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INTRODUCCION

Esta investigacin se realiza para para dar a conocer si las outsorcing son la
mejor opcin para empleados, teniendo en cuenta que son conocidas
empresarialmente como la tercerizacin en la contratacin de personal para
otras empresas.
Se quiere investigar

outsorcing para determinar la importancia de la

subcontratacin para una compaa, que beneficios se tienen de ella y que

responsabilidades est obviando al momento de emplear.
Se busca indagar si las empresas que optan por esta herramienta obtienen
personal realmente ptimo, capacitado y comprometido con los objetivos de
la compaa y si estos estn satisfechos con este mtodo de contratacin, si
saben los beneficios claves o conocen las irregularidades de este servicio, ya
que siempre se contrata para servicios temporales (obra y labor) las cuales
no le permiten al empleado tener una antigedad que lo favorezca al ser
liquidado ya que es una contratacin en un tiempo determinado conllevando
a que no haya ninguna clase de compromiso con la empresa a la cual le
presta el servicio.
Esta investigacin

permitir determinar

si las outsorcing

disminuyen los gastos a las empresas , si en verdad

realmente

han disminuido el

desempleo en un 10%, si cumplen con todos los requisitos legales para la

contratacin de personal

si capacitan

el personal, si brindan

buena

remuneracin (SALARIOS) y sobre todo se busca establecer cunto gana

una entidad que se encarga de prestar este servicio.
Las outsorcing son alternativas de contratacin para las pymes? Realmente
se ven beneficiadas con esta herramienta, obtienen personal altamente
calificado

que trabaje en pro a los objetivos de la organizacin. Las

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empresas que siguen este modelo de contratacin estn dispuestas a

otorgar informacin confidencial a otra para que la suministre de una forma
clara y concisa a sus colaboradores. En fin este modelo tiene sus pros y sus
contras a quien realmente beneficia, realmente es un tema interesante que
despejara muchas dudas a quienes son contratados bajo esta modalidad

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Las outsorcing son empresas prestadoras de servicio de contratacin, en

este caso de personal para que contribuyan con el desarrollo y ejecucin de
los objetivos de la empresa contratante, son estas las ms beneficiadas con
este nuevo modelo administrativo ya que les permite estar a la vanguardia de
las exigencias del mercado a causa de la globalizacin que se vive hoy en
da, la cual busca que las empresas sean ms competitivas y rpidas al
momento de operar.

El mayor inters de las outsorcing es brindar un servicio de calidad a los

empleadores a travs de personas que por necesidad recurren a las mismas
en busca de un empleo que es por poco tiempo; sin oportunidad de tener
antigedad laboral que les permita favorecerse econmicamente, ya que
mucho de los contratos otorgados bajo esta modalidad son por obra y labor
por tiempo de 3 meses mximo un ao.

La alta oferta laboral que llega a estas empresas hace que se vuelvan ms
exigente a la hora de contratar personas con una excelente hoja de vida, una
carrera profesional y estar entre la edad estipulada, tal vez le permita
acceder a una de las vacantes que haya en el momento, todo esto en busca
al menos de un mnimo para poder subsistir.

La pregunta directamente que nos hacemos muchas personas es Si

estuviera por la empresa, cual sera mi remuneracin, tendra oportunidad de
escalonar dentro de ella (plan carrera) tal vez si, pero lo nico que sera

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realmente cierto es que contara con personal idneo, comprometido, leal y

sobre todo que tengan sentido de pertenencia y que disfruten su labor.

El estar contratado por outsorcing hace que sus empleados se sientan

desmotivados y sobre todo confundidos porque no reconocemos quien es
verdaderamente nuestro jefe el que nos contrata y para quien fuimos
contratados; muchos son los jefes, los requerimientos exigidos pero poca la
atencin para los trabajadores que hacen que estas empresas subsistan en
el mercado.

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. JUSTIFICACION

Esta investigacin se realiza con el fin de obtener un conocimiento ms amplio sobre

que son las outsorcing, qu beneficios y riesgos traen para las empresas que deciden
adquirir el servicio de contratacin externa, si las bolsas de empleo son utilizadas como
una herramienta confidencial para aquellas organizaciones que buscan reducir costos y
sobre todo requieren personal altamente calificado que estn estrechamente ligados
con los objetivos de la organizacin.
Este estudio permitir conocer las ventajas y desventajas que tiene la contratacin
externa, quienes son los realmente beneficiados con este servicio las empresas o los
empleados que simplemente deben adaptarse a las leyes establecidas.

El presente anlisis se realiza con el fin de conocer los problemas que afectan el
desarrollo de una empresa al utilizar el mtodo de subcontratacin, teniendo en cuenta
que los empleados contratados bajo esta modalidad no cuentan con la remuneracin
adecuada por la prestacin de sus servicios, en cierta manera se sienten explotados ya
que no tienen una solvencia economa que contribuya al mantenimiento de sus familias,
por otra parte muchas de estas empresas no cumplen con las obligaciones de
seguridad social conllevando a que se presente poca lealtad y sentido a la empresa a la
que se le presta el servicio, baja productividad y sobre todo ausentismo laboral que
hace que las organizaciones contratantes no cuenten con el personal idneo para
desarrollar sus actividades.

Como personas contratadas baja esta herramienta nos vemos afectadas ya que no se
permite tener antigedad laboral debido a que los contratos son por obra y labor que
conlleva a que no tengamos un ahorro ya que a la culminacin del contrato todas las
prestaciones son liquidadas y si vuelven a requerir de nuestros se empieza de cero; por
tal razn interiorizar en este tema nos ha otorgado poder identificar cules son los
beneficios que se nos niega.

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OBJETIVOS

GENERAL

Identificar si las outsourcign son empresas confiables, si son aliados estratgicos para
las empresas que requieren del servicio y si son de beneficio para los empleados, ya
que es una tcnica innovadora que contribuye al desarrollo y al logro de metas
propuestas por las empresas.

ESPECIFICOS

Identificar las causas por las cuales las empresas de hoy recurren a las
outsorcing.

Reconocer las consecuencias que trae la estandarizacin para empleados y

empleadores.

Investigar si es o no beneficioso para los empleados el mtodo de

subcontratacin.

Determinar las ventajas y desventajas de las outsorcing.

Conocer cmo operan las empresas de subcontratacin.

.Realizar encuestas y entrevistas a trabajadores y empresas.

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