Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo

Decreto 2351 de 1965, Art. 7. Terminacin del contrato por justa causa.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
a) Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su
admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave Indisciplina en que incurra el trabajador en sus
labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que Incurra el trabajador fuera del servicio, en
contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o
celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea
absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por un tiempo menor, cuando la causa
de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado,
con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador, cuando no se corrija en un
plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales
o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como
cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante

ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar
aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
B) Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o
los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda preveer al celebrar el contrato, y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales
o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto o en lugares diversos de
aquel para el cual se le contrat.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

CARTAS DE TERMINACIN DEL CONTRATO

Carta de terminacin de contrato de trabajador por justa causa.

Ciudad y fecha, ____________________________________________________________________________

Seor:

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado
(1)
unilateralmente su contrato de trabajo del da________ de _____ .
Para esta decisin, la empresa se apoya en la causal _____
1965.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos

(2)

del literal a) del artculo 7 del decreto 2351 de

(3)

En nuestro departamento de tesorera le sern pagadas sus prestaciones sociales y dems derechos

(4)

Atentamente,
Empresa:_________________________________________________________________________________
Notas: 1 Clases de causales- Las causales de despido con justa causa estn clasificadas en dos grandes grupos: Los numerales 1 a 8 del
ordinal a) del artculo 7 del decreto 2351 de 1965 autorizan despedir inmediatamente; y los numerales 9 al 15 requieren para su efectividad
que el patrono d aviso al trabajador con quince das de anticipacin de que se va a terminar su contrato. Esta diferencia es importante para
efectos de determinar a partir de qu momento se hace efectivo el despido, pues si el patrono despide por una causal de las que requiere
preaviso no puede despedir inmediatamente pues incurre en despido injustificado.
2. Regulacin- Las causales de despido no pueden ser otras que las sealadas en el citado ordinal a) del artculo 7 del decreto 2351 de
1965 (CST arts 62 y 63). Antes de proceder a despedir debe estudiarse cuidadosamente las causales y su desarrollo jurisprudencial. La ley
seala que la indicacin de la causal en que se apoya el despido es fundamental y que posteriormente al despido no pueden alegarse
vlidamente causales o motivos distintos.
3. Indicacin de motivos- La indicacin de los motivos del despido no se cumple solamente indicando las normas en que se apoya. Al
respecto la jurisprudencia de la Corte ha dicho que para que el despido pueda considerarse de buena fe se deben tambin sealar hechos
concretos en que ha incurrido el trabajador y que ameriten su despido.
4 Plazo para el pago de la liquidacin- La Corte ha precisado tambin que no es vlido pactar en el contrato de trabajo que se dar un
plazo a la empresa para proceder al pago de la liquidacin de prestaciones.

Carta de Terminacin Unilateral del contrato sin justa causa

Ciudad y fecha, ____________________________________________________________________________

Seor:

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto dar por terminado su contrato
de trabajo con fundamento en el artculo 6 de la ley 50 de 1990 (CST, art. 64) (*)
Esta determinacin es efectiva a la finalizacin de la jornada de trabajo del (fecha)_______________________
En nuestro departamento de Tesorera le sern pagadas su indemnizacin, prestaciones sociales y dems
derechos a su favor.
Atentamente,
Empresa:_________________________________________________________________________________
*Nota: Formalidades. Esta modalidad de terminacin del contrato por parte del empleador no requiere explicar ninguna causa para
proceder de esa manera, pues se est reconociendo que se trata de un despido injustificado.

Modelo para que el trabajador solicite compensacin de vacaciones.

Seores:
Empresa:_________________________________________________________________________________
Cuidad:
Ref: Compensacin de vacaciones.
Apreciados seores:
Cordialmente solicito a ustedes, se sirvan autorizar la compensacin en dinero de la mitad de mis vacaciones a
que tengo derecho por el periodo comprendido entre ____ y ____ . Lo anterior de conformidad con el artculo
189 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 20 de la ley 1429 de 2010.
Para estos efectos, las vacaciones en tiempo las disfrutar a partir del da _____, inclusive.
Atentamente,

__________________________________
Nombre del trabajador,
Firma/documento de identidad
C.C. Hoja de Vida