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1.- Cules son los principales factores que desencadenan la Revolucin Industrial?
La esclavitud, que proporcion mano de obra barata y sin ningn derecho, vrg. Desde
su creacin a su detruccin en el s. Xvi, los Estados Unidos de Amrica, la guerra de
sucesin a mediados del siglo xix.
Las conquistas de expansin de Alejandro Magno, Atila, Gengis Kan, de los aztecas,
Inglaterra, Espaa, Estados Unidos.
El sistema de la iglesia catlica, apostlica y romana.
La edad media en donde se realiza la creacin de los gremios para perfeccionar a la
industria y protegerse mutuamente, lo que provoca la monopolizacin de la
produccin, distribucin y venta iniciando las actividades lucrativas
y la
jerarquizacin en aprendices, oficiales y maestros.
La Revolucin Francesa que proclama en el TRATADO DE VERSALLES el 27 de Agosto
de 1789, la libertad de trabajo as como los derechos del hombre.
Invensin de la mquina de vapor de James Watt en 1776.
REVOLUCION INDUSTRIAL EN DOS FASES:
1. 1780-1860 REVOLUCION DEL CARBON Y HIERRO.
2. 1860-19L4REVOLUCION DE ACERO YELECTRICIDAD.
Dividindose en 4 fases:
1.
2.
3.
4.
Capitalismo ( mitad del s. XIX surgen los monopolios) la produccin es a gran escala,
maquinas y la fuerza laboral provocan problemas en la organizacin del trabajo,
ambiente, competencia econmica y calidad de vida.
1. Karl Marx (l8l8-l883) y George Whilhem Friedrich Engels (1829-1895) sus preceptos son el
Socialismo Cientfico y Materialismo Histrico. El libro de MANIFIESTO COMUNISTA en 1848 habla
sobre las lucha de clases, modo de produccin. En 1867 Marx escribe EL CAPITAL donde haba
sobre la plusvala, el valor de trabajo, valor de la mercanca es igual a la fuerza de trabajo
midindose en nmero de horas, medios de vida del trabajador y la plusvala.
demanda
a partir del principio de utilidad marginal, y la oferta a partir del coste marginal (coste de
producir la ltima unidad). En los mercados competitivos, las preferencias de los consumidores
hacia los bienes ms baratos y la de los productores hacia los ms caros, se ajustaran para
alcanzar un nivel de equilibrio. Ese precio de equilibrio sera aquel que hiciera coincidir la
cantidad que los compradores quieren comprar con la que los productores desean vender. Hasta
la DEPRESIN DE 1930.
2. John Maynard Keynes plante soluciones para superar la Gran Depresin en su obra Teora
general sobre el empleo, el inters y el dinero (1936). Keynes crea que el elevado desempleo
era el resultado de la falta de demanda de productos y servicios. Sugiri que los gobiernos se
hicieran cargo del dficit invirtiendo en obras pblicas y otros proyectos para incrementar la
demanda y el consumo. Las propuestas de Keynes influyeron y respaldaron la poltica del New
Deal del presidente Franklin Roosevelt, incluidas las oficinas de empleo, que crearon trabajos en
obras pblicas para los desempleados ( teora keysiana).
Enfoque Analtico, tanto la teora neoclsica de los precios como la teora keynesiana
de los ingresos han sido desarrolladas de forma analtica por matemticos, utilizando
tcnicas de clculo, lgebra lineal y otras sofisticadas tcnicas de anlisis cuantitativo.
En la especialidad denominada econometra se une la ciencia econmica con la
matemtica y la estadstica. Los econmetras crean modelos que vinculan cientos, a
veces miles de ecuaciones, para intentar explicar el comportamiento agregado de una
economa. Los modelos economtricos son utilizados por empresas y gobiernos como
herramientas de prediccin, aunque su grado de precisin no es ni mayor ni menor
que cualquier otra tcnica de previsin del futuro.
1.
sistemtica. Por lo general, se trata de coordinar los distintos departamentos y las diferentes
operaciones que tienen lugar en el seno de una corporacin que dirige varias fbricas,
produciendo muchos bienes, por lo que hay que utilizar las instalaciones de forma que se
puedan minimizar los costes y maximizar la eficiencia. Para ello se acude a ingenieros,
economistas, psiclogos laboralistas, estadsticos y matemticos.
2. Wassily Leontief creo las tablas input-output describen el flujo de bienes y servicios entre
todos los sectores industriales de una economa durante determinado periodo. Aunque la
construccin de esta tabla es muy compleja, este mtodo ha revolucionado el pensamiento
econmico. Hoy est muy extendido como mtodo de anlisis, tanto en los pases socialistas
como en los capitalistas.
Enfoque sistmico. El enfoque sistmico estudia las siguientes reas: los lugares de
trabajo (para eliminar o controlar los riesgos), los mtodos y prcticas de actuacin
y la formacin de empleados y supervisores. Adems, el enfoque sistmico exige un
examen en profundidad de todos los accidentes que se han producido o han estado
a punto de producirse. Se registran los datos esenciales sobre estas contingencias,
junto con el historial del trabajador implicado, con el fin de encontrar y eliminar
combinaciones de elementos que puedan provocar nuevos riesgos. Tambin dedica
Enfoque situacional.
Teora estructuralista.
6. Cules son los beneficios para el trabajador del modelo que priorizan las
jerarquas y la produccin en serie?
de satisfaccin en el
AUSENCIA DE COMPROBACIN CIENTFICA, pretendian ser una ciencia sin probar sus
proposiciones y principios, es decir, que el mtodo emprico no daba ninguna
evidencia dentro de la ciencia.
10. Qu factores intervienen para que los modelos se modifiquen o surgan nuevos?
Las modificaciones responden a las demandas del contexto social, econmico, poltico y
tecnolgico dependiendo el tiempo y espacio en el que se encuentre la organizacin
ELTON MAYO.
PRIMER
EXPERIMENTO:
Consiste en
trasladar a seis
empleados de los
SEGUNDOEXPERIMENTO:
Consisti en entrevistar a 22
mil de los 40 mil empleados
por medio de la aplicacin de
cuestionarios que incluan todo
tipo de preguntas, los
resultados obtenidos en este
experimento fueron:
TERCER
EXPERIMENTO: Se
pretenda demostrar la
relacin del incentivo
productividad, los
resultados fueron:
1.-Que la relacin
incentivo-productividad
cuarenta mil que
no es mucha cuando
trabajaban en la
esta se trata del
1.-El empleado siente gran
aspecto econmico
resentimiento hacia la
empresa a un local
2.- Que la empresa
compaia donde trabaja
especial, se les
tiene grupos
informales
de trabajo
2.Que
el
estado
de
animo
de
otorgan concesiones
que
en
muchas
los trabajadores influye en la
especiales como
ocasiones tienen
productividad de la empresa.
mayor
fuerza que los
descansos,
formales
3.-Que
durante las entrevistas,
APORTACIONES
DE ELTON MAYO:
3.-Que la empresa no
el empleado tiene descargas
aceptaena las
la gente
emocionales.
A) Demostr que el aspecto
psicolgico es de gran importancia
tareas que
se
sale
de
los
administrativas.
B) Demostr la importancia de la comunicacin lineamientos
C) Demostr la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa
D) Una critica muy grande a Elton Mayo fue que sus estudios fueron llevados a cabo en
una sola empresa, con gente determinada, que tena la misma clase social y una cultura
similar y nunca tom en cuenta que estos factores afectan el comportamiento del ser
humano.
PETER DRUCKER.
La innovacin...Puede resultar en un
precio ms bajo porque solo manejamos
herramientas cuantitativas. El resultado
puede ser un producto mejor, una nueva
facilidad o la definicin de una nueva
necesidad. La ms productiva es un
producto o servicio diferente creando un
nuevo potencial de satisfaccin.
En la organizacin...La innovacin y el
marketing no puedan considerase por
separado, no deben confinarse a
ingeniera o investigacin, deben de
extenderse en todas las partes del
negocio, las funciones, las actividades,
no slo en produccin.
La habilidad...Para establecer
objetivos que anticipen a los cambios y
modifiquen, extiendan o desarrollen el
negocio pudiera ser la clave futura, la
que apliquemos como estrategia
principal.
El marketing...Demanda que el
negocio se analice en funcin a las
necesidades, realidades, valores de los
clientes y por tanto la meta es
satisfacer al cliente entendiendo como
nuestro producto o servicio lo logran.
M
A
X
Estudi
las
organizaciones
desde un punto de vista
estructuralista, y se preocup
A partir de la dcadapor
de 1940,
fundamentalmente
su
las
crticas
hechas
tanto
a
racionalidad,
es
decir,
por
la
La visin estrecha y limitada dela
teora
clsica
por
su
relacin
entre internos
los medios,
los
los
aspectos
de la
mecanicismo
recursos
utilizados
los
organizacin
se como
amplilayyteora
fue
de
las
relaciones
humanas
por
objetivos por
queuna deban
ser
sustituida
visin ms
su
romanticismo
alcanzados
por ingenuo
las
general
que
involucr
la
revelaron
la
falta
de
una
teora
organizaciones
burocrticas.
organizacin y sus relaciones
de otras
la organizacin
con
organizacionesslida
dentroy
amplia
que orientara
el trabajo
de
la sociedad
ms extensa
del administrador
E
B
E
R
Teora de la burocracia
Teora estructuralista
nfasis
En la estructura organizacional, en
las personas y en el ambiente.
Enfoque de la
organizacin
Organizacin formal.
Enfoque
Concepto de
organizacin
Carcter de la
administracin
Sociologa de la burocracia.
Comportamiento
humano
Enfoque simplista.
Sociologa organizacional.
Sociedad de organizaciones y
enfoque mltiple.
Hombre organizacional.
Hombre organizacional.
Preocupacin
Eficiencia mxima.
Eficiencia y eficacia.