PARTES E PROCURADORES NO PROCESSO DO TRABALHO

Prof. Noemia Porto

1) Na atualidade (leses em massa; demandas de massa; processos coletivizados enquanto

tendncia), o conceito clssico de partes (autor, ru, juiz) tem se revelado insuficiente, no mnimo,
porque atualmente terceiros podem ingressar no feito em momento posterior formao processual.
2) Capacidade de ser parte. Pessoa fsica - nascimento com vida (art. 2 do CC). Pessoa
jurdica - inscrio dos atos constitutivos no respectivo cartrio de registro (art. 45 do CC). Alm
das pessoas fsicas e jurdicas, h os entes despersonalizados (massa falida, condomnio, esplio,
etc.).
3) Capacidade processual. Decorrer, primeiramente, da capacidade civil plena. Aplica-se
a legislao civil, de forma que, na Justia do Trabalho, os incapazes sero representados e, os
relativamente incapazes, assistidos. proibido qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir dos 14 anos (art. 7, XXXIII, da CF/88). A maioridade trabalhista
ocorre aos 18 anos (art. 792 da CLT). O menor de 18 anos poder firmar recibos de pagamento de
salrios (art. 439 da CLT), todavia, no caso do recibo de quitao da resciso contratual, dever
estar assistido pelos responsveis legais. As reclamaes trabalhistas de menores de 18 anos
devero ser propostas pelos respectivos representantes legais e, na falta desses, pela Procuradoria
Regional do Trabalho, pelo sindicato representativo da categoria, pelo Ministrio Pblico Estadual
ou por curador nomeado em juzo (art. 793 da CLT). O empregador pessoa fsica adquire
capacidade civil plena para estar em juzo (capacidade processual) aos 18 anos, salvo as hipteses
legais de emancipao. A interveno do MPT ser necessria to-somente se o menor no estiver
devidamente representado ou assistido por seus representantes legais.
4) Capacidade postulatria. No Processo do Trabalho, a capacidade postulatria, nas
demandas envolvendo relao de emprego, conferida s prprias partes (jus postulandi - art. 791
da CLT), salvo nas hipteses de recurso extraordinrio para o STF, recurso no STJ (eventual
circunstncia de conflito de competncia) e recurso de revista para o TST (natureza extraordinria
do recurso). Nos termos da Smula 425 do TST, "o jus postulandi das partes, estabelecido no art.
791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando
a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do
Tribunal Superior do Trabalho". Como ficaria, nesses casos, a questo dos honorrios advocatcios?
Nos termos do art. 839, a, da CLT, "a reclamao poder ser apresentada pelos empregados e
empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe".
5) Na representao, o representante age no processo em nome do titular da representao
em defesa do direito do representado. Na assistncia, porm, o assistente apenas supre a deficincia
da declarao de vontade do assistido, sem substitu-la. Entre 14 e 18 anos o trabalhador deve ser
assistido em juzo. Na eventualidade de demandas de menores de 14 anos, devero ser
representados (hipteses de trabalho infantil).
6) Usos da expresso "representao" que precisam ser elucidados. Nos termos da CLT,
"se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao
empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que
pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato" (art. 843, 2, da CLT). Todavia, isso significa
que o comparecimento permitido evitar o arquivamento da reclamatria, no havendo tpica
representao (o representante no pode transigir, confessar ou desistir da ao). Segundo o art.
791, 2, da CLT, "nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado".

Ocorre, porm, que, nessa circunstncia, haver representao por advogado. Segundo o art. 843 da
CLT, "na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias
Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo
Sindicato de sua categoria". De tal previso so extradas trs concluses importantes: primeiro, o
comparecimento dos advogados nas audincias no dispensa o comparecimento das partes, esse sim
obrigatrio; segundo, se forem reclamatrias plrimas, havendo litisconsrcio ativo, haver
representao pelo advogado do sindicato; terceiro, ao de cumprimento hiptese de substituio
processual.
7) Preposto que representa o empregador em juzo. Nos termos da Smula n 377 do
TST, "exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno
empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado". Consequncia jurdica
da inobservncia do art. 843, 1, da CLT - reconhecimento dos efeitos da revelia e/ou da confisso
ficta. O Cdigo de tica da OAB (art. 23) probe que o advogado funcione no mesmo processo
como representante e preposto do empregador. O empregador domstico poder ser representado
em juzo por qualquer pessoa da famlia (empregador domstico - membros da famlia - unidade
familiar destinatria dos servios prestados).
8) Sucesso das partes. Se o reclamante for falecido, ter legitimidade para propor a
reclamao trabalhista o esplio, representado pelo inventariante. Entretanto, a Justia do Trabalho
vem adotando o entendimento no sentido da legitimidade dos sucessores do trabalhador habilitados
como tal perante o INSS, na forma do art. 1 da Lei n 6.858/1980, sendo suficiente a apresentao
da certido de dependentes junto Previdncia Social (ou de alvar judicial, oriundo da Justia
Comum). Caso o falecido seja o empregador pessoa fsica ou firma individual, o reclamante
promover a ao contra o esplio, representado esse ltimo pelo inventariante. O trabalhador, por
sua vez, pode pedir a abertura do inventrio, caso os herdeiros do empregador no o tenha feito.
Ocorrendo no curso do processo, aplica-se o art. 265, I, do CPC. Caso ocorra o falecimento do scio
da empresa, no h alterao do polo passivo de eventual reclamao trabalhista proposta contra
essa ltima.