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Ser ciudadano/a.
Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilizacin (varones).
Tener salud compatible con el desempeo del cargo.
Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza
del empleo lo exige la ley.
No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones y,
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado
o
procesado
por
crimen
o
simple
delito.
Competencia de funcin
Competencias
Organizacional
de
Entorno
- Iniciativa.
- Motivacin de logro.
- Excelente disposicin para
atencin de pblico.
- Salud compatible con el cargo.
- Anticipacin al logro o metas
del rea y de la Institucin.
- Capacidad de trabajo a
presin
- Responsabilidad y Honestidad.
- Capacidad de adaptarse a
normas establecidas.
- Lenguaje acorde con el nivel
educacional.
- Disponibilidad para trabajo
bajo sistemas de turnos
permanentemente.
- Compromiso
con
la
Organizacin.
- Probidad Administrativa.
- Orientacin a la eficiencia y
calidad del trabajo.
- Orientacin a resultados.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de conflictos.
- Comunicacin efectiva.
- Adaptacin al cambio.
- Capacidad de organizacin y
- Planificacin.
8. ANTECEDENTES REQUERIDOS
Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado(a) deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como:
PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
PROFESIONAL DE APOYO SALA NOVEDADES - BIBLIOTECA DE SANTIAGO
PROFESIONAL CONTRATA GRADO 14 E.U.S.
SUBDIRECCIN DE BIBLIOTECAS PBLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS
En sobre, dirigido a:
Seor
Alan Trampe Torrejn
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos
Recepcin y Registro de
antecedentes
Evaluacin de postulantes con
antecedentes admisibles
Prueba Tcnica
Fecha
Desde el jueves 02 al mircoles 15 de
Octubre de 2014.
Desde el jueves 02 al mircoles 15
de Octubre de 2014., en horario de
09:00 Hrs. a 17:30 Hrs.
Desde jueves 16 al mircoles 22 de
Octubre de 2014.
Se publicarn fechas a lo menos en el
sitio Web DIBAM, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
Responsable
Departamento de Recursos Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Partes de la DIBAM. Alameda
Bernardo OHiggins N651- Santiago
(De lunes a viernes desde 9:00 hasta
las 17:30 horas)
Comisin Evaluadora
Comisin Evaluadora
Entrevista
Seleccin
Notificacin a los/las Postulantes
Seleccionados
Inicio de funciones
Comisin Evaluadora
FACTOR
Estudios,
cursos de
Formacin
Educacional
y
Capacitacin
SUBFACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
Estudios
Superiores
Ttulo Profesional
del rea de la
Bibliotecologa o
Ciencias Sociales.
20
Otros ttulos
15
Postgrados en el
rea de la
bibliotecologa Y
gestin Cultural
7 puntos
por
postgrad
o
(con
mximo
de 2)
Posttulos o
postgrados
Cursos de
capacitacin
Evaluacin
Curricular
Ponderacin
Etapa I (40%)
Experiencia
Laboral
Competencia
s
Experiencia
Laboral
Competencia
s de
funcin
Cursos de
capacitacin en
bases de datos,
fomento lector,
gestin
documental,
ingls.
En cargo igual o
similar, en el
sector Pblico o
Privado
Experiencia
laboral en la
administracin
pblica
Coordinacin y
participacin en
equipos de
trabajo
Experiencia
procesos de
control de
colecciones en
6 puntos
por curso
(mximo
3 cursos)
7 puntos
por ao
(mximo
2 aos)
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
20
14
18
60
18
Tiene=4
No tiene=
0
Tiene=6
No tiene=
0
30
Tiene= 6
No tiene=
0
PUNTAJE
MNIMO
APROBAC
IN
ETAPA
bibliotecas
Organizacin de
actividades de
Tiene=6
extensin cultural No tiene=
y fomento lector
0
en Bibliotecas
Desarrollo
generacin y
mantencin de
servicios
Tiene=6
No tiene=
0
Experiencia para
asistir a la jefatura
Tiene=6
en la supervisin
No tiene=
de funcionarios y
0
personal asignado
a sala.
ETAPA
II
Prueba
Tcnica
Ponderacin
Etapa II=20%
III
Entrevistas
Ponderacin
Etapa III=40%
FACTOR
Aptitudes
Especificas
para el
desempeo
de la funcin
SUBFACTOR
Competenci
as Tcnicas
Especificas
del Cargo
Adecuacin
Personal
para el
cargo
CRITERIO
Presenta el 100%
de competencias
requeridas
Presenta el 90%
de competencias
requeridas
Presenta el 80%
de competencias
requeridas
Presenta el 70%
de competencias
requeridas
Presenta bajo el
60% de
competencias
requeridas
Presenta bajo el
59% de
competencias
requeridas
Presenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta
medianas
PTJE.
PUNTAJE
MXIMO
POR
SUBFACTOR
PUNTAJ
E
MNIM
O
APROBA
CIN
ETAPA
100
60
100
60
100
90
80
70
60
81-100
60-80
competencias
requeridas para el
cargo
Presenta bajas
competencias
requeridas para el
cargo
0-59
FRECUENCIA
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
Permanente
RESPONSABILIDADES
Por Decisin
Por Documentacin
Por Informacin
Por Equipos
Ttulo Profesional otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o
reconocido por ste.
Grado Acadmico de Licenciado, Magster o Doctor, otorgado por una Universidad del Estado
o reconocido por ste.
REQUERIMIENTOS DESEABLES
Experiencia de a lo menos dos aos en funciones similares.
Especializacin de post ttulo o diplomado en el rea de bibliotecologa o gestin cultural.
Ingls medio.
Manejo de herramientas tecnolgicas avanzado en Office , Excel, PowerPoint, bases de datos de
bibliotecas.
Conocimiento en gestin documental y control de procesos: estadsticas, donaciones y colecciones.
Conocimiento y experiencia en gestin de servicios de calidad.
COMPETENCIAS DEL CARGO
Excelente manejo del lenguaje oral y escrito
Buena presentacin
BASICAS
Salud Compatible
Capacidad de aprendizaje y adaptacin
Capacidad de gestin
Alto nivel de compromiso con la Institucin
Probidad Administrativa
GENERICAS
Orientacin a la eficiencia y calidad de trabajo
Orientacin a resultados
Trabajo en equipo
Manejo de conflictos
Comunicacin efectiva
PERSONALES
Adaptacin al cambio
Capacidad de organizacin y planificacin
Iniciativa
Proactividad
Disciplina
Motivacin de logro
Tolerancia a la presin
Responsabilidad y honestidad
Excelente disposicin para asumir tareas y responsabilidades
Confianza en s mismo/a
Capacidad para integrar y eventualmente liderar equipos de trabajo
TECNICAS