SUELDOS Y SALARIOS II

Quinto Cuatrimestre

Objetivo de la Asignatura
El alumno elaborar las declaraciones anuales de sueldos, salarios y honorarios asimilados,
considerando pagos ordinarios y nominas especiales, para cumplir con las obligaciones
patronales.
Competencia
Administrar el capital humano de acuerdo a la estructura, necesidades y normatividad
para alcanzar los objetivos de la organizacin.
Capacidad
UNIDAD 1
Nminas especiales

El alumno determinar los montos individuales y agregados

correspondientes a nminas especiales para el pago de
aguinaldo, Participacin de los Trabajadores a las Utilidades
de las empresas (PTU) y finiquitos.

UNIDAD 2
Declaraciones Anuales
por sueldos y salarios

El alumno determinar la declaracin anual de sueldos y

salarios para cumplir con las disposiciones fiscales.

UNIDAD 3
Honorarios asimilables a
salarios

El alumno determinar el clculo anual y retencin

provisional de los honorarios asimilables para cumplir con
las disposiciones fiscales.

SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre

PRIMER CORTE INTERMEDIO

Proceso de evaluacin
Resultado de
aprendizaje
A partir de un caso,
elaborar un
portafolio de
evidencias que
contenga nomina
especial de:
- Aguinaldo
Cada nmina deber
realizarse en hoja de
clculo a travs de
un programa de
nmina integral.

Secuencia de
aprendizaje
1. Comprender los
artculos de la Ley
aplicables:
- Impuesto Sobre la
Renta
- Ley Federal del
Trabajo
- Seguro Social
- Ley de INFONAVIT
2. Comprender
elementos que
componen el clculo
de la nmina.
3. Comprender
procedimiento para la
determinacin de
Aguinaldo y PTU, a
travs de software
especializado y forma
manual.
4. Aplicar el
Procedimiento para el
Clculo del ISR (de
Aguinaldo, PTU y
Finiquitos y
Liquidaciones) de
acuerdo a:
A) Art. 113 de la LISR.
B) Art. 142 del RISR.

Actividades de
Aprendizaje.
Del Saber

Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.

Tareas.
Rbricas.
Mapas conceptuales.
Del Saber Hacer
Casos Prcticos.
Ejercicios.
Examen.
Del Saber Ser
Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo

Nota: se anexan
formatos.

SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre

SEGUNDO CORTE INTERMEDIO

Proceso de evaluacin
Resultado de
aprendizaje
A partir de un caso,
elaborar un
portafolio de
evidencias que
contenga nominas
especiales de:
- P.T.U.
-Finiquito
- Liquidacin

Secuencia de
aprendizaje
1. Comprender los
artculos de la Ley
aplicables:
- Impuesto Sobre la
Renta
- Ley Federal del
Trabajo
- Seguro Social
- Ley de INFONAVIT

2. Comprender
elementos que
componen el clculo
Cada nmina deber de la nmina.
realizarse en hoja de
clculo a travs de
3. Comprender
un programa de
procedimiento para la
nmina integral.
determinacin de
Aguinaldo y PTU, a
travs de software
especializado y forma
manual.
4. Aplicar el
Procedimiento para el
Clculo del ISR (de
Aguinaldo, PTU y
Finiquitos y
Liquidaciones) de
acuerdo a:
A) Art. 113 de la LISR.
B) Art. 142 del RISR.

Actividades de
Aprendizaje.
Del Saber

Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.

Tareas.
Rbricas.
Mapas conceptuales.
Del Saber Hacer
Casos Prcticos.
Examen.
Ejercicios.
Del Saber Ser
Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo

Nota: se anexan
formatos.

SUELDOS Y SALARIOS II
Quinto Cuatrimestre

TERCER CORTE INTERMEDIO

Proceso de evaluacin
Resultado de
aprendizaje
A partir de un caso,
elaborar un
portafolio de
evidencias que
contenga:

Secuencia de
Actividades de
aprendizaje
Aprendizaje.
Para Declaracin Anual Del Saber

c) Constancias de al
menos diez
trabajadores.

diferencias a favor o
en contra del ISR.

A partir de un caso,
elaborar un
portafolio de
evidencias que
contenga:

4. Comprender el
procedimiento para la
elaboracin y
presentacin en la
declaracin anual de
Sueldos y Salarios y de
constancias.

Instrumentos de
Evaluacin
Lista de Cotejo.

1. Reconocer
Tareas.
Rbricas.
conceptos de sueldos y Mapas conceptuales.
salarios, y
disposiciones fiscales. Del Saber Hacer
Nota: se anexan
Casos Prcticos.
formatos.
Examen.
a) Declaracin anual
Ejercicios.
2. Comprender el
de Sueldos y
procedimiento para el
Salarios con al
Del Saber Ser
clculo del ISR anual
menos diez
de Sueldos y Salarios. Creatividad
trabajadores
Iniciativa
b) Tabla de
Organizado
Propositivo
impuestos a favor o 3. Comprender el
en contra de cada
procedimiento para
trabajador.
determinar las

- declaracin anual
de Honorarios
Asimilables a
Salarios con al
menos diez
trabajadores

- Constancias de al
menos diez
trabajadores.

Para honorarios
1. Comprender el
procedimiento para el
clculo del ISR anual
de honorarios
asimilables a salarios.

2. Comprender el
procedimiento para la
elaboracin y
presentacin de la
declaracin anual de
Honorarios Asimilables
a Salarios y de
constancias.

Rbrica para Evaluar: PROYECTO INTEGRADOR

Asignatura: SUELDOS Y SALARIOS II
Rev.: C.P. VICTOR MANUEL GARCIA PLIEGO

ELEMENTO

Estructura del ejercicio en Datos, Frmula,

Desarrollo y Operaciones

Etiqueta las cantidades en el proceso de

clculo.

Es metdico en los procedimientos a seguir en

la solucin de los ejercicios.

Una vez resuelto el ejercicio presenta los

resultados segn lo solicitado

Periodo Cuatrimestral: SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

AUTONOMO

DESTACADO

SATISFACTORIO

AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Aplica los pasos a seguir
en la resolucin del
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Solo algunos pasos en la
resolucin del ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

ASIGNATURA:

SUELDOS Y SALARIOS II

OBJETIVO:

Calcular percepciones y deducciones bajo el contexto legal.

PERIODO:

SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados en tareas de la asignatura, de igual
manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus tareas.
LISTA DE COTEJO: TAREAS

SI

CRITERIOS
1

Organiza, jerarquiza y discrimina los conceptos como base para el manejo de la informacin.

Busca y selecciona fuentes de informacin que correspondan al planteamiento temtico de la unidad

didctica.

Corrobora si las fuentes de informacin son adecuadas a la temtica.

Cuida y aprovecha la diversidad en fuentes de informacin: (audios, videos, archivos, hemerografa,

filmografa, bibliografa y cibergrafa), teniendo en cuenta para su manejo el equilibrio cuantitativo y
cualitativo.

Nombre y firma del profesor

Nombre y firma del Alumno

NO OBSERVACIONES

Mtro. En Admn. Ricardo Olivo Alemn

Rbrica para Evaluar: TAREAS

Asignatura: SUELDOS Y SALARIOS II
Rev.: C.P. VICTOR MANUEL GARCIA PLIEGO
ELEMENTO

Organiza, jerarquiza y discrimina los conceptos

como base para el manejo de la informacin.

Busca y selecciona fuentes de informacin que

correspondan al planteamiento temtico de la
unidad didctica.

Corrobora si las fuentes de informacin son

adecuadas a la temtica.

Cuida y aprovecha la diversidad en fuentes de

informacin:
(audios,
videos,
archivos,
hemerografa,
filmografa,
bibliografa
y
cibergrafa), teniendo en cuenta para su manejo
el equilibrio cuantitativo y cualitativo.

Periodo Cuatrimestral: SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

AUTONOMO

DESTACADO

Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin

Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin

Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin
Siempre cumple
Demuestra el sustento
terico
Tiene fallas en la
presentacin

SATISFACTORIO
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin
Cumple la mayora de
las veces
Demuestra el
sustento terico
Tiene fallas en la
presentacin

AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

ASIGNATURA:

SUELDOS Y SALARIOS II

OBJETIVO:

Calcular percepciones y deducciones bajo el contexto legal.

PERIODO:

SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados en mapas conceptuales, de igual
manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus mapas conceptuales.
LISTA DE COTEJO: MAPAS CONCEPTUALES

CRITERIOS
1

2
3
4
5

SI

NO

OBSERVACIONES

Responsabilidad

Trabajo colaborativo

Palabras o ideas clave

Conectores

Impacto visual

Nombre y firma del profesor

Nombre y firma del Alumno

Mtro. En Admn. Ricardo Olivo Alemn

Rbrica para Evaluar: MAPAS CONCEPTUALES

Asignatura: SUELDOS Y SALARIOS II
Rev.: C.P. VICTOR MANUEL GARCIA PLIEGO.
ELEMENTO

AUTONOMO

Periodo Cuatrimestral: SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

DESTACADO

SATISFACTORIO

AUN NO
SATISFACTORIO

Responsabilidad

Present avances y termina

el mapa en tiempo y forma

Presento el mapa en tiempo y

forma.

El mapa se entrega
puntual pero
incompleto.

El mapa no se entrega
en tiempo y forma.

Trabajo colaborativo

Tienen actitud para el

trabajo, adems asumen su
rol dentro del equipo,

Tienen buena actitud para el

trabajo y adems asumen su
rol dentro del equipo

Se realiza el trabajo
pero no todos
colaboran

Resistencia al trabajo
en equipo

Palabras o ideas
clave

Identifica perfectamente las

ideas clave del texto, las
comprende y jerarquiza

Identifica las ideas clave del

texto, las comprende aunque la
jerarqua es incorrecta.

Identifica algunas ideas

clave del texto y se le
dificulta su
comprensin.

No identifica ideas
principales, ni las
comprende, no
jerarquiza

Conectores

Es capaz de formar enlaces

conceptuales en forma
lgica y conserva estilo de
redaccin.

Forma enlaces conceptuales

aunque presenta problemas de
redaccin.

Los enlaces son

mnimos y la redaccin
es pobre.

No es capaz de formar
enlaces conceptuales
en forma lgica y no
conserva estilo de
redaccin.

Impacto visual

Es atractivo a la vista,
conciso, sencillo y el ttulo
refleja el contenido.

Es atractivo a la vista poco

conciso, sencillo y el ttulo
refleja el contenido

Es poco atractivo a la
vista, poco claro y el
ttulo vago.

No es atractivo a la
vista, no es conciso.
Sencillo y presenta
claramente el titulo.

ASIGNATURA:

SUELDOS Y SALARIOS II

OBJETIVO:

Calcular percepciones y deducciones bajo el contexto legal.

PERIODO:

SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

INSTRUCCIONES: Se le entregara al alumno, una lista de cotejo a fin de que conozca los criterios que le sern evaluados casos prcticos y ejercicios, de
igual manera se le darn las instrucciones pertinentes para la elaboracin de sus mapas conceptuales.
LISTA DE COTEJO: CASOS PRACTICOS Y EJERCICIOS

CRITERIOS
1

Estructura del ejercicio en Datos, Frmula, Desarrollo y Operaciones

Etiqueta las cantidades en el proceso de clculo.

Es metdico en los procedimientos a seguir en la solucin de los ejercicios.

Una vez resuelto el ejercicio presenta los resultados segn lo solicitado

Nombre y firma del profesor

Nombre y firma del Alumno

SI

NO

OBSERVACIONES

Mtro. En Admn. Ricardo Olivo Alemn

Rbrica para Evaluar: CASOS PRACTICOS Y EJERCICIOS

Asignatura: SUELDOS Y SALARIOS II
Rev.: C.P. VICTOR MANUEL GARCIA PLIEGO
ELEMENTO

Estructura del ejercicio en Datos, Frmula,

Desarrollo y Operaciones

Etiqueta las cantidades en el proceso de

clculo.

Es metdico en los procedimientos a seguir en

la solucin de los ejercicios.

Una vez resuelto el ejercicio presenta los

resultados segn lo solicitado

Periodo Cuatrimestral: SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

AUTONOMO

DESTACADO

SATISFACTORIO

AUN NO
SATISFACTORIO
Cumple algunas veces
Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Demuestra el sustento
metodolgico para el
ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Aplica los pasos a seguir
en la resolucin del
ejercicio
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Solo algunos pasos en la
resolucin del ejercicio
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Siempre cumple
Ortografa correcta
Redaccin coherente
Limpieza

Siempre cumple
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple la mayora de
las veces
Tiene fallas en la
presentacin

Cumple algunas veces

Tiene mala calidad
No demuestra inters
Slo presenta trabajo por
cumplir

Rbrica para Evaluar: Saber ser

Asignatura: SUELDOS Y SALARIOS II
Rev.: C.P. VICTOR MANUEL GARCIA PLIEGO
ELEMENTO

Periodo Cuatrimestral: SEPTIEMBRE DICIEMBRE 2013

AUTONOMO

Asistencia

Asisti al 100% de las

reuniones y actividades
programadas por el equipo.

Puntualidad

Lleg a tiempo al 100% de

todas las reuniones y
actividades programadas por el
equipo.

Creatividad
Iniciativa
Organizado
Propositivo

Siempre dispuesto a prestar su

ayuda desinteresada para el
logro de objetivos vinculados a
su labor acadmica. Superpone
el xito del trabajo colectivo
al suyo personal.

DESTACADO

SATISFACTORIO

AUN NO
SATISFACTORIO

Asisti de un 99% a
un 80% de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo de
un 99 a 80% de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.

Asisti de un al 79% a
un 60% de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo de un
79 a 60% de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.

Asisti al 59% o
menos de las
reuniones o
actividades
programadas por el
equipo.
Lleg a tiempo a un
59% o menos de las
reuniones y
actividades
programadas por el
equipo.

Evidencia
conformidad
al integrar grupos
de trabajo.
Trabaja con grado.

Coopera, pero sin

mayor esfuerzo y
sin mostrar mucha
Voluntad en ello.
Hace justo lo que
Le piden.

Prefiere trabajar
solo, sino lo obligan
a trabajar engrupo.