ACTIVIDADES PODER DIRECCIN Y DISCIPLINARIO

TEMA 1
1.- Un trabajador no quiere utilizar los EPIs, por lo que la empresa se plantea tomar
alguna medida respecto al trabajador. Qu es lo que puede hacer la empresa.? Consulta
tu convenio y seala las posibles faltas.
(Busca tu convenio colectivo en el siguiente enlace:
http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php
Una vez dentro de la pgina, localiza tu sector en el desplegable y busca, tanto a nivel
estatal como a nivel autonmico qu convenio se puede aplicar para tu ciclo formativo.)
Sector telecomunicaciones faltas:
- Incumplimiento de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales
cuando ello cree un riesgo grave para la integridad fsica de los trabajadores
en materia de:
Comunicacin a la Autoridad Laboral sobre el uso de sustancias,
agentes fsicos, qumicos o biolgicos o procesos, cuando legalmente
as se determine.
Diseo, eleccin, instalacin, disposicin y mantenimiento de los
lugares de trabajo, herramientas, maquinaria y equipos.
Prohibiciones y limitaciones relativas a operaciones, procesos y
agentes qumicos, fsicos y biolgicos.
Limitacin del nmero de trabajadores que deben de quedar
expuestos a determinados agentes fsicos, qumicos y biolgicos.
Utilizacin de modalidades determinadas de muestreo, medicin
y evaluacin de resultados.
Medidas de proteccin colectiva e individual.
Sealizacin de seguridad y etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas si se manipulan y emplean en el proceso productivo.
Servicios y medidas de higiene personal.
Registro de los niveles de exposicin a agentes fsicos, qumicos y
biolgicos, lista de trabajadores expuestos y expedientes mdicos.
SANCIONES:
Leve Mnimo 30,05 a 300,51
Medio 300,51 a 601,01
Mximo 601,02 a 1.502,53
Graves Mnimo 1.502,54 a 6.010,12
Medio 6.010,13 a 15.025,30
Mximo 15.025,31 a 30.050,61
Muy Graves Mnimo 30.050,61 a 120.202,42
Medio 120.202,43 a 300.506,05
Mximo 300.506,06 a 601.012,10
2- A Diana le han dado instrucciones claras de que debe ir ms rpida por lo que no debe
perder tanto tiempo usando las medidas de proteccin en la maquinaria. De lo contrario, ser
despedida por bajo rendimiento. Puede Diana negarse a cumplir esta orden?
Ella esta usando las medidas de seguridad y a eso no puede oponerse la empresa pues es un
deber laboral cumplir las ordenes pero siempre que no atenten contra su persona pero ella
debe de contribuir a la mejora dela productividad apurando ms si ese es el problema que a
los dems trabajadores les lleve menos tiempo que a ella entonces si podr sancionarla.
En el caso anterior, si Diana fuese sancionada con una falta grave, de qu plazo dispondra
para reclamar?

3.- Indica entre las siguientes sanciones cules no son legales:

- suspensin de empleo y sueldo de 5 das: Si es legal siempre que sea motivada por falta
grave o muy grave.
- reduccin e vacaciones en 4 das: No es legal ya que es un derecho individual al descanso
vacional.
-prdida de descanso semanal del domingo durante un mes: No es legal ya que es un derecho
individual al descanso semanal.
- reduccin de sueldo en 50 euros: Si es legal dependiendo de que tipo de falta sea.
4.- Luis ha insultado a un compaero de trabajo tras una discusin. La empresa tiene
conocimiento de ello pero no acta. Al cabo de tres meses decide sancionar a Luis por una
falta grave segn convenio. Puede sancionar la empresa a Luis?
No porque las faltas graves hay que comunicarlas en diez hbiles no alos tres meses digamos
que preescribi.
5.- Una empresa quiere vigilar ms a quien trabaja y quien no, pues tiene sospechas de que se
pierde mucho tiempo. Para ello instala videocmaras de solo imagen y controla el uso que se
hace en internet con los ordenadores de la empresa. Puede tomar estas medidas la empresa?
Qu procedimiento debera seguir?
Si que puede por poder disciplinario que tiene las cmaras sin audio menos en zonas de
vestuarios,baos,zona de descansos o servicios pero si en zonas comunes de trabajo.
6.- Busca en tu convenio colectivo cales son las faltas leves, las graves y las muy graves.
Seala tres que te hayan llamado la atencin.
Me llamaron la atencin:
Faltas leves:
No comunicar los cambios de domicilio o el nmero de telfono en el plazo de un
mes.
No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo.
Una falta de asistencia al trabajo en treinta das laborales.
Faltas graves:
La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta das laborales.
Discusiones pblicas con los compaeros de trabajo en el centro.
Faltas muy graves:
El abandono injustificado y reiterado de la funcin encomendada a su categora
profesional
Seis o ms faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta das
laborales.
La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los 180dias laborales
siguientes a haberse producido la primera infraccin.
Qu sanciones estn previstas en tu convenio segn el tipo de falta?
Falta leves: Amonestacin verbal. Si fueran reiteradas, amonestacin por escrito.
Faltas graves: Amonestacin por escrito y suspensin de empleo y sueldo de cinco a quince
das con constatacin en el expediente personal.
Faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das y Despido.
Indica algo respecto a la prescripcin de faltas?
Las faltas leves a los diez das.
Las faltas graves a los quinde das y las muy graves a los sesenta das a partir dela fecha en
que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y en todo caso a los seis meses de haberse
cometido.

TEXTO: LA VIGILANCIA EMPRESARIAL DEL USO DE INTERNET :

El jefe puede mirar el e-mail

Lee detenidamente el texto que hay al final del tema, y responde a las siguientes cuestiones.
CUESTIONES:
1.- Puede mirar el jefe el uso que hacen los trabajadores de los ordenadores de la
empresa?Por qu?
Si puede porque el poder de direccin y vigilancia as lo otorga en unos supuestos y unas
condiciones especficas.
2.- Qu condiciones debe reunir este tipo de control?
Debe de advertir el empresario previamente a los trabajadores que su equipo informtico
puede ser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que se est
haciendo un uso inadecuado y deber estar presente un testigo preferentemente un
representante de los trabajadores.
3.- Por qu se oblig a la empresa gallega a readmitir a un empleado? Con qu derecho
choc el control que hizo?
Porque la empresa reviso su ordenador sin conocimiento por parte de este empleado por lo
tanto los tribunales consideraron que era una lesin a su intimidad y tuvieron que
readmitirlo a pesar de que haba estado consultando paginas pornogrficas.
4.- Qu es lo que recomienda Marc Carrera que hagan las empresas?
Que si la empresa tiene protocolo sobre uso de internet tiene un cheque en blanco puede
mirarlo en cualquier momento sin necesidad de que este presente el empleado o
representantes sindicales. Esos protocolos son sencillos, cortos y claros y con pruebas de que
han sido divulgados a todos los empleados para que en caso de juicio no puedan alear que
no los conocan.
5.- Cal es la preocupacin de las empresas en este aspecto?
Estn preocupadas en ese aspecto en sectores como el bancario controlar los contenidos de
los correos es fundamental para evitar casos de fraude y blanqueo de dinero y otras
empresas la revelacin de secretos a la competencia por ello los bancos y grandes empresas
tienen un protocolo de uso de herramientas informticas incluyendo el telfono mvil.
6.- Qu ha sucedido con el nmero de despedidos por este asunto?Qu opina el Colectiu
Ronda?
7.- Has utilizado alguna vez el ordenador de la empresa para uso personal?Qu opinin
tienes sobre este tema?

No, debe utilizarse para uso laboral nicamente, consultar y enviar correos consultar paginas
relaccionadas con el trabajo. Nunca utilizar para consultas de pginas pornogrficas o que
no tengan que ver con nuestro trabajo ni correos con amigos o familiares.