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CLCULOS
TRABALHISTAS
PASSO A PASSO
Autor: Wadih Habib
Todos os direitos reservados. Nos termos da lei que resguarda os direitos autorais, proibida a
reproduo total ou parcial de qualquer forma ou por qualquer meio, eletrnico ou mecnico,
inclusive atravs de processos reprogrficos, e gravao, sem permisso por escrito do autor.
Salvador, 2011
CLCULO TRABALHISTA
PRTICA
que fazia jus, bem assim, no teve a sua CTPS anotada, portanto, no houve recolhimento
do fundo de garantia por tempo de servio.
Recebeu o pagamento salarial alusivo ao ms de abril, restando pendente de pagamento
os seis dias do ms de maio. Tinha uma remunerao mensal de R$ 600,00.
Laborava de segunda sexta-feira das 8h00min s 18h00min, com duas horas de intervalo
para almoo e aos sbado das 8h00 s 12h00.
DIREITOS RESCISRIOS
Saldo de salrios;
Aviso prvio indenizado;
Frias proporcionais + 1/3, conforme previso na CRFB;
13 salrio proporcional;
Liberao do FGTS pelo cdigo 01 (no presente caso, como no houve o regular depsito
fundirio durante o vnculo empregatcio, dever ser postulado o pagamento de
indenizao substitutiva);
FGTS SOBRE O 13 SALRIO
Multa de 40% sobre o montante do FGTS (lembrando que sobre o montante do FGTS o
Empregador tambm recolhe + 10 % de contribuio social, que vai para os cofres do
fundo amparo ao trabalhador e tem a finalidade de custear o pagamento das perdas do
fundo, decorrentes dos planos econmicos, entretanto, no se faz necessrio formular este
pedido na inicial).
Multa do art. 477 da CLT.
Obs. No incide FGTS sobre o aviso prvio indenizado nem sobre as frias indenizadas.
CLCULO
SALDO DE SALRIO: para se definir o valor alusivo ao saldo de salrio preciso que se
divida o valor do salrio por 30 (quantidade de dias no ms), assim, R$ 600,00/30 igual a
R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido o valor dirio,
multiplica-se este valor pelo nmero de dias trabalhados no ms, que, de acordo com o
caso em comento, foram seis dias no ms de maio, assim 20,00 x 6 igual a R$120,00,
Ento o saldo de salrio igual a R$ 120,00.
AVISO PRVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado, para que haja a
ruptura contratual, faz-se necessrio que a parte que deseje promover a ruptura do
vnculo, comunique outra, com antecedncia de 30 dias, sob pena de indenizar este
perodo (art. 487 a 491 da CLT, adaptados ao que prescreve o art. 7, XXI da Constituio
da Repblica.
O instituto do aviso prvio serve para que a parte inocente, no atinente ruptura
contratual, tenha o tempo necessrio para tomar as providncias cabveis; sendo que o
empregado ter o prazo de 30 dias para buscar nova colocao no mercado de trabalho,
enquanto que o empregador dispor de igual prazo para conseguir um substituto para a
vaga do empregado demissionrio.
Caso a iniciativa de ruptura do contrato seja do empregador, este conceder o aviso
prvio, com prazo de 30 dias de antecedncia, tendo o empregado o direito de ter sua
jornada, durante este prazo, reduzida em duas horas dirias, ou ento o direito a folgar por
sete dias consecutivos, ficando a seu critrio a escolha, caso o empregador no conceda o
pr-aviso, indenizar este perodo como se trabalhado fosse, integrando tal perodo ao
contrato de trabalho para efeitos econmicos.
Caso a iniciativa de ruptura do vnculo contratual seja do empregado, tambm, este dever
pr-avisar o empregador, com antecedncia de 30 dias, sob pena de pagar a indenizao
correspondente ao perodo.
O valor do aviso prvio indenizado ser igual a uma remunerao mensal do empregado.
Assim, no caso em tela o valor do Aviso prvio de R$ 600,00
FRIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano no emprego, adquire
o direito ao gozo de 30 dias de frias (caso no tenha, neste perodo, faltado
injustificadamente ao servio, pois, se houver faltado sem justificativa o tempo de frias
diminuir proporcionalmente, conforme se ver adiante). Aps a aquisio do direito s
frias, por parte do empregado, o empregador, tem o prazo de um ano para conced-las.
Caso a ruptura do contrato de trabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um
ano, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, far jus o empregado ao
pagamento das frias proporcionais, equivalente ao perodo trabalhado, com a integrao
ao aviso prvio indenizado, se for o caso.
Assim, no caso em discusso temos que o empregado trabalhou durante 04 (quatro)
meses e 01 (um) dia, com a integrao do aviso prvio ao tempo de servio, conta-se 05
(cinco) meses e um dia. Sendo que para este efeito, o nmero de dias trabalhados,
quando igual ou superior a 15, conta-se como um ms, desprezando-se o que for inferior a
15 dias, ento, para efeito de frias proporcionais conta-se cinco meses de trabalho.
Vamos ao clculo: 5/12 avos de frias proporcionais, como se acha o valor? simples,
divide-se o valor do salrio por 12 (referente aos meses do ano) e, multiplica-se por 05
referente aos 4 meses trabalhados mais 1 ms de incorporao do aviso prvio
indenizado, portanto:
R$ 600,00/12 = R$ 50,00 x 5 = R$ 250,00.
Passo 1: Primeiro devemos achar o valor das horas extras e do Repouso Semanal
Remunerado alusivo s horas extras.
Clculo das horas extras:
A Jornada normal de trabalho ser de 44 horas semanais ou 220 horas mensais, ou 36
horas semanais e 180 mensais para os bancrios ou assemelhados, bem assim, para
quem labora em turno ininterrupto de revezamento.
Frmula: Primeiro achamos o valor da hora normal - Remunerao dividida pelo nmero
de horas: R$ 600,00/220 = R$ 2,72, a este valor acrescentamos o adicional de horas
extras que a CRFB/88 estabelece em no mnimo 50%, podendo ser maior, por liberalidade
do empregador ou negociao coletiva, no exemplo acrescentaremos o percentual
Constitucional de 50%. Assim, valor da hora normal R$ 2,72 x 50% = R$ 1,36.
VALOR DA HORA EXTRA = valor da hora normal mais valor do adicional, assim: 2,72 +
1,36 = 4,08
Desta forma, cada hora extraordinria ser remunerada com R$ 4,08.
Achamos o valor da hora extra agora vamos achar o nmero de horas extras laboradas por
ms e o fazemos da seguinte forma:
FRMULA 1 - basta que se pegue o nmero de horas extras realizadas na semana, que
como vimos so 16 e se divida pelo nmero de dias trabalhados 6 (segunda sbado = 6
dias).
Ento: 16/6 = 2,66 (mdia de horas extras dirias de segunda a sbado), agora pegamos
este resultado e multiplicamos pela mdia de 25 dias trabalhados no ms, assim:
2,66 x 25 = 66,5 horas extras mensais.
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta determina que se apure
os dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, exemplificando: digamos que em um
determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, porque neste ms ocorreram
4 domingos e dois feriados, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3
horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrado o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas.
Assim, por este mtodo apuraremos o nmero de horas efetivamente laboradas, sendo
que se a apurao fosse por intermdio de cartes de ponto se contaria as horas dia a dia,
utilizando-se a mesma frmula, porm, de acordo ao comando sentencial.
Horas extras efetivamente laboradas no ms tal: 58,58
Lembrando que, neste caso, quando da apurao dos reflexos das horas extras nos RSRs,
sero computados 6 dias de repouso, conforme trataremos mais adiante no tpico alusivo
aos reflexos das horas extras nos repousos semanais remunerados.
FRMULA 3 - Outra frmula de clculo utilizada pelos calculistas das varas do trabalho
a seguinte:
Nmero de horas semanais multiplicado pela mdia de 4,28 semanas no ms, assim:
16 x 4,28 = 68,48
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos esta ltima frmula:
VALOR DAS HORAS EXTRAS MENSAIS
Inicialmente, vale ressaltar que a hora dividida em 60 fraes (minutos), enquanto que a
unidade monetria dividida em 100 partes (centavos), assim, quando a hora for
incompleta, os minutos devem ser transformados em centsimos de horas, vejam o
exemplo:
1h45min (uma hora e quarenta e cinco minutos), como fazemos para transformar 45
minutos em centsimos de hora? fcil, divide-se 45 por 60, assim: 45 / 60 = 0,75, desta
forma, 1:45h, corresponde a 1,75 horas centesimais, ficando, apta ao clculo matemtico.
J sabemos que o empregado laborava 68,48 horas extras mensais, agora vamos
transformar este nmero em pecnia:
Vimos l atrs que o valor da hora extra igual a R$ 4,08, ento multiplicamos este
nmero pelo quantitativo de horas extras laboradas no ms, ou seja:
68,48 x R$ 4,08 = R$ 279,39
FRMULA 2 - Para efeito de liquidao de sentena, quando esta manda que se apure os
dias efetivamente laborados:
1 Conta-se os dias teis efetivamente trabalhados, conta-se tambm os dias destinados
ao repouso remunerado no ms (domingos e feriados), exemplificando: digamos que em
um determinado ms o empregado tenha trabalhado em 22 dias, e tenha tido, neste ms,
4 domingos e dois feriados, assim, seriam seis dias de repouso, como ficaria o clculo:
Nmero de horas extras dirias: vimos que, no nosso exemplo, o empregado trabalhava 3
horas extras dirias de segunda a sexta e 1 hora extra no sbado, totalizando 16 horas
extras semanais, assim, como o empregado trabalhava em seis dias na semana,
dividiremos 16 por 6, encontrando a mdia diria de 2,66 horas extras, ento
multiplicaremos este resultado por 22 dias teis laborados, encontrando o resultado de
58,58 horas extras efetivamente laboradas, agora, apuraremos o reflexo destas horas nos
RSRs, e isto fcil, basta que peguemos a mdia de horas dirias 2,66 e multipliquemos
FRMULA 3 (mdia ponderada) considerando como quantia de RSR 1/6 (um sexto),
quando a jornada laborada for de segunda a sbado, tambm se emprega a mdia de 1/6,
o que para o empregado mais desvantajoso, entretanto, preciso que se saiba como
fazer este clculo:
Pega-se o valor das horas extras R$ R$ 279,39 e divide-se por 6:
R$ 279,39 /6 = R$ 46,56 (alusivo ao reflexo das horas extras no rsr).
Para efeito do nosso clculo, utilizaremos a frmula 01 (mdia ponderada de 1/5 ou
20%):
Considerando que o valor do aviso prvio j est devidamente repercutido nas horas
extras, sero quantificados 04 meses laborados, segue clculo abaixo:
R$ 55,87 (valor do RSR mensal) x 4 (nmero meses laborados) = R$ 223,48
Saldo de salrios
Divide-se o valor de R$ 935,26, por 30 dias, o resultado encontrado multiplicado pelos
dias trabalhados que no foram pagos:
R$ 935,26 / 30 = R$ 31,17 x 6 = R$ 187,05
Saldo de salrio: R$ 187,05
Aviso prvio
Com a integrao das horas extras e RSR o valor do Aviso prvio indenizado passa a ser
de: R$ 935,26
Frias proporcionais
Divide-se o valor mensal acrescido da incorporao das horas extras e do RSR por doze
(meses do ano), o resultado encontrado multiplicado pelo nmero de meses trabalhados
com a integrao do aviso prvio, assim:
R$ 935,26 /12 = 77,93 x 5 = R$ 389,69
1/3 DE FRIAS Como vimos no exemplo citado quando da elaborao dos clculos sem
horas extras e repercusso no RSR, a Constituio da Republica brasileira assegura o
gozo de frias anuais remuneradas, com pelo menos, um tero a mais que o salrio
normal, por sua vez o 5 do art.142 da CLT dispe que sero computados no salrio que
servir de base efetivao do clculo da remunerao das frias os adicionais: por
trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso, sendo que o artigo 457 do mesmo
diploma consolidado, conceitua como salrio a importncia paga diretamente pelo
empregador, asseverando, ainda, que integram o salrio, alm da importncia fixa
ajustada: as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
(desde que no excedam a 50% do salrio percebido pelo empregado), abonos pagos pelo
empregador e as utilidades fornecidas tais como: alimentao, habitao, vesturio ou
outras prestaes in natura, que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
Vamos ao clculo:
Valor das frias proporcionais = R$ 389,69 divido por 3 = R$ 129,89