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INGENIERIA
ESCUELA:
DE INGENIERIA CIVIL
CICLO:
IV
TURNO:
A
TEMA:
CONTRATACION LABORAL
DOCENTE:
ROJAS HENRRIQUEZ DANIEL
INTEGRANTES:
-GAMBOA POMALAZO ALEXANDER
-FLORES LOPEZ EINSTEIN
-PAREDES TARAZONA ADAN
-ESTRADA MEZA ROY
-NEPONOCENO JARA DAVID
INTRODUCCION:
Qu es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
DERECHOS Y OBLIGACIONES:
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el
trabajador se convierten en derechos de su empresario.
EL EMPRESARIO CONTRAE OBLIGACIONES CON:
A) El trabajador
Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a 4 semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral,
siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito.
B) Los representantes legales de los trabajadores
Tambin deber entregar a los representantes legales de los trabajadores, una
copia bsica de los contratos formalizados por escrito (con excepcin de los
contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente la
notificacin), as como las prrrogas de dichos contratos y las denuncias de los
mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 das.
La copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero
del D.N.I., domicilio, estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la
identidad personal del interesado.
C) El Servicio Pblico de Empleo
Los empresarios estn obligados a registrar en el Servicio Pblico de Empleo
(SPE), en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, los contratos que
deben celebrarse por escrito, o comunicar, en igual plazo, las contrataciones
efectuadas, aunque no exista obligacin legal de formalizarlas por escrito.
Cuando sea obligatorio el registro en el SPE de un contrato, deber ir
acompaado de una copia bsica del mismo, firmada por los representantes
legales de los trabajadores, si los hubiere.
Contratos en Prcticas.
Contratos a Tiempo Parciales.
Contratos de Relevo.
Contratos para la realizacin de Obra o Servicio determinado.
Trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero.
Contratos por Tiempo Determinado (no indefinido) cuya duracin sea superior a
4 semanas.
Este tipo de contrato, introducido con la reforma laboral de 2012, est dirigido a
empresas de menos de 50 trabajadores, bonificado fiscalmente y cuenta con un periodo
de prueba de un ao durante el que no se paga indemnizacin por despido.
Adems, se permitir que el contrato indefinido de apoyo al emprendedor pueda ser
tambin suscrito a tiempo parcial, como va de insercin en el mercado de trabajo en
un contexto de incipiente recuperacin econmica.
Segn los datos del Ejecutivo, 150.000 personas se han beneficiado de este tipo de
contrato, que tiene una tasa de permanencia del entorno del 60 % al cabo del ao de
prueba.
Contrato temporal:
El contrato temporal es aqul que se concierta con lmites de tiempo en la prestacin
de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Este tipo de contrato entre el
empleador y el empleado dispone de una duracin mxima de tres aos, ampliables a
cuatro por convenio colectivo.
Si se atiende a la temporalidad de los contratos, se pueden distinguir tres tipos
bsicos: Contrato de obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias
de la produccin y Contrato de interinidad.
Contrato de formacin y aprendizaje:
El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar
un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos
en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas
de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin
que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien
mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin
que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima de tres aos, segn
informa el Servicio Pblico de Empleo.
Contrato en prcticas:
Se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 (podrn
celebrarse con menores de 30 aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo
del 15%), que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar
un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social previstos
en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las empresas
de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de insercin
que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formacin
profesional del sistema educativo.
La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien
mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin
que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima de tres aos.
CONCLUSIONES:
1.El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada
de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia
o direccin, de la actividad profesional de otra.
Se rene en sta definicin
la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido
de prestaciones de serviciosupuestamente sin vnculo contractual y se exige: a) que los
servicios sean privados; b) que tengan carcter econmico, esto es, que no sean
prestados con carcter familiar o de mutuo auxilio; c) que exista una remuneracin, sin
determinar su naturaleza, ya sean en dinero, en especie o mixta; d) que la retribucin
corresponda al hecho de utilizar la actividad ajena o al de disfrutarla; e) que dicha
actividad revista carcter profesional; f) que existe dependencia o direccin (que se
corresponde con la subordinacin en el enfoque pasivo o desde el ngulo del que
cumple la funcin laboral) entre quien presta la actividad y quien la disfruta o utiliza.
2.El contrato laboral es CONSENSUAL, por perfeccionarse por el simple
consentimiento; BILATERAL O SINALAGMATICO, por la reciprocidad
de derechos y obligaciones entre las partes; a TITULO ONEROSO, por la finalidad
lucrativa; NOMINADO, por su notoria designacin -legal ya- cual contrato de
trabajo; PRINCIPAL, por cuanto no depende de otro para su perfeccin y
subsistencia; NO ES SOLEMNE, al menos en el conciertoindividual; y de TRACTO
SUCESIVO, dado que la relacin laboral se caracteriza precisamente por su reiteracin,
contra la "instantaneidad" o tarea nica que da fisonoma a prestaciones
similares materiales; CONMUTATIVO, modalidad predominante cuando el trabajador
percibe su retribucin sea cual sea el resultado de su actividad, siempre que ponga la
diligencia debida, o ALEATORIO, si su remuneracin flucta totalmente de acuerdo con
la produccin por pieza. Puede ser, VERBAL O ESCRITO, es INDIVIDUAL, si el ingreso del
trabajador al servicio del empresario sea limitado a l; o COLECTIVO, cuando la
estipulacin se a hecho para un conjunto de agentes; se concierta INTUITU PERSONAE;
pero no considerando que se trate de determinado individuo, sino que el mismo sea el
agente adecuado para la prestacin que deba realizar.