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“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y
conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros” Artículo 1.
“Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción de raza,
color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición. Artículo 2.
“Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley. “Todos tienen
derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda
provocación a tal discriminación”. Artículo 7
La misión del Plan dice relación con contribuir a que las Instituciones de Gobierno incluyan
transversalmente la temática de la Igualdad y la No Discriminación en su accionar, de modo
de hacer efectivo el reconocimiento e incorporación de la diversidad, aportando de esta
formas a vivir en un país donde todos sus habitantes tengan igualdad de oportunidades,
igualdad de trato y se valore el aporte a la diversidad.
Este documento recoge la necesidad de establecer un nuevo contrato social, sobre la base de
los objetivos y principios de las Declaraciones y Convenciones Internacionales que
promueven el derecho a la Igualdad y la No Discriminación. En ese sentido, es un nuevo
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llamado para que los servidores/as públicos/as y sus respectivas instituciones, a través de la
Red Interministerial del Programa Tolerancia y No Discriminación, incorporen y
fortalezcan los valores y principios del Plan para difundirlos y aplicarlos en acciones
propias de sus instituciones. Por ello, los llamados a hacer vida y a aplicar estas
orientaciones son los funcionarios/as, con el claro objetivo de poder llegar en forma
concreta y real a los ciudadanos/as, que también intervienen en la toma de decisiones y
participan de la vida política.
¿Cómo se implementará?
Los valores y principios, las bases conceptuales y las acciones que propone el Plan se
apoyan fundamentalmente en la Política Nacional y Transversal de Participación Ciudadana
y en las Declaraciones y Convenios Internacionales ratificados por Chile que promueven la
Igualdad y la No Discriminación.
-La existencia de estudios cuantitativos y cualitativos que informan acerca del elevado
número de causas por las que se discrimina, los efectos en las personas y los principales
ámbitos y mecanismos en los que se verifican las conductas discriminatorias. Entre esos
estudios, se cuenta con la serie de Encuestas Sobre Intolerancia y Discriminación que se
han realizado los años 1996, 2000 y 2003, que permiten identificar, por una parte, los
prejuicios más fuertemente instalados en la población mayor de 18 años y por otra,
verificar los cambios de actitud a lo largo del tiempo.
...“La sociedad que hoy está emergiendo de los cambios culturales será,
sin duda, una sociedad de modos de vida muy diversos. Pero sólo será
democrática y favorecerá el desarrollo humano en la medida en que el
despliegue del si mismo y el reconocimiento del otro, encuentren su
fundamento en un “nosotros” fuerte. Un nosotros, por cierto, de nuevo
cuño, definido más por el intercambio y comunicación entre identidades
plurales y menos por una noción de orden y unidad abstracta. Construir
tolerancia, confianza, apertura al otro, son entonces, tareas urgentes del
presente para asegurar el futuro”... (Informe de Desarrollo Humano, PENUD)
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Programa Tolerancia y No Discriminación
(División de Organizaciones Sociales).
Tucapel Jiménez 98, Santiago centro.
Correo electrónico: tolerancia@segegob.cl
www.tolerancia.cl