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Universidad Yacamb
Vicerrectorado Acadmico
Programa-Carrera
Psicologa de los Grupos- Licenciatura en Psicologa
Resolucin de Conflictos
Conflicto
Es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos entran en
confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el
objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal
confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron
dicha confrontacin.
Por su condicin a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relacin a
objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder,
recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los directamente envueltos,
como a otras personas.
Se han avanzado muchas teoras acerca del origen de este (conflicto). ltimamente se
puede alegar que el hombre es un animal social, y, por lo tanto, que responde a las
tendencias tanto de competicin como cooperacin que se observan en animales
sociales. As se aduce que hay motivos ltimamente biolgicos o psicolgicos para la
agresividad.
Desde este punto de vista la idea ms bsica, desde la que habra que partir para resolver
un conflicto social de manera adecuada, es que el conflicto empieza con una emocin
desbordada.
Otras visiones aducen que si bien podra haber tales causas inherentes o innatas, no es
menos cierto que a menudo tal conflicto o violencia se expresa ya sea en formas
socialmente permitidas o aceptadas o tiene como meta objetivos que son socialmente
valuables. Como mnimo, el conflicto se expresa en un acto ejercido en relacin con
otros. Espectro que, en la interaccin e interrelacin humana, va desde situaciones y
cuestiones aparentemente simples y sin problemas de consecuencias dolorosas para las
partes, hasta situaciones complejas, peligrosas y violentas. Desde este punto de vista se
aduce que La convivencia social es considerada una mina abundante de conflictos,
donde la fuente ms abundante de molestia son los dems. Para Lewis A. Coser un
conflicto es social cuando transciende lo individual y procede de la propia estructura de
la sociedad.
Dos aspectos centrales de los estudios del conflicto social se refieren al origen y la
funcin social de los conflictos. As, por ejemplo, para Ralf Dahrendorf, el conflicto es
un hecho social universal y necesario que se resuelve en el cambio social.
De mayor importancia para estos estudios son consideraciones acerca del papel que
tanto el consenso como la coaccin y el control social juegan en la sociedad ya sea en
general como en el desarrollo y resolucin de los conflictos.
TIPOS DE CONFLICTO
La concepcin y las actitudes existentes en nuestro entorno con relacin al conflicto
determinan negativamente nuestro comportamiento en las situaciones conflictivas.
Hasta hace poco, tanto los cientficos sociales como la creencia popular consideraban el
conflicto como algo negativo que habra que evitar, algo relacionado con la
psicopatologa, con los desordenes sociales y la guerra. No hay ms que revisar el
significado que da de conflicto el diccionario de la Lengua Espaola, de la Real
Academia, en su ltima edicin de 1994. Define el conflicto en su primera acepcin
como combate, lucha, pelea, en su segunda como enfrentamiento armado, en su
tercera como apuro, situacin desgraciada y de difcil salida, y, finalmente en cuarto
lugar como problema, cuestin, materia de discusin.
Hoy en da, sin embargo, consideramos que el conflicto es un rasgo inevitable de las
relaciones sociales. El problema estriba en que todo conflicto puede adoptar un curso
constructivo o destructivo y por lo tanto la cuestin no es tanto eliminar o prevenir el
conflicto sino saber asumir dichas situaciones conflictivas y enfrentar a ellas con los
recursos suficientes para que todos los implicados en dichas situaciones salgamos
enriquecidos de ellas.
En el trabajo de resolucin de conflictos, partimos del principio de que el conflicto
tiene, por lo tanto, muchas funciones y valores positivos. Evita los estancamientos,
estimula el inters y la curiosidad, es la raz del cambio personal y social, y ayuda a
establecer las identidades tanto individuales como grupales. As mismo en un plano ms
concreto, el conflicto ayuda a aprender nuevos y mejores modos de responder a los
problemas, a construir relaciones mejores y ms duraderas, a conocernos mejor a
nosotros mismos y a los dems. Una vez que el sujeto ha experimentado los beneficios
en intereses, en cada una de estas tres reas deben de haberse tenido en cuenta y/o
satisfecho un nmero significativo de los intereses de cada una de las partes.
el conflicto afecta a la capacidad del grupo para resolver sus disputas y continuar
persiguiendo eficazmente sus objetivos.
c) Resolucin Ganar-Ganar:
Las partes consiguen identificar soluciones exitosas para sus problemas, las
cuales permiten que las dos alcancen los objetivos que deseaban, el xito, tanto
en el diagnostico como en la solucin permite que ambas partes ganen o que
ambas venzan.
La base de esta estrategia es disear una solucin satisfactoria para cada una de las
partes y que, adems, se mantengan las relaciones interpersonales. Para que esto ocurra,
es necesario que ambas partes elaboren alternativas de solucin y desde ellas analicen la
mejor para ambos.
Las partes del conflicto o sus negociadores se hacen los duros con las otras
personas y con los asuntos que negocian.
Cada parte se propone, por separado, slo ganar y que el otro salga vencido.
En este tipo de estrategia aquello que una parte gana es precisamente lo que la otra
pierde. Es sabido que se alcanzan resultados utilizando esta estrategia. Sin embargo, es
obvio que como consecuencia de su utilizacin las relaciones entre las partes dejan de
existir.
En muchas ocasiones las otras personas que estn inmersas en el conflicto pueden
asumir las estrategias menos adecuadas y competitivas pero lo esencial es no asumir
nosotros estas estrategias sino optar por la frmula: ganar-ganar. Los resultados valen la
pena.