Ana Cecilia Tello Garca.

Mxico tiene un alto ndice de estrs laboral entre su poblacin

Segn el estudio los trabajadores traen estrs al lugar de trabajo por problemas personales y sociales.

Factores econmicos, ambientales y sociales como violencia, delincuencia, trnsito, problemas de pareja o
familiares, son algunos de los principales fenmenos sociales que se presentan cada vez con ms frecuencia
en las grandes ciudades generando entre la poblacin el llamado estrs laboral.
De acuerdo con cifras dadas a conocer por la Secretara de Salud (SSA), Mxico no resulta ajeno a esta
tendencia, por el contrario, representa uno de los ms tangibles ejemplos al ocupar el segundo lugar dentro de
los pases con ms altos ndices de estrs laboral, nicamente detrs de China. Actualmente se calcula que
entre el 30 y 40 por ciento de la poblacin mexicana sufre este padecimiento, cuyas principales
consecuencias derivan en trastornos psiquitricos como la ansiedad, depresin, consumo de alcohol,
mariguana y otras drogas, adems de que puede causar hipertensin, diabetes, obesidad y problemas de
ndole cardiaco.
Estudios realizados por el portal Monster.com y el Human Capital Institute, indican que hoy en da, los
empleadores estn conscientes de que los empleados pueden llegar a presentar sntomas de estrs y sufrir
de moral baja, esto debido en gran parte, al estilo de vida al que estn sometidos.
No se puede negar que la crisis del 2008, la recesin de 2009 y los inicios de la recuperacin en 2010,
aunado al ritmo de vida que se vive en las grandes ciudades, han sido un factor determinante en el aumento
en los ndices de estrs laboral tanto en empleadores como en empleados. Sin embargo, lo anterior da pie a
los patrones de implementar mejores prcticas que optimicen el clima organizacional, a travs de escuchar de
mejor manera a sus empleados y hacer de la comunicacin una prioridad, comenta Arturo Rosales, gerente
de Monster.com.mx.
A este respecto, Arturo Rosales destaca algunas reas en las que los empleadores pueden enfocarse para
disminuir los niveles de estrs entre sus empleados:
Comunicacin: La falta de comunicacin crea ansiedad que se refleja en la productividad. Por medio de la
comunicacin honesta y consistente con sus empleados, se manda el mensaje de que todos estn trabajando
juntos para resolver problemas.
Desarrollo Profesional: Continuar aplicando el crecimiento y el desarrollo de sus empleados. Al realizar este
tipo de inversiones para identificar y mejorar sus habilidades, se estn aumentando las probabilidades de que
los empleados se queden en la empresa.
Flexibilidad: Facilitar el que las personas tengan el espacio que ellos necesitan para mantener una buena
calidad de vida. Implementar medidas, como; horarios flexibles, telecomunicaciones, trabajo compartido y la
posibilidad de permisos cortos.
Delegar: Impulsar el poder de decisin entre las personas que hacen el trabajo. No slo enaltece a las
personas, sino que les demuestra confianza y valor por parte del empleador.
Las compaas que inviertan en su gente ahora, estarn un paso adelante en la retencin de su talento
laboral.
Las presentes conclusiones derivan de un estudio conducido por Monster y HCI entre Mayo y Junio de 2009 a
ms de 700 compaas y 5 mil empleados en los Estados Unidos de Amrica.