Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012

ITEM
CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO
TIPO INDICADOR
OBJETIVO
NOMBRE DEL INDICADOR
FRMULA
Eficacia
6.Fortalecer la competencia e idoneidad de los

servidores pblicos a travs de una gestin integral
No de actividades del plan de capacitacin
ejecutadas / No actividades del plan de capacitacin
del talento humano para asegurar el cumplimiento Cumplimiento del Plan de Capacitacin
programadas X 100
de los objetivos y metas institucionales, de
conformidad con los fines esenciales del Estado.
Eficacia
6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los

del talento humano para asegurar el cumplimiento
Eficacia de las capacitaciones
Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones

realizadas X 100
Eficacia

Clima organizacional
puntaje obtenido en las variables contempladas en la

evaluacin de clima organizacional
Eficacia

Evaluacin del desempeo
No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total

funcionarios evaluados X 100
Eficacia

Cumplimiento plan de incentivos
(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos

establecidos en el Plan de incentivos) x 100
Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin
Vigencia desde:
Abr-01-09
UNIDAD DE MEDIDA
Porcentaje
Porcentaje
Porcentaje
Porcentaje
MTODO DE MEDICIN
Comparar las actividades de capacitacin

ejecutadas contra las actividades planteadas en el
plan de capacitacin.
Consolidacin de los resultados del F-GH-13

"Evaluacin eficacia capacitacin".
A partir de la encuesta de evaluacin de clima

organizacional realizado por la ARP COLMENA y el
informe respectivo de la percepcin de los
funcionarios frente a las variables: liderazgo,
motivacin, reciprocidad y participacin.
Consolidacin de los resultados de la "evaluacin

del desempeo" de la Comisin Nacional del
Servicio Civil.
A partir del plan de incentivos de la

Corporacin aprobado para la vigencia se
consideran en total 7 incentivos: 1 pecuniarios
y 6 No Pecuniarios
F-EV-11/V.02
CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Eficacia
10. Fortalecer los controles asociados a los

No. de programas de S&SO que cumplen con el
factores de riesgo identificados en los lugares de
esperado para
la vigencia /No.
de programas
Cumplimiento de programas de salud avance
ocupacional
y seguridad
industrial
trabajo, que puedan afectar la seguridad y la salud
de SISO X 100
de los funcionarios y contratistas.
Eficacia
10. Fortalecer los controles asociados a los

factores de riesgo identificados en los lugares de
No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de
Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud
Ocupacional
riesgos
totales
trabajo, que puedan afectar la seguridad y la salud
de los funcionarios y contratistas.
Vigencia desde:
Abr-01-09
Porcentaje
Comparar el avance de los programas SISO contra

el nmero de programas definidos.
Porcentaje
Seguimiento a la Matriz de Identificacin de peligros

y valoracin de riesgos del S&SO.
F-EV-11/V.02
S GESTIN DEL TALENTO HUMANO
RANGO DE GESTIN
FUENTE
META
FRECUENCIA
ALTO
Mayor o igual a:
MEDIO
Entre:
RESPONSABLE
BAJO
Menor a:
Plan de Capacitacin.
80%
80%
80%
70%
70%
F-GH-13 "Evaluacin eficacia capacitacin", aplicadas

al 100% de las capacitaciones realizadas.
80%
80%
80%
70%
70%
Informe clima organizacional ARP
75%
75%
75%
60%
60%
Anual
Lider proceso Gestin talento humano
Evaluaciones de desempeo de los funcionarios,

dispuestas en sus Hojas de vida.
90%
90%
90%
80%
80%
Anual
Lder proceso Gestin del Talento Humano
100%
100%
100%
90%
90%
Anual
Coordinadora Desarrollo Humano/Lder proceso GH
Plan de incentivos
Semestral
Semestral
Vigencia desde:
Abr-01-09
Coordinadora Desarrollo Humano
F-EV-11/V.02
S GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Programas SISO.
Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de

riesgos.
100%
100%
100%
90%
90%
Anual
10%
15%
15%
10%
10%
Anual
Responsable S&SO
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
CORPORACIN AUTNOMA REGIONAL DE LAS CUENCAS DE LOS ROS NEGRO Y NARE "CORNARE"
HOJA DE VIDA INDICADOR
Cumplimiento del Plan de Capacitacin

PROCESO
Gestin del Talento Humano
META
80%
FORMULA
No de actividades del plan de capacitacin ejecutadas / No actividades del plan de capacitacin

programadas X 100
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Semestral
FUENTE DE INFORMACIN
Plan de Capacitacin.
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
VIGENCIA
2012
PARAMETROS
SEMESTRE I
SEMESTRE II
Numerador
Denominador
20
13
100%
###
13
90%
80%
80%
80%
Rango Menor
70%
70%
Avance
105%
100%
Porcentaje
19
Rango Mayor (Meta)
Cumplimiento del Plan de Capacitacin
70%
60%
Observaciones:
50%
40%
- Cada vez que no se supere el nivel de referencia bajo, se debe formular una accin correctiva.
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
- Los indicadores que no tenga reporte del numerador y denominador, no sern dispuesto en la red.
30%
20%
10%
0%
ANLISIS
SEMESTRE I
SEMESTRE II
ACCIN A SEGUIR
Dentro del Plan de Formacin y Capacitacin se contempl para el primer semestre la

realizacin de 19 actividades relacionadas con los siguientes ejes temticos: Contratacin
Pblica, Gestin del Talento Humano, Gestin Administrativa y Mejoramiento Continuo.
Las actividades planeadas alcanzaron un 105%, toda vez que se realiz
1 capacitacin ms inmersa dentro de la Gestin Administrativa, la cual fue, "Administracin del
Riesgo y Auditora Interna en las Instituciones Pblicas", capacitacin que fue considerada por
cuanto se aprovech el ofrecimiento del proveedor teniendo en cuenta la pertinencia de la
temtica para la entidad.
Ajustar para el segundo semestre el Plan de Formacin y Capacitacin de acuerdo a los nuevos lienamientos del Plan de
cual se formular durante el prximo trimestre.
Para su ajuste sern tenidas en cuenta las necesidades de capacitacin reportadas por dependencias y lo plasmado en lo
mejoramiento individual resultado de la evaluacin del desempeo.
FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR
Ruta: www.cornare.gov.co/sgi/EVALUACIN/Indicadores de Gestin/Indicadores por Procesos/Vigencia 2011
SEMESTRE I
SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
SEMESTRE I
Diciembre 31 de 2012
RESPONSABLE
Beatriz Mery Gonzlez
ANLISIS
SEMESTRE II
ACCIN A SEGUIR
En el Plan de Formacin y Capacitacin actualizado se incluyeron 13 ejes temticos, entre los

cuales se destacan: Gerencia de proyectos, finanzas pblicas y presupuesto, cdigo
contencioso administrativo, planes quinquenales, delito minero ambiental, inundaciones en zonas
urbanas, huella hdrica, manejo de equipos de fuentes mviles y emisiones vehiculares. De
estas capacitaciones se beneficiaron 58 funcionarios. El valor de las capacitaciones fue de $
12.822.000. Igual que en el semestre anterior se dictaron reinducciones a todo el personal en
donde se trataron temas de inters para la Corporacin, relacionados con los nuevos cambios en
la normatividad aplicable a la entidad.
Elaborar el Plan de Formacin y Capacitacin para la vigencia 2013, teniendo como soporte dos insumos fundamentales y en concord
del DAFP para la formulacin de los Planes Institucionales de capacitacin de los servidores pblicos:
1. Evaluacin del desempeo laboral de cada uno de los funcionarios

2. Necesidades de capacitacin concretas identificadas por los grupos de trabajo conformados en cada una de las dependencias, en c
funciones que desde ellos se realizan.
Evaluar el Plan de Capacitacin relacionado con el segundo semestre en el mes de enero de 2013
Junio 30 de 2013
RESPONSABLE
Beatriz Mery Gonzlez Surez
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Mayor
80%
MEDIO
80%
70%
BAJO
Menor
70%
acitacin
SEMESTRE II
os lienamientos del Plan de Accin 2012 - 2015, el
dencias y lo plasmado en los planes de
ODO ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
os fundamentales y en concordancia con los lineamientos
una de las dependencias, en concordancia con las
ODO ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Eficacia de las capacitaciones

PROCESO
FORMULA
META
80%
Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones realizadas X 100
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Semestral
F-GH-13 "Evaluacin eficacia capacitacin", aplicadas al 100% de las capacitaciones realizadas.
TIPO INDICADOR
Eficacia
VIGENCIA
2012
RESPONSABLE MEDICIN
PARAMETROS
SEMESTRE I
SEMESTRE II
Numerador
Denominador
20
13
100%
###
13
90%
80%
80%
80%
Rango Menor
70%
70%
Avance
100%
100%
Porcentaje
20
Rango Mayor (Meta)
Eficacia de las Capacitaciones
70%
60%
50%
Observaciones:
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
40%
30%
20%
10%
0%
SEMESTRE I
SEMESTRE II
ACCIN A SEGUIR
ANLISIS
SEMESTRE I
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Teniendo en cuenta que la evaluacin de la eficacia de la capacitacin se efecta tres (3) meses
despues, por parte del jefe inmediato del funcionario capacitado, cabe puntualizar que se
evaluaron las capacitaciones realizadas en el periodo comprendido entre octubre del ao 2011 y
el mes de marzo del ao en curso.
Se evaluaron 20 capacitaciones realizadas en el lapso de tiempo mencionado, las cuales fueron
cosideradas eficaces y efectivas en su totalidad puesto que las calificaciones plasmadas en el
formato FGH - 13, estuvieron en un rango de 4 y 5, considerado de bueno a excelente.
SEMESTRE I
Continuar con la evaluacin de la eficacia de las capacitaciones realizadas a partir del segundo trimestre de 2012, con el propsito d
competencias del funcionario en el ejercicio de las funciones en su puesto de trabajo.
Para el anlisis se tuvo como base la calificacin aportada por los jefes inmediatos de 48
funcionarios capacitados.
Diciembre 31 de 2012
RESPONSABLE
ANLISIS
SEMESTRE II
ACCIN A SEGUIR
En el segundo semestre de 2012 se evalu la eficacia de las capacitaciones relacionadas con los
siguientes ejes temticos: Competencias secretariales, excel avanzado, bioconstruccin
alternativa, gestin documental y administracin de archivos, administracin del riesgo y
auditora interna en las instituciones pblicas, actualizacin en gestin moderna de inventarios y
compras en las entidades pblicas, ofimtica bsica, cdigo contencioso administrativo,
diplomado en gestin y normatividad ambiental, bosques y minera responsables, finanzas
pblicas y presupuesto, derecho procesal, gestin del talento humano. En general, el promedio
de las calificaciones estuvo entre los rangos de bueno y excelente
Realizar seguimiento a la eficacia de las capacitaciones desarrolladas durante el semestre, mediante la evaluacin de cada uno de los
grupo de trabajo por parte de los funcionarios capacitados.
Revisar y ajustar los instrumentos actuales para la evaluacin de la eficacia de las capacitaciones (F-GH-11 y F-GH-13)
Junio 30 de 2013
RESPONSABLE
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Mayor
80%
MEDIO
80%
70%
BAJO
Menor
70%
ones
SEMESTRE II
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
tre de 2012, con el propsito de verificar la mejora de las
ODO ANTERIOR)
evaluacin de cada uno de los eventos y los aportes al
H-11 y F-GH-13)
ODO ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Clima organizacional

PROCESO
META
75%
FORMULA
puntaje obtenido en las variables contempladas en la evaluacin de clima organizacional
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Anual
Informe clima organizacional ARP
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
Lider proceso Gestin talento humano
VIGENCIA
2012
PARAMETROS
100%
###
Clima Organizacional
90%
Rango Mayor (Meta)
75%
Rango Menor
60%
Avance
NR
80%
Porcentaje
Numerador
Denominador
ANUAL
70%
60%
50%
Observaciones:
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
40%
30%
20%
10%
0%
ANLISIS
ANUAL
ACCIN A SEGUIR
ANUAL
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
ANUAL
Durante la vigencia 2012 no se realiz evaluacin del clima organizacional; se realiz la

intervencin del riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, con capacitaciones para todo el
personal en los siguientes temas: Inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del
estrs y trabajo en equipo. Como conclusin del estudio realizado por Colmena ARP, se tiene
que el riesgo psicosocial total de Cornare se ubica en un nivel bajo, evidenciandose que no hay
sntomas de estrs significativos.
Desarrollar talleres grupales sobre temas relacionados con inteligencia emocional, manejo de conflictos, manejo del estrs, relaciones
MANTENER en niveles de riesgo bajos, las variables que puedan conducir a generar riesgos psicosocial al interior de la Corporacin .
Realizar en el segundo semestre del ao 2013, una nueva evaluacin del clima organizacional con la ARP, para detectar nuevamente v
consideradas crticas e iniciar su intervencin.
Segundo semestre del 2013
RESPONSABLE
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Mayor
75%
MEDIO
75%
60%
BAJO
Menor
60%
nal
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
, manejo del estrs, relaciones familiares orientados a

al al interior de la Corporacin .
RP, para detectar nuevamente variables que puedan ser
ODO ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Evaluacin del desempeo
META
90%
FORMULA
No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total funcionarios evaluados X 100
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Anual
Evaluaciones de desempeo de los funcionarios, dispuestas en sus Hojas de vida.
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
Lder proceso Gestin del Talento Humano
VIGENCIA
2012
PARAMETROS
ANUAL
Numerador
Denominador
100
100
###
Rango Mayor (Meta)
90%
Rango Menor
80%
Avance
100%
Evaluacin del Desempeo

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Porcentaje
PROCESO
Observaciones:
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
Se evalu y calific al 100% de los funcionarios de carrera y a los funcionarios de Libre

Nombramiento y Remocin en el nivel profesional y asistencial, para un total de 100
funcionarios evaluados satisfactoriamente.
ANUAL
ANUAL
92 funcionarios alcanzaron el nivel sobresaliente, rango que va entre 95 y 100. 4 funcionarios

obtuvieron calificacin en nivel destacado, es decir, entre 90-100 y 4 obtuvieron calificacin en
el nivel satistactorio, entre 66 y 89.
Se acudi a los Planes de Mejoramiento de los funcionarios que obtuvieron calificacin en los niveles destacado y satisfactorio con el fi
dificultades que presentan, incluyndose dentro del Plan de Capacitacin para la vigencia 2013, los temas inherentes para fortalecer su
Marzo 30 de 2013
Se han incluido dentro del Plan de Formacin y Capacitacin, las necesidades de capacitacion resultado de las evaluaciones del desem
mejoramiento con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas.
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
ANUAL
RESPONSABLE
Se han incluido dentro del Plan de Formacin y Capacitacin, las necesidades de capacitacion resultado de las evaluaciones del desem
mejoramiento con el fin de afianzar conocimientos o mejorar conductas.
Ana Patricia Zuluaga
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Mayor
90%
MEDIO
90%
80%
BAJO
Menor
80%
eo
estacado y satisfactorio con el fin de identificar las

mas inherentes para fortalecer sus falencias.
ODO ANTERIOR)
o de las evaluaciones del desempeo y de los planes de

Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Cumplimiento plan de incentivos
META
100%
(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos establecidos en el Plan de incentivos) x 100
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Anual
Plan de incentivos
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
Coordinadora Desarrollo Humano/Lder proceso GH
VIGENCIA
2012
PROCESO
FORMULA
PARAMETROS
ANUAL
Numerador
Denominador
###
100%
7
100%
Rango Menor
90%
Avance
100%
98%
96%
Porcentaje
Rango Mayor (Meta)
Cumplimiento de Programas de Bienestar Social e Inc
94%
92%
Observaciones:
90%
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
88%
86%
84%
ANLISIS
ACCIN A SEGUIR
El da 14 de diciembre en la reunin del informe de gestin anual, correspondiente a la vigencia

2012, fueron otorgados los incentivos no pecuniarios relacionados con los bonos redimibles a
los mejores funcionarios de carrera adtva y a los mejores de libre nombramiento y remocin
dentro del nivlel profesional y tecnico. Tambin se otorg el incentivo pecuniario a los tres (3)
mejores grupos de trabajo y la condecoracin y reconocimiento en pblico a los galardonados.
ANUAL
ANUAL
Definir, adems de los incentivos ya planteados, para la vigencia correspondiente al ao 2013, otros, que con el apoyo de la Direccin
para alcanzar un desempeo en sus puestos de trabajo en niveles de excelencia, con miras a mejorar la prestacin del servicio y la s
usuarios de la Regin.
Fueron otorgados el 100% de los incentivos estipulados en el Plan de Incentivos, toda vez que
durante el ao se concedieron encargos y comisiones a funcionarios de carrera con evaluacin
en el nivel sobresaliente.
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
ANUAL
12/1/2013
RESPONSABLE
Coordinadora Grupo Gestin humana y organizacional
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Mayor
100%
MEDIO
100%
90%
BAJO
Menor
90%
cial e Incentivos
o de la Direccin General, motiven a los funcionarios

del servicio y la satisfaccin de las necesidades de los
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Cumplimiento de programas de salud ocupacional y seguridad industrial
META
100%
No. de programas de S&SO que cumplen con el avance esperado para la vigencia /No. de programas de SISO X 100
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Anual
Programas SISO.
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
VIGENCIA
2012
FORMULA
PARAMETROS
ANUAL
Numerador
Denominador
###
Rango Mayor (Meta)
100%
Rango Menor
90%
Avance
100%
Observaciones:
Cumplimiento de Programas de Salud Ocupacional y Se

100%
98%
Porcentaje
PROCESO
96%
94%
92%
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
90%
88%
86%
84%
ANLISIS
ANUAL
ACCIN A SEGUIR
ANUAL
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Dentro del Sistema de Gestin se tienen 2 programas asi: Medicina Preventiva y del Trabajo y
el Programa de Gestin de Seguridad e Higiene Industrial con un complimiento del 93 y 95%
respectivamente
Dentro del programa de Medicina Preventiva se realizaron las siguietnes capacitaciiones
programadas: riesgo pblico, manejo del estrs, proyecto de vida e inteligencia emocional y la
capacitacin bimensual a la brigada de emergencias. No se alcanz el 100% dado que no
fueron socializados la totalidad de los instructivos del Sistema.
ANUAL
Socializar los instructivos del Sistema en su totalidad y realizar actividades de sensibilizacin sobre la importancia de contar con brigad
ejecutar los programss de Seguridad e Higiene Industrial.con el fin de que los funcionarios se inscriban como brigadistas
Con respecto al Programa de Gestin de Seguridad e Higiene Industrial el porcentaje obtenido

se debe a que no se cumpli con el total del personal brigadista a pesar de haberse convocado
en varias ocasiones para que participaran y se inscribieran. De otro lado no se realiz una
inspeccin de seguridad en la Regional Aguas, por no existir brigadistas en ella.
12/31/2013
RESPONSABLE
MARIA ELSY GOMEZ Profesional S&SO
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Igual
100%
MEDIO
100%
90%
BAJO
Menor
90%
onal y Seguridad Industrial
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
contar con brigadistas al interior de la Corporacin para

tas
ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
Mejoramiento del nivel de riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
META
10%
No. de riesgos valorados como inaceptables/No. de riesgos totales
FRECUENCIA DE
MEDICIN
Anual
Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de riesgos.
TIPO INDICADOR
Eficacia
RESPONSABLE MEDICIN
Responsable S&SO
VIGENCIA
2012
PROCESO
FORMULA
ANUAL
Numerador
Denominador
100%
40
90%
10%
80%
###
Rango Mayor (Meta)

Rango Menor
15%
Avance
0%
Mejoramiento del Nivel de Riesgos de S&SO
Porcentaje
PARAMETROS
70%
60%
50%
Observaciones:
40%
- NR: No reporta.
- NA: No aplica.
30%
20%
10%
0%
ANLISIS
ANUAL
ACCIN A SEGUIR
De 40 Riesgos que tenemos identificados dentro del FSG 69 Matriz de Identificacin de

identificacin de Peligros y Valoracin de Riesgos no se ha valorado ninguno como inaceptable,
esto tambin se ve reflejado en la baja accidentalidad en la institucin y actividades de riesgos
bajos.
Continuar actualizando esta matriz con el fin de indentificar riesgos inaceptables dado que continuamente las situaciones son cambian
nuevos riesgos.
ANUAL
12/31/2013
RESPONSABLE
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
ANUAL
MARIA ELSY GOMEZ Profesional S&SO
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
CLASIFICACIN
RANGO
ALTO
Menor
10%
MEDIO
10%
15%
BAJO
Mayor
15%
e S&SO
nes son cambiantes lo que implica la generacin de
ANTERIOR)
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02
INICIO
Vigencia desde:
Abr-01-09
F-EV-11/V.02

Indicadores Gestion Del Talento Humano 2012

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CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO

NOMBRE DEL INDICADOR

6.Fortalecer la competencia e idoneidad de los

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los

Eficacia de las capacitaciones

Capacitaciones realizadas eficaces/ Capacitaciones

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los

puntaje obtenido en las variables contempladas en la

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los

Evaluacin del desempeo

No. Funcionarios con evaluacin satisfactoria/total

6. Fortalecer la competencia e idoneidad de los

Cumplimiento plan de incentivos

(No. De incentivos otorgados/ No. De incentivos

Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin

Comparar las actividades de capacitacin

Consolidacin de los resultados del F-GH-13

A partir de la encuesta de evaluacin de clima

Consolidacin de los resultados de la "evaluacin

A partir del plan de incentivos de la

CONSOLIDADO INDICADORES GESTIN DEL TALENTO HUMANO

10. Fortalecer los controles asociados a los

10. Fortalecer los controles asociados a los

Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin

Comparar el avance de los programas SISO contra

Seguimiento a la Matriz de Identificacin de peligros

S GESTIN DEL TALENTO HUMANO

F-GH-13 "Evaluacin eficacia capacitacin", aplicadas

Informe clima organizacional ARP

Lider proceso Gestin talento humano

Evaluaciones de desempeo de los funcionarios,

Lder proceso Gestin del Talento Humano

Coordinadora Desarrollo Humano/Lder proceso GH

Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin

Coordinadora Desarrollo Humano

Coordinadora Desarrollo Humano

S GESTIN DEL TALENTO HUMANO

Matriz de Identificacin de peligros y valoracin de

Archivo: Ntcentral1/S. Gestin/Evaluacin

Coordinadora Desarrollo Humano

Cumplimiento del Plan de Capacitacin

NOMBRE DEL INDICADOR

Gestin del Talento Humano

No de actividades del plan de capacitacin ejecutadas / No actividades del plan de capacitacin

Coordinadora Desarrollo Humano

Rango Mayor (Meta)

Cumplimiento del Plan de Capacitacin

Dentro del Plan de Formacin y Capacitacin se contempl para el primer semestre la

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

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SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

HOJA DE VIDA INDICADOR

En el Plan de Formacin y Capacitacin actualizado se incluyeron 13 ejes temticos, entre los

1. Evaluacin del desempeo laboral de cada uno de los funcionarios

FECHA DE LA ACCIN A SEGUIR

SEGUIMIENTO A LA IMPLEMENTACIN (ACCIONES PERIODO ANTERIOR)

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os lienamientos del Plan de Accin 2012 - 2015, el

dencias y lo plasmado en los planes de

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os fundamentales y en concordancia con los lineamientos

una de las dependencias, en concordancia con las

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