Professional Documents
Culture Documents
D 8 AGO. 2012
CONSIDERANDO:
,.,;...e,
.j(/ffl/\j;.~
~~~;,~},!) de la adm!ntstrae1onpubllca,
.,~~ . ~o~<.'
SE RESUELVE:
Artculo 1.-Aprobar la Directiva NCJ -2012-SUNARP/GG "Directiva
para la Contratacin bajo el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios", la cual consta de 42 pginas y forma parte integrante de la presente
Resolucin; cuya vigencia es a partir del da de su publicacin .
. . \
. !
Pgina 2 de 2
ill
",!
<
Sopenntendencra Nac1on(ll
, de los Registros PbhcosSUNARP
[vlH)ISteno
de Just1ci~
DIRECTIVA N OS 2012SUNARP/GG
DIRECTIVA PARA LA CONTRATACIN DE PERSONAS BAJO EL RGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS-CAS
INDICE
1. OBJETO
2. FINALIDAD
3. BASE LEGAL
4. ALCANCE
5. BENEFICIOS
6. PROHIBICIONES DE LOS POSTULANTE
6.1.
Inhabilitacin
6.2.
Prohibicin de nepotismo
6.3.
Prohibicin de doble ingreso
6.4.
Prohibiciones consignadas en normas presupuestarias
7. PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIN
7.1.
Etapa Preparatoria
7 .1.1. Fonnulacin de requerimiento
7.2.
Etapa de Convocatoria
7.3.
Etapa de Seleccin
7.4.
Evaluacin
7.5.
Etapa de Contratacin y Registro del Contrato
7.6.
Ejecucin Contractual
7.7.
Derechos; Deberes, obligaciones y Prohibiciones de Personas
contratadas bajo la modalidad CAS
7.8.
Licencias y permisos
7.9.
Retribucin de Contratos Administrativos de Servicios
7.10. Evaluacin y Capacitacin de las Personas contratadas bajo. la
modalidad CAS
7.11. De las Prrrogas o Renovaciones de los Contratos Administrativos de
Servicios
7.12. Suspensin y Resolucin de las Obligaciones del Contrato
7 .13. Extincin del Contrato Administrativo de Servicios
8. REGIMEN DISCIPLINARIO
8.1.
8.2.
8.3.
8.4.
S.5.
Falta disciplinaria
Faltas leves
Faltas graves
Sancin disciplinaria
Procedimiento.
9. REGIMEN TRIBUTARIO
10.SEGUIMIENTO V SUPERVISION
11. RESPONSABILIDADES
12. SOLUCION DE CONTROVERSIAS
13. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
14.ANEXOS
Pgina 1 de 42
~hnisteno
de Justicia
S1Jpenr1tende11c.1a Nac10:1ai
1.
OBJETO
Establecer procedimientos y condiciones para la contratacin de personas bajo
el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios CAS en la
SUNARP Sede Central y Zonas Registrales, aprobado por Decreto Legislativo
N 1057, modificado por la Ley N 29849 "Ley que establece la eliminacin
progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
. derechos laborales~ y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075
2008-PCM, en adelante El Reglamento, el mismo que fue modificado mediante
el Decreto Supremo NOSS-2011-PCM.
2.
FINALIDAD
Establecer la operatividad administrativa para dar cumplimiento al Decreto
Legislativo N 1057, modificado por Ja Ley N 29849 y dems normas
reglamentarias.
3.
BASE LEGAL
3.1. Ley de Presupuesto del Sector Pblico vigente.
3.2. Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
3.3. Ley N 27785, Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la
Contralora General.
3.4. Ley N 27755, Ley que crea el Registro de Predios a cargo de la
Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos, incorporando el
Registro Predial. Urbano, como rgano desconcentrado, a la
Superintendencia Nacional de los Registros Pblicos.
3.5. Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer Ja facultad de
nombramiento y contratacin de personal en Sector Pblico, en caso de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021
2000-PCM.
3.6. Ley N 27444- Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.7. Decreto de Urgencia N 020-2006, Dictan Nomias de Austeridad y
Racionalidad en el Gasto Pblico.
3.8. Decreto de Urgencia N 021-2006, Dictan medidas complementarias al
Decreto de Urgencia N 020-2006.
3.9. Decreto de Urgencia N 038-2006, Modifican la Ley N 28212 y dictan
otras medidas.
3.1o. Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
3. 11. Decreto Legislativo 1023, Decreto Legislativo que crea la autoridad
nacional del servicio civil, rectora del sistema administrativo de gestin de
recursos humanos.
3.12. Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de
capacitacin y rendimiento para el sector pblico.
3.13. Decreto Supremo N' 1392002-JUS, que aprueba el Reglamento de
Organizacin y Funciones de la SUNARP.
3.14. Decreto Supremo N 075-2006-PCM, aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
3.15. Resolucin Ministerial N 4172008-PCM, aprueba Modelo de Contrato
Administrativo de Servicios.
3.16. Decreto Supremo N 065-2011-PCM, que modifica el reglamento del
Decreto
Pgina 2 de 42
'
f\/1n1~tef10
de Ju'.l:t.C1a
S.1J.'.!enntendenc1-3 Nacional
de los Registros Mbhcos-SUNARP
Legislativo N 1057.
3.17. Ley N 29849 "Ley que establece fa eliminacin progresiva def Rgimen
Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales".
Se aplicarn tambin otras disposiciones de carcter interno que apruebe la
SUNARP.
4.
ALCANCE
5.
BENEFICIOS
6.1.
Inhabilitacin
6.2.
Prohibicin de Nepotismo
Los funcionarios de direccin y/o personal de confianza que tengan la
facultad de nombramiento y contratacin de personal, o tenga injerencia
directa o indirecta en el proceso de seleccin se encuentran prohibidos
de ejercer dicha facultad en la entidad respecto a sus parientes hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razn de
matrimonio.
6.3.
6.4.
111
<-""">
'
...
1.
f\fi1nsteno
de Ju~t1cia
Supenr.tendencoa Nacional
de los Registros Pbhcos-SUNARP
7.1.
Etapa Preparatoria
7.1.1. Formulacin de requerimiento
i. El rea usuaria solicitar la autorizacin a la Gerencia
General (en el caso de Sede Central) o a los Jefes de las
Zonas Registrales (en el caso de las Zonas Registrales), la
contratacin de una persona natural, para cuyo efecto
consignar su VB. Formato: Requerimiento de Contratacin
Administrativa de Servicios, Anexo N 01, preva
disponibilidad otorgada por la Gerencia de Presupuesto y
Desarrollo.
i.
iii.
7.2.
v.
v.
Etapa de Convocatoria
7.2.1. El Comit Evaluador estar conformado por:
Pgina 4 de 42
. .. ~ 111
:"'~
~,
;...
_J
IV11n1s.ter10
de Justaa
Supelntender'cia Nacional
7.2.3
Pgina 5 de 42
11
f'-"''}
7.3.
tv'Hn1steno
de Justicia
Supermtencencta
Nac1ona1
Etapade Seleccin
Evaluacin
Para la seleccin, el Comit Evaluador deber considerar la evaluacin
curricular, la experiencia profesional y/o laboral y la entrevista personal.
Para el proceso de seleccin en el marco de la contratacin
administrativa de servicios solo son obligatorias las etapas de
evaluacin curricular y entrevista.
El Comit Evaluador realizar Ja evaluacin de acuerdo con los crilerios
establecidos en las Bases, admitiendo como aptos para la calificacin a
las personas que hayan cumplido con presentar sus propuestas en los
plazos y en la forma prevista en las bases, adjuntando la
documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos mnimos;
caso contraro no sern calificados, indicndose en los resultados que
NO CUMPLE CON LAS BASES", as como tambin debern estar las.
bases y documentacin a presentar debidamente foliada y visada
caso no hacerlo ser automticamente descalificado.
en
Pgina 6 de 42
11
~"''!<""
tef
..
~
Supenntendenua Nac.1on~l
de los Registros Publ1cos-SUNARP
lvl1n1steno
de Iusucia
Ejecucin Contractual
El perodo de prueba es de tres (3) meses.
Del Horario de Trabajo y Control de Asistencia
El inicio de las prestaciones ser, en todos los casos, a partir del da
siguiente de la firma del CAS, salvo que en el contrato se haya
estipulado plazo de vigencia distinto.
La jornada de
Registrales ser:
servicios
para
la
Sede
Central
Zonas
Lunes a Viernes
Horario de Ingreso
08:00am
Refrigerio
12:30 pm - 15:30 pm
Horario de Salida
Este horario podr adecuarse a las necesidades del servicio del rea
usuaria, previo conocimiento del rea de recursos humanos con el visto
de la Gerencia de Admnistraci6n y Finanzasde la Sede Central o de las
Zonas Registrales, segt'.n el caso.
Dentro de la indicada jornada de servicios no se consideran los sesenta
(60) minutos para el refrigerio, siendo los jefes directos responsables de
Pgina 7 de 42
Ministerio
de Justicia
Superintendencla Nacional
correspcndleote.
Pgina 8 de 42
._ . , 11
-~11. . .
y
fVli:1i~t?l0
de Justicia
Superintendencia Nacional
di? lo~ Registros Pbl1cos-Sl.JNARP
.
-,.~ 111
~'1rn1sterco
e iosucra
Superintendencia Nacional
de los Registros PblicosS\!NARP
Pgina 10 de 42
,. ,~. ~ 11
rv'l1n:stcr'o
de JU>!ICiO
Sopenntendenc1a Nacional
de los Registros Pblicos-SUNARP
d) Desempear sus
l'vl1nistet10
de Justicia
Supenntendencta Nacional
de los Registros Pblicos-SUll!ARP
7_7_3_ Prohibiciones
Sin exclusin de las prohibiciones fijadas por las normas
vigentes, las personas contratadas bajo la modalidad CAS, se
encuentran prohibidos de realizar lo siguiente_:
a) Realizar actividades ajenas a los servicios determinados en
su contrato o a las rdenes impartidas por su Jefe Inmediato.
b) Aceptar donaciones de dinero, objetos de valor, viajes,
prstamos personales o cualquier otra ddiva a su favor o de
familiares de los usuarios y/o beneficiarios de los servicios
que brinda la SUNARP y/o rganos desooncentrados en
general.
e) Portar armas de fuego dentro del local de la SUNARP u
l\'l1ru.ster10
de Jl:Stir.1il
Supenntendcncia Nac1ortaf
d" los R0gistro~ 'b!lcos-SUNARP
l) Otras
prohibiciones
especficas vigentes.
7.8.
establecidas
mediante
normas
LICENCIAS Y PERMISOS
Pgina 13 de 42
~"o.,'~ 111
~f
\.
....
Ministerio
de Justicia
Superintendencia Nacional
de Servicios
como
Pgina
14 de 42
'.
ill
~\'l1n1ster10
d~Ju::t1c1a
Supenntend~ncia Nacional
de los Registros P(1blicos-SUNARP
7.12
11
b)
vlinister.o
de Jusuc-a
8.
REGIMENDISCIPLINARIO
Las Personas contratadas bajo la modalidad CAS prestan servicios
subordinados. En tal sentido, la Entidad se encuentra facultada para
dirigir la prestacin de dichos servicios, normarlos, dictar las rdenes
necesarias para su ejecucin y sancionar disciplinariamente cualquier
infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Pgina 16 de 42
).
M1n-ste1 o
de 1ust1c1a
Superintendencia Nacional
Faltadisciplinaria
Se considera falta disciplinaria a toda accin u omisin, que
contravenga los deberes, obligaciones e incurran en prohibiciones
establecidas en el presente Reglamento y las funciones propias del
puesto a desempear.
8.2.
Faltas leves
Constituyen faltas leves, la inobservancia e incumplimiento de los
deberes y obligaciones establecidos en los incisos a), b), c), d), e), g),
h), i) y n) del numeral 7.7.2 de la presente directiva, incurrir en las
prohibiciones establecidas en los incisos a), f), g), h), i) y j) del numeral
7.7.3 de la presente directiva, as como todo acto u omisin que a
criterio de la Unidad de Recursos Humanos produzca efectos lesivos en
perjuicio de la Institucin, terceros o personal de la Entidad.
8.3.
Constituyenfaltas graves:
a) La apropiacin consumada o tentativa de bienes de la SUNARP u
rganos desconcentrados que se encuentran bajo su custodia, as
como la retencin o utilizacin indebida de los mismos, en beneficio
propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
b) El uso o entrega a terceros de informacin reservada de la
SUNARP u rganos desconcentrados; la sustraccin o utilizacin
no autorizada de documentos; la entrega de informacin falsa a la
Institucin con la intencin de causarle perjuicio u obtener una
ventaja.
e) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio de su Jefe Inmediato, sus
compaeros de labores o de terceros, sea que se cometan dentro
del Centro de Labores o fuera de l, cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral.
Pgina 17 de 42
?vl1 msteno
d(: Justc1;}
Supenntendencia Nacionol
de los Registros Pblcos-SUNARP
8.4.
Sancin Disclplinaria
Las sanciones disciplinarias son medidas que SUNARP u rganos
desconcentrados imponen, con el propsito que el infractor corrija su
accionar, cese en la comisin de la falta disciplinara, enmiende su
conducta deficiente o subsane sus omisiones mostradas en el trabajo.
Para la aplicacin de sanciones disciplinarias, se observar lo
establecido en los principios de tpicidad, proporcionalidad,
razonabilidad e inmediatez. a fin de garantizar el debido procedimiento,
presumirse la inocencia del contratado hasta que se demuestre lo
contrario, las circunstancias o concurso de infracciones, asegurar el
derecho a la defensa y determinar la responsabilidad cierta de quien
realiza la conducta omisiva o activa pasible de sancin disciplinaria.
8.5.
Procedimiento
El ejercicio del poder disciplinario para Las Personas contratadas bajo la
modalidad CAS se rige por Jo dispuesto en el Reglamento de
Determinacin de Responsabilidades de Trabajadores Contratados
bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios en la
SUNARP, aprobado mediante la Resolucin del Superintendente
Nacional de los Registros Pblicos N 223-2011-SUNARP/SN.
9.
REGIMEN TRIBUTARIO
Para los efectos del impuesto a la Renta, las contraprestaciones derivadas de
los servicios prestados bajo el mbito de aplicacin del Decreto Legislativos
1057 y sus normas modificatorias, son calificad<1s como rentas de cuarta
categora.
Pgina 18 de 42
M1rnstcno
de J~st1C1a
Supenntenden~a Nacional
de los Regimos ?blicos-SUNARP
SEGUIMIENTO Y SUPERVISION
El seguimiento de las actividades que ejecutan las personas contratadas bajo
la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios. estar a cargo del
Responsable del rea usuaria.
11.
RESPONSABILIDADES
El rea de Recursos Humanos, de la Sede Central o de las Zonas Registrales,
ser responsable, segn el caso, de la administracin de los Contratos
Administrativos de Servicios y de informar a la Gerencia General
peridicamente sobre las altas y bajas de las personas contratadas bajo la
modalidad CAS.
As tambin, el rea de Recursos Humanos, es responsable de llevar a cabo
los procesos de evaluacin de desempeo y los procesos de capacitacin que
sean previstos en el Plan de Capacitaciones, en coordinacin con la Escuela
de Capacitacin de la SUNARP de ser el caso.
Son responsables del cumplimiento de la presente Directiva todos los
funcionarios que participan en la contratacin de personas bajo la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicio.
En caso de vencimiento del contrato, es responsabilidad del rea usuaria
comunicar la prrroga o no al rea de Recursos Humanos (Anexo N 07).
Las personas contratadas bajo la modalidad CAS son responsables del
cumplimiento de las obligaciones contractuales que asume en mrito al CAS,
as como de la informacin que proporciona a la Entidad, desde la etapa
preparatoria y posterior; de incurrir en falsedad de la informacin brindada, ello
acarrear la responsabilidad administrativa, civil y penal correspondiente.
Pgina 19 de 42
11
"'. . .
'!'"'"w'')
........
.
'
l\/l1rusteno
de Justicia
Superintendencia Nacional
de los Registros PblicosSlJNARP
SOLUCION DE CONTROVERSIAS
Los conflictos derivados de la prestacin de los servicios sern resueltos por la
Gerencia de Administracin y Finanzas previo informe del rea de Recursos
Humanos. Contra esta decisin se puede interponer el respectivo recurso de
apelacin ante el Tribunal del SERVIR, cuando se trate de materias de su
competencia, o en caso contrario ante la Gerencia General, tratndose de la
Sede Central, o Ja Jefatura Zonal, tratndose de Zonas Registrales. Agotada la
va administrativa se puede acudir a la sede judicial confonne a las reglas del
proceso contencioso administrativo.
13.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
11
.,.9.'. ..
<""""";
',
S<>penntenaencia Nacional
de tos Rag1$l!OS Pbhcos-SlJNARP
fvl101steno
de J ustu:1~
1
14.
ANEXOS
Pgina 21 de 42
11
Superintendencia NJcional
de los Registros Pblicos-S\JNARP
rv11n1ster10
de Justicia
DIRECTIVA
REQUERIMIENTO
ANEXO N01
N
-2012-SUNARP/GG
DE CONTRATACIN
DIA
ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS
f MES 1
ANO
SOLICITANTE
(DEPENDENCIA USUARIA .
(SELLO Y FIRMA
AUTORIZACION
GERENCIA GENERAL
(SELLO Y FIRMA
REF: (N DE
DOCUMENTO
OUE CONTIENE
LA SOLICITUDl
TIPO DE REQUERIMIENTO:
NUEVO
REEMPLAZO
REQUERIMIENTO N 1
(SUMILLA)
REQUERIMIENTO N 2
(SUMILLA)
REQUERIMIENTO N 3
(SUMILLA)
REQUERIMIENTO N 4
(SUMILLA)
REQUERIMIENTO N 5
(SUMILLA)
DESCRIPCION
CERTIFICACION
TERMINO DE
N 1 adlumar
TERMINO DE
N 2 adiuntar
' TERMINO DE
N 3 adiuntar
TERMINO DE
N 4 aduntar
TERMINO DE
N 5 adiunter
REFERENCIA
REFERENCIA
REFERENCIA
REFERENCIA
REFERENCIA
PRESUPUEST AL N ....
(Cuarta Disposicin Final de la Ley N 29142 y Artculo s de la Directiva N 0152007EF/76.01, modlfloa.do po< la
Resolucin Dlrectoral N 012200SEFl76.01)
1
META PRESUPUESTARIA:
ESPECIFICA DE GASTO:
OBSERVACIONES:
FIRMA
Y
SELLO
RESPONSABLE
PRESUPUESTO DE LA
UNIDAD EJECUTORA:
GPD- SEDE CENTRAL
GAF
o Jefe Zonal
lsean sea el caso)
MONTO:
FECHA
Pgina 22 de 42
Supenotendencia
Nacion~I
de los Regosttos Pbllcos-SUNARP
rv11n1ster10
de Just1!:1c
ANEXON02
DIRECTIVA N
-2012-SUNARP/GG
DESCRIPCION DEL SERVICIO
l.
......................................................................................................
11.
.......................................................................................................
4.1
4.2 ......................................................................................
4.3
4.4
.
.
V.
REQUISITOS MINIMOS:
5.1. Profesin o carrera tcnica
5.2. Grado acadmico
5.1 Cursos o estudios de especializacin
5.4. Experiencia
5.5. (Otros aspectos que puedan acreditar documentalmente)
DURACION DEL CONTRATO:
TERMINO:
INICIO
RETRIBUCION:
MENSUAL: (en nmeros y en letras)
TOTAL
: (en nmeros y en letras)
CADENA FUNCIONAL:
El gasto correspondiente se afectar a la Meta:
Pgina 23 de 42
'~-~-11
.
.~tt
...
..
fVlln1ster10
d~Justici3
Superintcndenci.J
NaciOf'lJI
ANEX003
DIRECTIVA N
2012SUNARP/GG
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
representado por
Nacional de Identidad
,,.,,,,w_._
p
,~:~~
11
..
reglamentarias
pertinentes.
~o1lln1steno
Supermtcnde11C1a Nacional
de los RegiStros Pbl!cos-SUNARP
da Justicia
y dems
normas
de materia
presupuesta!
que
resultan
l!J''" .:. .
(~~)~
~~~
se inicia
a partir del
(indicar
de EL TRABAJADOR,
En
Pgina 25 de 42
. . . . . 111
..
.-~.Q.'
'~ ....
'
M1nisteno
de Jusnoa
Supenntendenc1a Nacional
de los Registros Pbllcos-SUN.O.RP
,..
Supenntenclenc1a Nacional
de los Registros P~bhcosSUNARP
rvl1n1steno
de justicia
a)
6@
'l~J;
11:<;_l
~,:;
J)J.J
;': !;r.::'
g}
h)
i)
il
k)
1)
_..,
Pgina 27 de 42
, ., ., ,. 11
.
..
... .~;~.
Q~
.
...
*'."''.T
'
v)1nister10
de Just1c1a
SuperintendenciJ Nacional
de los Registros P<.Jblicos-SUNARP
Pgina 28 de 42
.>- .. ~~
J;>.
.
..'
.~ t'
.
',
11
"~1n1ste110
de Justicia
Supemnendent1~ NacionI
de los Registros Pliblicos-SUNARP
i{(~',~~
f)
El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
La extincin de la entidad contratante.
Renuncia de EL TRABAJADOR. En este caso, deber comunicar su
decisin por escrito a la entidad con una anticipacin de treinta (30) das
naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo
menor.
Por mutuo disenso entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente
sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacin del
servicio.
Por resolucin arbitraria o injustificada.
g)
h)
d)
e)
Pgina 29 de 42
M101steno
de Jusnria
Supenntendencia Nacional
de los Registros PliblicosSUNARP
Pgina 30 de 42
'
..
Superiotenoenoa Nacional
lv11n1steno
de Justicia
ANEXO N04
DIRECTIVA N
- 2012-SUNARP/GG
PUNTAJE
30
20
3. Responsabilidad
20
4. lniciativa/Proactividad
20
5. Asistenciay Puntualidad
10
TOTAL
PUNTAJE
MAXIMO
100
OBSERVACIONES
Puntaie Mximo
4-0-50
5170
7Hl0
91-100
SELLO V FIRMA DEL EVALUADOR:
FECHA DE EVALUACION:
.u::
Pgina 31 de 42
11
Superintendencia Nacional
de los Registros Pbhcos-SUNARP
fVl1n1steno
de Ju~tir.1u
ANEXOND5
DIRECTIVA N
2012-SUNARP/GG
SOLICITANTE
AUTORIZACION
REF: (N DE DOCUMENTO
LA
QUE
CONTIENE
SOLICITUD\
DEL
NOMBRE
CONTRATADO
PERIODO
DIA 1
IDEPENDENClA USUARIA
GERENCIA GENERAL
IMES
1 ANO 1
(SELLO Y FIRMA)
SELLO Y FIRMA\
CERTIFICACION PRESUPUESTAL N ..
(Cl.larta Disposicin Final de la Ley N" 29142 y Artculo 5 da la Directiva N' 015-2007-EF/76.01, modlfloado por la
Resolucin Direcloral N" 012-2ooe.EF/76.01J
f META PRESUPUESTARIA:
1 MONTO:
1 ESPECIFICA DE GASTO:
! OBSERVACIONES:
1 FIRMA
1 FECHA
Y
SELLO
RESPONSABLE
PRESUPUESTO DE LA
UNIDADEJECUTORA:
GPD - SEDE CENTRAL
GAF
FECHA
SELLO Y FIRMA
o Jefe Zonal
lsean sea el caso)
Pgina 32 de 42
f\/hni~terio
Superintendencia Nacional
de los Reg1wos PblicosSUNARP
de Justicia
ANEXON06
DIRECTIVA N
- 2012-SUNARP/GG
en
, a quien en adelante se le denominar EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL
Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
CLUSULASEGUNDA:ANTECEDENTES
Con techa
(indicar lecha de suscripc1on de contrato), LA
ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscribieron el Contrato Administrativo de
Servicios N
, con el objeto de que EL TRABAJADOR preste servicios
a LA ENTIDAD bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057 como
----------(indicar puesto o cargo a desempear), del
_____
(indicar fecha de inicio de~ contrato) al
(indicar
lecha de trmino del contrato).
CLUSULA TERCERA: PRRROGA DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR acuerdan
prorrogar el Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la
clusula anterior por_
meses, del .
(fecha de inicio de la prrroga)
al
(fechfJ de trmino de la pr"oga).
CLUSULA CUARTA: NATURALEZA DEL CONTRATO
El Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la clusula
segunda constituye un rgimen especial de contratacin laboral para el sector
pblico.
Pgina 33 de 42
fvl1n1steno
de Just1c1a
Supenntendencla Nacional
(fecha de suscripcin de
este documento).
LA ENTIDAD
EL TRABAJADOR
Pgina 34 de 42
Supemtendenc13 N.cional
M1rusrcrio
do JustiC'.11
ANEXO N"07
DIRECTIVA N"
2012-SUNARP/GG
ACTA DE RESOLUCION DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
.
POR MUTUO ACUERDO
-~-:-.
~..."'"~,
/;/~it'' \\1
"'I,; 1
,.,.
::! -"ti..
'i~~~~~J
~~
(Ciudad...................
de
de
N de .contrato;
..
.
SI ( )
NO( )
Conformidad:
Firma y sello del responsable
De la supervisn del servicio
....................................................................................................
.. . .. .. .. . .. .. .. ... .. .. ... .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. ..... .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. .. . .. .. .. . ..
..................................................................................................
Firma:
Nombre del Contratado
DNI N
.
Pgina 35 de 42
Supenntendenc1a Nac1or1al
rv11ri1ster10
de Jusuc1a
PRESENTACION
DE PROPUESTAS
N
N -..
20 CAS-SUNARPIZONA REGISTRAL N
SOBRE:PROPUESTA
NOMBRE:
Pgina 36 de 42
11
Superintendencia NacJonal
de los Registro$ Pblicos-SUNARP
fV1H)ISteno
de J usticia
Telfono
Celular
ANEXO N 11
Yo
con domicilio en
DECLARACION JURADA
, identificado con D.N.l.N
, declaro bajo juramento:
h.1u11steno
Supenntenenc1a Nacional
de los Registros Pblicos-SU NA RP
de Jusuoa
de
de
..
Firma:
Nombre y Apellidos
EN CASO DE TENER PARIENTES
Declaro bajo juramento que en la SUINIARP presta servicios el personal cuyos
.. ,~~
apellidos y nombres ndico, a quien me une la relacin o vinculo de afinidad (A)
, ~' ;~:; ~~~, o consanguinidad (C), vinculo matrimonial (M) y unin de hecho (UK)
~
,; ~? sealados a continuacin:
. :~: .:.;' ~t:' ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
"7.1
,ef.'~
Relacin
A ellidos
Nombres
Detallede Oficina
(Ciudad),
de
de
Firma
Nombres y Apellidos
Grado
1er
2do
3ro
4to
Grado
1er
2do
En lnea colateral
Hermanos
Tos. sobrinos
Primos, sobrinos,
nietos, tos, abuelos
or' consan uinidad
Cuados
Pgina 38 de 42
:
..,,"!>
' f,>.
... .
.
"f(- . .
.
11
,
\
Superintencencra NacionG<I
de IO$ Registros PbJ1cos-SUNARP
fvrn.st..r:o
de Justic1'1
ANEXONIV
FORMULARIO DE CV
(para efectos de convocatoria)
1.
DATOS PERSONALES
Nombre
Apellidos
Fecha de nacimiento
Direccin Domiciliaria
Telfonos de contacto
Correo electrnico
Celular
Casa
Grado obtenido
Duracin (aos)
Perodo
Desdelaos
Hasta/ao
Grado obtenido
Duracin (aos)
Perodo
Desdelaos
Hasta/ao
5.
Cargo/tareas
(Especificar tipo de
tareas realizadas)
Perodo
Desde/aos
Hasta/aos
TOTAL
Aos/meses
Perodo
Desde/aos
Hasta/aos
TOTAL
Aos/meses
Cargo/tareas
(Especificar tipo de
tareas realiudas)
Pgina 39 de 42
v11n1steno
de Justicia
'
Superintendencia Nacional
de los Registros Pblu:os-SUNARP
6.
7.
Carga Horaria
(hs)
Perodo
Desde/Hasta
-
8.
ACTIVIDAD ACADEMICA
Institucin
Asignatura
Educativa
Cargo Docente
Perodo
Desde/aos
Hasta/aos
1
i
IDIOMAS
Institucin
Educativa
Idioma
Nivel aprobado
'
Ttuloffemtica
Lugar de
Publicacin
Perodo
Desde/Hasta
Fecha
11. OBSERVACIONES
D.N.I. N'"'
.
Pgina 40 de 42
,. '
Superintendencia Nacional
de los Registros f'blcosSUN.<IRP
M101steno
de Justicia
CODIGO.
Datos Personales
Apellido Paterno
Da Mes
Av.
Ai'io
Calle
Drno.
.
Fec hav Luaar de Nac1m1ento
Provincia
Distrito
Edad
lnt.
Pas
Mz.
1 Lt.
1
Urbanizacin
Distrito
Telfono
N Lic. de conducir
Peso
oAFP
Talla
N Carnet ESSALUD
NombreAFP
Grupo
San.
Estructura Familiar
Apellidos y Nombres
Deoartamento
Direccin
Jr.
NCdi
11.
Nombres
Apellido Materno
NDNI
111
Foto
Nivel de Instruccin
Nivel
Vivienda
Propia Alquilada
Marca
G
Parentesco
Centro de Estudios
Automvil
Modelo Ao
Placa
W Personas
a su ea o
Sexo
Da
Desde
Mes Ao
Hasta
Primario
Secundario
Tcnica
Superior
PosGrado
Pgina41de42
D.N.I
Grado
Obtenido
. 11
~~..~,,
.
1 '.
....
IV.
1 v.
~~ ..,
~ '-:~ ':1"7.$:
el-
r
e
!!
de 1USllC1.a
Canacitacin recibida
Pals
Institucin
' ?
Superintendencia Nacional
de los Registros Pbhcos-SUNARP
~/>1n1ste:r:o
Tipo de Capacitacin
Desde
Hasta
Certificacin
obtenida
Telfono
Nombre
Jefe
Inmediato
~a
VI.
Idiomas
Clase
Lu ar 1o Centro de Idiomas
Desde
Hasta Habla
Lee
Escribe
Referencias
Aoellidos v Nombre
VIII.
Direccin
Ocuoacin
Telfono Fiio
Celular
FECHA
FIRMA
Pgina 42 de 42
Telfono
-~