COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
- CTS

BASE LEGAL
Decreto Supremo N 001-97-TR
TUO de la CTS
Decreto Supremo N 004-97-TR
Reglamento de TUO de la CTS
Ley N 29352 (01.05.09)
Decreto Supremo N 016-2010-TR (25.12.10)
Decreto de Urgencia N 001-2014
Decreto Supremo N 008-2014-TR (29.08.2014)
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DEFINICIN
Artculo 1 del TUO de la Ley de CTS:
[] tiene la calidad de beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin
del trabajador y su familia.
Propsito: ser un auxilio econmico del trabajador
desempleado que le permita afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda sobrellevar las necesidades
personales y la de los dependientes econmicos del
desempleado.
Se debe otorgar con absoluta prescindencia del motivo del
cese.

TRABAJADORES CON DERECHO

Cumplan cuando menos, en promedio, una jornada mnima
diaria de 4 horas 24 horas a la semana.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en
los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividido entre 6 5 das, segn corresponda, resulte en
promedio no menor de 4 horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a 5 das, se considerar
cumplido dicho requisito cuando el trabajador labore 20
horas a la semana, como mnimo.
Cumplido un mes de labores.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS
No estn comprendidos los perciben el 30% o ms
del importe de las tarifas que paga el pblico por los
servicios.
No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo.

No se encuentran obligados, los empleadores que

hubieran suscrito convenio de RIA que incluya la
CTS.
Trabajadores a tiempo parcial cuya jornada sea
menor a 24 horas semanales.
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Trabajadores que no tengan un mes de labores.

DAS COMPUTABLES
Artculo 2 del TUO de la Ley de CTS
la obligacin de abonar la CTS se genera cuando el trabajador
cumple cuando menos un mes de labores, cumplido el requisito
toda fraccin se computa por treintavos.

Das computables:
los das efectivamente laborados.

Das NO computables:
los das de inasistencias injustificadas sern deducidos del tiempo
de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
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EXCEPCIN: DAS COMPUTABLES

Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional o por enfermedades
debidamente comprobadas hasta por 60 das.
Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31
de octubre del ao siguiente.

Das de descanso pre y post natal.

Das de suspensin de labores con goce de haber.
Das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
Das que devenguen remuneraciones en un procedimiento
de calificacin de despido.

REMUNERACIN COMPUTABLE
Artculo 9 del Decreto Supremo N 001-97-TR
es remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o
en especie como contraprestacin de su labor, siempre que sean
de su libre disposicin. Asimismo, la norma en mencin considera
la alimentacin principal otorgada a travs de concesionarios, es
decir, por suministro directo, ya sea otorgue el desayuno,
almuerzo o cena.

Remuneracin bsica computable:

percibida el trabajador en los meses de ABRIL y OCTUBRE de cada
ao.
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TIPOS DE REMUNERACIN
Remuneraciones principales variables o imprecisas
aquellas que perciben los comisionistas y destajeros, en tanto no perciben
una remuneracin bsica, sino una remuneracin variable cuya percepcin
est sujeta a que cumplan ciertas metas o en funcin de la produccin que
realizan por mano de obra.
para determinar la remuneracin computable se haya del PROMEDIO de las
comisiones o destajo percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneraciones complementarias variables o imprecisas

son aquellas que se perciben en forma complementaria a la
remuneracin bsica, como son las comisiones y horas extras.
Para considerar las remuneraciones complementarias como
remuneraciones computables tienen que cumplir con el requisito de
regularidad, es decir, que se hayan percibido cuando menos en ms de 3
meses en cada perodo de 6.
Para incorporar el la remuneracin computable de la remuneracin
complementaria se deben sumar los montos percibidos y su resultado se
divide entre 6, independientemente que el perodo a calcular sea menor.

REMUNERACIN COMPUTABLE

Remuneracin bsica
Asignacin familiar
Movilidad de libre disponibilidad
Alimentacin principal
Gratificaciones de julio y diciembre
Horas extras
Comisiones
Gratificaciones o bonificaciones regulares

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CONCEPTOS
NO REMUNERATIVOS
Conceptos NO Remunerativos

Concepto

Gratificaciones extraordinarias

Que se otorgan ocasionalmente, a ttulo de

liberalidad del empleador, o en virtud de una
negociacin
colectiva.
Se
incluye
la
bonificacin por cierre de pliego.

Participacin en utilidades

Toda participacin del trabajador en

distribucin de utilidades de la empresa.

Condicin de trabajo

Montos que se otorgan para el cabal de

desempeo de su labor o con ocasin de sus
funciones.

Canasta de navidad o similares

Son los obsequios que se otorgan a los

trabajadores con ocasin de las fiestas.

Movilidad supeditada a la asistencia

Se otorga para que el trabajador se traslade

de su domicilio al centro de labores y
viceversa, en un monto razonable, que cubra
efectivamente el traslado.

la

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Conceptos NO Remunerativos

Concepto

Asignacin o bonificacin por educacin

Debe ser por un monto razonable y

debidamente sustentada.
Asignacin o bonificacin de carcter Son aquellos que se otorgan por cumpleaos,
personal
matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y
similares.
Bienes que otorga la empresa
Son bienes que la empresa produce, que
deben ser otorgados en cantidad razonable y
para el consumo directo del trabajador y su
familia.
Montos que se otorgan para el cabal Tales como viticos, movilidad, gastos de
desempeo
representacin, vestuario, siempre que no
constituya ventaja patrimonial para el
trabajador.
Alimentacin como condicin de trabajo
Alimentacin que se otorga por ser
indispensable para la prestacin de los
servicios. Adicionalmente, no es computable
los vales o cupones de alimentos.

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PAGO DE CTS - PERIODOS

1.
MAYO
PERIODO
NOVIEMBRE ABRIL
2.
NOVIEMBRE
PERIODO
MAYO - OCTUBRE

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CLCULO DE CTS
R C 1= Remuneracin computable + 1/6 G
M = Meses laborados
D= Das laboados

RC1 x M/12

RC 1x D/360
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PLAZO PARA EL DEPSITO

Se ha establecido un plazo legal para el pago directo de la
CTS o el depsito correspondiente, vencido el plazo y no
habindose cumplido con pagar o depositar la CTS, el
empleador queda automticamente obligado al pago de
los intereses que se hubiera generado, asimismo est
obligado a asumir la diferencia de cambio, si el depsito
hubiera sido solicitado en moneda extranjera.
Se deposita semestralmente en la entidad depositaria
elegida por el trabajador.
Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la
obligacin
sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare menor.

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PLAZO PARA EL DEPSITO

Se devengue al cese del trabajador por un
perodo menor a 1 semestre, sta le ser pagada
directamente por el empleador, con efecto
cancelatorio.
La remuneracin computable ser la vigente a la
fecha del cese.
Salvo que la duracin del contrato original con o
sin prorrogas sea mayor a 6 meses, debiendo
hacer los depsitos.

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CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPSITO

Los pagos o depsitos deben efectuarse dentro de los 15
primeros das del mes de MAYO o NOVIEMBRE, segn
corresponda.
Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse
el primer da hbil siguiente.
La CTS se devenga al primer mes de iniciado el vnculo
laboral, es decir, que cumplido un mes de labores el
trabajador tiene derecho a que se le abone la CTS en el
perodo correspondiente, y si labora un mes y x das,
dicha fraccin se computar por treintavos.

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CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPSITO

Si el empleador efecta un depsito parcial de la CTS, tiene la
obligacin de reintegrar el monto restante, adems del pago
de los intereses que se hubiera generado sobre el saldo.
La remuneracin computable es la percibida en ABRIL y
OCTUBRE de cada mes.
Para efectos laborales se entiende realizado el depsito en la
fecha en la que el empleador lo lleva a cabo.
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CRITERIOS - PLAZO PARA EL DEPSITO

Ante un incremento de remuneraciones que importe el abono
de algn reintegro de la CTS, la norma seala que el
empleador deber depositar el correspondiente reintegro sin
cargo a pagar intereses, siendo el plazo para abonar dentro de
los 15 das naturales posteriores
A la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, o
de la firma de la convencin colectiva, o de la notificacin del
laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisin
unilateral del empleador o de cualquier otra forma de
conclusin de la negociacin colectiva.
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CTS TRUNCA
Si a la fecha de cese el trabajador no labor un mes completo,
no le corresponder el pago directo de la CTS en tanto no
cumpli con el perodo computable para el derecho al
beneficio.
El empleador pagar directamente al trabajador la CTS
correspondiente al trmino de la relacin laboral, si el
trabajador tiene un contrato sujeto a modalidad cuya
duracin, con o sin prorrogas, no sea mayor a 6 meses, de ser
mayor a dicho plazo el empleador tiene la obligacin de hacer
el depsito en la entidad depositaria elegida por el trabajador.
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FALTA GRAVE Y RETENCIN DE CTS

CUANDO PROCEDE LA RETENCIN?
Si el trabajador es despedido por comisin de falta
grave que haya originado perjuicio econmico al
empleador,
PROCEDIMIENTO

Deber notificar al depositario para que la CTS y sus
intereses quede retenida por el monto que
corresponda en custodia, a las resultas del juicio que
promueva el empleador.

Cuando el empleador tenga la calidad de depositario,
efectuar directamente la retencin.
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FALTA GRAVE Y RETENCIN DE CTS

PLAZO PARA INTERPONER ACCIN LEGAL
La accin legal de daos y perjuicios deber interponerse
dentro de los 30 das naturales de producido el cese ante
el Juzgado laboral respectivo debiendo acreditar el
empleador ante el depositario el inicio de la citada accin
judicial. Esta accin no perjudica a la accin penal que
pudiera corresponder.
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda,
caducar el derecho del empleador y el trabajador podr
disponer de su CTS e intereses.
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FALTA GRAVE Y RETENCIN DE CTS

PAGO DE INDEMNIZACIN
Si el empleador no presentase la demanda dentro del
plazo, quedar obligado, en calidad de indemnizacin, al
pago de los das en que el trabajador estuvo impedido de
retirar su CTS.
De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin,
se acreditar el cese ante la Autoridad Inspectiva de
Trabajo, sustituyndose ste en el lugar del empleador.

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LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPSITOS DE CTS
FECHAS DE
DEPSITOS
Mayo y Noviembre del 2009

DISPOSICIN

100%

Mayo del 2010

Hasta el 40%

Noviembre del 2010

Hasta el 30%

Mayo del 2011

Junio 2014 diciembre de 2014

Slo del 70% del

excedente de 6 remuneraciones
brutas
A disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro
(04) remuneraciones brutas

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LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPSITOS DE CTS (6)
Cuando los trabajadores soliciten la libre disponibilidad
del porcentaje indicado, las entidades depositarias de la
CTS debern verificar que el monto total que mantienen
los trabajadores en sus cuentas individuales de depsito
de la CTS supere las 6 remuneraciones mensuales
brutas; caso contrario, los trabajadores no podrn
disponer de suma alguna.
Las entidades depositarias de la CTS realizarn el clculo del monto intangible, tomando en
cuenta la informacin proporcionada por el empleador.

Al 30 de abril y 31 de octubre, los empleadores deben

comunicar
obligatoriamente
a
las
entidades
depositarias, el importe de las 6 ltimas
remuneraciones mensuales brutas de cada trabajador.
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LIBRE DISPONIBILIDAD
DE LOS DEPSITOS DE CTS (4)
El trabajador comunica por escrito al empleador
su decisin de disponer de sus depsitos por
Compensacin por Tiempo de Servicios.
En un plazo no mayor a cinco (5) das hbiles
luego de recibida la comunicacin, el empleador
informa por escrito a la respectiva entidad del
sistema financiero el monto intangible.
La comunicacin del empleador puede ser
trasladada por el propio trabajador.
La entidad del sistema financiero determina la
suma de libre disposicin, de acuerdo con la
informacin proporcionada por el empleador.

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INFRACCIONES LABORALES
Infraccin leve:
No entregar al trabajador, en los plazos y con los
requisitos previstos, hojas de liquidacin de CTS.
No comunicar a las entidades depositarias de la CTS,
el importe de las 6 ltimas remuneraciones
mensuales brutas de sus trabajadores al 30 de abril y
al 31 de octubre de cada ao
Infraccin grave:
No cumplir con depositar oportunamente la CTS o
hacerlo en forma parcial.
No cancelar la CTS dentro de las 48 horas de
producido el cese

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CASOS PRCTICOS
El profesor Juan viene laborando desde el 2011 en el colegio
Mara Reyna. Cmo determinar su CTS a depositarse en la
quincena de mayo 2013, si labor todo el perodo?
a) Remuneracin computable
Bsico
2500.00
Asig. Familiar
75.00
1/6 gratificacin Dic. 2011
429.16
Total
3004.16
b) CTS a depositar
Tiempo computable 6 meses completos:
S/. 3004.16/ 12 x 6 = S/. 1502.08

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CASOS PRCTICOS
La administradora Rosa labora desde el 2009 en la empresa. Percibe una
remuneracin de S/.1800.00 labor 4 meses y 19 das Cunto le
corresponde por CTS?

a) Remuneracin computable
Bsico
1/6 gratificacin Dic. 2011
Total

1800.00
600.00
2400.00

b) CTS a depositar
Tiempo computable 4 meses y 19 das:
Por los 4 MESES: S/. 2400.00/ 12 x 4 = S/. 800.00
Por los 19 DIAS: S/. 2400.00/ 360 x 19 = S/. 126.66
CTS a depositar: S/. 800.00 + S/. 126.66 = S/. 926.66

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 Carlos quien labora como archivador percibe una

remuneracin de S/. 1200.00, empieza a laborar el 01 de
marzo del 2014 y cesa el 31 de octubre Cunto le
corresponde como CTS de mayo y noviembre 2014?

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 Manuel quien labora como contador percibe una

remuneracin de S/. 2000.00, empieza a laborar el 01 de
setiembre del 2013 y cesa el 30 de abril Cunto le
corresponde como CTS de noviembre 2013 y mayo 2014?

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