal forma que esos artculos se producirn y se entregarn a los clientes y de lo que la
organizacin y sus miembros pueden esperar unos de otros. Tener visin significa crear una imagen del
futuro deseado que incluya los rasgos sobresalientes del aspecto humano de la organizacin y despus
trabajar juntos para convertir esa imagen en una realidad.
Procesos de delegacin de autoridad: Se refiere a aquellas conductas de liderazgo y prcticas de
recursos humanos que permitan que los miembros de la organizacin desarrollen y utilicen sus talentos en
una forma tan plena como sea posible hacia las metas del desarrollo individual y del xito de la
organizacin.
Procesos de aprendizaje: Se refiere a procesos de interaccin, de escuchar y de introspeccin que
faciliten el aprendizaje individual, del equipo y de la organizacin.
Procesos de resolucin de problemas: Formas en las cuales los miembros de la organizacin
diagnostican las situaciones, resuelven problemas, toman decisiones y emprenden acciones en relacin
con los problemas, oportunidades y retos en el entorno de la organizacin y en su funcionamiento interno.
Administracin constante y de colaboracin de la cultura de la organizacin:
1 Uno de los aspectos ms importantes que se deben administrar en las organizaciones es la cultura
(valores, actitudes, creencias, hiptesis, expectativas, actividades, interacciones, normas, sentimientos y
artefactos).
2 La administracin de la cultura debe ser un negocio de colaboracin; debe haber una amplia
participacin en la creacin y la administracin de una cultura que satisfaga los deseos y las necesidades
de los individuos al mismo tiempo que fomente los propsitos de la organizacin. La administracin en
colaboracin de la cultura significa que todos tienen que un inters en hacer que la organizacin funcione,
y no slo unos cuantos. Cuando la cultura promueve la colaboracin, la delegacin de autoridad y el
aprendizaje continuo, la organizacin est destinada a alcanzar xito.
Demanda: Relacin que existe entre la cantidad demandada y el precio para un determinado
bien.
Oferta: Relacin que existe entre la cantidad ofertada y el precio para un determinado bien.
Cantidad Ofertada: Cantidad que los consumidores estn dispuestos a vender a un detenninado
precio.
Ley de la demanda: A medida que e! precio de un bien aumenta, la cantidad de dicho bien
disminuye.
Ley de la Oferta: A medida que el prec;io de un bien aumenta, la cantidad ofertada de dicho
bien tambin aumenta.
LOS MERCADOS
Concepto: Conjunto de transacciones econmicas entre ofertantes y demandantes de un bien o servicio.
Caractersticas
Clases
De Factores:
Materias Primas.
Trabajo.
Capitales.
Bolsa de Valores.
De Bienes v Servicios:
Mayoristas.
Minoristas.
Abiertos.
Cerrados.
Ferias
Estructura
Competencia Perfecta:
El producto es homogneo.
Existen muchos compradores y vendedores.
Existe un conocimiento perfecto del mercado.
Sin barreras.
Competencia Imperfecta:
Monopolio: Presencia de una sola empresa en un mercado, la cual tiene amplia libertad para fijar
precios.
Oligopolio: Presencia de un reducido nmero de empresas en un mercado.
Monopsonio: Mercado caracterizado por la existencia de un solo comprador y muchos
proveedores de un determinado bien o servicio.
Funciones
Moneda Fiduciaria: Es aquella moneda que tiene un valor real muy bajo y cuyo valor legal representa el
equivalente a una buena moneda metlica.
La Acuacin: Es la fabricacin de las monedas metlicas, cuyos factores principales son los siguientes:
Soberana monetaria.
Regala monetaria.
Voluta, ley y ttulo.
Tipo.
Braceaje.
Teora Cuantitativa del Dinero: Esta teora es usada para explicar el movimiento de los precios a travs
del tiempo, cuya frmula es: M*V = P*Q.
SECTOR PUBLICO
Concepto: El Estado tiene la facultad de participar como elemento activo en el proceso economico.
La intervencin del Estado en la economa
Las Finanzas Pblicas: Todas las labores del Estado tienen un costo que el Estado debe financiar, segn
las prioridades que ste se haya planteado.
Los Tributos: Financian los gastos del Estado.
Clases: Impuestos, contribuciones y tasas.
Impuestos Directos: Son los impuestos aplicados a la propiedad: remuneraciones, vivienda, etc.
Impuestos Indirectos: Son los impuestos aplicados a la produccin y al consumo.
Impuesto Progresivo: Son los impuestos que absorben un mayor porcentaje de las rentas altas
que de las rentas bajas.
Impuesto Regresivo: son los impuestos que absorben un mayor porcentaje de las rentas bajas que
de las rentas altas.
Impuesto Proporcional: Es el impuesto constante que es aplicado a cualquier nivel de renta.
Contribuciones: Son las prestaciones que hacen las personas naturales o jurdicas y se
caracterizan por la existencia de una contraprestacin.
Tasas: Son los pagos tributarios de carcter especial, que realizan las personas o instituciopes por
un servicio queda el Estado.
Los Egresos
La Deuda Pblica
- Deuda Pblica Interna: Es cuando el Estado adeuda a personas e instituciones privadas o pblicas
nacionales, es decir:
- Deuda Pblica Externa: Se refiere a los montos adeudados al exterior por el Gobierno Central o por las
empresas estatales con aval del Estado. Los organismos con los cuales negocia el Estado son: El Banco
Mundial, el F.M.I., el B.I.D., etc.
SECTOR EXTERNO y BALANZA DE PAGOS
Sector Externo: Son las relaciones econmicas con el Resto del Mundo.
Elementos
Tipo de Cambio.
Exportaciones.
Importaciones.
Divisas.
Balanza de Pagos.
Balanza de Pagos Estado de cuenta utilizado para medir el valor del Conjunto de bienes, servicios, oro y
capital, intercambiados entre un pas y el resto del mundo.
Estructura
Reservas Internacionales Netas: Balance que muestra los saldos de divisas y oro monetario de un banco
o del sistema bancario en relacin a sus obligaciones a corto plazo en el exterior.
Bloques Econmicos
La finalidad de los bloques econmicos en el mundo generalmente se refiere a Libre Comercio.
En Amrica:
CAN
MERCOSUR
SELA (Sistema Econmico Latinoamericano)
CARIFTA
NAFTA
CE
APEC
En Europa:
En Asia:
La Comunidad Andina
Origen: Naci con el nombre de Pacto Andino, el 26 de mayo de 1969 en Bogot entre los presidentes y
representantes de: Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Per. Entr en vigencia este mismo ao. En 1975
se integra Venezuela, pero al ao siguiente Chile se retira de manera unilateral.
Objetivos:
Fin: Acelerar la integracin de los pases del grupo andino haciendo realidad los principios fijados en
1969.
Estructura:
El Consejo Presidencia Andino: Constituido por los presidentes de los pases. Su funcin es definir y dar
orientaciones polticas de integracin.
El Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores: Constituido por los ministros de relaciones
exteriores de los pases miembros; se renen dos veces al ao. Su funcin: Representacin, formular la
poltica exterior de los pases miembros, suscribir convenios y acuerdos con terceros bloques econmicos.
La Comisin de la CAN: Constituida por un representante plenipotenciario de cada pas miembro, que se
renen tres veces al ao. Su funcin: normativa, formular, ejecutar o evaluar la poltica comercial y de
inversiones. Antes se denominaba Comisin del Acuerdo de Cartagena.
La Secretara General de la CAN: Representado por el Secretario General. Ejerce la secretara de la
reunin de representantes del Sistema Andino de Integracin. Anteriormente se llamaba Junta del
Acuerdo de Cartagena.
El Tribunal de Justicia de la CAN: Constituido por un magistrado de cada pas miembro. Es un rgano
jurisdiccional, con sede en Quito, Ecuador.
El Parlamento Andino: Constituido por cinco representantes de cada congreso nacional. Sus reuniones
son permanentes. rgano deliberante del proceso de integracin (examinar la marcha de integracin,
participar en la promocin y orientacin del proceso.)
El Consejo Consultivo Empresarial - Laboral: Constituido por delegado de organizaciones representativas
empresariales y laborales.
Adems de ellos, tambin existen rganos de asesora que emiten opiniones, como:
La Corporacin Andina de Fomento: Institucin financiera que presta a los pases en cualquier situacin.
El Fondo Latinoamericano de Reservas: Organismo financiero que presta en caso de necesidad.
El Convenio Andrs Bello: Creado en 1970 en Bogot, por los pases miembros ms Chile y Espaa.
Constituido por los Ministros de Educacin. Funcin: Promover el desarrollo de la educacin, la ciencia y
la cultura.
El Convenio Hiplito Unanue: Creado en 1971, conformado por los Ministros de Salud. Objetivo:
Mejorar la salud Humana.
El Convenio Simn Rodrguez: Creado en 1973. Conformado por los Ministros de Trabajo de los pases
miembros. Objetivo: Mejorar integralmente las condiciones de vida y de trabajo de los obreros.
El MERCOSUR:
El NAFTA:
La Unin Europea:
Antecedente: 1921 se form la Unin Econmica Aduanera.
Aparicin: 1965 al fusionarse la Comunidad Econmica Europea, la Comunidad Europea del Carbn y
del Acero, y la Comunidad Europea de Energa Atmica con el Tratado de Bruselas, se cre la
Comunidad Europea. En 1979 se puso en prctica el Euro.
Integrantes: ms 15 pases (Lder: Alemania).
Objetivo: Consolidar su mercado comn entre sus integrantes, establecer un arancel comn.
El APEC:
Integrantes: 18 pases (Los nuevos pases industrializados ms conocidos como "Los Tigres del Asia":
Hong Kong, Taiwn, Singapur y Corea del Sur; y los de ASEAN: Asociacin de Naciones del Sureste
Asitico).
Objetivos: Establecer una zona de libre comercio entre los pases miembros.
Notas:
Luis Bustamante y Rivero en la ONU lleg a ser Presidente de la Corte Interamericana de La Haya.
La Unin Panamericana (1910) antecedi a la OEA.
PERTURBACIONES DEL EQUILIBRIO ECONOMICO
La Inflacin:
Nocin: Fenmeno econmico que se manifiesta por el aumento continuo en el nivel general de precios.
Clasificacin:
Efectos:
Polticas Antinflacionarias:
Nocin: Prdida del valor de la moneda respecto de las de otros pases provocada por decisin de la
autoridad monetaria del pas.
Causas:
Consecuencias:
Producto Nacional Bruto (P.N.B.): Es el valdr monetario de todos los bienes y servicios
finales, a precios de mercado, producidos en un perodo determinado por los factores de
produccin de propiedad nacional.
Producto Bruto Interno (P.B.I.): Es el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos en el interior de un pas, durante un perodo determinado, por empresas de propiedad
nacionales y extranjeras.
Producto Nacional Neto (P.N.N.): Es igual al P.N.B., menos la depreciacin de los bienes de
capital.
Crisis
Concepto: Es un fenmeno econmico cuya naturaleza es la alteracin o perturbacin del proceso
econmico.
Fases
1.
2.
3.
4.
Caractersticas