Historia de la salud ocupacional en Colombia

Febrero de 1819 El sistema de gobierno ms perfecto es aquel que produce mayor suma de
Felicidad posible, mayor suma de Seguridad Social y mayor suma de Estabilidad Poltica
Libertador Simn Bolvar
Rafael Uribe Uribe Fue quien habl en Colombia de Seguridad en el Trabajo durante una
conferencia dictada en Bogot en el ao 1904.
Rafael Uribe Uribe Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado
en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915.
1910 El General Uribe Uribe pidi que se indemnizarn los trabajadores por Accidentes Laborales.
1915 Fue aprobada: La obligacin de que toda Empresa deba pagar indemnizacin a sus
trabajadores en caso de incapacidad o muerte y asumir los gastos funerarios.
1934 Se cre la oficina de Medicina Laboral.
1935 Se establece la Legislacin Laboral y se habla de los riesgos del Trabajo.
1938 Mediante la Ley 53 se otorg el derecho de Proteccin a la Mujer embarazada y sus ocho
semanas de licencia remunerada.
1945 En Colombia se estableci la Legislacin sobre Salud Ocupacional y en la cual figura la
primera Ley sobre Normas de Salud Ocupacional. (Ley 6 de 1945)
1950 Se expide el Cdigo Sustantivo del Trabajo, con el cual se establecieron mltiples normas
relativas a la Salud Ocupacional como: la Jornada Laboral, el Descanso Obligatorio, las
Prestaciones entre otras.
Cdigo Sustantivo del Trabajo Art 199 y 200 - Primera definicin de accidente de trabajo y
enfermedad profesional. Art 201, 209 y 222 - Primera tabla de enfermedades profesionales. Art.
269 Primeras pensiones a trabajadores de cable, radio y otros similares. Art. 349 - Reglamento
de higiene y seguridad industrial, aprobado por Min. De Trabajo para empresas > 10 trabajadores.
1964 Decreto 3170: Aprueba el Reglamento del Seguro Social obligatorio para Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
1968 La proteccin para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de los Servidores
del Sector Pblico se empez a manejar a travs de la Caja Nacional de Previsin Nacional.
(Cajanal)

Ocupacional. Iniciativa y participacin del Comit Nacional de Salud Ocupacional se expide el

Decreto 614 de 1984, el cal establece las bases para la administracin de la Salud Ocupacional en
el pas.26/04/12

sistema a de seguridad social ley 100 de 1993 sistema general de

pensiones, sistema general de salud, sistema gen eral de riesgos
profesionales administradoras de fondo de pensiones entidad
promotora de salud administradoras de riesgos profesionales a .f .p.
e .p. s a .r .p invalidez, vejez y muerte . Enfermedad general.
Accidente de trabajo auxili funerario. Maternidad. Enfermedad
profesional i. v .m. Accidentes comunes a .t .e .p. Institucin
prestadora de servicios i .p .s. Primer nivel segundo nivel tercer
nivel.
SISTEMA GENERAL DERIESGOS PROFESIONALES Fue creado en Colombia con el Decreto
1295 de 1994 como Reglamentacin de la Ley 100 de 1993.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Es definido como el conjunto de Normas,
Entidades y Procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasin o como
consecuencia del trabajo.
S.G.R.P. OBJETIVOS Establecer las actividades de Promocin y Prevencin tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. Fijar las prestaciones de atencin en salud
y las prestaciones econmicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y
enfermedad profesional. Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislacin en
Salud Ocupacional y el esquema de administracin de Salud Ocupacional a travs de la ARP.
DIRECCION TECNICA DERIESGOS PROFESIONALES Esta dependencia tendr la
responsabilidad de: Promover la prevencin. Vigilar y Controlar el funcionamiento del sistema.
Aplicar las sanciones por violacin a la Norma.
ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DELS.G.R.P. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
Ministerio de Salud. (Ministerio de Proteccin Social). Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
de Invalidez. Superintenden
Sistema General de Riesgos Profesionales
Sistema General de Riesgos Profesionales Tabla de cotizaciones: Clase Riesgo Valor Mnimo %
inicial % mximo % I Mnimo 0.348 0.522 0.696 II Bajo 0.435 1.044 1.653 III Medio 0.783 2.436
4.089 IV Alto 1.74 4.35 6.96 V Mximo 3.219 6.96 8.7
COBERTURA DE LAS ARP? Prestaciones Asistenciales Prestaciones Econmicas Servicios
mdicos Incapacidad Temporal Hospitalizacin y ciruga Incapacidad Suministro de prtesis,
Permanente Parcialrtesis, muletas Pensin por Invalidez y sillas de rueda. Medicamentos y
Pensin derehabilitacin al 100% Sobrevivientes
Sistema General de Riesgos Profesionales PRESTACIONES ECONMICAS Incapacidad
Temporal. (I.T): 100% Salario

Disminucin parcial pero definitiva de la capacidad laboral entre el 5% y el 49%. (Cubre entre 2 y
*

independientes con contratos de carcter civil, comercial o administrativo, con personas naturales o
Reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y
FUREP.
Sistema General de Riesgos Profesionales Res. 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de
Incidentes y Accidentes de Trabajo En los ltimos aos, se han dictado otras normas tcnicas para
labores de alto riesgo, normas para la prevencin y vigilancia de enfermedades, normas para
armonizar la salud ocupacional del pas con las exigencias internacionales como los sistemas de
gestin de calidad, medio ambiente, seguridad y salud ocupacional.
Evaluacin del S.G.R.P. Segn la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo
en el S.G.R.P. (Ministerio de la Proteccin Social, 2007): Algo menos del 50% de los empleadores
evaluados, no llevan a cabo actividades de salud ocupacional; parte de los empleadores,
califican los servicios de ARP, como regular, deficiente o de mala calidad. La cobertura de los
servicios de ARP es mayor en empresas grandes y menor en las pequeas; lo que
Evaluacin del S.G.R.P. las ARPs ofrecen una amplia gama de servicios en preventa, que no
guardan relacin con los servicios que efectivamente prestan una vez se afilian. La oferta de
servicios en pre-venta, se relaciona con el nmero de trabajadores y por lo tanto con los aportes.
Las PYMES no acceden prcticamente a ninguno de los servicios presenciales dados por las
ARPs
Evaluacin del S.G.R.P. los ndices de desafiliacin en las empresas de agricultura, silvicultura,
caza, pesca, servicios sociales, servicios comunitarios y hogares privados, con servicio domstico,
contribuyen a acrecentar las deficiencias del sistema. Los empleadores no han cumplido a
cabalidad con su afiliacin al sistema, ni con las obligaciones sobre prevencin de riesgos que les
compete.
Evaluacin del S.G.R.P. El cambio de la responsabilidad directa por los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de los trabajadores por parte del empleador al sistema de
responsabilidad objetiva como el S.G.R.P. Ocasion que el empleador desatendiera en cierta
forma, su compromiso con la salud ocupacional de los trabajadores, delegando las obligaciones
casi enteramente en las ARPs.
Evaluacin del S.G.R.P. La falta de capacitacin de los trabajadores en salud ocupacional; la
ausencia de exmenes mdicos de ingreso; de mediciones ambientales peridicas en los lugares
de trabajo y de reporte de accidentes, as como la exigidad en el control y supervisin de
enfermedades profesionales dentro de las empresas, son algunas de las omisiones patronales que
han contribuido al deficiente funcionamiento del SGRP.
Evaluacin del S.G.R.P. Ha mejorado el nivel de participacin de los empleadores en el engranaje
del sistema, lo que se refleja en la disminucin progresiva de accidentes de trabajo. Los
trabajadores gozan de derechos, pero carecen de posicionamiento real en la sociedad para

hacerlos efectivos, con la desventaja de que el sistema no previ mecanismos de acompaamiento

o asesora para ellos.
Evaluacin del S.G.R.P. La insuficiencia estadstica del Ministerio, ha afectado numerosos asuntos
de calificacin bajo su jurisdiccin y competencia, algunos se han otorgado parcialmente, mediante
derecho de peticin e
reconocimiento de prestaciones asistenciales y econmicas por parte de las ARPs, a los
trabajadores.
Evaluacin del S.G.R.P. El Ministerio de la Proteccin Social presenta una serie de carencias
humanas y tcnicas, que le impiden llevar a cabo a plenitud, sus funciones de vigilancia y control
como es la insuficiencia de inspectores del Ministerio para ejercer las funciones de vigilancia en
todo el pas.
SALUD OCUPACIONAL Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico, mental y social
de los empleados en sus sitios de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del
trabajo y que produce en el trabajador daos a la salud(una lesin orgnica, una perturbacin
funcional, una invalidez o la muerte).
ENFERMEDAD PROFESIONALE es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o
varios factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo. Tambin se denomina Enfermedad
Profesional si se demuestra la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD OSHA NFPANATIONAL
SAFETY COUNCIL CIAS
OCUPATIONAL SAFETY ANDHEALTH ADMINISTRATION (OSHA) Organismo del gobierno de los
Estados Unidos encargado de desarrollar y promulgar normas de prevencin de accidentes y salud
ocupacional.
NATIONAL FIRE PROTECTIONASSOCIATION (NFPA) Organismo del gobierno de EEUU al que
se suscriben centros de servicios contra
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD (NATIONAL SAFETY COUNCIL) Organizacin ubicada
en los EEUU, independiente, sin fines de lucro cuyo propsito es la reduccin del nmero y
severidad de todo tipo de accidentes, mediante la recoleccin y distribucin de informacin sobre la
causa de los mismos.
CONSEJO INTERAMERICANODE SEGURIDAD (CIAS) Organizacin ubicada en los EEUU,
educativa, sin fines de lucro, de dicada a la prevencin de accidentes y control de perdidas el
Latinoamrica.