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EMPRESA
logran mantenerse y crecer para conseguir posicionarse dentro de las medianas o grandes
empresas; la preocupacin recae entonces en aqullas que no logran subsistir, ya que,
representan una gran aportacin a la economa mexicana, y si stas desaparecen o su
permanencia en el mercado es mnima la sociedad en s se ve afectada; de otra manera, si
se pudiera aumentar el porcentaje de las que perduran, es decir, que fueran mayora las
que logran desarrollarse y crecer, el beneficio se vera reflejado en la sociedad en general,
puesto que, como seala Gonzalo Castaeda en su libro La empresa Mexicana y su
Gobierno Corporativo, la sociedad reclama cada vez mejores niveles de vida y eso
exige el crecimiento y la renovacin del tejido econmico empresarial.
Por otro lado, existe otra definicin de empresa que es importante hacer mencin
debido a que se aprecia como un conjunto de hombres que constituyen una organizacin
y persiguen un mismo fin. (Departamento de Creacin Editorial de Plaza, 1990).
de una
empleo, es decir, no slo tiene una funcin econmica, si no que tambin tiene la social
y ambiental, dicho de otra manera, recae en ella cierto compromiso con la comunidad en
la que se desarrolla, con los empleados que le permiten dicho desarrollo y con el medio
ambiente que la rodea.
Mucho se habla de la transparencia con la que deben contar las empresas para
llevar a cabo un buen Gobierno Corporativo, pero por lo regular dicha transparencia es
asociada slo con los Estados Financieros; la mentalidad y el objetivo hoy en da, es
aclarar que dicha nitidez tiene que ver con la Responsabilidad Social, puesto que no slo
debe enfocarse en la informacin financiera, si no que al hablar de transparencia, se habla
de todo tipo de informacin que puede circular dentro de la empresa, entre sus
empleados, o bien, salir de ella hacia los consumidores y medio ambiente; para cumplir
con una buena Responsabilidad Social la empresa puede, por ejemplo, integrar ciertas
normas de gestin a la empresa en donde se esclarezcan los aspectos medioambientales
que la empresa llevar acabo para proteger el entorno que la rodea, incluir etiquetas en
los productos terminados para que el consumidor tenga informacin del producto, invertir
en fondos de pensin para los empleados, entre otros.
Para el anlisis que se seguir es necesario clasificar a las empresas como Micro,
pequeas y medianas. El concepto de cada una de ellas, ha variado con el tiempo debido
a las sucesivas revoluciones tecnolgicas. Anteriormente, las empresas contaban con
grandes unidades productivas que empleaban a un gran nmero de trabajadores, pero a
medida que ha transcurrido el tiempo y con la aparicin de las computadoras y los
programas de automatizacin, las empresas, en la actualidad, van requiriendo de menor
personal, por lo que esto le da un nuevo giro y sentido a las definiciones de las micro,
pequeas y medianas empresas.
- Industria Pequea.- Las empresas que ocuparan hasta 100 personas y sus ventas
netas no rebasaran la cantidad de 400 millones de pesos al ao.
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- Industria Mediana.- Las empresas que ocuparan hasta 250 personas y el valor de
sus ventas no rebasara la cantidad de mil 100 millones de pesos al ao.
Desde entonces, el marco normativo y regulatorio de las actividades econmicas
de las micro, pequeas y medianas empresas lo ha establecido la Secretara de Economa
(antes SECOFI).
18 de mayo de 1990
11 de abril de 1991
03 de diciembre de 1993
30 de marzo de 1999
30 de diciembre de 2002
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Industria
Comercio
Servicios
Micro
De 0 a 10
De 0 a 10
De 0 a 10
Pequea
De 11 a 50
De 11 a 30
De 11 a 50
Mediana
De 51 a 250
De 31 a 100
De 51 a 100
Personal Ocupado
Ventas anuales
Balance anual
(euros)
(euros)
Menor a 2 millones
Micro
De 1 a 9
Menor a 2 millones
Pequea
De 10 a 49
Mediana
De 50 a 249
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Normalmente se entiende por familia al padre, la madre y los hijos, pero de acuerdo con
Lomnitz Prez Lizaur (1987), la familia que da fuerza a la sociedad mexicana debe ser
entendida en una concepcin amplia, abarcando no solamente al ncleo familiar que se
limita a los padres e hijos que viven bajo un mismo techo, sino incluyendo un crculo de
parentesco ms extenso, es decir, no precisamente la familia tiene que estar compuesta
por los mismos elementos sino que se debe tomar en cuenta que existe todo tipo de
familias, las hay desde las que integran a los tos, abuelos, primos, sobrinos, etc., hasta en
donde solo existe un padre y un hijo, ya sea en femenino o masculino.
Las empresas, se parecen a las familias dado que ambas son organizaciones
humanas, pero qu es lo que sucede cuando estos dos tipos de organizaciones se
conjuntan para formar una empresa familiar?
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hijos o familiares que tenga que ver con el fundador es cuando se le llamar a sta la
primera generacin; dentro de los datos que maneja, comenta que slo tres de cada diez
empresas logran dar este paso, y peor an, ya que slo una de esas tres pasa a lo que sera
la segunda generacin.
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se ven involucrados terceros y que de una u otra manera su punto de vista y decisin se
ven reflejado en el negocio; luego de grandes conflictos y desacuerdos tanto
institucionales como familiares las empresas no logran ponerse de acuerdo y quiebran.
El director del IPADE Business School Mxico, Alfonso Bolio, declara que es
responsabilidad del fundador encausar a sus hijos desde que son pequeos para que forme
parte de la empresa y poco a poco vayan tomando el gusto y la motivacin por ella;
adems seala que no precisamente tiene que ser el primognito al que se le encause,
puesto que no slo l puede ser el que posea las habilidades necesarias, si no que mas
bien se trata de buscar entre los futuros herederos al ms conveniente para que est al
frente; de no existir alguno, es necesario que busque a algn tercero en el que pueda
confiar el negocio para salir adelante, y con cualquiera de los elegidos comenzar la etapa
de sucesin, puesto que recomiendo que, aquel cambio que se da cuando el fundador
como el sucesor van de la mano es la ms favorable, siempre y cuando el fundador deje
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