siNcleo problemico N 1: ERGONOMA GENERALIDADES

PREGUNTAS GENERADORAS:
1. Cul ha sido la evolucin conceptual de ergonoma y su relacin con los diferentes
momentos histricos?
Durante la historia, el ser humano ha creado herramientas y mquinas para su desarrollo y
supervivencia, de ah que algunos registros histricos muestran que los egipcios fabricaran
herramientas y equipamiento para el hogar donde aplican algunos principios ergonmicos; de
igual manera los griegos en el siglo V a.c diseaban sus herramientas de trabajo teniendo en
cuenta algunos principios de la ergonoma.
En el siglo XIX, el trmino ergonoma fue introducido por el cientfico polaco Woitej Yastembowski
en su estudio Ensayos de Ergonoma o ciencias del trabajo, basado en las leyes objetivas de la
naturaleza, en la cual se proponan construir un modelo de la actividad humana, ya a principios del
siglo XX se comenz a desarrollar y aplicar herramientas cientficas y administrativas que
buscaban incrementar la eficiencia y calidad en los procesos productivos, dentro de las cuales se
involucraban algunos de los conceptos de ergonoma.
Por ejemplo , el trabajo de Frederick W. Taylor propone la manera de encontrar el mtodo ptimo para
llevar a cabo una tarea determinada. Taylor descubri que poda, por ejemplo, aumentar al triple la cantidad
de carbn que los trabajadores estaban paleando, ampliando gradualmente el tamao y reduciendo el peso
de las palas de carbn hasta que la tasa ms rpida de paleado se alcanz ,

de igual manera los trabajos

de Frank y Lillian Gilbreth tenan como objetivo mejorar la eficiencia mediante la eliminacin de pasos
innecesarios.
Sin embargo, la ergonoma no tuvo un desarrollo importante hasta la Segunda Guerra Mundial, ya que el
desarrollo acelerado que se tuvo durante ste perodo en mquinas y equipo complejo present problemas
importantes en el desempeo de sus operadores y encargados de su mantenimiento, ya que eran equipos
totalmente diferentes a los conocidos hasta ese momento por estos usuarios. Muchos de los problemas que
se presentaron fueron consecuencia del desconocimiento del comportamiento humano y las caractersticas
fsicas del usuario.

Esta actividad y participacin interdisciplinaria durante la Segunda Guerra Mundial ocurri

simultneamente en los Estados Unidos e Inglaterra, aunque pronto se extendi a la mayora de
los pases europeos y posteriormente a los pases del lejano oriente.
Despus de la Segunda Guerra Mundial, el concepto de ergonoma y factores humanos cambi su
enfoque del rea militar hacia la industria, aunque en algunos pases tambin continu su
desarrollo en los programas militares y posteriormente en los programas aerospaciales
La primera sociedad que se form para agrupar las mltiples disciplinas involucrados con los
humanos en el trabajo fue la Sociedad Ergonmica de Investigacin de Gran Bretaa, fundada en
1950. En 1961 se llev a cabo en Estocolmo la primera reunin internacional de sociedades de
ergonoma, sentando las bases para la formacin de la Asociacin Internacional de Ergonoma, que
actualmente agrupa a ms de veinte asociaciones nacionales de ergonoma alrededor del mundo,

incluyendo las de Estados Unidos, Inglaterra, Escandinavia, Japn, Australia, Mxico y varios pases
europeos.
A principio de los 70 distintas disciplinas se van sumando para aportar conocimientos relativos al
hombre, necesarios para que se logren concebir equipos, tiles, herramientas y dispositivos
generales que puedan ser utilizados con el mximo confort, con seguridad y eficacia. Estas
disciplinas son: la Fisiologa, la Sicologa, la Sociologa, la Economa, la Medicina, la Antropometra,
la Ingeniera, la Biomecnica, la Toxicologa, la Seguridad y la Higiene en general, entre otras que
pueden sumarse a medida que se avance en el desarrollo del sistema proyectado segn la
profundizacin y la calidad que deseamos obtener en nuestro desarrollo
En los ltimos aos, la actividad de los ergonomistas se ha desarrollado entorno al anlisis de
problemas y factores que influyen en el desempeo, satisfaccin, seguridad y confort de los
humanos al realizar sus actividades y tareas cotidianas, participando en el diseo de tareas,
sistemas, espacios de trabajo, productos, etctera, con el fin de obtener mayor productividad con
seguridad y bajo riesgo para el usuario

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/7912/Capitulo1.pdf
http://www.fio.unicen.edu.ar/usuario/segumar/a13-3/material/ERGONOMIA.pdf
http://www.cooperativasdegalicia.com/imagenes/programas/200502181224370.MANUAL_DE_ER
GONOM%CDA.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

2. Cules fueron las tres fases histricas de la ergonoma?

http://es.calameo.com/read/0016376046f5c4718c4a6

3. La salud ocupacional y la ergonoma, coinciden en su inters por la relacin salud-trabajo.

Entre estas dos disciplinas, cules son las similitudes y diferencias y cul es la definicin y
objetivos de cada una de ellas?

Definicin

Objetivos

Salud ocupacional
definida como aquella
disciplina que trata de la
prevencin de las
lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones
de trabajo, y de la
proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores

Tiene por objeto

mejorar las
condiciones y el
medio ambiente de
trabajo, as como la
salud en el trabajo,
que conlleva la

Ergonoma
Estudia el sistema Hombre-MquinaAmbiente, tratando de conseguir un
ptimo funcionamiento entre s, para
que las condiciones de trabajo del
hombre sean las ms adecuadas y
seguras en la prevencin de la salud, de
la integridad fsica y del exceso de fatiga.
A nivel laboral, tiene como meta
primordial medir las capacidades del
hombre y ajustar el ambiente para ellas.
La ergonoma intenta ajustar el trabajo
al hombre, pero no ajustar al hombre al
trabajo.

El objetivo de la ergonoma
es adaptar el trabajo a las
capacidades y
posibilidades del ser
humano

Garantizar que el entorno de

trabajo est en armona con las
actividades que realiza el trabajador.

promocin y el
mantenimiento del
bienestar fsico,
mental y social de los
trabajadores en
todas las
ocupaciones.

Promover y Mantener el
ms alto grado de bienestar fsico,
mental y social de los trabajadores
en todas sus profesiones.

Disear el ambiente fsico de

trabajo para lograr comodidad,
seguridad, salud e higiene laboral.

Disear herramientas,
instrumentos, maquinarias e
instalaciones de acuerdo a las
necesidades y caractersticas fsicas de
los usuarios.

Estructurar mtodos de trabajo

para lograr productividad, calidad y
economa.

Prevenir todo dao

causado a la salud de estos por las
condiciones de trabajo.

Facilitar la seleccin de
personal y ayudar a la capacitacin y
entrenamiento.

Protegerlos en su empleo
contra los riesgos resultantes de la
existencia de agentes nocivos para
la salud.

Analizar los puestos de trabajo,

especificarlos y evaluar las tareas y los
puestos.

Colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde
con sus aptitudes fisiolgicas y
psicolgicas en resumen, adaptar
el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo.

Seleccionar la tecnologa ms
adecuada para el sistema de trabajo.

Similitudes

Tcnicas:
Higiene industrial
Seguridad industrial
Medicina del trabajo
Medicina preventiva

Tcnicas:

Antropometra: se
especializa en las medidas
del cuerpo humano, sus
formas, sus proporciones y
fuerzas,
pretendiendo
adaptar el operario al puesto
de trabajo.

Biomecnica: tiene
como objetivo estudiar el
cuerpo humano en relacin
con los movimientos, las
cargas que puede soportar y
por lo tanto las posibles
enfermedades.

Fisiologa: se
divide
en fisiologa
del
trabajo encargada
de
estudiar los requerimientos

de caloras para el trabajo

y fisiologa ambiental que
estudia
las
condiciones
fsicas del trabajador frio,
calor,
ruido,
iluminacin
mejorando los ambientes de
trabajo.

Ergonoma
de
diseo: Disea
herramientas,
equipos y
muebles de trabajo de tal
manera que elimine los
esfuerzos y la fatiga fsica y
mental.

Ergonoma
cognitiva: estudia
los
aspectos de conducta y
cognitivos de la relacin
entre el ser humano y los
elementos fsicos y sociales
del lugar de trabajo.

diferencias

La salud ocupacional y la ergonoma tienen en comn que ambas

buscan el bienestar del trabajador, protegiendo y velando por su
seguridad en el momento de realizar una labor, la salud
ocupacional maneja un campo abierto, centra su inters en
bienestar general del trabajador analiza y estudia todo aquello que
puede generar una condicin peligrosa, mientras que la ergonoma
solo busca una adaptacin hombre-mquina- ambiente, pero
ambas con el fin de proporcionar un ambiente sano y cmodo el
cual evita accidentes y enfermedades laborales.
La salud ocupacional es una
La ergonoma a diferencia de la
actividad multidisciplinaria la salud ocupacional no es
cual se encarga de promover multidisciplinaria, es una disciplina
y proteger la salud de los
que se encarga de estudiar
trabajadores, su objetivo es
integralmente al hombre en el
controlar accidentes y
momento de realizar determinada
enfermedades laborales
labor, se hace una observacin
mediante el control de
directa como est la adaptacin de
aquellas condiciones
las mquinas y el hombre dentro

peligrosas presentes en cada

rea de La salud ocupacional
no se limita a cuidar las
condiciones fsicas del
trabajador, sino que tambin
se ocupa de la cuestin
psicolgica, y todos aquellos
factores que influyen en
mejorar la calidad de vida y el
ambiente laboral.

de un ambiente laboral especifico.

El objetivo principal de esta
disciplina es mejorar la relacin
hombre-mquina-ambiente, cuyo
fin es disear el lugar de trabajo, el
cual sea adecuado a las
capacidades psicolgicas y fsicas
para el ser humano, logrando un
ambiente de trabajo como y
seguro. La Ergonoma centra su
atencin en los elementos que el
hombre utiliza y observa bajo qu
condiciones sern utilizados, esta
disciplina a diferencia de la salud
ocupacional solo se interesa por
estudiar los puestos de trabajo,
redisearlos y adaptarlos de la
mejor manera

http://www.academia.edu/6408509/ERGONOMIA
http://saludocupacionalergonomiaudea.blogspot.com/p/normal-0-21-false-false-false-es-cox_5483.html
4. de qu manera la ergonoma puede ser abordada de modo interdisciplinario?
La ergonoma se puede tomar como una ciencia multidisciplinaria, pues para lograr su objetivo de adapta del
trabajo al hombre, necesita la ejecucin de sistemas e informacin de otras disciplinas como la
antropometra, la fisionoma, la biomecnica entre otras, las cuales conjugadas hacen que el objetivo de la
ergonoma sea eficaz en la aplicacin en los lugares de trabajo

PROBLEMAS
Qu importancia tiene y como se aplica la ergonoma en el desempeo laboral del profesional en
salud ocupacional?
La ergonoma es una disciplina importante pues su objetivo principal es adaptar el trabajo a las
capacidades fsicas, mentales y sociales del ser humano y en el mbito de la salud ocupacional se
debe aplicar en la gran parte de sus funciones, por ejemplo en el diseo de los lugares de trabajo
se debe tener en cuenta las caractersticas fsicas de la persona, sus capacidades mentales, el
ambiente entre otras, tambin se puede aplicar la ergonoma en el diseo de herramientas de
trabajo y protocolos de seguridad. Algo que a veces se nos escapa es que la ergonoma tambin la
podemos aplicar en la salud ocupacional para prevenir y controlar enfermedades derivadas de una
mala adecuacin del puesto de trabajo.

1. Resea histrica y surgimiento de la ergonoma

http://books.google.com.co/books?id=uGsTyBeyQF4C&pg=PA47&lpg=PA47&dq=fases+hist%C3%B
3ricas+de+la+ergonom%C3%ADa&source=bl&ots=8sWrK7NniX&sig=-VtMijPN-QHdCcZiQtGbM_5Bzo&hl=es&sa=X&ei=mc86VICtC8yWgwSW5ILwBA&ved=0CCMQ6AEwAjgK#v=onepage&q=f
ases%20hist%C3%B3ricas%20de%20la%20ergonom%C3%ADa&f=false

2. Clasificacin de la ergonoma

La ergonoma se puede clasificar en las siguientes reas:

Ergonoma del puesto de trabajo y Ergonoma de sistemas
La Ergonoma de sistemas estudia conjuntos de elementos, humanos y no humanos, sometidos a
interacciones, lo que implica una gran cantidad de variables; mientras que la del puesto de trabajo se refiere al
estudio concreto y exhaustivo de las relaciones entre un solo hombre y una mquina, medios o instrumentos
que utiliza para trabajar.
LA ERGONOMA

Segn la Asociacin Internacional de Ergonoma (2000), la Ergonoma (o Factores Humanos) es la disciplina

cientfica que se refiere a la comprensin fundamental de las interacciones entre los humanos y los otros componentes de un
sistema. Es la profesin que aplica principios tericos, datos y mtodos con la finalidad de optimizar el bienestar de las
personas y el resultado global del sistema. Los practicantes de la ergonoma, los ergnomos, contribuyen a la planificacin, la
concepcin y la evaluacin de las tareas, los empleos, los productos, la organizacin, el entorno, y los sistemas; con la
finalidad de hacerlos compatibles con las necesidades, las capacidades y las limitaciones de las personas.
REAS DE LA ERGONOMA

Derivado del griego ergon (trabajo) y nomos (reglas) por significar la ciencia del trabajo, la ergonoma es una disciplina
orientada sobre un sistema, que se aplica hoy en da a todos los aspectos de la actividad humana. Los ergnomos practicantes
deben tener una comprensin larga de toda la disciplina, tomando en cuenta los factores fsicos, cognitivos, sociales,
organizacionales, factores del entorno, entre otros; esos factores se agrupan bajo el criterio de un sujeto BIO-PSICO-SOCIAL
dando origen a tres enfoques de anlisis:

La Ergonoma Fsica
La ergonoma fsica se interesa por las caractersticas anatmicas, antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas del hombre
en su relacin con la actividad fsica. Sus temas pertinentes comprenden las posturas de trabajo, la manipulacin de objetos,
los movimientos repetitivos, los problemas msculo-esquelticos, la disposicin del puesto de trabajo, la seguridad y la salud.

La Ergonoma Cognitiva
La ergonoma cognitiva se interesa por los procesos mentales, como la percepcin, la memoria, el razonamiento y las
respuestas motrices; en sus efectos sobre las interacciones entre las personas y los dems componentes de un sistema. Sus
temas pertinentes comprenden la carga mental, la toma de decisiones, el resultado de la experiencia, la interaccin hombremquina, la fiabilidad humana, el estrs profesional y la formacin dentro de la concepcin persona-sistema.

La Ergonoma Organizacional
La ergonoma organizacional se interesa por la optimizacin de los sistemas socio-tcnicos, esto incluye su estructura
organizacional, sus reglas y sus procesos. Los temas pertinentes comprenden la comunicacin, la gestin de los recursos del
colectivo, la concepcin del trabajo, la concepcin de los horarios de trabajo, el trabajo en equipo, la concepcin participativa,
la ergonoma comunitaria, el trabajo cooperativo, las nuevas formas de trabajo, la cultura organizacional, las organizaciones
virtuales, el teletrabajo y la gestin por la calidad.

Ergonomia preventiva:

Ergonoma preventiva y Ergonoma correctora

La preventiva se aplica cuando el sistema estudiado todava no existe. Se trata de la Ergonoma en fase de
proyecto que busca conseguir el diseo ptimo de sistemas antes de su puesta en funcionamiento, dada la
dificultad que representa modificar los ya existentes.
La correctora es menos eficaz que la anterior aunque ms fcil puesto que se puede apoyar en la observacin
de errores de un sistema ya realizado en lugar de analizar las tareas de una forma abstracta.

Ergonoma de concepcin o ergonoma de correccin. rgonoma de Concepcin donde se

trabaja sobre el diseo para evitar problemas posteriores,
Ergonoma Correctiva solucionando problemas que se den cuando un sistema ya est
funcionando y
Ergonoma Preventiva cuando trabajas activamente para evitar la aparicin de problemas
y mejorar dinmicamente el ajuste persona - puesto.

Ergonoma geomtrica: Estudia a la persona en su entorno de trabajo, prestando especial

atencin a las dimensiones y caractersticas del puesto, as como a las posturas y esfuerzos
realizados por el trabajador.
Por lo tanto, tiene en cuenta su bienestar tanto desde el punto de vista esttico (posicin
del cuerpo: de pie, sentado etc.; mobiliario, herramientas...) como desde el punto de vista
dinmico (movimientos, esfuerzos etc.) siempre con la finalidad de que el puesto de
trabajo se adapte a las caractersticas de las personas.
Un captulo muy importante de esta rama de la Ergonoma es la Antropometra, que
estudia las dimensiones de los distintos segmentos del cuerpo. Estos datos son utilizados
para el diseo del entorno laboral.
Factores que pueden influir en la ergonoma geomtrica son:
Mandos y seales: el funcionamiento de una mquina puede facilitar o reducir la
efectividad del sistema. Los mandos y seales deben:
o Tener un diseo determinado en funcin de su utilizacin, del esfuerzo exigido. El diseo
debe facilitar a los trabajadores la informacin necesaria para su utilizacin, reduciendo,
de este modo, la fatiga mental.
o Ser diferenciados sin dificultad, para disminuir el error.
o Poderse manejar con facilidad, evitando posturas forzadas y realizacin de esfuerzos.
Mquinas y herramientas:
o Las mquinas deben estar diseadas de modo que al utilizarlas favorezcan la adquisicin
de una buena postura.
o Es necesario, en funcin de las caractersticas individuales y la cualificacin profesional
de los trabajadores, encontrar un equilibrio entre la actividad manual y la actividad mental
en el manejo de las mquinas.
o El diseo de las herramientas debe adecuarse a la funcin para la que son requeridas y
adecuarse a la postura natural del cuerpo humano.
o Tambin debemos destacar la importancia de un correcto mantenimiento de las
mquinas y herramientas, para hacer ms seguro su uso.

Ergonoma ambiental: Es la rama de la ergonoma que estudia todos aquellos factores del
medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivacin
del trabajador.

Los factores ambientales que ms frecuentemente van a condicionar el confort en el trabajo son:
el ruido, la temperatura, la humedad, la iluminacin, las vibraciones, etc.
Un ambiente que no rene las condiciones ambientales adecuadas, afecta a la capacidad fsica y
mental del trabajador.
La ergonoma ambiental analiza todos estos factores del entorno para prevenir su influencia
negativa y conseguir el mayor confort y bienestar del trabajador para un ptimo rendimiento.
Dentro de los factores que determinan el bienestar del trabajador, no debemos olvidar los
relativos al ambiente psicosocial, condicionados por la organizacin del trabajo, las relaciones
entre los individuos y la propia personalidad de cada uno de ellos.
Factores que pueden influir en la ergonoma ambiental
Ventilacin:
- Un diseo incorrecto del sistema de ventilacin puede contribuir a la formacin de ambientes a
los que no llegue el aire limpio.
- Las principales fuentes de contaminacin debidas a una mala ventilacin son, entre otros: el
humo del tabaco (para el caso de que haya locales para trabajadores que fuman), algn tipo de
calefaccin segn el combustible empleado, pegamentos, productos de limpieza, insecticidas,
pinturas, etc.
Iluminacin:
- Se debe disponer, de un equipo de iluminacin adecuado al tipo de trabajo y tarea visual que
debemos realizar.
- Tenemos que tener en cuenta no slo la cantidad de luz necesaria, sino tambin la calidad de la
luz, evitando contrastes, deslumbramientos, etc.
Ambiente trmico:
- La adaptacin de la persona al ambiente fsico que le rodea durante su trabajo est en funcin de
dos aspectos:
Las caractersticas del individuo: peso, altura, edad, sexo, etc.
El esfuerzo que requiere la tarea.
- Un ambiente trmico no confortable, produce malestar general, afectando a la capacidad de
movimiento, procesamiento de informacin, estado de nimo, etc.
Ruido:

- Sera deseable que las exposiciones al ruido no sobrepasaran los 80 dB. Si sto no se puede
evitar, se debe:
Encerrar la mquina o los procesos ruidosos.
Disear el equipo para que produzca menos ruido.
Evitar el envejecimiento de mquinas.
Apantallar los equipos.
Facilitar equipos de proteccin individual.
Msica:
- La msica puede producir agradables sensaciones, que influyen positivamente en la atencin y
vigilancia de una actividad y en la sensacin de bienestar y satisfaccin.
- Es importante conocer la opinin de las personas, sobre sus preferencias.
- El ritmo del programa no tiene que ser mayor que el ritmo de trabajo.

Ergonoma temporal o cronoergonoma.

Consiste en el estudio del trabajo en el tiempo. Nos interesa, no solamente la carga de trabajo,
sino como se distribuye a lo largo de la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas,
etc. Estudia pues, el reparto del trabajo en el tiempo en lo que se refiere a:
La distribucin semanal, las vacaciones y descanso semanal.
El horario de trabajo (fijo, a turnos, nocturno, etc.).
El ritmo de trabajo y las pausas.
Todo ello, teniendo en cuenta las variaciones del organismo humano en el tiempo. Una buena
distribucin del trabajo y del descanso en el marco del tiempo biolgico, tiene como consecuencia,
adems de un mayor grado de satisfaccin por parte del trabajador, un mayor rendimiento, que se
plasma en una disminucin de los errores y un aumento de la calidad del trabajo realizado.
El trabajo nocturno es, ergonmicamente hablando, el menos recomendado, tanto desde el punto
de vista de la salud del trabajador como desde el punto de vista del rendimiento.

http://www.croem.es/prevergo/formativo/1.pdf
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/256595/Act_4_Leccion_Evaluativa_No_1/actividad%205
/divisin_y_clasificacin_de_la_ergonoma.html

LA ASOCIACIN ESPAOLA DE ERGONOMA que divide la ergonoma en reas especializadas, de la

siguiente manera:
Ergonoma Biomtrica: antropometra y dimensiones, carga fsica y comodidad postural,
biomecnica y operatividad.
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo con el fin de obtener un rendimiento mximo, resolver
algn tipo de discapacidad, o disear tareas y actividades para que la mayora de las personas
puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daos o lesiones; se basa en:
Antropometra y dimensionado
Carga fsica y confort postural
Biomecnica y operatividad
Ergonoma Ambiental: condiciones ambientales, carga visual y alumbrado, ambiente sonoro y
vibraciones.
Se encarga del estudio de las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen en su
desempeo al realizar diversas actividades, tales como:
Condiciones ambientales
Carga visual y alumbrado
Ambiente snico y vibraciones
Ergonoma Cognitiva: psicopercepcin y carga mental, interfaces de comunicacin, biorritmos y
cronoergonoma.
La ergonomia Cognitiva estudia las interacciones entre un dispositivo, objeto,producto y un
Individuo. Estas interacciones hacen uso de las prinicpales funciones mentales (percepcion,
memoria, razonamiento. La ergonomia cognitiva se ocupa entonces de los problemas de costo
cognitivo derivado de esta interaccion.
Trata de temas tales como el proceso de recepcin de seales e informacin, la habilidad para
procesarla y actuar con base en la informacin obtenida, conocimientos y experiencia previa;
basados en:
Psicoperscepcin y carga mental
Interfaces de comunicacin
Biorritmos y cronoergonoma

Ergonoma Preventiva: seguridad en el trabajo, salud y comodidad laboral, esfuerzo y fatiga

muscular.
Trabaja en ntima relacin con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las reas de
trabajo. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y anlisis de:
Seguridad en el trabajo
Salud y confort laboral
Esfuerzo y fatiga muscular
Ergonoma de Concepcin: diseo ergonmico de productos, de sistemas y de entornos.

El objetivo de este mbito son los consumidores y usuarios. Aqu, la ergonoma

busca crear o adaptar productos y elementos de uso cotidiano o especfico de
manera que se adapten a las caractersticas de las personas que los van a usar.
Es decir la ergonoma es transversal, pero no a todos los productos, sino a los
usuarios de dicho producto; como:
Diseo ergonmico de productos
Diseo ergonmico de sistemas
Diseo ergonmico de entornos

Ergonoma especifica: minusvalas y discapacidad, infantil y escolar, y microentornos autnomos.

Se enfoca principalmente al diseo y desarrollo de equipo para personas que

presentan alguna discapacidadfsica, para la poblacin infantil y escolar, y el
diseo de microambientes autnomos. La diferencia que presentan estos grupos
especficos radica principalmente en que sus miembros no pueden tratarse en
forma "general", ya que las caractersticas y condiciones para cada uno son
diferentes, o son diseos que se hacen para una situacin nica y una usuario
especfico; tales como:
Minusvalas y discapacidad
Infantil y escolar
Microentornos autnomos (aeroespacial).

Ergonoma Correctiva: evaluacin y consultora ergonmica, anlisis y evaluacin ergonmica,

enseanza y formacin ergonmica

participa durante el diseo y la evaluacin de equipos, sistemas y espacios de

trabajo; su aportacin utiliza como base conceptos y datos obtenidos en
mediciones antropomtricas, evaluaciones biomecnicas, caractersticas
sociolgicas y costumbres de la poblacin a la que est dirigida el diseo, e
involucra:
Evaluacin y consultora ergonmica
Anlisis e investigacin ergonmica
Ensear y formacin ergonmica
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/256595/Contenido_en_Linea/Ergonomia/seccin_
1_areas_de_especializacion_de_la_ergonomia.html
3. Alcances y fronteras de la ergonoma
FRONTERAS
En la actualidad la ergonoma es una combinacin de fisiologa, anatoma y medicina dentro de
una rama; fisiologa y psicologa experimental en otra; y fsica e ingeniera en una tercera.
Las ciencias biolgicas proporcionan la informacin acerca de la estructura del cuerpo: las
capacidades y imitaciones fsicas del operario, las dimensiones de su cuerpo, peso de su cuerpo,
las presiones fsicas que puede soportar.
La psicologa fisiolgica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como
determinantes de la conducta, mientras que los psiclogos experimentales intentan entender las
formas bsicas en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar,
controlar los procesos motores.
Y por ultimo las tcnicas que conforman la Ingeniera Industrial, que en trminos de la
intervencin ergonmica en el sector industrial intentan incrementar la eficiencia del trabajo, la
productividad, pero que cobraran sentido al considerar la eficiencia conjunta del sistema hombre
mquina, as como tambin evaluar la organizacin del trabajo en el cual est inscrito ese
sistema.
De dichas reas, el ergnomo toma datos y los integra para optimizar la seguridad, la eficiencia y la
confiabilidad de la ejecucin del operario, para hacer su tarea ms fcil y para incrementar su
sensacin de comodidad.
La ergonoma busca aumentar la seguridad, lo cual debera dar como resultado la reduccin de
tiempo perdido atravs de la enfermedad y un incremento correspondiente de la eficiencia; no

obstante, del mismo modo, la seguridad en s misma dependera de la eficiencia. Otra meta de la
ergonoma es reducir la impredictibilidad de la ejecucin del operario, o sea, incrementar su
confiabilidad. As, el operario humano debera ser no slo rpido y eficiente, sino tambin
confiable. La labor de la ergonoma es primero determinar las capacidades del operario y despus
intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades. En este aspecto, se
estima que la ergonoma es la ciencia que "ajusta el ambiente al hombre".
http://gavilan.uis.edu.co/~garavito/docencia/asignatura1/pdfs/ERGONOMIA.pdf
ALCANCE

http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/8556/Capitulo4.pdf

4. Disciplinas de apoyo y campos de aplicacin de la ergonoma

Disciplinas de apoyo
Algunas de las ciencias relacionadas con la ergonoma, como ciencia multidisciplinar que es, se ocupan del estudio del ser
humano en la situacin de trabajo, como es el caso de la fisiologa (parte de la biologa que estudia los rganos y sus
funciones), la antropometra (parte de la antropologa que estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano) y la
psicologa. Otras, se centran en el diseo de los elementos materiales del puesto y en el acondicionamiento del ambiente
de trabajo. Entre las principales disciplinas relacionadas con la ergonoma se encuentran:

Anatoma: trata de la forma y estructura de los distintos rganos del cuerpo humano y del organismo en su conjunto. En su
aplicacin a la ergonoma se centra principalmente en los aspectos antropomtricos y biomecnicos.
Sociologa: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los
colectivos laborales, etc.
Fisiologa: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiolgicos del organismo humano. En su aplicacin a la ergonoma se
centra principalmente en el consumo metablico durante el trabajo.
Psicologa: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los mecanismos implicados en la percepcin y en la carga
mental. En concreto la psicologa industrial estudia las tcnicas de seleccin de personal, perfil del puesto, etc.
Ingeniera: se ocupa del diseo de las mquinas y equipos de trabajo as como de las instalaciones y el acondicionamiento del
medio ambiente fsico.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas incluidas en el sistema.
Psicosociologa: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales (actitudes, relaciones intergrupales, etc.).

http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-laboral/laergonomia-y-las-ciencias-afines-a-ella/

http://es.slideshare.net/rjdr2000/exposicion-de-ergonomia

campos de aplicacin

El diseo de productos[editar]
La ergonoma es un factor muy importante al disear un producto, ya que ser sta la que asegure
la usabilidad del mismo. Al desarrollar un producto con el apoyo de la ergonoma se consigue:

Facilidad de mantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulacin de suciedad, se reducen las

partes con friccin y se facilita la lubricacin.

Facilidad de asimilacin: se curva de aprendizaje, es decir, se hace una menor demanda de las
habilidades previas del usuario. Exige un menor esfuerzo, un menor nmero de movimientos y se
reducen los alcances.

Habitabilidad: se establecen condiciones de confort se eliminan los daos directos inmediatos que pueda
sufrir el usuario y se eliminan o reducen los factores de riesgo.

Diseo de puestos de trabajo[editar]

Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente el ms frecuente; aunque tambin est muy presente
en el diseo de productos y en mbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte. El
diseo y adaptacin de productos y entornos para personas con limitaciones funcionales (personas mayores,
personas con discapacidad, etc.) es tambin otro mbito de actuacin de la ergonoma.

Todo diseo ergonmico ha de considerar los objetivos de la organizacin, teniendo en cuenta aspectos como
la produccin, eficiencia, productividad, rentabilidad, innovacin ycalidad en el servicio.

Ergonoma del producto[editar]

El objetivo de este mbito son los consumidores, usuarios y las caractersticas del contexto en el cual el
producto es usado. El estudio de los factores ergonmicos en los productos, busca crear o adaptar productos
y elementos de uso cotidiano o especfico de manera que se adapten a las caractersticas de las personas
que los van a usar. Es decir, la ergonoma es transversal, pero no a todos los productos, sino a los usuarios
de dicho producto.

El diseo ergonmico de productos, trata de buscar que stos sean: eficientes en su uso, seguros, que
contribuyan a mejorar la productividad, sin generar patologas en el humano, que en la configuracin de su
forma indiquen su modo de uso y caractersticas de uso.
Para lograr estos objetivos, la ergonoma utiliza diferentes tcnicas en las fases de planificacin, diseo y
evaluacin. Algunas de esas tcnicas son: anlisis funcionales, biomecnicos, datos antropomtricos del
segmento de usuarios objetivo del diseo, ergonoma cognitiva y anlisis de los comportamientos fisiolgicos
de los segmentos del cuerpo comprometidos en el uso del producto.
En sentido estricto, ningn objeto es ergonmico por s mismo, ya que la calidad de tal, depende de la
interaccin con el individuo. No bastan las caractersticas del objeto.

Diseo ergonmico de puestos de trabajo[editar]

Los esposos Gilbreth, introdujeron el diseo del trabajo manual a travs del estudio de movimientos, en lo que
se conoce como Therbligs,

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y los veintin principios de economa de movimientos. Los principios se clasifican

en tres grupos bsicos:

Arreglo y condiciones del lugar de trabajo

Diseo de herramientas y equipo

Algo muy importante es que los principios se basan en factores anatmicos, biomecnicos y fisiolgicos del
cuerpo humano. stos constituyen la base cientfica de la ergonoma y el diseo del trabajo. Los principios
tradicionales de economa de movimientos se han ampliado y ahora se le conoce como principios y gua para
el diseo del trabajo:

Diseo del trabajo manual

Diseo de estaciones de trabajo, herramientas y equipo

Diseo del ambiente de trabajo

Diseo del trabajo cognitivo

Diseo ergonmico de los muebles.

Diseo del trabajo manual

Diseo de estaciones de trabajo, herramientas y equipo[editar]
La Ingeniera de Mtodos reconoce estos conceptos al lograr adaptarlos y ajustarlos al operario como
ergonoma. Este enfoque ayuda a lograr una mayor produccin y eficiencia en las operaciones y menores
tasas de lesiones para los operarios.

5. Concepto de ergonoma, salud ocupacional y trabajo

ERGONOMIA
La ergonoma es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cmo
disear o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud
y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al
trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a l.
De la Ergonoma existen mltiples definiciones formales que, en general, gravitan sobre la
etimologa del propio trmino, compuesto por la raz ergos: trabajo, actividad
y nomos principios, normas, leyes; por lo que literalmente significa "las normas que
regulan la actividad humana".y podemos decir que es de carcterconducta y las
actividades de las personas. multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y
las actividades de las personas.

La Asociacin Espaola de Ergonoma (AEE) constituida en 1964. Miembro de la

Internacional Ergonomics - Association. Plantea una definicin que se puede considerar
integradora de las diferentes tendencias de la ergonoma y la ingeniera de los factores
humanos.

La Asociacin entiende por ergonoma: "La ciencia aplicada de carcter multidisciplinar

que tiene como finalidad la adecuacin de los productos, sistemas y entornos artificiales a
las caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios para organizar su eficacia
seguridad y confort".

Es interesante conocer otras definiciones que implican otros planteamientos, donde: La

ergonoma es una disciplina contempornea de la ingeniera de los sistemas (hombremaquina) y en cierta medida puede compensar las carencias que sobre factores
humanos. Histricamente, han caracterizado a las ingenieras en general.[1]

Tambin se puede definir La Ergonoma como "La disciplina cientfica que busca entender
las interrelaciones entre el hombre y los elementos de un sistema, y como la profesin

aplica teoras, principios, datos y mtodos para el diseo con el fin de optimizar el
bienestar humano y el rendimiento global del sistema"[2].

NTC 3955

SALUD OCUPACIONAL
Salud Ocupacional: Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida
como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones yel medio ambiente de trabajo, as como la salud en
el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Ley 1562 de 2012
TRABAJO TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformacin de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.