SALARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

MELISSA GARCA SNCHEZ

DIANA MARCELA LPEZ GARCA
BIBIANA SILVA SILVA

CIAF
ESCUELA DE INGENIERIA
TCNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS E INFORMTICA
PEREIRA
2014

SALARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO

MELISSA GARCA SNCHEZ

DIANA MARCELA LPEZ GARCA
BIBIANA SILVA SILVA

JOAQUN A. GALLEGO
DOCENTE DE LEGISLACIN

CIAF
ESCUELA DE INGENIERA
TCNICO PROFESIONAL EN SISTEMAS E INFORMTICA
PEREIRA
2014

TABLA DE CONTENIDO

1.

ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO ...................................................................4

Conceptos salariales ....................................................................................................................4
Prohibicin de discriminacin salarial ....................................................................................4
Factores de valoracin salarial ...............................................................................................5
Qu factores constituyen salario? ............................................................................................5
Qu factores no constituyen salario? ......................................................................................6
MODALIDADES DE REMUNERACIN ....................................................................................6
Formas en que puede pactarse la remuneracin en especie ............................................6
Por unidad de tiempo o por unidad de obra ..........................................................................7
Qu es salario integral? .........................................................................................................7
OTROS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO ........................................................8
Primas .............................................................................................................................................8
Sobresueldos .................................................................................................................................9
Bonificaciones ...............................................................................................................................9
Horas extras ................................................................................................................................ 10
Dominicales y Festivos .............................................................................................................. 10
Comisiones.................................................................................................................................. 11

2. JORNADAS DE TRABAJO ...................................................................................................... 12

JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO ............................................................................. 12
Qu es la Jornada Ordinaria de Trabajo?........................................................................ 12
OTRAS JORNADAS DE TRABAJO ........................................................................................ 13
3.

BIBLIOGRAFA ....................................................................................................................... 15

1. ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

Segn el Ttulo V del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en el artculo 127 se dispone
que: Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo
lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones.1

Conceptos salariales
Ahora bien, veamos a grandes rasgos algunos conceptos salariales, la nocin
general de salario se comprende como la contraprestacin que recibe el trabajador
por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente si el
salario es mnimo, integral, en dinero y en especie o segn la forma de pago por
unidad de tiempo (por horas, semana, quincena, etc.), pero respetando siempre el
salario mnimo legal o el fijado en el contrato.
Existen dos tipos de remuneracin: la ordinaria y la extraordinaria. La ordinaria es
la suma fija o variable que se gana el trabajador y la extraordinaria son los pagos
adicionales como horas extras, dominicales y recargo nocturno.

Prohibicin de discriminacin salarial

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley y tienen la misma
proteccin y garantas por lo tanto se prohbe cualquier tipo de distincin de
carcter intelectual o material de la labor, su forma o retribucin, el gnero o sexo,
a excepcin de algunos criterios establecidos por la ley.

Tomado de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104. Consultado el 18 de

septiembre de 2014, a las 8:59.

Factores de valoracin salarial

Son criterios orientadores para el empleador en materia salarial y son:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Naturaleza del trabajo.

Acceso a formacin profesional.
Condiciones en la admisin en el empleo.
Condiciones de trabajo.
Igualdad de oportunidades.
Otros complementos salariales.

Las empresas, para garantizar igualdad salarial, tienen la obligacin de llevar un

registro del perfil y asignacin de cargos por sexo, funciones y remuneracin,
discriminando clase o tipo y forma contractual.

Qu factores constituyen salario?

Constituye salario no slo la remuneracin (ordinaria, fija o variable) sino tambin
todo lo que recibe el trabajador en dinero y especie como contraprestacin del
servicio.

Viticos: constituyen salario nicamente si son por manutencin y

alojamiento y si se encuentran establecidos en el contrato laboral desde el
inicio de la actividad laboral; por lo contrario no constituyen salario los
viticos accidentales, ni aquellos pagos que tengan por finalidad
proporcionar al trabajador medios de transporte, ni gastos de
representacin.
Auxilio de transporte: no constituye salario, no obstante para el efecto de
liquidacin de prestacin de prestaciones sociales, se deber incluir en la
base de liquidacin.

Qu factores no constituyen salario?

a) Las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador en

dinero o especie.
b) Lo que recibe no para su beneficio sino para desempear a cabalidad sus
funciones como medios de transporte y gastos de representacin.
c) Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales que las partes hayan
dispuesto en forma expresa que no tendrn carcter salarial como las
primas extra legales de vacaciones y de navidad.
d) Las prestaciones sociales (auxilio por enfermedad, maternidad, cesantas).
e) Los suministros en especie cuando se pacte que no tendrn un carcter
salarial tales como alimentacin, vestuario y alojamiento.
f) Los pagos que expresamente no son salario, como vacaciones, subsidio
familiar, viticos accidentales, viticos permanentes, participacin de
utilidades, transporte y gastos de representacin, tampoco son salario los
elementos de trabajo como las propinas, ni la indemnizacin por
terminacin del contrato.

MODALIDADES DE REMUNERACIN
Formas en que puede pactarse la remuneracin en especie
Este modelo de salario se presenta cuando el empleador suministra al trabajador
en parte de pago del salario, vivienda, alimentacin, vestuario, vales de
alimentacin, primas extralegales, auxilios para gasolina, etc.
Su equivalente monetario no podr exceder el 50% de la totalidad del salario, si el
trabajador devenga el salario mnimo, este no podr ser superior al 30% del
salario, para los trabajadores particulares no podr ser superior al 40% al total de
la remuneracin.
Siempre que se pacte un salario en especie, debe asignrsele un valor en el
contrato.

Por unidad de tiempo o por unidad de obra

1. por unidad de tiempo: las partes pueden acordar el salario teniendo en

cuenta el tiempo. El salario toma denominaciones diferentes segn se pacte
por das o por un periodo de tiempo mayor.
a) Se denomina jornal cuando se pacta por das.
b) Sueldo si se pacta por periodos mayores de un da.
2. A destajo o por unidad de obra: se paga cierta cantidad por cada pieza
que fabrique o procese el trabajador. Esto no siempre es posible pactarlo ya
que depende de la naturaleza de la labor, por ejemplo: con una secretaria
recepcionista no se podra pactar de este modo.
Respecto a este tipo de salario, no son aplicables las normas sobre el salario
mnimo, si el trabajador no se encuentra obligado a cumplir con la jornada
ordinaria, si por el contrario el trabajador debe cumplir con la misma, debe recibir
el salario mnimo, aunque el valor de las unidades producidas no alcance dicho
tope.
Si el trabajador y el empleador pactan la realizacin de una determinada cantidad
de la obra bajo una suma determinada de dinero diaria, se comprende que el
trabajador culmina su jornada al momento de terminar la obra.
Sin embargo debe tenerse en cuenta que estas modalidades no son las nicas y
ambas partes pueden acordar lo que ms les convenga ya que poseen libertad de
estipulacin.

Qu es salario integral?
Esta modalidad de remuneracin se incorpor en la legislacin a partir de la ley 50
de 1990. Cuando el trabajador devengue un salario de ms de 10 salarios
mnimos legales mensuales, es vlida la estipulacin por escrito de un salario
integral, que adems del salario ordinario, incluya el pago de todas las
prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y
festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepcin de las
vacaciones, cuyo derecho se conserva.

En ningn caso el valor del salario integral puede ser menor a 10 salarios mnimos
legales vigentes, ms el factor prestacional correspondiente de la empresa, el cual
no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta.
Si el salario mnimo legal incrementa y por tal razn el salario integral queda por
debajo del lmite estipulado, el salario integral del trabajador debe ser
incrementado, si se desea continuar bajo esta modalidad.
El trabajador que desea acogerse al salario integral, deber recibir la liquidacin
definitiva de sus cesantas y dems prestaciones sociales hasta la fecha, sin que
por ello se entienda como terminado su contrato de trabajo.
El monto del salario integral acordado por escrito por las partes, ser la base para
liquidar indemnizaciones por despido injusto y remunerar las vacaciones.
Respecto a los aportes al SENA, al ICBF y a las cajas de compensacin familiar,
debern hacerse sobre el 70%.
Hay que tener en cuenta que el factor exento para retencin en la fuente es del
25%.
OTROS ELEMENTOS QUE CONSTITUYEN SALARIO
Primas2
Toda empresa debe pagar a sus empleados un salario por cada ao laborado, el
monto del mismo depende del capital de la empresa, dicho pago se denomina
prima, si la vinculacin es inferior a un ao, el pago ser proporcional al tiempo
que el trabajador lleve vinculado.
La empresa debe pagar 30 das de salario por ao, de forma semestral si cuenta
con un capital de $200.000 o ms.
Por el contrario, la empresa debe pagar 15 das de salario por ao, de forma
semestral si cuenta con un capital de hasta de $200.000.
La prima debe ser pagada en dos cuotas anuales iguales o proporcionales, la
primera a ms tardar el da 30 del mes de junio y la segunda, durante los primeros
20 das del mes de diciembre.

Basado en: http://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html. Consultado el 18 de septiembre de 2014, a

las 11:10.

Quines no tienen derecho a prima?

No se encuentran favorecidos con la prima los trabajadores de servicio domstico,
los choferes de servicio familiar y los trabajadores de una finca de recreo.
Adicionalmente cabe anotar que ningn trabajador perder este derecho a la
prima, as haya sido despedido con justa causa.

Sobresueldos3
Corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo, ya que si
la jornada laboral se excede del mximo legal establecido o pactado
contractualmente si fuese menor.
Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente
con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo.
Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido para la
jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente considerar para estos
efectos un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo. Ahora bien, el recargo legal
del 50% se aplica de igual forma cualquiera que sean los das y los horarios en
que se laboren las horas extraordinarias. En todo caso, no existe inconveniente
jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley establece
como recargo mnimo.

Bonificaciones
para que las bonificaciones constituyan salario deben tener el carcter de
"habituales", esto es que el pago por tal concepto se realice por costumbre, rutina
o tradicin, aunque no se repita dentro de un perodo de tiempo ni se produzca en
una fecha cierta.

Basado en: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html. Consultado el 18 de septiembre

de 2014, a las 12:05.

Horas extras4
Corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo, que
excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la mxima legal.
Para su remuneracin, se tendr en cuenta lo dispuesto por el artculo 168 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
1.
El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el artculo 20 (artculo. 161 CST) literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4.
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es
decir, sin acumularlo con alguno otro.

Dominicales y Festivos5
Respecto al trabajo en da dominical y/o festivo, determinan los artculos 172, 179
y 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
Artculo 172. Norma general: Salvo la excepcin consagrada en el literal c) del
artculo 20 de esta ley el empleador est obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duracin mnima
de veinticuatro (24) horas.

Tomado de: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html, numeral

7.
Qu es el trabajo suplementario o de horas extras y cmo debe remunerarse? Consultado
el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.
5

Tomado de: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html, numeral

9.
Cmo se remunera el trabajo desarrollado en dominicales o en das festivos?Consultado
el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.

Artculo 179.Remuneracin:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2.
Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3.
Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

Comisiones6
Una de las formas de remunerar a un empleado, es mediante el pago de
comisiones en funcin de le realizacin de una determinada actividad.
Esta figura es da gran aplicacin en las empresas comercializadoras, que suelen
pagar a sus empleados una comisin por venta realizada, lo que de alguna forma
asegura el buen desempeo de sus vendedores, en la medida en que su
remuneracin depende de su desempeo.
El pago se puede pactar mediante un bsico ms comisiones, o slo comisiones.
Cuando el salario est compuesto por un bsico ms comisiones, y adems es
trabajador est sometido a un horario de trabajo, en caso de que la suma del
bsico y las comisiones no alcancen el salario mnimo, la empresa deber en todo
caso garantizar la remuneracin mnima al trabajador.

Tomado de: http://www.gerencie.com/comisiones-pagadas-a-trabajadores-hacen-parte-delsalario.html. Consultado el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.

2. JORNADAS DE TRABAJO
JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO7

Qu es la Jornada Ordinaria de Trabajo?

La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador,
a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relacin laboral.

Cul es la Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima?

La Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo corresponde al tiempo mximo que la

norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
Esta jornada se encuentra dispuesta en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que dice:
Artculo 161. Duracin: La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de
trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las
siguientes excepciones:
a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto;
b)

La duracin mxima legal de la jornada de trabajo del menor ()

c)
El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habr lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y
tendr derecho a un da de descanso remunerado.
7

Tomado de: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html. Consultado el

18 de septiembre de 2014, a las 13:14.

d)
El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Pargrafo. El empleador no podr, aun con el consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de
supervisin, direccin, confianza o manejo.
Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Mxima, corresponde a 8 horas
diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal
superior a la ordinaria, supondra trabajo suplementario o de horas extras.

OTRAS JORNADAS DE TRABAJO8

El artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas
especiales de trabajo, cuales son:
a. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cules son
estas labores, ni cul su duracin mxima, motivo por el cual, hasta cuando esa
reglamentacin no se produzca, habr de tenerse la jornada ordinaria pactada o
en su lugar, la ordinaria mxima.
b. Jornada de trabajo de menores de edad: Respecto a esta Jornada especial,
se deber estar a lo dispuesto por los artculos 35 y 114 de la Ley 1098 de 2006,
por ser la norma especial y por lo tanto, preferente sobre la general. Refiere el
citado artculo:
Artculo 35. Edad mnima de admisin al trabajo y derecho a la proteccin laboral
de los adolescentes autorizados para trabajar.

Tomado de: http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html. Consultado el

18 de septiembre de 2014, a las 13:14.

La edad mnima de admisin al trabajo es los quince (15) aos. Para trabajar, los
adolescentes entre los 15 y 17 aos requieren la respectiva autorizacin expedida
por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarn
de las protecciones laborales consagrados en el rgimen laboral colombiano, las
normas que lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados
por Colombia, la Constitucin Poltica y los derechos y garantas consagrados en
este cdigo.
Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formacin y
especializacin que los habilite para ejercer libremente una ocupacin, arte, oficio
o profesin y a recibirla durante el ejercicio de su actividad laboral.
Pargrafo.
Excepcionalmente, los nios y nias menores de 15 aos podrn recibir
autorizacin de la Inspeccin de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local,
para desempear actividades remuneradas de tipo artstico, cultural, recreativo y
deportivo. La autorizacin establecer el nmero de horas mximas y prescribir
las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningn caso el
permiso exceder las catorce (14) horas semanales.

"ARTCULO 114. Jornada de Trabajo: La duracin mxima de la jornada laboral

de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas:.
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en
jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una
jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de
la noche".

3. BIBLIOGRAFA

Varios autores. Cartilla Laboral. Editorial Legis. 2013. Pginas 113 a 118.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104.
el 18 de septiembre de 2014, a las 8:59.

Consultado

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99279.html. Consultado el 18 de septiembre

de 2014, a las 12:05.
http://www.gerencie.com/comisiones-pagadas-a-trabajadores-hacen-parte-delsalario.html. Consultado el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.
http://www.gerencie.com/prima-de-servicios.html. Consultado el 18 de septiembre
de 2014, a las 11:10.
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html.
Consultado el 18 de septiembre de 2014, a las 13:14.
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html,
numeral 9. Cmo se remunera el trabajo desarrollado en dominicales o en das
festivos?Consultado el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html,
numeral 7. Qu es el trabajo suplementario o de horas extras y cmo debe
remunerarse? Consultado el 18 de septiembre de 2014, a las 12:59.