ARTICULO 65.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin autorizados
por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como
indemnizacin, una suma igual
al ltimo salario diario por cada
da de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta
cuando el pago se verifique si el
perodo

es

menor.

Si

transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de

terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por
la va ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido
pronunciamiento judicial, el empleador deber pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin
certificados por la Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciacin
del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se

niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando
ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad poltica
del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia de trabajo
decide la controversia.

Ejemplo # 1
Yeni yurley ingreso a laboral el da 20 de enero del 2014, fue despedida el
18 de julio del 2014. Su salario es de $1.000.000
12 julio
30 agosto
30 septiembre
27 octubre
99

Ley 1221
DECRETA
"POR LA CUAL SE ESTABLECEN NORMAS PARA PROMOVER Y REGULAR EL
TELETRABAJO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"

Artculo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto promover y

regular el Teletrabajo como un instrumento de generacin de empleo y
autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las
telecomunicaciones (TIC).
Artculo 2. Definiciones. Para la puesta en marcha de la
presente ley se tendrn las siguientes definiciones:
Teletrabajo. Es una forma de organizacin laboral, que consiste en el
desempeo de actividades remuneradas o prestacin de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologas de la informacin y la comunicacin
TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia
fsica del trabajador en un sitio especfico de trabajo.
El teletrabajo puede revestir una de las siguientes formas:

Autnomos, son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar

escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequea
oficina, un local comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan
siempre fuera de la empresa y slo acuden a la oficina en algunas ocasiones.
Mviles, son aquellas teles trabajadoras que no tienen un lugar de trabajo
establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades
profesionales son las Tecnologas de la Informacin y la comunicacin, en
dispositivos mviles.
Suplementarios, son

aquellas

teles

trabajadoras que laboran dos o tres das

a la semana en su casa y el resto del
tiempo lo hacen en una oficina.
Tele trabajador. Persona que desempea actividades laborales a
travs de tecnologas de la informacin y la comunicacin por fuera de la
empresa a la que presta sus servicios.
Artculo 3. Poltica pblica de fomento al
teletrabajo. Para el cumplimiento del objeto de la presente ley el
Gobierno Nacional, a travs del Ministerio de la Proteccin Social, formular,

previo estudio Conpes, una Poltica Pblica de Fomento al teletrabajo. Para el

efecto, el Ministerio de la Proteccin Social contar con el acompaamiento del
Ministerio de Comunicaciones, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo y
el Departamento Nacional de Planeacin, El Departamento Administrativo de la
Funcin Pblica, el SENA, y la Direccin de Impuesto y Aduanas Nacionales DIAN. Esta Poltica tendr en cuenta los siguientes componentes:
Infraestructura de telecomunicaciones.
Acceso a equipos de computacin.
Aplicaciones y contenidos.
Divulgacin y mercadeo.
Capacitacin.
Incentivos.
Evaluacin permanente y formulacin de correctivos cuando su desarrollo lo
requiera.
Pargrafo 1. Teletrabajo para poblacin vulnerable. El Ministerio de la
Proteccin Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la promulgacin de
sta ley, formular una poltica pblica de incorporacin al teletrabajo de la
poblacin vulnerable (Personas en situacin de discapaddad, poblacin en
situacin de desplazamiento forzado, poblacin en situacin de aislamiento

geogrfico, mujeres cabeza de hogar, poblacin en reclusin, personas con

amenaza de su vida).
Artculo 4. Red nacional de fomento al teletrabajo. Crase la Red
Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual harn parte:
a) Entidades pblicas del orden Nacional, que hacen parte de la agenda de
conectividad;
b) Empresas privadas de cualquier orden, representadas por los gremios que
designe el Gobierno Nacional;
c) Operadores de telefona pblica bsica conmutada nacional;
d) Cafs Internet;
e) Organismos y/o asociaciones profesionales.
Artculo 5. Implementacin. El gobierno Nacional fomentar
en las asociaciones, fundaciones y dems organizaciones tanto pblicas como
privadas, la implementacin de esta
iniciativa, a travs del Ministerio de
la Proteccin Social y el Servicio
Nacional de Aprendizaje, SENA. As
mismo, el Gobierno Nacional pondr
en funcionamiento un sistema de

inspeccin, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislacin

laboral en el marco del teletrabajo.
Artculo 6. Garantas laborales, sindicales y de seguridad social para las
teles trabajadores.
1. A las teles trabajadoras, dada la naturaleza especial de sus labores no les sern
aplicables las disposiciones sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias y
trabajo nocturno. No obstante lo anterior, el Ministerio de la Proteccin Social
deber adelantar una vigilancia especial para garantizar que los tele
trabajadores no sean sometidos a excesivas cargas de trabajo.
2. El salario del tele trabajador no podr
ser inferior al que se pague por la misma
labor, en la misma localidad y por igual
rendimiento, al trabajador que preste sus
servicios en el local del empleador.
3. En los casos en los que el empleador utilice solamente tele trabajadores, para
fijar el importe del salario deber tomarse en consideracin la naturaleza del
trabajo y la remuneracin que se paga para labores similares en la localidad.

4. Una persona que tenga la condicin de asalariado no se considerar tele

trabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.
5. La asignacin de tareas para los tele trabajadores deber hacerse de manera
que se garantice su derecho a contar con un descanso de carcter creativo,
recreativo y cultural.
6. Lo dispuesto en este Artculo ser
aplicado de manera que se promueva
la igualdad de trato entre los tele
trabajadores y los dems trabajadores,
teniendo en cuenta las caractersticas
particulares del teletrabajo y, cuando
proceda, las condiciones aplicables a un
tipo de trabajo idntico o similar efectuado en una empresa.
La igualdad de trato deber fomentarse, en particular, respecto de:
a) El derecho de los tele trabajadores a constituir o a afiliarse a las
organizaciones que escojan y a participar en sus actividades;
b)

proteccin

de

la

discriminacin

en

el

empleo;

c) La proteccin en materia de seguridad social (Sistema General de Pensiones,

Sistema General de Seguridad Social en Salud y riesgos profesionales), de
conformidad con lo previsto en la ley 100 de 1993 y las normas que la
modifiquen o adicionen o en las disposiciones que regulen los regmenes
especiales;
d)
e)
f)

La
La

proteccin
El

por

remuneracin;

regmenes

acceso

legales

de

seguridad

la

social;

formacin;

g) La edad mnima de admisin al empleo o al trabajo;

h)

La

proteccin

maternidad.

Las

de

la
teles

trabajadoras tendrn derecho a

retornar al mismo puesto de
trabajo

un

puesto

equivalente con la misma

remuneracin, al trmino de la
licencia

de

i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del tele trabajador.

maternidad.

7. Los empleadores debern proveer y garantizar el mantenimiento de los

equipos de los tele trabajadores, conexiones, programas, valor de la energa,
desplazamientos ordenados por l, necesarios para desempear sus funciones.
Los elementos y medios suministrados no podrn ser usados por persona
distinta al tele trabajador, quien al final del contrato deber restituir los objetos
entregados para la ejecucin del mismo, en buen estado, salvo el deterioro
natural.
8. Si el tele trabajador no recibe los paquetes de informacin para que realice sus
labores, o los programas para
desempear su funcin, o no son
arreglados a pesar de haberlo
advertido no podr dejar de
reconocrsele el salario que tiene
derecho.
Cuando el lugar de trabajo sea suministrado por el empleador y no puede
realizar la prestacin debido a un corte en las lneas telefnicas o en el flujo
elctrico su labor debe ser retribuida.
El trabajador que se desempee en la modalidad de mvil, no puede alegar estos
imprevistos.

9. El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del tele trabajador dentro

de los planes y programas de salud ocupacional, as mismo debe contar con una
red de atencin de urgencias en caso de presentarse un accidente o enfermedad
del tele trabajador cuando est trabajando.
10. La vinculacin a travs del teletrabajo es voluntaria, tanto para el empleador
como para el trabajador. Los trabajadores que actualmente realicen su trabajo
en las instalaciones del empleador,
y pasen a ser tele trabajadores,
conservan el derecho de solicitar
en cualquier momento, volver a la
actividad laboral convencional.
11.

Las

empresas

cuyas

actividades tengan asiento en

Colombia, que estn interesadas en vincular tele trabajadores, debern hacerlo
con personas domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollarn sus
labores en Colombia.
12. A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el territorio
nacional les ser aplicada la legislacin laboral colombiana, en cuanto sea ms
favorable para el tele trabajador.

Pargrafo: Cuando el teletrabajo sea ejecutado donde sea verificable la jornada

laboral, y el tele trabajador a peticin del empleador se mantiene en la jornada
laboral ms de lo previsto en el artculo 161 del Cdigo
Sustantivo

del

Trabajo y de la Seguridad Social, o le asigna ms

trabajo del normal, el pago de horas extras,
dominicales y festivos se le dar el mismo
tratamiento

de

cualquier

otro

empleado.

Artculo 7. Registro de Tele trabajadores. Todo empleador

que contrate tele trabajadores, debe informar de dicha vinculacin a los

Inspectores de Trabajo del respectivo municipio y donde no existan estos, al
Alcalde Municipal, para lo cual el Ministerio de la Proteccin deber
reglamentar el formulario para suministrar la informacin necesaria.
Artculo 8. Reglamentacin. El Gobierno Nacional, dentro de los

seis (06) meses siguientes a la sancin de la presente Ley, reglamentar lo

pertinente para el cumplimiento de la misma.
Artculo 9. Vigencia. La presente ley rige a partir de la fecha de su

publicacin.

ARTICULO 89. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de

trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados

en su propio domicilio, sola o con la ayuda de miembros de su familia por
cuenta de un empleador.