Discriminacin en el mbito laboral

http://inadi.gob.ar/promocion-y-desarrollo/publicaciones/documentos-tematicos/derecho-altrabajo/discriminacion-en-el-ambito-laboral/

La discriminacin no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histrica producto de
un modelo social que, durante siglos, postul una concepcin de normalidad que ubic a
algunas personas con determinadas caractersticas (varn, blanco, de edad productiva,
instruido, catlico, heterosexual, sin discapacidad, entre otras) en una relacin de poder
subordinante sobre otras que no se correspondan con ese patrn heteronormativo.
Toda discriminacin constituye un hecho violento, adems de una vulneracin a los
derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminacin en el trabajo
contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusin social de aquellos grupos que
histricamente han padecido segregacin.
La discriminacin puede presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas
de empleo, en las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido.
Puede ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a determinadas
personas que no se correspondan con el patrn arriba mencionado, sin perjuicio de las
capacidades y formacin que cada persona posea para el desempeo de sus funciones.
Cabe resaltar que no se trata de un fenmeno que slo se presenta en el sector formal del
mercado de trabajo, sino que tambin puede encontrarse presente en el sector informal,
adquiriendo incluso formas ms evidentes por estar fuera del alcance de la legislacin
laboral y de sus mecanismos de regulacin y control.
Las prcticas discriminatorias en el mbito laboral provocan una disminucin en la
motivacin personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de trabajo, lo que no
solamente trae aparejadas consecuencias a las personas vctimas de discriminacin, sino
que operan negativamente en la productividad laboral y en el ambiente de trabajo.
Asimismo, las formas ms graves y persistentes de discriminacin en el trabajo contribuyen
a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusin social condenando a las personas a la
inmovilidad social, particular- mente en aquellas vctimas de vulnerabilidades mltiples,
como quienes se encuentran en situacin de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad
o son migrantes, mujeres o jvenes.
Desde una perspectiva de derechos humanos, intentaremos centrar nuestra atencin en un
espacio en el que an persisten situaciones de desigualdad y de segregacin con el objetivo
de brindar algunas pautas tendientes a la promocin de mbitos laborales ms diversos,
plurales y democrticos, haciendo especial hincapi en la importancia de generar acciones
que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato digno hacia todas las personas.

A continuacin se describirn problemticas laborales especficas de distintos colectivos

histricamente vulnerados a fin de visibilizar cmo la discriminacin obstaculiza el acceso
y ejercicio del derecho a trabajar.

Qu es la discriminacin en el trabajo?
http://www.usa.gov/gobiernousa/Articulos/Que-es-discriminaciontrabajo.shtml
Existen leyes que lo protegen contra estos actos
Hay varias maneras en que un empleador puede discriminar contra usted, incluyendo
negarle la oportunidad de empleo debido a su raza o pagarle menos debido a su origen
nacional.

Discriminacin por raza o color

Este tipo de discriminacin ocurre cuando un empleador trata a una persona negativamente
debido a su raza o color de piel. Especficamente los empleadores no pueden:

Negarle una oportunidad de empleo u hostigarlo debido a sus caractersticas raciales,

incluyendo el color de su piel, rasgos faciales y tipo de cabello

Separarlo de otros empleados o no permitirle contacto con clientes cuando esto es parte
de su trabajo

Pedirle informacin personal que pueda determinar su raza durante una entrevista de
trabajo y utilizar dicha informacin para no contratarlo

Discriminacin por sexo

Es ilegal discriminar contra cualquier persona por su sexo o identidad sexual. Algunos
ejemplos de discriminacin por sexo son:

Acoso sexual en el trabajo, incluyendo favores sexuales

Comentarios ofensivos sobre la identidad sexual de alguien

Trato desfavorable a mujeres embarazadas

Discriminacin por discapacidad

Las leyes federales protegen a personas con discapacidades de tratos desfavorables en el
trabajo. Esto incluye empleados que tienen familiares con discapacidades. Cuando se trata
de la discriminacin por discapacidad los empleadores:

No le pueden preguntar si padece de alguna discapacidad fsica o mental; solo le pueden

preguntar si tiene la capacidad de realizar un trabajo especfico

Deben realizar acomodos razonables a las instalaciones conforme las necesidades de los
empleados con discapacidades

Discriminacin por edad

La ley protege tanto a empleados como a solicitantes de empleo de 40 aos o ms contra la
discriminacin por edad. Las empresas, por ejemplo:

No pueden incluir preferencias o limitaciones de edad en los anuncios de empleo

Pueden preguntarle su edad al momento de una entrevista siempre y cuando esta

informacin sea utilizada con un fin legal y no discriminatorio

Discriminacin por origen nacional

Las personas que provienen de otros pases con autorizacin de trabajar en el mismo,
tienen los mismos derechos y oportunidades de trabajo que cualquier otra persona. Los
empleadores no pueden:

Contratar, suspender o despedirlo debido a su origen nacional

Tratarlo desfavorablemente por su acento o habilidad de hablar ingls

Obligarlo a hablar ingls en el trabajo, al menos de que sea por razones no

discriminatorias