El Cdigo Bsico

Iniciativa de Comercio tico

Ethical Trading Initiative (ETI)

1.

EL EMPLEO SE ELEGIR LIBREMENTE

1.1

No habr trabajos en prisin involuntarios, forzados o esclavitud

1.2
Los trabajadores no tendrn que dejar bajo la custodia del empleador
"depsitos" o documentacin de identidad y sern libres de abandonarlos tras una
notificacin razonable.
2.
SE RESPETAR LA LIBERTAD DE ASOCIACIN Y EL DERECHO A LAS
NEGOCIACIONES COLECTIVAS
2.1
Los trabajadores sin distincin alguna, tienen derecho a unirse o constituir
sindicatos de propia eleccin, as como a negociar conjuntamente.
2.2
El empleador adoptar una actitud abierta hacia las actividades de los
sindicatos , as como sus actividades organizacionales.
2.3
Los representantes de los trabajadores no sern discriminados y tendrn
acceso a desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo..
2.4
Donde la ley restringiera el derecho a la libertad de asociacin y
negociaciones colectivas, el empleador facilitar y no dificultar el desarrollo de medios
paralelos para asociarse y negociar libre e independientemente
3.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO SERN SEGURAS E HIGINICAS

3.1
Se proporcionar un entorno de trabajo seguro e higinico, teniendo
presente los conocimientos preponderantes de la industria, as como de cualquier peligro
especfico. Se tomarn las medidas necesarias para evitar accidentes y perjuicios para la
salud que pudieran surgir, o estuvieren asociados, o que ocurrieran en el curso del
trabajo, mediante la reduccin, en la medida de lo razonable, las causas de los peligros
inherentes al entorno laboral.
3.2
Los trabajadores recibirn formacin con regularidad y por escrito sobre
salud e higiene, la cual se repetir para trabajadores nuevos o designados.

1998-2007 Ethical Trading Initiative - all rights reserved

3.3
Se proporcionar acceso a servicios limpios y a agua potable, y, si fuera
necesario, a instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida
3.4
El alojamiento, en caso necesario, estar limpio, seguro y cumplir la
necesidades bsicas de los trabajadores.
3.5
La empresa encargada del cumplimiento del cdigo conferir la
responsabilidad sobre salud y seguridad a un representante de gestin superior.
4.

NO SE EMPLEAR MANO DE OBRA INFANTIL

4.1

No habr contratacin nueva mano de obra infantil.

4.2
Las empresas desarrollarn o participarn y contribuirn en polticas que
favorezcan el periodo de transicin necesario para cualquier nio/a que sea mano de obra
infantil para que vaya a la escuela y permanezca en un sistema educativo de calidad
hasta que ya no sea, por edad, un nio/a. En los apndices se definen los trminos
"nio/a" y "mano de obra infantil"
4.3
No se emplear a nios ni a jvenes de menos de 18 aos para trabajos
nocturnos o en condiciones peligrosas.
4.4
Estas polticas y procedimientos cumplirn con las disposiciones de la
normativa relevante de la OIT.
5.

SE PAGAR UN SALARIO DIGNO

5.1
Los salarios y beneficios abonados por una semana de trabajo habitual
cumplirn como mnimo la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia,
o la que fuera superior. En cualquier caso, los salarios sern siempre lo suficientemente
altos como para satisfacer las necesidades bsicas y disponer de unos ingresos a
discrecin.
5.2
Se les proporcionar a todos los trabajadores informacin por escrito y
comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relacin a los salarios antes de aceptar
el empleo y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestin
cada vez que reciben el salario.
5.3
Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarn permitidas
ni tampoco se proporcionar ninguna deduccin por ley nacional sin el consentimiento
expreso del trabajador en cuestin. Todas las medidas disciplinarias debern registrarse.
6.

LAS HORAS DE TRABAJO NO SERN EXCESIVAS

6.1
Las horas de trabajo cumplirn la legislacin nacional y la normativa de la
industria de referencia, o aquella que ofreciera mayor proteccin.

1998-2007 Ethical Trading Initiative - all rights reserved

6.2
En cualquier caso, los trabajadores no trabajarn con regularidad ms de 48
horas semanales y dispondrn de al menos de un da libre por una media de 7 das. Las
horas extraordinarias sern voluntarias, y no superarn las 12 horas semanales, no se
exigirn con regularidad y se compensarn siempre con una prima.
7.

NO HABR DISCRIMINACIN

7.1
No habr discriminacin a la hora de contratar, indemnizar, formar,
promocionar, extinguir o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religin, edad,
minusvala, sexo, estado, orientacin sexual, afiliacin a sindicato o poltica.
8.

SE PROPORCIONAR UN TRABAJO REGULAR

8.1
En todos los aspectos, el trabajo desempeado deber basarse en
relaciones laborales reconocidas establecidas a travs de la legislacin nacional y la
prctica.
8.2
Las obligaciones para con los empleados sujetos a la legislacin laboral o de
la seguridad social y la normativa que se derive de las relaciones laborales habituales no
se eludirn a travs del uso de contratos slo laborales, subcontratos o contratos para
trabajar en casa, o a travs de programas de prcticas en donde no haya intencin de
impartir unas destrezas o proporcionar un empleo, como tampoco eludirn dichas
obligaciones a travs del uso excesivo de contratos a plazo fijo.
9.

NO SE PERMITIR UN TRATO INHUMANO O SEVERO

9.1
Queda prohibido el abuso fsico o castigo, amenazar con abuso fsico,
sexual u otro acoso, as como el abuso verbal u otras formas de intimidacin.

Las disposiciones de este cdigo constituyen normas mnimas pero no mximas, y no

deber utilizarse este cdigo para evitar que las empresas superen estas normas. Se
espera que las empresas que apliquen este cdigo cumplan con la legislacin nacional u
otra legislacin de aplicacin, y cuando las disposiciones de la ley y de este cdigo base
traten el mismo tema, apliquen la disposicin que disponga de la mayor proteccin.

Note: We have made every effort to ensure that the translations of the ETI Base Code and Principles of
Implementation are as complete and accurate as possible. However, please note that in both cases it is the
English language documents which should be treated as the official versions.

1998-2007 Ethical Trading Initiative - all rights reserved