9 mesures pour les coles de Seine-Saint-Denis

DOSSIER DE PRESSE
BONDY, MERCREDI 19 NOVEMBRE 2014

9 mesures pour les coles de Seine-Saint-Denis

Mesure n1

Mesure n2

500 postes supplmentaires dici 2017

+ 13 rseaux dducation prioritaire

Entre 2012 et 2017, ce seront au total plus de

800 postes supplmentaires pour le premier degr
Ces postes servent notamment :
accueillir dans de bonnes conditions
les lves supplmentaires
renforcer le dispositif plus de matres que de classes
dvelopper la scolarisation des moins de 3 ans

Mesure n3

64 %

62 %

des coles du dpartement

en ducation prioritaire
(soit 525 coles)

des collges du dpartement

en ducation prioritaire
(soit 78 collges)

Mesure n4

1 685 postes ouverts pour le concours

2015 dans lAcadmie de Crteil
Le nombre des candidats inscrits au concours augmente :
6000

Un concours supplmentaire
en 2015 pour lAcadmie de Crteil
500 postes seront ouverts aux mmes
exigences que le concours habituel

5395 candidats

5000

4314 candidats
4000

Mesure n5

3466 candidats

3000

1685 postes

2000
1000

1085 postes

1090 postes

2013

2014

Une formation en alternance ds

le master 1 lESPE de Crteil

2015

Mesure n7

partir de 2016, un concours

spcifique pour encourager les
contractuels devenir enseignants
Mesure n8

Mesure n6

Une meilleure formation, un meilleur

accompagnement des contractuels
Une formation avant la rentre scolaire
6 sessions de formation spcifique
Un tuteur pour chaque contractuel
Un espace pdagogique en ligne ddi

Mesure n9

Mieux affecter les enseignants

titulaires et stagiaires afin de respecter
au mieux lintrt des lves

Une meilleure organisation administrative

De plus, les demandes de sortie du dpartement

seront examines par les autorits acadmiques
pour ne pas laisser des classes sans enseignant

Une nouvelle quipe ddie uniquement

la circonscription de Saint-Denis
600 000 euros de dotation complmentaire pour
renforcer lattractivit des postes administratifs
Lacadmie rorganise ses services pour amliorer
sa ractivit (notamment pour les remplacements)

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dans lanne) pour travailler en quipe, dvelopper des projets, rencontrer plus facilement les familles et les partenaires de lcole
et mieux se former;

Le plan triennal pour la russite de lcole en

Seine-Saint-Denis se dcline en neuf mesures.

Mesure 1: augmenter les postes

denseignants du premier degr

de revaloriser les indemnits des enseignants en ducation prioritaire soit par une
augmentation de lindemnit ZEP actuelle
(1156 euros annuels) de 50% en REP (1734
euros) ou de 100% en REP+ (2312 euros).

500 emplois de professeurs des coles seront

crs dans le dpartement sur les trois prochaines rentres (2015, 2016, 2017). Ces moyens
seront consacrs principalement accueillir
dans de bonnes conditions les effectifs dlves
supplmentaires et ensuite:

Mesure 3: augmenter le nombre

de postes au concours externe

renforcer les moyens de remplacement

dans les secteurs les moins bien couverts;

Pour faire face aux besoins denseignants, le

nombre de postes mis au concours de professeurs des coles de lacadmie de Crteil est
fortement augment pour la session 2015: 1685
postes seront offerts dont 1540 pour le concours
externe.

poursuivre le dveloppement du dispositif

plus de maitre que de classes dans les coles
les plus fragiles socialement;
dvelopper la scolarisation des moins de
trois ans en lien avec les municipalits et les
services de la petite enfance.

Cette politique trs volontariste sera maintenue

durant le triennal afin de donner un signal positif
pour les tudiants qui souhaitent sengager dans
la prparation du concours. Dores et dj les effets se font sentir avec une progression sensible
du nombre de candidats inscrits au concours qui
est pass de 3466 la session 2013, 4314 en
2014 et 5395 pour le prochain concours 2015.

Mesure 2: renforcer
lducation prioritaire
Le nombre de rseaux dducation prioritaire
pour le dpartement sera de 78 dont 27 REP+.
Il augmentera donc de 13 (passant de 65 78
soit +20%). Cet effort important impliquant des
moyens en emplois et en crdits indemnitaires
permettra dtablir une carte de lducation
prioritaire correspondant la situation sociale
daujourdhui. Il permettra:

Mesure 4: crer un concours

supplmentaire la session 2015
Malgr laugmentation du nombre de candidats
au concours externe, les rsultats ne permettront pas de saturer tous les postes proposs. De
plus, de nombreux postes sont encore occups
par des contractuels.

doffrir des conditions denseignement plus

favorables dans ces coles;
de mettre un enseignant supplmentaire
dans les coles concernes pour mieux accompagner les lves les plus en difficult et
pour dvelopper un enseignement de qualit
(enseignement en petits groupes, co-animation dune classe);

Or le constat a t fait les annes prcdentes

que des candidats de grande qualit nont pas
t recruts dans des acadmies trs slectives
(Bordeaux, Toulouse par exemple) et que ces
candidats auraient pu souhaiter concourir une
deuxime fois dans une autre acadmie.

de librer du temps pour les enseignants

dans les REP+ (18 demi-journes libres

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Mesure 6: mieux accompagner

et former les contractuels

Cette possibilit va leur tre offerte dans le cadre

dun concours exceptionnel pour lacadmie de
Crteil avec un nombre de postes fix 500.

Si terme lobjectif est de recruter suffisamment

denseignants forms pour couvrir tous les besoins, le recours aux contractuels restera incontournable pour les deux prochaines annes. Il est
donc indispensable de consolider et renforcer les
mesures dj prises ces dernires semaines:

Ce concours aura les mmes exigences que le

concours habituel (mmes preuves crites et
orales). Les preuves crites dadmissibilit auront lieu les 19 et 20 mai dans diffrents centres
sur le territoire national (crits dlocaliss) et
les preuves orales dadmission du 3 au 10 juillet. Les inscriptions ce concours supplmentaire seffectueront du 3 fvrier au 3 mars.

Renforcer laccueil et la formation des contractuels. 6 sessions de formation spcifique sont

mises en place les mercredis aprs-midi
compter du 19 novembre 2014 sur les thmes
suivants: connaissance de lenvironnement gnral de travail; connaissance des partenaires
et de linstitution dans le premier degr; organisation de lespace de la classe, les emplois
du temps et les rgles de vie; programmations
disciplinaires et progressions des lves; personnalisation de lenseignement et valuation
des lves; prparation aux concours. De plus
depuis le 6 novembre, un espace pdagogique
ddi leur est ouvert mettant leur disposition
tous les documents pdagogiques et administratifs les concernant;

Mesure 5: mettre en place

une formation en alternance
ds le M1 lESPE de Crteil
Lobjectif nest pas seulement daugmenter le
recrutement de nouveaux professeurs. Cest
galement amliorer le niveau de formation de
ces futurs enseignants en proposant une formation en alternance ds la premire anne de
master et ainsi construire sur les deux annes
de master un parcours dapprentissage du mtier denseignant. Cette formation en alternance
sera propose aux tudiants ds la rentre 2015.

renforcer laccompagnement des contractuels.

Un tuteur sera dsign pour chaque enseignant contractuel. De plus, un accompagnement la prise de fonction sera assur par les
conseillers pdagogiques;

Les tudiants retenus auront une formation alternant un temps lESPE avec des enseignements universitaires (pour lacquisition notamment du M1) et un temps dexercice du mtier
dans les coles accompagn dun tuteur expriment. Ils pourront sinscrire la session 2016
au nouveau concours spcifique permettant de
valoriser une exprience professionnelle denseignement (cf. mesure 7).

pour les prochaines rentres scolaires, les

contractuels seront recruts trs en amont
(en juin-juillet) avec un contrat dbutant avant
la rentre scolaire et une formation leur sera
propose avant la prise en charge des classes.

Mesure 7: crer un concours

spcifique favorisant la
reconnaissance de lexprience
des contractuels

Ces tudiants recevront une rmunration quivalente au SMIC, leur permettant ainsi de financer leurs tudes et leur formation pour leur nouveau mtier.

Les contractuels actuels et les futurs tudiants

en formation en alternance lESPE (cf mesure
5) ont acquis ou vont acqurir une vritable exprience professionnelle. Il est essentiel de pou-

La maquette de formation adapte ce parcours

sera construite par lESPE dans les mois venir

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voir valider cette exprience et dorganiser un
recrutement adapt ces profils.

enfin, au-del du mouvement national des

enseignants, les demandes de sortie du dpartement (EXEAT) seront examines par les
autorits acadmiques dans le souci de ne
pas laisser des coles ou des classes sans
enseignant.

Cest pourquoi, un concours spcifique sera mis

en place compter de la session 2016 permettant de reconnaitre lexprience des contractuels
ayant au moins une anne denseignement.
Les preuves de ce concours seront dfinies
pour valoriser lexprience professionnelle, tout
en vrifiant les comptences fondamentales
pour tre enseignant titulaire.

Mesure 9: renforcer lorganisation

administrative et le pilotage

Mesure 8: mieux affecter

les enseignants titulaires
et stagiaires

Lensemble des mesures prcdentes ne trouvera son efficacit que si les quipes administratives de circonscription et de la direction acadmique sont en capacit de les accompagner.
Or, les personnels administratifs sont soumis
des contraintes fortes et doivent tre renforces
quantitativement et qualitativement. Plusieurs
mesures seront prises en ce sens:

Le constat actuel montre que les enseignants

stagiaires sont affects pour certains dentre eux
dans des coles qui ne constituent pas les lieux les
plus indiqus pour leur formation. Par ailleurs, la
gestion de la mobilit des titulaires montre que
des secteurs du dpartement sont fragiliss, pouvant conduire une insuffisance denseignants
expriments dans certaines coles.

Pour amliorer la ractivit des services

acadmiques dans le secteur le plus tendu
(Saint Denis), une troisime circonscription a
t cre. Une quipe complte sera mise en
place: linspecteur de lducation nationale,
les conseillers pdagogiques et le secrtariat administratif;

Cest pourquoi, plusieurs mesures seront prises

pour affecter les enseignants au mieux de lintrt des lves:

Les quipes administratives seront renforces en terme de comptences par la requalification des postes, notamment de catgorie C en B, et par une attention particulire
sur le recrutement des cadres A;

Pour les professeurs des coles stagiaires,

les lieux de stage seront dfinis avant que
les mouvements des titulaires ne seffectuent. Les autorits acadmiques veilleront
ce que les lieux de stage soient adapts
la prise en charge dune premire classe (les
classes de CP par exemple seront vites) et
que la prsence dun tuteur expriment soit
assure (professeur des coles matre formateur, matre daccueil);

en outre, une dotation complmentaire indemnitaire de 600000 euros sera attribue

lacadmie de Crteil pour renforcer lattractivit des postes administratifs;
enfin, lacadmie rorganisera ses services
et ses processus de gestion pour anticiper
les difficults et amliorer la ractivit (notamment pour le remplacement).

les oprations de mouvement de titulaires

devront dans le dpartement veiller ce que
des secteurs gographiques ne se retrouvent
pas dgarnis et de fait ce que le recours
des contractuels ne se concentre pas dans
certaines coles. Le calendrier et les rgles
du mouvement devront donc tre retravaills
en consquence;

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