REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN A NIVEL

SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ
NCLEO MARACAY EDO. ARAGUA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

LOCYMAT

Facilitador:
Zapata Jess

Participantes:
Fleitas Andreina C.I. 21.101.623
Zambrano Irene C.I. 21.253.064
Seccin: E

MARACAY, Noviembre 2014

INTRODUCCIN
La higiene y seguridad industrial, trata sobre los procedimientos para identificar, evaluar
y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio ambiente
laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad fsica y/o
psquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y
considerando que la ley protege al trabajador en todos los mbitos laborales y en la vida
cotidiana.
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por
medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones
para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales. La seguridad y la higiene
industriales son entonces el conjunto de conocimientos cientficos y tecnolgicos
destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el
trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su
actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son
instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse sinnimos por poseerla
misma naturaleza y finalidad. Ante las premisas que integran las consideraciones
precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el
adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin
de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y
prevenir los riesgos laborales.

INTRODUCCION A LA HIGIENE
Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Antecedentes Histricos
Desde el origen mismo de la especie humana y debido a la necesidad innata de
proveerse de alimentos y medios de subsistencia, surge el trabajo y en consecuencia la
existencia de accidentes y enfermedades producto de la actividad laboral.
Los primeros vestigios de la preocupacin por el bienestar de los trabajadores en el
medio laboral, los encontramos en el ao 400 A.C. cuando Hipcrates, conocido como
el padre de la medicina, realizo las primeras observaciones sobre enfermedades
laborales de que se tenga noticia. Otros cientficos e investigadores en los siglos
posteriores efectuaron valiosos estudios relacionados con las condiciones de trabajo, las
caractersticas de los medios ambientes de trabajo y las enfermedades que aquejaban a
los trabajadores y sus familias
Aproximadamente 500 aos ms tarde Plinio El Viejo, un medico romano. Hizo
referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que
pueden haber sido el primer equipo de proteccin respiratoria, fabricado con vejigas de
animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalacin de polvos.
Fue en 1473 cuando Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades
relacionadas con el ambiente de trabajo y cmo prevenirlos, he hizo renacer el inters
de esta rea
En 1556 fue publicado el libro ms completo en la descripcin de los riesgos asociados
con las actividades de minera, su autor Georgious Agrcola, en el que se hacen
sugerencias para mejorar la ventilacin en las minas y fabricar mscaras, que protejan
efectivamente a los mineros; se discuten ampliamente los accidentes en las minas y sus
causas; describe los defectos del pie de trinchera ; el cual es una enfermedad debida a
la exposicin de los pies por largo tiempo a la humedad a las minas; tambin trata de
silicosis; enfermedad producida en los pulmones y causada por la inhalacin de polvos
de silicio o cuarzo.

Durante ese siglo el doctor Paracelso, observo durante cinco aos a los trabajadores de
una planta de fundicin y public sus observaciones, este libro reforz el inters en el
estudio sobre la toxicidad del mercurio y otros metales.
Fue hasta el siglo XVII cuando Bernardino Ramazzini inici la prctica de lo que
actualmente se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemtica y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se desarrollaban
en aquella poca.
Ramazzini siempre pugn porque el ejercicio de la medicina del trabajo se llevara a
cabo en los lugares de trabajo y no en el consultorio mdico.
Ms tarde con el inicio de la revolucin industrial en Europa, los procesos y ambientes
de trabajo se transformaron radicalmente, la principal caracterstica de este periodo fue
el inicio del uso de maquinas con el objetivo de aumentar la velocidad con que se
desarrollaba el trabajo y mediante este mtodo, incrementar tambin la productividad y
las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los trabajadores, en
la mayora de los casos de manera negativa; los accidentes de trabajo incrementaron su
incidencia y aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas
creadas por los nuevos agentes agresores utilizados durante los procesos de trabajos.
A partir de esos aos y a causa de las causas mltiples propuestas y revueltas de los
obreros contra semejantes condiciones de trabajo, se fue formando una conciencia
internacional referente a la conveniencia de cuidar la salud de los trabajadores por dos
motivos fundamentales, el primero consiste en el derecho de todo ser humano tiene de
trabajar y vivir en el mejor nivel posible; y en segundo lugar por factores econmicos ya
que es aceptable que la productividad est estrechamente ligada a la salud de los
trabajadores.
En los ltimos treinta aos, la salud en los trabajadores y las medidas para la
disminucin de los accidentes se ha desarrollado aceptablemente en la mayora de los
pases industrializados, sin que esto quiera decir que han resuelto todos sus problemas al
respecto, pero han avanzado de manera trascendente en aspectos como la implantacin
del servicio de salud en el trabajo y en las empresas, la formacin de recursos humanos

dedicados a esta rea del conocimiento, la promulgacin de leyes y normas para regir de
modo ms justo el desempeo del trabajo.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales, colectivas,
institucionales, nacionales o internacionales que se efectan con un afn real de
colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y seguridad industrial.
Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la ms
importante fue la que declar cada patrn es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenz a preocuparse
por las condiciones laborales, esto a raz de un incendio en Londonderry, Irlanda, en un
barrio de talleres de confeccin de ropa y el cual costo ms de 600 vidas, el parlamento
ingles nombro una comisin investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los
centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en 1833 se
promulgara la Ley sobre las fbricas esta era la primera vez que un gobierno mostraba
un real inters por la salud y seguridad de los trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional cuyo
objetivo es asegurar en lo mximo posible que todo hombre y mujer que en esta nacin
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitir preservar nuestros cuerpos.
Esta ley es posiblemente el documento ms importante que se ha emitido a favor de la
seguridad y la higiene, ya que cubre con sus reglamentos, requerimientos con casi todas
las ramas industriales, los cuales han sido tomados por muchos otros pases.
En Mxico fue hasta la dcada de los aos treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su direccin
de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Direccin de
Trabajo, con su Oficina Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inici en 1931 con la promulgacin de la Ley Federal del
Trabajo, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las

valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso slido para obtener mejores y
ms seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emiti el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo en el
cual se dan los lineamientos para proporcionar en reas especificas un ambiente de
trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene aunque lentamente, a travs de los aos ha logrado
cimentarse como una parte muy importante de cualquier empresa y es que
principalmente se ha reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen
desempeo de las operaciones, por las tres partes directamente involucradas:
Trabajadores, Empresarios y Gobierno

Conceptos de Higiene y Seguridad Industrial

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo
salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica de los trabajadores por
medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones
para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales.
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos
cientficos y tecnolgicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas
de los riesgos en el trabajo a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la
higiene son instrumentos de prevencin de los riesgos y deben considerarse sinnimos
por poseer la misma naturaleza y finalidad.
Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la
necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la
Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo
razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

Importancia
Con frecuencia las personas que actan en el campo de la prevencin de los riesgos en
el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas
veces es preciso poner el incentivo de una mayor produccin para que se adopten
medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la ley fuesen
malas reglas de cortesa industrial y no de necesidades para proteger la mayor riqueza
de Mxico, que son sus trabajadores
Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administracin para
que se implanten los ms eficientes medios de produccin en el trabajo pero hay que
pensar, al mismo tiempo, que una administracin laboral verdaderamente responsable,
tiene la obligacin de tomar, en primer trmino, las medidas necesarias para garantizar
la seguridad de los trabajadores.
En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la
proteccin de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y el desarrollo
de la comunidad.
Solo en segundo trmino, si bien muy importantes por sus repercusiones econmicas y
sociales, debemos colocar las consideraciones sobre prdidas materiales y quebrantos en
la produccin, inevitablemente que acarrean tambin los accidentes y la insalubridad en
el trabajo.
Estas prdidas econmicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresario
directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva
del pas.
De ah que la prevencin en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedad
ve mermada su capacidad econmica y padece indirectamente las consecuencias de la
inseguridad industrial.
El acelerado crecimiento econmico de Mxico ha llevado a la industria a una constante
y ms frecuente necesidad de modernizacin de equipos y procedimientos tecnolgicos.
Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos
para los trabajadores, que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar

lamentables y hasta irreparables daos al obrero, a su familia, a la empresa y a la

comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se requieren un fuerte
impulso y una accin coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en
Mxico. La promocin de polticas preventivas, sobre todo, permitir superar los riesgos
de las nuevas condiciones de la industria mexicana y mejorar en general las condiciones
de todas clases que se dan en los ambientes de trabajo.
Campo de Accin de la Higiene y Seguridad Industrial
La salud en el trabajo utiliza los mtodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas
en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos.
La higiene y Seguridad Industrial, trata sobre los procedimientos para identificar,
evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo, presentes en el medio
ambiente laboral y que, bajo ciertas circunstancias, son capaces de alterar la integridad
fsica y/o psquica del ser humano; y ya que estos procedimientos son reglamentados
legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para
trasladarse a su centro de trabajo su accin recae en la vida cotidiana del trabajador,
pues tambin existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios pblico. As,
hace uso de:
--La medicina del Trabajo, disciplina afn, cuya principal funcin es la de vigilar la
salud de los trabajadores, valindose de elementos clnicos y Epidemiolgicos.
- La Ergonoma, que se dedica a procurar la implementacin de lugares de trabajo,
diseadas de tal manera que se adapten a las caractersticas anatmicas, fisiolgicas y
psicolgicas de las personas que laboren en ese sitio.
-- La Psicologa Laboral, que se ocupa de lograr una optima adaptacin del hombre a su
puesto de trabajo y a s mismo la de estudiar las demandas psicolgicas y cargas
mentales que el trabajo produce al trabajador.
-- La Ingeniera, La Arquitectura, La Fsica, La Qumica, La Biologa, La Medicina, La
Psicologa, que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma

de evitarlos; tiene que ampliar su campo de accin con un tratamiento ergonmico, del
estudio del trabajo, de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones
peligrosas, sino que adems, se estudien nuevos mtodos de trabajo que favorezcan el
desarrollo integral de los trabajadores en general.
- La Psicologa, que se encarga de prevenir los daos a la salud causados por tareas
montonas y repetitivas, y por la propia organizacin del trabajo cuando sta no toma
en cuenta al trabajador como humano que es.
- La Administracin del trabajo, disciplina clave para el buen funcionamiento de
cualquier centro de trabajo, ya que son su responsabilidad las polticas generales y la
organizacin del trabajo.
Resumiendo, se puede decir que el campo de accin comprende entre otros, mbitos
como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo, esfuerzo, fatiga, temperatura,
ventilacin, presencia de agentes contaminantes, el inters de la propia tarea, monotona
el carcter competitivo de la tarea, las estimulaciones, la tensin y cargas mentales, las
oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificacin mayor, ser
promocionado, duracin de la jornada; grado de exposicin a los agentes contaminantes,
el rolar turnos, grado de flexibilidad y carcter de los supervisores y todo lo que se
pueda concebir que corresponda al ambiente laboral.
Ventajas
La implementacin de programas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se
justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daos al
trabajador, ya que de ninguna manera debe considerarse humano l querer obtener una
mxima produccin a costa de lesiones o muertes, mientras ms peligrosa es una
operacin, mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla;
prevencin de accidentes y produccin eficiente van de la mano; la produccin es
mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un optimo resultado en
seguridad resultara de la misma administracin efectiva que produce artculos de
calidad, dentro de los lmites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un
ambiente seguro en el rea de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con

tranquilidad, es parte integral de la responsabilidad total de todos, ya que haciendo

conciencia a todos acarreara beneficios.
Beneficios.- La reduccin de los riesgos laborales automticamente disminuir los
costos de operacin y aumentara las ganancias (pues la aplicacin efectiva de los
programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).
-Controlar las observaciones y las causas de prdidas de tiempo relacionadas con la
interrupcin del trabajo efectivo;
-Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repeticin del accidente y
-Reducir el costo de las lesiones, incendios, daos a la propiedad, crea un mejor
ambiente laboral.
Repercusiones Negativas de la falta de Seguridad e Higiene
Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador,
los accidentes son los indicadores inmediatos y ms evidentes de las malas condiciones
del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha contra ellos es el primer paso de toda
actividad preventiva; Los altos costos que genera, no son las nicas consecuencias
negativas; el Seguro Social, no resucita a los muertos; no puede devolver los rganos
perdidos que cause una incapacidad laboral permanente
Adems los sufrimientos fsicos y morales que padece el trabajador y su familia, los
riesgos, reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno
para el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva total o
parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad.
Las prdidas son generalmente los costos directos y que son fcilmente cuantificables,
ya que involucran el costo de los equipos, edificios y materiales; adems existen los
costos como: pago de indemnizacin, perdida de la produccin, del mercado, entrenar a
personal de reemplazo, etc... En forma ms general de los costos indirectos podemos
ejemplificar: sanciones, partes de repuesto obsoletas, recuperacin, labores de rescate,
acciones correctivas, perdida de eficiencia, primas de seguro, desmoralizacin, perdida
de mercado, prdida de imagen y prestigio.

ESTUDIO Y ANALISIS
DE LA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Cadena del Accidente
Accidente de trabajo: es la lesin orgnica o perturbacin funcional inmediata o
posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.
Incidente: no existe lesin orgnica o perturbacin funcional.
Entre las causas que dan origen al accidente existen dos que conducen a la produccin
del mismo:
1.- Directas o prximas: dependen del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente
y de las condiciones biolgicas intrnsecas del propio accidentado. Existen dos formas:
* Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los
trabajadores realizan sus labores, tales como materiales, maquinaria, etc. Y que presenta
un gran peligro de accidente.
Practicas inseguras: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y
que pueden dar como resultado un accidente.
* Practicas inseguras: son las causas que dependen de les acciones del propio trabajador
y que pueden dar como restado un accidente
Los factores principales que pueden dar origen al acto inseguro son:
* La falta de capacitacin y adiestramiento para el puesto de trabajo.
* La confianza excesiva.
2. - Indirectas o remotas: como ejemplo podemos pensar cuando una persona estiba
cajas, mismas que le caen al obrero: l es vctima inocente del riesgo que sufre.

Clasificacin de los Accidentes de Trabajo

Segn la forma del Accidente:
* Cada de personas.
* Cada de objetos.
* Pisado de objetos.
* Aprisionamiento entre objetos.
* Esfuerzos excesivos.
* Exposicin de temperaturas extremas.
* Exposicin a la corriente elctrica.
* Exposicin a sustancias nocivas.
CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGN EL AGENTE
MATERIAL.
* Maquinas.
* Medios de transporte y elevacin.
* Otros aparatos y equipos.
* Materiales sustancias y radiaciones.
* Ambiente de trabajo.
3. CLASIFICASION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO SEGN LA
UBICACION DE LA LESION.
* Cabeza y cuello
* Tronco

* Miembro superior e inferior

* Ubicaciones mltiples
* Lesiones generales
Consecuencias de los accidentes
Los accidentes tienen costos directos o subjetivos, como el sufrimiento de la vctima y
el dolor de su familia, y costos indirectos encubiertos o de recursos, como los daos a la
propiedad, la destruccin de maquinas o la perdida de la produccin entre otras cosas.
COSTOS.
1. Costos del tiempo perdido por el trabajador lesionado
.
2. Costos del tiempo perdido por otros trabajadores que interrumpen sus tareas:
* Por curiosidad
* Por compasin
* Por ayudar al trabajador lesionado
* Por otras razones
3. Costo del tiempo perdido por supervisores para:
* Presentar asistencia al trabajador.
* Investigar las causas del accidente.
* Disponer tiempo para que otro trabajador realice las labores del otro trabajador
lesionado.
* Preparar los informes sobre el accidente

4. Costo del tiempo de la persona que presto los primeros auxilios.

5. Costo de los daos ocasionados por maquinas, herramientas u otros bienes.
6. Costos por la inposibilidad de entregar los pedidos en la fecha convenida.
7. Costos de las prestaciones al personal.
8. Costos por el pago completo.
9. Costos de beneficios pendientes de obtener maquina averiada.
10. Costos de debilitamiento que causa el personal moralmente al ver el accidente.
Incapacidades
INCAPACIDAD TEMPORAL: Es la imposibilidad de trabajar durante un periodo
limitado.
INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Incapacidad del cuerpo de un sujeto para
efectuar un trabajo y que permanece prcticamente durante el resto de su vida.
INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la incapacidad plena o de funciones de
un lesionado, que permanece durante toda su vida.
3.2 PREVENCION DE ACCIDENTES
Existe un mejor desempeo cuando las metas estn definidas especficamente y no
cuando se ha quedado sin definir.
Capacitacin.
Esta actualizacin puede prevenir de sugerencias, del anlisis de los accidentes y de la
revisin de riesgos de seguridad: al solicitar sugerencias sobre seguridad los
supervisores y empleados es posible reparar la eficiencia de los objetivos.
El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.
1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo mas seguro.

2. Debe ser estimulado a poner en practica sus conocimientos.

Una tcnica para fomentar la seguridad es:
1. Realizar concursos basados en el espritu de competencia.
2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.
3. - Proponer metas de los das trabajados sin accidentes.
4. - Motivar a la participacin de todas las personas.
5. - Informar de casos reales.
6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la importancia
de seguridad.
Carteles.
Algunos son humorsticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general,
otros demuestran peligro que entraa una accin determinada, etc.
3.3 EQUIPOS DE PROTECCION
Entre el equipo protector necesario para disminuir los riesgos se encuentran:

Proteccin de cabeza: El uso constante y estricto de los llamados sombreros

duros.

* Proteccin del rostro y ojos: gafas con cubiertas laterales, gafas con escudo plstico
para los ojos, gafas fundidores, gafas comunes de seguridad.
* Proteccin del odo: los mtodos que suelen emplearse comprenden revisiones de
diseo, cubiertas para amortiguar el sonido, entre otros.
* Equipo protector respiratorio.
3.4 MOTIVACION DE LOS TRABAJADORES PARA EL USO DE PROTECCION
PERSONAL.

Se debe llevar a cabo una campaa refirindose los beneficios del uso del equipo en
casos reales en los que su uso ha prevenido las lesiones. Si el equipo ha sido
seleccionado adecuadamente y su beneficio ha sido comunicado en forma clara al
personal, la etapa del rechazo ser muy corta.
3.5 LA SEGURIDAD EN EL MANEJO DE MATERIAL
Los mtodos generales (adems del manejo manual) para el manejo del material son:
1. - Mediante vehculos de levantamiento manual.
2. - Arrastrndolos sobre deslizadores de rodillo.
3. - Vehculos de manejo manual, elctricos de traccin.
4. Mecanismos isadores.
5. Gras de traslacin elevada.
6. Transportadores de bandas.
7. Palas mecnicas.
8. Elevadores y escaleras.
9. Bombas para fluidos, etc.
3.6 INVESTIGACION Y ANALISIS DE LAS CAUSAS DEL ACCIDENTE
Al realizar la investigacin de anlisis de accidentes se seguirn los pasos que a
continuacin se mencionan.
1. Obtener el reporte del accidente elaborado por el patrn.
2. Contener de ser posible y de inmediato, la declaracin del trabajador accidentado,
acerca de las circunstancias de lo ocurrido.
3. Obtener la declaracin de los testigos en su caso.

4. Obtener el informe mdico.

5. Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.
6. Observar y registrar los hechos captados en los puntos anteriores.
7. Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los secundarios, con el objeto de
precisar los factores que provocaron el accidente.
8. Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.
UNIDAD 4
ESTUDIO Y ANALISIS
DE LA
HIGIENE INDUSTRIAL
4.1 CONCEPTOS BASICOS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL.
La Asociacin de Higiene Industrial (AIHA) de los E.E.U.U., nos dice que es una
ciencia. Disciplina que consta de un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicadas a
reconocer, evaluar y controlar los factores fsicos, psicolgicos o tensiones a que estn
expuestos los trabajadores en sus centros de trabajo y que puedan deteriorar la salud y
causar una enfermedad de trabajo.
4.2 IMPORTANCIA DE LA HIGIENE LABORAL.
El trabajo produce modificaciones en el medio ambiente que pueden ser: mecanismos,
fsicos, qumicos, psquicos, sociales, morales y lgicamente se pueden pensar que estos
cambios afectan la salud integral de las personas que se dedican a una actividad.
Es por ello que se hace necesario tomar medidas con la aplicacin de la higiene laboral
y nos damos cuenta que actualmente en Mxico, muchas empresas, de acuerdo a sus
necesidades, ya cuentan con un departamento independiente y especifico para la higiene
industrial.

4.3 RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Se han creado nuevas industrias que llevan nuevos procesos, entonces las Ramas de la
Higiene Industrial tambin que se han aplicado son:
1. La seguridad industrial
2. La medicina del trabajo
3. La ergonoma
4. La higiene general
5. El control ambiental
Como ramas auxiliares de la higiene industrial se concedern:
La Fsica La psicologa.
La Qumica La Toxicologa.
La Biologa La Anatoma.
La Sociologa La Fisiologa.
MEDICINA DEL TRABAJO.
Previenen las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobres los
trabajadores y junto con la seguridad, la higiene y la ergonoma industrial establece
condiciones de trabajo que no generan dao, para lo cual utiliza la medicina preventiva.
ERGONOMIA.
Es el estudio de las caractersticas del ser humano para adaptarse y disear mejor su
medio ambiente de trabajo.
- Seguridad en el trabajo.
- Higiene industrial.

ERGONOMIA - Sociologa
- Medicina del trabajo.
- Psicologa.
SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad fsica de los
trabajadores, el accidente de trabajo es una lesin traumtica.
HIGIENE GENERAL
Es parte de la medicina y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, as
como para prevenir las enfermedades del hombre en relacin de su medio ambiente.
CONTROL AMBIENTAL.
Conjunto de medidas que se realizan para disminuir al mnimo la emisin de
contaminantes ambientales.
4. 4 AGENTES CONTAMINENTES.
De acuerdo a la diversidad de propiedades, estos presentan una gran variedad de
posibles riesgos a la salud de los trabajadores, si entran en contacto directo con el
organismo.
Dependiendo del material de que se trate y su forma de entrada al organismo ser el
dao que causen, pudiendo ser este de efecto inmediato o por varios aos dando como
resultado daos irreversibles.
Para determinar el dao que se produce, se utilizan diferentes criterios.
* Tipo de agente.
* Va de entrada.
* Tiempo de exposicin.

* Grado de concentracin de los agentes contaminantes.

LOS AGENTES CONTAMINANTES SE CLASIFICAN EN:
Agentes fsicos.
* Ruido.
* Radiaciones ionizantes (ultravioleta, infrarrojos, lser, radio, etc.)
* Vibraciones.
* Ventilacin.
* Iluminacin.
* Presin.
* Temperatura.
Agentes qumicos.
* Nieblas.
* Humos.
* Vapores.
* Gases.
* Polvos.
--Agentes biolgicos:
* Bacterias
* Hongos
* Insectos

Agentes ergonmicos.
* Mal diseo
* Operaciones inadecuadas
* Condiciones inadecuadas
* Relaciones laborales inadecuadas
VIAS DE ENTRADA DEL AGENTE CONTAMINANTE AL ORGANISMO.
Auditivas: ruido alto y bajo, golpeteo, vibraciones.
Visual: poca iluminacin, radiaciones, temperatura y brillantes.
Respiratoria: Polvos, gases, humos, vapores, neblinas.
Digestivas: cosas que se toman o beben antihiginicas.
Cutneas: Agentes que irritan la piel
MEDIDAS DE DETECCION DE AGENTES CONTAMINANTES
En el medio ambiente laboral.
La medicin y deteccin de los contaminantes, algunos fabricantes han puesto a
disposicin del comercio instrumentos que permiten la deteccin y la evaluacin de
concentraciones de algunos contaminantes. estos instrumentos detectan en una zona
determinada cuando los agentes exceden los niveles de contaminacin, activando una
alarma.
En el organismo
Lo ms importante para la deteccin son los exmenes mdicos fsicos peridicos. l
medico que los realiza trata de evaluar los antecedentes familiares que tenga el
trabajador. Por otro lado la medicina del trabajo o la higiene industrial deben investigar
el medio ambiente para poder detectar las enfermedades de trabajo.

4.6 ENFERMEDADES PROFESIONALES

Enfermedades de trabajo, es todo estado patolgico que tenga su origen en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se ve obligado a presentar sus servicios.
Medidas de prevencin de enfermedades profesionales.
* Conocer las caractersticas de cada uno de los contaminantes.
* Vigilar el tiempo mximo.
* Mantener ordenado y limpio el lugar de trabajo.
* Usar adecuadamente el equipo de proteccin personal.
* Someterse a exmenes mdicos inciales y peridicos.
Las enfermedades causadas por temperaturas altas se pueden prevenir as:
* Evitando la existencia de temperaturas altas.
* Proporcionando pastillas de sal a los trabajadores, acompaados por grandes
cantidades de lquidos
* Concediendo descansos peridicos.
* Usando el equipo de proteccin ms adecuado.
Las enfermedades causadas por la expansin a polvos, gases, humos o vapores se
pueden prevenir as:
* Identificar la sustancia contaminante.
* Limitar la exposicin.
Las enfermedades causadas por ruidos se pueden prevenir as:
* Eliminar las fuentes de ruido.

* Aislar al personal.
* Seleccionar caractersticas de ruido y vibraciones bajas.
Ruido: Sonido no diseado, es una forma de vibracin. Los efectos del ruido sobre los
trabajadores incluyen:
- Efectos psicolgicos como alarmar, distraer, etc.
- Interferencias de la comunicacin hablada.
- Efectos fisiolgicos como prdida de la capacidad auditiva.
4.7 MEDICINA DEL TRABAJO.
Estudia y previene las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre
los trabajadores, para ello utiliza la medicina preventiva, campaas, promociones de
salud.
Primeros auxilios.
La vida nos impone cada da una mayor cantidad de riesgos.
Como consecuencia natural de tal situacin ha surgido la prevencin de accidentes y
primeros auxilios como medio de defensa, tanto para evitarlos como para controlar sus
consecuencias.
Los primeros auxilios son los cuidados inmediatos y temporales que se deben dar a la
vctima de un accidente o una enfermedad repentina.
Beneficios:
* Prevenir accidentes.
* Evitar lesiones.
* Suministrar al lesionado transportacin adecuada.
* Aliviar el dolor fsico y moral.

Que se debe hacer:

* Actuar de inmediato.
* Que una persona tome el mando de la situacin.
* En caso de incendio, se proceder con el mayor cuidado,
* Mantenga acostada a la vctima.
* Examine a la vctima para buscarle lesiones.
- Hemorragias.
- Carencia de respiracin.
- Paro cardiaco.
- Quemaduras qumicas.
- Shock.
- Huesos rotos.
- Quemaduras por temperatura.
- Heridas, etc.
VENDAS
Para aplicar vendaje, debe escogerse la venda ms adecuada al lugar y tipo de lesin de
que se trate.
VENDAJE
El vendaje debe comenzarse por la parte ms delgada del miembro lesionado
aplicndole dos vueltas antes de avanzar. La venda no debe estar tan apretada que
interrumpa la circulacin ni tan floja que se caiga.

BOTIQUIN
Pequea farmacia porttil, varia de acuerdo a la empresa, industria o fabrica.
EXAMENES MEDICO PERIODICOS.
Estarn siempre reglamentados por las autoridades competentes.
5.1 COMISIONES MIXTAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
La participacin de los patrones y de los trabajadores se fundamental para estructurar
medidas preventivas acordes a las situaciones de riesgo en los centros de trabajo. Con el
propsito de generar esta participacin se han establecido las comisiones de seguridad e
higiene, organismos que se encargan de vigilar el cumplimento de la normatividad de
esta materia.
La comisin de seguridad e higiene es el organismo por medio del cual el patrn puede
conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
El cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.
Mantenimiento de las instalaciones y maquinarias
Programas preventivos de seguridad
Manejo adecuado del equipo de proteccin personal
Programa de capacitacin en seguridad e higiene
Segn los fundamentos legales de las comisiones de seguridad e higiene, a travs de la
ley federal del trabajo en el artculo 509, menciona que en cada empresa o
establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que se juzguen
necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de los trabajadores y del
patrn para investigar las causas de los accidentes y enfermedades; proponer medidas
para prevenirlos y vigilar que se cumplan. As, el artculo 510 que seala que dichas
comisiones sern desempeadas gratuitamente, dentro de las horas de trabajo.

En el reglamento general de seguridad e higiene en el trabajo, los artculos que se

refieren a las comisiones son:
ART.193.- La Secretaria del Trabajo y Prevencin Social, con el auxilio del
departamento del Distrito Federal y de las autoridades de los estados, y con la
participacin de los patrones y los trabajadores o sus representantes, promover la
integracin de comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Dichas
comisiones debern constituirse en un plazo no mayor de treinta das a partir de la fecha
de iniciacin de las actividades y ser registradas ante las autoridades competentes.
ART. 197.- El patrn deber designar a sus representantes de las comisiones de
seguridad e higiene y los representantes de los trabajadores debern ser designados por
el sindicato. Cuando no exista sindicato, la mayora de los trabajadores har designacin
respectiva.
ART. 202.- Las comisiones de seguridad e higiene debern efectuar como mnimo una
visita mensual a los edificios e instalaciones y equipos de los centros de trabajo, a fin de
verificar las condiciones de seguridad que prevalezcan en los mismos; deberan realizar
tantos recorridos como juzguen necesario a los sitios de trabajo que, por su peligrosidad
lo requieren, y participacin en la investigacin de todo riesgo consumado, as como la
formulacin y afiliacin de las medidas para suprimir las causas que lo produjeron.
5.2 ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.
Con base en las condiciones de la Ley Federal del Trabajo, en todas las empresas deben
integrarse las comisiones mixtas de seguridad e higiene, encargadas de prevenir
cualquier dao que pueda sobrevenir a la salud de los trabajadores, mediante la
investigacin de las causas de los accidentes y enfermedades, la proposicin de medidas
para prevenirlos y la vigencia de su cumplimiento.
Las comisiones mixtas de seguridad e higiene son rganos legales que reflejan la
responsabilidad obrero-patronal compartida. Su finalidad es contribuir a la proteccin
de la salud de los trabajadores, entendiendo esta no solo como la ausencia de
enfermedad, sino como l ms completo estado de bienestar fsico, psquico y social.

La comisin mixta de seguridad e higiene es el organismo que establece la citada Ley

en sus artculos 509 y 510, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades
en los centros de trabajo, proponen medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Dicha comisin deber integrarse en un plazo no mayor de 30 das a partir de la fecha
en que se inicien sus actividades en sus centros de trabajo y de inmediato, en donde no
existan. Estas comisiones debern integrarse con igual nmero de representantes obreropatronal y funcionaran en forma permanente.
Los representantes de los trabajadores debern ser miembros del comit ejecutivo
cuando no exista sindicato. Los representantes de los trabajadores debern ser elegidos
por votacin.
El patrn designara a sus representantes, quienes no debern ser empleados de oficina o
del departamento de seguridad. De preferencia sern trabajadores de confianza que
desempeen sus labores dentro de la planta o unidad de proceso.
Los requisitos son los siguientes:
Ser trabajador de la empresa.
Ser mayor de edad.
Poseer la instruccin y experiencia necesaria.
De preferencia, no ser trabajador por destajo, a menos que todos los trabajadores
presenten sus servicios en la misma condicin.
Ser de conducta honorable y haber demostrado en el ejercicio de su trabajo, sentido de
responsabilidad.
Ser, de preferencia, el sostn econmico de su familia.
La duracin en sus puestos de los representantes deber ser permanente, siempre y
cuando cumplan satisfactoriamente con sus funciones Una vez nombrados los
representantes, se reunirn para levantar el acta constitutiva..

En esta misma reunin, la comisin definir la manera de dar cumplimiento a sus

funciones. Los representantes desempearan gratuitamente sus actividades en la
comisin dentro de las horas de trabajo.
ELEMENTOS DE LA PROGRAMACION DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
Un buen programa de seguridad industrial consiste en realizar por lo menos, un
recorrido mensual por las instalaciones de la empresa.
En la visita programada de los edificios, instalaciones y/o equipos del centro de trabajo,
con el fin de observar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los
mismos e identificar las posibles causas de riesgo.
Los recorridos que hagan los miembros de las comisiones mixtas de seguridad e
higiene, pueden tener tres diferentes clases de propsitos:
1. - De observacin general.
Este recorrido se puede llevar a cabo tomando en cuenta el proceso de produccin y se
debern observar los siguientes lugares:
a) Las instalaciones.
b) Los locales de servicio.
c) Los departamentos de produccin.
d) Los talleres de mantenimiento.
2. - De observacin objetiva general.
Este recorrido es aquel que puede realizarse cuando se conocen o se sealan algunas
reas peligrosas, para que la comisin dirija su observacin a ellas y proponga medidas
concretas que puedan ser aplicadas para prevenir riesgos.
3. - De observacin general.

Un recorrido de esta naturaleza puede hacerse a peticin de los trabajadores o de la

empresa, cuando noten alguna condicin insegura en el rea de trabajo.
Los aspectos que debern revisarse durante los recorridos son los siguientes:
- Aseo, orden y distribucin de las instalaciones, la maquinaria, el equipo y los
trabajadores del centro de trabajo.
- Mtodos de trabajo en relacin con las operaciones que realizan los trabajadores.
- Espacio de trabajo y de los pasillos.
- Proteccin en los mecanismos de transmisin.
- Estado de mantenimiento preventivo y correctivo.
- Estado y uso de herramientas manuales.
- Escaleras, andamios y otros.
- Carros de mano, carretillas y montacargas.
- Pisos y plataformas.
- Gras y aparatos para izar.
- Alumbrado, ventilacin y reas con temperatura controlada.
- Equipo elctrico.
- Ascensores.
- Recipiente a presin.
- Cadenas, cables, cuerdas, etc.
- Acceso a equipos levados.
- Salidas normales y de emergencia.

- Sistemas de prevencin de incendios.

- Patios, paredes, techos y caminos.
La supervisin, como una actividad planeada, sirve para conocer oportunamente riesgos
a los que estn expuestos los trabajadores, antes de que ocurra un accidente o una
enfermedad de trabajo, que puedan provocar una lesin o la perdida de la salud del
trabajador.
CAPACITACION DEL PERSONAL PROCESO DE ENSEANZA-APRENDIZAJE.
La enseanza se entiende como gua, conduccin del aprendizaje, donde el profesor
orienta y conduce valindose de la presentacin y provisin de informacin, el estimulo
a la discusin y el fomento de actividades para facilitar el aprendizaje. El aprendizaje es
considerado como un proceso dinmico y no como una repeticin de actividades.
Entendindose el aprendizaje como la modificacin ms o menos estable de pautas de
conducta, entendindose por conducta todas las modificaciones del ser humano, sea cual
fuera el rea en que aparezca
Enseanza-aprendizaje constituye pasos inseparables, integrantes de un proceso en
permanente movimiento, pero no solo por el hecho de que cuando hay alguien que
aprende, hay uno que ensea, son tambin en virtud del principio segn el cual no se
puede ensear correctamente mientras no se aprende durante la misma tarea de la
enseanza.
Resumiendo lo anterior, podemos decir que el proceso enseanza aprendizaje es la
interaccin entre profesor y el alumno.
El adiestramiento debe responder o satisfacer ciertas necesidades que permitan manejar
la produccin tanto en calidad como en cantidad o bien adentrase a los problemas que
puedan surgir por motivos de personal, por cambios en los procesos o mtodos de
produccin.
El adiestramiento cuesta dinero y por lo tanto cuando se presenta la necesidad a un
grupo, o a trabajadores aislados, deben hacerse racionalmente. Para esto, el primer paso
es definir con precisin las necesidades de adiestramiento.

La capacitacin y el adiestramiento consisten en una serie de actividades y orientadas

hacia un cambio de los conocimientos, habilidades y actitudes del empleado.
Capacitacin.Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos
sobre todos los aspectos tcnicos, cientficos y administrativos del trabajo. De ah de la
capacitacin sea impartida a empleados, ejecutivos y funcionarios generales, cuyo
trabajo tiene un aspecto intelectual importante.
Adiestramiento.Se entiende como la habilidad o destreza adquirida casi siempre como una practica mas
o menos prolongada de trabajo de carcter muscular o motriz.
DETERMINACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION
Empecemos por sealar como se determina las necesidades de capacitacin. En las
organizaciones representan una carencia de algo que aparece en funcin de una norma o
de un patrn; se les conoce tambin como desviaciones. As pues, se basa en el anlisis
de las necesidades actuales y futuras.
Dicho anlisis generalmente esa basado en:
Anlisis de las operaciones.Se busca determinar al contenido de trabajo de cada puesto y los requisitos para
desempearlo de una manera efectiva. Se requiere de una separacin detallada de las
funciones del puesto en varias partes, de ah que se utilice el anlisis de puesto, cuyo
objetivo es determinar lo que la persona hace y lo que debe saber para hacerlo bien.
Anlisis humano.Se realiza fundamentalmente tomando dos elementos, a saber:
Inventario de recursos humanos y normas de trabajo de la organizacin.-

El inventario de recursos humanos nos indica con que potencial cuenta la empresa en el
momento actual y como se va a proyectar en el futuro.
* Los datos que contiene pueden ser:
* Numero de empleados con los que cuenta la organizacin.
* Numero de empleados que se necesitan con esa categora.
* Edad de cada empleado
* Nivel de conocimiento individual
* Nivel de funcionamiento individual, calidad y cantidad.
* Tiempo de capacitacin para ese puesto.
* Faltas de asistencia, entre otras
- La moral del trabajador de la organizacin se basa en dos lineamientos que estn en
funcin de las actitudes de sus miembros: si los empleados perciben los sistemas,
procedimientos y objetivos de la empresa como un medio para satisfacer sus propias
necesidades y, si moral que impera es de cooperacin y confianza mutua.
Una vez determinadas las necesidades de adiestramiento se procede a establecer el tipo
del mismo, aunque son varios los tipos de adiestramientos, se encierran todos ellos en
cuatro. Estos son:
1. - Induccin.
El objetivo de este tipo de adiestramiento es acelerar la adecuacin del individuo al
puesto, al jefe, al grupo y a la organizacin en general, mediante informacin sobre la
propia organizacin, sus polticas, reglamentos y beneficios que adquiere como
trabajador.
Consta de tres partes principales:

Informacin inductora proporcionada en reuniones individuales o en grupo a travs de

una persona de la gerencia de personal, de relaciones industriales del encargado del
entrenamiento; informacin proporcionada por el supervisor, y la entrevista de ajuste,
varias semanas despus de que el trabajador haya estado en el puesto.
2. - ADE (ADIESTRAMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA).
Su objetivo primordial es mejorar la produccin. Sus pasos son:
a) Determinar un programa de produccin.
b) Elaborar un plan especfico.
c) Desarrollar dicho programa basndose en tres lineamientos:
- Uso del principio multiplicador.
Consiste en adiestrar a las personas que han de ensear a otros, los que a su vez irn
enseando a repetidos grupos.
- Uso del principio de proyectar labores.
Consiste en desglosar la funcin de manera que las operaciones menos especializadas
puedan ser llevadas a cabo por tcnicos prcticos en operacin en lugar de utilizar la
versatilidad de un maestro.
- Informar la instruccin.
3. - Escuela vestibular.
Su objetivo es ensear rpidamente los rudimentos de la labor especfica a la que se va a
dedicarse el nuevo trabajador.
Generalmente esta escuela se sita en un lugar aparte, ya sea dentro o fuera de la
organizacin.
4. - Escuela general de la organizacin.

Que se ocupa de dar adiestramiento tcnico, aunque tambin brinda cursos destinados a
proporcionar

al

personal

la

informacin

necesaria

para

asumir

mayores

responsabilidades. En otras palabras, se ocupa de entrenamiento y desarrollo. Aqu no

solo se programan cursos sino tambin recordatorios y ms avanzados.
JUSTIFICACION ECONOMICA
Cualquier desembolso realizado por una empresa industrial deber ser evaluado de
acuerdo con su utilidad econmica o rentabilidad que del se derive, para la misma
empresa. Sin embargo, es indiscutible que la educacin y el adiestramiento juegan un
papel importante en el incremento de la productividad pues, adems de los aspectos
artsticos y humansticos, tambin implica un aprovechamiento racional de los recursos
del pas, as como un incremento en el nivel de salud de sus habitantes. Se hacen
necesarios recordar que el aumento de la productividad es un medio efectivo para la
riqueza.
Sin un aumento de la produccin, el incremento de los salarios solo traer inflacin que
puede desequilibrar por completo el desarrollo econmico.
En trminos generales, la educacin y el adiestramiento son importantes tanto para el
pas como para una organizacin, por un lado, permite el mejor aprovechamiento de
todos los recursos materiales y tcnicos, por otro, mayor educacin y adiestramiento,
mayores niveles de vida por un ms amplio conocimiento de las condiciones higinicas
de las situaciones que mejoran la alimentacin y de factores que acrecientan la salud, as
como por un mejor ingreso que permita igualmente un mayor consumo.
Para dar un adicional impacto econmico, de la educacin y el adiestramiento, puede
citarse el caso de las patentes extranjeras, Mxico paga muchos millones de pesos al ao
a compaas extranjeras por el uso de dichas patentes. Si nuestro pas contara con
tecnologa propia y adecuada, podra competir satisfactoriamente en los mercados
internacionales. Sin duda, este hecho robustecer la economa nacional al impedir no
solo la fuga de divisas, sino por el contrario, atraerlos hacia nosotros.
ANALISIS DEL TRABAJO

Es muy frecuente que para adiestrar a una persona, habiendo previamente determinado
en que tarea u oficio adiestrrsele, se haga de una manera arbitrara y se le den ms
conocimientos de los que necesita para el desempeo del trabajo o bien, que se omitan
algunos conocimientos bsicos o indispensables.
Para evitarse ese peligro, debe analizarse el trabajo. Todo el objeto de hacer un anlisis
del trabajo s determinar qu es lo que la persona debe hacer y que debe saber para
hacerlo bien.
El anlisis del trabajo se hace enlistando ordenadamente todo lo que la persona hace y
lo que desea saber para hacerlo bien. Este anlisis no es cosa sencilla pues, muchas
veces, personas con mucha experiencia y muy diestras en la ejecucin de determinado
trabajo, fallan lamentablemente al tratar de hacer una lista de todas las operaciones que
abarcan el trabajo. La nica manera de adquirir habilidad para hacer un anlisis del
trabajo es practicndolo.
TECNICAS DE LA ENSEANZA
Se cree generalmente que ensear o instruir es tarea sencilla que puede desempear
cualquier persona que sepa hacer un trabajo. Quienes piensan as creen que construir es
decir en forma clara y detallada lo que el trabajador debe hacer. Otros creen que
construir no es solamente decir, sino decir y mostrar lo que se espera que haga el
trabajador. Instruir o ensear es algo ms complejo que decir y mostrar.
A continuacin se dan las cuatro fases en que se descompone el proceso de instruccin y
enseanza.
1. - Preparar al trabajador.
Esta fase tiene como fin despertar en el trabajador el inters por el trabajo y ganarse su
confianza, para lo cual se recomienda:
a) Animarle, ser amable con l
b) Definir el trabajo y averiguar la experiencia del trabajador
c) Despertar su inters por aprender el trabajo

2. - Demostrar el trabajo
Esta es la fase bsica de la introduccin y en la que el supervisor debe desarrollar una
gran habilidad para obtener xito en la instruccin. las recomendaciones son:
a) Debe de colocarse el trabajador en la mejor posicin para observar la demostracin
del trabajo.
b) Debe explicar, mostrar e ilustrar, en el orden real, cada una de las operaciones.
c) Debe recalcar todo lo que el trabajador debe saber para hacer cada una de las
operaciones.
d) La instruccin debe ser clara, completa y paciente.
e) El ritmo de la instruccin debe ser el adecuado para la capacidad de comprensin del
trabajador.
3. - Comprobar el aprendizaje.
Para instruir no basta realizar correctamente lo indicado en las dos fases anteriores, es
necesario adems, verificar que el trabajador este aprendiendo lo que se le est
enseando.
Para esto se recomienda el siguiente procedimiento:
a) Hacer que el trabajador ejecute las operaciones y corregir los errores que cometa.
b) Pedirle que explique los puntos clave mientras ejecuta las operaciones.
c) Hacerle preguntas inteligentes para verificar que entiende y que est aprendiendo
cada operacin.
d) Felicitarlo por sus aciertos y animarlo dicindole que lo est haciendo bien, cuando
as sea.
4. - Observarlo en la prctica.

En el trabajo normal de produccin no se puede correr el riesgo de cometer errores y

equivocaciones, por lo que se hace necesario observar de cerca la accin del trabajador,
despus de haber terminado la fase anterior de la instruccin. Se recomienda la siguiente
tcnica:
a) Hacer que trabaje independientemente.
b) Indicarle a quien debe consultar en caso de que le surjan dudas.
c) Revisar su trabajo frecuentemente e invitarlo que haga las preguntas que aclaren sus
dudas.
d) Finalmente, disminuir progresivamente la ayuda y la vigilancia hasta llegar a la
supervisin normal de un obrero calificado.
PLANEACION DE LA CAPACITACION
Para realizar una planeacin adecuada se debe de tomar en consideracin los aspectos
que a continuacin se mencionan:
1. - Investigacin para determinar las necesidades reales que existen o que deben
satisfacerse en corto, mediano o largo plazo: Previsin.
Sin la investigacin previa de las necesidades, nunca se podr pensar en la
programacin de ningn curso.
2. - Una vez sealadas las necesidades que han de satisfacerse, fijar los objetivos que se
deben lograr; programacin.
Esta segunda fase del proceso es la funcin de planeacin de la capacitacin. Hacia
dnde vamos? Qu metas a corto, mediano y largo plazo debemos obtener? De qu?
Quin? Cmo? Cundo?
Estas son algunas interrogantes que deber responder el instructor de una empresa.
3. - Definir que contenidos de educacin son ms necesarios, que temas, que materias y
que reas deben ser cubiertas en los cursos, es decir, el conocimiento que ha de
impartirse, la habilidad y aptitud que ser motivo del tratamiento.

Algo que puede servir como base para la seleccin del contenido de los diferentes
programas seria:
- Conocimientos y habilidades elementales para el puesto
- Conocimientos de complementacin profesional para el mejor desempeo del puesto.
- Materias culturales y conocimientos universales.
4. - Sealar la forma y mtodo ideal que sea el mejor. Todos sern buenos y darn los
resultados deseados siempre y cuando estn relacionados claramente con los objetivos
que se persiguen, con el nmero de participantes del curso y con el tiempo que se
dispone.
5. - Una vez realizado el curso se deber evaluar a travs de una encuesta a fin de medir
su xito y el grado de asimilacin del alumno, lo que servir de base para determinar
posteriormente las necesidades de capacitacin.
MOTIVACION E INCENTIVOS.
Si se requieren alcanzar los objetivos fijados, debern tenerse presentes la motivacin y
el incentivo como medios de apoyo para lograr lo planeado. Como son dos conceptos
diferentes, pero a menudo confundidos, a continuacin se aclarara la diferencia.
La motivacin es algo intangible, ya que su objetivo es medir la moral del personal. La
evaluacin de la motivacin se realiza a travs de:
- Encuesta de actitud
- Estudios de ausentismo y retardos
- Frecuencia de conflictos
- Buzn de quejas y sugerencias
- Productividad

Por lo que respecta a los incentivos, son algo tangible, se dan a travs de las
recompensas, despensas en especie o en dinero, paseos a los trabajadores con sus
familias, etc.
OTROS ASPECTOS DE LAS COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Es indispensable en la vida de las comisiones mixtas que sea levantada el acta de su
integracin y tambin de las asambleas ordinarias y extraordinarias que se lleven a cabo.
En ellas, adems de los datos generales de la empresa y de los miembros de la comisin,
se contienen los siguientes datos:
- Numero y clasificacin de los trabajadores de la empresa.
- Tipo de materiales y maquinaria utilizados.
- Nombre de los departamentos visitados.
- Anomalas encontradas.
- Medidas de prevencin acordadas.
- Anlisis de las acciones que se realizan en base a las medidas dictadas en el mes
anterior.
- Registro de los accidentes acaecidos desde el mes anterior, a la fecha.
- Documentacin referente al anlisis del accidente que se reporta.
Adems de reportar sus actividades, las comisiones tienen entre sus principales
obligaciones las siguientes,
1. - Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
2. - Tomar las medidas para prevenir enfermedades y accidentes.
3. - Poner en prctica todas las iniciativas de prevencin.
4. - Dar instrucciones sobre medidas preventivas a los trabajadores.

5. - Vigilar que se cumplan las disposiciones del Reglamento de Medidas Preventivas de

Accidentes de Trabajo y del Reglamento de Higiene y Seguridad.
6. - Vigilar que se cumplan las medidas preventivas dictadas por las mismas comisiones
de seguridad.
7. - Poner en conocimiento del patrn, de los inspectores o de cualquier otra autoridad
del trabajo, las violaciones a las disposiciones dictadas, con el fin de prevenir los
accidentes y enfermedades profesionales.
La Comisin Mixta de Seguridad e Higiene debe reportar bsicamente al Departamento
de Estadstica y al Departamento de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene,
mediante los formatos que para ello han elaborado las autoridades.

Cules son las funciones y deberes de un departamento de higiene y seguridad?

Prevenir accidentes de trabajos, enfermedades ocupacionales e impacto al ambiente a
travs de la identificacin, evaluacin y control de los riesgos laborales, generando
condiciones de seguridad, salud y bienestar a los trabajadores universitarios.
El Departamento de Higiene y Seguridad Laboral ser una unidad responsable en la
prevencin de riesgos laborales mediante un sistema de Calidad de Gestin en
Seguridad, Higiene y Ambiente.
Cul es la funcin de un ingeniero de seguridad?
El Ingeniero en Seguridad e Higiene en el Trabajo estudia, analiza, evala, organiza,
planifica, dirige e inspecciona en ambientes laborales todo lo inherente a Seguridad e
Higiene en el trabajo.
Tambin puede calcular, dirigir e implementar sistemas e instalaciones en ambientes
laborales y actividades con riesgo. Adems, est capacitado para implementar
programas de trabajo en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo y desarrollar
programas de capacitacin de prevencin y proteccin de riesgos laborales. Realizar

normas y redactar especificaciones tcnicas referidas a Higiene y Seguridad en el

Trabajo para la utilizacin, adquisicin, importacin y exportacin de mquinas,
herramientas equipos e instrumentos.

Otra funciones le permiten investigar accidentes y enfermedades profesionales,

confeccionar los ndices estadsticos de los factores determinantes y fijar medidas
correctivas. Dedicarse a cuidar la salud del personal diseando, evaluando y
controlando los equipos y elementos de proteccin personal y colectiva; analizando y
controlando los contaminantes fsicos y ergonmicos de ambientes laborales y
efectuando diagnsticos primarios, tomando muestras con fines de anlisis y control de
contaminantes qumicos y biolgicos de ambientes laborales.
Qu es el Seguro Social?
El seguro social es un programa que financia o administra el gobierno para satisfacer las
necesidades bsicas de las personas que trabajan y sus familiares, para recibir una
atencin mdica en las enfermedades de cualquier tipo y naturaleza, indemnizacin en
caso de sufrir un accidentes y garantizar pensiones o jubilaciones por tiempo de trabajo
o vejez.
Cul es la importancia que reviste la seguridad industrial en las empresas?
Un aspecto muy importante a tener en cuenta al momento de considerar la seguridad
industrial como elemento importante para mejorar la competitividad de una empresa es
el compromiso y esfuerzo de la gerencia por mejorar cada da ms en sus procesos, as
como los recursos que se destinen al programa de seguridad industrial de la empresa ya
que como todo en estos tiempos todo lo que no actualice constantemente se convertir
en esfuerzos vanos por mejorar.

Considerando la seguridad industrial como un proceso de continua actualizacin

requiere, como proceso que es, de la presencia directa de un ente o persona que
supervise y evalu los procedimientos y mtodos aplicados as como el desempeo de
las personas que intervengan de manera directa con el proceso de seguridad.

Un punto indispensable en la concepcin de la seguridad industrial como herramienta

para mejorar la competitividad es que la percepcin de la misma debe ser integral en
toda la empresa, desde el trabajador de menor rango hasta el gerente y en cualquier rea
de la empresa ya que salta a la vista que en toda organizacin la concepcin de la
seguridad industrial se divide en dos grandes grupos de trabajadores: el trabajo de
oficina y el trabajo de planta. Un trabajador de oficina considera la seguridad industrial
como una poltica ms de la empresa que deben conocer mas no generan compromiso
con la misma mientras que para el personal de planta la seguridad industrial es parte de
su trabajo y una responsabilidad a cumplir dentro de sus funciones.

Despus de todas estas perspectivas se pueden considerar puntos de vista importantes de

la seguridad industrial en las empresas y es que:

1. La seguridad industrial debe ser prioridad en toda empresa.

2. La seguridad industrial debe ser un compromiso de la gerencia y el personal de
trabajo.
3. La seguridad industrial debe ser integral, requiere planeacin, ejecucin y
supervisin.
4. La seguridad industrial es un concepto nico, en esencia para una secretaria la
seguridad industrial debe ser considerada igual que para un operario.
5. La seguridad industrial es ms que una concepcin es una responsabilidad de toda
empresa.
Una vez se logre considerar y poner en marcha estos aspectos el camino hacia una
competitividad se ver ms despejado y desaparecer un escao ms en la bsqueda de
la mejora continua. Debe aclararse que contar con un buen sistema de seguridad en la
empresa no garantiza que una empresa sea competitiva, ya que el termino es muy
complejo e intervienen muchos ms factores como lo es el econmico, el publicitario el
productivo, el financiero entre otros; que una vez tomada la concepcin integra de
competitividad podremos llegar a la conclusin de que la seguridad industrial es un
agente muy importante pero que no es el nico y es dependiente de otros.

Cul es la relacin de las Normas Covenin con las normas de Higiene y seguridad
industrial?
Todas las normas que conforman la seguridad industrial dentro de las empresas siguen
un lineamiento establecido por FONDONORMA para la aplicacin de planes de
seguridad, mtodos de trabajo, equipos de proteccin, sealizaciones, procedimientos,
tcnicas y nuevos modelos para garantizar la higiene y seguridad industrial a las
infraestructuras, medio ambiente y personas.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Seguridad Industrial (Covenin 2270-88):
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de
controlar el riesgo de accidentes y daos, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.
Controlar las lesiones durante el trabajo
Estudia los actos humanos y condiciones materiales que ponen en peligro la integridad
fsica de los trabajadores.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo. Tambin es Enfermedad Profesional si se demuestra
la relacin de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
Enfermedad Profesional (Covenin 2270-88):
Es el estado patolgico contrado con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que
el trabajador se encuentre obligado a trabajar; y aquellos estados patolgicos imputables
a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, meteorolgicas, agentes
qumicos, agentes biolgicos, factores psicolgicos y emocionales, que se manifiesten
por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes, contrados en el ambiente de trabajo.

SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico,

mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL
Es la ciencia destinada a preservar y mejorar la salud de los trabajadores, y de
proporcionar condiciones adecuadas de salubridad en un ambiente industrial,
controlando aquellos factores que inciden directamente sobre la salud de los
trabajadores, eliminando las causas que producen fatiga y desmejoren el vigor y el
rendimiento del trabajador.
Es el arte ciencia y tcnica de reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y
las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades,
perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficiencia entre los
trabajadores.
Higiene Industrial (Norma Covenin 2270-88):
Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo y
que puede ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algn malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Estudia los contaminantes fsicos, (ruidos, vibraciones, etc.) qumicos, (gases, humos,
etc.) y biolgicos (bacterias, hongos, etc.) presentes en el medio de trabajo, que pueden
causar alteraciones en la salud del trabajador.

Nombre 5 artculos del Reglamento de la Ley de Prevencin en el Trabajo

consideradas dentro del aspecto de higiene y seguridad industrial.
Artculo 1. Objeto.
El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgnica de
prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los

trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dao a la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y
capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y
de los patronos y las patronas, en relacin con la seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, descanso, utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo
social.
Artculo 4. Informacin y declaracin obligatoria de las enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo
Las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo son de informacin y
declaracin obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales debido a sus efectos en la salud pblica. En consecuencia, las autoridades en
el ejercicio de sus funciones, tendrn acceso a esta informacin y a los datos personales
de salud de los trabajadores y las trabajadoras. El Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales presentar informes peridicos al Ministerio de Salud
sobre las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Artculo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres
Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas
condiciones en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del
saneamiento bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones
necesarias para la alimentacin.
2. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o
aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin especial.

3. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el trabajador o la

trabajadora, que padezcan lesiones o daos a la salud.
5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la Constitucin, Leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de
informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
normas tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier otra
situacin que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Artculo 21. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Adems de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, previstas en
el artculo 40 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, se establecen las siguientes:
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones
y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los
trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo, comedores, alojamientos o
instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo
o sobre la salud de su familia.
2. Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras, en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las
normas tcnicas que se dicten al efecto.
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, de conformidad
con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al
efecto.

5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con la Ley, los
reglamentos y las normas tcnicas que se dicten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificacin obligatoria que no
sean de carcter ocupacional.
7. Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los
trabajadores y las trabajadoras, en coordinacin con el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos
antes de dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores y
las trabajadoras sobre los mismos.
9. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la
participacin efectiva de los trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales para su aprobacin y
registro.
10. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces, el
cumplimiento de sus funciones.
12. Las dems que sealen los reglamentos y las normas tcnicas dictadas por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guas tcnicas elaboradas por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
Artculo 34. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Ocupacionales
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern desarrollar y mantener un
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales, que se rige por lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas
tcnicas. A tales efectos deben recolectar y registrar, de forma permanente y sistemtica,
entre otras, la siguiente informacin:

1. Accidentes comunes.
2. Accidentes de Trabajo.
3. Enfermedades comunes.
4. Enfermedades ocupacionales.
5. Resultados de los exmenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras.
6. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros especializados.
7. Reposos por accidentes y enfermedades comunes.
8. Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
9. Personas con discapacidad.
10. Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.
11. Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las
trabajadoras.
12. Las dems que establezca las normas tcnicas.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern presentar al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de
Vigilancia epidemiolgica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en
los formatos elaborados al efecto.
En qu artculos de la Ley Orgnica del Trabajo se considera la relacin de
Higiene y seguridad en el trabajo?
Captulo VI
De la Higiene y Seguridad en el Trabajo
Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de higiene y seguridad que respondan a los
requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales.

El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales,

determinar las condiciones que correspondan a las diversas formas de trabajo,
especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan
resultar nocivas, y cuidar de la prevencin de los infortunios del trabajo mediante las
condiciones del medio ambiente y las con l relacionadas.
El Inspector del Trabajo velar por el cumplimiento de esta norma y fijar el plazo
perentorio para que se subsanen las deficiencias. En caso de incumplimiento, se
aplicarn las sanciones previstas por la Ley.
Artculo 237. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos,
condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de
cualquier otra ndole, sin ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los
daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su prevencin.
CONCLUSIN
La normativa de seguridad industrial es la base en la que se debe sustentar tanto el
contenido de los proyectos como las prescripciones mnimas para garantizar la
seguridad de las instalaciones industriales.
Estas garantas mnimas de seguridad estn recogidas en diversas legislaciones, las
cuales varan constantemente y producen, no en pocos casos, distintas interpretaciones
sobre las mismas.
Aparte de un correcto diseo industrial, tanto de funcionamiento como de seguridad, las
instalaciones industriales se deben legalizar siguiendo diversos procedimientos
administrativos.
No slo esta normativa en el mbito de la seguridad afecta a los proyectos industriales,
sino que ahora ms que nunca, el ingeniero debe conocer normativa en el mbito de
proteccin ambiental y en el mbito urbanstico.
Todas estas circunstancias producen un panorama en el cual el ingeniero debe estar
constantemente atento a las variaciones y ampliaciones de los requisitos y exigencias
reglamentarias.

DESARROLLO

DE

LA HIGIENE Y SEGURIDAD

INDUSTRIAL EN

VENEZUELA
La higiene y seguridad industrial se inicia en Venezuela en el ao 1909 proveniente de
la formulacin de la ley de minas, y en el ao 1928 se promulga la primera ley del
trabajo aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el
ao 1936 con la formulacin de la nueva ley de trabajo y su respectivo reglamento,
permitiendo as mismo el incremento en la seguridad e higiene en los distintos sistemas
de trabajo industriales que existan en Venezuela para esa poca. No es hasta el ao de
1944 que se crea la ley del seguro social obligatorio S.S.O., la cual estableca para ese
momento proteccin para el trabajador asegurado, en cuanto a enfermedad, maternidad,
accidentes laborales, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En el ao
1968 se promulga el reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo
el cual en la actualidad es de mucha importancia, as mismo en 1974 se pone en
vigencia el decreto N 46 (2195), el cual se conoci como el reglamento de prevencin
de incendios, este sucede, debido a la alta incidencia de accidentes de tipo pirotcnico
que en el pas se frecuentaban en cuanto al rea de seguridad industrial. Por otra parte
en el mismo periodo la comisin venezolana de normas industriales (COVENIN)
prosigue su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de seguridad, esto
con la finalidad de reducir el riesgo de accidentes laborales. A pesar de este desarrollo
en cuanto a seguridad e higiene en nuestro pas no es sino hasta agosto de 1986 cuando
se promulga la ley orgnica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT), actualmente utilizada en todo el territorio nacional y activada en enero
de 2008 por medio de la direccin de RRHH de nuestra casa de estudios UNESUR con

la finalidad de brindar mayor seguridad en el trabajo y un mejor ambiente para as tener

un buen desempeo por medio de los trabajadores de esta institucin.

QU ES LA LOPCYMAT
La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial
38.236.

El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1

Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y

salud

Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores

Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa

El artculo 4 de la LOPCYMAT establece su mbito de aplicacin

Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro

Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o

de servicio

Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con

el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela

Cualquier organizacin, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza est en la obligacin de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su
Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligacin es la relacin de dependencia
laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

El artculo 53 de la LOPCYMAT establece los derechos de los trabajadores en las

empresas

Ser informados al inicio de su actividad, de las condiciones en que sta se va a

desarrollar

Recibir formacin terica y prctica en la prevencin de accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales

Rehusarse a trabajar a interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un

peligro inminente que ponga en riesgo su vida

Denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por

razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos

El artculo 54 de la LOPCYMAT establece los deberes de los trabajadores en las

empresas

Ejercer las labores derivadas de su contrato con sujecin a las normas de

seguridad y salud en el trabajo

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los Equipos de

Proteccin Personal (EPP) e instalaciones

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo

Mantener condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo

Informar de inmediato de la existencia de una condicin insegura capaz de

causar daos a la salud o a la vida

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comit de Seguridad y Salud Laboral

El artculo 55 de la LOPCYMAT describe los derechos de los empleadores

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad, ergonoma, las polticas de prevencin y el uso adecuado de
las instalaciones y EPP

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, por

parte de los organismos competentes

Proponer en el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los

trabajadores (as) que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de
la presente ley

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente ley

El artculo 56 de la LOPCYMAT establece los deberes de los empleadores

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y

Salud Laboral de las condiciones inseguras

Elaborar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo dentro del mbito laboral previsto por esta Ley

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y

salud laborales

Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos

en esta ley

El artculo 39 de la LOPCYMAT establece directrices sobre los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo

Los empleadores deben organizar un servicio propio o mancomunado de

seguridad y salud en el trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de
carcter especialmente preventivo

La exigencia de estos servicios se regir por nmero de trabajadores y en una

evaluacin tcnica de las condiciones y riesgos especficos de cada empresa

Disposiciones Transitorias de la LOPCYMAT

Primera. La vigilancia y control del rea de seguridad y salud en el trabajo y de

condiciones y ambiente de trabajo de los entes de administracin pblica con
competencia en las materias antes sealadas sern transferidas al INPSASEL

Quinta. Hasta tanto sea creada la Tesorera de Seguridad Social prevista en

la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS), los empleadores
continuaran cotizando al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) en
las condiciones establecidas en la Ley del Seguro Social y LOSSS, y los
afiliados continuarn recibiendo las prestaciones previstas en la legislacin

Octava. Hasta tanto sean establecidas las normas para la elaboracin,

implementacin, evaluacin y aprobacin de la poltica y programa de seguridad
y salud en el trabajo, los empleadores se orientarn por los criterios tcnicos y
cientficos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y
seguridad en el trabajo

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html