Ley Procesal Del Trabajo

Fernando Elas Mantero
Ley
Procesal
del
Trabajo
COMPENDIO
Lima - Per
Ley Procesal del Trabajo
CONTENIDO
INTRODUCCION ..................................................................................
TEXTO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO ..............................
TEXTO DE PLENOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL 33

SUMILLAS JURISPRUDENCIALES DE PRONUNCIAMIENTOS
RELACIONADOS CON LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL PRINCIPIO DE PRIMACIA
DE LA REALIDAD: (Artculo I del Ttulo Preliminar, Ley Procesal del
Trabajo) .................................................................................................... 65
JURISPRUDENCIA RELACIONADA SOBRE COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DE TRABAJO: (Artculos del 2 al 7, Ley Procesal del
Trabajo) .................................................................................................... 68
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA REPRESENTATIVIDAD DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE
LOS TRABAJADORES: (Artculos 9 y 10, Ley Procesal del Trabajo) .... 73
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA ACUMULACION: (Artculos
del 12 al 14, Ley Procesal del Trabajo) ................................................. 78
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA DEMANDA: (Artculo 17, Ley
Procesal del Trabajo) ................................................................................ 78
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA CONTESTACION DE LA
DEMANDA: (Artculo 21, Ley Procesal del Trabajo) ............................. 80
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA EXCEPCION DE COSA
JUZGADA: (Artculo 23, Ley Procesal del Trabajo) ................................ 80
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA REBELDIA Y SUS EFECTOS:
(Artculo 24, Ley Procesal del Trabajo) .................................................. 81
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL ARTICULO 25 DE LA LEY
PROCESAL DEL TRABAJO ...................................................................... 82

JURISPRUDENCIA RELACIONADA SOBRE CARGA DE LA PRUEBA: (Artculo
27, Ley Procesal del Trabajo) .................................................................. 82
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA DECLARACION TESTIMONIAL:
(Artculos 32 y 33, Ley Procesal del Trabajo) ........................................ 88
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL LIBRO DE PLANILLAS: (Artculo
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL INFORME PERICIAL: (Artculos
36 y 37, Ley Procesal del Trabajo) ......................................................... 90
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON COSTAS Y COSTOS: (Artculo
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE APELACION:
(Artculos 52 y 53, Ley Procesal del Trabajo) ........................................ 92
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE CASACION:
(Artculos del 54 al 59, Ley Procesal del Trabajo) .................................. 95
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL RECURSO DE QUEJA
POR DENEGATORIA DE APELACION: (Artculo 60, Ley Procesal del
Trabajo) ...................................................................................................113
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA AUDIENCIA UNICA: (Artculos
62 y 63, Ley Procesal del Trabajo) ........................................................113
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL SANEAMIENTO PROCESAL:
(Artculo 65, Ley Procesal del Trabajo) .................................................114
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA CONCILIACION: (Artculo 66,
Ley Procesal del Trabajo) .........................................................................115
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA FIJACION DE PUNTOS
CONTROVERTIDOS: (Artculo 67, Ley Procesal del Trabajo) ............115
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL PROCESO DE EJECUCION:
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LA IMPUGNACION DE LAUDO:
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON LAS MEDIDAS CAUTELARES:
(Artculos del 96 al 101, Ley Procesal del Trabajo) ..............................117
JURISPRUDENCIA RELACIONADA CON EL ARBITRAJE JURIDICO LABORAL:
(Artculo 104, Ley Procesal del Trabajo) ................................................118

TEXTOS LEGALES ESPECIFICOS VINCULADOS CON LA
APLICACION DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO:
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO:
Decreto Supremo N 01-98-TR.- Normas reglamentarias relativas a
obligacin de los empleadores de llevar Planillas de Pago .......................121
Ley N 27029.- Ley que modifica el artculo 5 de la Ley de Racionalizacin del
Sistema Tributario Nacional y de Eliminacin de Privilegios y Sobrecostos,
aprobado por Decreto Ley N 25988 en lo relativo a la conservacin de la
documentacin de orden laboral ................................................................128
DISPOSICIONES LEGALES DE NATURALEZA PROCESAL EN EL
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL Y REGLAMENTO:
Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (partes pertinentes de naturaleza procesal) Decreto
Supremo N 003-97-TR ...........................................................................131
PRESCRIPCION:
Ley N 27321.- Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones
derivadas de la relacin laboral ................................................................141
Cdigo Civil (Artculos relacionados con la Prescripcin y Caducidad) 142
LEY QUE REGULA EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO:
Ley N 27584.- Ley que Regula el Proceso Contencioso Administrativo 146
REGULARIZACION DEL RECURSO DE CASACION:
Ley 27021.- Ley que modifica la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, referido
al Recurso de Casacin como medio impugnatorio .................................160
INDICE TEMATICO ALFABETICO ...................................................163
INTRODUCCION
En el mes de setiembre de 1996 entr en vigencia la Ley N
26636 conocida como LEY PROCESAL DEL TRABAJO. En el
tiempo transcurrido el dispositivo en mencin ha sido objeto de
diversos cambios y modificaciones, as como variadas
interpretaciones tanto por la va jurisprudencial como a travs de
cuatro acuerdos de Pleno Jurisdiccional (celebrados entre 1997
y 2000), en los cuales los miembros de las Salas Laborales de
diversos distritos judiciales acordaron la forma como se
interpretaran algunos artculos de la Ley Procesal del Trabajo, as
como de normas sustantivas vinculadas a su aplicacin.
En este lapso se han presentado, tambin, una pluralidad de
proyectos encaminados a modificar la Ley Procesal del Trabajo.
Algunos han sido aprobados y otros no, quedando sin embargo
en evidencia la necesidad de mejorar algunos aspectos del
dispositivo, siendo conveniente que el legislador cubra vacios
que se han presentado durante su aplicacin.
La situacin antes expuesta nos ha llevado a la preparacin de
este trabajo, por el cual ofrecemos una versin actualizada de la
Ley Procesal del Trabajo complementada con referencias
bibliogrficas a artculos que se han publicado con respecto a la
misma, y abundante referencia a pronunciamientos
jurisprudenciales relacionados con su aplicacin.
Esta primera entrega es parte de un proyecto ms completo.
En una siguiente etapa esperamos presentarles una recopilacin
de comentarios sobre los aspectos ms importantes de esta Ley.
Finalmente esperamos concluir el trabajo con una recopilacin
del texto completo de los pronunciamientos jurisprudenciales en

materia procesal que complementan las sumillas que aparecen en
este trabajo y que resumen los principales pronunciamientos.
Recordamos, en esta ocasin, una importante recopilacin
de antecedentes relacionados con la Ley Procesal del Trabajo que
sirven para la mejor comprensin de su origen. Nos referimos,
a la edicin preparada en 1996 por el ex congresista Oswaldo
Sandoval Aguirre que contiene una recopilacin de diversos
eventos acadmicos que precedieron la promulgacin de la Ley
Procesal del Trabajo.
En la obra referida se publicaron los siguientes antecedentes:
1. El debate del Proyecto de Ley en la Comisin de Trabajo
y Seguridad Social del Congreso de la Repblica.
2. El Forum Internacional organizado para analizar el
Proyecto de Ley Procesal de Trabajo (ciudad de Lima
das 10, 11, y 12 de abril de 1996).
3. Transcripcin de los debates realizados en el "Taller de
Anlisis del Proyecto de la Ley Procesal de Trabajo"
realizado en la ciudad de Lima los das 11, 12 y 13 de abril
de 1996.
4. Dictamen de la Comisin de Trabajo y la Seguridad Social
recado sobre el Proyecto de Ley Procesal de Trabajo.
A todos los estudiantes del Doctorado:
La Seccin de Postgrado y la Oficina de Extensin
Universitaria de nuestra facultad, presentan la Conferencia
del Doctor Jos Maria Suerez Collia, Profesor Titular y
Director del Departamento de Filosofia del Derecho,
Moral y Poltica de la Universidad Complutense de Madrid,

quien disartar sobre la "Seguridad Jurdica".
El evento es vlido para acreditar la participacin en el
rubro "actividades complementarias" y como tal se
entregar constancia.
Se realizar el da 07 de febrero a horas 6:30 p.m. en la
Sala de Grados de la Seccin de Postgrado.
Dr. Ernesto Alvarez Miranda.
Coordinador Acadmico del Doctorado en Derecho.
5. Diversos aspectos relacionados con la aprobacin de la
Ley Procesal de Trabajo.
Un tema que no deja de inquietar a quienes conocieron en la
prctica la norma procesal anterior -Decreto Supremo N 0380-TR- es la aparente mayor eficiencia de dicho dispositivo
frente a la Ley Procesal del Trabajo. No podemos dejar de
reconocer algunas de las ventajas que este dispositivo
proporcionaba a los litigantes, principalmente a aquellos cuyas
reclamaciones eran de menor significacin econmica. Un
esquema como el adoptado por la Ley Procesal del Trabajo -que
no es sino un aplicacin del Cdigo Procesal Civil- puede
considerarse ms prctico en reclamaciones de mayor
trascendencia econmica o en un escenario de prosperidad
econmica de un estado que puede afrontar el gasto para poner
en funcionamiento un mayor nmero de Juzgados.
El tema de reflexin estara encaminado a establecer si en los
procesos laborales se justifica un esquema de inmediacin que
ata al Juez al desarrollo del proceso pero que demora la sentencia
o si por el contrario resulta ms eficaz un sistema en el cual varios
auxiliares conduciran los actos de comparecencia bajo la
supervisin del Juez liberando a ste para concentrarse ms en la

decisin final.
No es el momento de hacer un enjuicionamiento crtico de la
norma sino plantear reflexiones de carcter general. Este trabajo
puede ser obtenido de la pgina web del Congreso de la
Repblica, en donde se encuentra registrado.
Esperamos que el trabajo que se presenta sea de utilidad para
nuestros lectores, en especial para los estudiantes de la Facultad
de Derecho y Ciencia Poltica de la Universidad de San Martn de
Porres.
Director
10
LEY
PROCESAL
DEL TRABAJO
(Apuntes y Anotaciones)
-Ley N 26636FECHA DE PUBLICACION: 24-06-96
FECHA DE VIGENCIA: 24-09-96
11
12

Ley N 26636
(Versin actualizada)
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;
Ha dado la ley siguiente:
LEY PROCESAL DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR
Artculo I.- El proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios
de inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad. 1
Las audiencias y actuacin de los medios probatorios se realizan ante el
Juez, siendo indelegables bajo sancin de nulidad.
BIBLIOGRAFIA: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. (Autor: Dr. Javier
Arvalo Vela). Actualidad Laboral, Junio 2001 p.5
13
El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor

nmero de actos procesales. El Juez podr reducir su nmero sin afectar la
obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.
El Juez dirige e impulsa el proceso para lograr una pronta y eficaz solucin
de las controversias que conoce.
Artculo II.- El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos
sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a un caso
concreto, deber interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador.
Artculo III.- El Juez debe velar por el respeto del carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.
14
SECCION PRIMERA
JURISDICCION Y COMPETENCIA
TITULO I
JURISDICCION
Artculo 1.- POTESTAD JURISDICCIONAL. La potestad
jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los rganos
judiciales que contempla la Ley Orgnica del Poder Judicial.
TITULO II
COMPETENCIA
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 2.- FORMAS DE DETERMINACION DE LA
COMPETENCIA.- La competencia se determina por razn de territorio,
materia, funcin y cuanta.
Artculo 3.- COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO.Por razn del territorio y a eleccin del demandante, es Juez competente
el del lugar donde se encuentra:
1. El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral.
2. El domicilio principal del empleador.
Artculo 4.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA MATERIA.- La
15
Competencia por razn de la materia se regula por la naturaleza de la

pretensin y en especial de las siguientes normas:
1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en
materia de:
a. Accin popular en materia laboral.
b. Impugnacin de laudos arbitrales emanados de una negociacin
colectiva.
c. Accin contencioso administrativa en materia laboral y seguridad
social.
d. Conflictos de competencia promovidos entre juzgados de trabajo y
entre stos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo
distrito judicial.
e. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades
administrativas en los casos previstos por la Ley.
f. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelacin.
g. La homologacin de conciliaciones privadas.
h. Las dems que seala la Ley.
2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurdicos sobre:
a. Impugnacin del despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de
hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia. (*)
(*) Inciso conforme modificatoria de la Quinta Disposicin Final y
Complementaria de la Ley N 27942, publicada el 27-02-2003.
16
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera

su naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios econmicos, siempre que
excedan de 10 (diez) URP.
e. Ejecucin de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las
Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos
jurdicos o ttulos de otra ndole que la Ley seale.
f. Actuacin de prueba anticipada sobre derechos de carcter laboral.
g. Impugnacin de actas de conciliacin celebradas ante las autoridades
administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos
sindicales.
h. Entrega, cancelacin o redencin de certificados, plizas, acciones y
dems documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
i. Conflictos intra e intersindicales.
j. Indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la comisin de
falta grave que causa perjuicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza por parte de los trabajadores.
k. Los dems que no sean de competencia de los juzgados de paz
letrados y los que la Ley seale.
3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales
sobre:
a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que
sean de obligacin del empleador y tengan expresin monetaria
lquida hasta un mximo de 10 (diez) URP.
b Impugnacin de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador
durante la vigencia de la relacin laboral.
17
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el rgimen de

trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuanta.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza
de aportes previsionales retenidos por el empleador.
e. Las dems que la Ley seale. (*)
(*) Artculo conforme modificatoria del Artculo 2 de la Ley N
27242, publicada el 24-12-99.2
Artculo 5.- COMPETENCIA POR RAZON DE FUNCION.- Son
competentes para conocer por razn de la funcin:
1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:
a. Del recurso de casacin en materia laboral.
b. Del recurso de apelacin de las resoluciones pronunciadas por las
Salas Laborales en primera instancia.
c. De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto
distrito judicial.
2. Las Salas Laborales o mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de
apelacin contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de
Trabajo.
3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelacin contra
las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia
laboral.
Ver Recomendacin N 2 del Pleno Jurisdiccional de 1998: Competencia Nulidad de Cosa

Juzgada Fraudulenta ( p.47 )
Ver Acuerdo 08-99 sobre Incompetencia de los Juzgados de Trabajo para determinar monto
de las retenciones de tributos a cargo del empleador ( p.56 )
18
Artculo 6.- COMPETENCIA POR RAZON DE LA CUANTIA.La competencia por razn de cuanta se determina con sujecin a las
siguientes reglas:
1. El valor econmico de la pretensin es el que resulta de la suma de todos
los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido
liquidados por el demandante.
2. El valor comprende slo la deuda principal de cada extremo, no as los
intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.
CAPITULO II
Cuestionamiento de la Competencia
Artculo 7.- CUESTIONAMIENTO DE LA COMPETENCIA.- La
incompetencia por razn de materia, funcin o cuanta puede declararse de
oficio. Tambin puede deducirse como excepcin por la parte demandada
en la oportunidad debida.
19
SECCION SEGUNDA
COMPARECENCIA AL PROCESO
Y ACUMULACION
TITULO I
CAPITULO I
Comparecencia al proceso
Artculo 8.- CAPACIDAD PARA SER PARTE MATERIAL DE
UN PROCESO.- Tiene capacidad para ser parte material en un proceso
toda persona natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal,
sucesin indivisa y otras formas de patrimonio autnomo, y en general
toda persona que tenga o haya tenido la condicin de trabajador o
empleador.
Artculo 9.- CAPACIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
SINDICALES.- Las organizaciones sindicales y asociativas constituidas y
reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para la defensa de los
derechos colectivos que les son propios.
Artculo 10.- COMPARECENCIA. Las partes deben comparecer
por s mismas. Pueden conferir su representacin a persona civilmente
capaz, mediante poder extendido con las formalidades que la ley
permite.
Los trabajadores menores de edad podrn comparecer por s mismos
conforme a las disposiciones vigentes sobre la materia, debiendo ser
asistidos por la defensa gratuita que se les provea conforme a Ley, en caso
de carecer de ella.
Los trabajadores pueden conferir su representacin en los conflictos
20
jurdicos individuales a las organizaciones sindicales de las que son

miembros3.
La comparecencia de las organizaciones sindicales se efectivizar a
travs de sus representantes legales quienes debern acreditar su
condicin con la copia del acta de designacin correspondiente.
Artculo 11.- PATROCINIO POR ABOGADO.- Es obligatorio
el patrocinio por abogado, salvo exoneracin expresa que conceda la
Ley.
CAPITULO II
Acumulacin
Artculo 12.- ACUMULACION OBJETIVA.- Hay acumulacin
objetiva cuando las pretensiones o extremos de la demanda correspondan
al mismo titular del derecho y sean de competencia del mismo Juez. 4
Artculo 13.- ACUMULACION SUBJETIVA.- Hay acumulacin
subjetiva cuando una pluralidad de demandantes interponen una sola
demanda fundamentada en los mismos hechos o en ttulos conexos que
requieren un pronunciamiento comn o uniforme. El Juez puede ordenar la
desacumulacin cuando se afecte el principio de economa procesal por
razn de tiempo, gasto o esfuerzo humano.
Ver Acuerdo N 4 del Pleno Jurisdiccional de 1999 sobre Representacin de los Trabajadores
en los Procesos Laborales (p.44)
4
Proyecto de Ley N 5689.- Propone ampliar el artculo 12 de la Ley Procesal del Trabajo,
Ley N 26636, referida a la acumulacin objetiva de pretensiones y la posibilidad de ampliarlas
sucesivamente en un mismo proceso hasta antes que se realice la Audiencia nica. Actualidad
Laboral, Marzo 2003 p.27
21
Es requisito de admisibilidad de la demanda que se designe entre los

demandantes un apoderado comn que los represente y un domicilio
procesal nico donde se efecten las notificaciones.
Artculo 14.- ACUMULACION SUCESIVA.- El Juez, de oficio o
a pedido de parte, puede ordenar la acumulacin sucesiva de procesos
cuando las pretensiones reclamadas renen las caractersticas sealadas
en el artculo anterior. Slo procede hasta antes que cualquiera de los
procesos sea sentenciado.
22
SECCION TERCERA
POSTULACION DEL PROCESO
TITULO I
CAPITULO I
Demanda y Emplazamiento
Artculo 15.- REQUISITOS DE LA DEMANDA.- La demanda se
presenta por escrito y debe cumplir los siguientes requisitos:
1. La designacin del Juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria
y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no
pudiera comparecer o no comparece por s mismo.
3. El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica
demandada, con indicacin de la direccin domiciliaria donde debe
ser notificada.
4. La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual,
con indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados
y la ltima remuneracin percibida.
5. La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con
indicacin de montos cuando los derechos tenga naturaleza econmica
o expresin monetaria.
6. La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la
pretensin.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del
23
abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto,

certificar su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Artculo 16.- ANEXOS DE LA DEMANDA.- A la demanda deber
acompaarse:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su
caso, el del representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso
cuando se acte por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representacin legal del
demandante, si se trata de personas jurdicas o naturales que no
pueden comparecer por s mismas. Tratndose de organizaciones
sindicales, se estar a lo previsto en el Artculo 10 de esta Ley.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se
adjuntar por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones,
interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando
los puntos sobre los que versar el dictamen pericial, de ser el caso.
Artculo 17.- INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA.- La demanda
presentada sin los requisitos o anexos antes sealados ser admitida
provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el Juez indicar con claridad
los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de hasta cinco
das, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene por no
presentada, ordenndose su archivamiento y la devolucin de los recaudos.
Artculo 18.- IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA.- El Juez declara
la improcedencia de la demanda mediante resolucin especialmente
fundamentada, cuando no rena los requisitos de procedibilidad sealados en
esta Ley y en el Cdigo Procesal Civil. 5
5
Ver Pleno Jurisdiccional de 1997 sobre Demanda Laboral contra Legacin Diplomtica u
Organismo Internacional ( p.35 )
24
Artculo 19.- TRASLADO DE LA DEMANDA.- Si el Juez califica la

demanda positivamente, tendr por ofrecidos los medios probatorios,
corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y
conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso.
Artculo 20.- EMPLAZAMIENTO DEL DEMANDADO.- El
emplazamiento del demandado se realiza por medio de cdula que se
entrega en su domicilio real, en forma personal si es persona natural o a
travs de sus representantes o dependientes, si es persona jurdica, haciendo
constar con su firma el da y hora del acto.
CAPITULO II
Contestacin de la Demanda, Excepciones y Rebelda
Artculo 21.- CONTESTACION DE LA DEMANDA.- La demanda
se contesta por escrito. El demandado debe:
1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que
corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa,
ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones
expuestas o allanndose a las mismas, de ser el caso.
3. Proponer la compensacin de los crditos exigibles al demandante,
de ser el caso.6
4. Ofrecer los medios probatorios.
Ver Acuerdo N 06-99 sobre Compensacin de deudas recprocas entre la C.T.S. y el monto
de la reparacin civil ( p.51 ), as como Acuerdo N 07-99 sobre Compensacin de deudas
recprocas entre la indemnizacin por despido arbitrario y la indemnizacin por daos y perjuicios
mandadas pagar al trabajador ( p.55 y 56 )
25
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios

probatorios ofrecidos por el demandante, as como el reconocimiento
o negacin de los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado
patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deber
certificar su huella digital ante el secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurdicas que cuenten con ms de un
representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso
debern indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la
audiencia.
Artculo 22.- ANEXOS DE LA CONTESTACION.- A la contestacin
se acompaan los mismos anexos exigidos para la demanda en el Artculo
16 de esta Ley, en lo que corresponda.
Artculo 23.- EXCEPCIONES 7.- La excepcin de transaccin ser
apreciada por el Juez, atendiendo al principio de irrenunciabilidad de
derechos y las circunstancias que rodean dicha transaccin. Lo resuelto por
el Juez no implica prejuzgamiento.
Lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato produce los efectos
de la cosa juzgada para todos aquellos a los que represent.
Artculo 24.- REBELDIA.- Si transcurrido el plazo para contestar la
demanda, el demandado no lo hace, incurre en rebelda. Esta declaracin
causa presuncin legal relativa sobre la verdad de los hechos expuestos
en la demanda, salvo que habiendo varios emplazados en forma solidaria
Ver Acuerdo N 3 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 sobre Inicio del cmputo del
plazo de caducidad en caso de hotilizacin ( p.43 )
Ver Acuerdo N 01-99 del Pleno Jurisdiccional de 1999 sobre Caducidad en materia laboral
( p.52 )
26
alguno conteste la demanda o cuando el Juez declare en resolucin

motivada que no le producen conviccin. El rebelde puede incorporarse
al proceso para continuar con ste en el estado en que se encuentre,
pagando una multa equivalente a dos (2) URP.
TITULO II
ACTIVIDAD PROCESAL
CAPITULO I
Medios Probatorios
SUBCAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 25.- FINALIDAD.- Los medios probatorios en el proceso
laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes,
producir certeza en el Juez respecto de los hechos controvertidos y
fundamentar sus decisiones.
Es admisible todo medio probatorio que sirva a la formacin de la
conviccin del juez, siempre que no este expresamente prohibido ni sea
contrario al orden pblico o a la moral.
Artculo 26.- OPORTUNIDAD.- Los medios probatorios deben ser
ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, salvo disposicin legal
distinta.
Artculo 27.- CARGA DE LA PRUEBA.- Corresponde a las partes
probar sus afirmaciones y esencialmente:
27
1. Al trabajador probar la existencia del vnculo laboral.

2. Al empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre,
el reglamento interno y el contrato individual de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al trabajador probar la existencia
del despido, su nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fuera
objeto.
Artculo 28.- PRUEBAS DE OFICIO.- El Juez, en decisin motivada
e inimpugnable, puede ordenar la actuacin de los medios probatorios
que considere convenientes, cuando los ofrecidos por las partes resulten
insuficientes para producirle certeza y conviccin.
Artculo 29.- MEDIOS PROBATORIOS.- Los medios probatorios
que se pueden ofrecer en el proceso laboral son todos los previstos en
el Cdigo Procesal Civil, con las precisiones que se sealan en esta Ley.
Se actan en la audiencia nica con excepcin de la inspeccin judicial,
la pericia y la revisin de planillas cuando se realice en el centro de
trabajo.8
Artculo 30.- VALORACION DE LA PRUEBA.- Todos los medios
probatorios son valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando su
apreciacin razonada.
Artculo 31.- IMPERTINENCIA, IMPROCEDENCIA DE LAS
PRUEBAS Y PRUEBA INNECESARIA.- El Juez no debe admitir una
prueba cuando sta resulte impertinente, improcedente o innecesaria.
BIBLIOGRAFIA: LA DECLARACION DE PARTE. (Autor: Dr. Fernando Elas Mantero).

Actualidad Laboral, Mayo 2004 p.9
28
SUB-CAPITULO II
Declaraciones
Artculo 32.- DECLARACION DE PARTE.- La declaracin de parte
se lleva a cabo personalmente y en presencia del Juez, bajo sancin de
nulidad. Las personas jurdicas prestan su declaracin a travs de cualquiera
de sus representantes.
Artculo 33.- DECLARACION DE TESTIGOS.- En el proceso
laboral tambin pueden prestar declaracin como testigos los
trabajadores que tengan relacin laboral con el empleador que es parte
en el proceso.
SUBCAPITULO III
Documentos
Artculo 34.- PRESENTACION DE BOLETAS DE PAGO.- El
demandante deber presentar con la demanda las boletas de pago que
tenga en su poder necesarias para sustentar su pretensin.
Artculo 35.- EXHIBICION DE PLANILLAS.- Ante requerimiento
judicial la exhibicin y revisin de las planillas o de sus copias legalizadas
se practica en el local del juzgado, en cuyo caso el Juez verificar los datos
y proceder a dejar constancia en acta de la informacin necesaria.
Cuando se trate de empresas con ms de 50 trabajadores o la
complejidad y magnitud de la informacin as lo ameriten, la revisin de
las planillas puede llevarse a cabo en el centro de trabajo. Para la actuacin
de esta prueba no se requiere la entrega del expediente principal al revisor
de planillas, bastando que el juzgado establezca de manera clara y precisa
los puntos a ser constatados, pudiendo adjuntarse copia de las piezas
pertinentes.
29
El informe revisorio de planillas contendr la transcripcin de los

asientos o los datos contenidos en los libros o documentacin
correspondiente, referidos a la materia sealada por el Juez y ser puesto
en conocimiento de las partes, las que podrn observarlo por escrito
fundamentado dentro de los tres das de notificados. Slo si hubiera error
o deficiencia en el acopio de datos, el Juez ordena una nueva revisin para
completar o subsanar el informe.
El plazo mximo de emisin del informe del revisor de planillas es de
veinte (20) das, bajo responsabilidad.
SUBCAPITULO IV
Pericia
Artculo 36.- PERICIA EN MATERIA LABORAL.- La pericia en
materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e
inspectores judiciales dependientes de los Juzgados de Trabajo.
Su finalidad es presentar al rgano jurisdiccional la informacin obtenida
de los libros y documentacin contable que sirvan para calcular los montos
de los beneficios en litigio.
Si se requiere de otros conocimientos de naturaleza cientfica, tecnolgica,
artstica o anloga, puede actuarse la prueba pericial correspondiente,
solicitando la intervencin de entidades oficiales o designando a peritos en
la forma prevista por la ley.
El Juez debe sealar en forma precisa los puntos que sern objeto de
pericia.
En ningn caso los peritos emiten opinin legal sobre la materia que se
les somete a informe.
Artculo 37.- PLAZO DEL INFORME PERICIAL.- El informe
pericial debe ser emitido en un plazo no mayor de treinta (30) das. Es puesto
30
en conocimiento de las partes, las que pueden formular sus observaciones

en el trmino de cinco (5) das, acompaando de ser pertinente, pericias de
parte. Las observaciones deben ser resueltas por el Juez y slo en el caso
de ser declaradas fundadas total o parcialmente se ordenar que se emita
un nuevo informe sobre las modificaciones o aclaraciones que precise.
SUBCAPITULO V
Inspeccin Judicial
Artculo 38.- INSPECCION JUDICIAL.- La inspeccin judicial
procede cuando subsistan las circunstancias materiales que deban
constatarse. En casos excepcionales y en resolucin fundamentada, el Juez
puede encargar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la realizacin de
una inspeccin de carcter especial, sealando con precisin los aspectos
a ser constatados.
SUBCAPITULO VI
Prueba Anticipada
Artculo 39.- PRUEBA ANTICIPADA.- La prueba anticipada se
admite slo en los casos en que exista un riesgo inminente de desaparicin
o adulteracin de los hechos que deban ser constatados.
No son materia de esta actuacin la pericia laboral y la exhibicin de
planillas de remuneraciones.
SUBCAPITULO VII
Sucedneos de los medios probatorios
Artculo 40.- PRESUNCIONES LEGALES RELATIVAS.- Se
31
presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que

contenga la demanda, cuando el demandado:
1. No acompae a su contestacin los documentos exigidos en el
Artculo 35.
2. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan
sido solicitadas.
3. No haya registrado en planillas ni otorgado boletas de pago al
trabajador que acredita su relacin laboral.
Artculo 41.- INDICIOS.- Los actos, circunstancias o signos
suficientemente acreditados a travs de los medios probatorios, adquieren
significacin en su conjunto cuando conducen al Juez a la certeza o conviccin
en torno a un hecho relacionado con la controversia. En el proceso laboral,
los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron
loa hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta de
ambas partes.
SUBCAPITULO VIII
Cuestiones Probatorias
Artculo 42.- TACHA.- Se puede interponer tacha contra los testigos
y documentos. La oportunidad para formular la tacha o absolverla se rige
por lo dispuesto en la presente Ley, debiendo indicarse con claridad los
fundamentos que la sustentan, ofrecindose o acompandose la prueba
respectiva, segn el caso. El Juez deber correr traslado a la otra parte para
que absuelva. La absolucin debe cumplir con los mismos requisitos de la
formulacin de la tacha.
La tacha o absolucin que no cumpla con todos estos requisitos deber
ser declarada inadmisible de plano por el Juez en decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la tacha o de la absolucin
32
se realizar en la audiencia nica, en la que el Juez podr declarar fundada

o no la tacha, salvo decisin debidamente motivada e inimpugnable.
Artculo 43.- OPOSICION.- Puede formularse oposicin a la actuacin
de una declaracin de parte, exhibicin o cotejo de documentos, pericia o
inspeccin judicial, sealando con claridad los fundamentos que la sustentan,
ofrecindose o acompandose la prueba respectiva, segn el caso.
El Juez correr traslado a la otra parte la cual deber absolverla
cumpliendo los mismos requisitos de la oposicin. La oposicin o absolucin
que no cumpla con todos estos requisitos deber ser declarada inadmisible
de plano por el Juez en decisin inimpugnable.
La actuacin de los medios probatorios de la oposicin o de la absolucin
se realizar en la audiencia nica, en la que el Juez declarar fundada o no
la oposicin, salvo decisin debidamente fundamentada e inimpugnable.
Artculo 44.- CONOCIMIENTO SOBREVINIENTE.- Cuando por
excepcin, se tiene conocimiento de la causal de tacha u oposicin con
posterioridad a la oportunidad para su interposicin, se informar al Juez
acompaando el documento que lo sustente. El Juez, sin ms trmite que el
conocimiento a la otra parte, apreciar el hecho al momento de sentenciar.
33
SECCION CUARTA
CONCLUSION DEL PROCESO
TITULO I
CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO
Artculo 45.- CONCILIACION.- La conciliacin puede ser promovida
o propuesta despus de la audiencia nica, en cualquier estado del proceso,
antes de la sentencia. La conciliacin se formaliza mediante acta suscrita
ante el rgano jurisdiccional respectivo al final de la audiencia conciliatoria
que se fije para el efecto. Aprobada por el Juez, adquiere el valor de cosa
juzgada.
Artculo 46.- DESISTIMIENTO.- El desistimiento de la pretensin,
del proceso o de algn acto procesal, se formula antes de que surtan sus
efectos. Cuando el demandante lo proponga debe motivar su pedido para
obtener la aprobacin del Juez, quien cuida que no se vulnere el principio
de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.9
TITULO II
LA SENTENCIA
Artculo 47.- SENTENCIA.- El proceso se encuentra expedito para
sentencia cuando:
1. Ha concluido la actuacin de todos los medios probatorios admitidos
y actos de investigacin ordenados por el Juez.
34
Ver Pleno Jurisdiccional de 1999 sobre Demanda Laboral -Acuerdo N 2- (p.53)
2. La cuestin debatida sea de puro derecho o, siendo de hecho, no haya

necesidad de actuar medio probatorio alguno en la audiencia
respectiva.
3. Saneado el proceso, la rebelda del demandado produzca conviccin
al Juez respecto de los hechos y pretensiones contenidos en la
demanda.
4. Se haya producido allanamiento o reconocimiento admitidos por el
Juez.
Artculo 48.- CONTENIDO DE LA SENTENCIA.- La sentencia
debe contener:
1. La exposicin resumida de los argumentos expresados por las
partes.
2. Las consideraciones, debidamente numeradas, a las que llega el
Juez sobre los hechos probados en el proceso y las normas que le
sirven de fundamento.
3. El pronunciamiento sobre la demanda, sealando en caso la
declare fundada total o parcialmente, los derechos reconocidos
as como las obligaciones que debe cumplir el demandado,
estableciendo el monto lquido o su forma de clculo si son de pago
o el pago de sumas mayores a las reclamadas, si de lo actuado
apareciere error en los clculos de las liquidaciones demandadas10
y el mandato especfico si son de hacer o de no hacer.
4. La condena o exoneracin de costas y costos, as como la imposicin
de multa si la demanda ha sido declarada fundada en su integridad
acreditndose incumplimiento laboral o el emplazado hubiese
procedido de mala fe o atentado contra deberes de lealtad
procesal.
10
Ver Pleno Jurisdiccional de 1997 sobre Actualizacin de Deuda (p.37)
35
TITULO III
COSTAS PERSONALES Y COSTOS PROCESALES
Artculo 49.- COSTAS PERSONALES Y COSTOS
PROCESALES.- Los trabajadores estn exentos de la condena en costos
y costas.
36
SECCION QUINTA
MEDIOS IMPUGNATORIOS
TITULO I
Artculo 50.- MEDIOS IMPUGNATORIOS.- Los medios
impugnatorios son el recurso de reposicin, apelacin, casacin y queja. 11
CAPITULO I
Reposicin
Artculo 51.- REPOSICION.- El recurso de reposicin procede
contra los decretos en el plazo de dos (2) das, ante el mismo rgano que
los expide. El auto que lo resuelve es inapelable.
CAPITULO II
Apelacin
Artculo 52.- APELACION.- Constituye requisito de
procedencia del recurso su debida fundamentacin, la cual debe
11
LOS RECURSOS IMPUGNATORIOS DE APELACION, REPOSICION Y QUEJA EN LOS

PROCESOS LABORALES (Comentario). Actualidad Laboral, Marzo 2003 p.9
LA ADHESION AL RECURSO DE APELACION. (Comentario). Actualidad Laboral, Diciembre
2000 p.5
ALCANCES DE LA INSTANCIA REVISORA EN EL RECURSO DE APELACIN. (Comentario)
Alcances de la instancia revisora en el recurso de apelacin. Actualidad Laboral, Noviembre
1998 p.19
37
precisar el error de hecho o de derecho presente en la resolucin y

el sustento de la pretensin impugnativa. nicamente se presentarn
documentos en el recurso de apelacin o en su absolucin, cuando
hayan sido expedidos con posterioridad al inicio del proceso.12
El recurso de apelacin se interpone en el plazo de cinco (5) das desde
la notificacin de la resolucin que se impugna, a excepcin del proceso
sumarsimo, que se rige por sus propias normas.
Artculo 53.- PROCEDENCIA DE LA APELACION.- Procede la
apelacin contra:
1. Las sentencias de primera instancia.
2. Los autos que pongan fin a la instancia.
3. Los autos que se expidan en el curso del proceso antes de la
sentencia, en cuyo caso se concede con la calidad de diferida.
4. Los autos que se expidan despus de dictada la sentencia, en cuyo
caso se concede sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida
concederla con efecto suspensivo en resolucin debidamente
fundamentada.
El plazo para la apelacin de autos es de tres (3) das 13
12
Ver Pleno Jurisdiccional de 1998, -Recomendacin N 3-, Procedencia en el campo laboral de

la reforma en peor integracin de resoluciones judiciales (p.49)
13
BIBLOGRAFIA: LOS REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DEL RECURSO DE APELACION.

(Dr. Omar Toledo Toribio) Actualidad Laboral, Junio 2002 p.47
38
CAPITULO III
Casacin
14
Artculo 54.- FINES.- El recurso de casacin tiene como fines esenciales:

a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del
Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y,
b) La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica.
Artculo 55.- PROCEDENCIA.- Este recurso procede nicamente en
los siguientes supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurdico
planteado por las partes.
b) Si la pretensin es de naturaleza econmica y est expresada en
dinero, slo proceder si dicha cuanta supera las 100 (cien)
Unidades de Referencia Procesal determinada conforme lo establece
el Artculo 6 de esta Ley, si el recurso es interpuesto por el
demandante y, como lo establece la sentencia recurrida, si lo
interpone el demandado.
14
Ley N 27663: Ley que establece plazo para la subsanacin de defectos formales en la
interposicin del Recurso de Casacin. Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.37
Ley que modifica la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo, referido el recurso de casacin
como medio impugnatorio. Por Ley N 27021 de 23 de diciembre de 1998 se dict la Ley
que modific la Ley N 26636, Ley Procesal de Trabajo, referido el recurso de casacin como
medio impugnatorio. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.16.
Nueva regulacin de la Casacin Laboral. Autor: Dr. Fernando Elas Mantero. Actualidad
Laboral, Febrero 1999 p. 11.
EL RECURSO DE CASACION LABORAL. (Por: Dr. Fernando Elas Mantero)
dad Laboral, Octubre 2003 p.7
Actuali-
39
El recurso de casacin en materia laboral es gratuito cuando es interpuesto

por el trabajador o ex trabajador. Cuando es interpuesto por el empleador
es aplicable la tasa determinada para los procesos civiles.
Artculo 56.- CAUSALES.- Son causales para interponer el recurso
de casacin:
a) La aplicacin indebida de una norma de derecho material.
b) La interpretacin errnea de una norma de derecho material.
c) La inaplicacin de una norma de derecho material.
d) La contradiccin con otras resoluciones expedidas por la Corte
Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradiccin est referida
a una de las causales anteriores.
Artculo 57.- REQUISITOS DE FORMA - El recurso de casacin se
interpone:
a) Ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.
b) Dentro del plazo de 10 (diez) das de notificada.
c) Contra la sentencia a que se refiere el Artculo 55.
d) Acreditando el pago o la exoneracin de la tasa judicial respectiva.
e) Siempre que la resolucin adversa de primera instancia que haya sido
confirmada por la recurrida no hubiere sido consentida.
f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la
causal sealada en el inciso d) del Artculo 56.
La Sala Superior slo admitir el recurso que cumpla estos requisitos y
rechazar el que no satisfaga.
40
Artculo 58.- REQUISITOS DE FONDO.- El recurso deber estar

fundamentado con claridad sealando con precisin las causales descritas
en el Artculo 56 en que se sustenta y, segn el caso:
a) Qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul es la que debi
aplicarse.
b) Cul es la correcta interpretacin de la norma.
c) Cul es la norma inaplicada y porqu debi aplicarse.
d) Cul es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y
en qu consiste la contradiccin.
La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra
conformes, en un solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso.
En caso de no cumplir con alguno de tales requisitos, lo declarar
improcedente.
Artculo 59.- PRONUNCIAMIENTO.- La sentencia casatoria
declarar fundado o infundado el recurso que cumple con los requisitos
de fondo. Si lo declara fundado, casa la resolucin recurrida y se pronuncia
sobre las causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin
devolver el proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento debe
limitarse a lo siguiente:
a) Indicar la debida aplicacin o interpretacin de las normas de
derecho material que hayan sido objeto de impugnacin.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolucin recurrida, sin
pronunciarse sobre los aspectos econmicos del fallo, si los hubiere,
los que debern liquidarse por el Juzgado de origen.
c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuere
el caso. (*)
(*) Captulo conforme modificatoria del Artculo 1 de la Ley N
27021, publicada el 23-12-98.
41
CAPITULO IV
Queja
Artculo 60.- TRAMITACION.- El recurso de queja procede contra
la denegatoria de apelacin o de casacin. Se interpone en el plazo de
tres(3) das de notificada la resolucin denegatoria, ante el rgano
superior que debe conocer del recurso denegado. No procede por razn
del efecto en que se concede la apelacin. El recurso de queja por
denegatoria del recurso de casacin en materia laboral est sujeto al pago
de la tasa determinada para procesos civiles cualquiera que sea la parte
que lo interponga.
42
SECCION SEXTA
PROCESO ORDINARIO LABORAL
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 61.- TRAMITACION.- Se tramitan en proceso ordinario
laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de
competencia de los juzgados especializados de trabajo, salvo disposicin
legal distinta.
Artculo 62.- PLAZOS PARA LA CONTESTACION A LA
DEMANDA Y PARA EMITIR SENTENCIA.- El plazo para contestar la
demanda es de diez (10) das.
El plazo para emitir sentencia es de quince (15) das luego de la audiencia
nica o de concluida la actuacin de pruebas.
TITULO II
AUDIENCIA UNICA
CAPITULO I
Citacin y Efectos de la Inasistencia
Artculo 63.- SEALAMIENTO DE FECHA PARA AUDIENCIA.Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante
concedindole un plazo de 3 das para la absolucin escrita de las
excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado,
quien absolver las cuestiones probatorias propuestas contra sus pruebas
en la audiencia nica. En la misma resolucin seala da y hora para dicha
43
diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo mximo de quince

(15) das.
Artculo 64.- INASISTENCIAS.- Si a la audiencia concurriera una
de las partes, sta se realizar slo con ella. La inconcurrencia de ambas
partes determinar el archivamiento del proceso si transcurridos 30 das
naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha sido activado
por ninguna de ellas.
CAPITULO II
Saneamiento Procesal
Artculo 65.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Iniciada la audiencia
el Juez acta las pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido
propuestas; luego, de oficio, y an cuando el emplazado hubiese sido
declarado rebelde, emitir en el mismo acto resolucin declarando:
1. La validez de la relacin jurdico procesal.
2. La nulidad y consiguiente conclusin del proceso por invalidez
insubsanable de la relacin, precisando sus defectos.
3. La suspensin de la audiencia, concediendo un plazo de cinco das
para la subsanacin de los defectos si stos lo permitieran.
Subsanados los defectos, el Juez sealar fecha para la audiencia; en caso
contrario, declarar concluido el proceso.
CAPITULO III
Conciliacin
44
Artculo 66.- CONCILIACION.- Saneado el proceso, en la misma

audiencia, el Juez invita a las partes a conciliar el conflicto.
Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la
demanda. El Juez dejar constancia en el acta de la invitacin a conciliar y
de la falta de acuerdo si fuere el caso.
Al aprobar la frmula conciliatoria, el Juez deber observar el principio
de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter.
ARTICULO 67.- FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS.De no haber conciliacin, con lo expuesto por las partes, el Juez proceder
a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia
de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A
continuacin, ordenar la actuacin de los medios probatorios ofrecidos
relativos a las cuestiones controvertidas en la misma audiencia.
CAPITULO IV
Actuacin de Pruebas
Artculo 68.- ACTUACION DE PRUEBAS.- La actuacin de
pruebas es dirigida personalmente por el Juez. Cuando corresponda, el Juez
toma a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad.
Artculo 69.- ALEGATOS.- Dentro de un plazo de cinco (5) das de
concluida la actuacin de pruebas las partes pueden presentar alegatos. En
este alegato las partes pueden proponer un proyecto de sentencia, que
puede ser o no considerado por el Juez.
45
SECCION SEPTIMA
PROCESOS ESPECIALES
TITULO I
PROCESO SUMARISIMO
Artculo 70.- TRAMITACION.- Se tramitan en proceso sumarsimo
conforme a las normas del Cdigo Procesal Civil, los asuntos contenciosos
que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados de acuerdo al
Artculo 4 numeral 3 de esta Ley.
Artculo 71.- NORMAS APLICABLES.- Son de aplicacin en este
proceso las normas sobre postulacin, comparecencia, medios probatorios,
sentencia contenidas en esta Ley. Para la conciliacin rigen las reglas del
artculo del proceso ordinario laboral.
TITULO II
PROCESO DE EJECUCION
Artculo 72.- TITULOS EJECUTIVOS.- Son ttulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de
obligacin exigible en va laboral.
2. El acta de conciliacin extrajudicial debidamente homologada.
3. Liquidacin para Cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones. (*)15
15
EL PROCESO DE EJECUCION LABORAL: (Autor: Dr. Javier Arvalo Vela). Actualidad

Laboral, Agosto 2000 p.15
46
(*) Artculo conforme modificatoria del Artculo 2 de la Ley N 27242,

publicada el 24-12-99
Artculo 73.- OBLIGACIONES QUE SE PUEDEN DEMANDAR
EJECUTIVAMENTE.
1. Dar sumas de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer.
4. No hacer.
Artculo 74.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACION DE
DAR SUMA CIERTA DE DINERO.- La apelacin del mandato ejecutivo
se conceder sin efecto suspensivo. La apelacin de la sentencia que declara
fundada esta demanda, slo se conceder al demandado si es que previamente
ha cumplido con consignar judicialmente el monto demandado o con
ofrecer una carta fianza.
Artculo 75.- PROCESO DE EJECUCION DE OBLIGACIONES
DE HACER Y NO HACER.- La apelacin del mandato ejecutivo se
conceder sin efecto suspensivo. Si el demandado se resiste a cumplir las
obligaciones de hacer o de no hacer, el Juez adoptar las siguientes medidas:
1. Impondr multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el
demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas
ser de 1 a 20 URP.
2. Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al
demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia
a la autoridad.
Artculo 76.- TITULOS DE EJECUCION.- Son ttulos de ejecucin:
47
1. Las resoluciones judiciales firmes.

2. Las actas de conciliacin judicial o extrajudicial.
3. Las resoluciones administrativas firmes.
4. Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurdicos.
Artculo 77.- EJECUCION DE RESOLUCIONES, ACTAS Y
LAUDOS.- El Juez inicia la ejecucin requiriendo al ejecutado a cumplir con
la obligacin establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes en la
forma que seale el demandante, si es una obligacin de dar suma lquida,
o de aplicar lo dispuesto en el Artculo 75, si es una obligacin de hacer o
de no hacer. Es competente el mismo Juez que conoci la demanda, salvo
que esta se haya iniciado en una Sala Laboral, en cuyo caso lo ser el Juez
de Trabajo de Turno.
El demandado slo puede oponerse si acredita con prueba documental
el cumplimiento de la obligacin.
Artculo 78.- CALCULO DE LOS DERECHOS ACCESORIOS.Los derechos accesorios a los que se ejecutan, como las remuneraciones
devengadas, los intereses y otros similares se liquidan por la parte vencedora
con el auxilio pericial respectivo de ser necesario. La otra parte puede
observar dicha liquidacin slo si sustenta su observacin en una liquidacin
de similar naturaleza. El Juez decide cual es la liquidacin correcta, recurriendo
slo si fuera indispensable a los peritos contables con los que cuenta el
juzgado o los que designe.
* NOTA EL TITULO III QUE SIGUE HA SIDO DEROGADO POR LA

LEY 27584 NO EXISTIENDO YA EL PROCESO CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO LABORAL COMO SI EXISTIO DURANTE LA
VIGENCIA DE LA LEY 26636.
ACTUALMENTE
LAS
ACCIONES
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO SE REGULAN POR LA LEY N 27584.
48
TITULO III
PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
Artculo 79.- REGULACION Y OBJETO.- El proceso contencioso
administrativo en materia laboral se regula por las normas previstas para el
proceso ordinario laboral y por las contempladas por este Captulo y tiene por
objeto la declaracin de nulidad del acto o resolucin administrativa que se
impugna. (*)
(*) Artculo Derogado por el numeral 1 de la Primera Disposicin
Derogatoria de la Ley N 27584 publicada el 07-12-2001.
Artculo 80.- PROCEDENCIA.- Procede la impugnacin de acto o
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o de la Administracin en
general, que haya causado estado, se refieran a derechos del rgimen laboral de
la actividad privada o del rgimen pblico cuando en este ltimo caso, se haya
agotado y seguido la va administrativa correspondiente. (*)
(*) Artculo derogado por el numeral 1 de la Primera Disposicin
Artculo 81.- PLAZO.- El plazo para interponer la demanda es de tres (3)
meses de notificada la resolucin impugnada o de producida resolucin ficta por
silencio administrativo. (*)
Derogatoria de la Ley N 27584 publicada el 07-12-2001
Artculo 82.- EMPLAZAMIENTO.- La demanda se dirige contra la
Autoridad que realiz el acto o dict la resolucin materia de impugnacin,
emplazando, si fuera el caso, al Procurador General de la Repblica. Se cita tambin
con ella al tercero que tenga legtimo inters en el acto o resolucin. (*)
49

Artculo 83.- ANEXO ESPECIAL DE LA DEMANDA.- El demandante
debe acompaar a su demanda copia autenticada de las resoluciones que
impugna, con la respectiva constancia de notificacin a fin de acreditar el fin de
la instancia administrativa. (*)
Artculo 84.- REMISION DE ACTUADOS ADMINISTRATIVOS.Al admitir a trmite la demanda se ordena que la Autoridad emplazada remita
el expediente, los informes y documentos relativos a la resolucin o acto
impugnado. (*)
(*) Artculo ser derogado por el numeral 1 de la Primera Disposicin
Artculo 85.- SANEAMIENTO PROCESAL.- Contestada la demanda o
las excepciones, si estas se hubieran deducido, o vencido el plazo para hacerlo,
se dicta el correspondiente auto de saneamiento procesal, en el que adems se
convoca o prescinde de la audiencia de actuacin de pruebas. (*)
Artculo 86.- DICTAMEN DEL MINISTERIO PUBLICO.- Emitido el
auto de saneamiento o culminada la audiencia nica, el Juez remite el proceso
al Ministerio Pblico para su dictamen el que deber ser evacuado en un plazo
mximo de 15 das. (*)
50
Artculo 87.- PLAZO Y EFECTOS DE LA SENTENCIA.- La sentencia

se expedir en el plazo de 15 das de concluida la actuacin de pruebas o de
evacuado el dictamen del Ministerio Pblico de ser el caso. La sentencia que
declare la nulidad o anulacin total o parcial del acto o resolucin, manda que
la Autoridad emplazada expida nueva resolucin subsanando los defectos que
contiene. La que revoque su contenido expresa los trminos en los que se reforma
dicho acto o resolucin. (*)
TITULO IV
PROCESO DE IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES
Artculo88.-IMPUGNACIONDELAUDOSARBITRALES.-Cualquiera
de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral derivado de la
negociacincolectiva,puedeimpugnarellaudorecadoenaquel,antelaSalaLaboral
o Mixta de la jurisdiccin correspondiente.
Artculo 89.- PLAZO.- El plazo para la impugnacin es de cinco (5)
das de notificado el laudo o aclaracin si fuera el caso.
Artculo 90.- REMISION DE EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO.Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que
ha intervenido en la negociacin colectiva, para que remita el expediente
respectivo, corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral,
para que la conteste en el plazo de tres (3) das, con conocimiento del arbitro
o tribunal que haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa,
si lo consideran conveniente.
Artculo 91.- TRAMITE Y PLAZO DE SENTENCIA.- El proceso
es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mrito de los alegatos de
51
las partes y del expediente remitido, en el trmino de diez (10) das de la

ltima actuacin ocurrida.
Artculo 92.- PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA.La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el slo mrito del expediente
en el plazo de quince (15) das de ingresado ste.
TITULO V
PROCESOS NO CONTENCIOSOS
Artculo 93.- CONSIGNACION.- La consignacin de una obligacin
exigible no requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento de
pago, ni que solicite autorizacin del Juez para hacerlo.
Artculo 94.- CONTRADICCION.- El acreedor puede contradecir
el efecto cancelatorio de la consignacin en el plazo de tres das de
notificada. Conferido el traslado y absuelto el mismo, el Juez atendiendo a
su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para que se
decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo.
Artculo 95.- RETIRO DE LA CONSIGNACION.- El retiro de la
consignacin se hace a la sola peticin del acreedor, sin trmite alguno, aun
cuando se haya formulado contradiccin.
TITULO VI
MEDIDA CAUTELAR
Artculo 96.- OPORTUNIDAD Y FINALIDAD.- Todo Juez puede,
52
a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada

a asegurar el cumplimiento de la decisin definitiva.
Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que
contempla esta ley.
Artculo 97.- REQUISITOS DE LA SOLICITUD.- El que pide la
medida debe:
1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensin cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida
y el monto de su afectacin.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideracin la condicin
econmica del solicitante, puede considerar suficiente la caucin
juratoria.
4. Designar el rgano de auxilio judicial correspondiente.
Artculo 98.- ACREDITACION DEL FUNDAMENTO DE LA
PRETENSION CAUTELAR.- Se acredita la pretensin cautelar y se
presume el peligro en la demora en los siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro
de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad
administrativa o judicial competente. (*)
(*) Nmeral derogado por la Primera Disposicin Derogatoria
del D. Leg. N 845, publicado el 21-09-96.
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el
Ministerio Publico por delito contra la libertad de trabajo en los
supuestos de simulacin de causales para el cierre del centro de
53
trabajo y de abandono de ste para extinguir las relaciones

laborales.
Artculo 99.- CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA.- Procede la
medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable
al demandante, aunque la misma fuera impugnada.
Artculo 100.- MEDIDAS PARA FUTURA EJECUCION
FORZADA.- Cuando la pretensin principal es apreciable en dinero, se
puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripcin o administracin.
Artculo 101.- MEDIDAS TEMPORALES SOBRE EL FONDO.- El
Juez puede disponer el pago de una asignacin provisional y fijar su monto,
que no podr exceder la remuneracin ordinaria del demandante y con
cargo a su compensacin por tiempo de servicios, en los procesos de
impugnacin del despido y de pago de beneficios sociales.
54
SECCION OCTAVA
SOLUCION EXTRAJUDICIAL
DE LAS CONTROVERSIAS JURIDICAS
CAPITULO I
De la conciliacin
Artculo 102.- PROMOCION DE LA CONCILIACION.- El
Estado promueve la conciliacin, sea privada o administrativa, como un
mecanismo de solucin de los conflictos jurdicos a que se refiere este
Ley.
Artculo 103.- CLASES.- La conciliacin privada es voluntaria y
puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual,
debiendo, para su validez, ser homologada por una Sala Laboral ante
solicitud de cualquiera de las partes, caso en el cual adquiere autoridad
de cosa juzgada.
La conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador y
obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social, el cual proporciona los medios tcnicos y
profesionales para hacerla factible.
CAPITULO II
Del arbitraje
Artculo 104.- SOMETIMIENTO AL ARBITRAJE.- Las
controversias jurdicas en materia laboral pueden ser sometidas a
arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo dispuesto en la Ley General
55
de Arbitraje en lo aplicable u optar por otro procedimiento arbitral.16
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.- Los procesos iniciados antes de la vigencia de esta Ley
continuarn su trmite segn las normas procesales con las cuales se
iniciaron, salvo en lo relativo al recurso de casacin, aplicable a todo
proceso no sentenciado en segunda instancia. Los que se inician a partir
de su vigencia, se tramitan conforme a sus disposiciones.
Segunda.- La presente Ley entra en vigencia a los noventa (90) das
de su publicacin.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS,
SUSTITUTORIA Y FINALES
Primera.- Djase sin efecto los Decretos Supremos N 03-80-TR,
037-90-TR y todas las normas que se opongan a la presente Ley.
Segunda.- Sustityanse los Artculos 42, 51 y la parte pertinente
del Artculo 57 de la Ley Orgnica del Poder Judicial por los numerales
1, 2 y 3 del Artculo 4 de la presente Ley.
Tercera.- En lo no previsto por esta Ley son de aplicacin supletoria
las normas del Cdigo Procesal Civil.17
16
ES CONVENIENTE EL ARBITRAJE PARA LA SOLUCIN DE LOS CONFLICTOS

LABORALES JURDICOS? (Autor: Dr. Fernando Elias Mantero). Actualidad Laboral, Mayo
2001 p.5
17
Ver Pleno Jurisdiccional de 1997 sobre Aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil a los
procedimientos regulados en la Ley N 26636 (p.39)
56
Cuarta.- Interprtase que los servidores y funcionarios pblicos a que se

refiere el inciso b) del Artculo 21 del Decreto Legislativo N 817, son
aquellos comprendidos en el rgimen laboral del Decreto Legislativo N 276.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin.
En Lima, a los catorce das del mes de junio de mil novecientos noventa
y seis.
MARTHA CHAVEZ COSSIO DE OCAMPO
Presidenta del Congreso de la Repblica
VICTOR JOY WAY ROJAS
Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de junio
de mil novecientos noventa y seis.
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
Presidente Constitucional de la Repblica
CARLOS HERMOZA MOYA
Ministro de Justicia
JORGE GONZALEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promocin Social
57
58
TEXTO
DE PLENOS
JURISDICCIONALES
EN MATERIA LABORAL
59
60
Pleno Jurisdiccional
Laboral 1997
CONCLUSIONES
Comisin de Magistrados del Pleno Jurisdiccional Laboral
PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1997
1.- COMPETENCIA:
A.- DEMANDA LABORAL CONTRA LEGACION DIPLOMATICA
U ORGANISMO INTERNACIONAL
CONSIDERANDO:
Que, se discute si el Juez de trabajo puede admitir o no una demanda
interpuesta por un trabajador contra una Misin Extranjera o un
Organismo Internacional cuya sede u oficina se encuentre en el Per
(Estado husped) por los servicios prestados o contratados en el Per.
Que, las Convenciones Internacionales de Viena y la Habana, as como
otros Tratados Especiales, otorgan a las representaciones diplomticas
de Gobiernos extranjeros y de Organismos Internacionales en un Estado
Husped, inmunidad jurisdiccional de ste ltimo, especialmente en
relacin a los actos que se denominan de jure imperis, dejando algunas
salvedades en cuanto a los de jure gestiones.
Que, estos privilegios deben ser usufructuados por las entidades que
demuestren haber cumplido los requisitos que exigen en cada caso las
normas de Derecho Internacional, por lo que no se puede presumir
oficiosamente la inmunidad, antes de calificar tales circunstancias.
Que, los trabajadores que laboren en el territorio nacional tiene derecho
61
a la tutela jurisdiccional efectiva, por el solo hecho de estar sometido a

las leyes de la Repblica, de acuerdo al principio contemplado en el inciso
3) del Artculo 139 de la Constitucin.
Que, los jueces peruanos no pueden rechazar ad limine la demanda de
un trabajador nacional o residente en el pas, ya que puede producirse
sometimiento a su jurisdiccin, renunciando a la inmunidad de que goza,
una vez que se ponga en conocimiento de la legacin diplomtica u
organismo internacional la existencia de la demanda.
El Pleno
ACUERDA POR UNANIMIDAD:
El juez de Trabajo Peruano podr admitir la demanda interpuesta
contra una legacin diplomtica de Estado Extranjero u Organismo
internacional en tanto que de las pruebas acompaadas a ella no
fluya de manera notoria su incompetencia
B. DEMANDA LABORAL DE BENEFICIOS SOCIALES
PRESENTADA POR UN OBRERO AL SERVICIO DEL ESTADO
Este punto no fue aprobado por unanimidad, sino por mayora, siendo
los criterios sustentados los siguientes:
CRITERIO DE LA MAYORIA:
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 11377, Estatuto v Escalafn del Servicio Civil, de fecha
29 de mayo de 1950, en el segundo prrafo del Articulo 1 dispuso que
los que realicen labores propias de obreros en las dependencias pblicas,
estarn comprendidos slo en las disposiciones que especficamente se
han dictado para estos servidores.
Que, el tercer prrafo de la Primera Disposicin Final del Decreto Legislativo
N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico, de fecha 6 de marzo de 1984, establece que el personal
obrero al servicio del Estado se rige por las normas pertinentes.
62
Que, la Ley N 8439, de fecha 20 de Agosto de 1936, estableci

el rgimen de indemnizacin por tiempo de servicios, para los
trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada.
Que, la Ley 9555, de fecha 14 de enero de 1942, extendi los beneficios
otorgados a los trabajadores obreros por la Ley 8439 a los obreros que
prestan sus servicios en general al Estado y a las Municipalidades
Provinciales y Distritales y Sociedades de Beneficencia de Lima y Callao.
Que, el Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo
de servicios, de fecha 23 de julio de 1991, sustituy el rgimen y derog
la Ley 8439 en virtud de la Quinta Disposicin Final, rgimen que era de
aplicacin a los trabajadores obreros al servicio del Estado.
Que, el Artculo 52 de la Ley N 23853, Ley Orgnica de Municipalidades,
de fecha 9 de junio de 1988, establece que los obreros de las
Municipalidades son servidores pblicos sujetos exclusivamente al
rgimen laboral de la actividad pblica.
Que, el Artculo 4, Literal 2, Inciso c) de la Ley N 26636, Ley Procesal
del Trabajo, del 21 de junio de 1996, establece que los Juzgados de
Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por
conflictos jurdicos sobre incumplimiento de disposiciones y normas
laborales cualquiera fuera su naturaleza
Que, el Artculo 4, Literal 1, Inciso c) de la Ley 26636, establece que
las Salas Laborales de la Corte Superior conocen las pretensiones en
materia de accin contencioso administrativa en materia laboral.
ACUERDO DE LA MAYORIA:
El juez de trabajo es competente para conocer la demanda sobre
compensacin por tiempo de servicios presentada por un obrero al
servicio del Estado, salvo el caso de los obreros municipales que por
norma expresa estn sujetos a un rgimen laboral distinto, conociendo
la reclamacin, en este ltimo caso, las Salas Laborales de la Corte
Superior a travs de la accin contencioso administrativa
CRITERIO DE LA MINORIA.
63
CONSIDERANDO:
Que La Ley 8439 est referida a la indemnizacin de 15 das de salario
por ao de servicio, en caso de despido del trabajo para los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada.
Que los trabajadores obreros del sector pblico se rigen por su propia
normatividad regulada por la Ley 11377 precisada y complementada
por el Decreto Legislativo 776.
Que, la Ley 8439 ha sido derogada en forma expresa por el Decreto
Legislativo N 650, esta ltima que regula slo a los trabajadores de la
actividad privada;
Que, en este contexto encontrndose los trabajadores obreros al servicio
del Estado en el mbito de la actividad pblica, le son aplicables las
normas que regulan la misma, en la medida que no existe norma expresa
que los haya excluido del marco normativo de la referida actividad en
la que, en forma efectiva, desarrollan sus labores .
Que, en funcin a lo previamente establecido, la competencia del Poder
Judicial se encuentra limitada al conocimiento de las acciones contenciosoadministrativa que los aludidos servidores puedan promover luego de
agotada la va interna ante su Institucin;
ACUERDO DE LA MINORIA:
El procedimiento al que se encuentran sometidas las reclamaciones
de los trabajadores obreros al servicio del Estado es la accin
contencioso-administrativa ante la Sala Laboral de las Cortes
Superiores.
2.- ACTUALIZACION DE DEUDA:
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo al artculo IX del Titulo Preliminar del Cdigo Civil, las
disposiciones de esta norma se aplican supletoriamente a las relaciones
y situaciones jurdicas reguladas por otras leyes, siempre que no sean
64
incompatibles con su naturaleza.

Que, el Artculo 1236 del Cdigo Civil permite que cuando deba
restituirse el valor de una prestacin, ste se calcule al que tenga el da
del pago.
Que, el artculo 24 de la Constitucin Poltica reconoce la categora
prioritaria de la remuneracin y los beneficios sociales del trabajador,
estableciendo que su determinacin sea suficiente para procurar el
bienestar material y espiritual de l y su familia.
Que, esa concepcin convierte estos derechos en una deuda de valor, ya
que su prestacin en cualquier tiempo y modalidad deber lograr que se
cumpla la finalidad para la que estn destinados, cual es el bienestar del
trabajador y su familia.
Que, las fluctuaciones del valor de la moneda nacional por causas de
inflacin u otros fenmenos de carcter econmico hacen que el salario
pierda capacidad adquisitiva en forma paralela, lo cual con el transcurso
del tiempo promueve que se llegue al extremo de que desaparezca
totalmente su significacin econmica.
Que, ante situaciones excepcionales en las que el signo monetario
nacional pierda sustancialmente su capacidad adquisitiva, debe
procederse a actualizar el valor de los crditos laborales, a fin de que
recuperen su carcter alimentario que poseen.
Que, el factor de actualizacin que debe utilizarse es la Remuneracin
Mnima Vital o concepto que la sustituya, vigente en las fechas en que se
origine la obligacin y la de su pago, por tratarse de un elemento
reajustable peridicamente segn el mandato del art. 24 de la Carta
Magna.
El Pleno por mayora
ACUERDA:
El Juez podr actualizar los crditos laborales cuando estn
expresados en un signo monetario que haya perdido sustancialmente
su capacidad adquisitiva por efecto de una devaluacin significativa,
65
en tanto se encuentren pendientes de pago antes de la conclusin

del proceso, utilizando como factor de actualizacin la remuneracin
mnima vital o concepto que la sustituya.
3.- PRESCRIPCION:
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucin de 1979 estableci un plazo de prescripcin para
los reclamos de carcter laboral de quince aos.
Que, la Constitucin de 1993, al sustituir a la Constitucin de 1979, no
seal el plazo de prescripcin para los reclamos de carcter laboral.
Que, al no existir norma de la especialidad que regulara dicho plazo,
correspondi la aplicacin del Inciso 1 del Articulo 2001 del Cdigo
Civil, que establece que la accin personal prescribe a los diez aos.
Que, posteriormente la Primera Disposicin Complementaria de la Ley
26513, de fecha 27 de julio de 1995, modificatoria de la Ley de Fomento
del Empleo, dispuso que las acciones por derechos derivados de la
relacin laboral prescriben a los tres aos desde que resultan exigibles.
Que, el cmputo del trmino para la prescripcin extintiva se debe regir
por las reglas del artculo 2127 del Cdigo Civil, el cual ha sido invocado
por la Primera Disposicin Complementaria del Decreto Supremo N
001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, la misma que
establece que en caso de sucesin normativa deber aplicarse el plazo
de Ley que se encuentre vigente al momento en que la obligacin resulta
exigible y si antes de su vencimiento se modifica por uno nuevo, deber
iniciarse el cmputo de ste ltimo, de manera que la prescripcin opere
por el vencimiento del primero de los plazos
El Pleno
El plazo de prescripcin de los beneficios de carcter laboral se
computa conforme a la norma vigente al momento que la obligacin
sea exigible, salvo que por norma posterior se estipule un plazo
66
distinto, en cuyo caso la prescripcin operar en el que venza

primero.
4.- NEGOCIACION COLECTIVA PEYORATIVA (IN PEIUS)
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucin de 1993 reconoce la autonoma colectiva en el
Artculo 28 de la Ley, y especialmente en su inciso 2.
Que, es expresin de autonoma colectiva la facultad de las partes de
autoregular sus intereses.
Que, el Decreto Ley N 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
reconoce la plena vigencia de la autonoma colectiva.
Que, en el Artculo 57 de la referida norma, as como en otros artculos
de la misma, y por respeto a la autonoma colectiva, el legislador otorga
a las partes la facultad de negociar colectivamente pudiendo desmejorar
algunos beneficios establecidos en convenio colectivo anterior, siempre
y cuando se, respeten algunos lmites.
Que, para que las partes puedan negociar colectivamente es imprescindible
que cuenten con la autorizacin expresa de sus representados, de
conformidad con lo establecido en el Decreto Ley 25593.
El pleno
En la aplicacin de un convenio colectivo de trabajo en el que se
haya pactado un beneficio menor al vigente establecido por convenio
colectivo anterior, el Juez deber observar que no se Genere los
mnimos indisponibles por la normativa estatal, y que en tal acuerdo
los trabajadores hayan sido representados de conformidad con el
Articulo 49 del Decreto Ley 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, o su norma sustitutoria.
5. CONVENIO COLECTIVO Y DISCRIMINACION:
67
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucin de 1993 en el inciso 2) del Artculo 28 establece
que la convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado;
Que, el mencionado artculo constitucional reconoce la autonoma
colectiva como expresin de la facultad de las partes de autoregular sus
intereses.
Que, el artculo 42 del Decreto Ley N 25593 reconoce tambin la
fuerza vinculante del convenio colectivo como fuente de derecho.
Que, el Artculo 28 del Decreto Supremo N 011-92-TR, Reglamento
de la norma citada en el prrafo anterior, seala que las partes podrn
establecer el alcance, las limitaciones o exclusiones que autnomamente
acuerden con arreglo a ley.
Que, dicha facultad se debe ejercer siempre que no se afecten otros
derechos constitucionales y legales por lo que las partes no pueden
excluir arbitrariamente a trabajadores del mbito, en la aplicacin del
convenio colectivo.
Que, el artculo 2, Inciso 2 de la Constitucin Poltica del Per de 1993
establece el derecho a la igualdad ante la ley, y el derecho de no ser
discriminado.
El Pleno
En el ejercicio de la autonoma colectiva no es procedente se
excluya a trabajadores representados por la organizacin sindical
del mbito de aplicacin y efectos de la convencin colectiva, en su
perjuicio.
6. APLICACION SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL A
LOS PROCEDIMIENTOS REGULADOS EN LA LEY N 26636 LEY PROCESAL DE TRABAJO
68
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, establece en diversos
artculos remisiones expresas al Cdigo Procesal Civil, complementando
en su Tercera Disposicin Final que en todo lo no previsto por esa Ley
son de aplicacin supletoria las normas del Cdigo Adjetivo.
Que, por su parte, la Primera Disposicin final del Cdigo Procesal Civil
seala que las disposiciones de este Cdigo se aplican supletoriamente
a los dems ordenamientos procesales, siempre que sean compatibles
con su naturaleza.
Que, si bien el proceso laboral est regulado por las normas comunes del
proceso judicial, tiene como marco de referencia ciertos principios de
carcter especial que lo distinguen del proceso civil, de tal manera que
algunas normas de ste ltimo son incompatibles con aqul, por lo que
debe distinguirse cuando se pueden aplicar las normas del Cdigo
Procesal Civil en forma supletoria.
Que, los diversos institutos procesales que estn regulados por la Ley
26636, tienen como proyeccin supletoria las normas del Cdigo
Procesal Civil, lo que significa que las materias que han sido excluidas de
su regulacin o no resultan compatibles con ella, no tienen por qu ser
aplicadas en la va supletoria.
El Pleno
La aplicacin supletoria del Cdigo Procesal Civil a los procesos
regulados por la Ley N 26636 Ley Procesal del Trabajo, se
efectuar cuando exista una remisin expresa o una deficiencia de
esta ltima que tenga que ser cubierta por el primero siempre que
se trate de una materia regulada y exista compatibilidad con la
naturaleza del proceso laboral.
7. NULIDAD DE DESPIDO:
CONSIDERANDO:
69
Que, el Artculo 29 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo

N728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece las
causales de nulidad del despido, las mismas que deben ser invocadas y
acreditadas por el trabajador segn el articulo 37, concordante con el
artculo 52 del Decreto Supremo N 01-96-TR y el inciso tercero del
artculo 27 de la Ley Procesal de Trabajo.
Que, de acuerdo a la casustica examinada, las partes invocan motivos
aparentes del despido, ocultando la causa real del mismo, que es la que
debe ser calificada por el Juez.
Que, el Artculo 41 de la Ley Procesal del Trabajo regula la utilizacin
de los indicios como sucedneos de los medios probatorios, refirindose
a las circunstancias en las que sucedieron los hechos materia de la
controversia y los antecedentes de la conducta de ambas partes, los
mismos que son adecuados para reforzar los medios probatorios que se
acten en los procesos de nulidad de despido y permitan llegar al juez
a la conviccin de los motivos reales que dieron lugar al despido del
trabajador.
El pleno
En los procesos en que se ventile la Nulidad del despido, si bien
el Juez no puede utilizar las presunciones, deber apreciar, evaluar
y determinar el mrito de los indicios que se aporten con los medios
probatorios, para poder determinar objetivamente la causa real
que motivo el despido.
Lima, 30 de Mayo de 1,997
Comisin de Magistrados del Pleno Jurisdiccional Laboral
Dr. Jaime Beltrn Quiroga
Dra. Isabel Torres Vega
Dr. Nstor Morales Gonzales
70
ANOTACIONES:
71
PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL 1998
PODER JUDICIAL
SECRETARIA EJECUTIVA
SECRETARIA DE PROYECTOS JURISDICCIONALES
CONCLUSIONES PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1998
ENERO, 1999
PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1998
PRESENTACION
En la ciudad de Arequipa, los das 15 al 18 de julio de 1998, se reunieron
58 Vocales Superiores de las Salas Laborales y Mixtas provenientes de los
25 Distritos Judiciales de la Repblica con la participacin de la Sala
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, para llevar a cabo
el III Pleno Jurisdiccional Laboral, al amparo de lo normado en el art. 116
de Ley Orgnica del Poder Judicial y autorizado por la Comisin Ejecutiva
del Poder Judicial por Resolucin Administrativa N 680-CME-PJ de fecha
6 de julio de 1998, donde se aprobaron 5 Acuerdos y 3 Recomendaciones,
sobre temas propuestos para su discusin por existir criterios discordantes
al respecto.
Al inicio de la Sesin Plenaria, el Pleno defini la naturaleza de las
decisiones que se adoptaran, las cuales son las siguientes:
ACUERDOS: Adoptados con la votacin favorable de la mayora calificada
de 2/3 de los asistentes (cuya ponencia se verific en cada caso), los cuales
definen el criterio Jurisprudencial de las Salas y Juzgados Laborales del pas.
72
RECOMENDACIN: Decisin que no obtiene mayora calificada anterior,

sino una mayora simple de los asistentes, que determina que sta sirva de
orientacin a los magistrados de instancia, conjuntamente con la posicin
minoritaria que la sigui en votacin.
ACUERDO N 1:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
RETENCION INDEBIDA. MONTO DE LA INDEMNIZACION
VOTACION
:
56 Magistrados
MAYORIA CALIFICADA :
41 Votos
MINORIA
:
15 Votos
CONSIDERANDO:
Que, el Artculo 49 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo N 001-96TR. dispone " Si el empleador retuviera u ordenara retener, o en su caso
cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el artculo
47, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao
sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses
legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o
cobros indebidos no haciendo referencia alguna a la devolucin de lo
indebidamente retenido.
Que, del texto de la norma indicada en el considerando anterior se Infiere
que el carcter indemnizatorio de la misma no excluye la obligacin del
empleador de devolver las sumas indebidamente retenidas.
Que, la indemnizacin por el dao causado y la devolucin de lo
indebidamente retenido son conceptos distintos, pues la primera tiene
como finalidad resarcir el perjuicio sufrido por el trabajador y la
segunda, la de restituir la compensacin indebidamente retenida a su
titular.
EL PLENO: MAYORIA CALIFICADA
73
ACUERDA:
La indemnizacin que establece el artculo 49 del Texto Unico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado por Decreto Supremo N001-97-TR, equivale al doble de
la suma retenida sin perjuicio de la devolucin de sta ltima.
ACUERDO N 2
COOPERATIVAS DE TRABAJADORES: AGOTAMIENTO DE LA
VIA PREVIA
VOTACION
MAYORIA CALIFICADA
MINORIA
ABSTENCIONES
:
:
:
:
55 Magistrados
38 Votos*
12 Votos
05
(*) ADDENDUM:
Que, de la revisin de las ponencias de las diferentes comisiones de
trabajo se observ que existe coincidencia de lo opinado por el Grupo N2
que presidi el Dr. Edmundo Villacorta Ramrez, con el acuerdo mayoritario
de 34 votos, por lo que resulta aconsejable adherir los 4 votos de dicha
comisin a la posicin mayoritaria con lo cual se cumple con el objetivo de
los Plenos Jurisdiccionales, cual es unificar los criterios de los Magistrados
de las diferentes Cortes Superiores de la Repblica.
CONSIDERANDO:
Que, el inciso 2) del Artculo 2 de la Constitucin Poltica del Estado
seala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley no
pudiendo ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,
opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole.
Que, los Artculos 23 y 139 de la Constitucin establecen que el trabajo
en sus diversas modalidades es objeto de atencin prioritaria del Estado
y que ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin que le
corresponda, en funcin al derecho de tutela jurisdiccional, As mismo,
74
la Constitucin determina que no se puede limitar el ejercicio de los

derechos constitucionales, entre ellos, recurrir a la tutela jurisdiccional
efectiva sin necesidad de previo trmite.
Que, el Artculo 50 del Decreto Supremo N002-97-TR, hace extensivo
a los socio trabajadores que laboran en las cooperativas de trabajo todos
los beneficios y derechos establecidos para los trabajadores del rgimen
de la actividad privada. Las disposiciones legales a que aluden dichos
beneficios y derechos no establecen requisitos ni condicin previa para
el reclamo judicial de los mismos, por lo que el requisito de agotamiento
de la va previa interna es un acto de discriminacin que la Constitucin
rechaza.
Que, el Artculo 4 del Decreto Supremo N 034-83-TR est referido al
mbito cooperativo, mientras que para las reclamaciones individuales
laborales son competentes los Juzgados Laborales. El agotamiento de la
va interna podra ser slo exigible para el caso de conflictos por
exclusin de los socios trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el
Decreto Supremo 034-83-TR, por tanto no puede exigirse dicho requisito
si adems la relacin ha quedado disuelta.
Que, la Ley 26513, ha regulado la materia laboral de los llamados socio
cooperativistas en forma ntegra, declarando que los mismos tienen los
mismos beneficios, derechos y condiciones de cualquier trabajador
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.
Que la Primera y Segunda Disposicin Transitorias del Decreto Supremo
N 004-98-TR Normas Complementarias para la aplicacin del Rgimen
Laboral a Socios Trabajadores de Cooperativas y Trabajadores de
Empresas Especiales de Servicios, reconocen a los socios trabajadores
el derecho a acceder a la Compensacin por Tiempo de Servicios
regulada por Ley.
EL PLENO POR MAYORA CALIFICADA
ACUERDA:
Los socio-trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores, en
sus diversas modalidades, tiene el derecho de recurrir directamente
75
al rgano jurisdiccional para reclamar sus derechos y beneficios de

naturaleza laboral, sin necesidad de agotar ninguna va interna,
operando esta ltima para los reclamos de derechos societarios.
ACUERDO N 3
INICIO DEL COMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD EN CASO
DE HOSTILIZACION.
VOTACION
MAYORIA CALIFICADA
MINORIA
ABSTENCIONES
:
:
:
:
56 Magistrados
46 Votos
08 Votos
02
CONSIDERANDO:
Que, en los casos de hostilidad, el trabajador antes de accionar judicialmente,
debe emplazar a su empleador imputndole tal conducta, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que efecte su
descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso, caducando el plazo
para accionar judicialmente, a los treinta das naturales de producido el
hecho, de conformidad con lo establecido en los artculos treinta y
treintisis, del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728. Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR;
Que, el plazo de treinta das naturales para accionar judicialmente en
caso de hostilidad se computa desde el da siguiente de vencido el plazo
otorgado al empleador, de conformidad con el artculo cincuentisiete del
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR;
Que, resulta necesario unificar el criterio de interpretacin de la normativa
citada, al existir discrepancia respecto de cuando se configura el hecho
que determina el inicio del cmputo del plazo de caducidad;
Que, el hecho que determina la opcin del trabajador de accionar
judicialmente es la negativa expresa o tcita del empleador a cumplir con
76
el requerimiento formulado por aquel;

Que, en la prctica se ha advertido de casos en que al emplazar el cese
del acto hostil, el trabajador omite otorgar expresamente a su empleador
el plazo dentro del cual debe este efectuar su descargo y enmendar su
conducta, segn sea el caso, por lo que debe entenderse que rige el
mnimo de seis das naturales previsto en la norma legal antes citada;
Que, el tiempo transcurrido entre la conducta del empleador y el
emplazamiento para el cese de la hostilidad es un elemento relacionado
con la inmediatez y las circunstancias del caso, aspectos que corresponden
ser apreciados por el Juez en la oportunidad procesal correspondiente,
aplicando el principio de razonabilidad;
EL PLENO: POR MAYORIA CALIFICADA
ACUERDA:
El acto de hostilidad que determina el inicio del cmputo del plazo
de caducidad de treinta das para interponer la accin judicial
correspondiente se produce al vencer el plazo otorgado por el
trabajador a su empleador.
De no haber precisado el trabajador dicho plazo, en su
emplazamiento la caducidad se computa a partir del vencimiento
del plazo mnimo establecido en la Ley a favor del empleador,
efectundose el cmputo de los treinta das de caducidad a partir
de ese momento.
ACUERDO N 4
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LOS PROCESOS
LABORALES
VOTACION
MAYORIA CALIFICADA
MINORIA
:
:
:
6 Magistrados
53 Votos
03 Votos
77
CONSIDERANDO:
Que, el Convenio Internacional de Trabajo N 87 de la Organizacin
Internacional del Trabajo sobre Libertad Sindical y Proteccin a los
Derechos de Sindicacin, normatividad incorporada a nuestro
ordenamiento legal por ratificacin - Resolucin Legislativa N 13281,
consagra el principio de que las organizaciones sindicales tienen por
objeto fomentar y defender los intereses de sus afiliados.
Que, el Decreto Ley N 25593 denominada Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo es la norma sustantiva que regula los alcances de la
representacin legal de las organizaciones sindicales en relacin a sus
afiliados y dentro del mbito que le confiere esa normatividad
Que, el artculo 8 de la precitada normatividad, al desarrollar los fines
y funciones de las organizaciones sindicales en armona con el citado
Convenio Internacional, seala que stas representan a todos los
trabajadores comprendidos dentro de su mbito en los conflictos,
controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva, pudiendo ser
representantes de los trabajadores en reclamaciones individuales previo
el otorgamiento del poder correspondiente.
Que, los artculos 9 y 10 de la Ley Procesal del Trabajo Ley N 26636
conceden a las organizaciones sindicales y asociativas constituidas y
reconocidas de acuerdo a ley, legitimacin para la defensa de los
derechos colectivos que le son propios.
Que, en el ejercicio de estos derechos los sindicatos deben observar
el principio de legalidad, siendo as en el marco de nuestra legislacin,
las organizaciones sindicales se encuentran legitimadas para actuar en
defensa de los derechos colectivos que le son propios, empero en
aquellas situaciones en que se exige el accionar individual del trabajador,
ste podr otorgarle su representacin.
Que, siendo as, debe entenderse que las organizaciones sindicales
pueden acudir al fuero judicial para formular demandas contra los
empleadores en asuntos en los que existe conflicto respecto a los
derechos que afecten colectivamente a los trabajadores, as como
tambin en representacin de un conflicto jurdico individual, siempre
78
que en este ltimo caso acte con poder otorgado por el trabajador
interesado.
EL PLENO: POR MAYORA CALIFICADA
ACUERDA:
Las organizaciones sindicales tienen la representacin de los trabajadores
en conflictos de naturaleza colectiva; pudiendo representar a stos en
conflictos de naturaleza individual siempre que exista otorgamiento de
poder conforme a lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo 10 de la Ley
Procesal de Trabajo, N 26636.
Las organizaciones sindicales acreditan su representacin con la copia
del acta de designacin en los conflictos de naturaleza colectiva y con el
poder correspondiente en los conflictos de naturaleza individual.
ACUERDO N 5
FORMA DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.
VOTACION: UNANIMIDAD
CONSIDERANDO:
Que, el artculo sexto del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo N 003-97-TR, asigna naturaleza remunerativa para todo
efecto legal, al ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin; criterio considerado igualmente para el
cmputo de la remuneracin indemnizable base para el clculo de la
compensacin por tiempo de servicios, de conformidad con el artculo noveno
del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo
N 001-97-TR;
Que, para los efectos de la remuneracin vacacional se aplican
79
analgicamente los criterios establecidos para la compensacin por

tiempo de servicios, de conformidad con el artculo quince del Decreto
Legislativo N 713 y artculo diecisis de su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 012-97-TR; entre otros derechos laborales.
Que, en el caso de beneficios sociales el empleador tiene como obligacin
original el pago en dinero de los mismos sin embargo, las partes de mutuo
acuerdo pueden pactar al amparo del Artculo 1265 del Cdigo Civil
que la obligacin quedar satisfecha con la dacin en pago de bienes de
propiedad del empleador.
Que, en consecuencia la posibilidad de pago en especie de los beneficios
del trabajador se encuentra prevista legalmente, y su valor debe
determinarse de comn acuerdo tomndose como referencia el valor de
stos en el mercado de manera de garantizar la irrenunciabilidad de
derechos.
EL PLENO POR UNANIMIDAD
ACUERDA:
Es procedente el pago de beneficios sociales en especie de
manera excepcional siempre que exista acuerdo entre las partes,
y la valorizacin asignada no afecte los derechos del trabajador.
RECOMENDACION N 1
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
INTERPRETACION DE LA SEXTA DISPOSICION DEL DECRETO
LEGISLATIVO N 650
VOTACION
MAYORIA SIMPLE
MINORIA
:
:
:
58 Magistrados
34 Votos
24 Votos
CONSIDERANDO:
Que, el Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo
80
de Servicios, regula el pago de la compensacin por tiempo de servicios

acumulada al 31 de diciembre de 1990 y el pago de la compensacin
por tiempo de servicios que se genera a partir de la vigencia del nuevo
sistema de manera distinta aplicando una normativa diferente para
cada rgimen.
Que conforme a Ley la reserva acumulada debe pagarse hasta un plazo
mximo de 10 aos a partir de 1991, por lo tanto, las normas que regulan
dicho pago estn reguladas en las "Disposiciones Transitorias, de la Ley
en comento.
Que la Primera Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo citado
establece que la Compensacin por Tiempo de Servicios acumulada al
31 de Diciembre de 1990, se calcular de acuerdo a las normas vigentes
a esa fecha con las excepciones previstas en el presente Decreto
Legislativo.
Que el Tercer prrafo de la Sexta Disposicin Transitoria de la norma
sustantiva en comento establece claramente que la Compensacin por
Tiempo de Servicios ser actualizada con remuneracin vigente a la
fecha de cada deposito, esto es el da en que efectivamente se realiza el
pago.
Que, el criterio esbozado se confirma con lo establecido por la Stima
Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N 650 que seala que
la remuneracin vigente a la fecha de cada depsito a que refiere el tercer
prrafo de la Disposicin Transitoria. comprende el dozavo de las
gratificaciones percibidas durante el ltimo ao.
Que desde la vigencia del Decreto Legislativo 650 hasta Abril de 1997
fecha en que entra en vigencia el Decreto Supremo N 004-97-TR,
Reglamento de la Compensacin por Tiempo de Servicios, se aplica las
consideraciones expuestas en precedentes considerativas; y, a partir de
la vigencia de esta norma rige la Quinta Disposicin Transitoria y Final
del Decreto Supremo mencionado, en consideracin a que ninguna ley
laboral tiene efecto retroactivo, conforme lo establece el segundo
prrafo del Artculo 103 de la Constitucin Poltica del Estado.
EL PLENO: POR MAYORIA SIMPLE
81
RECOMIENDA:
Que, la Sexta Disposicin Transitoria del Decreto Legislativo N
650 sea interpretada en el sentido de que la remuneracin que debe
tenerse en cuenta para el pago de la compensacin por tiempo de
servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 sea la vigente a la
fecha que efectivamente se efecta el depsito, hasta antes de la
vigencia del Decreto Supremo N 004-97- TR.
Posicin Minoritaria:
CONSIDERANDO:
Que, el sistema adoptado por el Decreto Legislativo N 650, consiste
en efectuar depsitos peridicos con efecto cancelatorio, estableciendo
una regulacin especial en cuanto a la periodicidad de los depsitos de
la compensacin por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre
de 1990.
Que, el primer prrafo de la Sexta Disposicin Transitoria del Decreto
Legislativo N 650 establece la obligacin de los empleadores de
entregar al depositario correspondiente, dentro del primer semestre de
cada ao a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensacin
por tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.
Asimismo, el tercer prrafo de la misma norma establece que por lo
menos el empleador deber depositar en cada primer semestre un
monto no menor al que corresponda al pago de un ao de compensacin
por tiempo de servicios, del ms remoto al ms prximo, con carcter
cancelatorio. Estableciendo adicionalmente que la totalidad de la
compensacin por tiempo de servicios deber estar depositada en un
plazo de diez aos.
Que, el tercer prrafo de la Sexta Disposicin Transitoria sealada al
mencionar que la compensacin por tiempo de servicios ser actualizada
con la remuneracin vigente a la fecha de cada depsito, e interpretando
de manera sistemtica con la normativa sealada en el considerando
anterior, dispone que la remuneracin es la vigente al momento de
abonar dicho depsito durante el semestre respectivo. En caso que el
empleador incumpliera dicha obligacin debe ser tomada en cuenta la
82
remuneracin del mes de junio correspondiente, oportunidad en la que

debi efectuarse el depsito.
Que, el incumplimiento del empleador de efectuar el depsito est
regulado por el Artculo 59 del Decreto Legislativo N 650 (actualmente
Artculo 56 del Decreto Supremo N 001-97-TR) en el cual se seala
que cuando el empleador no cumpla con realizar los depsitos que le
correspondan, quedar automticamente obligado al pago de intereses
que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente,
y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si aquel hubiera sido
solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems
responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente .
Que, el efecto cancelatorio de los depsitos establecido en la norma
como eje central, permite interpretar que la remuneracin actualizada
para el clculo de la compensacin por tiempo de servicios es la vigente
a la fecha en la que, de acuerdo a la obligacin preestablecida en la ley,
debi realizar el depsito.
Que, la quinta Disposicin Final del Decreto Supremo N 004-97-TR,
ratifica el criterio adoptado por la ley.
Que, en caso existiera duda insalvable en el sentido de la norma,
depender de la situacin concreta cual de las dos interpretaciones es
la mas favorable al trabajador.
Criterio Posicin Minoritaria
La remuneracin que debe tenerse en cuenta para el pago de la
compensacin por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de
1,990 es la vigente a la fecha en que debe hacerse el depsito en el primer
semestre del ao correspondiente de acuerdo a la obligacin sealada en
la norma.
El incumplimiento del empleador en efectuar esos depsitos se sanciona
de acuerdo al Artculo 56 del Decreto Supremo 01-97-TR ( que recoge lo
dispuesto en el original Decreto Legislativo N 650), es decir, con el pago
de intereses, tomando en cuenta la remuneracin vigente al mes de junio
83
correspondiente, debe asumir la diferencia de cambio si fuera el caso, la

multa administrativa y sin perjuicio de la responsabilidad que surja.
RECOMENDACIN N 2:
COMPETENCIA: NULIDAD DE COSA JUZGADA FRAUDULENTA
VOTACION
MAYORIA SIMPLE
MINORIA
ABSTENCIONES
:
:
:
:
57 Magistrados
34 Votos
21 Votos
04
CONSIDERANDO:
Que, el dolo, fraude, colusin o afectacin del derecho al debido
proceso son conductas susceptibles de producirse en cualquier proceso,
estando sujetos a ser corregidos y sancionados por la instancia revisora,
por lo que se entiende que no puede quedar reservada al conocimiento
de una de las especialidades de la funcin jurisdiccional. Asimismo, la
afectacin del derecho al debido proceso est relacionada
evidentemente a la especialidad del proceso en que se origin la
sentencia impugnada por lo que el anlisis de las normas pertinentes
corresponde al rgano jurisdiccional de la especialidad donde se
origin la resolucin cuestionada.
Que, el artculo 178 del Cdigo Procesal Civil, referido a la nulidad de
cosa juzgada fraudulenta, se encuentra dentro del ttulo Sexto que regula
la nulidad de los actos procesales y dentro del captulo 2 que regula los
actos procesales de las partes, normativa que no es exclusiva de la
especialidad civil, por lo que el mencionado artculo no seala que los
procesos de nulidad de cosa juzgada fraudulenta competan
exclusivamente a los jueces civiles.
Que, no existe norma que prohiba o impida que el Juez de Trabajo
conozca este tipo de procesos.
Que, el Juez de Trabajo asume competencia en esta materia dentro de
los alcances de los incisos c) y e), del numeral 2, del Artculo 4 de la Ley
Procesal del Trabajo.
84
Que, si bien el Cdigo Procesal Civil, en el Artculo 178, establece que

la nulidad de cosa juzgada fraudulenta se lleva en la va de conocimiento,
esta norma no imposibilita al Juez Laboral para que pueda asumir
competencia, toda vez, que las vas procedimentales son medios para la
declaracin de derechos.
Que, cuando se evala una nulidad de cosa juzgada fraudulenta en materia
laboral, se tiene que tener especial conocimiento sobra la naturaleza
jurdica de la relacin y la vinculacin entre las partes y su capacidad de
manejo ante ello, de lo cual no puede deducirse a otra cosa que el Juez
natural sea el laboral, el cual aplicar la va procesal pertinente.
Que, resulta conveniente por seguridad jurdica que los procesos de cosa
juzgada fraudulenta sean conocidos por los jueces de trabajo, por ser
estos magistrados quienes a la luz de los principios del derecho del
trabajo y de la doctrina laboral tiene mayores elementos de juicio para
calificar el contenido de la sentencia que es objeto de impugnacin y para
determinar la existencia de dolo, fraude, colusin o afectacin del debido
proceso.
EL PLENO POR MAYORA SIMPLE
RECOMIENDA:
El Juez Laboral es competente para conocer de la accin de
nulidad de cosa juzgada fraudulenta que surge de un proceso laboral
por la existencia de dolo, concesin o fraude de las partes que
interviene dentro del proceso laboral.
Posicin Minoritaria:
CONSIDERANDO:
Que, la Constitucin Poltica del Estado en su Artculo 139 inciso 3), el
Cdigo Procesal Civil en su Artculo 1 del Ttulo Preliminar y La Ley
Orgnica del Poder Judicial en su Artculo 7 reconocen como garanta
de la administracin de justicia el Debido Proceso.
Que, el Artculo 6 del Cdigo Procesal Civil establece que la
85
competencia se rige por el principio de legalidad e irrenunciabilidad,

por lo que la competencia no puede ser asignada por analoga sino que
debe ser establecida por la ley, como expresamente lo estipula la
norma precitada.
Que, el Artculo 178 del Cdigo Procesal Civil, regula la accin de
nulidad de cosa juzgada fraudulenta determinando su tramite por el
proceso de conocimiento que la Ley Procesal del Trabajo no contempla.
Que, la Ley Procesal del Trabajo en su Artculo 4 no contempla como
competencia por razn de la materia, la nulidad de cosa juzgada
fraudulenta.
Que, el literal c) del numeral 2 del Artculo 4 de la Ley N 26636 referido
al incumplimiento de disposiciones laborales de cualquier naturaleza
hace alusin a la naturaleza estatal o profesional de la norma, si es legal
o convencional, no haciendo referencia a las infracciones del debido
proceso.
Que, no procede la prrroga de competencia por acuerdo de partes
ni por decisin del Juzgador ni por aplicacin supletoria de la norma
procesal civil, pues no puede trasladarse la competencia de los rganos
jurisdiccionales a los juzgados laborales, en tanto que el segundo
prrafo del Artculo 6 del Cdigo Procesal Civil establece que la
competencia civil no puede renunciarse ni modificarse.
Que, el enjuiciamiento o la evaluacin de la cosa juzgada fraudulenta est
reservada a un procedimiento de conocimiento que ofrece a los justiciables
las mximas garantas en la accin y en al defensa, concediendo etapas
completas de tramitacin con mximos plazos, por lo que no puede
admitirse que los Juzgados y Salas Laborales utilicen la va del proceso
laboral ordinario para el trmite de este tipo de pretensiones.
Que, la naturaleza jurdica de la pretensin de nulidad de cosa juzgada
fraudulenta es excepcional, en donde se establecen la existencia de
errores in procedendum y no in procedendum y por lo tanto no es
restitutoria de derechos. Adems, la pretensin procesal de colusin o
afectacin del derecho al debido proceso, no estando expedita para
cuestionar el criterio adoptado en la valorizacin de la prueba.
86
Que, para declarar vlida la relacin jurdica procesal deben concurrir

los presupuestos procesales, entre los que se encuentra la competencia.
De lo que se concluye que nuestro actual ordenamiento jurdico procesal
adjetivo no concede al Juez Laboral competencia para atender el
petitorio de nulidad de cosa juzgada fraudulenta mas aun si no se da el
presupuesto a que alude la letra h del inciso 2) del Artculo 4 de la Ley
N 26636, siendo esto as se requerira de modificacin legislativa para
asumir competencia.
El Juez Laboral no tiene competencia para conocer los procesos de
nulidad de cosa juzgada fraudulenta.
Proposicin de Modificacin Normativa
Si bien no se plante la adopcin de un acuerdo sobre esta
materia, la mayora de grupos de trabajo expresaron su opinin
sobre la necesidad de una modificacin en la normativa vigente a
los efectos de promover que el Juez Laboral pueda tener
competencia en procesos de nulidad de cosa juzgada fraudulenta
cuando se solicite la nulidad de una sentencia o de un acuerdo de
las partes homologado en un proceso de competencia del Juez
Laboral.
RECOMENDACION N 3
PROCEDENCIA EN EL CAMPO LABORAL DE LA REFORMA EN
PEOR INTEGRACION DE RESOLUCIONES JUDICIALES.
VOTACION
:
MAYORIA SIMPLE :
MINORIA
ABSTENCIONES
57 Magistrados
28 Votos
:
24 Votos
:
05
CONSIDERANDO:
Que en el mbito laboral existen principios universales que tutelan los
derechos de los trabajadores, donde resalta el inciso 2) del artculo 26
87
de la Constitucin Poltica del Estado el cual garantiza el carcter

irrenunciable de los derechos laborales reconocidos a los trabajadores
en la Constitucin y la Ley;
Que el artculo III del Titulo Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo,
encarga a los Jueces el deber de velar por el respeto del carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la Ley.
Que todo proceso judicial como mecanismo de solucin a un conflicto
de intereses, se desarrolla dentro de un conjunto de normas adjetivas que
en forma sistematizada preveen actuaciones judiciales tendentes a lograr
el reconocimiento por el Organo Jurisdiccional de los derechos sustantivos
que invocan las partes; por lo tanto el derecho procesal es la va utilizada
por los justiciables en procura del reconocimiento de sus derechos; que
si bien las normas adjetivas son de orden pblico ellas se encuentran
reguladas en leyes, mientras que la irrenunciabilidad de los derechos
indisponibles de los trabajadores estn consagrados en la Constitucin
del Estado; y, en todo caso de existir incompatibilidad entre una norma
constitucional y una norma legal, los jueces prefieren la primera conforme
lo prev el artculo 138 de la Constitucin Poltica del Estado.
Que si bien el proceso laboral est regulado por las normas comunes del
proceso judicial, tiene como marco de referencia ciertos principios de
carcter especial, que lo distinguen del proceso civil, de tal manera que
cuando algunas normas son incompatibles con aquel, prima la naturaleza
eminentemente social del derecho laboral, situacin que debe tomarse
en cuenta necesariamente al momento de aplicar en forma supletoria las
normas del Cdigo Procesal Civil.
Que la Ley N 26636, que regula el procedimiento laboral, no
reconoce los alcances de la reforma en peor, razn por la cual, ese
vaco es integrado por los principios de la plus peticin y de la
irrenunciabilidad, lo que excluye la restriccin de la reforma en peor
en el campo laboral.
Que, adems el acuerdo por unanimidad adoptado en el Pleno
Jurisdiccional Laboral del ao 1997 ha declarado que la aplicacin
supletoria del Cdigo Procesal Civil a los procesos regulados por la Ley
N 26636 Ley Procesal del Trabajo, se efectuar cuando exista una
88
remisin expresa o una deficiencia de esta ltima que tenga que ser
cubierta por el primero siempre que se trate de una materia regulada y
exista compatibilidad con la naturaleza del proceso laboral.
Que en materia laboral existen derechos de naturaleza pblica que no
pueden ser ignorados a travs del mecanismo procesal recogido en el
Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil.
EL PLENO POR MAYORIA SIMPLE
RECOMIENDA
La Reforma en peor solamente es procedente cuando la resolucin
recurrida o por revisar ha ignorado los derechos mnimos del
trabajador (derechos irrenunciables e indisponibles por el
trabajador), procediendo la integracin. En los dems casos en los
que no est de por medio los derechos mnimos del trabajador, la
reforma en peor seria improcedente tal como lo establece el
Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil.
Posicin Minoritaria
CONSIDERANDO
Que, las procesales contenidas en el Cdigo Procesal Civil son de
carcter imperativo, salvo regulacin permisiva en contrario, en aplicacin
del principio de vinculacin y de formalidad.
Que, la Ley Procesal del Trabajo remite en va supletoria a las normas
del Cdigo Procesal Civil en lo que ella no prev, situacin que ocurre
en relacin a la reforma en pero aludida en el Artculo 370 de dicho
cuerpo legal. Entonces, corresponde la aplicacin en materia laboral del
mencionado artculo, sin reservas, por cuanto importa la legalidad en el
proceso y el principio de respetar lo consentido por una de las partes,
no pudiendo ser revisado cuando no se ha expresado agravio sobre el
particular.
Que, el extremo no apelado por la parte agraviada queda
consentido, adquiriendo la calidad de cosa juzgada en dicho
extremo, en tanto que modificarlo atentara contra dicho principio.
89
Que, el Juez Superior no puede modificar la resolucin impugnada en

perjuicio del apelante. Las Salas no pueden reformarlas en peor por que
estaran sustituyendo a las partes atentando contra el debido proceso.
Que, el Juzgador no puede sustituirse a la voluntad de las partes para
modificar una resolucin judicial con la cual se encuentra conforme,
pues ello implicara un exceso de parte del magistrado.
Que, la voluntad de una de las partes de no impugnar la sentencia que
pudiera reconocerle menores derechos, significa su conformidad con la
decisin judicial expedida, no pudiendo considerarse esta actitud como
renuncia de derechos, pues, ha tenido la oportunidad de interponer el
recurso de apelacin correspondiente.
Que, si bien es verdad la Constitucin Poltica del Estado consagra en el
numeral 2 del Artculo 26 el carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos a los trabajadores, tambin es verdad que dichos derechos
tienen que ser reclamados bajo las formas y en los plazos que preveen
las leyes especificas.
El Artculo 370 del Cdigo Procesal Civil es aplicable al procedimiento
laboral, no pudiendo los Jueces Superiores establecer reformas en peor
contra la parte apelante
ADDENDUM:
Constituyendo la Finalidad de los Plenos Jurisdiccionales uniformar los
criterios Jurisprudenciales emitidos por las diferentes Salas Superiores y
Juzgados del Pas, se ha considerado innecesario incluir el resultado del
debate referido al tema sobre la "Aplicacin de la evaluacin semestral de
los trabajadores del Estado, sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad
Privada", dado que el Tribunal Constitucional ha dictado la Sentencia
recada en el Exp. N 969-96-AA/TC, de fecha 15 de julio de 1998,
publicada en la edicin del diario "El Peruano" del 23 de setiembre ltimo,
donde se afirma "Que, encontrndose los trabajadores de la empresa
municipal demandada, sujetos al rgimen laboral de la actividad privada Ley
de Fomento del Empleo, cuyo Texto Unico Ordenado se aprob por
90
Decreto Supremo N 05-95-TR, debe entenderse que las Leyes Ns 26553

y 26093, incorporan una causal adicional de despido respecto a las
comprendidas en la mencionada Ley".
Comisin de Magistrados del Pleno Jurisdiccional Laboral.
Dr. Jaime Beltrn Quiroga

Presidente
Dr. Edmundo Villacorta Ramrez
Dra. Isabel Torres Vega
Dr. Nstor Morales Gonzales
Dr. Javier Arvalo Vela
91
Laboral 1999
(Trujillo, del 11-8-99 al 14-8-99)
ACUERDOS DEL PLENO JURISDICCIONAL

LABORAL REALIZADO EN LA
CIUDAD DE TRUJILLO EN EL MES
DE AGOSTO DE 1999
ACUERDO N 01-99
CADUCIDAD
CONSIDERANDO:
Primero.- Que la caducidad en materia laboral tiene regulacin propia
en cuanto al plazo y ejercicio de la accin.
Segundo.- Que el artculo 36 del Texto Unico Ordenado TUO del
Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad laboralaprobado por Decreto Supremo 03-97-TR establece que el plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario
y hostilidad, caduca a los treinta (30) das naturales de producido el hecho
sin que tal circunstancia perjudique el derecho del trabajador de demandar,
dentro del periodo de prescripcin, el pago de otras sumas lquidas que le
adeude el empleador;
Tercero.- Que el ltimo prrafo del referido artculo 36 establece
como causal de suspensin del plazo de caducidad: la imposibilidad
material de accionar ante un tribunal peruano en los siguientes casos: (i) por
encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l; y, (ii) por la falta de funcionamiento del Poder Judicial;
Cuarto.- Que el artculo 58 del Decreto Supremo 001-96-TR,
92
Reglamento vigente del TUO del Decreto Legislativo 728, desarrolla la

causal de suspensin del plazo de caducidad vinculada a la falta de
funcionamiento del Poder Judicial, determinando que sta se produce: (i) en
los das en que se suspende el Despacho Judicial conforme al artculo 247
de la Ley Orgnica del Poder Judicial; y, (ii) en aquellas otras situaciones que
por caso fortuito o fuerza mayor impidan su funcionamiento;
Quinto.- Que el artculo 247 de la Ley Orgnica del Poder Judicial
seala que no hay Despacho Judicial los das sbados, domingos y feriados
no laborables y los de duelo nacional y judicial; asimismo por el inicio del
Ao Judicial y por el Da del Juez;
Sexto.- Que el artculo 36 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral admite puntualmente diversas variables de
suspensin del plazo de caducidad, por lo que su norma reglamentaria
desarrolla la norma legal;
Stimo.- Que es objetivo de los Plenos Jurisdiccionales concordar los
criterios discrepantes existentes para promover la seguridad jurdica que
se expresa en resoluciones judiciales predecibles, por lo que, en tanto se
dicte la norma legal en materia de caducidad laboral que la precise;
EL PLENO ACUERDA:
Para efectos de la suspensin del cmputo del plazo de caducidad
a que se refiere el artculo 36 del Texto Unico Ordenado (TUO)
del Decreto Legislativo 728 Ley de Productividad y Competitividad
laboralaprobado por el Decreto Supremo N 03-97-TR, se aplican
ntegramente las disposiciones contenidas en el artculo 58 del
Decreto Supremo N 01-96-TR, en la medida que desarrolla el
concepto de falta de funcionamiento del Poder Judicial previsto en
el artculo 36 del TUO.
ACUERDO N 02-99
ABANDONO
CONSIDERANDO:
93
Primero.- Que si bien el Decreto Supremo 03-80-TR estableci en su

artculo 53 el abandono en el proceso laboral, la vigente Ley Procesal del
Trabajo N 26636, no recoge dicho instituto en atencin a la naturaleza de
los derechos que se discuten en el proceso laboral, con la nica excepcin
del archivamiento del proceso previsto en su artculo 64;
Segundo.- Que la Tercera Disposicin Final de la Ley Procesal de
Trabajo que establece que en lo no previsto en ella son de aplicacin
supletoria las normas del Cdigo Procesal Civil, debe concordarse con la
Primera Disposicin Final del Cdigo Adjetivo que determina que las
disposiciones de este Cdigo se aplican supletoriamente a los dems
ordenamientos procesales, siempre que sean compatibles con su naturaleza;
Tercero.- Que en el Pleno Jurisdiccional laboral 1997 se acord que el
Cdigo Procesal Civil se aplicar supletoriamente a los procesos regulados
por la Ley Procesal de Trabajo cuando exista una remisin expresa o una
deficiencia de esta ltima que tenga que ser cubierta por el Cdigo Adjetivo,
siempre que se trate de una materia regulada y exista compatibilidad con
la naturaleza del proceso laboral;
Cuarto.- Que aplicar las normas del Cdigo Procesal Civil que determinan
la declaracin de abandono contravendra lo dispuesto en el artculo 5 de
la Ley Orgnica del Poder Judicial que obliga al juez a impulsar el proceso
de oficio salvo reserva procesal expresa que la Ley Procesal de Trabajo no
contempla;
Quinto.- Que adems, uno de los efectos del abandono previsto por el
Cdigo Procesal Civil en sus artculos 351 y 354:, es que declarado ste
la prescripcin sigue transcurriendo como si la interrupcin no se hubiese
producido, impidiendo al demandante iniciar otro proceso con la misma
pretensin durante un ao contado a partir de la notificacin del auto que
declare el abandono, poniendo en evidente peligro, tratndose del trabajador,
el cobro de sus derechos y beneficios sociales, e introduciendo una
limitacin al derecho de ejercer la accin;
EL PLENO ACUERDA:
En el proceso laboral no procede la declaracin de abandono, por
lo que no se aplican supletoriamente las normas del Cdigo Procesal
94
Civil que regulan este instituto. Los jueces que administran la Justicia
laboral tienen la responsabilidad de cumplir eficazmente con la
obligacin que le impone el artculo I del Ttulo Preliminar de la Ley
Procesal de Trabajo sobre la direccin e impulso del proceso a fin
de obtener la resolucin de las causas en el menor tiempo posible.
ACUERDO N 03-99
INTERESES POR REMUNERACION VACACIONAL IMPAGA
CONSIDERANDO:
Primero.- Que el Decreto Ley 25920 establece en su artculo 3 que
el inters legal sobre los montos adeudados por el empleador se devengan
a partir del da siguiente de aqul en que se produjo el incumplimiento y
hasta el da de su pago efectivo, sin que sea necesario que el trabajador
afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el cumplimiento de la
obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao;
Segundo.- Que conforme al artculo 23 del Decreto Legislativo 713,
en caso que el trabajador no disfrute del descanso vacacional dentro del
ao siguiente a aquel en el que adquiere el derecho, las remuneraciones
correspondientes se calcularn en base a la que se encuentre percibiendo
en la oportunidad que se efecte el pago;
Tercero.- Que esta ltima norma tiene su antecedente en el Decreto
Supremo 019-89-TR de 21 de junio de 1989 que modificando lo previsto
en el artculo 8 del Decreto Supremo 017 de 24 de octubre de 1961,
que estableca que la remuneracin vacacional deba ser pagada en base
a la remuneracin histrica, determin que, en caso de falta de goce del
descanso fsico en la oportunidad establecida por ley, las remuneraciones
deban ser abonadas tomando como base para su clculo, el monto de
la remuneracin total que perciba el trabajador al hacerse efectivo su
pago;
Cuarto.- Que tanto el antecedente legal mencionado como la norma
vigente tienen como objeto proteger la capacidad adquisitiva de la
remuneracin vacacional impaga del trabajador;
95
Quinto.- Que deben concordarse ambas normas para lograr la

proteccin indicada, de tal modo que cuando opera el incremento de la
remuneracin que sirve de base, excluye la aplicacin de los intereses y,
viceversa, cuando no se produce incremento, se deben calcular tales
intereses, ya que los dos supuestos persiguen la misma finalidad, siendo
excluyentes entre s;
EL PLENO ACUERDA:
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las
vacaciones no gozadas se devengan en la siguiente forma:
a. Cuando el vnculo laboral se encuentra vigente, el pago de la
remuneracin vacacional adeudada generar intereses, a partir
del da siguiente en que ocurri el incumplimiento, slo si desde
la indicada fecha y hasta la oportunidad en que se hace efectivo
el pago, no se produjo incremento de remuneracin. De haber
ocurrido incremento de remuneracin, entonces no procede el
pago de intereses.
b. Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional
adeudada se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de
ste ms los intereses legales que se generen a partir del da
siguiente del mismo, y hasta el da de su pago efectivo. De no
haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el
vencimiento de la oportunidad del goce del descanso vacacional
hasta la del cese del trabajador, entonces proceder el pago de
intereses desde el da siguiente en que ocurri dicho
incumplimiento.
ACUERDO N 04-99
INTERESES RESPECTO DEL PAGO
DEL INCREMENTO DE REMUNERACIONES
ACORDADO POR PACTO COLECTIVO
O ESTABLECIDO POR LAUDO ARBITRAL
CONSIDERANDO:
96
Primero.- Que conforme al artculo 1324 del Cdigo Civil, aplicable

supletoriamente en lo que corresponda, segn lo dispuesto por su artculo
IX del Ttulo Preliminar, concordante con el artculo 3 del Decreto Ley
25920, las obligaciones de dar suma de dinero devengan el inters legal
desde el da siguiente en que el deudor, en este caso el empleador, incumple
con dicha obligacin;
Segundo.- Que el inters moratorio tiene por finalidad indemnizar la
mora en el pago, sancionndose de esta manera el retraso en el cumplimiento
de la obligacin que corresponda al deudor;
Tercero.- Que en el caso de los convenios colectivos la obligacin de
pago de remuneraciones nace a partir de la fecha en que se celebra o se lauda
la convencin colectiva o desde la fecha que se seale en ella para su
cumplimiento, por lo cual los intereses slo se devengan a partir del da
siguiente en que ocurra el incumplimiento de dicho acuerdo;
EL PLENO ACUERDA:
Los intereses sobre incremento de remuneraciones o beneficios
econmicos acordados en convencin colectiva o dispuestos por
laudo arbitral que deban abonarse retroactivamente, se devengan
a partir del da siguiente del que se celebra o se lauda la convencin
colectiva o de la fecha que se seale en ella para su cumplimiento.
ACUERDO N 05-99
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION
DE LAS ACCIONES LABORALES
CONSIDERANDO:
Primero.- Que la prescripcin en materia laboral tiene regulacin
propia en cuanto al plazo y ejercicio de la accin;
Segundo.- Que el plazo est fijado en dos aos para las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral de conformidad con el
Artculo Unico de la Ley 27022, que se computa a partir del da siguiente
del cese del trabajador, excepto los casos de la prescripcin iniciada
97
conforme a la legislacin anterior a que se refiere su Segunda Disposicin

Transitoria;
Tercero.- Que el plazo de prescripcin se cumple el ltimo da de su
vencimiento, por lo que hasta esa oportunidad es posible el ejercicio de
la accin;
Cuarto.- Que la accin se promueve a travs de la demanda y sta debe
presentarse dentro del periodo de prescripcin tal como lo establece la
regla contenida en el artculo 36 de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral -Texto Unico Ordenado del decreto Legislativo
728- aprobado por el Decreto Supremo 003-97-TR, interrumpiendo el
curso del plazo salvo que posteriormente quede sin efecto por las causas
previstas en la norma procesal aplicable;
EL PLENO ACUERDA:
El plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de
la relacin laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda
ante el rgano jurisdiccional.
ACUERDO N 06-99
COMPENSACION DE DEUDAS RECIPROCAS
ENTRE LA CTS Y EL MONTO DE LA
REPARACION CIVIL
CONSIDERANDO:
Primero.- Que el artculo 37 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 650 establece que los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses son intangibles e inembargables
salvo por alimentos y hasta el 50%, determinndose como excepciones
a la intangibilidad los supuestos previstos en los artculos 40, 41 y 43
del mismo dispositivo, por lo cual no puede extenderse a supuestos
distintos a los taxativamente sealados, en aplicacin del artculo IV del
Ttulo Preliminar del Cdigo civil segn el cual la ley que establece
excepciones o restringe derechos no se aplica por analoga;
98
Segundo.- Que el artculo 51 de la referida ley establece que si el

trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado
perjuicio econmico al empleador, ste deber notificar al depositario
para que la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses quede
retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario a
las resultas del juicio que promueva el empleador; y que cuando el
empleador tenga la calidad de depositario, ste efecte directamente la
retencin;
Tercero.- Que el mismo artculo establece que la accin de daos y
perjuicios que desee ejercitar el empleador debe interponerse dentro de
los treinta das naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo
respectivo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio
de la citada accin judicial; y que sta no perjudica el ejercicio de la accin
penal que pudiera corresponder;
Cuarto.- Que en consecuencia la norma ha previsto de manera
taxativa que se trata de la accin legal de daos y perjuicios que se
interpone ante el Juzgado de Trabajo respectivo, lo cual descarta la
posibilidad de que los daos y perjuicios sean cobrados con cargo a la
compensacin por tiempo de servicios retenida, a travs de la reparacin
civil que se mande pagar en un proceso penal;
Quinto.- Que al no existir norma expresa que permita efectuar la
compensacin a que se refiere el considerando anterior, el Juez de Trabajo
no puede, en va de interpretacin, crear una obligacin que afecte a dicho
beneficio, pues ste slo puede ser sujeto de embargo en los casos
expresamente previstos en la misma;
EL PLENO ACUERDA:
No procede la compensacin de deudas entre la compensacin
por tiempo de servicios y el monto mandado pagar en un proceso
penal por concepto de reparacin civil.
99
ACUERDO N 07-99
COMPENSACION DE DEUDAS RECIPROCAS ENTRE LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO Y LA
INDEMNIZACION POR DAOS Y PERJUICIOS MANDADAS
PAGAR AL TRABAJADOR
CONSIDERANDO:
Primero.- Que de conformidad con el artculo 34 de la Ley de
Productividad y Competitividad laboral aprobada por Decreto Supremo
003-97-TR la indemnizacin por despido arbitrario tiene como finalidad
reparar el dao sufrido por el trabajador como consecuencia de dicho acto;
Segundo.- Que la indemnizacin ordenada pagar al trabajador por los
daos y perjuicios originados a su empleador durante la vigencia del vnculo
laboral o con ocasin de sta, tiene la misma naturaleza que la indemnizacin
a que se refiere el considerando anterior;
Tercero.- Que en consecuencia resulta de aplicacin supletoria el
artculo 1288 del Cdigo Civil segn el cual por la compensacin se
extinguen las obligaciones recprocas, lquidas, exigibles y de prestaciones
fungibles y homogneas, hasta donde respectivamente alcancen, desde que
hayan sido opuestas la una a la otra;
EL PLENO ACUERDA:
Procede la compensacin de deudas recprocas entre la
indemnizacin por despido arbitrario y la indemnizacin por daos
y perjuicios mandadas pagar al trabajador.
ACUERDO N 08-99
INCOMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO PARA
DETERMINAR MONTO DE LAS RETENCIONES DE TRIBUTOS
A CARGO DEL EMPLEADOR
CONSIDERANDO:
100
Primero.- Que la competencia por razn de la materia de los Juzgados

de trabajo est determinada por el artculo 4 de la Ley Procesal de Trabajo;
Segundo.- Que la referida ley no otorga competencia tributaria alguna
a los Jueces de Trabajo;
Tercero.- Que el artculo 54 del Cdigo Tributario referido a la
exclusividad de las facultades de los rganos de administracin establece
que ninguna otra autoridad, organismo, ni institucin distinta a los sealados
en los artculos 50 y siguientes del mismo Cdigo, podr ejercer las
facultades conferidas a los rganos administradores de tributos, bajo
responsabilidad, lo que significa que la determinacin de la obligacin
tributaria corresponde, en primer lugar, al deudor tributario y en el caso de
los trabajadores en relacin de dependencia, a los empleadores,
correspondiendo a la Administracin Tributaria, verificar la realizacin del
hecho generador de la obligacin tributaria, identificar al deudor tributario,
sealar la base imponible y la cuanta del tributo, as como efectuar la
fiscalizacin correspondiente, tal como lo establecen los artculos 59 y 61
del mismo Cdigo;
Cuarto.- Que la competencia de los jueces se determina por ley y no por
interpretacin jurisprudencial;
EL PLENO ACUERDA:
Los Juzgados de Trabajo no son competentes para determinar las
retenciones a cargo del empleador del Impuesto a la Renta y de
cualquier otro tributo o aportacin sobre los reintegros de
remuneraciones ordenados pagar a favor del trabajador. La
responsabilidad de establecer el monto de la retencin corresponde
al empleador.
Trujillo, 14 de agosto de 1999
101
ANOTACIONES:
102
Laboral 2000
Tarapoto del 5 al 8 de julio 2000
ACUERDO
MONTO MAXIMO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 27 de la Constitucin Poltica establece que la Ley
otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario, la
misma que se encuentra desarrollada por el Texto Unico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto
Supremo N 003-97 TR;
Que, los artculos 34 y 38 de la citada norma legal, determinan que si
el despido es arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una
indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido y que esta es
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao
completo de servicios con un mximo de doce remuneraciones;
Que, si bien la Ley no ha precisado la naturaleza de estas doce
remuneraciones, se debe entender que estn referidas a las percibidas
ordinariamente en forma mensual, ya que ese es el sentido que se le da en
el artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96 TR, por lo que no se puede
entender un concepto distinto formado por una y media remuneraciones;
Que, en consecuencia el tope de doce remuneraciones ocurre a partir
que el trabajador acredita ocho aos de servicios;
Que, la mayor parte de los antecedentes legislativos sobre la materia
siempre han establecido como tope doce remuneraciones mensuales,
103
advirtindose que lo que ha variado ha sido la base de clculo o remuneracin

indemnizable, no as dicho mximo indemnizatorio;
EL PLENO ACUERDA:
La indemnizacin mxima por despido arbitrario es de doce
remuneraciones ordinarias mensuales.
Tarapoto, 7 de julio de 2000
ACUERDO
HORAS EXTRAS
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica, establece con absoluta
claridad que nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin;
Que, el Decreto Legislativo 854 establece que el trabajo en sobretiempo
es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin y que nadie
puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en los casos justificados
previstos en dicha norma;
Que, la precitada norma significa, en primer lugar, que el trabajo en
sobretiempo debe ser prestado slo de manera excepcional o
extraordinaria, ya que de lo contrario implicara una desnaturalizacin de
la jornada mxima de trabajo; y que por ello, su prestacin supone un previo
acuerdo entre empleador y trabajador.
Que, en base al Principio de la Buena Fe Laboral, el empleador que
requiere de su trabajador, que trabaje horas extras, debe instrumentar los
medios que acrediten dicho trabajo en sobretiempo, no slo con el objeto
de cautelar el derecho del trabajador sino tambin de garantizar en su
propio beneficio la efectividad del trabajo en sobretiempo;
Que, el trabajo en sobretiempo debe significar la prestacin de una labor
104
efectiva en beneficio del empleador, por lo que, debe descartarse aquellos

tiempos dedicados por el trabajador que impliquen un ingreso anticipado
o una demora en la salida del centro de trabajo;
Que, conforme al artculo 27 de la Ley Procesal de Trabajo, corresponde
a las partes probar sus afirmaciones, por lo que tratndose de trabajo en
sobretiempo, en principio, dicha carga procesal corresponde al trabajador,
dada la naturaleza extraordinaria de dicha prestacin;
Que, sin embargo, de acreditarse una prestacin de servicios en
sobretiempo sin que medie la aceptacin expresa del empleador, debe
entenderse que esta ha sido otorgada tcitamente por lo cual debe
ordenarse el pago de la remuneracin correspondiente por horas extras;
Que, dada la especial dificultad por parte del trabajador de acreditar
el trabajo en sobretiempo cuando el empleador no provee de los medios
necesarios para ello, como pueden ser el control de ingreso y salida y la
orden escrita para ello, el Juez, conforme a lo previsto en el artculo 28 de
la Ley Procesal de Trabajo, con el objeto de hacer efectivo el Principio
Jurisdiccional de lograr una pronta y eficaz solucin de la controversia
puesta en su conocimiento, podr ordenar la actuacin de los medios
probatorios que considere convenientes cuando los ofrecidos por las
partes resulten insuficientes para producirle certeza y conviccin;
EL PLENO ACUERDA:
PRIMERO: La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de
horas extras puede ser expresa o tcita.
SEGUNDO Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin
y control del trabajo efectivo en sobretiempo.
ACUERDO
EFECTOS DE LAS ACCIONES CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVAS LABORALES
105
CONSIDERANDO:
Que, de acuerdo a lo dispuesto por el artculo 148 de la Constitucin
Poltica del Estado, las resoluciones administrativas que causan estado son
susceptibles de impugnacin mediante la accin contencioso administrativa;
Que, conforme a lo previsto por el artculo 79 de la Ley Procesal de
Trabajo el proceso contencioso administrativo en materia laboral tiene
por objeto la declaracin de nulidad del acto o resolucin administrativa
que se incumpla;
Que, sin embargo, el artculo 87 de la misma norma adjetiva ampla
dicha facultad al establecer que si la sentencia recada en una accin
contencioso administrativa revoca el contenido del acto o resolucin
administrativa impugnada, debe establecer los trminos en los que se
reforma dicho acto o resolucin;
Que, siendo la accin contencioso administrativa un mecanismo de
control de la administracin pblica por parte del Poder Judicial, lo
resuelto en dicha clase de proceso puede ser un acto de plena jurisdiccin,
cuando se refiere al fondo del asunto, o de nulidad, cuando se trata de vicios
procesales que atentan contra las garantas del debido proceso;
EL PLENO ACUERDA:
Las sentencias expedidas en las acciones contencioso administrativas en
materia laboral pueden tener cualquiera de los siguientes efectos:
a) De nulidad, si de lo actuado por la autoridad administrativa se establece
la existencia de vicios formales que atentan contra las garantas del debido
proceso, en cuyo caso se ordena que la autoridad administrativa emplazada
expida nueva resolucin subsanando los defectos que contiene; o,
b) Revocatorio, para pronunciarse sobre el fondo del asunto, en el supuesto
que el petitorio comprenda un derecho que haya sido preterido o
incumplido, determinando los trminos en que se reforma el acto o
resolucin administrativa.
106
ACUERDO
DOCENTES UNIVERSIDADES PRIVADAS.
AGOTAMIENTO VIA ADMINISTRATIVA.
CONSIDERANDO:
Que, por delegacin del ltimo prrafo del artculo primero del Decreto
Supremo N 002-94-JUS y su modificatoria la Ley N 26654, las
Universidades Pblicas y Privadas, asumen la potestad de resolver
administrativamente las reclamaciones que les formulen sus docentes
Universitarios;
Que, en caso de desconocimiento de los derechos legalmente reconocidos
a los profesores universitarios, se debe agotar la va administrativa a travs
del recurso de revisin, que conoce el Consejo de Asuntos Contenciosos
Administrativos Universitarios (CODACUN) contra lo resuelto por los
Consejos Universitarios, conforme lo establece el artculo 95 de la Ley N
23733;
Que, el reclamo sobre los derechos de los profesores universitarios
sealados expresamente en el artculo 52 de la Ley Universitaria, as como
los de carcter laboral denegados mediante resolucin expresa, obliga a
agotar la va administrativa conforme lo dispone el inciso 3) del artculo
139 de la Constitucin Poltica del Estado, segn la cual ninguna persona
puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la Ley ni
sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos;
Que, no existe obligacin de recurrir a la va administrativa cuando las
Universidades proceden de hecho, conculcando los derechos y beneficios
laborales contemplados en la ltima parte del artculo 54 de la Ley
Universitaria, en cuyo caso los docentes pueden acudir directamente al
Organo Jurisdiccional para hacerlos valer, por no existir resolucin
administrativa a impugnarse;
EL PLENO ACUERDA:
El profesor universitario debe agotar la va administrativa cuando se le
107
ha conculcado los derechos previstos en el artculo 52 de la Ley Universitaria

y cuando exista resolucin denegatoria de los beneficios comprendidos en
el artculo 54 de la misma Ley. No necesitar agotar la va administrativa
cuando se conculquen de hecho, los beneficios laborales contemplados en
este ltimo numeral.
ACUERDO
LOCACION DE SERVICIOS Y CONTRATO DE TRABAJO
CONSIDERANDO:
Que, la Judicatura laboral ha advertido a travs del conocimiento de
mltiples causas, la indebida utilizacin que se viene haciendo de diversos
contratos de servicios de naturaleza civil o mercantil con el objeto de
ocultar la existencia de un contrato de trabajo, bajo el supuesto de que se
celebran con el consentimiento pleno de las partes y que en su ejecucin
debe respetarse el Principio de la Buena Fe Contractual;
Que, la diferencia sustancial entre tales contratos y el de trabajo se
encuentra en la subordinacin, la misma que slo se halla presente en el
ltimo de los nombrados;
Que, de conformidad con el artculo 4 del Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728 -Ley de Productividad y Competitividad
Laboral- en toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado;
Que, la Constitucin en su artculo 26, inciso 2), establece como uno
de los principios de la relacin laboral la irrenunciabilidad de los
derechos reconocidos por sta y por la ley, por lo que la suscripcin de
un contrato de servicios civil o mercantil, que en su ejecucin implique
uno de trabajo, supone de parte del trabajador un acto de renuncia de sus
108
derechos y beneficios laborales que por imperio del mismo principio

resulta nulo;
Que, por ello, conforme al artculo 27 inciso 1) de la Ley Procesal del
Trabajo, corresponde al trabajador acreditar la existencia y en
consecuencia la naturaleza laboral del vnculo contractual, sin perjuicio
de la actividad que debe desarrollar el Juez de acuerdo a las propias
facultades que le otorga la norma adjetiva para llegar a determinar la
verdad material y poderse pronunciar en base a ella;
Que, si como consecuencia de la prueba actuada el Juez llega a la
conviccin de que en los hechos la prestacin de servicios ha sido o es
prestada en forma subordinada y no de manera independiente como lo
expresa el contrato impugnado, en aplicacin del Principio de Primaca de
la Realidad deber declarar la existencia del contrato de trabajo y el
reconocimiento de los derechos y beneficios que del mismo se deriven;
Que, adems, la simulacin de un contrato de servicios civil o mercantil,
cuando la verdadera naturaleza contractual es de trabajo dependiente,
afecta al trabajador en otras reas como las vinculadas al Seguro Social de
Salud y al Sistema Pensionario, a cuyo efecto debe tenerse presente lo
establecido por el artculo 96 del Cdigo Tributario;
EL PLENO ACUERDA:
PRIMERO: Si el Juez constata la existencia de una relacin laboral a
pesar de la celebracin de un contrato de servicios civil o mercantil, deber
preferir la aplicacin de los principios de la primaca de la realidad y de
irrenunciabilidad sobre el de buena fe contractual que preconiza el Cdigo
Civil, para reconocer los derechos laborales que correspondan.
SEGUNDO: De darse el supuesto anterior, consentida o ejecutoriada
que sea la sentencia, el Juzgado deber poner en conocimiento de las
instituciones que correspondan o entidades del Estado que tengan a su cargo
la administracin y o fiscalizacin de las contribuciones y aportaciones
sociales, para los efectos pertinentes.
Tarapoto, 07 de julio de 2000.
109
ACUERDO
COMPETENCIA
DEMANDA DAOS Y PERJUICIOS
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el artculo 4 de la Ley Procesal de Trabajo, la
competencia de los Jueces de Trabajo, por razn de la materia, se regula por
la naturaleza de la pretensin, esto es por el objeto del litigio, que es el bien
jurdico tutelado, por lo que esta competencia determina la intervencin de
jueces especializados para resolver los derechos sustanciales derivados de la
relacin laboral;
Que, siendo el contrato de trabajo un acto jurdico bilateral, en el que
ambas partes asumen obligaciones, si en su ejecucin se generan daos por
dolo, culpa inexcusable o culpa leve que afecten a una de las partes, la accin
indemnizatoria por responsabilidad contractual derivada del
incumplimiento del contrato de trabajo, corresponde sea conocida por el
Juez Especializado en esta materia;
Que, la Ley Procesal de Trabajo en su artculo 4, inciso 2), literal j), ha
previsto expresamente la competencia de los Jueces de Trabajo para
resolver las demandas de indemnizacin por daos y perjuicios que sean
causados por el trabajador en agravio del empleador;
Que, igualmente en su literal c) asigna a estos mismos jueces el
conocimiento de los conflictos jurdicos por incumplimiento de disposiciones
y normas laborales, lo que significa que al estar integradas estas al contrato
de trabajo, su violacin supone incumplimiento de las obligaciones generadas
por dicho contrato;
Que, la norma antes citada pone en evidencia que el Juez Laboral es
competente para conocer de las demandas de indemnizacin por daos
y perjuicios provenientes del incumplimiento del contrato de trabajo, por
cualquiera de las partes, ya que el bien tutelado est constituido por los
derechos y obligaciones constituidos por las normas legales y
convencionales de carcter laboral;
110
EL PLENO ACUERDA:
Es competencia de los Jueces de Trabajo conocer y resolver las
demandas de indemnizacin por daos y perjuicios originadas por el
incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
111
112
SUMILLAS
JURISPRUDENCIALES
DE PRONUNCIAMIENTOS
RELACIONADOS CON LA
LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
(El texto completo de los pronunciamientos han sido publicados en
la Revista Actualidad Laboral)
113
114
Jurisprudencia relacionada con el

Principio de Primacia de la Realidad:
(Artculo I del Ttulo Preliminar, Ley Procesal del
Trabajo)
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADO EN EL PRINCIPIO
DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
"el principio de la primaca de la realidad", no constituye propiamente una
norma de derecho material, consecuentemente no puede denunciarse al
amparo de dicha causal la aplicacin indebida de normas procesales; por
estas consideraciones y de conformidad con lo previsto en el ltimo prrafo
del artculo cincuentiocho de la ley procesal del trabajo;" Actualidad
Laboral, Octubre 2003 p.83
CONTRATO DE TRABAJO: PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
"el principio de primaca de la realidad ha sido recogido por nuestro
ordenamiento positivo en el primer prrafo del artculo i de la ley procesal
del trabajo con el nombre de principio de veracidad, el cual establece que
el juez de trabajo no debe conformarse con la verdad aparente, contenida
muchas veces en los documentos suscritos por las partes, sino que debe
buscar el conocimiento de la verdad real, teniendo en cuenta que los hechos
priman sobre los documentos". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.54
DESNATURALIZACION DE CONTRATO DE TRABAJO: RELACION
INICIALMENTE INICIADA COMO LOCACION DE SERVICIOS:
"se puede apreciar de autos, de fojas 26 a 29, el control de la asistencia y,
a fojas 4, la credencial del recurrente, de fecha 19 de febrero de 1999,
documentos con los cuales se acredita que es trabajador permanente y se
demuestra la desnaturalizacin del contrato, ya que si bien a fojas 2 obra
el contrato de locacin de servicios, en el ejercicio de la labor ste se
convirti en contrato de trabajo. Siendo ello as, es de aplicacin al presente
caso el principio laboral de primaca de la realidad, toda vez que la relacin
laboral del demandante con la demandada es de naturaleza permanente,
bajo dependencia, marcado de ingreso y salida y subordinacin permanente".
Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.43
115
PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO: LOCACION

DE SERVICIOS: CARACTERISTICA: AUSENCIA DE SUBORDINACION:
"de acuerdo con el artculo 1764 del Cdigo Civil, es caracterstica esencial
del contrato de locacin de servicios la ausencia de subordinacin. En el
presente caso, conforme consta de fojas 4 a 7, 8 a 19 y 20 a 24, la actora
ha acreditado estar en la planilla de la emplazada, lo que implica la existencia
de subordinacin, de modo que, en aplicacin del principio de primaca de
la realidad, nos encontramos frente a un contrato de trabajo." Actualidad
PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO: TRIPULANTE
TECNICO DE UNA AERONAVE COMERCIAL:
"...que, segn el artculo 2 de la ley N 15256, (norma vigente al momento
de cese del actor y de presentacin de la demanda) los pilotos y copilotos
de las aeronaves son considerados tripulantes tcnicos, gozando de los
derechos que les concede el mencionado dispositivo legal y la legislacin
laboral comn; que, en el caso de autos si bien la demandante suscribi los
contratos de locacin de servicios que en copia corren de fojas 18 a 21 en
los que aceptaba que los mismos no generaban relacin laboral, debe
tenerse en cuenta que admitir la validez de los documentos suscritos,
implicara convalidar una renuncia a derechos laborales derivados de la ley,
los cuales de conformidad con el artculo 26 inciso 2) de la Constitucin
Poltica del Estado tienen carcter irrenunciable;" Actualidad Laboral, Abril
2002 p.97
PRIMACIA DE LA REALIDAD: GERENTE ADMINISTRATIVO:
Gerente administrativo que prestaba servicios bajo un contrato de locacin
de servicios. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.83
PRIMACIA DE LA REALIDAD: LABOR DE NATURALEZA PERMANENTE:
LEY 24041. Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.102
PRIMACIA DE LA REALIDAD: LABOR DE NATURALEZA PERMANENTE:
LEY 24041:
"... Por ello, en virtud del principio de primaca de la realidad, resulta
evidente que la relacin en cuestin tuvo las caractersticas de subordinacin,
dependencia y permanencia, propias de una relacin laboral; razn por la
cual la recurrente se encuentra comprendida en los alcances de lo dispuesto
por el artculo 1 de la Ley N 24041. Esta consideracin es de gran
116
importancia, toda vez que el principio de primaca de la realidad es un

elemento implcito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto
por la propia naturaleza tuitiva de nuestra constitucin, que consagra al
trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de
la realizacin de la persona (artculo 22) y, adems, como un objetivo de
atencin prioritaria del estado (artculo 23)".
"... En consecuencia, la decisin del emplazado de dar por concluida la
relacin laboral con la demandante, sin observar el procedimiento
contemplado en el Captulo V del Decreto Legislativo N 276, vulnera sus
derechos constitucionales al trabajo, al debido proceso y a la defensa".
Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.104
PRIMACIA DE LA REALIDAD: USO ABUSIVO: LEY ANUAL DEL
PRESUPUESTO: LA AUTORIZACION PARA CONTRATAR SERVICIOS
DE TERCEROS EN LA LEY ANUAL DE PRESUPUESTO NO PERMITE
EJERCER TAL DERECHO EN FORMA ABUSIVA, ESTO ES
CONTRATANDO COMO LOCACIN DE SERVICIOS LOS DE
CARACTER LABORAL:
"que, de otro lado, como seala la parte demandada en su escrito
impugnatorio, ella se encontraba incursa en las limitaciones a que se contrae
la ley anual de presupuesto pudiendo contratar servicios de terceros
mediante un contrato de naturaleza civil, que no es otro que el de servicios
no personales, sin embargo dicha potestad no la facultaba a ejercer tal
derecho en forma abusiva, al contratar como locacin de servicios los que
en la realidad fueron de carcter laboral, advirtindose sobre el particular
que en las clusulas segunda de los contrato anexados de fojas treintiocho
a cuarentinueve, estn las diferentes asignaciones de los cargos desempeados
por el demandante, actividades que son propias de la estructura de la
relacin de trabajo; Noveno: que, habindose determinado por efecto de
la aplicacin del citado principio de la primaca de la realidad, que los
contratos suscritos por el accionante no guardan relacin con los hechos,
esto es, con las labores o prestacin de servicios cumplidas por la accionante
de naturaleza estrictamente laboral debe concluirse que aquellos carecen
de eficacia legal ..." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.77
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: NULIDAD DE TRANSACCION
QUE NO PRECISA EL ORIGEN DE SUMAS ESTABLECIDAS Y QUE
SEALA RENUNCIA DE INTERESES. Actualidad Laboral, Octubre 2002
p.75
117
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: EXISTENCIA DE UN

CONTRATO DE TRABAJO A PESAR DE QUE LOS SERVICIOS FUERON
ORIGINADOS BAJO LA FORMA DE UNA LOCACION DE SERVICIOS:
"que, el contrato de trabajo constituye un contrato realidad, esto es se
tipifica por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio,
con prescindencia de la denominacin que se pudiese otorgar a dicha
relacin es decir que habiendo contradiccin entre la verdad real y la verdad
formal, el juez debe preferir la primera;" Actualidad Laboral, Mayo 2003
p.74
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: APLICACIN POR EL
JUEZ:
Que por otro lado, el juez por el principio de la primaca de la realidad debe
hacer prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto de
encubrimiento como invlido an cuando en ocasiones el trabajador
participe y se beneficie de l, as la existencia de un contrato de trabajo
excede pues de la voluntad expresamente exteriorizada por las partes.
Actualidad Laboral, Julio 1999 p. 44
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONCEPTO Y
APLICACION:
"... Que, el principio de la primaca de la realidad es una de las herramientas
mas relevantes del derecho del trabajo que en el caso peruano no solamente
tienen un arraigo en la jurisprudencia sino que incluso ya se encuentra
positivizado en nuestro ordenamiento legal de tal manera que nuestra
legislacin laboral ya contiene la doctrina ms recibida y actual del derecho
de trabajo. Amrico Pl Rodrguez seala que "el principio de la primaca
de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la prctica y lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los
hechos". (los principios del derecho del trabajo", Depalma bs. As. 1998,
pg. 313); stimo: que, de lo que se trata es que en el mbito de las relaciones
laborales, algunos empleadores, con el objeto de burlar los derechos
laborales, tratan de disfrazar una relacin laboral y hacer aparecer como
si se tratara de una relacin de carcter civil o comercial, por lo que en virtud
del principio antes indicado debe preferirse a los hechos de la realidad y
determinar la verdadera naturaleza de la relacin jurdica. De igual manera,
este principio resulta de aplicacin cuando con el objeto de burlar algunos
acreedores o lograr algunos beneficios o las prestaciones de la seguridad
118
social se trata de aparentar la existencia de una relacin laboral;" Actualidad

Laboral, Setiembre 2003 p.83
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE
INTERMEDIACION LABORAL:
En los casos en que existe un contrato de intermediacin laboral entre dos
empresas, el trabajador contratado por la empresa que presta el servicio
y que labora en la otra empresa contratante, no puede aplicar el principio
de primaca de la realidad para pretender vincularse con dicha empresa.
Actualidad Laboral, Febrero 1998 p. 37
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL QUE ENCUBRE UNA RELACION DE TRABAJO A
TIEMPO COMPLETO:
"respecto a la sentencia materia de apelacin debe sealarse que el hecho
de haber sido presentado en forma extempornea a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, el contrato de trabajo a tiempo parcial, no
invalida su contenido ni sus alcances. Sin embargo, dicho hecho resulta
accidental si se toma en cuenta la conviccin a que ha llegado el juzgador
respecto de los hechos referidos a la cantidad de tiempo de labor efectiva
prestada por el actor; infirindose de dicho hecho, que ello no hace ms que
corroborar lo indicado por el accionante en su demanda, toda vez que las
labores de cobranza domiciliaria que efectuaba el reclamante lgica y
humanamente no pueden realizarse en el corto tiempo sealado por la
emplazada (tres horas con cuarenticinco minutos), debiendo observarse de
la misma manera que el actor deba constituirse al centro de trabajo al final
de dicho perodo parcial a firmar su ingreso y volver a efectos de registrar
su salida, lo que implica que dicho movimiento, restaba hora selectivas a
su trabajo, resultando inverosmil y completamente alejado de la realidad
que en menos de tres horas y cuarenticinco minutos pudiera efectuar las
cobranzas domiciliarias de una cartera de clientes, la cual le era
proporcionada y entregada por la propia emplazada; imponindose en este
caso la aplicacin el principio de primaca de la realidad". Actualidad
Laboral, Noviembre 2003 p.110
A TIEMPO PARCIAL:
A pesar de haber celebrado las partes un contrato de trabajo por menos
de 4 horas, habindose comprobado que efectivamente labor 48 horas
119
semanales no surte efectos el contrato celebrado entre las partes en

aplicacin del principio de primaca de la realidad. Actualidad Laboral,
Noviembre 1998 p.63
BAJO LA APARIENCIA DE UN CONTRATO DE LOCACION DE
SERVICIOS: PRUEBA DE SUBORDINACION:
"...que, en el caso de autos la subordinacin queda demostrada con el hecho
que el demandante desempe al interior de la empresa el cargo de jefe de
protocolo y adems contara con un fotocheck con cdigo de barras para
registrar la asistencia, tal como ha quedado demostrado con el reporte de
control de personal que corre de fojas 97 a 99;" Actualidad Laboral, Abril
2002 p.101
ENCUBIERTO:
"... Resulta errneo pretender juzgar la naturaleza de una relacin de
acuerdo con lo que las partes hubieren pactado, ya que si las estipulaciones
consignadas en el contrato no corresponden a la realidad, carecern de todo
valor...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.28
Y NO DE SERVICIOS NO PERSONALES:
"que, del contenido de los contratos sealados se ha probado la existencia de
los elementos esenciales del contrato de trabajo esto es la prestacin personal,
remunerada y subordinada, por lo que este colegiado aplicando el principio
de primaca de la realidad, desestima aceptar la existencia de contrato de
servicios no personales y por el contrario aplicar el artculo 4 del Texto Unico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 -Ley de Productividad y
Competitividad Laboral- aprobado por el D.S. N 003-97-TR reconoce que
ha existido un contrato de trabajo tanto mas cuanto que de acuerdo con el
artculo iii del ttulo preliminar de la ley procesal del trabajo, el magistrado
laboral debe velar por los derechos reconocidos a los trabajadores por la
constitucin y la ley, ...". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.95
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO:
"..que, habiendo estado presente el elemento subordinacin en la relacin
habida entre las partes en la forma prevista por la citada ley de productividad
y competitividad laboral, como se ha apreciado precedentemente y, estado
120
sujeto el demandante a un horario de trabajo que la demandada variaba de

acuerdo a la carga lectiva que le encargaba, as como la compensacin
dineraria, peridica como contraprestacin que las partes denominaron
honorarios profesionales y, atendiendo que en el ejercicio de la voluntad no
est permitida la renuncia de derechos reconocidos en la constitucin y la
ley, como consagra el inciso segundo del artculo veintisis de la constitucin
poltica". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.100
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: CONTRATO DE TRABAJO:
Para la determinacin de la existencia de un contrato de trabajo rige la
aplicacin de la primaca de la realidad, esto es que los hechos tienen
preferencia sobre los documentos y acuerdos. Actualidad Laboral,
Noviembre 1989 p. 44
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: LOCACION DE SERVICIOS:
Habiendo probado fehacientemente la existencia de los elementos de un
contrato tpico de trabajo, deviene en nulo el denominado contrato de
locacin de servicios, en aplicacin del principio de la primaca de la
realidad. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.53
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PARA DETERMINAR LA
EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL:
"... Prima el contenido de la relacin y la forma en que se prestan sobre los
trminos de los documentos y la denominacin que las partes hayan adoptado
por cuanto el contrato de trabajo es un contrato de realidad, que se comprueba
con la prestacin subordinada de servicios personales lcitos, remunerados y
voluntarios para un empleador ...". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.103
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: PRACTICAS PREPROFESIONALES:
En aplicacin del principio de primaca de la realidad resulta nulo el contrato
de prcticas pre-profesionales para que el practicante se desempee en un
cargo que anteriormente fue ocupado por un trabajador. Actualidad
Laboral, Marzo 1992 p. 47
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD: UTILIZACION INDEBIDA
DE CONTRATACION CIVIL:
No cabe, por ser contraria a las normas en materia de trabajo que por su
naturaleza son tuitivas de los trabajadores, que se utilice la contratacin civil
121
para conseguir servicios de un trabajador dependiente, tanto ms si en el

derecho laboral existe el principio doctrinario de la "primaca de la
realidad", mediante el cual los hechos acontecidos son los que determinan
la naturaleza de la relacin existente, antes de aquello que figura en los
documentos. Actualidad Laboral, Julio 1999 p. 46
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
"... que, de conformidad con el artculo 1 del Ttulo Preliminar de la Ley
Procesal del Trabajo uno de los principios que inspira el proceso laboral
es el de veracidad llamado tambin de primaca de la realidad, el cual
establece que el magistrado laboral no debe conformarse con la verdad
aparente, contenida muchas veces en los documentos suscritos por las
partes, sino que debe buscar el conocimiento de la verdad real, teniendo en
cuenta que los hechos priman sobre las apariencias". Actualidad Laboral,
Setiembre 2001 p.75
PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
"... que, para la resolucin de la presente causa resulta necesario que
previamente esta judicatura defina lo que entiende por contrato de trabajo
y qu elementos del mismo reconoce como esenciales; al respecto cabe
decir que este colegiado define el contrato de trabajo como un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete
a prestar personalmente sus servicios en relacin de subordinacin a favor
de la otra llamada empleador quien a su vez obliga a pagarle una remuneracin,
reconociendo adems como elementos esenciales de esta clase de contrato
la prestacin personal del servicio, la subordinacin y la remuneracin".
Actualidad Laboral, Abril 2002 p.98
Jurisprudencia relacionada con la

Competencia de los Juzgados de Trabajo:
(Artculos del 2 al 7, Ley Procesal del Trabajo)
COMPETENCIA DE ALZADA: EXTENSIN:
El tribunal de alzada slo puede conocer y pronunciarse sobre los agravios
que afectan al impugnante y nunca modificar la resolucin apelada en
122
perjuicio del apelante, salvo que la otra parte haya apelado. Actualidad
COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO:
No comprende la responsabilidad extracontractual. Actualidad Laboral,
Abril 2001 p.87
COMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO:
"Que, de otro lado la Ley Procesal del Trabajo en su artculo cuatro, numeral
dos, literal c), dispone la competencia de los Juzgados de trabajo sealando
que estos conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos
jurdicos sobre incumplimiento de disposiciones y normas laborales
cualquiera fuere su naturaleza; es as que tiene que existir una va de ejecucin
de la sentencia de amparo ...". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.89
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO PARA CONOCER
RECLAMOS
POR PORCENTAJE DE CONSUMO EN
ESTABLECIMIENTOS DE HOSPEDAJE O DE EXPENDIO DE COMIDAS
Y BEBIDAS:
"que, de conformidad con el literal d) del inciso segundo del artculo cuarto
de la Ley Procesal de Trabajo N 26636, los Juzgados de Trabajo conocen
de las pretensiones individuales por conflictos jurdicos sobre pago de
remuneraciones y beneficios econmicos, y en este ltimo concepto se
comprende el recargo al consumo que los establecimientos de hospedaje
o expendio de comidas y bebidas, acuerden con sus trabajadores conforme
prev la Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988".
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DE TRABAJO: COMPRA DE
ACCIONES OFERTADA AL AMPARO DE LO ESTABLECIDO EN EL
ARTICULO 16 DE LA LEY N 24723:
"Que, constituyendo una opcin preferencial del trabajador para acceder
a la compra de acciones ofertada conforme al Artculo 16 de la Ley N
24723, es de concluir que se trata de un derecho que emerge de la relacin
contractual de trabajo, sin cuya base o sustento no podra establecerse la
condicin preferencial que le asigna la Ley como es de verse del texto del
Artculo 2 del Decreto Legislativo N 468, correspondiendo al rgano
jurisdiccional de trabajo dilucidar si el demandante tiene o no derecho a las
acciones que reclama como ex trabajador del emplazado." Actualidad
123
COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS LABORALES:

Los Juzgados de Trabajo no son competentes para ordenar la devolucin
de impuestos y aportaciones sociales. Actualidad Laboral, Enero 1999 p.62
COMPETENCIA EN RAZON DE TERRITORIO:
ES COMPETENTE PARA CONOCER LA CAUSA EL JUZGADO QUE
TIENE JURISDICCION EN EL LUGAR EN QUE SE ENCUENTRA EL
DOMICILIO DEL EMPLEADOR O DONDE EL TRABAJADOR PRESTO
SUS SERVICIOS. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.52
COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: RECLAMACIONES
FORMULADAS POR EL EMPLEADOR:
"Que los Jueces de Trabajo son competentes para conocer de las pretensiones
individuales por conflictos jurdicos sobre incumplimiento de disposiciones
de normas laborales que reclama el trabajador, mas no de las pretensiones
del empleador siendo el nico caso de excepcin el establecido taxativamente
en el inciso j) del inciso segundo del artculo 4 de la acotada ley, referente
a la accin de indemnizacin por daos y perjuicios." Actualidad Laboral,
Marzo 2001 p.81
COMPETENCIA JURISDICCIONAL:
La Ley Procesal de Trabajo permite al trabajador emplazar al empleador
en el domicilio del centro de trabajo, siempre que lo notifique en el
domicilio que corresponda, obligando a ste a nombrar apoderado que
lo represente en el lugar donde se sigue el proceso. Actualidad Laboral,
Octubre 1998 p. 84
COMPETENCIA POR RAZON DE LA FUNCION: RECURSO DE
APELACION: LIMITES:
"Que de conformidad con el artculo 370, in fine, del Cdigo Procesal Civil,
aplicable supletoriamente, -que recoge, en parte, el principio contenido en
el aforismo latino tantum devolutum quantum apellatum, cuando la apelacin
es de un auto, la competencia del superior slo alcanza a este y a su
tramitacin, por lo que corresponde a ste rgano jurisdiccional revisor
circunscribirse nicamente al anlisis de la resolucin impugnada. Asimismo,
conforme al principio descrito, el rgano revisor se pronuncia respecto a
los agravios contenidos en el escrito de su propsito ya que se considera
que la expresin de agravios es como la accin (pretensin) de la segunda
(o tercera, segn el caso) instancia". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.92
124
COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: DETERMINACION

POR EL DEMANDANTE DENTRO DE LA OPCIONES QUE LE SEALA
LA LEY:
"SEGUNDO: que, en nuestro sistema procesal laboral la competencia
territorial desde el punto de vista subjetivo se halla regulada en el artculo
3 de la Ley Procesal de Trabajo; TERCERO: que, la norma citada en el
considerando anterior ha recogido dos criterios para, la determinacin de
la competencia, esto es, el fuero personal (-actor squito furor re-) y el fuero
correspondiente a la ubicacin del Centro de Trabajo; CUARTO: que, si
bien, conforme a la citada, norma la opcin de escoger el Juez corresponde
al demandante en general, esto es, trabajador o empleador, en su caso,
resulta evidente que la intencin del legislador ha sido facilitar el acceso a
la tutela jurisdiccional sobre todo al trabajador, pues es frecuente que a raz
de la prestacin laboral el trabajador suele instalarse y vivir en el lugar de
ubicacin del centro laboral, de tal suerte que la posibilidad de ejercer sus
derechos en su mismo entorno evita que se desplace al lugar en donde se
encuentra el domicilio principal del empleador con el perjuicio que ello
implica;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.63
COMPETENCIA POR RAZON DE TERRITORIO: JUZGADO DE TRABAJO:
DEMANDA INTERPUESTA ANTE EL DOMICILIO PRINCIPAL DEL
DEMANDADO:
"El artculo 3 de la Ley 26636 dispone que es competente por razn del
territorio a eleccin del demandante el Juez del lugar donde se encuentra: a)
El centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relacin laboral; b) El
domicilio principal del empleador". Actualidad Laboral, Junio 2001 p.82
COMPETENCIA POR TERRITORIO:
El juzgado competente para conocer el reclamo del trabajador es aquel que
tiene jurisdiccin en el lugar donde se encuentra ubicado el domicilio del
demandado o el del lugar donde presto servicios el trabajador. Actualidad
Laboral, setiembre 1996 p.53
COMPETENCIA TERRITORIAL:
Los procesos que se tramitan bajo la Ley 26636 facultan al trabajador a
optar por demandar a su empleador en el lugar donde hubieren prestado
el servicio o en el domicilio principal del empleador, obligando a ste a
nombrar apoderado en el lugar en que sea emplazado para que lo represente.
125
COMPETENCIA: ACUMULACIN DE PRETENSIONES: PROCEDENCIA

DE LA PETICIN DE NULIDAD DE DESPIDO COMO PRETENSIN
PRINCIPAL E INDEMNIZACIN POR DESPIDO COMO PRETENSIN
SUBORDINADA:
"Que, en este sentido la demanda interpuesta en que se acumula de manera
objetiva y subordinada su accin de nulidad de despido e Indemnizacin por
despido arbitrario, resulta procedente al ser de competencia del mismo
Juez, haber sido incoada en forma subordinada y tramitada en la misma va
procesal, conforme a lo sealado en el artculo 85 del Cdigo Procesal
Civil; que, por estos fundamentos;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.82
COMPETENCIA: AUTONOMIA UNIVERSITARIA:
Los juzgados laborales no son competentes para conocer sobre la restitucin
en el cargo de un vice rector de la universidad por cuanto la facultad de
declarar la vacancia y de designar los rganos de gobiernos es parte de la
autonoma universitaria. Actualidad Laboral, setiembre 1996 p.50
COMPETENCIA: CUANTIA:
A pesar de haber presentado el sindicato su demanda como una de
hostilidad siendo la materia controvertida el pago de vacaciones no
gozadas es una de naturaleza cuantificable, la competencia del juzgado debe
determinarse en base al monto a que asciende el concepto demandado.
Actualidad Laboral, setiembre 1996 p.51
COMPETENCIA: CUANTIA:
La competencia por razn de la cuanta en los procesos laborales se
determina por el valor que comprende slo la deuda principal de
cada extremo demandado, no as de los intereses, costas, costos ni
conceptos que se determinen en el futuro. Actualidad Laboral, Octubre
1998 p.83
COMPETENCIA: DETERMINACION DE LA COMPETENCIA DEL
MINISTERIO DE TRABAJO PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS
DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE FEBRERO DE 1992.:
"... el rgano competente para conocer y resolver asuntos relacionados
con los conflictos laborales de los trabajadores, a partir de febrero de
1992, y/o las denuncias por incumplimiento o violacin de disposiciones
legales o convencionales de trabajo cuando el vnculo laboral est vigente,
es el Poder Judicial". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.45
126
COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO:

"que, el artculo 4 de la Ley Procesal de Trabajo seala la competencia de
los Juzgados de Trabajo, siendo que por razn de la materia sta se regula por
la naturaleza de la pretensin, es decir por el objeto del litigio, que es el bien
tutelado. Tercero: cabe precisar que este artculo, tanto en su literal j) como
en el c) establece que los jueces de trabajo son competentes para conocer de
las demandas de indemnizacin por daos- y perjuicios que sean causados
por el trabajador en agravio del empleador, as como el conocimiento de los
conflictos jurdicos por incumplimiento de las disposiciones legales por parte
del empleador, lo que permite concluir que el juez de trabajo es competente
para conocer no solamente de aquellas acciones de daos y perjuicios
propuestas por el empleador, sino tambin de las que presenten los trabajadores
por el incumplimiento de alguna norma legal laboral que le haya causado dao
y/o perjuicio, conforme al Acuerdo del Pleno jurisdiccional del ao 2000;"
Actualidad Laboral, Junio 2002 p.96
COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: DEMANDA CIVIL INTERPUESTA
PARA OBTENER RESARCIMIENTO DE DAOS Y PERJUICIOS COMO
CONSECUENCIA DE LA PERDIDA DE SEGURO DE DESEMPLEO POR NO
HABER DEPOSITADO EL EMPLEADOR LA CTS EN LA INSTITUCION
BANCARIA DESIGNADA POR EL TRABAJADOR QUE OTORGABA EL
BENEFICIO MENCIONADO:
"que, los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o
colectivas por conflictos jurdicos sobre incumplimiento de disposiciones y
normas laborales cualquiera fuera su naturaleza, conforme precisa el inciso 2.c
del artculo cuarto de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, de modo que siendo
la indemnizacin pretendida consecuencia del incumplimiento de obligaciones
laborales, corresponde su conocimiento al Juez de Trabajo en observancia de
la citada norma adjetiva." Actualidad Laboral, Febrero 2002 p.76
COMPETENCIA: JUECES DE TRABAJO: INDEMNIZACIN DE
PERJUICIOS:
"...que, una interpretacin gramatical del artculo 4 inciso 2) literal "j"
de la Ley Procesal del Trabajo nos permite concluir que dicha norma
contempla dos hiptesis de competencia de los Jueces de Trabajo, la
primera por conflictos jurdicos sobre indemnizacin por daos y
perjuicios derivados de la comisin de falta grave que causa perjuicio
econmico al empleador; la segunda, por conflictos jurdicos sobre
incumplimiento de contrato de trabajo y normas laborales cualquiera
127
sea su naturaleza por parte de los trabajadores". Actualidad Laboral,

Enero 2002 p.78
Marzo 2001 p.81
COMPETENCIA: NULIDAD DE ACTO JURIDICO:
A pesar de no existir norma expresa que lo reconozca, debe interpretarse
que los juzgados de trabajo son competentes para conocer los litigios sobre
nulidad de acto jurdico en materia laboral. Actualidad Laboral, Mayo 1998
p.44
COMPETENCIA: PRORROGA:
La prrroga de la competencia se produce cuando una o ambas partes en
litigio se someten expresa o tcitamente a un Juez que no corresponde por
razn de domicilio. Actualidad Laboral, Marzo 1997 p. 69
COMPETENCIA: REGIMEN LABORAL PUBLICO:
Los Jueces Laborales no tienen competencia para conocer los reclamos de
los trabajadores sujetos al rgimen laboral del sector pblico. Actualidad
Laboral, Mayo 1997 p. 71
COMPETENCIA: SOCIOS TRABAJADORES DE COOPERATIVAS:
Los Juzgados y Salas Laborales son competentes para conocer los reclamos
de beneficios sociales de los socios trabajadores de las Cooperativas de
Trabajo. Actualidad Laboral, Junio 1999 p. 56
COMPETENCIA:
LOS JUZGADOS Y SALAS LABORALES NO SON COMPETENTES PARA
CONOCER SOBRE LOS DESCUENTOS EFECTUADOS POR EL
EMPLEADOR A FAVOR DE FONAVI Y POR IMPUESTO A LA RENTA.
Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.57
128
COMPETENCIA:
Los jueces laborales estn obligados a tramitar una demanda por reclamos
laborales interpuesta por una trabajadora peruana contra una embajada
extranjera. Actualidad Laboral, Setiembre1996 p.59
COMPETENCIA:
los jueces laborales no tienen competencia para conocer sobre los reintegros
de retenciones efectuadas por el empleador para el pago a la seguridad
social y Fonavi por tratarse de obligaciones de carcter fiscal. Actualidad
Laboral, Junio 1996 p.51
COMPETENCIA:
los jueces laborales son competentes para conocer en forma genrica las
demandas de conflictos sobre prestaciones de salud, subsidios y pensiones
administrados por cualquier sistema existente en el pas. Actualidad Laboral,
Setiembre 1996 p.58
COMPETENCIA:
No es competencia de los juzgados de trabajo ni salas laborales pronunciarse
sobre aspectos tributarios aun cuando estos estn referidos a la relacin de
trabajo, como lo es el impuesto a la renta de quinta categora, por tratarse
de una materia que debe ser resuelta por la autoridad competente. Actualidad
COMPETENCIA:
No son competentes los juzgados laborales para conocer sobre el reclamo
de devolucin del importe retenido para el pago del impuesto a la renta.
COMPETENCIA:
procede el pedido de inhibitoria del juzgado en los casos en que el demandado
es emplazado ante el juez que no corresponde al domicilio del empleador o
del centro de trabajo. Actualidad Laboral, Setiembre 1996 p.54
COOPERATIVA: SOCIO TRABAJADOR: COMPETENCIA:
Los Juzgados Laborales son competentes para conocer de los reclamos de
carcter laboral de los socios trabajadores de una cooperativa una vez que
stos hayan agotado la va administrativa interna. Actualidad Laboral,
Febrero 1998 p. 40
129
DAO MORAL: INCOMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO:

"... y teniendo presente que por resolucin de fecha 23 de febrero del 2000,
recada en la casacin N 3084-2000-LIMA, publicada el 31 de julio del
2001, en el Diario Oficial el Peruano la Sala Transitoria de la Corte Suprema,
en su cuarto considerando deja establecido que el dao moral es de
naturaleza civil, resulta que este extremo es improcedente solicitarlo en esta
va;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.64
HOMOLOGACION DE CONCILIACION LABORAL PRIVADA:
"Que, la conciliacin tiene por objetivo primordial el que las partes lleguen
a un acuerdo luego de haberse debatido sus diferencias, resultando el acta
de conciliacin la expresin de lo acordado, constituyendo la homologacin
una aprobacin por la Sala Laboral, siempre y cuando no exista renuncia de
derechos por parte del trabajador y cuya competencia se encuentra
establecida en el inciso 1 G) del artculo 4 de la Ley Procesal del Trabajo
...". Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.86
JUEZ DE TRABAJO: INCOMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS
DEMANDAS RELACIONADAS CON DAO MORAL:
"que conforme a lo resuelto por la Sala Constitucional y Social Transitoria
de la Corte Suprema de la Repblica, segn Resolucin del veintitrs de
febrero del dos mil uno correspondiente a la Casacin N 3084-Lima,
publicada en el diario oficial El Peruano, el treintiuno de julio del dos mil uno,
pginas 7435 y 7436, el dao moral es de naturaleza civil y por tanto no es
de conocimiento del Juez de Trabajo la accin dirigida a conseguir su
resarcimiento". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.70
JUZGADOS LABORALES: COMPETENCIA:
no es de competencia de los juzgados de trabajo sino de los previsionales
los reclamos de los obreros municipales que han prestado servicios sujetos
a la actividad publica. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.56
NO ES DE COMPETENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EL
PRONUNCIARSE SOBRE LA RESPONSABILIDAD EN LA CAUSA DE
DESPIDO DE UN TRABAJADOR YA QUE EN LA VIA CONSTITUCIONAL
NO ES POSIBLE MERITUAR MEDIOS PROBATORIOS:
"El demandante pretende que el Tribunal Constitucional se pronuncie
sobre su responsabilidad en la causa del despido, por carencia de pruebas
en su participacin en la conexin clandestina; sin embargo, en esta va
130
constitucional no es posible merituar tales pruebas ni procede declarar

su falta de responsabilidad. Adems, no ha probado su no participacin
en los hechos". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.99
NULIDAD DE ACTUADOS: DEMANDA DE NULIDAD DE COSA
JUZGADA FRAUDULENTA INTERPUESTA ANTE JUEZ
INCOMPETENTE:
" la Ley nmero veintisiete mil veintiuno, Ley modificatoria de la Ley
Procesal del Trabajo nmero veintisis mil seiscientos treintisis; que el Juez
competente para tramitar las demandas sobre nulidad de cosa juzgada
fraudulenta, es el Juez Laboral, cuya competencia esta regulada por el
artculo segundo de la Ley nmero veintisiete mil veintiuno y sus funciones
no son delegables, en aplicacin del artculo primero del Ttulo Preliminar
de la Ley Procesal del Trabajo; que el artculo treinticinco del Cdigo
Procesal Civil, aplicable supletoriamente, establece la nulidad, que debe
declararse de oficio, por incompetencia del rgano Jurisdiccional en razn
de la materia". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.56
PREFERENCIA PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES:
"Que, aunado a ello, el artculo dos del Decreto Legislativo ochocientos
cincuentisis seala que los crditos laborales tienen prioridad sobre cualquier
otra obligacin de la empresa o empleador. Los bienes de ste se encuentran
afectos al pago del ntegro de los crditos laborales adeudados. Norma que
desarrolla el derecho prioridad de las acreencias laborales sobre cualquier
otra obligacin del empleador establecido en el artculo veinticuatro de la
Constitucin Poltica del Per." Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.90

Representatividad de las Organizaciones
Sindicales en la Defenda de los Derechos de
los Trabajadores
(Artculos 9 y 10, Ley Procesal del Trabajo)
ACCION DE AMPARO: REPRESENTACION DE ORGANIZACION
131
SINDICAL: FACULTADES PARA INTERPONER DEMANDA:

"Conforme se advierte de autos, la demanda ha sido suscrita por el Subsecretario General y por el Secretario de Defensa del Sindicato demandante,
y no as por la mencionada Junta Directiva, la misma que tiene la representacin
legal del Sindicato, de conformidad con lo prescrito por el artculo 23 del
Decreto Ley N 25593, por lo que en el presente caso se verifica la
representacin defectuosa o insuficiente del demandante; no habindose
acreditado que la Junta Directiva haya facultado a los recurrentes para
ejercer la representacin del mismo". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.57
CADUCIDAD: ACCION DE IMPUGNACION DE DESPIDO:
"... que, respecto a la Resolucin N 07 que declara infundada la excepcin
de caducidad debe considerarse que si bien el primer prrafo del Artculo
36 del Decreto Legislativo N 728 -Ley de Productividad y Competitividad
Laboral- aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que el
plazo para accionar judicialmente en los casos de despido arbitrario es de
treinta das naturales de producido el hecho, tambin lo es que el despido
es un acto recepticio que slo tiene efectividad a partir del momento que
el trabajador toma conocimiento del mismo, razn por la cual el haberse
comunicado al actor el trmino de la relacin laboral mediante Memorndum
N 006/DP/99 con fecha 04 de enero de 1999, es a partir de ese momento
en que debe computarse el plazo de caducidad". Actualidad Laboral,
Febrero 2003 p.72
Marzo 2001 p.81
EXCEPCIN DE OSCURIDAD O AMBIGUEDAD EN LA FORMA DE
PROPONER LA DEMANDA: EFECTOS:
La subsanacin de una demanda como consecuencia de una excepcin de
oscuridad o ambigedad en la forma de proponer la demanda origina la
obligacin de correr traslado de la misma a fin de que la demandada adece
132
su contestacin a la variacin producida. Actualidad Laboral, Febrero 1999

p. 65
EXCEPCION DE CADUCIDAD INFUNDADA:
Cuando no han transcurrido los 30 das naturales sealados en la ley.
Actualidad Laboral, Febrero 2001 p.87
EXCEPCION DE CADUCIDAD:
"... que, segn el Artculo 36 de la norma antes citada (D.S. 003-97-TR) el
plazo de caducidad no se encuentra sujeto a interrupcin o plazo que lo
enerve y una vez transcurrido no se puede ejercer el derecho, salvo
imposibilidad material de accionar ante un Tribunal peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por
falta de funcionamiento del Poder Judicial;" Actualidad Laboral, Enero 2004
p.85
EXCEPCION DE CADUCIDAD:
"que, en cuanto a la excepcin de caducidad, lo alegado por la emplazada
respecto del plazo prescriptorio de treinta das, cabe sealar que la
pretensin de la actora es la indemnizacin convencional pactada en el Acta
de Compromiso de fecha 01 de junio de 1996, la cual es diferente de la
indemnizacin por despido arbitrario sealada en el Decreto Supremo
003-97-TR, por lo que no le resulta de aplicacin el plazo de caducidad
sealado en dicha normativa". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.84
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR DE LA
DEMANDADA:
"Distinta es la situacin respecto de la excepcin de falta de legitimidad para
obrar deducida por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
y Telefnica Per Holding S.A., pues no se acredita en autos que ninguna de
ambas entidades haya realizado acto alguno que afecte el derecho de los
afiliados al Sindicato demandante, pues la Superintendencia inici las
coordinaciones para investigar los hechos comunicados por el Sindicato,
y la demanda de autos se interpuso antes de que pudiera pronunciarse sobre
el particular; y, en el caso de Telefnica Per Holding S.A., se trata de una
empresa accionista de Telefnica del Per S.A.A., sin que en autos se acredite
que haya tenido injerencia alguna en los hechos materia de autos. En
consecuencia, ambas entidades deben ser desvinculadas del presente
proceso". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.79
133

DEMANDADA: ATRIBUCION DE RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:
"... que la excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandante o del
demandado es aquel instrumento procesal dirigido a denunciar la existencia
de una relacin jurdica procesal invlida debido a la carencia de identidad
entre los sujetos que integran la relacin jurdica sustantiva y quienes forman
parte de la relacin jurdica procesal. As con dicho instituto se pone de
manifiesto la carencia de identidad entre las personas inmersas en una y otra
relacin, por eso con la excepcin de falta de legitimidad para obrar del
demandante y del demandado se procura que exista identificacin entre la
persona del demandante con la persona contra quien se dirige la voluntad
de la ley sustantiva, esto es, que la relacin contractual sustantiva tenga
correspondencia con la relacin procesal; siendo esto as, advirtindose del
escrito de demanda que el demandante solicita que las demandadas
Asociacin Temporal Hospital Pucallpa y Seguro Social de Salud - Essalud,
solidariamente cumplan con el pago de sus beneficios sociales, y siendo
materia de controversia la solidaridad de las co demandadas para el pago
de lo reclamado por el demandante, el mismo que deber establecerse en
la sentencia luego de la tramitacin del proceso y actuacin de pruebas
pertinentes en el estado planteado resulta infundada la excepcin planteada;"
Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.66
DEMANDANTE:
"... al no haber sido el demandante titular de la relacin jurdica sustantiva
no puede serlo en la relacin jurdica procesal, consecuentemente deviene
en fundada la Excepcin de Falta de Legitimidad para Obrar del Demandante".
EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMIDAD PARA OBRAR:
"... que en el proceso laboral, la sola negacin de la relacin laboral no puede
constituir el nico elemento suficiente para establecer la ausencia de
legitimidad para obrar por parte de la demandada y menos la del demandante
como la ha deducido la emplazada; ...". Actualidad Laboral, Marzo 2001
p.95
"... que, la legitimacin para obrar es una condicin de la accin que implica
que el proceso se lleve a cabo entre los mismos sujetos que integran la
134
relacin jurdica material, por lo que cuando se deduce la excepcin de falta

de legitimidad para obrar del demandado, lo que se cuestiona es de que el
que est siendo demandado, no es el que debe responder por la pretensin
que se demanda y al ser ajeno a la pretensin planteada no deber ser
emplazado; Tercero: que, la demandada en su contestacin ha reconocido
que el actor fue su trabajador, por lo que no existe la falta de legitimidad que
alega, ...". Actualidad Laboral, Diciembre 2002 p.19
"La excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandante denominada
tambin por la doctrina como legitimidad sustantiva o legitimatio "ad
causam", consiste en la interposicin de una demanda judicial como forma
de ejercicio del derecho, la que no puede tener resultado ms que cuando
se ejercita por la persona a quien la ley le concede la facultad para ello, es
decir que la legitimacin en causa es la cualidad en virtud de la cual una accin
o derecho puede y debe ser ejercitado por una persona en nombre propio,
siendo activa para aquel que como titular puede conseguir judicialmente un
derecho para s, debiendo tenerse en cuenta que la cualidad no es un derecho
ni tampoco el ttulo de un derecho, expresa simplemente una idea de pura
relacin, siendo suficiente con que se pretenda su existencia, ya que en ste
estado el Juez no juzga la justicia de la pretensin y menos si el actor es o
no titular del derecho que se pretende en la demanda, aspectos que el Juez
evala al expedir sentencia". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.79
"que, la legitimidad para obrar es una condicin de la accin que implica que
el proceso se lleva a cabo entre los mismos sujetos que integran la relacin
jurdica material, por lo que cuando se deduce la excepcin de falta de
legitimidad para obrar del demandante, lo que se cuestiona es de que ste
no es el titular de la pretensin que est planteando;" Actualidad Laboral,
Julio 2003 p.86
Resulta fundada la excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandado
cuando se acredita que la demanda no ha sido dirigida contra los verdaderos
ex empleadores. Actualidad Laboral, Noviembre 1998 p.39
EXCEPCION DE IRRESPONSABILIDAD:
La excepcin de irresponsabilidad, no existe en nuestro ordenamiento
135
procesal, no pudiendo el Juez convertirla en una excepcin de falta de

legitimidad para obrar del demandado, pues estara sustituyendo a la parte
que ha excepcionado. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.85
EXCEPCION DE PRESCRIPCION : INTERRUPCION:
"... que, la prescripcin constituye, pues, una sancin a la falta de actividad
del interesado para reclamar su derecho dentro del plazo de ley; sin
embargo en el caso concreto de autos de fojas 31 a 34 corre la solicitud de
fecha 29 de diciembre de 1999 presentada por el demandante dirigida a
la Comisin de Reestructuracin Patrimonial solicitando el reconocimiento
de crditos laborales; igualmente de fojas 35 a 38 corre a cdula de
notificacin del 7 de agosto de 2000 por la cual se le notifica la Resolucin
N 1612-2000/CRP-ODI-CCPL por la que se le reconoce crditos de
origen laboral ascendentes a S/. 18,890.50 por concepto de capital y S/.
5,272.69 por concepto de intereses, todo lo que demuestra el actor no dej
de reclamar sus acreencias laborales durante el plazo prescriptorio".
EXCEPCION DE PRESCRIPCION EXTINTIVA: COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS: SE CALCULA A PARTIR DE LA FECHA DE
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO:
"que, respecto a la excepcin de prescripcin extintiva de la accin, sta
ha sido propuesta por la demandada en relacin a los extremos pretendidos
de compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones semestrales y
vacaciones, debiendo tenerse presente en cuanto al extremo de la
compensacin por tiempo de servicios, estando a que la misma tiene la
calidad de beneficios social de previsin de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia, tal como
establece el artculo primero de la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 650,
aprobado por Decreto Supremo N 001-97-TR, el plazo prescriptorio
de la accin es computable a partir de cese". Actualidad Laboral, Agosto
2003 p.84
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: OPORTUNIDAD PARA
PROPONERLA:
La prescripcin no alegada como excepcin dentro del plazo de ley, se
entiende renunciada, y por lo tanto no puede alegarse con posterioridad en
ninguna otra oportunidad. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.45
136
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: SUCESION NORMATIVA:

"... tanto la Ley N 27321 como la Ley N 27022 en su Segunda Disposicin
Complementaria y Final la primera de ellas y en la segunda Disposicin
Transitoria y final la ltima, sealan que la prescripcin iniciada antes de la
vigencia de estas leyes se rega por la ley anterior, ..." Actualidad Laboral,
Junio 2002 p.103
EXCEPCION DE REPRESENTACION INSUFICIENTE:
"Conforme se advierte en la demanda de autos, sta ha sido suscrita por el
Secretario General y por el Secretario de Defensa del Sindicato demandante,
y no as por el representante de la Junta Directiva, la misma que tiene la
representacin legal del Sindicato, de conformidad con lo prescrito por el
artculo 23 del Decreto Ley N 25593, ley que regula las relaciones
laborales de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, por
lo que debe concluirse que, en el presente caso, la representacin es
insuficiente; no habindose acreditado que la Junta Directiva haya facultado
a los recurrentes para ejercer su representacin". Actualidad Laboral,
Setiembre 2002 p.97
EXCEPCION DE TRANSACCION:
"Que, en principio se debe tener en cuenta que por transaccin las partes,
haciendo concesiones recprocas, deciden sobre algn asunto dudoso o
litigioso, significando lo mismo renuncia de derechos, situacin que no es
aplicable en el proceso laboral por cuanto en el mismo "El juez debe velar
por el respeto del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por
la constitucin y la ley", conforme lo dispone el artculo tercero del Ttulo
Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo N 26636; en consecuencia, la
indicada excepcin resulta improcedente, ..." Actualidad Laboral, Diciembre
2003 p.71
EXCEPCIN: LITIS PENDENCIA:
Resulta procedente la excepcin de litis pendencia cuando se acredita que
el concepto demandado ha sido objeto de una demanda anterior que se
encuentra pendiente. Actualidad Laboral, Octubre 1997 p.56
ORGANIZACION SINDICAL INEXISTENTE: LA CARENCIA DE
PERSONERIA JURIDICA DE UNA ORGANIZACION SINDICAL
DETERMINA QUE ELLA SE CONSIDERE INEXISTENTE POR LO QUE
TAMBIEN RESULTA INEXISTENTE LA REPRESENTACION QUE SE
137
ARROGA PARA SUSCRIBIR O EMITIR COMUNICADOS:

"Que, de otro lado, conforme a lo glosado en la sentencia de primera
instancia, de las afirmaciones hechas por el actor y las constancias que
detalla el Juez, se desprende que la organizacin Sindical "Frente Unitario
de Trabajadores no Docentes de la Universidad de Lima" no tiene existencia
legal al no cumplir con los requisitos y trmites exigidos en los artculos
catorce, diecisis y diecisiete del Decreto Ley nmero veinticinco mil
quinientos noventitrs, consecuentemente, al carecer de personera jurdica
la mencionada organizacin, resulta inexistente la representacin que se
arroga para suscribir o emitir comunicados o cualquier otro documento en
su nombre, de lo que se concluye que la intervencin del actor como
Presidente del referido Frente Unitario carece de realidad". Actualidad
PRESCRIPCION EXTINTIVA: ENFERMEDAD PROFESIONAL:
"... que, respecto a la excepcin de prescripcin extintiva deducida por
la accionada, al constituir del dao mencionado en la demanda el
padecimiento de una enfermedad profesional, como es la Neumoconiosis,
el plazo aplicable es el correspondiente a la prescripcin de la accin
personal, esto es, el plazo de diez aos previsto por el inciso 1) del Artculo
2001 del Cdigo Civil; Quinto: que, los plazos de prescripcin regulados
de manera sucesiva en las leyes nmero 26513, 27022 y 27321, no son
de aplicacin al presente caso pues tienen que ver con las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral, las cuales tienen connotacin
distinta a la accin indemnizatoria que en este caso deriva de la inejecucin
de obligaciones en la que se tendr que determinar la existencia de dolo,
culpa leve o culpa inexcusable y la relacin de causalidad respectiva;
Sexto: que, por otro lado, el plazo indicado de diez aos debe comenzar
a contabilizarse desde el da en que puede ejercitarse la accin, de
conformidad con lo preceptuado por el Artculo 1993 del Cdigo Civil,
siendo que en el presente caso ser a partir del momento en que se detect
la enfermedad profesional por el organismo de salud correspondiente".
PRESCRIPCION: ALCANCES DE LA APLICACION DEL ARTICULO
2122 DEL CODIGO CIVIL: "Que, el referido artculo 2122 del Cdigo
Civil, establece que en caso de sucesin normativa deber aplicarse el
plazo de Ley que se encuentra vigente al momento en que la obligacin
resulte exigible y si antes de su vencimiento se modifica por una nueva
138
deber iniciarse el cmputo de este ltimo, de manera que la prescripcin

opera por el vencimiento del primero de los plazos, siendo en este marco
legal que se debe revisar la Excepcin deducida por la demandada;".
PRESCRIPCION: INTERRUPCION DEL DECURSO PRESCRIPTORIO:
PRESENTACION DE LA DEMANDA:
"... que, respecto a la notificacin de la demanda como causa de
interrupcin de la prescripcin, alegado por la demandada al promover
la excepcin, si bien al iniciar la presente accin se encontraba vencido el
plazo aplicable, no est dems advertir que conforme al criterio
concordado con la facultad prevista en el artculo ciento diecisis de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, por el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999,
considerando a que la prescripcin en materia laboral tiene regulacin
propia en cuanto al plazo y ejercicio de la accin y, esta se promueve a
travs de la demanda y debe presentarse dentro del perodo de
prescripcin como lo establece el artculo treintisis de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR, el plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de
la relacin laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda ante
el rgano jurisdiccional (Acuerdo N 05-99)". Actualidad Laboral, Enero
2004 p.87
REPRESENTACION SINDICAL: SINDICATO MAS REPRESENTATIVO:
Que el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los trabajadores
comprendidos dentro de su mbito asume la representacin de la totalidad
de los mismos, aunque no se encuentren afiliados. Actualidad Laboral,
Noviembre 2000 p.52
REPRESENTACION SINDICAL: TRABAJADORES:
Que los delegados carecen de representacin suficiente para interponer
una accin judicial por los 59 trabajadores ya que el Decreto Ley N
25593 en su artculo 15, tan solo les concede la representacin de
menos de veinte trabajadores y la facultad de representarlos ante su
empleador y ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, no
procediendo efectuar una interpretacin extensiva de la norma cuando
sta es puntual en su ltimo prrafo. Actualidad Laboral, Noviembre
2000 p.51
139
REPRESENTACION SINDICAL:
"... Los sindicatos gozan de plena capacidad de representacin de los
trabajadores, toda vez que dicho derecho es inherente a su naturaleza
jurdica asociativa y por ende los faculta perfectamente para accionar en
defensa de sus derechos e intereses". Actualidad Laboral, Noviembre 2000
p.62
Ante el reclamo de una pluralidad de derechos individuales el sindicato debe
accionar con representacin conferida a travs del respectivo poder.
La organizacin sindical tiene representatividad para reclamar de un acto
del empleador que afecte a una pluralidad de trabajadores. Actualidad
Resulta fundada la excepcin de representacin defectuosa o insuficiente del
sindicato demandante cuando no cumple con acreditar que los dirigentes
que suscriben la demanda tienen de acuerdo con sus estatutos facultad
suficiente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p. 60
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: ALCANCES:
"Que, las Organizaciones Sindicales representan al conjunto de trabajadores
en las negociaciones colectivas (inciso "a" del artculo octavo concordante
con el artculo noveno de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y tiene
fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; obliga a stas y a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sean aplicables (artculo
cuarentiuno y cuarentids de la mencionada Ley) y que han sido denunciados
en este recurso extraordinario de casacin; Octavo.- Que respecto al
segundo punto gravitante de este proceso, referido a si el beneficio de la
indemnizacin especial solicitada, le corresponde al actor por haber sido
despedido (el treintiuno de enero de mil novecientos noventisis), es decir
en fecha en que rega la negociacin colectiva; o, si por el contrario no le
corresponde dicha indemnizacin por cuanto la suscripcin del Acta de
Compromiso fue posterior a su cese (primero de junio de mil novecientos
noventisis); que, sobre este particular se debe precisar que los trabajadores
integrantes de las Organizaciones Sindicales en Asamblea General, delegan
140
su representatividad en otros trabajadores expresamente elegidos por la

mayora absoluta de trabajadores, quienes obviamente los deben representar
adecuadamente por haber recibido un mandato respecto de sus intereses;
en consecuencia los representantes de los trabajadores (mandatarios), se
obligan a realizar uno o mas actos jurdicos, por cuenta y en inters de su
representados (mandatarios), pero de ninguna manera pueden extralimitarse
vlidamente "pactando" contra ellos, mxime an cuando el referido
"acuerdo" es atentatorio al inciso primero del artculo veintisis de la
Constitucin del Estado, donde se establece que en toda relacin laboral
se respeta en Principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin; que
consecuentemente no se puede aplicar normas de manera distinta a personas
que se encuentran en casos o situaciones similares; que adems, la distincin
sealada en el Acta de Compromiso resulta discriminatoria por cuanto ella
carece de justificacin objetiva y razonable, respecto a su finalidad y los
efectos de la medida examinada". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.58
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: EN EL PLANO CONSTITUCIONAL:
"En ese sentido, en el plano de la justicia constitucional, el Tribunal estima
que no es preciso que stos cuenten con poder de representacin legal para
que puedan plantear reclamaciones o iniciar acciones judiciales a favor de
todos sus afiliados o un grupo determinado de ellos. Y es que una comprensin
de la funcin y el significado de los sindicatos en el sentido esbozado por la
recurrida, supondra dejar virtualmente desarticulada la razn de ser de
estos entes y, con ello, el contenido constitucionalmente protegido de la
libertad sindical, reconocida en el artculo 28 de la Constitucin". Actualidad
SINDICATO: REPRESENTACION DEFECTUOSA: FALTA DE
LEGITIMIDAD PARA OBRAR:
No existe representacin defectuosa del sindicato cuando ste acta a
travs de los dirigentes que segn el estatuto tienen la representacin legal.
La legitimidad para obrar est referida directamente al inters para plantear
la accin y no a los aspectos formales de la representacin. Resulta fundada
la excepcin de legitimidad para obrar cuando el sindicato plantea una
accin individual sin la firma del trabajador interesado. Actualidad Laboral,
Febrero 1998 p. 63
SINDICATO: REPRESENTACION:
Las organizaciones sindicales ejercen representacin de los trabajadores
141
comprendidos dentro de su mbito en las reclamaciones colectivas que son

aquellas que tienen como titulares a una pluralidad de trabajadores.
Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p. 68

Acumulacin:
(Artculos del 12 al 14, Ley Procesal del
Trabajo)
ACUMULACIN DE PRETENSIONES: PROCEDENCIA DE LA PETICIN
DE NULIDAD DE DESPIDO COMO PRETENSIN PRINCIPAL E
INDEMNIZACIN POR DESPIDO COMO PRETENSIN
SUBORDINADA:
"Que, en este sentido la demanda interpuesta en que se acumula de manera
objetiva y subordinada su accin de nulidad de despido e Indemnizacin
por despido arbitrario, resulta procedente al ser de competencia del
mismo Juez, haber sido incoada en forma subordinada y tramitada en la
misma va procesal, conforme a lo sealado en el artculo 85 del Cdigo
Procesal Civil; que, por estos fundamentos;" Actualidad Laboral, Abril
2003 p.82

Demanda:
(Artculo 17, Ley Procesal del Trabajo)
ABOGADO: FACULTADES: DEMANDA, VARIACIN,
REGULARIZACIN:
Para demandar, as como para variar el petitorio, regularizar la demanda,
el apoderado requiere contar con facultades especiales, conforme a lo
prescrito en el artculo 75 del Cdigo Procesal Civil; las facultades de
142
representacin que gozan los abogados conforme a lo prescrito en el

artculo 290 de la Ley Orgnica del Poder Judicial, no lo facultan a suscribir
la demanda, ni parte de sta. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.47
AMBIGEDAD Y OSCURIDAD DE LA DEMANDA:
Resulta fundada la excepcin de ambigedad y oscuridad de la demanda que
estando referida al reintegro del pago a 86 trabajadores, no cumple con
identificarlos a travs del nombre, turno laborado, ni monto individual que
les pudiera corresponder. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p. 60
AMPLIACIN DE LA DEMANDA:
Es obligacin del demandante suscribir el escrito de ampliacin de la
demanda para que ste sea tramitado. Actualidad Laboral, Julio 1997
p.84
DECLARACION LIMINAR DE IMPROCEDENCIA DE UNA DEMANDA:
Declaran la nulidad de la declaracin de improcedencia de una demanda
invocndose la caducidad ya que ello debe ser evaluado en otra oportunidad
procesal. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.85
DEMANDA IMPROCEDENTE:
Resulta improcedente la demanda de pago de beneficios sociales que indica
el monto total reclamado pero que no determina en forma clara y concreta
el monto correspondiente a cada uno de los derechos reclamados. Actualidad
Laboral, Mayo 1999 p.64
DEMANDA IMPROCEDENTE:
Resulta improcedente la demanda interpuesta contra dos personas naturales
cuando se acredita que el demandante labor para dos personas jurdicas.
DEMANDA: DECLARACION DE INADMISIBILIDAD:
Solo procede por incumplimiento de requisitos expresamente sealados en
la Ley. Actualidad Laboral, Abril 2001 p.88
DEMANDA: REQUISITOS:
El incumplimiento de los requisitos exigidos para la presentacin de la
demanda origina su rechazo y no la declaracin de su improcedencia.
Actualidad Laboral, Octubre 1999 p.58
143
DEMANDA: REQUISITOS:
El incumplimiento dentro del plazo de ley de subsanar los requisitos de la
demanda exigidos por la norma procesal origina que dicha demanda sea
declarada inadmisible. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.51
DEMANDA: SUBSANACIN : EXCEPCIN DE OSCURIDAD O
AMBIGUEDAD EN LA FORMA DE PROPONER LA DEMANDA:
EFECTOS:
La subsanacin de una demanda como consecuencia de una excepcin de
oscuridad o ambigedad en la forma de proponer la demanda origina la
obligacin de correr traslado de la misma a fin de que la demandada
adece su contestacin a la variacin producida. Actualidad Laboral,
Febrero 1999 p. 65
DEMANDA: SUBSANACIN:
Resulta convalidada la subsanacin de la demanda efectuada despus del
vencido el trmino para interponerla cuando el demandado no plantea la
nulidad de la misma en la primera oportunidad que tiene para deducirla.
DEMANDA: VARIACIN: FACULTAD DEL ABOGADO:
La regularizacin de la demanda como su variacin o ampliacin, integran
la demanda, y en consecuencia se requiere de facultades especiales para
tales actos procesales. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.50
DIRECTIVA PARA IMPEDIR QUE UNA MISMA PERSONA PRESENTE
VARIAS DEMANDAS:
Dictan normas a fin de impedir que una misma persona presente varias
demandas o medidas cautelares fuera del proceso, donde las partes y la
materia son lo mismo. Por Directiva N 004-99-P-CSJL/PJ de 26 de
febrero de 1999 se dictaron normas a fin de impedir que una misma
persona presente varias demandas o medidas cautelares fuera del proceso,
donde las partes y la materia son lo mismo. Actualidad Laboral, Febrero
1999 p. 39
IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA:
La resolucin que declara improcedente la demanda debe ser impugnada
mediante apelacin y no solicitando la nulidad que constituye un remedio
procesal. Actualidad Laboral, Junio 1999 p. 62
144
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA:
Resulta nula la resolucin que declara inadmisible la demanda por no haber
acompaado liquidacin de la Compensacin por Tiempo de Servicios de
cada uno de los perodos que reclama, por no ser ste uno de los requisitos
de admisibilidad sealados en la norma procesal. Actualidad Laboral, Mayo
1998 p.59
INADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA:
Se tiene por cumplido el requisito de presentar una liquidacin de los
beneficios reclamados en la demanda cuando se hace propia la liquidacin
por tiempo de servicios y acta de reconocimiento suscrito por el trabajador
y el empleador ante la Autoridad de Trabajo. Actualidad Laboral, Mayo
1998 p.60
PRESCRIPCION: INTERRUPCION DEL DECURSO PRESCRIPTORIO:
PRESENTACION DE LA DEMANDA:
"... que, respecto a la notificacin de la demanda como causa de
interrupcin de la prescripcin, alegado por la demandada al promover
la excepcin, si bien al iniciar la presente accin se encontraba vencido el
plazo aplicable, no est dems advertir que conforme al criterio
concordado con la facultad prevista en el artculo ciento diecisis de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, por el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1999,
considerando a que la prescripcin en materia laboral tiene regulacin
propia en cuanto al plazo y ejercicio de la accin y, esta se promueve a
travs de la demanda y debe presentarse dentro del perodo de
prescripcin como lo establece el artculo treintisis de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, Texto Unico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97TR, el plazo de prescripcin de las acciones por derechos derivados de
la relacin laboral se interrumpe con la presentacin de la demanda ante
el rgano jurisdiccional (Acuerdo N 05-99)". Actualidad Laboral, Enero
2004 P.87
REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA:
Los juzgados no pueden exigir requisitos de admisibilidad de una demanda
que no estn previstos en la ley. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.88
SANEAMIENTO: SUBSANACION DE DEMANDA:
El hecho que la demanda fuera admitida por el juez no le impide a ste, si
145
en el acto de la audiencia nica observa que existe deficiencias no advertidas

en anterior oportunidad, siendo precisamente la etapa de saneamiento
procesal la que cumple dicho propsito y finalidad. Actualidad Laboral,
Octubre 2000 p.66
SUBSANACION DE LA DEMANDA:
Es vlida la subsanacin de la demanda efectuada por el abogado del
demandante. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.50

Contestacin de la Demanda:
COMPENSACION: OPORTUNIDAD PARA FORMULARLA: ESCRITO
DE CONTESTACION DE LA DEMANDA. Actualidad Laboral, Abril 2001
p.96
Jurisprudencia relacionada con la Excepcin

de Cosa Juzgada:
COSA JUZGADA:
Inmodificabilidad de una sentencia confirmada que ordena el pago de costas
contra una entidad que estaba exonerada de su pago por mandato expreso
de la ley. Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.80
EXCEPCION DE COSA JUZGADA:
Efectos de la sentencia dictada en un proceso judicial seguido por una
organizacin sindical con respecto a la demanda interpuesta por un
trabajador que fue afiliado a la misma. Actualidad Laboral, Junio 2002 p.101
146
EXCEPCION DE COSA JUZGADA:

Se ampara parcialmente salvo con respecto a una pretensin no considerada
en el proceso anterior. Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.65
EXCEPCION DE COSA JUZGADA: EFECTOS DE UN LITIGIO EN QUE
ES PARTE UN SINDICATO CON RESPECTO A LAS PRETENSIONES DE
SUS AFILIADOS:
"Lo resuelto en un litigio en que es parte un sindicato produce los efectos de
cosa juzgada para todos aquellos que represent". Actualidad Laboral,
Mayo 1998 p.48
EXCEPCION DE COSA JUZGADA: EFECTOS DE UN LITIGIO EN QUE
ES PARTE UN SINDICATO CON RESPECTO A LAS PRETENSIONES DE
SUS AFILIADOS:
"Segn el Artculo 453 del Cdigo Procesal Civil, la Excepcin de Cosa
Juzgada es amparable cuando existen procesos idnticos , debiendo tenerse
presente que de acuerdo con el Artculo 452 del mismo Cdigo hay
identidad de procesos cuando las partes o quienes de ellos deriven sus
derechos, el petitorio o el inters para obrar, sean los mismos" "Que de
conformidad con el ltimo prrafo del Artculo 23 de la Ley Procesal del
trabajo N 26636, lo resuelto en un litigio en el que es parte un sindicato
produce los efectos de cosa juzgada para todos los efectos de cosa juzgada
para todos aquellos a los que represent". Actualidad Laboral, Agosto 2001
p.92
EXCEPCION DE COSA JUZGADA: REQUISITOS DE PROCEDENCIA:
"... para que esta proceda tiene que haberse iniciado un proceso idntico,
que se encuentre resuelto y que cuente con sentencia firme o ejecutoriada,
adems deben concurrir tres identidades previstas en el artculo 452 del
Cdigo Procesal Civil, a saber: las mismas partes, el petitorio y el mismo
inters para obrar;" Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.72
EXCEPCION DE COSA JUZGADA: SENTENCIA INHIBITORIA:
"Que, finalmente, las resoluciones judiciales que declaran improcedente
la Accin de Amparo interpuesta por la demandada, no tienen carcter
vinculante por tratarse de sentencias inhibitorias, las que no se pronuncian
sobre el fondo de la controversia, sino solamente por aspectos formales,
por lo cual no adquieren la autoridad de cosa juzgada, mxime si
solamente objetaban la va procesal utilizada por esta parte, la cual al no
147
ser idnea dejaba a salvo el derecho de recurrir en otra va, para obtener
el pronunciamiento de fondo indicado;" Actualidad Laboral, Enero 2003
p.87
Jurisprudencia relacionada con la Rebelda

y sus Efectos:
APELACIN: INSUBSISTENCIA:
caso de apelante que no obstante haber pagado la tasa judicial no
cumpli con el pago de la multa por encontrarse en estado de rebelda
al momento de interponer la apelacin. Actualidad Laboral, Febrero
2003 p.69
MULTA DE REBELDIA:
"Debe ser pagada para estar en aptitud de interponer recurso de apelacin.
NULIDAD DE APELACION: POR NO HABERSE PAGADO LA MULTA
DE REBELDIA PARA INCORPORARSE AL PROCESO:
"Que, si bien es cierto la emplazada ha interpuesto su recurso impugnatorio
de apelacin dentro del trmino de ley y ha presentado la tasa
correspondiente, habindosele concedido sta, tambin lo es que no
abon la multa correspondiente para incorporarse al proceso por lo que
deviene procedente declarar nula la alzada." Actualidad Laboral, Marzo
2001 p.101
REBELDA: EFECTOS:
La declaracin de rebelda y la efectivizacin de apremios constituyen actos
formales del proceso lo que no implica que en base a ello se generen en favor
del reclamante derechos no acreditados indubitablemente. Actualidad
Laboral, agosto 1998 p.80
REBELDIA: EFECTOS:
148
la declaratoria de rebelda no origina el reconocimiento de derechos no

acreditados indubitablemente. Actualidad Laboral, Setiembre 2000
p.47
REBELDIA:
"Que el estado de rebelda de la demandada, slo hace presumir a favor
de los reclamantes los extremos que se ajustan a las disposiciones de
carcter laboral y ello no implica que en base a dicho estado, se generen en
favor del reclamante derechos no acreditado indubitablemente". Actualidad
Jurisprudencia relacionada con el Artculo

25 de la Ley Procesal del Trabajo:
VALORACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS:
"Que, en esta orden de ideas el A quo en el cuarto considerando de la
apelada precisa "que de autos se puede advertir que los certificados de
trabajo de las empresas Restaurante El Condado E.I.R.L., Restaurante El
Condado S.A. y Turismo Costa Sur S.A., han sido redactados en el mismo
papel membretado y firmadas por la misma persona, lo que podra
hacer presumir la existencia de un vnculo entre ellas" (sic.); no obstante
ello y a lo manifestado por el actor en los fundamentos de hecho de su
demanda, respecto a que labor con el cargo de mozo en el horario
nocturno de 11.30 p.m. a 8.30 a.m. para el mismo negocio y para el
mismo propietario, desarrollndolo en la sede social de Jirn alcanfores
465, Miraflores; se debe tener en cuenta que el demandado admite la
labor de esta desarrollada en alcanfores 425, Miraflores, consignando
entonces ambas direcciones como suyas, conforme se advierte del
documento de fojas 29, carta notarial emitida por la emplazada, suscritas
el mismo da por Walter Custodio Diez, contador, quien as mismo
suscribe las instrumentales de fojas 30 a 32 de autos; que estas situaciones
deben ser investigadas por el Juez, al efecto de tener mayores elementos
de juicio que precisen con certeza si la relacin laboral del actor fue
desempeada a servicio de una sola empresa o para otras." Actualidad
149
Jurisprudencia relacionada sobre Carga de

la Prueba:
CARGA DE LA PRUEBA : PERJUICIOS: DEMANDA DE DAOS Y

PERJUICIOS INTERPUESTA POR EMPLEADOR CONTRA TRABAJADOR:
"que, el Artculo 1330 del Cdigo Civil establece que la prueba de los daos
y perjuicios y de su cuanta corresponden al perjudicado por la inejecucin
de la obligacin, siendo que en el presente caso, si bien durante el transcurso
del proceso se ha demostrado con los documentos que obran a fojas 15 y 43,
la existencia de la empresa Ocean Business Company SAC (IB Comex),
tambin es cierto que no se ha demostrado que las actividades de dicha
empresa hayan causado un perjuicio concreto a la demandante, razn por la
cual la demanda deviene en infundada;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.87
CARGA DE LA PRUEBA: CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
Habiendo el empleador afirmado que el demandante prestaba labores
eventuales de la relacin laboral queda acreditada la existencia de la
relacin laboral y el carcter eventual debe ser probado con el libro de
planillas por el empleador. Actualidad Laboral, Abril 1990 p. 58
CARGA DE LA PRUEBA: CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
Quien alude la vinculacin contractual en el trabajo aduciendo la caracterstica
de "eventual" e "independiente" debe probarlo con la exhibicin de recibos
de pagos que ha efectuado o con la anotacin pertinente en los libros de
planillas. Actualidad Laboral, Abril 1990 p.45
CARGA DE LA PRUEBA: CALIDAD DE PRACTICANTE:
El demandado que afirma que los servicios prestados por el demandante
lo han sido en calidad de practicante est obligado a probar los fundamentos
de su afirmacin. Actualidad Laboral, Abril 1980 p.44
CARGA DE LA PRUEBA: CESE:
Corresponde al demandante la carga de la prueba de que su cese se produjo
150
como consecuencia de la formulacin, inclusin y ejecucin de un programa

de incentivos por renuncia voluntaria que hubiese estado vigente en la
empresa a la oportunidad del cese de la relacin laboral. Actualidad
CARGA DE LA PRUEBA: COACCION O PRESION:
El trabajador que afirma haber sufrido coaccin y presin lo que determin
la remisin de una carta de retiro voluntario, se encuentra obligado a probar
tal afirmacin. Actualidad Laboral, Diciembre 1983 p. 44
CARGA DE LA PRUEBA: COACCION:
El actor est obligado a demostrar la persuasin, engao y dolo que dice
haber sufrido para firmar su carta de renuncia. Actualidad Laboral, Enero
1989 p. 34
La coaccin o intimidacin como causal de invalidacin de un acto jurdico
no puede presumirse sino tiene que acreditarse la misma que debe inspirar
en el agente un fundado temor a sufrir un mal grave o inminente. No es
coaccin la simple afirmacin del demandante de que fue emplazado a
presentar su renuncia bajo la amenaza de no cobrar sus beneficios sociales.
Actualidad Laboral, Enero de 1988 p. 47
"Que, conforme a lo preceptuado por el artculo 1361 del Cdigo Civil
el contrato responde a la voluntad de las partes y quien niegue esa
coincidencia debe probarlo; siendo vlido el acto jurdico hasta que no
se declare su ineficacia; y habiendo probado el empleador la causa real
y legal de la extincin del contrato de trabajo del actor, como es el mtuo
disenso contemplado en el artculo 16 del Decreto Supremo N 03-97TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la demanda de autos,
carece de mrito para ser amparada". Actualidad Laboral, Mayo 2001
p.82
"que, por otro lado la demandante no ha acreditado en autos haber sufrido
intimidacin o coaccin para ser obligada a renunciar y siendo que constituye
principio jurdico que la buena fe se presume y la mala fe se demuestra;..."
151

quien alega la existencia de actos de presin o coaccin para ser obligado
a retirarse del empleo, est obligado a probar su afirmacin. Actualidad
Laboral, Febrero de 1988 p. 48
CARGA DE LA PRUEBA: CONDICIONAMIENTO DE LA RENUNCIA:
el trabajador que afirma haber condicionado su renuncia al pago de una
indemnizacin especial tiene la obligacin de acreditar tal compromiso con
documento fehaciente. Actualidad Laboral, Diciembre 1990 p.50
CARGA DE LA PRUEBA: CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES:
El cumplimiento de las obligaciones laborales, entre ellas el pago de las
asignaciones sustitutorias de la participacin en las utilidades, incumbe al
empleador demandado con arreglo al inciso b) del artculo 32 del D.S. 00771-TR, de 30 de noviembre de 1971. Actualidad Laboral, Diciembre 1979
p.63
CARGA DE LA PRUEBA: DESCANSO VACACIONAL:
"... el artculo 27 inciso 2) de la Ley Procesal del Trabajo impone como
obligacin a todo empleador el probar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, y, al ser el goce del descanso fsico una
obligacin legal a su cargo, por estar contenida en el Decreto Legislativo
N 713, al no haber acreditado fehaciente ni indubitable en el decurso del
proceso con los libros de planillas, boletas de pago u otro medio probatorio".
CARGA DE LA PRUEBA: DESPEDIDA INVOCADA:
El reclamante tiene la obligacin de probar la despedida invocada en
conformidad con el principio general de derecho contenido en el Art. 337
del cdigo de procedimientos civiles, sin que la confesin ficta, sea bastante
para acreditar un hecho que por su trascendencia no se presume ni se
deduce, tanto mas si el reclamante no ha indicado en la demanda la forma
ni la causa del despido, en esta eventualidad, la rescisin del contrato de
trabajo se equipara al retiro del servidor aceptado por el principal.
CARGA DE LA PRUEBA: DESPEDIDA:
De conformidad con lo establecido en el artculo 34 del D.S. 006-72-TR,
el trabajador que invoca la despedida debe probar que esta se ha producido.
152
En caso de no probarse el hecho del despido, no es admisible el extremo

relacionado al pago de remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral,
Agosto 1976
el despido es un hecho que no se presume ni se deduce debe ser probado
por el trabajador. Actualidad Laboral, Setiembre 1992 p.43
La carga de la prueba del despido le corresponde al empleador nicamente
cuando ha procedido y acepta tal hecho, pero no cuando el trabajador es
quien lo alega. Actualidad Laboral, Febrero 1990 p. 36
La despedida no es un hecho que se presume ni se deduce, sino que tiene
que ser objeto de probanza idneo. Actualidad Laboral, Abril 1992 p.41
CARGA DE LA PRUEBA: DESPEDIDA: Es insuficiente para probar la
despedida alegada la carta remitida por el demandante en la cul l se da
por despedido. Actualidad Laboral, Junio 2001 p.82
Si el demandado alega despido debe probarlo, pues no puede presumirse
ni deducirse. Jurisprudencia judicial, manual de jurisprudencia laboral
Tomo I p. 124
CARGA DE LA PRUEBA: DESPIDO:
No existe impedimento legal alguno para que el trabajador en un extremo
de la demanda de beneficios sociales solicite el pago de la indemnizacin
especial por despido, correspondindole en este caso la carga de la prueba.
Actualidad Laboral, Febrero 1991 p. 53
CARGA DE LA PRUEBA: DESPIDO: AFIRMACION DEL DEMANDADO
QUE EL TRABAJADOR SE ENCONTRABA DE VACACIONES A LA
FECHA DEL DESPIDO ALEGADO:
"... que, la demandada no ha acreditado en el decurso del proceso que el
demandante se encontraba haciendo uso de su descanso vacacional desde
la fecha antes indicada, esto es, desde el treinta de junio del dos mil como
alega o que haya incurrido en comisin de falta grave debidamente tipificada
153
y acreditada en autos, por lo que resulta procedente amparar el extremo

peticionado de Indemnizacin por Despido Arbitrario, la misma que de
conformidad con el artculo 38 del TUO del Decreto Legislativo N 728:
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR asciende a 1 y 1/2 remuneracin mensual ordinaria
ltima, por el total del tiempo de servicios laborado con un tope de 12
remuneraciones, ..." Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.71
CARGA DE LA PRUEBA: DISMINUCION DELIBERADA Y REITERADA
EN EL RENDIMIENTO:
El empleador que imputa al servidor la disminucin deliberada y reiterada
en el rendimiento de su labor, est obligado a probar dicha afirmacin, no
siendo suficiente para ello la presentacin de documentos de naturaleza
unilateral. Actualidad Laboral, Setiembre 1986 p.41
CARGA DE LA PRUEBA: EXISTENCIA DE NORMAS LEGALES O
REGLAMENTARIAS INFRINGIDAS POR EL TRABAJADOR:
Si bien el principal, dentro de las facultades de direccin y administracin,
puede aplicar medidas disciplinarias, sin embargo, en los casos en que el
servidor considere lesionado su derecho y acuda a la autoridad de trabajo
cuestionando las sanciones aplicadas, el principal se encuentra obligado a
demostrar fehacientemente la pre-existencia de las normas convencionales
o reglamento de trabajo infringidas, careciendo de suficiente fundamento
legal la comunicacin dirigida al ministerio de trabajo. Actualidad Laboral,
Enero 1980 p.61
CARGA DE LA PRUEBA: FALTA GRAVE: PANFLETOS INJURIOSOS.
CARGA DE LA PRUEBA: FUSION O TRASPASO:
De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del D.S. 006-72-TR,
quien pretende derivar efectos de una fusin o traspaso de negocios,
debe acreditar que esta se ha realizado. Actualidad Laboral, Marzo
1986 p.35
CARGA DE LA PRUEBA: HOSTILIDAD:
Al trabajador que invoca la existencia de hostilidad que motiv el darse por
despedido, le corresponde la carga de la prueba de dicha afirmacin.
Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 46
154
CARGA DE LA PRUEBA: HOSTILIDAD:

Las nicas causales de hostilidad en el empleo son aquellas establecidas
taxativamente en la ley. El trabajador que alega la existencia de causales de
hostilidad est obligado a probar que ellas han existido. Actualidad Laboral,
Mayo 1989 p.25
CARGA DE LA PRUEBA: INASISTENCIA AL TRABAJO: AUTORIZACION:
es procedente declarar el abandono del trabajo del servidor que no acredita
en ninguna forma que recibi autorizacin para faltar al trabajo despus del
vencimiento de sus vacaciones. Actualidad Laboral, Junio 1983 p.54
CARGA DE LA PRUEBA: INDEMNIZACION POR DESPIDO:
No corresponde la indemnizacin por despido indirecto ni los sueldos de
mujer si la trabajadora no prueba los actos de hostilidad en su contra.
Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 47
CARGA DE LA PRUEBA: JUSTIFICACION DE INASISTENCIA:
Corresponde la carga de la prueba al trabajador con respecto a la
presentacin del certificado mdico que le imposibilitaba concurrir a
laborar. No resulta procedente aceptar la presentacin del certificado
mdico invocado por el trabajador, cuando no demuestra el cargo de
recepcin de dicho documento, as como tampoco solicita la declaracin
testimonial de la persona que afirma recepcion el certificado. Actualidad
CARGA DE LA PRUEBA: JUSTIFICACION DE INASISTENCIA:
La servidora que invoca la existencia de un acuerdo verbal de prrroga del
descanso postnatal, est obligada a probarla, de acuerdo con lo sealado
en el articulo 34 del D.S. 006-72-TR. Actualidad Laboral, Junio 1980 p.55
CARGA DE LA PRUEBA: LOCACION DE SERVICIOS:
Quien invoca la existencia de un contrato de locacin de servicios est en
la obligacin de probarlo. La prestacin de servicios sin solucin de
continuidad no puede ser enervada con un recibo de honorarios. Actualidad
Laboral, Setiembre 1989 p. 44
CARGA DE LA PRUEBA: NEGATIVA DE INGRESO AL CENTRO DE
TRABAJO:
La trabajadora debe de probar que la empresa no le permiti el ingreso al
155
centro de trabajo as como la subordinacin a la que debi estar sometida

para acreditar la existencia del contrato de trabajo. Actualidad Laboral,
Julio 1991 p.38
CARGA DE LA PRUEBA: NEGATIVA DE OTORGAMIENTO DE LICENCIA
SINDICAL:
La negativa de otorgar licencia sindical imputada a la empresa debe ser
objeto de prueba por la parte accionante. Actualidad Laboral, Noviembre
de 1988 p.34
CARGA DE LA PRUEBA: NULIDAD DE DESPIDO: PRESENTACION DE
QUEJA O RECLAMO CONTRA EL EMPLEADOR:
"... que, el inciso c) del Artculo 29 de la norma citada en el considerando
anterior prev como una causal de nulidad del despido que el trabajador
haya presentado una queja o participe en un proceso contra su empleador
ante las autoridades competentes, debiendo tenerse en cuenta que la
jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica al resolver con fecha 02 de junio de 1999
la Casacin N 2722-97 LAMBAYEQUE, ha precisado que el reclamo
puede ser de naturaleza administrativa o judicial en materia de trabajo;"
"... que, el Artculo 27 inciso 3) de la Ley Procesal del Trabajo, ha
establecido que corresponde al trabajador probar la existencia de la
nulidad del despido cuando la invoque, sin embargo esta disposicin ha sido
interpretada por la jurisprudencia en el sentido que recae sobre el trabajador
la carga de aportar indicios razonables que demuestren que su despido se
encuentra afectado por alguna causal de nulidad, ya que no es posible
aportar una prueba evidente o directa, debido a que la parte patronal
generalmente en estos casos oculta los verdaderos mviles de su decisin
resolutoria, los que no se manifiestan al exterior, por lo que difcilmente
podran ser probados por el trabajador;" Actualidad Laboral, Febrero
2003 p.83
CARGA DE LA PRUEBA: PARALIZACION DE ACTIVIDADES:
El empleador est obligado a acreditar la duracin de la paralizacin en que
incurrieron sus trabajadores que origin el correspondiente descuento
remunerativo. Actualidad Laboral, Agosto 1986 p.37
CARGA DE LA PRUEBA: PARALIZACION ILEGAL:
Si la empresa alega la existencia de paralizacin ilegal de actividades bajo
156
la modalidad de "brazos cados", est obligada a probar el hecho afirmado.

Actualidad Laboral, Julio 1977
CARGA DE LA PRUEBA: PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES:
Ante el extremo sobre pago de utilidades, el empleador demandado tiene
que comprobar que no las obtuvo, o que est eximido de dicho abono.
CARGA DE LA PRUEBA: PRESTACION DEL SERVICIO:
Le corresponde al actor demostrar que continu laborando despus del
vencimiento del contrato como afirma no siendo suficiente la certificacin
policial. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 48
CARGA DE LA PRUEBA: RELACION DE TRABAJO:
Corresponde al actor acreditar la relacin laboral como tambin la
naturaleza de la misma. Actualidad Laboral, Marzo 1994 p. 40
De conformidad con lo establecido en el Art. 32 del D.S. 03-80-TR el
accionante est obligado a probar la relacin de trabajo que invoca como
fundamento de la accin, lo que resulta especialmente exigible cuando existe
posicin contradictoria de este en el proceso, que enerva los fundamentos
de su demanda. Actualidad Laboral, Mayo 1989 p.39
es requisito sine qua non que el actor que interpone una demanda laboral
acredite la existencia de la relacin laboral con la demandada. Actualidad
Laboral, Diciembre 1993 p.49
la prueba testimonial no basta para probar la relacin contractual de
trabajo. Actualidad Laboral, Noviembre de 1988 p.50
CARGA DE LA PRUEBA: RELACION LABORAL: EXISTENCIA:
Le corresponde al trabajador. Actualidad Laboral, Abril 2003 p.84
CARGA DE LA PRUEBA: RELACION LABORAL: REBELDIA:
La rebelda nicamente hace presumir los extremos que se ajusten a las
disposiciones legales de carcter laboral, debiendo aun en estos casos el
157
trabajador demostrar la existencia de la relacin laboral. Actualidad

CARGA DE LA PRUEBA: SANCION DISCIPLINARIA:
de conformidad con lo establecido en el artculo 34 del D.S. 006-72-TR,
corresponde al trabajador acreditar que la medida disciplinaria que se le
aplic ha sido arbitraria, pues es facultad del principal adoptar las medidas
necesarias a fin de mantener la disciplina en el centro de trabajo. Actualidad
Laboral, Febrero 1976
en principio debe precisarse que los reclamantes estn obligados a probar
que la suspensin impuesta al trabajador es arbitraria. Actualidad Laboral,
Abril 1987 p.51
La carga de la prueba sobre injusticia de la aplicacin de una sancin
disciplinaria le corresponde al trabajador. Actualidad Laboral, Octubre
1978 p.71
CARGA DE LA PRUEBA: SERVICIOS EVENTUALES:
El demandado que afirma la eventualidad de los servicios del demandante,
est obligado a probar su afirmacin. Actualidad Laboral, Abril 1982 p.33
CARGA DE LA PRUEBA: SUSCRIPCION DE DOCUMENTOS EN
BLANCO:
El demandante que sostiene haber firmado en blanco y bajo coaccin
documentos presentados en el proceso, est obligado a probar su afirmacin
de acuerdo con el principio sealado en el artculo 32 del D.S. 007-71-TR.
CARGA DE LA PRUEBA: SUSPENSION ARBITRARIA:
El reclamante est obligado a probar que la suspensin que se le ha impuesto
es arbitraria. El empleador de acuerdo con sus facultades de direccin y
administracin tiene el derecho de sancionar a efecto de hacer prevalecer
el principio de autoridad y que se guarde el orden y la disciplina en el centro
de trabajo. Actualidad Laboral, Abril 1976
CARGA DE LA PRUEBA: TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
158
MUTUO DISENSO:
Si el demandado sostuvo que el contrato de trabajo termin de mutuo
acuerdo est obligado a probar la realidad de dicha afirmacin. Actualidad
Laboral, Abril 1980 p.39
CARGA DE LA PRUEBA: TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS:
Corresponde al trabajador acreditar la realizacin de labores extraordinarias
en domingos y feriados, as como sobre tiempos y el trabajo nocturno para
tener derecho a la percepcin de la remuneracin extraordinaria. Actualidad
CARGA DE LA PRUEBA; CALIDAD DE LOS SERVICIOS:
El empleador que invoca la eventualidad de las labores debe de probarlo
con el libro de planillas.
DESPIDO: No basta con probar la existencia de la relacin laboral. Es
necesario que el actor pruebe tambin la existencia del despido para que
proceda amparar la demanda de calificacin de despido. Actualidad
CARGA DE LA PRUEBA; CALIDAD DE SERVICIOS:
Quien invoca la calidad de cobrador libre o de servidor de otra empresa,
como fundamento de su oposicin al pago de beneficios laborales, debe
probar dicha afirmacin. Actualidad Laboral, Marzo 1979 p.57
CARGA DE LA PRUEBA; COACCION:
El trabajador que alega coaccin para la firma de su carta de renuncia tiene
la obligacin de demostrarlo, mxime si cobr su liquidacin por tiempo
de servicios. Actualidad Laboral, Marzo 1990 p. 52
CARGA DE LA PRUEBA; COSTUMBRE LABORAL:
La parte que afirma la existencia de una costumbre laboral est obligada a
aportar prueba de la misma de acuerdo con el artculo 337 del C. de P.C.
CARGA DE LA PRUEBA; CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
LABORALES:
Es obligacin de la parte empleadora denunciada demostrar, el cumplimiento
de sus obligaciones laborales, entre las cuales se encuentra la inscripcin
oportuna del trabajador en planillas para demostrar que la actora trabaj
159
en jornada reducida o que la prestacin de servicios fue ininterrumpida pues

de no haber acreditado el cumplimiento de dicha obligacin se tendr por
cierto lo afirmado por el trabajador. Actualidad Laboral, Diciembre 1986
p.29
CARGA DE LA PRUEBA; DESPIDO; EL CERTIFICADO POLICIAL NO ES
SUFICIENTE PARA ACREDITAR LA EXISTENCIA DEL DESPIDO
ALEGADO:
"... de conformidad con el artculo 27 inciso 3) de la Ley Procesal del
Trabajo, la carga de la prueba del despido la tiene el trabajador, quien est
obligado a ofrecer los medios probatorios capaces de demostrar
fehacientemente que la terminacin del vnculo laboral obedeci a una
decisin unilateral del empleador, siendo el caso que la sola constatacin
policial no cumple esta finalidad, pues, dichos documentos por lo general
recogen la declaracin unilateral y son elaborados por la Autoridad Policial
sin la posibilidad que las partes puedan contradecir el contenido de los
mismos ..." Actualidad Laboral, Enero 2004 p.80
CARGA DE LA PRUEBA; RELACION LABORAL:
Corresponde al reclamante probar que existi relacin laboral de
conformidad con lo dispuesto, en el Art. 32 del D.S. 03-80-TR, resultando
insuficiente una constancia policial para probar el vnculo laboral y la
despedida. Actualidad Laboral, Marzo 1983 p.60
CARGA DE LA PRUEBA; RELACION LABORAL:
El accionante debe cumplir con probar que mantuvo vnculo laboral con la
persona natural o jurdica emplazada. Actualidad Laboral, Marzo 1991 p. 63
CARGA DE LA PRUEBA; RENUNCIA SIMULADA:
Corresponde al trabajador acreditar que el empleador lo oblig a firmar
un documento en blanco para utilizarlo ulteriormente como renuncia.
Jurisprudencia judicial, Manual de Jurisprudencia Laboral tomo i p. 394
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: INSUFICIENCIA DE
MEDIOS PROBATORIOS; ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO:
"En consecuencia, siendo insuficientes los medios probatorios aportados,
resulta necesario que en uso de la facultad que confiere al Juzgador el artculo
veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo concordante con el artculo ciento
noventicuatro del Cdigo Procesal Civil, se acten medios probatorios de
160
oficio a fin de que sean valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando
su apreciacin razonada; por consiguiente, es deber de esta instancia anular
la recurrida y lo actuado a fin de que el A-quo cumpla con lo ordenado en
los considerandos precedentes". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.69
NULIDAD DE SENTENCIA: FACULTADES DEL JUEZ: ACTUACION DE
MEDIOS PROBATORIOS DE OFICIO:
"... el A-quo deber hacer uso de las facultades que le confiere el Artculo
28 de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, a que se encuentra obligado
dado el carcter alimentario de los beneficios sociales y aplicar de ser el caso
la naturaleza persecutoria de la que se encuentran investidos, para determinar
adems de lo ordenado si la demandante labor con la misma ocupacin
y sin solucin de continuidad, como las anteriores razones sociales
abandonaron el centro de trabajo, como la demandada funciona en el mismo
local, y si hubo transferencia de activos fijos o aportes para la constitucin
de nuevas empresas, en garanta del debido proceso y de la doble instancia
reconocido en la Constitucin Poltica del Per". Actualidad Laboral, Junio
2001 p.87
PRESENTACION DE MEDIOS PROBATORIOS: PRUEBA OFRECIDA
POR LAS PARTES: ASIMILACION DE OFICIO A JUICIO DEL JUEZ:
"Que, en efecto, el artculo cuatrocientos veintinueve del Cdigo Procesal
Civil expresamente seala que despus de la demanda, slo pueden ser
ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y a los
mencionados por la otra parte al contestar la demanda o reconvenir
dndonos la pauta que en rigor la prueba extempornea est reservada no
a la emplazada sino a la parte actora y en primera instancia, pues es en este
nivel en que se actan las pruebas, debido a que siendo instancia revisora
el Ad quem lgicamente no tiene facultades para admitir pruebas; sin
embargo, ello no impide que en cualquier estado del proceso, pero en
primera instancia, el Juez haga suyo cualquier prueba que ofrezcan las
partes, como si se tratase de una prueba de oficio, en aplicacin del artculo
veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues como Director del Proceso
evidentemente a l le corresponde admitir todo aquello que le produzca
certeza y le permita formar conviccin sobre el fondo del asunto." Actualidad
PRUEBA DE OFICIO: PRINCIPIO DE BILATERALIDAD:
" que, si bien en virtud del principio de adquisicin las pruebas ofrecidas
despus de la etapa postulatoria podran ser materia de evaluacin por el
161
juzgador, es necesario que dichas pruebas sean sometidas al contradictorio,

respetndose el principio de la bilateralidad, lo cual no ha sucedido en el
presente caso; Sexto: que, estando que la recurrida ha sido fundamentada
principalmente en las citadas pruebas instrumentales conforme al contenido
de la sexta considerativa, se contraviene al debido proceso, pues se
fundamenta la decisin judicial en documentos no incorporados al proceso,
violndose as los principios de bilateralidad y contradiccin, por lo que se
ha incurrido en nulidad prevista por el artculo 171 del Cdigo Procesal
Civil, ya que el pronunciamiento no rene los requisitos exigibles para el
cumplimiento de su finalidad, debiendo el A-quo ampliar las investigaciones
para poder merituar los actuados procesales que corren en el expediente
en aplicacin del artculo 28 de la Ley Procesal de Trabajo" Actualidad

Declaracin Testimonial:
DECLARACION TESTIMONIAL:
La declaracin de un solo testigo no puede ser mrito suficiente para probar
la comisin de falta grave por parte de un trabajador. Actualidad Laboral,
Marzo 2000 p.43
DECLARACION TESTIMONIAL: PRUEBA DE LA RELACION DE
TRABAJO:
La declaracion testimonial es insuficiente, por si sola, para acreditar la
despedida invocada por el actor, por requerir ella de prueba expresa, por
tratarse de un hecho que no puede presumirse por ser ajeno al
desenvolvimiento normal del contrato de trabajo. Actualidad Laboral,
Enero 1980 p.65
DECLARACIONES TESTIMONIALES:
Constituyen declaraciones testimoniales encubiertas las instrumentales
donde consta el pliego de preguntas absueltas al interior de la empresa por
diversos testigos, de los hechos por los cuales el trabajador es acusado de
162
falta grave. En consecuencia no constituyen prueba suficiente por cuanto a

pesar de ser documentos reconocidos por sus otorgantes, por la
irregularidad de su actuacion no permiten al contrario repreguntar sobre
los hechos cuestionados. Actualidad Laboral, Febrero 1992, p.40
Jurisprudencia relacionada con el Libro de

Planillas:
BOLETA DE PAGO: VALOR PROBATORIO PARA DEMOSTRAR LA
RELACION LABORAL: DOCUMENTO ALEGADAMENTE EXTENDIDO
DE FAVOR:
"que, la afirmacin del empleador de haber entregado una boleta de favor
no puede ser considerada como una prueba para desestimar la pretensin
del accionante, ms an si dicha conducta por s misma resulta reprochable,
ya que no se debe expedir documentos para sorprender a terceros,
debiendo asumir responsabilidad por el contenido y efectos de los mismos
quien los ha expedido". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.53
GERENTE; NO INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS:
Habiendo aceptado la demandada que el demandante se desempeo en
calidad de gerente y no habindolo anotado en el libro de planillas resulta
aplicable la presuncin legal tenindose por ciertas las fechas de ingreso y
cese, as como la remuneracin indicada por el demandante. Actualidad
INSCRIPCION EN EL LIBRO DE PLANILLAS:
"que, el Decreto Supremo N 001-98-TR regulatorio de la obligacin de
llevar planillas de pago, vigente al trmino de la relacin habida con el
demandante, dispone en su artculo tercero la obligacin de los empleadores
de registrar a sus trabajadores en las planillas dentro de las setentids horas
de ingresadas a prestar servicios, independientemente de que se trate de un
contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial,
estando obligado el empleador a registrar en la planilla, entre otros datos,
la fecha de ingreso, as como la de cese, remuneracin pagada al trabajador,
163
das y horas trabajadas, y la demandada ha incumplido con dicha obligacin;

la que tambin estuvo prevista en los artculos nueve y diez del Decreto
Supremo N 015-72-TR, vigente a la fecha de ingreso invocada por el actor".
NO INSCRIPCION DEL TRABAJADOR EN PLANILLAS: EFECTOS:
"Que, segn el inciso 3) del artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo se
presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que
contenga la demanda cuando el demandado no haya registrado en planillas
ni otorgado boleta de pago al trabajador que acredita la relacin laboral.
Que, sin embargo la presuncin indicada en el considerando anterior no es
absoluta sino que queda sujeta a la sana apreciacin del juez con un criterio
de razonabilidad, motivo por el cual, si bien el demandado no llev Libro
de Planillas no puede tenerse por ciertas todas las afirmaciones del
demandante respecto del monto de su remuneracin, la misma que con un
criterio prudencial se fija en la remuneracin mnima vital, y en base a ella
se procede a efectuar los clculos de los derechos que le corresponden."
NO INSCRIPCION EN LIBRO DE PLANILLAS: EFECTOS:
"que, al haber aceptado la demandada que no otorgaba boletas ni tena
registrado en planillas al actor, resulta de aplicacin la presuncin legal
prevista en el inciso 3) del Artculo 40 de la Ley Procesal del Trabajo en
cuanto a su remuneracin y tiempo de servicios, y siendo que a la fecha de
cese del actor la remuneracin mnima vital era de S/. 410.00 debe tenerse
como vlido el criterio que durante toda su relacin laboral el actor percibi
la remuneracin mnima vital;". Actualidad Laboral, Abril 2003 p.91
PRUEBA DE PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS:
DOCUMENTOS CONTABLES: EL LIBRO DE PLANILLAS NO ES EL
UNICO DOCUMENTO IDNEO PARA LA DEMOSTRACIN DEL
PAGO DE CONCEPTOS REMUNERATIVOS : DOCUMENTOS IDNEOS:
"Que, si bien la norma material bajo anlisis (D.S. 015-72-TR)establece la
obligacin mencionada, (de registrar los pagos hechos al trabajador) ello
no significa que cualquier otro tipo de documentacin contable no sirva para
acreditar los gastos de una empresa, an tratndose de conceptos salariales
o remunerativos, dado que resulta preponderante el aspecto sustancial de
la obligacin de pago antes que su aspecto formal, por lo mismo que a la
inversa, el trabajador puede utilizar como medio probatorio para acreditar
164
su relacin laboral, cualquier documento o referencia de otra ndole que

permita aplicar el principio de primaca de la verdad real sobre la verdad
formal". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.90
Jurisprudencia relacionada con el Informe

Pericial:
DICTAMEN PERICIAL:
Naturaleza indelegable de la funcin pericial. Actualidad Laboral, Febrero
2000 p.55
DICTAMEN PERICIAL: OBSERVACION:
Las observaciones que formulan las partes a los dictamenes periciales deben
ser puntuales sobre las cantidades que se consideran de error y los puntos
concretos del respectivo informe, que se sujetarn a la ley o a lo ordenado
por el Juzgado. Actualidad Laboral, Marzo 2000 p.44
INFORME PERICIAL: EXPLICACION EN LA AUDIENCIA:
"... en aplicacin de los artculos 29 y 25 de la Ley Procesal Laboral, el
informe pericial constituye medio probatorio; cuya, finalidad es acreditar
los hechos expuestos por las partes, y producir certeza en el Juez respecto
de los hechos controvertidos, permitiendo que el Juzgador fundamente sus
decisiones, no siendo necesaria e imprescindible su explicacin en audiencia
alguna pues la misma no ha sido prevista en el ordenamiento procesal
laboral que por ser de carcter especial prima sobre la norma que regula
el proceso comn; ..." Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.78
INFORME PERICIAL: OBSERVACIN:
Resulta infundada la observacin formulada contra un informe anterior que
fue declarado improcedente por extemporneo. Actualidad Laboral, Febrero
1998 p. 50
PERICIA: CADUCIDAD: PERICIA CRIMINALISTICA: CADUCIDAD:
Resulta pertinente la realizacin de una pericia criminalstica para determinar
165
la fecha de recepcin de una demanda para efectos de determinar el plazo

de caducidad. Actualidad Laboral, Abril 1998 p.60
PERICIA: OBSERVACIN:
La observacin de todo informe pericial, debe hacerse aportando un medio
probatorio que desvirte la pericia practicada. Actualidad Laboral, Febrero
1998 p. 53
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL:
Habindose determinado en forma previa que el clculo de remuneraciones
devengadas debe efectuarse obteniendo el promedio de los trabajadores
que desempearon similar cargo, resulta fundada la observacin contra el
informe pericial que se efectu recogiendo las remuneraciones de un solo
trabajador sin cumplir con establecer el promedio de incremento de la
remuneracin de otros trabajadores. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.
55
Habindose determinado que corresponde realizar el clculo de
remuneraciones devengadas en base al promedio de remuneracin percibida
por otros trabajadores el perito debe emitir su informe sealando la forma
en que ha obtenido el promedio de incremento aplicado. Actualidad
Laboral, Abril 1998 p.61
Tratndose de remuneraciones devengadas, corresponde al juzgador
ordenar detalladamente la forma que debe ser efectuada la pericia, no
pudiendo delegar en el perito su facultad de determinar con que servidores
corresponde efectuar el cuadro comparativo y cual es el promedio aplicable
al trabajador, sin tener a la vista tales informes para aprobarlos o no.
Actualidad Laboral, Noviembre 1997 p. 73
REMUNERACIONES DEVENGADAS: INFORME PERICIAL: PERICIA:
OBSERVACIN:
Resulta fundada la observacin de un informe pericial que no cumple con
informar al Juzgado las remuneraciones que ha tomado en cuenta para
llegar a establecer el promedio reconocido al trabajador para el clculo
de sus remuneraciones devengadas. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.
56
166
Jurisprudencia relacionada con Costas y

Costos:
CONDENA DE COSTOS: REGULACION POR EL JUEZ:
"... es el juez quien regula los alcances de la condena de las costas y costos
en atencin a las incidencias del proceso, dentro del parmetro de logicidad
y proporcionalidad y an cuando resulta razonable que la parte vencida
cubra los costos del proceso cuando estn debidamente acreditados, debe
existir proporcin y equidad no solo con el monto que fue materia de cobro,
sino en las pretensiones que fueron amparadas que determinan la
razonabilidad de la existencia de la controversia, ...". Actualidad Laboral,
Diciembre 2002 p.15
COSTAS PERSONALES:
Demandante abogado que ha seguido su propia causa. Regulacin prudencial.
COSTAS PERSONALES: CRITERIO DE FIJACION:
Para la fijacin de suma prudencial el juez debe sustentar su decisin en la
existencia o no de razones legales o fcticas, como la naturaleza de la causa,
la suma ordenada pagar por sentencia ejecutoriada, el mayor esfuerzo
desplegado en la defensa o a las incidencias promovidas por las partes en
el proceso. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.50
COSTAS Y COSTOS: EXENCION DE GOBIERNOS MUNICIPALES
TANTO PROVINCIALES COMO DISTRITALES:
"Que, cabe precisar que bajo el trmino de Gobiernos Locales se encuentran
comprendidas las Municipalidades tanto Provinciales como Distritales, por
tanto la entidad demandada se encuentra exenta de la condena en costas y
costos del proceso." Actualidad Laboral, Enero 2003 p.84
COSTAS: COMPROBACION:
"... teniendo las costas calidad de reembolso, el interesado est en la
obligacin de acreditar que incurri en su gasto, con documento indubitable
167
y de fecha cierta, ..." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.104

COSTAS: PROCEDENCIA:
Resulta procedente el pago de costas aunque el juez en primera instancia del
proceso no se pronuncie estableciendo su pago. Actualidad Laboral, Agosto
1998 p.69
COSTOS DEL PROCESO:
"Los costos del proceso u honorarios del abogado se establecen por cada
instancia, se referirn nicamente a las pretensiones que hayan sido acogidas
para el vencedor de conformidad con lo previsto en los Arts. 412 y 414 del
CPC de manera que la determinacin del monto de dicho concepto no esta
supeditada a lo que la parte vencedora hubiere pactado libremente con su
abogado". Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.39
COSTOS DEL PROCESO:
Que, los costos del proceso se fijan con un criterio de razonabilidad y de
acuerdo a lo previsto en el artculo 411 del Cdigo Procesal Civil.
COSTOS DEL PROCESO: REGULACION:
El juez debe regular el monto de los costos del proceso con criterio
prudencial fundamentando su decisin teniendo en cuenta las incidencias del
proceso, las instancias en que se ha ventilado, y la naturaleza del proceso,
en mrito a los cuales debe basarse a efectos de sealar el monto de su
referencia. Actualidad Laboral, Febrero 2000 p.51
COSTOS DEL PROCESO: SON DE CARGO DE LA PARTE VENCIDA SEA
DEMANDANTE O DEMANDADA:
"que, respecto a las costas y costos corresponde precisar que el artculo
412 del Cdigo Procesal Civil seala que el reembolso de las costas y
costos es de cargo de la parte vencida; asimismo el artculo 411 del
mencionado Cdigo seala que: "Son costos del proceso el honorario del
abogado de la parte vencedora, ms un cinco porciento destinado al
Colegio del Distrito Judicial respectivo ..." (sic)" "que, de lo anterior se
concluye que se encuentra obligado al pago de costas y costos, la parte
que no ha sido favorecida con la sentencia, independientemente de ser la
parte demandante o demandada". Actualidad Laboral, Octubre 2003
p.95
168
COSTOS: FIJACION POR EL JUEZ:

"... que, respecto a la aplicacin de la Tabla de Honorarios Profesionales
que alega la demandada, corresponde precisar que dicha tabla fija
honorarios mnimos, siendo que no se puede pactar el honorario del
abogado por debajo de ellos, no encontrndose regulado los montos
mximos a contratar, por lo que resulta aplicable en forma supletoria el
artculo 414 del Cdigo Procesal Civil; Stimo: que, por lo tanto teniendo
en cuenta la duracin de la causa en el tiempo, la misma que se ha ventilado
en dos instancias y la labor desplegada por el abogado defensor debe
sealarse prudencialmente los costos teniendo en cuenta adems que la
sentencia ha declarado fundada en parte la demanda;" Actualidad
GOBIERNOS LOCALES: EXONERACION DE COSTAS Y COSTOS: TASAS
JUDICIALES:
" de conformidad con el inciso g) del artculo veinticuatro de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, modificado por la Ley N 26846 los gobiernos
locales se encuentran exonerados del pago de tasas judiciales, siendo
aplicable igualmente el artculo cuatrocientos trece del Cdigo Procesal
Civil que seala a los gobiernos locales como exentos de la condena en
costas y costo;" Actualidad Laboral, Abril 2002 p.91
VIOLACION DE LA GARANTIA AL DEBIDO PROCESO: SENTENCIA
QUE CONDENA AL PAGO DE COSTAS Y COSTOS A UNA
DEPENDENCIA DEL ESTADO:
"Que, consecuentemente la sentencia recurrida al igual que la apelada
contravienen el artculo cuatrocientos trece del Cdigo Procesal Civil, al
condenar a la entidad recurrente al pago de costas y costos, lo que infringe
la garanta constitucional del debido proceso." Actualidad Laboral, Junio
2003 p.69
Jurisprudencia relacionada con el Recurso

de Apelacin:
(Artculos 52 Y 53, Ley Procesal del Trabajo)
169
APELACION : NULIDAD:
Resulta nula la resolucin del Juzgado mediante la cual pretende obligar al
apelante a expeditar las copias para formar el cuaderno de apelacin por
ser sta una obligacin exclusiva del secretario de la causa. Actualidad
Laboral, agosto 1997 p.41
APELACION DE AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE UNA
AUDIENCIA:
"Que el plazo de tres das para la apelacin de auto opera despus de su
notificacin si fue expedido fuera de audiencia, de acuerdo a lo previsto en
el artculo trescientos setentisis del Cdigo Procesal Civil; en cambio
cuando el auto ha sido expedido en la audiencia nica en el proceso laboral,
estando previsto el plazo de tres das de conformidad con la ltima parte
del artculo cincuentitrs de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, ste
comienza a correr "...a partir de la audiencia cuya convocatoria se ha
notificado debidamente, de cuyos resultados debe informarse
inmediatamente la parte inasistente, ya que de lo contrario estara faltando
a sus deberes de probidad y diligencia", criterio expuesto por la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema con resolucin del
diecisiete de marzo del dos mil (tercer considerando), expedida en la Queja
N 116-2000". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.71
APELACION INADMISIBLE:
Acompaamiento de tasa judicial de menor valor de la que corresponde.
Actualidad Laboral, Julio 1999 p. 42
APELACION INSUBSISTENTE:
Los jueces no estn facultados para conceder plazos mayores a los previstos
por la ley. Actualidad Laboral, Octubre 2000 p.56
APELACION DIFERIDA:
"Que, de conformidad con el artculo trescientos sesentinueve del Cdigo
Procesal Civil, las apelaciones concedidas con calidad de diferida deben
ser resueltas por el superior conjuntamente con la sentencia, por lo que
al no haberse pronunciado respecto a la apelacin diferida, la Sala Laboral
incurre en causal de nulidad prevista por el artculo ciento setentiuno del
Cdigo Procesal CiviI, por tratarse de un acto procesal indispensable
para la emisin de fallo vlido sobre el fondo." Actualidad Laboral, Enero
2004 p.74
170
APELACION INADMISIBLE:
Se declara inadmisible la apelacin interpuesta contra la sentencia al no
haberse pagado la multa de rebelda exigida por la Ley para incorporarse
al proceso. Actualidad Laboral, Julio 2000 p.71
APELACION INADMISIBLE: INTERPUESTA CONTRA AUTO QUE
RECHAZA TACHA QUE NO CUMPLE CON REQUISITOS DE
ADMISIBLIDAD:
"Que, conforme dispone el artculo 42 de la Ley Procesal de Trabajo N
26636, cuando la tacha no cumple con los requisitos de admisibilidad, el
A-quo las rechaza, de plano, siendo esta decisin inimpugnable; por ello, la
resolucin mediante la que se concede la apelacin, ha incurrido en nulidad
conforme establecen los artculos 367 in-fine, y el artculo 176 del Cdigo
Procesal Civil aplicable supletoriamente al proceso laboral". Actualidad
APELACIN:
La parte apelante no tiene la obligacin de expeditar las copias para formar
el cuaderno de apelacin sin efecto suspensivo. Resulta nula la resolucin del
Juzgado que declara desierta la apelacin por no haber expeditado el
apelante las copias. Actualidad Laboral, agosto 1997 p.41
APELACIN: INTERPUESTA POR EL ABOGADO:
El abogado que presenta la apelacin con su sola firma sin haberse
presentado anteriormente con firma de la parte, est obligado a acreditar
que integra el Estudio Profesional que haba estado patrocinando. Actualidad
Laboral, Febrero 1998 p. 31
APELACIN: TASA JUDICIAL:
Declaran nulo el concesorio de apelacin de una sentencia por haberse
adjuntado un recibo que acredita el pago de una tasa por apelacin de autos.
APELACION: ADHESION:
"Que, de otro lado debe puntualizarse que el Colegiado estima no
considerar la adhesin del actor a la apelacin no slo por que el extremo
de vacaciones ha sido consentido por la apelante en tanto la adhesin
constituye un mecanismo procesal que viabiliza, - para la parte que se
adhiere ..." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.72
171
APELACION: INSUBSISTENCIA:
Caso de apelante que no obstante haber pagado la tasa judicial no cumpli
con el pago de la multa por encontrarse en estado de rebelda al momento
de interponer la apelacin. Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.69
APELACION: MEDIO PROCESAL IDONEO PARA CUESTIONAMIENTO
DE UN AUTO:
"La apelacin es el medio idneo para cuestionar un auto y no el de nulidad,
tanto mas si el artculo 382 del Cdigo Procesal Civil seala que el recurso
de apelacin contiene intrnsecamente el de nulidad". Actualidad Laboral,
Noviembre 2001 p.85
APELACION: NULIDAD DE CONCESORIO:
Nulidad de concesorio por no haberse sealado que se concedan con
efecto diferido. Actualidad Laboral, Noviembre 1999 p.62
APELACION: NULIDAD DEL CONCESORIO: AUTOS DICTADOS EN
EL CURSO DE LA AUDIENCIA:
Aplicacin supletoria del artculo 376 del Cdigo Procesal Civil. Actualidad
APELACION: RESOLUCION DICTADA EN EL CURSO DE UNA
AUDIENCIA:
Declaran fundada queja por denegatoria de apelacin contra resolucin
dictada en el curso de una audiencia a la que no concurri el apelante, lo que
determino la interposicin de la apelacin despus de ser notificado con la
resolucin. Actualidad Laboral, Noviembre 2000 p.45
IMPROCEDENCIA DE NULIDAD CONTRA RESOLUCIN QUE DEBI
SER OBJETO DE APELACIN:
"Que, de otro lado, conforme es de verse de fojas veinticinco se emiti el
auto nmero dos, que ordenaba tener por no presentada la demanda y el
archivo de los de la materia, fundamentndose en el apercibimiento legal
decretado previamente; de modo tal que sobre dicha resolucin slo
corresponda plantearse apelacin y no nulidad, por lo que al no haberse
cumplido con adecuar el medio impugnatorio al acto procesal sealado se
ha incumplido con lo previsto en el ltimo prrafo del artculo trescientos
cincuentiocho del Cdigo Procesal Civil; por estas consideraciones."
172
INSUBISTENCIA DE CONCESORIO DE APELACIN: TASA DISMINUTA:

Caso en que la demandada interpuso recurso de apelacin entregando tasa
disminuta que determin la denegatoria de apelacin, adhirindose
posteriormente a la apelacin formulada por la parte contraria
acompaando recibo por diferencia de tasa. Actualidad Laboral, Agosto
2001 p.93
APELACION: RESOLUCION DICTADA EN EL CURSO DE UNA
AUDIENCIA:
Los autos expedidos en el curso de una audiencia solamente pueden ser
apelados durante su desarrollo. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.83
NULIDAD DE APELACIN: POR NO HABERSE PAGADO LA MULTA
DE REBELDIA PARA INCORPORARSE AL PROCESO:
"Que, si bien es cierto la emplazada ha interpuesto su recurso impugnatorio
de apelacin dentro del trmino de Ley y ha presentado la tasa correspondiente,
habindosele concedido sta, tambin lo es que no abon la multa
correspondiente para incorporarse al proceso por lo que deviene procedente
declarar nula la alzada." Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.101
NULIDAD DE SENTENCIA: POR NO HABERSE RESUELTO
PREVIAMENTE APELACIN PENDIENTE CONTRA AUTO:
"Que la Sala Superior ha emitido la sentencia de vista de fojas trescientos
cincuentitrs, pronuncindose ntegramente sobre el fondo del asunto,
omitiendo resolver previamente la apelacin formulada a fojas trescientos
cuarentitrs, con lo que se ha incurrido en infraccin del inciso cuarto del
Artculo ciento veintids del Cdigo Procesal Civil, lo cual se halla
expresamente sancionado con nulidad". Actualidad Laboral, Enero 2002
p.70
NULIDAD DE SENTENCIA: VULNERACION DEL PRINCIPIO QUE
PROHIBE LA REFORMA EN LO PEOR DE LA SENTENCIA CONTRA
QUIEN APELA:
"Que, de otro lado, la sentencia impugnada ha sido emitida en clara
contravencin del Artculo trescientos setenta del Cdigo Procesal Civil,
aplicable supletoriamente al caso de autos, al haber reformado en peor la
resolucin apelada en perjuicio de la apelante, a pesar de que el recurso de
apelacin de la demandada fue declarado inadmisible y que ella no se
adheri a la apelacin". Actualidad Laboral, Enero 2002 p.71
173
NULIDAD: IMPROCEDENCIA: APELACION:

Cuando se pretende cuestionar el acto procesal contenido en una resolucin
que debe ser materia de apelacin. Actualidad Laboral, Julio 2003 p.91
NULIDAD: OMISION DE PRONUNCIARSE CON RESPECTO A
APELACION CONCEDIDA CON EFECTO DIFERIDO:
"Que, en resumen, las resoluciones de mrito en relacin con el fondo del
asunto resultan diminutas y prematuras, al no responder a lo actuado en el
proceso y ser violatorias de la Garanta Constitucional del debido proceso,
prevista en el artculo ciento treintinueve inciso tercero de la Carta Magna,
por tanto, todas estas deficiencias exigen que sean debidamente subsanadas,
anulando el proceso hasta fojas trescientos treinticuatro, a efectos de que
el Ad quem emita nuevo pronunciamiento y resuelva tambin el auto de fojas
ciento sesentiuno". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.59
RECURSO DE APELACION:
OPORTUNIDAD PARA HACER VALER LA APELACIN DE LAS
RESOLUCIONES DICTADAS EN LA AUDIENCIA UNICA POR QUIEN
NO ASISTIO A LA MISMA. Actualidad Laboral, Junio 2002 p.112
RECURSO DE APELACION: FUNDAMENTACION:
"... la deficiente fundamentacin del recurso de apelacin, demuestra
desconocimiento de las normas que regulan el proceso laboral por parte
de la abogada de la demandada, pero no puede considerarse un fundamento
vlido para denegar el recurso de apelacin ms an si tenemos en cuenta
que segn el Artculo 139 inciso 6) de la Constitucin Poltica del Estado,
un principio y garanta de la funcin jurisdiccional, es la instancia plural;"
RECURSO DE APELACION: INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE
ADMISION:
Prohibicin de conceder plazos adicionales para suplir omisiones en el
cumplimiento de requisitos de admisin de la apelacin. Recurso de
apelacin: incumplimiento de requisitos de: prohibicin de conceder
plazos adicionales para suplir omisiones en el cumplimiento de requisitos
de la apelacin. Actualidad Laboral, Marzo 2001 p.78
RECURSO DE APELACION: LIMITES:
"Asimismo, conforme al principio descrito, el rgano revisor se pronuncia
174
respecto a los agravios contenidos en el escrito de su propsito ya que se

considera que la expresin de agravios es como la accin (pretensin) de
la segunda (o tercera, segn el caso) instancia;" Actualidad Laboral,
Setiembre 2003 p.84
RECURSO DE APELACION: LIMITES:
"Que de conformidad con el artculo 370, in fine, del Cdigo Procesal Civil,
aplicable supletoriamente, -que recoge, en parte, el principio contenido en
el aforismo latino tantum devolutum quantum apellatum-cuando la apelacin
es de un auto, la competencia del superior slo alcanza a ste y a su
tramitacin, por lo que corresponde a este rgano jurisdiccional revisor
circunscribirse nicamente al anlisis de la resolucin impugnada. Asimismo,
conforme al principio descrito, el rgano revisor se pronuncia respecto a
los agravios contenidos en el escrito de su propsito ya que se considera
que la expresin de agravios es como la accin (pretensin) de la segunda
(o tercera, segn el caso) instancia". Actualidad Laboral, Agosto 2003 p.92
RECURSO DE APELACION: PLAZOS ADICIONALES:
Los jueces no estn autorizados legalmente a conceder plazos adicionales
o extemporneos a fin de que los obligados suplan sus omisiones. Actualidad
Laboral, Julio 1999 p. 43
RECURSOS IMPUGNATIVOS: NO PUEDEN SUSTITUIRSE POR
ARTICULACIONES PROCESALES QUE SOLAMENTE PROCEDEN
CONTRA VICIOS DE PROCEDIMIENTO:
"Que, en ese sentido resulta insoslayable sealar que no pueden sustituirse
los recursos que franquea la ley contra Resoluciones como la nmero uno,
por articulaciones de nulidad que slo caben contra vicios en el
procedimiento, siendo el caso que por va de nulidad se pretende cuestionar
un acto procesal contenido en una resolucin, lo que contraviene no slo el
Principio de Adecuacin de los medios Impugnatorios previstos en el
artculo 356 y 358 del Cdigo Procesal Civil sino tambin lo establecido
en el artculo 364 de dicho cuerpo normativo, motivo por el que debe
considerarse que al no haber interpuesto el recurso de apelacin, -medio
idneo para cuestionar la resolucin nmero uno-, el recurso de nulidad
deviene en improcedente, ..." Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.113
SENTENCIA NULA: POR NO HABERSE PRONUNCIADO LA SALA
SUPERIOR SOBRE APELACIN DE RESOLUCIN DEL JUEZ QUE
175
DECLARA INFUNDADA EXCEPCIN DE PRESCRIPCIN:

"Que, en cuanto a la denuncia consistente en que no ha sido resuelto por la
Sala Superior el recurso de apelacin, si bien es cierto que, el texto
modificado del artculo cincuentisis de la Ley nmero veintisis mil
seiscientos treintisis no contempla sta como causal casatoria laboral, sin
embargo, estamos frente a una garanta constitucional como es el derecho
a un debido proceso consagrado en la Carta Magna, por lo que la denuncia
resulta PROCEDENTE por excepcin". Actualidad Laboral, Agosto 2003
p.67
Jurisprudencia relacionada con el Recurso

de Casacin
Trabajo)
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO PROCEDE SOLICITARLA EN
EJECUCIN DE SENTENCIA:
"que, respecto al hecho que no se haya ordenado la actualizacin de la suma
a pagar debe tenerse en cuenta que dicho extremo no ha sido objeto de
demanda ni fijado como punto controvertido, resultando de aplicacin la
Ejecutoria Suprema de fecha 17 de mayo de 1999 que al resolver la
Casacin N 1018-97 LIMA precisa que desde la modificacin del Artculo
primero de la Ley Nmero veintisis mil quinientos noventiocho, no est
prevista la posibilidad de disponer en ejecucin de sentencia la actualizacin
de las deudas;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.81
ADHESION AL RECURSO DE CASACION:
Inexistencia de compromiso de pago en moneda extranjera intereses.
Actualidad Laboral, Julio 2000 p.76
ARBITRAJE: SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES:
LA CASACION NO PROCEDE CONTRA CONTRATOS O ACUERDO
DE MUTUO DISENSO POR NO SER NORMAS DE DERECHO MATERIAL.
NO EXISTE PROHIBICION DE SOMETER LAS CONTROVERSIAS
176
LABORALES AL ARBITRAJE.
"Que, la sentencia impugnada no ha resuelto el fondo de la controversia, ha
dejado a salvo el derecho de la parte actora para que lo haga valer con
arreglo a lo pactado, consecuentemente la Sala Casatoria no es viable para
interponer recurso extraordinario de casacin en contra de contratos o
acuerdos de mtuo disenso por no ser normas de derecho material;
Que, adems el Artculo primero del Decreto Ley nmero veintisis mil
quinientos setentids seala que pueden someterse a arbitraje las
controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes
tienen la facultad de libre disposicin, normando igualmente los casos en los
que no procede el arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la
prohibicin de someter a arbitraje las controversias en materia laboral".
Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.59
CASACIN IMPROCEDENTE: CONTRADICCIN JURISPRUDENCIAL:
"Que, para probar la contradiccin jurisprudencial con la impugnada,
debe demostrarse que los criterios invocados se produzcan en forma
reiterada por los rganos jurisdiccionales pertinentes, sin embargo la
recurrente slo ha adjuntado copia de una resolucin del Tribunal de
Trabajo del ao mil novecientos setentiocho, conforme es de verse de
fojas ciento sesenticuatro, por lo que no se cumple con el criterio de
pluralidad dispuesto en el inciso segundo del Artculo cincuenticuatro de
la Ley nmero veintisis mil seiscientos treintisis". Actualidad Laboral,
Enero 2002 p.69
CASACION FUNDADA: APLICACION DEL CONVENIO POR EL CUAL
SE ESTABLECIA EL PAGO DE UNA INDEMNIZACION DE TREINTA
SUELDOS EN CASO DE CESE: EN EL CASO MATERIA DEL LITIGIO SE
TRATABA DE UN CESE POR LIQUIDACION DE LA EMPRESA:
APLICACIN DE LOS ARTICULOS 1361 Y 1362 DEL CODIGO CIVIL
A UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL.
"Que, el Convenio celebrado por la demandada y el recurrente, se ha regido
por las disposiciones generales contenidas en el Cdigo Civil, en sus
artculos mil trescientos sesentiuno y mil trescientos sesentids, que sealan
la fuerza vinculante del acuerdo, el cual responde a la voluntad comn de
las partes, segn la buena fe y comn intencin, refrendado por el artculo
dos inciso catorce de la Constitucin Poltica del Estado, siendo as,
resultaba necesaria su aplicacin a efectos de concordar lo precedentemente
concluido". Actualidad Laboral, Octubre 2002 p.51
177
CASACION FUNDADA: DEBIDO PROCESO: INSUFICIENCIA DE

MEDIOS PROBATORIOS; ACTUACION DE PRUEBA DE OFICIO:
"En consecuencia, siendo insuficientes los medios probatorios aportados,
resulta necesario que en uso de la facultad que confiere al Juzgador el artculo
veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo concordante con el artculo ciento
noventicuatro del Cdigo Procesal Civil, se acten medios probatorios de
oficio a fin de que sean valorados por el Juez en forma conjunta, utilizando
su apreciacin razonada; por consiguiente, es deber de esta instancia anular
la recurrida y lo actuado a fin de que el A-quo cumpla con lo ordenado en
los considerandos precedentes". Actualidad Laboral, Julio 2003 p.69
CASACION IMPROCEDENTE:
"Como lo ha establecido el inciso a) del artculo cincuenticuatro de la Ley
Procesal Laboral, los dispositivos legales de carcter procesal, tal como los
artculos cincuenta y ciento noventisiete del Cdigo Procesal Civil, no
pueden ser interpretados en Sede Casatoria, por no formar parte de las
normas de derecho material". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.110
"Que, de acuerdo a lo establecido por el Artculo setenta del Decreto Ley
nmero veinticinco mil quinientos noventitrs, los Laudos Arbitrales tienen
la misma naturaleza y surten idnticos efectos que las convenciones adoptadas
en una negociacin directa, de este modo el laudo arbitral de fecha
veinticuatro de abril de mil novecientos noventicuatro tiene los mismos
efectos y conlleva las mismas consecuencias jurdicas que un convenio
colectivo de trabajo celebrado entre los sujetos laborales, que los argumentos
del recurrente se basan en el cuestionamiento de convenios colectivos que
no son normas materiales y consecuentemente ajenas al Recurso de Casacin
por lo que la causal alegada es improcedente". Actualidad Laboral, Mayo
2003 p.55
POR NO SEALARSE CON PRECISION Y CLARIDAD COMO DEBE SER
LA DEBIDA APLICACION DE LA NORMA O CUAL ES LA
INTERPRETACION CORRECTA DE LA NORMA DE DERECHO
MATERIAL. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.60
CASACION IMPROCEDENTE: ALEGADO INCUMPLIMIENTO DE
NORMA DE DERECHO ADJETIVO: LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN
178
LA OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE CONSERVAR LIBROS Y OTROS

DOCUMENTOS TIENEN CARACTER ADJETIVO Y NO SUSTANTIVO:
"Que, en cuanto a la segunda denuncia contenida en el subacpite (a.ii)
debemos entender que dichas normas sealan la obligacin del empleador
de conservar libros, correspondencias y otros documentos relacionados
con la actividad empresarial por un perodo mximo de cinco aos;
advirtindose que la norma denunciada tienen naturaleza adjetiva, mas no
sustantiva por lo tanto este agravio resulta improcedente;" Actualidad
Laboral, Enero 2003 p.77
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CASACION NO
CONTEMPLARA EN LA LEY: GARANTIA AL DEBIDO PROCESO:
"... la causal civil de contravencin de normas que garantizan el derecho a un
debido proceso no puede ser aplicada supletoriamente en materia laboral,
pues el artculo cincuentisis de la Ley Procesal del Trabajo modificada por
la Ley veintisiete mil veintiuno, describe taxativamente las causales que dan
lugar a la procedencia de la casacin en esta especialidad sin incluirse la que
es materia de anlisis". Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.59
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION
JURISPRUDENCIAL: NO ES SUFICIENTE PARA SUSTENTAR ESTA
CAUSAL LA PRESENTACION DE SUMILLAS DE PRONUNCIAMIENTOS
JURISPRUDENCIALES.
"Que, en cuanto a la causal descrita en el punto d), debe tenerse presente
que no bastan sumillas de ejecutorias, sino que debe acompaarse la copia
del texto de las mismas, precisndose su similitud con la recurrida y
refirindose a algunas de las causales invocadas de la casacin en materia
laboral". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.60
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL DE CONTRADICCION
JURISPRUDENCIAL: FALTA DE FUNDAMENTACION:
"... el recurrente no fundamenta expresamente cul es la similitud existente
entre los pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin,
tal como lo establece el literal d) del Artculo cincuentiocho de la Ley nmero
veintisis mil seiscientos treintisis modificada por la Ley nmero veintisiete
mil veintiuno y en atencin a lo expuesto en el Artculo tercero de esta ltima;
adems, si no ha cumplido con adjuntar copias de las resoluciones que
considera fuente de contradiccin jurisprudencial..." Actualidad Laboral,
Enero 2002 p.65
179
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSAL: VIOLACION DEL DEBIDO

PROCESO:
"Que, respecto a la primera causal, debe tenerse en cuenta que la Ley
Procesal del Trabajo, en su texto vigente, no contempla la contravencin al
debido proceso como causal de casacin, no siendo posible aplicar
supletoriamente lo regulado al respecto en el Cdigo Procesal Civil en
virtud al principio de especialidad;". Actualidad Laboral, Enero 2003 p.78
CASACION IMPROCEDENTE: CAUSALES IMPLICANTES:
DIFERENCIACION ENTRE INTERPRETACION ERRONEA E
INCORRECTA APLICACION:
"... debe precisarse que la causal de interpretacin errnea se refiere a la
equivocacin o error acerca del contenido de una norma, que resultaba
pertinente, por desconocimiento de los Principios de Interpretacin de la
Ley; mientras que la incorrecta aplicacin supone la eleccin de una norma
equivocada para resolver un caso concreto, es decir, supuesta una correcta
valoracin de los hechos que el juzgador considera probados, se ocasiona
el defecto de aplicarse a ellos una norma impertinente ..." Actualidad
Laboral, Julio 2003 p.70
CASACION IMPROCEDENTE: CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL:
"... la empresa impugnante no ha fundamentado expresamente los motivos
de su disconformidad, as como la similitud existente". Actualidad Laboral,
Enero 2002 p.66
CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO ESTA REFERIDO A UNA
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO QUE NO ES DERECHO
OBJETIVO. Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.61
CASACION IMPROCEDENTE: CUANDO SE PRETENDE LA REVISION
DE UN AUTO CUYA EVALUACION CORRESPONDE A LAS INSTANCIAS
DE MERITO:
CADUCIDAD: PROCEDE CUANDO HABIENDOSE PAGADO LA
INDEMNIZACION POR DESPIDO QUEDA UN SALDO POR COBRAR:
"Que, hecho este distingo cabe destacar que no es posible examinar los
argumentos de fondo propuestos al fundamentar el primer agravio, en cuanto
al artculo treintisis del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del
Empleo, pues esta parte del recurso cuestiona en realidad un auto, el cual por
su naturaleza no es susceptible de ser examinado en Casacin, al estar
180
reservada dicha va solo a la instancia de mrito, la figura de la caducidad debe

aplicarse no slo cuando se reclama el ntegro de la indemnizacin por
despido arbitrario, sino tambin cuando habindose pagado ste pueda
existir un saldo por cobrar, dado que se trata del mismo beneficio y, en tal
virtud, no existe argumento razonable que demuestre porqu debe tener
distinto tratamiento; " Actualidad Laboral, Junio 2003 p.41
CASACION IMPROCEDENTE: FALTA DE CLARIDAD DEL RECURSO:
"Que, el recurso carece de fundamentacin clara y precisa, toda vez que,
no basta mencionar los dispositivos legales y sealar el agravio, dejando que
la Sala de Casacin realice la funcin, que les es totalmente ajena, de
establecer cules de las normas invocadas son las aplicables al proceso;
pues se limita a mencionarlas genricamente, sin individualizar cul de ellas
est en relacin directa con el caso concreto al referirse al Convenio
Internacional de Trabajo nmero uno que contiene diversas disposiciones.".
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTADO EN EL PRINCIPIO
DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:
"... "el principio de la primaca de la realidad", no constituye propiamente
una norma de derecho material, consecuentemente no puede denunciarse
al amparo de dicha causal la aplicacin indebida de normas procesales; por
estas consideraciones y de conformidad con lo previsto en el ltimo prrafo
del artculo cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo; ". Actualidad
CASACION IMPROCEDENTE: FUNDAMENTOS IMPLICANTES:
CONCEPTO DE INTERPRETACION ERRONEA E INAPLICACION DE
NORMA:
"Que, respecto a la interpretacin errnea e inaplicacin del artculo
treinticuatro del Decreto Supremo nmero cero cero tres guin noventisiete
guin TR, existe implicancia pues son causales sustentadas en circunstancias
opuestas; ya que la primera corresponde cuando a la Ley aplicable se le
atribuye un sentido tal, que deriva en una significacin distinta a la que
realmente tiene; y, la segunda se refiere a la aplicacin de una norma que no
se ha tenido en cuenta para resolver el caso controvertido; por tanto, no son
amparables; y, en cuanto a los dems extremos denunciados, no es suficiente
sealar las normas sino que se debe demostrar que el supuesto hipottico
de stas es aplicable a la cuestin fctica establecida en autos y con su
181
aplicacin modificara el resultado del juzgamiento, requisito que tampoco

se cumple respecto a ste punto." Actualidad Laboral, Junio 2003 p.42
CASACION IMPROCEDENTE: INVOCACION DE NORMAS DEL
CODIGO PROCESAL CIVIL Y NO LAS DE LA LEY PROCESAL DE
TRABAJO:
"Que, la casacin es un recurso extraordinario sujeto a requisitos de
admisibilidad, procedibilidad, de forma y de fondo, que el Recurso de
Casacin interpuesto invoca normas del Cdigo Procesal Civil y no los que
corresponde a la Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Enero
2002 p.67
CASACION IMPROCEDENTE: JORNADA MINIMA DE TRABAJO:
"Que, siendo esto as, la denuncia no puede prosperar, en primer lugar,
porque el hecho de no cumplir con la jornada mnima diaria establecida por
la Ley, no puede ser revertido en sede casatoria; pues, para ello sera
necesario e indispensable reexaminar los medios probatorios actuados en
el proceso, y, adems, porque el recurrente no ha cuestionado previamente
la aplicacin del Artculo cuarto del Decreto Legislativo nmero seiscientos
cincuenta, norma que sustenta el fallo recurrido;". Actualidad Laboral,
Mayo 2003 p.56
LA CASACION NO ES EL RECURSO IMPUGNATORIO ADECUADO PARA
LA APLICACION DE NORMAS ESTATUTARIAS O CONVENCIONALES,
YA QUE DICHO MEDIO IMPUGNATORIO ESTA RESERVADO PARA
NORMAS MATERIALES DEL DERECHO LABORAL, PREVISIONAL Y DE
SEGURIDAD SOCIAL. Actualidad Laboral, Noviembre 2001 p.58
CASACION IMPROCEDENTE: LA SUSTENTADA EN LA VIOLACION
DE LA LEY QUE ES UNA CAUSAL INEXISTENTE:
"Que, respecto al agravio contenido en el literal a) referida a la "incorrecta
aplicacin de la Ley", dicha causal invocada por el demandante no se
encuentra prevista como tal en la Ley Procesal del Trabajo ..." Actualidad
CASACION IMPROCEDENTE: LAS NORMAS CONSTITUCIONALES
COMO FUNDAMENTOS DEL RECURSO DE CASACION:
"Que el referido agravio no puede prosperar por cuanto conforme se ha
182
establecido a travs de reiteradas Ejecutorias de este Supremo Tribunal, las

normas constitucionales no son susceptibles de ser denunciadas va Casacin,
por cuanto las mismas tienen una naturaleza abstracta, conteniendo principios
generales de derecho; salvo que haya incompatibilidad entre esta y una
norma legal ordinaria vinculada con la correcta aplicacin e interpretacin
de las normas de Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social;"
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES:
"Que, respecto a la denuncia de tales agravios, ha quedado establecido en
anteriores pronunciamientos de esta Sala Suprema, que no procede en va
de casacin, la denuncia de normas Constitucionales toda vez que contienen
preceptos genricos, a menos que exista incompatibilidad entre stas y una
norma legal ordinaria, lo cual no ocurre en el presente caso; ..." Actualidad
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS CONSTITUCIONALES:
"Que, respecto a la denuncia de violacin del artculo sesentids de la
Constitucin Poltica del Estado, en anteriores pronunciamientos de esta
Sala Suprema, ha quedado establecido que no procede en Sede de Casacin,
la denuncia de una norma Constitucional toda vez que contiene preceptos
genricos, a no ser que exista incompatibilidad entre sta y una norma legal
ordinaria, lo cual no ocurre en el caso de autos, por lo que su denuncia no
resulta procedente". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.57
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE CARACTER PROCESAL:
"Que, el recurrente fundamenta la causal alegada en que se ha inaplicado el
inciso segundo del artculo cuarentiocho de la Ley Procesal del Trabajo;
inciso tercero e inciso quinto del artculo ciento treintinueve de la Constitucin
Poltica del Estado de mil novecientos noventitrs;" Actualidad Laboral,
Marzo 2003 p.84
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO MATERIAL:
"Que, respecto a los agravios denunciados, es de advertir que aquellos
importaran la "contravencin de normas que garantizan el derecho a un
debido proceso", la cual no est considerada como causal vlida para
interponer el recurso extraordinario de casacin, toda vez dicho medio
impugnatorio est restringido a normas de derecho material". Actualidad
183
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE DERECHO PROCESAL:

"Que, bajo este contexto, las normas que regulan aspectos probatorios,
como lo es la carga de la prueba, tienen naturaleza procesal, no siendo viable
invocar respecto de ellas, las causales de aplicacin indebida, interpretacin
errnea o inaplicacin, previstas en el artculo cincuentisis de la Ley
Procesal del Trabajo, toda vez que el recurso de casacin en materia laboral
est reservado a normas de derecho material; en consecuencia la denuncia
de aplicacin indebida que se invoca en el punto a), deviene en improcedente".
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL:
"... la Corte Suprema en reiterada jurisprudencia ha establecido que las
normas jurdicas se agrupan en dos categoras, unas reconocen un derecho
o imponen una obligacin, en tanto que otras establecen los requisitos y
reglas que se deben observar para activar la potestad jurisdiccional del
Estado. De all que a las primeras se les denomina normas materiales o
sustantivas, y a las segundas, procesales, formales o adjetivas, y que su
naturaleza se aprecia independientemente del cuerpo legal en que se
encuentre;" Actualidad Laboral, Junio 2003 p.45
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DE NATURALEZA PROCESAL:
"Que, a efectos de emitir pronunciamiento sobre ambas causales
denunciadas, resulta necesario indicar que la Corte Suprema en las
Casaciones nmeros tres mil doscientos treintids - noventiocho, y
noventids - noventinueve, publicadas en el Diario Oficial El Peruano el
diecinueve de marzo de mil novecientos noventinueve, ha establecido que
las normas jurdicas se agrupan en dos categoras, unas reconocen un
derecho o imponen una obligacin, en tanto que otras establecen los
requisitos y reglas que se deben observar para activar la potestad
jurisdiccional del Estado. De all que a las primeras se les denomina
normas materiales o sustantivas, y a las segundas, procesales, formales o
adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente del cuerpo
legal en que se encuentre; Stimo: Que, bajo ese contexto, las normas que
regulan el plazo de prescripcin tienen naturaleza procesal, no siendo
viable invocar respecto de ellas, las causales de aplicacin indebida,
interpretacin errnea o inaplicacin, previstas en el artculo trescientos
ochentisis incisos uno y dos del Cdigo Procesal Civil, toda vez que tales
causales estn reservadas a normas de derecho material; ...". Actualidad
184
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS DEL CODIGO CIVIL:

"Que de conformidad con el artculo cincuenticuatro de la acotada Ley
Procesal del Trabajo, el recurso de casacin tiene como fines esenciales la
correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho
Laboral, Previsional y de Seguridad Social y, la unificacin de la jurisprudencia
laboral nacional por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica; Cuarto.Que del anlisis del recurso, se desprende que la recurrente pretende un
debate sobre la aplicacin de una norma material esencialmente civil, como
lo es el artculo mil trescientos veintiuno del Cdigo Civil, y lo hace a partir
del cuestionamiento de la valoracin de las pruebas realizada por la Sala
Laboral, lo que es ms de hechos contrarios a los establecidos en la
recurrida". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.51
CASACION IMPROCEDENTE: NORMAS QUE REGULAN LA
PRESCRIPCION:
"Que, bajo ese contexto, las normas que regulan el plazo de prescripcin
tienen naturaleza procesal, no siendo viable invocar respecto de ellas las
causales de aplicacin indebida, interpretacin errnea o inaplicacin,
previstas en el artculo trescientos ochentisis incisos primero y segundo del
Cdigo Procesal Civil, toda vez que tales causales estn reservadas a
normas de derecho material; en tanto si se infringen normas de derecho
procesal puede dar lugar a las causales previstas en el inciso tercero del
citado artculo trescientos ochentisis del Cdigo Adjetivo; ..."
CLASES DE NORMAS JURIDICAS:
"Que, a efectos de emitir pronunciamiento por la causal denunciada,
resulta necesario indicar que las normas jurdicas se agrupan en dos
categoras, unas reconocen un derecho o impiden una obligacin, en tanto
que otras establecen los requisitos y reglas que se deben observar para
activar la potestad jurisdiccional del Estado; de all que a las primeras se
les denomina normas materiales o sustanciales, y a las segundas procesales,
formales o adjetivas, y que su naturaleza se aprecia independientemente
del cuerpo legal en que se encuentran;". Actualidad Laboral, Octubre 2003
p.84
CASACION IMPROCEDENTE: POR FUNDAMENTARSE EL RECURSO
DE CASACION LABORAL EN LA NORMA QUE GARANTIZA EL
DERECHO AL DEBIDO PROCESO EN CASACION CIVIL:
"Que, en cuanto a la denuncia descrita en el literal c), sta se encuentra
prevista en el inciso tres del artculo trescientos ochentisis del Cdigo
Procesal Civil, referida a la contravencin de las normas que garantizan
185
el derecho a un debido proceso en casacin civil, dispositivo legal que no

puede ser aplicado supletoriamente por cuanto la Ley Procesal del
Trabajo establece expresamente las causales en que debe sustentarse
dicho recurso, por lo que deviene en inviable." Actualidad Laboral, Junio
2003 p.47
CASACION IMPROCEDENTE: POR HABERSE INVOCADO EL
ARTICULO 7 DEL CODIGO CIVIL QUE CONTIENE UN PRINCIPIO DE
CARACTER GENERAL QUE REGULA LA ACTUACION DEL COLEGIADO
RESULTANDO EXTRAO AL SISTEMA CASATORIO. Actualidad Laboral,
Setiembre 2002 p.106
CASACION IMPROCEDENTE: POR NO HABER FUNDAMENTADO
CUAL ES LA CORRECTA INTERPRETACION DE LA NORMA
CONSTITUCIONAL DENUNCIADA:
" se aprecia que el recurrente explica cmo debe ser la aplicacin e
interpretacin del acta del uno de junio de mil novecientos noventisis, en
lugar de fundamentar cual es la correcta interpretacin de la norma
constitucional denunciada; que al no haber satisfecho las exigencias de
fondo previstas en el artculo cincuentiocho del texto vigente de la Ley
Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.65
CASACION IMPROCEDENTE: PROPUESTAS DE SOLUCION
INDEBIDAS:
"Que, sin embargo, se aprecia que el recurrente propone interpretaciones
correctas de la norma sobre aspectos relacionados a su debida aplicacin,
en igual sentido propone una correcta interpretacin despus de haber
denunciado su inaplicacin, lo que resulta implicante y contradictorio".
CASACION IMPROCEDENTE: PRUEBA DE PRONUNCIAMIENTOS
JURISPRUDENCIALES CONTRADICTORIOS:
"Que, si bien el numeral quinto del recurso expresa la existencia de
Ejecutorias que segn l se encuentran publicadas en los libros de los
doctores Milian Carrasco y Carlos de la Torre Ugarte Luna, y que dos
sentencias se han pronunciado en expedientes tramitados ante la Sala
Laboral de la Libertad, esto no sustituye a la obligacin que tiene el
impugnante de adjuntar la documentacin correspondiente". Actualidad
186
CASACION IMPROCEDENTE: RESOLUCIONES INTERLOCUTORIAS

QUE RESUELVEN EXCEPCIONES:
"Que, en cuanto a la segunda y tercera causales teniendo en cuenta que con
su denuncia se pretende variar resoluciones de naturaleza interlocutoria,
referidas al pronunciamiento de la recurrida sobre la excepciones de
caducidad de la accin y prescripcin extintiva, teniendo en cuenta que las
mismas no se encuentran dentro de los supuestos sealados en el artculo
cincuentiocho de la Ley Procesal del Trabajo, al no resolver el conflicto
jurdico de fondo planteado por las partes, por lo que no es materia de
casacin, su denuncia resulta improcedente".
NULIDAD DE ACTUADOS: INSTANCIA PLURAL. Actualidad Laboral,
Agosto 2002 p.65
CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE CONTRATOS:
"Que, el Recurso de Casacin evidencia el claro propsito de la recurrente
de ir a la revisin de los contratos, lo cual es ajeno a los fines casatorios, toda
vez que no son normas de derecho material". Actualidad Laboral, Agosto
2002 p.67
CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE LA APLICACION DE UN
LAUDO ARBITRAL:
EL LAUDO ARBITRAL NO ES REVISABLE EN SEDE CASATORIA POR NO
TENER LAS CARACTERISTICAS DE UNA LEY O NORMA DE DERECHO
OBJETIVO. Actualidad Laboral, Enero 2002 p.68
SE FUNDAMENTA EN INAPLICACION DE ARTICULOS 31 Y 39 DEL
D.S. 003-97-TR SOBRE DERECHO DE DEFENSA EN EL
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO E INCUMPLIMIENTO DE LAS
FORMALIDADES NO ESENCIALES DEL MISMO POR SER NORMAS DE
NATURALEZA PROCESAL. Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.58
"Por cuanto adems de haber acompaado slo copia de una resolucin que
estima como fuente de contradiccin jurisprudencial, no ha cumplido con
precisar cul es la similitud existente entre el pronunciamiento invocado y
la recurrida, y en qu consiste la contradiccin...". Actualidad Laboral,
Agosto 2000 p.59
187
"que esta ltima norma (Ley 27221) no contempla como causal del recurso
de casacin "la aplicacin e incorrecta" de una norma material, motivo por
el cual ninguna de las denuncias presentada por la recurrente debe ser
amparadas". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.63
"Que, en relacin al agravio descrito en el acpite b), (a no aplicacin,
entendida como inaplicacin del artculo tercero del Ttulo Preliminar del
Cdigo Civil) la norma denunciada es de carcter procesal por lo que no
puede ser objeto de este recurso extraordinario reservado slo para
normas de naturaleza material tal como lo establece el inciso a) del artculo
cincuenticuatro de la citada Ley Procesal, adems sta contiene una
descripcin genrica que no permite dilucidar de manera especifica el
asunto en controversia,(*) ..."
(*) El dispositivo mencionado en el pronunciamiento se refiere a la aplicacin
de la ley en el tiempo. Actualidad Laboral, Junio 2003 p.48
"Que, respecto a los artculos cuarentids del Decreto Ley veinticinco mil
quinientos noventitrs y veintinueve del Reglamento de la Ley de Relaciones
Colectivas, siguen la misma suerte; ya que, sus argumentaciones estn
remitidas a la revisin de los Convenios Colectivos, que por su carcter
privado no puede ser materia de este extraordinario Recurso Casatorio,
cuyas facultades se encuentran taxativamente sealados en el artculo
cincuenticuatro de la acotada Ley Procesal Laboral;" Actualidad Laboral,
Marzo 2003 p.84
"Que, este Supremo Tribunal ha sealado reiteradamente que no procede
la denuncia de una norma constitucional en sede de casacin, a no ser que
exista incompatibilidad entre sta y una norma legal ordinaria que la
recurrente no indica en su recurso; que al no haber satisfecho las exigencias
de fondo previstas en el artculo cincuentiocho del texto vigente de la Ley
Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.109
" el Artculo duodcimo del Texto Unico de la Ley Orgnica del Poder
Judicial faculta a las Salas Revisoras a hacer suyos los fundamentos de la
188
impugnada, no existiendo en virtud de dicha norma transgresin procesal

alguna". Actualidad Laboral, Setiembre 2002 p.107
CITA DE SUMILLAS JURISPRUDENCIALES ES INSUFICIENTE PARA
SUSTENTAR UNA CASACION FUNDADA EN CONTRADICCION
JURISPRUDENCIAL. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.75
ES IMPROCEDENTE FORMULAR CASACION INVOCANDOSE EL
ARTICULO 32 DEL D.S. 003-97-TR, POR ESTAR REFERIDA ESTA
NORMA A UN MECANISMO FORMAL RESPECTO A LA
COMUNICACION DE LA IMPUTACION DE CARGOS Y DEL DESPIDO
DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN LABORAL PRIVADO,
CONSECUENTEMENTE SU NATURALEZA ES ADJETIVA. Actualidad
FUNDAMENTADA EN CONVENIOS COLECTIVOS QUE NO FORMAN
PARTE DEL DERECHO OBJETIVO. Actualidad Laboral, Setiembre 2000
p.71
NO ES CAUSAL DE CASACION LABORAL LA ALEGADA VIOLACION
DE NORMAS RELACIONADAS CON EL DEBIDO PROCESO. Actualidad
NO PUEDE INVOCARSE INTERPRETACION ERRONEA DE UNA NORMA
QUE NO HA SIDO INVOCADA EN LA SENTENCIA. Actualidad Laboral,
Setiembre 2000 p.77
POR ESTAR SUSTENTADA EN LAS DISPOSICIONES DEL CODIGO
PROCESAL CIVIL QUE NO PUEDEN ESGRIMIRSE SUPLETORIAMENTE
PORQUE LA LEY 27021 CONSTITUYE NORMA ESPECIAL SOBRE LA
MATERIA. Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.64
POR NO HABER MENCIONADO EL ABOGADO LA CIRCUNSTANCIA
189
QUE INTERPONIA EL MEDIO IMPUGNATORIO EN REPRESENTACION

DE SU CLIENTE. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.74
Por perseguir el recurso una revisin del pronunciamiento dictado por la
Sala de Mrito. Actualidad Laboral, Agosto 2000 p.63
CASACION INFUNDADA:
"Que, es principio general de derecho, la obligacin que tienen las partes
de probar los hechos que aleguen; en el presente caso, el actor no acredita
la causal invocada -queja o participacin en un proceso contra su principal; limitando su accin en las instrumentales presentadas, referidos al
Expediente nmero nueve mil cuatrocientos setentisis - noventitrs, el
mismo que concluy con la reposicin efectiva del accionante, conforme lo
ordenado por sentencia ejecutoriada.". Actualidad Laboral, Diciembre
2000 p.43
CASACION LABORAL IMPROCEDENTE: BONIFICACION CALIFICADA
POR LA SALA DE MERITO:
"... La referida bonificacin respecto a su monto y efectos han sido
establecidos por la sala de mrito considerndola parte integrante de la
remuneracin computable para el clculo de la Compensacin por Tiempo
de Servicios, por lo que bajo la denominacin de incorrecta aplicacin de
la norma antes mencionada la recurrente pretende el reexamen de los
medios probatorios para revertir los hechos establecidos, actividad ajena
a los fines del recurso de casacin". Actualidad Laboral, Setiembre 2000
p.69
CASACION LABORAL IMPROCEDENTE:
CUANDO LA FUNDAMENTACION JURIDICA DEL PETITORIO SE
SUSTENTA EN EL CODIGO PROCESAL CIVIL. Actualidad Laboral,
Setiembre 2000 p.72
CASACION LABORAL:
En la casacin laboral no es procedente la aplicacin supletoria de los
artculos 34 del Cdigo Procesal Civil, por lo que no se reconoce la
contravencin de normas como causal de casacin.
"Que, en lo concerniente a la denuncia contenida en el punto e), el artculo
cincuentisis de la modificada Ley Procesal del Trabajo, establece que las
190
causales de casacin laboral son la aplicacin indebida, interpretacin

errnea, inaplicacin de la ley y la contradiccin jurisprudencial, dentro de
las cuales no se encuentra considerada la contravencin de normas; que
estando a la disposicin legal expresa antes acotada de carcter laboral, no
es procedente la aplicacin supletoria de los artculos trescientos
ochenticuatro y siguientes del Cdigo Procesal Civil, que si considera en los
procesos civiles la contravencin como causal de casacin, por lo que dicho
extremo del recurso deviene en inviable." Actualidad Laboral, Agosto 2002
p.68
CASACION LABORAL: REGLAS PROPIAS: NO APLICACION
SUPLETORIA DEL CODIGO PROCESAL CIVIL:
"... el Recurso de Casacin en materia laboral se encuentra expresamente
regulado por la Ley Procesal del Trabajo y no por el Cdigo Procesal Civil;
que, si bien es cierto que la Tercera Disposicin Derogatoria, Sustitutoria
y Final de la Ley Procesal del Trabajo establece que las normas del Cdigo
Procesal Civil son supletorias en materia procesal laboral, tambin lo es que,
la supletoriedad del Cdigo adjetivo est reservada a lo no previsto por la
Ley especial -Ley Procesal del Trabajo". Actualidad Laboral, Marzo 2003
p.85
CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE NORMAS REFERIDAS AL
DEBIDO PROCESO:
"Que, si bien el recurso de casacin tiene como fin esencial la correcta
aplicacin e interpretacin de las normas materiales del Derecho Laboral,
Previsional y de Seguridad Social conforme lo establece el artculo
cincuenticuatro de la Ley Procesal Laboral, para que esta Sala Suprema
ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misin es indispensable
que las causas sometidas a su jurisdiccin respeten ciertas reglas mnimas
y esenciales del debido proceso que le permitan examinar vlida y
eficazmente las normas materiales denunciadas; siendo ello as y en aplicacin
excepcional en esta va por encontrarnos frente a una violacin constitucional
debe declararse procedente el recurso por infraccin al inciso quinto del
artculo ciento treintinueve de la Constitucin Poltica del Estado." Actualidad
CASACION PROCEDENTE: VIOLACION DE REGLAS RELACIONADAS
CON EL DEBIDO PROCESO:
191

Previsional y de Seguridad Social, conforme lo establece el artculo
cincuenticuatro del texto modificado de la Ley Procesal Laboral, para que
este Supremo Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla
su misin, es indispensable que las causas sometidas a su jurisdiccin
respeten ciertas reglas mnimas y esenciales del debido proceso que le
permitan examinar vlida y eficazmente las normas materiales denunciadas;
que siendo ello as y si bien en el presente recurso no se ha expresado como
agravio la contravencin al debido proceso, la cual adems no constituye
causal de casacin en materia laboral conforme al texto vigente de la citada
Ley Procesal, sin embargo en aplicacin excepcional en esta va por
encontramos en el caso sub examine frente a una violacin constitucional que
transgrede un principio y derecho de la funcin jurisdiccional obligan a esta
Sala Suprema a declarar de forma excepcional PROCEDENTE la casacin
en aplicacin de lo dispuesto en el inciso tercero de la Constitucin Poltica
del Estado". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.52
CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA:
"Que, el recurso deviene en improcedente pues las normas denunciadas no
han formado parte del sustento jurdico de la sentencia de vista, por lo que
no es posible deducir su aplicacin indebida; agregado a ello, que la
fundamentacin de la causal invocada se hace sobre la base del
cuestionamiento de la prueba actuada relacionada con la naturaleza de la
prestacin de servicios del demandante, pretendiendo reexaminar la prueba,
lo cual resulta ajeno al debate casatorio".. Actualidad Laboral, Noviembre
2001 p.57
CASACION: CAUSAL IMPROCEDENTE: INCUMPLIMIENTO DE
EXIGENCIAS DE FONDO:
"... no basta con transcribir en forma literal el contenido de la norma a
aplicarse, sino que debe establecerse cual es el supuesto hipottico de sta,
aplicable a la cuestin fctica establecida en autos y cmo su aplicacin
modificara el resultado del juzgamiento, en consecuencia, al circunscribirse
la fundamentacin del recurso a hacer referencias a cuestiones de hecho en
lugar de sustentar jurdicamente las razones por las cuales considera
debieron aplicarse las normas denunciadas no se ha satisfecho las exigencias
de fondo para su procedencia, abundando en ello, el impugnante denuncia
en forma genrica la inaplicacin del Reglamento de la Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios sin sealar cul es la norma especifica inaplicada;
192
por lo que los agravios denunciados devienen en IMPROCEDENTES ..."

DEBIDO PROCESO:
"Que, la Constitucin Poltica del Estado en su inciso tercero del artculo
ciento treintinueve, precisa que son principios y derechos de la funcin
jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela Jurisdiccional;
que siendo ello as y aun cuando la causal de contravencin a las normas
que garantizan el derecho al debido proceso no est prevista como causal
casatoria laboral, en aplicacin excepcional en esta va por encontrarnos
frente a una violacin constitucional, resulta procedente amparar la
tercera denuncia formulada por el recurrente." Actualidad Laboral, Junio
2003 p.54
CASACION: CAUSALES: CONTRADICCIN JURISPRUDENCIAL:
REQUISITOS:
"por ltimo, la denuncia de contradiccin con otras resoluciones, se aprecia
que la sentencia del Tribunal de Garantas Constitucionales en el expediente
nmero ciento cinco guin noventiuno guin A barra TAC, no es vinculante
en el presente caso, porque no se ha dado cumplimiento a lo establecido
en el inciso d) del artculo cincuentisis de la Ley Procesal del Trabajo,
modificada por la Ley nmero veintisiete mil veintiuno, donde se prescribe
que la contradiccin debe referirse con otras resoluciones expedidas por
la Corte Suprema o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares;" Actualidad Laboral, Julio 2003 p.71
CASACION: FUNDAMENTOS IMPROCEDENTES: AUTO QUE
RESUELVE EXCEPCION DE PRESCRIPCION:
"Que, los agravios contenidos en los literales a), c), d) y e) estn referidos
a cuestionar el pronunciamiento emitido en la recurrida sobre un auto que
resuelve la excepcin de prescripcin, situacin que no puede ser amparable
mediante el extraordinario recurso de casacin, pues no se encuentra
dentro de los supuestos de procedencia establecidos expresamente en el
artculo cincuenticinco de la Ley Procesal del Trabajo, deviniendo en
IMPROCEDENTES los agravios denunciados". Actualidad Laboral, Junio
2003 p.56
CASACION: INFUNDADA:
El artculo primero del Decreto nmero veinticinco mil quinientos
cuarentiuno, sustituido por el Decreto Ley nmero veinticinco mil
193
ochocientos setentiseis, precisa y aclara la segunda disposicin

complementaria; inciso b) del Decreto Legislativo nmero setecientos
cincuentisiete, estableciendo que las disposiciones legales, pactos o convenios
colectivos, costumbre, transacciones o pronunciamientos judiciales o
administrativos que establecen sistemas de reajuste automtico de
remuneraciones de aplicacin colectiva en funcin de variacin de precios,
al valor de la moneda extranjera, remuneracin bsica o cualquier otro de
similar naturaleza, sea cual fuere su denominacin, expresin, mecanismo,
procedimientos y/o metodologa, concluyeron definitivamente en su
aplicacin y ejecucin el trece de diciembre de mil novecientos noventiuno.
CASACION: RECURSO:
Exp. 062-87-A/TG: Caso Amado Aycardo Vargas Haro: Es fundado el
recurso de casacin planteado contra una resolucin de la Corte Suprema
por la cual se amenazan derechos adquiridos concretos tales como de
sindicalizacin, negociacin colectiva, estabilidad laboral y huelga, como
consecuencia de un cambio de centro de trabajo. Actualidad Laboral,
Febrero de 1988 p.51
CASACION: TUTELA JURISDICCIONAL EFECTIVA:
"Que, esta Suprema Sala puede verificar, excepcionalmente, si las causas
sometidas a su jurisdiccin respetan reglas mnimas y esenciales del debido
proceso, dado que dicha institucin cautela derechos fundamentales
consagrados en la Constitucin Poltica, de otro modo no podra ejercer
adecuadamente la funcin y postulado contenidos en el artculo
cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, cuyo texto ha sido modificado
por la Ley veintisiete mil veintiuno; por tanto, de oficio, se declara procedente
el recurso por contravencin del debido proceso, previsto en el artculo
ciento treintinueve, inciso quinto de la Constitucin Poltica del Estado."
Actualidad Laboral, Enero 2004 p.75
CASACION:
Para que el recurso de casacin resulte admisible el recurrente debe
fundamentarlo indicando expresamente la causal en que se sustenta. En caso
de invocar que la resolucin impugnada se contradice con dos
pronunciamientos jurisprudenciales debe sealar con claridad la fuente de
contradiccin jurisprudencial acompaando el documento que lo acredite.
194
CASACION:
Resulta improcedente el recurso de casacin interpuesto contra una sentencia
emitida antes de la entrada en vigencia de la Ley 26636. Actualidad Laboral,
Marzo 1997 p.63
CAUSALES DE CASACION: DEBIDO PROCESO:
"Que, a pesar de no encontrarse prevista como causal de casacin laboral,
esta Sala Suprema puede, excepcionalmente, examinar los fundamentos de
la contravencin procesal que se denuncia, a efectos de verificar el
cumplimiento de las garantas constitucionales del debido proceso, tutela
jurisdiccional y del derecho de defensa que asiste a las partes; ...". Actualidad
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: DEPOSITOS CTS NO
EFECTUADOS EN LA OPORTUNIDAD DEBIDA:
"... que la Quinta Disposicin Transitoria y Final del Reglamento de la Ley
de Compensacin por Tiempo de Servicios aprobado por Decreto Supremo
N 004-97-TR, establece que en caso que el empleador no hubiera
efectuado oportunamente el depsito correspondiente a la reserva
acumulada, lo deber hacer considerando la remuneracin computable
vigente al 30 de junio de cada ao en el que debi depositar; que, adems
la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica, al resolver con fecha 15 de setiembre de 1998, la Casacin
N 82-97 CHINCHA la reserva legal acumulada al treintiuno de diciembre
de mil novecientos noventa, se calcula de acuerdo a las normas vigentes a
esa fecha, y no con la ltima remuneracin percibida por el demandante".
CONTRATOS CELEBRADOS POR BANCOS EN LIQUIDACION:
NATURALEZA NO LABORAL:
"... que, en la jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica encontramos un criterio
inclinado haca la naturaleza no laboral de los contratos celebrados por los
Bancos en Liquidacin, a manera de ejemplo cabe mencionar los fallos
siguientes: a) Casacin N 420-97 HUNUCO resuelta con fecha 18 de
junio de 1998, aqu el Supremo Tribunal ha establecido el criterio que los
contratos de locacin de servicios celebrados por los bancos en liquidacin
con sus ex servidores quedan sujetos a las reglas de los artculos mil
setecientos sesenticuatro y mil setecientos setenta del Cdigo Civil y no
195
generan relacin laboral; b) Casacin N 451-97 resuelta con fecha 14 de

octubre de 1998, el criterio de la Sala Suprema ha sido que los contratos
celebrados por bancos en liquidacin con sus ex servidores son de locacin
de servicios y no generan ningn derecho o beneficio de orden laboral".
DAO MORAL: INCOMPETENCIA DE LOS JUECES DE TRABAJO:
"... y teniendo presente que por resolucin de fecha 23 de febrero del 2000,
recada en la casacin N 3084-2000-LIMA, publicada el 31 de julio del
2001, en el Diario Oficial el Peruano la Sala Transitoria de la Corte Suprema,
en su cuarto considerando deja establecido que el dao moral es de
naturaleza civil, resulta que este extremo es improcedente solicitarlo en esta
va;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.64
DECLARAN INFUNDADO RECURSO DE CASACION CONTRA
SENTENCIA DE LA CORTE SUPERIOR QUE HA DETERMINADO QUE
EL DEMANDANTE FUE CESADO JUNTO CON TODOS LOS OTROS
TRABAJADORES QUE HABIAN CONSTITUIDO EL SINDICATO,
ESTANDO DIRIGIDA LA MEDIDA DE CESE ACUMULADOS A
DESPRENDERSE ESPECIFICAMENTE DE QUIENES HABIAN
INGRESADO A LLEVAR A CABO ACTIVIDADES SINDICALES. Actualidad
Laboral, Diciembre 2000 p.63
DEPOSITOS CTS: CARACTER CANCELATORIO: EFECTOS DE NO
RECABAR LA FIRMA EN LA CONSTANCIA DE ENTREGA DE DEPOSITO:
".... stos depsitos tienen carcter cancelatorio y no pueden volver a
revisarse, debiendo considerarse adems que se desprende de la ejecutoria
de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la Repblica, que resuelve con fecha 06 de julio de 1999 la Casacin N
2423-98-HUAURA el criterio de que habiendo tenido el trabajador
conocimiento oportuno de los depsitos de Compensacin por Tiempo de
Servicios, sin haber ejercido su derecho de observacin, dichos depsitos
tienen carcter cancelatorio". Actualidad Laboral, Setiembre 2001 p.59
DESPIDO NULO: PRESENTACION DE QUEJA O RECLAMO CONTRA
EL EMPLEADOR: CARGA DE LA PRUEBA:
"... que, el inciso c) del Artculo 29 de la norma citada en el considerando
anterior prev como una causal de nulidad del despido que el trabajador
haya presentado una queja o participe en un proceso contra su empleador
ante las autoridades competentes, debiendo tenerse en cuenta que la
196
jurisprudencia de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte

Suprema de Justicia de la Repblica al resolver con fecha 02 de junio de 1999
la Casacin N 2722-97 LAMBAYEQUE, ha precisado que el reclamo
puede ser de naturaleza administrativa o judicial en materia de trabajo;"
"... que, el Artculo 27 inciso 3) de la Ley Procesal del Trabajo, ha
establecido que corresponde al trabajador probar la existencia de la
nulidad del despido cuando la invoque, sin embargo esta disposicin ha sido
interpretada por la jurisprudencia en el sentido que recae sobre el trabajador
la carga de aportar indicios razonables que demuestren que su despido se
encuentra afectado por alguna causal de nulidad, ya que no es posible
aportar una prueba evidente o directa, debido a que la parte patronal
generalmente en estos casos oculta los verdaderos mviles de su decisin
resolutoria, los que no se manifiestan al exterior, por lo que difcilmente
podran ser probados por el trabajador;" Actualidad Laboral, Febrero
2003 p.83
EFECTOS DEL RECURSO DE CASACION: UNIFICACION
JURISPRUDENCIAL:
"... que, el fin de unificacin jurisprudencial atribuido al recurso de casacin,
implica que la Corte Suprema de la Repblica, a travs de un fallo de especie,
seale la orientacin futura que deben seguir los Magistrados de las
instancias inferiores cuando tengan que resolver controversias de carcter
anlogo a la resuelta por el Supremo Tribunal". Actualidad Laboral, Agosto
2001 p.96
EXCEPCION DE PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA DURANTE
LA VIGENCIA DE LA LEY 27022:
"Cuarto: que, siendo que en la oportunidad del cese se encontraba vigente
la Ley 27022, dicha norma resulta de aplicacin al caso sub materia, en
virtud del principio contenido en artculo III del Cdigo Civil, aplicable
supletoriamente por disposicin del artculo IX del mismo Ttulo Preliminar,
segn el cual la Ley se aplica a las consecuencias de las relaciones y
situaciones jurdicas existentes. En efecto, la citada norma, establece que las
acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los dos
aos contados desde el da siguiente en que se extingue el vnculo laboral,
y siendo que la demanda ha sido ingresada el da 18 de febrero de 1999,
conforme es de verse del sello de recepcin de fojas 17, no ha transcurrido
an el plazo de prescripcin; Quinto: que, si bien, la Segunda Disposicin
Transitoria y Final de la Ley 27022 establece que la prescripcin iniciada
197
antes de su vigencia se rige por la Ley anterior, se refiere a la aplicacin de

la Ley 26513 -que en este tema ha sido recogida, en la Primera Disposicin
Complementaria Transitoria y Derogatoria del Decreto Supremo N 0397-TR que determina que las acciones por derechos derivados de la
relacin laboral prescriben a los tres aos desde que resultan exigibles,
trmino ste ltimo, cuyos alcances deben entenderse en el sentido de que
los derechos derivados de la relacin laboral, esto es la compensacin por
tiempo de servicios, vacaciones y otros beneficios sociales slo resultan
exigibles al cese de la relacin laboral como lo ha determinado la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica mediante resolucin de fecha seis de octubre de mil novecientos
noventisiete, expedida en la Casacin Nmero 802-96-Piura (Ejecutoria
publicada en PLENO JURISDICCIONAL LABORAL 1999 ..." Actualidad
HABER INDEMNIZATORIO:
FONAVI: NO INCLUSIN EN HABER INDEMNIZATORIO
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION POR NO HABERSE
INVOCADO CONTRADICCION CON OTROS PRONUNCIAMIENTOS
JUDICIALES:
Al regular la Ley Procesal de Trabajo el recurso de casacin hace referencia
a la contradiccin del fallo impugnado con "otros" pronunciamientos, es
decir dos o mas y no uno, por lo que resulta improcedente la causal alegada.
IMPROCEDENCIA DE RECURSO DE CASACION:
Cuando el ordenamiento procesal seala estrictos requisitos de forma y
fondo que tiene que cumplir el recurso de casacin, lo hace as en razn de
que este medio impugnatorio es uno especialsimo a travs del cual la Corte
Suprema va a ejercer la facultad casatoria a la luz de lo que estrictamente
se denuncie como vicio o error en el recurso y no va a actuar como una
instancia final de fallo en que se analiza primero el proceso y despus el
recurso. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.46
Cuando se invoca como fundamento del recurso de casacin la contradiccin
con pronunciamientos adems de acompaar los mismos es necesario
indicar expresamente los fundamentos de la disconformidad. Actualidad
198

Es improcedente el recurso de casacin que est referido a la interpretacin
de una clusula de un convenio colectivo de trabajo por cuanto ste no es
una norma de derecho material. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.47
La sola mencin de la existencia de una evidente violacin, aplicacin
indebida y/o interpretacin errnea de una norma de derecho material, o
la contradiccin jurisprudencial, sin cumplir con lo dispuesto en el articulo
cincuentiocho de la Ley Procesal, no constituye incumplimiento de los
requisitos de fondo. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.51
Por no haberse precisado cual es en opinin del que lo interpone la correcta
interpretacin de la norma invocada. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.48
No puede invocarse la interpretacin errnea de una convencin colectiva
de trabajo como fundamento de un recurso de casacin por cuanto no se
trata de una norma de derecho material.
Tambin resulta improcedente dicho recurso por cuanto no se ha sealado
con precisin el artculo pertinente de la norma cuya interpretacin errnea
se invoca. Actualidad Laboral, Marzo 1999 p.42
INTERRUPCION DE LA PRESCRIPCION: DEMANDA INTERPUESTA
POR ORGANIZACIN SINDICAL EN LA QUE ESTUVO REPRESENTADA
EL DEMANDANTE:
"que, de acuerdo al criterio concordado en el Pleno Jurisdiccional Laboral
de 1999, con la facultad prevista en el artculo ciento diecisis de la Ley
Orgnica del Poder Judicial, el plazo de prescripcin de las acciones por
derechos derivados de la relacin laboral se interrumpe con la presentacin
de la demanda ante el rgano jurisdiccional, interrupcin que se ha
producido respecto al incremento reclamado por efecto de la accin
seguida por la mencionada Federacin de Trabajadores Pesqueros del
Per y que culminara con la resolucin del cinco de julio de 1999 que
declar infundado el recurso de casacin interpuesto por esa parte, accin
en la que como se ha apreciado precedentemente estuvo representado
el demandante, de tal modo que de esta ltima fecha a la de presentacin
de la demanda el veintiocho de febrero del 2001, no ha transcurrido el
199
plazo de tres aos establecido por la Ley N 26513 aplicable al caso de

autos de conformidad con la Segunda Disposicin Transitoria y Final de
la Ley N 27022". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.73
JUEZ DE TRABAJO: INCOMPETENCIA PARA CONOCER DE LAS
DEMANDAS RELACIONADAS CON DAO MORAL:
"que conforme a lo resuelto por la Sala Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de la Repblica, segn Resolucin del
veintitrs de febrero del dos mil uno correspondiente a la Casacin N
3084-Lima, publicada en el diario oficial El Peruano, el treintiuno de
julio del dos mil uno, pginas 7435 y 7436, el dao moral es de
naturaleza civil y por tanto no es de conocimiento del Juez de Trabajo
la accin dirigida a conseguir su resarcimiento". Actualidad Laboral,
Octubre 2002 p.70
MEDIDA CAUTELAR: BIENES DE LA SOCIEDAD CONYUGAL:
"que, los derechos que el deudor casado tenga en los bienes sociales con su
cnyuge, tambin forman parte de su patrimonio, y no hay norma legal que
impida que sean embargados en garanta de una obligacin, no debindose
confundir la medida cautelar de embargo con la ejecucin de un bien social
conyugal, que no proceder hasta que no se produzca la separacin de
patrimonios, criterio expuesto por la Sala Civil Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica en la Casaciones N 938-99-LIMA de
fecha tres de setiembre de mil novecientos noventinueve y N 1718-99LIMA de fecha nueve de noviembre del mismo ao, publicadas el doce de
noviembre de mil novecientos noventinueve y siete de abril del dos mil,
respectivamente, en el diario oficial El Peruano; de manera que si bien no
procede la suspensin de la medida cautelar, en cambio la oposicin de la
apelante a la entrega de la retencin efectuada deviene en fundada en
atencin al criterio apreciado precedentemente". Actualidad Laboral,
Octubre 2002 p.71
NORMA CONSTITUCIONAL: IMPROCEDENCIA DE DENUNCIA EN
SEDE DE CASACION:
"Que, adems ha quedado establecido en anteriores pronunciamientos de
esta Sala Suprema, que no procede en sede de casacin la denuncia de una
norma constitucional, toda vez que contiene preceptos genricos a no ser
que exista incompatibilidad entre sta y una norma legal ordinaria, lo cual
no ocurre en el caso de autos". Actualidad Laboral, Enero 2004 p.79
200
NULIDAD DE SENTENCIA DECLARADA EN CASACION: TUTELA

JURISDICCIONAL EFECTIVA:
"Que, el rgano jurisdiccional debe considerar que dentro de sus
deberes jurisdiccionales se encuentra la tutela jurisdiccional efectiva a
travs del acceso a la justicia por parte de las personas que consideren
que su derecho a sido lesionado o violentado, para lo que es necesario
considerar que el Juzgador debe eliminar cualquier obstculo procesal
que evite dicho acceso, por consiguiente para que se entable una
relacin procesal vlida necesariamente debe existir la garanta de las
partes para intervenir en el proceso, esto es que se den los presupuestos
procesales, evitando en lo posible los formalismos rgidos, de igual
manera deben concurrir las condiciones de la accin; vale decir la
existencia de un derecho sustantivo o voluntad de la ley, la legitimidad
que en muchos supuestos suele ser cuestin de fondo debatible y el
inters para obrar, todas van a establecer la relacin sustantiva que
sustenten a la relacin procesal y no viceversa, puesto que de no tomarse
en cuenta dicho aspecto, no solo se carecera de capacidad legtima de
accin sino se estara conformando procesos viciados que a la vez
representen para las partes en litigio procesos intiles cuya incertidumbre
se mantendra latente en el tiempo pudiendo adems por defecto ser
objeto de nulidad o anulabilidad". Actualidad Laboral, Setiembre 2003
p.56
PENSION DE JUBILACION: VARIACION DE LA REMUNERACION
MINIMA VITAL:
"...como se ha sealado en causa similar seguida contra la misma empresa,
Expediente N 0372-2000 RV (A-S) mediante resolucin del veintisis de
abril del dos mil], el criterio precisado por la Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema, en la resolucin de fecha diecisis de junio de
mil novecientos noventa y nueve, recada en la Casacin N 2515-97-Lima,
publicada en el diario oficial El Peruano, el diecisiete de diciembre de mil
novecientos noventa y nueve, en el sentido de: "... ya que no puede concebirse
que si el monto de una remuneracin mnima vital, que es precisamente el
mnimo con que el trabajador peruano pueda supuestamente subsistir, sube,
la pensin de un jubilado tenga que mantenerse inalterable por que la norma
que aument la remuneracin mnima, no seale que el aumento es extensivo
a los pensionistas en anlisis, perdindose as el propsito de brindarles el
sustento mnimo para cubrir esa etapa final de la vida humana". Actualidad
201
PLAZO PRESCRIPTORIO: COMPUTO: "Que, la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica al
resolver con fecha 15 de setiembre de 1999 la Casacin N 623-98-Lima,
ha establecido el criterio que el inicio del plazo prescriptorio slo puede
ocurrir una vez extinguido el contrato de trabajo". Actualidad Laboral,
Setiembre 2001 p.74
QUEJA POR DENEGATORIA DE CASACION:
El recurso de queja por denegatoria de casacin debe interponerse ante la
Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema. Actualidad
RECURSO DE CASACION IMPROCEDENTE:
"NO RESULTA PROCEDENTE DENUNCIAR AL AMPARO DE LA CAUSAL
LA CONTRADICCIN JURISPRUDENCIAL, LA VIOLACIN DE
NORMAS DE CARCTER PROCESAL COMO LA INVOCADA". Actualidad
"Que, el recurrente seala que se ha dejado de aplicar el segundo prrafo
del inciso b) del artculo treintiuno del Decreto Ley nmero veinticinco mil
quinientos noventitrs, que establece que para que un cargo sindical tenga
derecho al fuero sindical es necesario que el estatuto del sindicato lo seale
expresamente; argumento que pretende la revaloracin o revisin de un
medio probatorio como lo es el estatuto del sindicato, inviable volver a
revisar en casacin;". Actualidad Laboral, Mayo 2003 p.68
POR NO EXISTIR UNA PLURALIDAD DE PRONUNCIAMIENTOS QUE
SUSTENTAN LA CAUSAL DE CONTRADICCION JURISPRUDENCIAL
Recurso de Casacin improcedente: Cuando al invocarse la causal de
contradiccin con otros pronunciamientos jurisprudenciales no se cumple
con fundamentar con claridad y precisin los motivos de disconformidad.
RECURSO DE CASACION LABORAL: ARGUMENTOS CASATORIOS:
"... los argumentos del recurso de casacin deben dirigirse directa y
202
concretamente a los conceptos que estructuran la construccin jurdica en

que se asienta la sentencia y deviene insuficiente el recurso que impugna
aspectos contenidos en un voto singular que no sustentan el fallo, pues no
cabe casacin cuando se invoca defecto en la motivacin ex abundantia ya
que por principio no trascienden el fallo, el que seguir manteniendo en
atencin a sus fundamentos jurdicos principales." . Actualidad Laboral,
Noviembre 2001 p.61
RECURSO DE CASACION:
Los fines de la casacin estn referidos a la correcta aplicacin e interpretacin
del derecho objetivo y la jurisprudencia nacional, de acuerdo a lo sealado
en el artculo cincuenticuatro de la Ley Procesal de Trabajo, no respondiendo
a los mismos el debate de los hechos ni de los medios probatorios.
RECURSO DE CASACION: APLICACION INDEBIDA DE UNA NORMA
DE DERECHO MATERIAL:
Que la aplicacin indebida de una norma de derecho material o llamada
tambin "error normativo por defecto de apreciacin por eleccin" (Juan
Monroy Glvez), ocurre cuando el Juez dentro del amplio margen que le
concede el sistema jurdico para aplicar la norma que corresponde al caso
concreto, escoge la que no es adecuada para resolverlo (Revista Peruana
de Derecho Procesal Civil, Apuntes para un estudio sobre el Recurso de
Casacin en el proceso civil peruano, pgina treintiuno). Actualidad
RECURSO DE CASACION: DEBIDO PROCESO:
cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo, para que este Supremo
Tribunal ejercite adecuadamente dicho postulado y cumpla su misin, es
indispensable que las causas sometidas a su jurisdiccin respeten ciertas
reglas mnimas y esenciales del debido proceso que le permitan examinar
vlida y eficazmente las normas materiales denunciadas". Actualidad
203

cincuenticuatro de la ley Procesal de Trabajo, para que este Supremo
Previsional y de seguridad Social, conforme lo establece el artculo
RECURSO DE CASACION: DOCTRINA JURISPRUDENCIAL:
"Que respecto al acpite e) referida a la doctrina jurisprudencial, se debe
precisar que an no ha sido emitida conforme a las pautas establecidas en
el artculo cuatrocientos del Cdigo Procesal Civil". Actualidad Laboral,
Setiembre 2003 p.57
RECURSO DE CASACION: IMPROCEDENTE:
Cuando no se menciona como deba ser la correcta aplicacin de la Ley.
Cuando se limita a expresar su discrepancia acerca de los criterios valorativos
de las pruebas actuadas en el proceso, que no es materia del recurso
extraordinario de casacin, el mismo que est reservado para cuestiones
de derecho y no de hecho. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.71
Cuando se refiere fundamentalmente al anlisis y valoracin de la prueba.
204

El artculo 541 del Cdigo Procesal Civil forma parte del derecho no
material por lo que no procede la casacin que se sustenta en dicho
argumento. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.72
Que las causales de interpretacin errnea e incorrecta aplicacin de la ley
son implicantes por tratarse de conceptos diferentes e incompatibles entre
s. Que para invocar la causal de contradiccin jurisprudencial es necesario
adjuntar documentos que acrediten su existencia. Actualidad Laboral,
Febrero 1998 p.77
Si bien la recurrente, en el punto dos c) de su recurso seala que no se ha
aplicado correctamente una determinada norma legal no ha sealado cual
es la debida aplicacin de dicha norma, razn por la cual su recurso resulta
improcedente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.71
RECURSO DE CASACION: NATURALEZA NOMOFILACTICA:
"Que, en general, el recurso de casacin tiene una finalidad nomofilctica,
es decir lo que busca es la determinacin de la exacta observacin y
significado abstracto de las leyes". Actualidad Laboral, Noviembre 2001
p.64
RECURSO DE CASACION: NULIDAD DE TODO LO ACTUADO HASTA
LA INTERPOSICION DE LA DEMANDA A FIN DE INTEGRAR AL
PROCESO A UN TERCERO A QUIEN LE PODRIA AFECTAR LA DECISION
A RECAER EN EL PROCESO.
NATURALEZA PERSECUTORIA DE LAS ACCIONES DE PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES: INTERPRETACION DEL DECRETO
LEGISLATIVO 856. Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.77
RECURSO DE CASACION: OBJETO:
"Que en el recurso de casacin no se revisan los hechos materia del proceso
ni se revaloran los medios probatorios, como se pretende, sino que, estando
a los fines del presente medio impugnatorio, previstos en el artculo
cincuenticuatro de la Ley Procesal de Trabajo, este se circunscribe al anlisis
netamente jurdico, sobre la base de los hechos ya acreditados por las
instancias de mrito". Actualidad Laboral, Agosto 2002 p.78
205
RECURSO DE CASACION: PRINCIPIO PRO OPERARIO. Actualidad Laboral,

Agosto 2002 p.79
RECURSO DE CASACION: PROCEDENCIA:
La denuncia de evidente violacin de disposiciones legales debe hacerse con
la claridad y precisin que seala el artculo 57 de la Ley Procesal de
Trabajo. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.68
RECURSO DE CASACION: REGLAS MINIMAS DEL DEBIDO PROCESO:
vlida y eficazmente las normas materiales denunciadas;" Actualidad
RECURSO DE CASACION: VULNERACION A LAS NORMAS DEL
DEBIDO PROCESO:
"Que, en cuanto a las alegaciones referidas a la contravencin al debido
proceso corresponde precisar que si bien la Ley Procesal del Trabajo en
su texto vigente, no contempla dicha causal como motivo de casacin, sta
ha sido atendida de modo excepcional por este Supremo Colegiado, ante
la comisin de infracciones insalvables cuyo efecto nulificante alcanza a la
sentencia, las mismas que no pueden ser soslayadas ya que ello implicara
la convalidacin de vicios del procedimiento con la consiguiente afectacin
de derechos sustanciales o mandatos constitucionales".. Actualidad Laboral,
Mayo 2003 p.69
Declaran improcedente recurso de casacin cuya fundamentacin se limita
a hacer un anlisis de la sentencia basado en los hechos y en las pruebas.
Declaran infundado recurso de Casacin contra Resolucin que desestima
reclamo de trabajadores remunerados por precio de tonelada mtrica
206
descargada y referida a moneda extranjera (artculo 13 del Decreto

Supremo N 09-76-TR). Actualidad Laboral, Junio 1998 p.77
Declaran infundado recurso de casacin por haberse respetado principio
de inmediatez. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.73
El Artculo primero del Decreto Supremo veinticinco mil quinientos
cuarentiuno, sustituido por el Decreto Ley nmero veinticinco mil
ochocientos setentiseis, precisa y aclara la Segunda Disposicin
Complementaria, inciso b) del Decreto Legislativo nmero setecientos
cincuentisiete, estableciendo que las disposiciones legales, pactos o convenios
colectivos, costumbre, transacciones o pronunciamientos judiciales o
administrativos que establecen sistemas de reajuste automtico de
remuneraciones en aplicacin colectiva en funcin de variacin de precios,
al valor de la moneda extranjera, remuneracin bsica o cualquier otro de
similar naturaleza, sea cual fuere su denominacin, expresin, mecanismo,
procedimiento y/o metodologa, concluyeron definitivamente en su aplicacin
y ejecucin el trece de diciembre de mil novecientos noventiuno. Actualidad
El Decreto Supremo N 015-72-TR acepta la posibilidad que los pagos
efectuados al trabajador se acrediten por medios probatorios distintos al
libro de planillas y boletas de pago. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.69
El recurso extraordinario de casacin se interpone contra sentencias
expedidas en revisin, mas no contra actos procesales como es, la no
postergacin del comparendo, conforme al Artculo cincuenticinco de la
Ley Procesal del Trabajo; que en consecuencia se debe expedir
pronunciamiento de fondo solo respecto a la segunda causal denunciada.
Es improcedente el recurso de casacin cuya fundamentacin se limita a
sealar una serie de disposiciones legales, reguladoras de varias instituciones
laborales, que refiere, sin precisar de modo alguno, como stas resultan "
207
transgredidas y/o errneamente interpretadas"; que adems resulta

implicante. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.70
Es improcedente el recurso de casacin que se sustenta en forma genrica
en el incumplimiento de una norma de derecho material que no ha sido
precisada. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.73
Habindose incurrido en error in procedendo y en aplicacin del rubro dos
del inciso segundo del artculo trescientos noventisis de la norma adjetiva.
Habindose presentado, por ante la Sala Superior documentos que
guardan relacin con el conflicto de intereses, se hace necesario garantizar
la doble instancia, debiendo por lo tanto ser apreciadas por el juez de
primera instancia, en cuyo estado debe reponerse la causa, declarndose
fundado el recurso de casacin interpuesto. Actualidad Laboral, Febrero
1998 p.69
La interpretacin errnea supone la eleccin de una norma pertinente para
la solucin de la litis, a la cual el juzgador le ha dado un sentido que no le
corresponde, mientras que en la aplicacin indebida supone la eleccin de
una norma impertinente. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.79
La Resolucin Suprema de 20 de setiembre de 1956 est referida a los
vendedores-repartidores a comisin de aguas gaseosas y no a los que lo han
hecho en calidad de comerciantes. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.74
La valoracin de la prueba no es revisable en sede de casacin. Actualidad
Laboral, Febrero 1998 p. 76
Los errores en la fundamentacin del recurso de casacin no pueden ser
salvados de oficio por la Sala. Actualidad Laboral, Junio 1998 p.76
208
No procede recurso de casacin contra normas adjetivas como es el caso
del Decreto Supremo 03-80-TR. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.77
PRONUNCIAMIENTO DEL TRIBUNAL DE GARANTIAS
CONSTITUCIONALES EN EL CUAL SE DECLARA FUNDADO EL
RECURSO DE CASACION INTERPUESTO CONTRA UNA RESOLUCION
DE LA CORTE SUPREMA. Actualidad Laboral, Abril 1986 p.43
Que, el recurso tal como est planteado cuestiona principalmente la
valoracin dada por la Sala Superior a los medios probatorios actuados,
siendo as que este especial medio impugnatorio no modifica la apreciacin
de los hechos o la valoracin de ellos hecha en la sentencia objeto de
casacin, por no ser una tercera instancia. Actualidad Laboral, Febrero
1998 p.78
Que, para la procedencia de este recurso es indispensable que exista una
relacin de causalidad entre los vicios denunciados y los fundamentos del
fallo impugnado, pues la falta de esta necesaria conexin lgica determina
la inviabilidad del mismo. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p. 76
Que, por otra parte y con relacin a la doctrina jurisprudencial debe decirse
que sta an no ha sido adaptada por esta Suprema Corte, con las
formalidades del artculo cuatrocientos del Cdigo adjetivo. Actualidad
Laboral, Febrero 1998 p.78
REQUISITOS. Actualidad Laboral, Marzo 1993 p.39
Solamente puede estar referido a cuestiones de derecho y no a la valoracin
de las pruebas actuadas en el proceso. Actualidad Laboral, Febrero 1998 p.74
REITERANCIA: FORMA DE COMPROBACION:
"Que la forma de demostrar la reiterancia es justamente cursando una
209
advertencia o exhortacin al trabajador para dejar constancia que se

viene cometiendo una infraccin, la cual de continuar, se convertir en
causal de su despido, por lo que la aplicacin de la norma reglamentaria,
en su espritu, no resulta totalmente indebida al caso de autos, no habiendo
incurrido la de vista en esta causal de casacin." Actualidad Laboral,
Febrero 2001 p.82
REPRESENTATIVIDAD SINDICAL: ALCANCES:
"Que, las Organizaciones Sindicales representan al conjunto de trabajadores
en las negociaciones colectivas (inciso "a" del artculo octavo concordante
con el artculo noveno de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo) y
tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; obliga a stas y
a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sean aplicables
(artculo cuarentiuno y cuarentids de la mencionada Ley) y que han sido
denunciados en este recurso extraordinario de casacin; Octavo.- Que
respecto al segundo punto gravitante de este proceso, referido a si el
beneficio de la indemnizacin especial solicitada, le corresponde al actor
por haber sido despedido (el treintiuno de enero de mil novecientos
noventisis), es decir en fecha en que rega la negociacin colectiva; o, si
por el contrario no le corresponde dicha indemnizacin por cuanto la
suscripcin del Acta de Compromiso fue posterior a su cese (primero de
junio de mil novecientos noventisis); que, sobre este particular se debe
precisar que los trabajadores integrantes de las Organizaciones Sindicales
en Asamblea General, delegan su representatividad en otros trabajadores
expresamente elegidos por la mayora absoluta de trabajadores, quienes
obviamente los deben representar adecuadamente por haber recibido un
mandato respecto de sus intereses; en consecuencia los representantes de
los trabajadores (mandatarios), se obligan a realizar uno o mas actos
jurdicos, por cuenta y en inters de su representados (mandatarios), pero
de ninguna manera pueden extralimitarse vlidamente "pactando" contra
ellos, mxime an cuando el referido "acuerdo" es atentatorio al inciso
primero del artculo veintisis de la Constitucin del Estado, donde se
establece que en toda relacin laboral se respeta en Principio de igualdad
de oportunidades sin discriminacin; que consecuentemente no se puede
aplicar normas de manera distinta a personas que se encuentran en casos
o situaciones similares; que adems, la distincin sealada en el Acta de
Compromiso resulta discriminatoria por cuanto ella carece de justificacin
objetiva y razonable, respecto a su finalidad y los efectos de la medida
examinada". Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.58
210
SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE

LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA: COMPETENCIA FUNCIONAL:
TERCERIA DE PREFERENCIA DE PAGO PARA OBTENER
RECONOCIMIENTO PREFERENTE DE DERECHO LABORAL:
DECRETO LEGISLATIVO 856:
"Que, en consideracin a lo expuesto y tomando en cuenta el artculo
cinco, numeral uno, literal a) de la Ley Procesal del Trabajo que dispone
que la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema es
competente para conocer del recurso de casacin en materia laboral,
norma que es desarrollada por el artculo cincuenticuatro de la Ley
mencionada al precisar que uno de los fines del recurso de casacin es
la correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del
Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social, situacin que se da
en el presente caso al estar en discusin la correcta aplicacin del
Decreto Legislativo ochocientos cincuentisis, que establece una norma
de derecho material del derecho laboral como es el derecho de
prioridad que gozan los crditos laborales frente a cualquier otra
obligacin del empleador. "
PREFERENCIA PARA EL PAGO DE OBLIGACIONES LABORALES:
"Que, aunado a ello, el artculo dos del Decreto Legislativo ochocientos
cincuentisis seala que los crditos laborales tienen prioridad sobre
cualquier otra obligacin de la empresa o empleador. Los bienes de ste
se encuentran afectos al pago del ntegro de los crditos laborales
adeudados. Norma que desarrolla el derecho prioridad de las acreencias
laborales sobre cualquier otra obligacin del empleador establecido en
el artculo veinticuatro de la Constitucin Poltica del Per." Actualidad
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: DESCANSO GOZADO FUERA
DE LA OPORTUNIDAD DEBIDA:
"Que adems la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema en la Casacin N 1633-98 del 9 de diciembre de 1999, ha
resuelto sealando "que tales conceptos estn condicionados al no goce
del descanso vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador
toda vez que el inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no
gozado, es decir no hecho efectivo y el inciso c) informa sobre la
indemnizacin por el no disfrute del descanso no efectivizado, los cuales
desaparecen si se llega a hacer efectivo el descanso disfrutndolo as sea
con retraso". Actualidad Laboral, Octubre 2001 p.63
211
TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL: NO PROCEDE CUANDO EL

TRABAJADOR HA HECHO USO DEL DESCANSO VACACIONAL
PENDIENTE EN FORMA EXTEMPORANEA:
"Que, adems la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema en la Casacin N 1633-98 del 9 de diciembre de 1999, ha resuelto
sealando "que tales conceptos estn condicionados al no goce del descanso
vacacional durante el tiempo de servicios del trabajador toda vez que el
inciso b) hace referencia al descanso adquirido y no gozado, es decir no
hecho efectivo y el inciso c) informa sobre la indemnizacin por el no disfrute
del descanso no efectivizado, los cuales desaparecen si se llega a hacer
efectivo el descanso disfrutndolo as sea con retraso". Actualidad Laboral,
Abril 2002 p.104
Jurisprudencia relacionada con el Rercurso

de Queja por Denegatoria de Apelacin:
QUEJA: DENEGATORIA DE APELACIN CONTRA AUTO DICTADO
EN AUDIENCIA:
"declaran fundada queja por denegatoria de apelacin dictada en el curso
de una audiencia a la que no concurri el apelante, lo que determin la
interposicin de la apelacin despus de ser notificado con la resolucin".
QUEJA: DENEGATORIA DE APELACIN DE AUTOS EXPEDIDOS EN
EL CURSO DE UNA AUDIENCIA:
"que el plazo de tres das para la apelacin de auto opera despus de su
notificacin si fue expedido fuera de audiencia, de acuerdo a lo previsto en
el artculo trescientos setentisis del Cdigo Procesal Civil; en cambio
cuando el auto ha sido expedido en la audiencia nica en el proceso laboral,
estando previsto el plazo de tres das de conformidad con la ltima parte
del artculo cincuentitrs de la Ley Procesal del Trabajo N 26636, ste
comienza a correr "...a partir de la audiencia cuya convocatoria se ha
notificado debidamente, de cuyos resultados debe informarse
inmediatamente la parte inasistente, ya que de lo contrario estara faltando
212
a sus deberes de probidad y diligencia", criterio expuesto por la Sala de

Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema con resolucin del
diecisiete de marzo del dos mil (tercer considerando), expedida en la Queja
N 116-2000". Actualidad Laboral, Junio 2003 p.71
QUEJA: EFECTOS DE SU INTERPOSICION:
Su interposicin no suspende la tramitacin del cuaderno principal ni la eficacia
de la resolucin denegatoria, salvo que exista una previa prestacin de
contracautela y resolucin fundamentada, como exige el Artculo cuatrocientos
cinco del citado Cdigo Adjetivo. Actualidad Laboral, Mayo 1999 p. 72
QUEJA: TASA JUDICIAL:
No resulta procedente la exigencia de la tasa de queja por denegatoria de
casacin en los procesos que se han iniciado con anterioridad a la Ley
26846. Actualidad Laboral, Agosto 1998 p.79

Audiencia Unica:
AUDIENCIA UNICA: INCONCURRENCIA:
En el proceso laboral regulado por la Ley 26634 no resulta de aplicacin
lo dispuesto en el artculo 203 del Cdigo Procesal Civil en caso de
inconcurrencia de ambas partes a la diligencia. Transcurrido el trmino de
30 das despus de la fecha sealada para la audiencia procede el
archivamiento si el proceso no ha sido activado por ninguna de las partes.
Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p. 63
AUTOS DICTADOS EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA: APELACION:
NULIDAD DEL CONCESORIO:
Autos dictados en el curso de la audiencia. Aplicacin supletoria del articulo
376 del cdigo procesal civil.
Apelacin: nulidad del concesorio: autos dictados en el curso de la
audiencia. Aplicacin supletoria del articulo 376 del cdigo procesal civil.
213
AUTOS EXPEDIDOS EN EL CURSO DE LA AUDIENCIA: APELACION:

Los autos expedidos en el curso de una audiencia solamente pueden ser
apelados durante su desarrollo. Actualidad Laboral, Enero 2001 p.83
FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS: OPORTUNIDAD PARA
HACERLO: AUDIENCIA UNICA. Actualidad Laboral, Agosto 2001 p.97
FIJACION DE PUNTOS CONTROVERTIDOS:
"Cuarto: Que, al respecto, la fijacin de puntos controvertidos en la
Audiencia Unica no consiste en repetir - mucho menos genricamente - lo
que las partes solicitan en la demanda y escrito de contestacin de la misma,
sino en sealar los hechos sobre los cuales existe discrepancia, con la
finalidad de que respecto de ellos se despliegue la actividad probatoria
necesaria en busca de la conviccin judicial que d solido sustento al fallo.
Que, en el acta de Audiencia nica de fojas setenta, se observa que en forma
superficial se indica que los puntos controvertidos son la pretensin de la
demandante y la contestacin de la demanda, omitiendo describir los
hechos anteriormente expuestos, no obstante su especial relevancia en el
proceso. Los puntos controvertidos tienen suma relevancia en el proceso,
pues sobre ellos trata el objeto de la prueba.
Que, como consecuencia de lo precedentemente establecido, se aprecia
que no se han ordenado ni actuado las pruebas necesarias para desentraar
los puntos controvertidos, razn por la cual los montos mandados a pagar
no se encuentran debidamente justificados, los cuales si deben de estarlo,
an cuando las pruebas ofrecidas por las partes resulten insuficientes para
producir certeza y conviccin, ya que el Juez de la causa puede ordenar la
actuacin de los medios probatorios que considere convenientes, en
aplicacin del artculo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues su
deber es resolver bajo el principio de veracidad, expresamente consignado
en el artculo primero del Ttulo Preliminar de la norma precitada".
INFORME PERICIAL: EXPLICACION EN LA AUDIENCIA:
"... en aplicacin de los artculos 29 y 25 de la Ley Procesal Laboral, el
informe pericial constituye medio probatorio; cuya, finalidad es acreditar
los hechos expuestos por las partes, y producir certeza en el Juez respecto
de los hechos controvertidos, permitiendo que el Juzgador fundamente sus
decisiones, no siendo necesaria e imprescindible su explicacin en audiencia
alguna pues la misma no ha sido prevista en el ordenamiento procesal
214
laboral que por ser de carcter especial prima sobre la norma que regula
el proceso comn; ..." Actualidad Laboral, Setiembre 2003 p.78
NULIDAD DE ACTUADOS: CITACION INDEBIDA A AUDIENCIA UNICA
NO REALIZADA EN OPORTUNIDAD ANTERIOR:
"... que, al citar el Juez por tercera vez a la audiencia nica, desnaturaliz el
proceso al no estar facultado para ello, menos si no existi razn justificatoria,
como se ha advertido del anlisis de las normas acotadas precedentemente;".
QUEJA POR DENEGATORIA DE APELACION: RESOLUCION DICTADA
EN AUDIENCIA A LA QUE NO CONCURRIO EL APELANTE:
"Declaran fundada queja por denegatoria de apelacin dictada en el curso
de una audiencia a la que no concurri el apelante, lo que determino la
interposicin de la apelacin despus de ser notificado con la resolucin".
RECURSO DE APELACION: RESOLUCIONES DICTADAS EN EL CURSO
DE UNA AUDIENCIA: Oportunidad para hacer valer la apelacin de las
resoluciones dictadas en la audiencia nica por quien no asisti a la misma.
Jurisprudencia relacionada con el

Saneamiento Procesal:
Audiencia Unica no consiste en repetir - mucho menos genricamente - lo
que las partes solicitan en la demanda y escrito de contestacin de la
misma, sino en sealar los hechos sobre los cuales existe discrepancia, con
la finalidad de que respecto de ellos se despliegue la actividad probatoria
necesaria en busca de la conviccin judicial que d solido sustento al fallo.
Que, en el acta de Audiencia nica de fojas setenta, se observa que en
forma superficial se indica que los puntos controvertidos son la pretensin
215
de la demandante y la contestacin de la demanda, omitiendo describir

los hechos anteriormente expuestos, no obstante su especial relevancia
en el proceso. Los puntos controvertidos tienen suma relevancia en el
proceso, pues sobre ellos trata el objeto de la prueba.
que no se han ordenado ni actuado las pruebas necesarias para
desentraar los puntos controvertidos, razn por la cual los montos
mandados a pagar no se encuentran debidamente justificados, los cuales
si deben de estarlo, an cuando las pruebas ofrecidas por las partes
resulten insuficientes para producir certeza y conviccin, ya que el Juez
de la causa puede ordenar la actuacin de los medios probatorios que
considere convenientes, en aplicacin del artculo veintiocho de la Ley
Procesal del Trabajo, pues su deber es resolver bajo el principio de
veracidad, expresamente consignado en el artculo primero del Ttulo
Preliminar de la norma precitada". Actualidad Laboral, Setiembre 2003
p.53

Conciliacin:
CONCILIACION: COSTAS: INTERESES:
Resulta vlido el acuerdo conciliatorio en el que se incluye adems de la
obligacin principal los intereses y costas. Los efectos de la conciliacin son
los mismos que los de una sentencia por lo que una vez aprobada procede
ordenar el archivamiento. Actualidad Laboral, Mayo 1998 p.45
Jurisprudencia relacionada con la Fijacin

de Puntos Controvertidos:
216

Oportunidad para hacerlo: audiencia nica. Actualidad Laboral, Agosto
2001 p.97
Audiencia Unica no consiste en repetir -mucho menos genricamente- lo que
las partes solicitan en la demanda y escrito de contestacin de la misma, sino
en sealar los hechos sobre los cuales existe discrepancia, con la finalidad
de que respecto de ellos se despliegue la actividad probatoria necesaria en
busca de la conviccin judicial que d slido sustento al fallo.
Que, en el acta de Audiencia Unica de fojas setenta, se observa que en forma
superficial se indica que los puntos controvertidos son la pretensin de la
demandante y la contestacin de la demanda, omitiendo describir los
hechos anteriormente expuestos, no obstante su especial relevancia en el
proceso. Los puntos controvertidos tienen suma relevancia en el proceso,
pues sobre ellos trata el objeto de la prueba.
que no se han ordenado ni actuado las pruebas necesarias para desentraar
los puntos controvertidos, razn por la cual los montos mandados a pagar
no se encuentran debidamente justificados, los cuales si deben de estarlo,
an cuando las pruebas ofrecidas por las partes resulten insuficientes para
producir certeza y conviccin, ya que el Juez de la causa puede ordenar la
actuacin de los medios probatorios que considere convenientes, en
aplicacin del artculo veintiocho de la Ley Procesal del Trabajo, pues su
deber es resolver bajo el principio de veracidad, expresamente consignado
en el artculo primero del Ttulo Preliminar de la norma precitada".
Jurisprudencia relacionada con el Proceso

de Ejecucin:
ACTUALIZACION DE DEUDA: EJECUCION:
La facultad del juez para actualizar la deuda durante el proceso de ejecucin
217
de conformidad con el artculo 1236 del Cdigo Civil qued sin efecto a
partir del 25-04-96. Actualidad Laboral, Setiembre 2000 p.43
ACTUALIZACION DE DEUDA: NO PROCEDE SOLICITARLA EN
EJECUCIN DE SENTENCIA:
"que, respecto al hecho que no se haya ordenado la actualizacin de la suma
a pagar debe tenerse en cuenta que dicho extremo no ha sido objeto de
demanda ni fijado como punto controvertido, resultando de aplicacin la
Ejecutoria Suprema de fecha 17 de mayo de 1999 que al resolver la
Casacin N 1018-97 LIMA precisa que desde la modificacin del Artculo
primero de la Ley Nmero veintisis mil quinientos noventiocho, no est
prevista la posibilidad de disponer en ejecucin de sentencia la actualizacin
de las deudas;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.8
COMPENSACION DE CREDITOS: OPORTUNIDAD DE
FORMULACION:
"que, respecto a la oportunidad procesal para proponer la compensacin
de crditos, debe tenerse en cuenta que tal como lo ha reconocido la
reiterada jurisprudencia de las Salas Laborales, sta puede deducirse
incluso en ejecucin de sentencia, pues, no afectndose la cosa juzgada, no
se est variando lo resuelto con carcter definitivo en la sentencia, sino
aceptando una suma adeudada por el acreedor que pueda ser deducida de
lo ordenado a pagar, rechazar esta posibilidad implicara admitir el abuso
del derecho lo que est prohibido por el Artculo II del Ttulo Preliminar del
Cdigo Civil". Actualidad Laboral, Abril 2002 p.87
EJECUCION: REQUISITOS:
"... el Artculo 689 del Cdigo Procesal Civil, aplicable en va supletoria,
establece que procede la ejecucin cuando la obligacin contenida en el
ttulo es cierta, expresa y exigible; siendo adems que para la obligacin de
dar suma de dinero, debe ser lquida o liquidable mediante operacin
aritmtica;" Actualidad Laboral, Abril 2003 p.89
EXCEPCION DE FALTA DE AGOTAMIENTO DE LA VIA
ADMINISTRATIVA: PROCESO DE EJECUCION:
"... que, habindose solicitado en el presente proceso la ejecucin de una
resolucin administrativa, sta debe tener calidad de firme como exige el
inciso tercero del artculo setentisis de la Ley Procesal del Trabajo N
26636, siendo evidente que al plantear el ejecutado la excepcin de falta de
218
agotamiento de la va administrativa se cuestiona que la resolucin

administrativa presentada rena el acotado requisito, siendo por ello
necesario que el A quo la admita a trmite y se pronuncie sobre el fondo de
la misma;" Actualidad Laboral, Diciembre 2003 p.65
INTERRUPCION ILEGAL DE PROCESO DE EJECUCION DE
RESOLUCION ADMINISTRATIVA: DECLARACION DE NULIDAD
ADMINISTRATIVA DE LA RESOLUCION CON LA QUE SE INICIO EL
PROCESO DE EJECUCION CON POSTERIORIDAD A LA INICIACION
DEL PROCESO DE EJECUCION:
"... que, de conformidad con el inciso 2) del Artculo 139 de la Constitucin
Poltica del Estado concordante con el Artculo 4 del Texto Unico
Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, ninguna autoridad,
cualquiera que fuere su cargo puede avocarse a causas pendiente ante el
rgano jurisdiccional ni interferir en el ejercicio de sus funciones, razn por
la cual el pedido formulado resulta manifiestamente contrario al ordenamiento
jurdico". Actualidad Laboral, Febrero 2003 p.88
NO ESTA PREVISTA LA POSIBILIDAD DE ACTUALIZACION DE DEUDAS
EN EJECUCION DE SENTENCIA. Actualidad Laboral, Noviembre 2001
p.79
TITULO EJECUTIVO Y TITULO DE EJECUCION: DIFERENCIAS:
"... mientras el ttulo ejecutivo llega ante el Juez ejecutor en forma preconstituida, slo para los efectos de hacer efectiva la obligacin, el ttulo
de ejecucin es el resultado de un proceso." Actualidad Laboral, Marzo
2001 p.97

Impugnacin de Laudo Arbitral:
nmero veinticinco mil quinientos noventitrs, los Laudos Arbitrales tienen
en una negociacin directa, de este modo el laudo arbitral de fecha
219
veinticuatro de abril de mil novecientos noventicuatro tiene los mismos

efectos y conlleva las mismas consecuencias jurdicas que un convenio
colectivo de trabajo celebrado entre los sujetos laborales, que los argumentos
del recurrente se basan en el cuestionamiento de convenios colectivos que
no son normas materiales y consecuentemente ajenas al Recurso de Casacin
por lo que la causal alegada es improcedente". Actualidad Laboral, Mayo
2003 p.55
CASACION IMPROCEDENTE: REVISION DE LA APLICACION DE UN
LAUDO ARBITRAL:
El laudo arbitral no es revisable en sede casatoria por no tener las
caractersticas de una ley o norma de derecho objetivo. Actualidad Laboral,
Enero 2002 p.68
IMPUGNACION INFUNDADA:
Declaran infundada la demanda de impugnacin de laudo arbitral formulada
contra un laudo que dejo sin efecto un convenio que si bien se denominaba
"permisos sindicales" no estableca las condiciones y circunstancias bajo las
cuales se otorgaba la licencia sindical, ni las personas que tendran derecho
a ello, limitndose a establecer que los trabajadores con licencia percibiran
beneficios como si laboraran. Actualidad Laboral, Noviembre 1996 p.52
IMPUGNACION INFUNDADA:
Resulta infundada la impugnacin de un laudo arbitral sustentada en el hecho
de que el tribunal arbitral no recogi las conclusiones del dictamen pericial.
IMPUGNACION INFUNDADA: FALTA DE PROPUESTA DEL
EMPLEADOR:
Resulta infundada la impugnacin y vlido el laudo emitido acogiendo la
propuesta laboral cuando se acredita que el empleador no cumpli con
presentar en forma oportuna su propuesta. Actualidad Laboral, Mayo 1998
p.58
LAUDO ARBITRAL: VALOR JURIDICO:
nmero veinticinco mil quinientos noventitrs, los laudos arbitrales tienen
en una negociacin directa". Actualidad Laboral, Marzo 2002 p.64
220
Jurisprudencia relacionada con las Medidas

Cautelares:
Trabajo)
MEDIDA CAUTELAR DE EJECUCION FORZADA CONTRA
MUNICIPALIDAD: IMPROCEDENCIA:
" el artculo 616 del mismo cuerpo legal establece la excepcin, al
precisar que: "No proceden medidas cautelares para futura ejecucin
forzada contra los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, el Ministerio
Pblico, los Organos Constitucionales autnomos, los Gobiernos Regionales
y Locales y las Universidades" (sic); por lo que habiendo el actor solicitado
una medida cautelar para futura ejecucin forzada contra una entidad estatal
sta deviene en improcedente". Actualidad Laboral, Octubre 2003 p.101
MEDIDA CAUTELAR: BIENES DE LA SOCIEDAD CONYUGAL:
"que, los derechos que el deudor casado tenga en los bienes sociales con su
cnyuge, tambin forman parte de su patrimonio, y no hay norma legal que
impida que sean embargados en garanta de una obligacin, no debindose
confundir la medida cautelar de embargo con la ejecucin de un bien social
conyugal, que no proceder hasta que no se produzca la separacin de
patrimonios, criterio expuesto por la Sala Civil Transitoria de la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica en la Casaciones N 938-99-LIMA de
fecha tres de setiembre de mil novecientos noventinueve y N 1718-99LIMA de fecha nueve de noviembre del mismo ao, publicadas el doce de
noviembre de mil novecientos noventinueve y siete de abril del dos mil,
respectivamente, en el diario oficial El Peruano; de manera que si bien no
procede la suspensin de la medida cautelar, en cambio la oposicin de la
apelante a la entrega de la retencin efectuada deviene en fundada en
atencin al criterio apreciado precedentemente". Actualidad Laboral,
Octubre 2002 p.71
MEDIDAS CAUTELARES: APLICACION DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
ESTABLECIDAS POR EL CODIGO PROCESAL CIVIL:
"Que, limitar la posibilidad de conceder medidas cautelares a las figuras
221
establecidas en la Ley Procesal de Trabajo colisiona no solamente con

la garanta del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva sino adems con
el principio de igualdad ante la ley (artculo 2.2 de la Constitucin
Poltica del Estado), pues mientras los justiciables que acuden a la va
civil pueden acceder a todas las medidas cautelares para futura ejecucin
forzada, los demandantes en el rea laboral se encontraran constreidos
a solicitar nicamente dos modalidades, esto es, la inscripcin y
administracin, tanto ms, si por las peculiaridades del conflicto laboral
se requiere por el contrario una mayor cobertura de aseguramiento del
cumplimiento de las decisiones judiciales finales". Actualidad Laboral,
Agosto 2003 p.86
Jurisprudencia relacionada con el Arbitraje

Jurdico Laboral:
ARBITRAJE EN MATERIA LABORAL: VALIDEZ JURIDICA:
ES VALIDA LA ESTIPULACION CONTRACTUAL POR LA CUAL LAS
PARTES ACUERDAN QUE TODAS LAS CONTROVERSIAS JURIDICAS
EN MATERIA LABORAL EN QUE ELLOS ESTEN INVOLUCRADAS
SOBRE LA INTERPRETACION Y/O APLICACION DE DICHO
CONTRATO SERAN RESUELTAS MEDIANTE ARBITRAJE. Actualidad
ARBITRAJE LABORAL: NO PUEDEN SOMETERSE A ARBITRAJE
DERECHOS LABORALES IRRENUNCIABLES COMO ES EL CASO DE
REMUNERACIONES O INDEMNIZACION POR VACACIONES NO
GOZADAS:
"que, la demandada, en el caso de autos ha deducido la excepcin de
convenio arbitral, con respecto a los extremos del pago de remuneraciones
e indemnizacin por vacaciones no gozadas y remuneraciones insolutas,
que por ser derechos mnimos son irrenunciables, de acuerdo al inciso 2)
del artculo 26 de la Constitucin Poltica, en consecuencia no resultan ser
de libre disponibilidad del trabajador, por lo tanto no pueden ser sometidos
a arbitraje". Actualidad Laboral, Noviembre 2003 p.108
222
ARBITRAJE: SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES:

LA CASACION NO PROCEDE CONTRA CONTRATOS O ACUERDO
DE MUTUO DISENSO POR NO SER NORMAS DE DERECHO MATERIAL.
NO EXISTE PROHIBICION DE SOMETER LAS CONTROVERSIAS
LABORALES AL ARBITRAJE.
"Que, la sentencia impugnada no ha resuelto el fondo de la controversia, ha
dejado a salvo el derecho de la parte actora para que lo haga valer con
arreglo a lo pactado, consecuentemente la Sala Casatoria no es viable para
interponer recurso extraordinario de casacin en contra de contratos o
acuerdos de mtuo disenso por no ser normas de derecho material;
Que, adems el Artculo primero del Decreto Ley nmero veintisis mil
quinientos setentids seala que pueden someterse a arbitraje las
controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes
tienen la facultad de libre disposicin, normando igualmente los casos en los
que no procede el arbitraje, dentro de los cuales no se encuentra la
prohibicin de someter a arbitraje las controversias en materia laboral".
ARBITRAJE:
No puede someterse a arbitraje obligatorio los derechos laborales que de
acuerdo a ley tengan la calidad de irrenunciables siendo por tanto
indisponibles y fuera de los alcances del arbitraje regulado por el Decreto
Ley 25935. Actualidad Laboral, Octubre 1998 p.72
ARBITRAJE:
Resulta vlido el convenio individual celebrado entre el trabajador y el
empleador mediante el cual se pacta expresamente el sometimiento a
arbitraje de cualquier controversia que pudiera presentarse entre ambas
partes. Actualidad Laboral, Diciembre 1997 p. 61
223
224
TEXTOS LEGALES
ESPECIFICOS VINCULADOS
CON LA APLICACION DE
LA LEY PROCESAL DEL
TRABAJO
225
226
Planillas y Boletas de Pago

Normas reglamentarias relativas a
obligacin de los empleadores de llevar
Planillas de Pago.
DECRETO SUPREMO N 001-98-TR
(El Peruano: 22-01-98)
CONSIDERANDO:
Que, por Decreto Supremo N 015-72-TR de 28 de setiembre de 1972,
se establecieron las disposiciones relativas a la obligacin de los empleadores
de llevar libro de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos
sociales de sus trabajadores;
Que, desde la vigencia del acotado Decreto Supremo, se han producido
modificaciones sustanciales en nuestro ordenamiento laboral y avances
tecnolgicos que hacen necesaria la expedicin de un nuevo marco legal
sobre la materia, cautelando los derechos de los trabajadores;
En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artculo 118 de
la Constitucin Poltica del Per;
DECRETA:
DE LA OBLIGACION DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO
Artculo 1.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos
227
al rgimen laboral de la actividad privada, estn obligados a llevar Planillas de

Pago, de conformidad con las normas contenidas en el presente Decreto
Supremo.(*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N
017-2001-TR publicado el 07-06-2001, cuyo texto es el siguiente:
"Artculo 1.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y las cooperativas de
trabajadores, con relacin a sus trabajadores y socios trabajadores, estn
obligados a llevar Planillas de Pago, de conformidad con las normas
contenidas en el presente Decreto Supremo.
Toda referencia al trmino empleador en el presente Decreto Supremo
comprende a las cooperativas de trabajadores y el trmino trabajador a los
socios trabajadores."
Artculo 2.- Las planillas podrn ser llevadas, a eleccin del empleador,
en libros, hojas sueltas o microformas.
De elegirse el uso de microformas, ser de aplicacin el Decreto
Legislativo N 681, sus modificatorias, normas complementarias y
reglamentarias.
Artculo 3.- Los empleadores debern registrar a sus trabajadores en
las planillas, dentro de las setentids (72) horas de ingresados a prestar sus
servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
Artculo 4.- Es facultad del empleador llevar ms de una planilla, en funcin
a la categora, centro de trabajo o cualquier otro criterio que considere
conveniente.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa
podrn ser centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso cada
228
centro de trabajo deber contar con una copia simple de las planillas que le
correspondan y de las boletas de pago a que se refiere el Artculo 18 del presente
Decreto Supremo.(*)
"Artculo 4.- Es facultad del empleador llevar ms de una Planilla de
Pago, en funcin a la categora, centro de trabajo o cualquier otra pauta que
considere conveniente, dentro de un criterio de razonabilidad.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa,
podrn ser centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso cada
centro de trabajo deber contar con una copia simple de las planillas que
les correspondan y de las boletas de pago a que se refiere el Artculo 18 del
presente Decreto Supremo, siempre que se encuentre en una circunscripcin
territorial distinta al de la Autoridad Administrativa de Trabajo que autoriz
la planilla centralizada."
Artculo 5.- Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante
microformas, deber utilizar un medio fsico de almacenamiento de
informacin que no permita ser regrabado y que sea individualmente
indentificable.
DE LA AUTORIZACION DE LAS PLANILLAS
Del Libro de Planillas u Hojas Sueltas
Artculo 6.- El libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes, sern
autorizados previamente por la Autoridad competente.
El primer libro u hojas sueltas sern autorizados por el Sector respectivo, de
conformidad con el Reglamento sobre Unificacin y Simplificacin de Registros
para Acceder a la Empresa Formal, aprobado mediante Decreto Supremo N
118-90-PCM.
Tratndose del segundo libro y posteriores, as como de las hojas sueltas
respectivas, la autorizacin corresponder a la Autoridad Administrativa de
229
Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo. En caso de

empresas que cuentan con ms de un centro de trabajo ubicados en diferentes
lugares, se podr solicitar la autorizacin en cualquiera de ellos.(*)
"Artculo 6.- El libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes,
sern autorizadas previamente a su utilizacin por la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se encuentre ubicado el centro de trabajo.
En caso de empresas que cuentan con ms de un centro de trabajo en
diferentes lugares, se podr solicitar la autorizacin en cualquiera de ellos,
teniendo en cuenta lo dispuesto en el segundo prrafo del Artculo 4."
Artculo 7.- Para efectos de la autorizacin del segundo libro y posteriores,
as como de las hojas sueltas, el empleador presentar una solicitud adjuntando
el anterior libro de planillas o las hojas sueltas correspondientes. El libro u hojas
sueltas a ser autorizados estarn debidamente numerados y tratndose de las
hojas sueltas debern contener el formato correspondiente.
La solicitud debe consignar los siguientes datos:
a) Nombre o razn social y domicilio del empleador;
b) Nombre del representante legal del empleador y nmero de su documento
de identidad;
c) Nmero de RUC del empleador;
d) Direccin del o de los centros de trabajo;
e) Nmero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizados;
f) De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la centralizacin
de planillas, segn el Artculo 4 el lugar donde se encuentran los originales
de las planillas y los duplicados de las boletas de pago.(*)
230
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo

N 017-2001-TR publicado el 07-06-2001, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 7.- Para efectos de la autorizacin del libro de planillas, as
como de las hojas sueltas, el empleador presentar una solicitud, adjuntando
copia del comprobante de informacin registrada conteniendo el Registro
Unico del Contribuyente (RUC) y el libro de planillas de pago u hojas sueltas
a ser autorizados, debidamente numerados.
La Solicitud debe consignar los siguientes datos:
a) Nombre o razn social y domicilio del empleador;
b) Nombre del representante legal del empleador y nmero de su
documento de identidad;
c) Nmero de RUC del empleador;
d) Direccin del centro de trabajo;
e) Nmero de folios del libro o de las hojas sueltas a ser autorizados;
f) De tener ms de un centro de trabajo y haberse optado por la
centralizacin de planillas, segn el Artculo 4, la direccin de los
centros de trabajos incluidos en ella y el lugar donde se encuentren
los originales de las planillas y los duplicados de las boletas de
pago.
g) Tipo de planilla a autorizar conforme al primer prrafo del Artculo
4 del presente Decreto Supremo.
Para efectos de la autorizacin del segundo libro o posteriores, as como
de las hojas sueltas, el empleador adjuntar a su solicitud el libro de planillas
anterior debidamente autorizado o en el caso de hojas sueltas, la autorizacin
anterior y la ltima hoja trabajada, dejando constancia la Autoridad
Administrativa de Trabajo de su conclusin, cumpliendo adems con los
requisitos establecidos en el prrafo anterior."
231
Artculo 8.- Recibida la solicitud en la forma indicada en el artculo anterior,

la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder a sellar la primera hoja,
tratndose de libro de planillas. En el caso que el empleador opte por llevar sus
planillas en hojas sueltas, la Autoridad Administrativa de Trabajo sellar cada
una de ellas.(*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo
siguiente:
"Artculo 8.- Recibida la solicitud en la forma indicada en el
artculo anterior, la Autoridad Administrativa de Trabajo proceder
a sellar la primera hoja del libro de planilla de pago o de las hojas
sueltas, indicando en ella el nombre o razn social del empleador,
nmero de RUC, direccin del centro de trabajo, tipo de planilla,
nmero de registro de autorizacin, nmero de folios autorizados y
fecha de la autorizacin. En el caso de segundo libro o posteriores se
indicar el nmero de libro, de tratarse de hojas sueltas la numeracin
correlativa correspondiente. Si el empleador opta por llevar sus
planillas en hojas sueltas, la Autoridad Administrativa de Trabajo
sellar cada una de ellas, pudiendo utilizar cualquier otro medio
tcnico que considere conveniente.
De haber optado el empleador por la centralizacin de planillas, se
dejar constancia de este hecho en la autorizacin correspondiente. De
tener el empleador planillas autorizadas en distintos centros de trabajo,
podr centralizarlas en uno de ellos, previo cierre de las planillas de los
otros centros de trabajo y solicitud dirigida a la Autoridad Administrativa
de Trabajo del lugar donde se proceder a centralizar.
El cambio de los datos consignados en la autorizacin debe ser
comunicado por el empleador a la Autoridad Administrativa de Trabajo,
adjuntando la documentacin sustentatoria."
Artculo 9.- En los lugares donde no haya Autoridad Administrativa de
Trabajo, sern los Jueces de Paz Letrados respectivos, quienes autorizarn
los libros de planillas y las hojas sueltas, en la forma indicada en el Artculo
8 del presente Decreto Supremo.
232
De las Microformas
Artculo 10.- La autorizacin del uso de microformas necesariamente
estar a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, siendo en este
caso aplicable lo dispuesto en la parte pertinente del tercer prrafo del
Artculo 6 del presente Decreto Supremo.
Artculo 11.- La solicitud de autorizacin para llevar planillas en
microforma deber contener los datos a que se refiere el Artculo 7, en
cuanto fuere aplicable y adems deber indicar con precisin el nmero
de cdigo, serie u otra referencia anloga que permita identificar
individualmente el medio fsico a ser utilizado. Asimismo, deber adjuntar
el certificado de idoneidad tcnica expedido por el organismo
competente, de acuerdo a lo dispuesto por el Artculo 6 del Decreto
Legislativo N 681, modificado por la Ley N 26612 o norma que la
sustituya.
En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin
expresa precisando la identificacin del medio fsico autorizado, el cual no podr
ser sustituido por el empleador sin autorizacin previa.(*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo
siguiente:
"En este caso, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir resolucin
expresa precisando la identificacin del medio fsico autorizado, el cual no
podr ser sustituido por el empleador sin autorizacin previa, as como la
vigencia de la autorizacin otorgada, la cual estar en relacin con el plazo
de validez del certificado de idoneidad tcnica."
Artculo 12.- El empleador que opte por llevar sus planillas en
microformas ser responsable de proporcionar los equipos y sistemas
idneos, a fin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo o la
autoridad competente, de requerirlo, puedan revisar el contenido de las
planillas.
233
Del Contenido de las Planillas

Artculo 13.- Al inicio del libro de planillas, de la hoja suelta o de la
microforma, deber registrarse por una sola vez, dentro del plazo
establecido en el Artculo 3, la siguiente informacin referida a cada
trabajador:
a) Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento;
b) Domicilio;
c) Nacionalidad y documento de identidad;
d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa;
e) Cargo u ocupacin;
f) Nmero de registro o cdigo de asegurado o afiliado a los Sistemas
Previsionales correspondientes; y,
g) Fecha de cese.
De agotarse la disponibilidad de espacio para esta informacin, podrn
utilizarse nuevas hojas, sin necesidad de que estas sean autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 14.- Las planillas, adems del nombre y apellidos del trabajador,
debern consignar por separado y segn la periodicidad de pago, los
siguientes conceptos:
a) Remuneraciones que se abonen al trabajador tomando en consideracin
para este efecto, lo previsto en el Artculo 6 del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR;
b) Nmero de das y horas trabajadas;
c) Nmero de horas trabajadas en sobretiempo;
234
d) Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes

a los Sistema Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados
u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.
e) Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el
Artculo 7 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral;
f) Tributos y aportes de cargo del empleador;
g) Cualquier otra informacin adicional que el empleador considere
conveniente.
Asimismo, se registrar la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo
que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado slo hubiera
lugar al pago de la remuneracin vacacional.
Artculo 15.- Tratndose de trabajadores que perciban una
remuneracin integral cuyo abono sea pactado con periodicidad superior
a un mes, el empleador deber registrar mensualmente en la planilla, el
importe de la alcuota correspondiente a cada mes de labores.
Artculo 16.- La rectificacin de cualquier error u omisin en las planillas
se har en la hoja siguiente a la ltima utilizada, debiendo expedirse una boleta
que contenga la informacin rectificada, la misma que deber ser firmada por
el trabajador.(*)
"Artculo 16.- La rectificacin de cualquier error o la omisin de
informacin en las planillas se har constar en la hoja siguiente a la ltima
utilizada, debiendo expedirse una boleta que contenga la informacin
rectificada u omitida, la misma que deber ser firmada por el trabajador,
no aplicndose lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 19 del presente
Decreto Supremo."
235
De las Planillas de Pago de los Trabajadores de

Construccin Civil
Artculo 17.- Las planillas de las empresas que desarrollan actividades
de construccin civil, podrn ser llevadas por cada obra o en conjunto para
varias obras, conforme al Artculo 4 del presente Decreto Supremo.
En dichas planillas deber indicarse el nombre o razn social del
empleador, ya sea contratista o subcontratista y el nombre del propietario
de la obra, salvo que ste sea el empleador, en cuyo caso se indicar que
rene ambas calidades.
A la terminacin de su contrato, el contratista o subcontratista entregar
al propietario una copia certificada de la planilla de pago correspondiente
a la obra y los duplicados de las boletas de pago referidas en el Artculo 18
del presente Decreto Supremo, lo cual no lo exime de responder por el pago
de las obligaciones laborales, ni al propietario de la responsabilidad que
pudiera corresponderle por las mismas.
Del Pagode la Remunercin y Entrega de Boleta de Pago
Artculo 18.- El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente
por el empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita
al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida. (*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo
siguiente:
"El pago de la remuneracin podr ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso permita
al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en su
integridad y sin costo alguno".
El pago se acreditar con la boleta firmada por el trabajador o con la
constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de terceros, sin
perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro del plazo
establecido en el artculo siguiente.
236
La boleta de pago, contendr los mismos datos que figuran en planillas

y deber ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.
Artculo 19.- El original de la boleta ser entregado al trabajador a ms
tardar el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.
El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser
firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar, imprimir su
huella digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el
trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al empleador
la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin.(*)
(*) Prrafo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N
"Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el
trabajador ser opcional. Sin embargo, en este caso, corresponder al
empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la
entrega de la boleta de pago al trabajador."
Artculo 20.- La firma del trabajador en la boleta de pago no implicar
renuncia por ste a cobrar las sumas que considere le corresponden y no
figuran en la boleta.
De la Obligacin de Conservar las Planillas
y las Boletas de Pago
Artculo 21.- Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas,
el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes, hasta cinco
aos despus de efectuado el pago.
Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que
se pudieran derivar del contenido de los citados documentos, ser de cargo
de quien alegue el derecho.
237
Artculo 22.- Los empleadores estn obligados a exhibir ante las

Autoridades competentes que lo requieran, las planillas, el duplicado de las
boletas y las constancias de pago.
Del Cierre de Planillas
Artculo 23.- Se considerarn cerradas la planillas en la fecha en que el
empleador lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando
copia de la ltima planilla utilizada.(*)
"Artculo 23.- Se considerarn cerradas las planillas en la fecha en que
el empleador lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, adjuntando
copia de la ltima planilla utilizada e indicando el motivo del cierre."
Disposiciones Transitorias y Complementarias
Primera.- El presente Decreto Supremo entrar en vigencia a partir del
1 de febrero de 1998, fecha a partir de la cual quedar derogado el Decreto
Supremo N 015-72-TR as como todas las dems disposiciones que se
opongan al presente Decreto Supremo.
Segunda.- El uso de las planillas a travs de microformas, estar
supeditado a la expedicin de las normas reglamentarias por el Sector
competente, de conformidad con el Artculo 6 del Decreto Legislativo N
681, modificado por la Ley N 26612.
Tercera.- Conservan su valor y efectos hasta el 30 de junio de
1998(*)(**), las planillas autorizadas con fecha anterior a la vigencia de
este Decreto Supremo, salvo que el empleador quiera darlas por terminadas
antes y solicitar la autorizacin de nuevas planillas de conformidad con el
presente dispositivo legal.
(*) Por medio del Artculo 1 del Decreto Supremo N 005-98-TR,
238
publicado el 23-06-98, se ampla hasta el 30 de setiembre de 1998,

el plazo a que se refiere esta Disposicin para que los empleadores
se adecuen a sus alcances y sustituyan sus planillas de pago, de
conformidad con el referido dispositivo legal.
(**) Por medio del Artculo 1 del Decreto Supremo N 011-98-TR,
publicado el 26-09-98, se ampla hasta el 30 de octubre de 1998, el
plazo a que se refiere esta Disposicin para que los empleadores se
adecuen a sus alcances y sustituyan sus planillas de pago.
Cuarta.- En el caso de los trabajadores del hogar no existe la obligacin
de llevar las planillas a que se refiere el presente Decreto Supremo. La
prueba de pago de los derechos que les corresponden, se rige por las
disposiciones especficas.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte das del mes de enero
de mil novecientos noventa y ocho.
239
Ley que modifica el Artculo 5 de la Ley de

Racionalizacin del Sistema Tributario
Nacional y de Eliminacin de Privilegios y
Sobrecostos, aprobado por Decreto Ley N
25988 en lo Relativo a la Conservacin de la
Documentacin de Orden Laboral.
LEY N 27029 (*)
POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA,
Ha dado la Ley siguiente:
Ley que modifica el Artculo 5 de la Ley de Racionalizacin
del Sistema Tributario Nacional y de Eliminacin de Privilegios y
Sobrecostos, aprobado por Decreto Ley N 25988 en lo relativo
a la Conservacin de la Documentacin de Orden Laboral
Artculo 1.- Objeto de la Ley
Modifcase el Artculo 5 del Decreto Ley N 25988, Ley de
Racionalizacin del Sistema Tributario Nacional y de Eliminacin de
Privilegios y Sobrecostos, en los siguientes trminos:
(*) Fe de Erratas de la Ley N 27029, publicada el 18 de julio de 2003.
DICE: LEY N 27029
DEBE DECIR: LEY N 28029
240
Artculo 5.- De conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior

los empleadores o las empresas cualquiera que sea su forma de constitucin
y siempre que no formen parte del Sector Pblico Nacional, estarn
obligadas a conservar los libros, correspondencia y otros documentos
relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial, por un perodo
que no exceder de 5 (cinco) aos contado a partir de la ocurrencia del
hecho o la emisin del documento o cierre de las planillas de pago, segn
sea el caso.
Transcurrido el perodo a que se refiere el prrafo anterior, los
empleadores podrn disponer de dichos documentos para su reciclaje o
destruccin, a excepcin de las planillas de pago que debern ser remitidas
a la Oficina de Normalizacin Previsional.
En todo caso, inclusive en lo relativo a materia laboral, luego de
transcurrido el mencionado perodo, la prueba de los derechos que se
pudieran derivar del contenido de los documentos citados, ser de quien
alegue el derecho.
Lo establecido en el presente artculo se aplicar sin perjuicio de las
disposiciones referidas a obligaciones en materia tributaria contenidas en
el Cdigo Tributario.
Artculo 2.- Normas de procedimiento
Mediante Decreto Supremo se establecern las normas de procedimiento
para la entrega de las referidas planillas a la ONP.
Artculo 3.- Vigencia de la Ley
La presente Ley empezar a regir al da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Artculo 4.- Norma derogatoria
Djase sin efecto la Resolucin Jefatural N 039-98-JEFATURA/ONP.
En Lima, a los once das del mes de diciembre de mil novecientos noventa
y ocho.
241

Presidente del Congreso de la Repblica
RICARDO MARCENARO FRERS
POR TANTO:
Dado, en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintinueve das del mes
de diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
JORGE BACA CAMPODONICO
Ministro de Economa y Finanzas
ANOTACIONES:
242
Disposiciones Legales de Naturaleza

Procesal en el Texto Unico Ordenado
de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y Reglamento
-El Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competividad Laboral fue aprobado por
D.S. N 03-97-TR de fecha 27 de diciembre de
1997 que dej sin efecto al D.S. N 05-95-TR.
-No ha sido objeto de reglamentacin alguna
aplicndose el D.S. N 01-96-TR de fecha 24 de
enero de 1996 publicado en EL PERUANO el 26
de enero de 1996, que reglament el texto original
del Decreto Legislativo N 728 que fue objeto del
Texto Unico Ordenado que se aprob por D.S.N
05-95-TR (sustitudo por los Decretos Supremos
N 02-93-TR y N 03-93-TR).
Texto Unico Ordenado del Decreto

Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
(partes pertinentes de naturaleza procesal)
Decreto Supremo N 003-97-TR
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la

actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
243
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta

del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
D.S. N 001-96-TR (REGLAMENTO DEL T.U.O. DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO).
Artculo 31.- Es arbitrario el despido que se produce en contravencin del
Artculo 55 de la Ley y se sanciona nicamente con la indemnizacin establecida
en el Artculo 71 de la misma.
Artculo 32.- La demostracin de la causa justa de extincin del contrato de
trabajo corresponde al empleador.
Artculo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad

del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de sus tareas;
Artculo 33.- El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de las tareas a que se refiere el inciso
a) del Artculo 56 de la Ley, deber ser debidamente certificado por el Instituto
Peruano de Seguridad Social, el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.
La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes
correspondientes, se considerar como aceptacin de la causa justa de despido.
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
Artculo 34.- Para la verificacin del rendimiento deficiente a que se contrae el
inciso b) del Artculo 56 de la Ley, el empleador podr solicitar el concurso de los
244

servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo, as como del Sector al que
pertenezca la empresa.
Artculo 35.- Para que se configuren las reiterancias sealadas en el inciso a)
del Artculo 58 de la Ley, el empleador deber haber requerido previamente por
escrito al trabajador, por la comisin de falta laboral.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico

previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta
del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga
irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados
o expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que
revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el
acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;
245

Artculo 35.- Para que se configuren las reiterancias sealadas en el inciso a)
del Ar tculo 58 de la Ley, el empleador deber haber requerido previamente por
escrito al trabajador, por la comisin de falta laboral.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores

o del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente
o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo
y Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que
pertenece la empresa;
Artculo 36.- Para el caso del inciso b) del Artculo 58 de la Ley, las partes podrn
presentar pericias o informes tcnicos debidamente sustentados.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador

o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor;
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal;
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional
gravedad. La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar
en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a
someterse a la prueba correspondiente se considerar como
reconocimiento de dicho estado, lo que se har constar en el atestado
policial respectivo;
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores,
sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando
los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. Los actos
de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales
podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente;
246

Artculo 40.- Las constataciones efectuadas por la Autoridad competente,
de conformidad con el inciso f) del Artculo 58 de la Ley, constituyen
instrumento pblico que merece fe, para todo efecto legal, mientras no se
pruebe lo contrario.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,

instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad de la empresa o en posesin de sta;
h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento
ochenta das calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha
sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y
suspensiones.
Artculo 37.- Para que no se configure el abandono de trabajo, previsto en el
inciso h) del Artculo 58 de la Ley, toda ausencia al centro de trabajo, deber
ser puesta en conocimiento del empleador, exponiendo las razones que la
motivaron, dentro del trmino del tercer da de producida, ms el trmino de
la distancia. El plazo se contar por das hbiles, entendindose como tales los
laborables en el respectivo centro de trabajo.
Artculo 26.- Las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se

configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con
prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales
hechos pudieran revestir.
Artculo 27.- El despido por la comisin de delito doloso a que se
refiere el inciso b) del Artculo 24 se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
247
Artculo 28.- La inhabilitacin que justifica el despido es aquella

impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un perodo de tres meses o ms.
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o
posteriores al parto. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley 27815, publicada
el 19-10-99, cuyo texto es el siguiente:
"e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir
por causa justa.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa
justa."
* Por artculo 5, de la Ley 26626 se ha adicionado una nueva causal de
nulidad de despido cuando la causa es discriminacin por ser portador del
VIH/SIDA
248

Artculo 46.- La nulidad del despido procede:
a) Tratndose de candidatos a representantes de los trabajadores debidamente
inscritos, desde los treinta (30) das anteriores a la realizacin del proceso
electoral, hasta treinta (30) das despus de concluido ste;
b) Tratndose de representantes de los trabajadores, hasta noventa (90) das
despus de haber cesado en el cargo.
En ambos casos, la proteccin alcanza slo a quienes postulan, han sido elegidos
o han cesado en cargos que gozan del fuero sindical, conforme a Ley.
Artculo 47.- Se configura la nulidad del despido, en el caso previsto por el inciso
c) del Artculo 62 de la Ley, si la queja o reclamo, ha sido planteado contra el
empleador ante las Autoridades Administrativas o Judiciales competentes y se
acredita que est precedido de actitudes o conductas del empleador que
evidencien el propsito de impedir arbitrariamente reclamos de sus trabajadores.
La proteccin se extiende hasta tres meses de expedida la resolucin consentida
que cause estado o ejecutoriada que ponga fin al procedimiento.
Artculo 48.- Se considera discriminatoria, para efectos de lo dispuesto por el
inciso d) del Artculo 62 de la Ley, una notoria desigualdad no sustentada en
razones objetivas o el trato marcadamente diferenciado entre varios trabajadores.
Artculo 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los

siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados
por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
Artculo 49.- La reduccin de remuneraciones o de categora a que se refiere el
inciso b) del Artculo 63 de la Ley, es aquella dispuesta por decisin unilateral
del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el caso de reduccin
249

de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de la remuneracin
cuyo pago est sujeto a condicin.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios, con el propsito de ocasionarle perjuicio;
Artculo 50.- El traslado contemplado en el inciso c) del Artculo 63 de la Ley,
es aquel que importa un cambio a un mbito geogrfico distinto y siempre que
tenga el deliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar

o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos
que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del
trabajador. (*)
(*) Inciso modificado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la Ley N 27942, publicada el 27-02-2003,
cuyo texto es el siguiente:
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por
escrito a su empleador imputandole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que,
efecte su descargo o enmiende su conducta, segun sea el caso.
Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme
a la ley sobre la materia (*)
(*) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la Ley N 27942, publicada el 27-02-2003.
250
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada

con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda
defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada
con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin
de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente Artculo, como en el Artculo
32, debe observarse el principio de inmediatez,
Artculo 41.- El plazo mnimo de seis (6) das naturales, previsto en el Artculo
64 de la Ley, para que el trabajador emita su descargo, podr ser ampliado por
el empleador.
Artculo 42.- El empleador podr despedir al trabajador despus de producido
el descargo previsto en el Artculo 64 de la Ley o inmediatamente despus de
vencido el plazo sin que el trabajador haya presentado el descargo.
Artculo 43.- Las comunicaciones a que se refieren los Artculos 64 y 65 de la
Ley, se entienden vlidamente entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio
registrado por el trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su
entrega no se encontrare en aqul. Igualmente, el empleador podr entregarlas
al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo.
Artculo 44.- El error en la cita legal, de las comunicaciones sealadas en el
artculo anterior, no invalida las mismas, siempre que los hechos que den lugar
a la atribucin de la falta estn debidamente determinados.
Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y
la fecha del cese.
251
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de

notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aqullos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo
al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en
la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr
reiniciar el trmite.
Artculo 43.- Las comunicaciones a que se refieren los Artculos 64 y 65 de la
Ley, se entienden vlidamente entregadas si son dirigidas al ltimo domicilio
registrado por el trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su
entrega no se encontrare en aqul. Igualmente, el empleador podr entregarlas
al trabajador, bajo cargo en el centro de trabajo.
Artculo 44.- El error en la cita legal, de las comunicaciones sealadas en el
artculo anterior, no invalida las mismas, siempre que los hechos que den lugar
a la atribucin de la falta estn debidamente determinados.
Artculo 33.- Tratndose de la comisin de una misma falta por

varios trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a
todos ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras
circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta,
segn su criterio.
CAPITULO V
De los Derechos del Trabajador
Artculo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas
con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin.
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnizacin , establecida en el Artculo 38, como nica reparacin por
el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente.
252

Artculo 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte,
prestar su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la
negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro
de labores, lo que se har constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial, a fin de que se
efecte la referida constatacin, en la que se deber especificar la identidad y
cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la
diligencia y la manifestacin de las partes.
Artculo 53.- En caso de despido nulo, si el Juez ordena la reposicin, el trabajador
deber ser reincorporado en el empleo, sin afectar su categora anterior.
En la oportunidad en que se produzca la reposicin del trabajador, las partes
suscribirn un acta dejando constancia de tal hecho, o en su defecto cualquiera
de ellas podr solicitar al juez de la causa que la reposicin se efecte con la
intervencin del secretario cursor.
Artculo 54.- El perodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido
nulo, ser considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo
los incrementos que por ley o convencin colectiva le hubieran correspondido al
trabajador, excepto para el rcord vacacional.
El rcord vacacional que qued trunco con ocasin del despido, a eleccin del
trabajador, se pagar por dozavos o se acumular al que preste con posterioridad
a la reposicin.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el

trabajador ser repuesto en su empleo, salvo que en ejecucin de sentencia,
opte por la indemnizacin establecida en el Artculo 38.
Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera
de las causales a que se refiere el Artculo 30 de la presente Ley, podr optar
excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada
fundada se resolver por el cese de la hostilidad, imponindose al
empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de
laindemnizacinaqueserefiereelArtculo38deestaLey,independientemente
de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.
253
Artculo 36.- El plazo para accionar judicialmente , en los casos de

nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das
naturales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de
demandar dentro del perodo prescriptorio el pago de otras sumas lquidas
que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad material de
accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera
del territorio nacional e impedido de ingresar a l, o por falta de
funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure
el impedimento.
Artculo 52.- La accin indemnizatoria en caso de despido arbitrario, excluye
la accin de nulidad de despido.
La accin de nulidad de despido requiere que cuando menos uno de los motivos
a que se refiere el Artculo 62 de la Ley, sea expresamente invocado y acreditado
por el trabajador como razn del mismo. Su ejercicio excluye a la accin
indemnizatoria, pero puede optarse en ejecucin de sentencia por el pago de la
indemnizacin quedando extinguido el vnculo laboral.
Artculo 37.- Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen,

quien los acusa debe probarlos.
Artculo 45.- La Autoridad Administrativa de Trabajo, a solicitud de parte,
prestar su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la
negativa injustificada del empleador de permitir el ingreso del trabajador al centro
de labores, lo que se har constar en el acta correspondiente.
Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad policial, a fin de que se
efecte la referida constatacin, en la que se deber especificar la identidad y
cargo de las personas que intervinieron en el acto, el lugar donde se realiz la
diligencia y la manifestacin de las partes.
254
Artculo 38.- La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente

a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono
procede superado el perodo de prueba.
Artculo 55.- La remuneracin que servir de base para el pago de la
indemnizacin prevista en el Artculo 71 de la Ley, corresponde a la remuneracin
mensual percibida por el trabajador al momento del despido. Para el cmputo
de las remuneraciones variables e imprecisas se tomar en cuenta el criterio
establecido en el Decreto Legislativo N 650.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo, la
remuneracin mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos
percibidos en los ltimos seis (6) meses anteriores al despido o durante el perodo
laborado, si la relacin laboral es menor de seis (6) meses.
Artculo 56.- La indemnizacin por despido arbitrario deber abonarse dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el cese. De no ser as devengar
intereses con la tasa legal laboral fijada por el Banco Central de Reserva.
No proceder la acumulacin de tiempo de servicios, en caso de reingreso, para
efectos del pago de la indemnizacin por despido.
Artculo 39.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del

despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro
del plazo de ley a fin de determinar la existencia o no de la falta grave.
Artculo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido,
el juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de inactividad
procesal no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin
por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
Artculo 54.- El perodo dejado de laborar por el trabajador en caso de despido
255

nulo, ser considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo
los incrementos que por ley o convencin colectiva le hubieran correspondido al
trabajador, excepto para el rcord vacacional.
El rcord vacacional que qued trunco con ocasin del despido, a eleccin del
trabajador, se pagar por dozavos o se acumular al que preste con posterioridad
a la reposicin.
Artculo 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr,
a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su
monto el que no podr exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual
percibida por el trabajador. Dicha asignacin ser pagada por el empleador
hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin por tiempo de
servicios que an conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario de
la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito
ms los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones cadas a que
se refiere el Artculo anterior.
Artculo 51.- El empleador podr oponerse al otorgamiento de la asignacin
provisional establecida en el Artculo 74 de la Ley, cuando dicho beneficio no
estuviera respaldado por el monto de la compensacin por tiempo de servicios
devengada y an no adelantada y en el caso previsto en el Artculo 54 del Decreto
Legislativo N 650.
Artculo 42.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin

dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se
incrementar sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto
original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal
ejecucin del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a
impuesto a la renta.
256
CAPITULO VII
De la Terminacin de la Relacin de Trabajo por Causas
Objetivas
Artculo 46.- Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los
contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos;
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N845.
Artculo 47.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad
que implican la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el
empleador podr dentro del plazo de suspensin a que se refiere el Artculo
15, solicitar la terminacin de los respectivos contratos individuales de
trabajo.
En tal caso, se seguir el procedimiento indicado en el artculo siguiente
sustituyendo el dictamen y la conciliacin, por la inspeccin que el Ministerio
del Sector llevar a cabo, con audiencia de partes, ponindose su resultado
en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promocin Social quien
resolver conforme a los incisos e) y f) del citado Artculo.
Artculo 48.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas
objetivas previstas en el inciso b) del Artculo 46, slo proceder en
aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores no
menor al diez ( 10) por ciento del total del personal de la empresa, y se sujeta
al siguiente procedimiento:
a) La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores,
o sus representantes autorizados en caso de no existir aqul, la informacin
pertinente indicando con precisin los motivos que invoca y la nmina
de los trabajadores afectados. De este trmite dar cuenta a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente
b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores
257
afectados o sus representantes, entablarn negociaciones para acordar

las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o las
medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal.
Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de las labores,
en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das u horas de trabajo;
la modificacin de las condiciones de trabajo; la revisin de las condiciones
colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que
adopten tendr fuerza vinculante;
c) En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, una declaracin jurada de que se encuentra
incurso en la causa objetiva invocada a la que acompaar una pericia
de parte que acredite su procedencia, que deber ser realizada por una
empresa auditora, autorizada por la Contralora General de la Repblica.
Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de labores
durante el perodo que dure el procedimiento, solicitud que se considerar
aprobada con la sola recepcin de dicha comunicacin, sin perjuicio de
la verificacin posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondr en conocimiento del
sindicato o a falta de ste, de los trabajadores o sus representantes, la
pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada;
los trabajadores podrn presentar pericias adicionales hasta en los
quince (15) das hbiles siguientes;
d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de
las 24 horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin a los
representantes de los trabajadores y del empleador; reuniones que
debern llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes;
e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad
Administrativa de Trabajo est obligada a dictar resolucin dentro de
los cinco (5) das hbiles siguientes, al trmino de los cuales se entender
aprobada la solicitud si no existiera resolucin;
f) Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin que debe
interponerse en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles. El recurso
deber ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles,
vencidos los cuales sin que se haya expedido resolucin, se tendr
confirmada la resolucin recurrida.
258
Artculo 49.- La extincin de los contratos de trabajo por las causas

objetivas previstas en los incisos c) y d) del Articulo 46, se sujeta a los
siguientes procedimientos:
- La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano
competente de sta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos
de liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producir
otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposicin Final del Decreto
Legislativo N 845, Ley de Reestructuracin Patrimonial.
Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e
instalaciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita
continuar o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en
tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la
respectiva compensacin de deudas.
- La Reestructuracin Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo
N 845
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley
de Reestructuracin Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo N 845.
Artculo 50.- En los casos contemplados en el inciso b) del Artculo 46,
el empleador notificar a los trabajadores afectados con la autorizacin de
cese de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios sociales que por
ley puedan corresponderles.
Artculo 51.- El Empleador deber acreditar el pago total de la
compensacin por tiempo de servicios en la forma establecida en el
Decreto Legislativo N 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de
producido el cese.
Artculo 52.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos
contemplados en los incisos a) y b) del Artculo 46 gozan del derecho de
preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera
259
contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar

cargos iguales o similares, dentro de un ao de producido el cese colectivo.
En tal caso, el empleador deber notificar por escrito al ex trabajador, con
quince (15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador
haya sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, el ex trabajador
tendr derecho a demandar judicialmente la indemnizacin que corresponda
conforme al Artculo 38.
ANOTACIONES:
260
Prescripcin
Ley que establece nuevo plazo de
prescripcin de las acciones derivadas de la
relacin laboral.
LEY N 27321
(El Peruano: 22-07-2000)

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
LEY QUE ESTABLECE NUEVO PLAZO DE PRESCRIPCIN DE

LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIN LABORAL
Artculo nico.- Del objeto de la Ley
Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben
a los 4 (cuatro) aos, contados desde el da siguiente en que se extingue el
vnculo laboral.
261
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y

FINALES
Primera.- Norma derogatoria
Dergase la Ley N 27022, Ley que establece la prescripcin de las
acciones derivadas de la relacin laboral.
Segunda.- De los efectos de la ley anterior
La prescripcin iniciada antes de la vigencia de esta Ley se rige por la ley
anterior.
En Lima, a los siete das del mes de julio del dos mil.
MARTHA HILDEBRANDT PREZ TREVIO
Presidenta del Congreso de la Repblica
LUIS DELGADO APARICIO
Segundo Vicepresidente del Congreso de la Repblica
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintin das del mes de julio
del ao dos mil.
ALBERTO BUSTAMANTE BELAUNDE
Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Justicia
PEDRO FLORES POLO
262
Cdigo Civil
(Artculos relacionados con la Prescripcin
y Caducidad)
DECRETO LEGISLATIVO N 295
(Artculos 1989 al 2007)
(...)
LIBRO VIII
PRESCRIPCION Y CADUCIDAD
TITULO I
Prescripcin extintiva
Artculo 1989.- Prescripcin extintiva
La prescripcin extingue la accin pero no el derecho mismo.
Artculo 1990.- Irrenunciablidad de la prescripcin
El derecho de prescribir es irrenunciable. Es nulo todo pacto destinado a
impedir los efectos de la prescripcin.
Artculo 1991.- Renuncia a la prescripcin ganada
Puede renunciarse expresa o tcitamente a la prescripcin ya ganada.
Se entiende que hay renuncia tcita cuando resulta de la ejecucin de un acto
incompatible con la voluntad de favorecerse con la prescripcin.
Artculo 1992.- Prohibicin de declarar de oficio la prescripcin
El juez no puede fundar sus fallos en la prescripcin si no ha sido invocada.
Artculo 1993.- Cmputo del plazo prescriptorio
La prescripcin comienza a correr desde el da en que puede ejercitarse la
accin y contina contra los sucesores del titular del derecho.
Artculo 1994.- Causales de suspensin de la prescripcin
Se suspende la prescripcin:
263
1.- Cuando los incapaces no estn bajo la guarda de sus representantes

legales.
2.- Entre los cnyuges, durante la vigencia de la sociedad de gananciales.
3.- Entre las personas comprendidas en el artculo 326.
4.- Entre los menores y sus padres o tutores durante la patria potestad o la
tutela.
5.- Entre los incapaces y sus curadores, durante el ejercicio de la curatela.
6.- Durante el tiempo que transcurra entre la peticin y el nombramiento
del curador de bienes, en los casos que procede.
7.- Entre las personas jurdicas y sus administradores, mientras stos
continen en el ejercicio del cargo.
8.- Mientras sea imposible reclamar el derecho ante un tribunal peruano.
Artculo 1995.- Reanudacin del plazo prescriptorio
Desaparecida la causa de la suspensin, la prescripcin reanuda su curso
adicionndose el tiempo transcurrido anteriormente.
Artculo 1996.- Interrupcin de la prescripcin
Se interrumpe la prescripcin por:
1.- Reconocimiento de la obligacin.
2.- Intimacin para constituir en mora al deudor.
3.- Citacin con la demanda o por otro acto con el que se notifique al deudor,
aun cuando se haya acudido a un juez o autoridad incompetente.
4.- Oponer judicialmente la compensacin.
Artculo 1997.- Ineficacia de la interrupcin
Queda sin efecto la interrupcin cuando:
1.- Se prueba que el deudor no fue citado con la demanda o no fue notificado
con cualquiera de los otros actos a que se refiere el artculo 1996, inciso 3.
2.- El actor se desiste de la demanda o de los actos con los que ha notificado
al deudor; o cuando el demandado se desiste de la reconvencin o de
la excepcin con la que ha opuesto la compensacin.
264
3.- El proceso fenece por abandono.

Artculo 1998.- Reinicio del plazo prescriptorio
Si la interrupcin se produce por las causa previstas en el artculo 1996,
incisos 3 y 4, la prescripcin comienza a correr nuevamente desde la fecha
en que la resolucin que pone fin al proceso queda ejecutoriada.
Artculo 1999.- Alegacin de suspensin e interrupcin
La suspensin y la interrupcin pueden ser alegadas por cualquiera que
tenga un legtimo inters.
Artculo 2000.- Principio de legalidad en plazos prescriptorios
Slo la ley puede fijar los plazos de prescripcin.
Artculo 2001.- Plazos prescriptorios de acciones civiles
Prescriben, salvo disposicin diversa de la ley:
1.- A los diez aos, la accin personal, la accin real, la que nace de una
ejecutoria y la de nulidad del acto jurdico.
2.- A los siete aos, la accin de daos y perjuicios derivados para las partes
de la violacin de un acto simulado.
3.- A los tres aos, la accin para el pago de remuneraciones por servicios
prestados como consecuencia de vnculo no laboral.
4.- A los dos aos, la accin de anulabilidad, la accin revocatoria, la que
proviene de pensin alimenticia, la accin indemnizatoria por
responsabilidad extracontractual y la que corresponda contra los
representantes de incapaces derivadas del ejercicio del cargo.
Artculo 2002.- Cumplimiento de plazo prescriptorio
La prescripcin se produce vencido el ltimo da del plazo.
TITULO II
Caducidad
Artculo 2003.- Efectos de la caducidad
La caducidad extingue el derecho y la accin correspondiente.
Artculo 2004.- Legalidad en plazos de caducidad
Los plazos de caducidad los fija la ley, sin admitir pacto contrario.
Artculo 2005.- Continuidad de la caducidad
265
La caducidad no admite interrupcin ni suspensin, salvo el caso previsto

en el artculo 1994. inciso 8.
Artculo 2006.- Declaracin de caducidad
La caducidad puede ser declarada de oficio o a peticin de parte.
Artculo 2007.-Cumplimiento del plazo de caducidad
La caducidad se produce transcurrido el ltimo da del plazo, aunque ste
sea inhbil.
(...)
ANOTACIONES:
266
Ley que regula el Proceso Contencioso

Administrativo
LEY N 27584

Antecedentes sobre su vigencia:
(*) De acuerdo, con la Tercera Disposicin Final, la presente Ley
entrar en vigor a los 30 das naturales siguientes a su publicacin,
ocurrida el 07-12-2001, consiguientemente su vigencia estuvo
prevista a partir del 06-01-2002.
(*) Sin embargo, mediante el Artculo 1 del Decreto de Urgencia
N 136-2001, publicado el 21-12-2001, se ampla el plazo sealado
en la citada Tercera Disposicin Final, en 180 das, debiendo regir
entonces a partir del 05-07-2002.
(*) Posteriormente, a travs del Artculo 4 de la Ley N 27684,
publicada el 16-04-2002, se deja sin efecto el Decreto de Urgencia
N 136-2001, y a travs del Artculo 5 de la citada Ley, se
estableci un nuevo plazo para la entrada en vigencia de la Ley N
27584, el cual se fij en 30 das posteriores a la publicacin de la
Ley N 27684, en consecuencia la Ley N 27584 rige desde el 1504-2002.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
267
LEY QUE REGULA EL PROCESO CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO
CAPTULO I
Normas Generales
Artculo 1.- Finalidad
La accin contencioso administrativa prevista en el Artculo 148 de la
Constitucin Poltica tiene por finalidad el control jurdico por el Poder Judicial
de las actuaciones de la administracin pblica sujetas al derecho administrativo
y la efectiva tutela de los derechos e intereses de los administrados.
Para los efectos de esta Ley, la accin contencioso administrativa se
denominar proceso contencioso administrativo.
Artculo 2.- Principios
El proceso contencioso administrativo se rige por los principios que se
enumeran a continuacin y por los del derecho procesal, sin perjuicio de la
aplicacin supletoria de los principios del derecho procesal civil en los
casos en que sea compatible:
1. Principio de integracin.- Los jueces no deben dejar de resolver el
conflicto de intereses o la incertidumbre con relevancia jurdica por
defecto o deficiencia de la ley. En tales casos debern aplicar los
principios del derecho administrativo.
2. Principio de igualdad procesal.- Las partes en el proceso contencioso
administrativo debern ser tratadas con igualdad, independientemente
de su condicin de entidad pblica o administrado.
3. Principio de favorecimiento del proceso.- El Juez no podr rechazar
liminarmente la demanda en aquellos casos en los que por falta de
precisin del marco legal exista incertidumbre respecto del
agotamiento de la va previa.
Asimismo, en caso de que el Juez tenga cualquier otra duda razonable
sobre la procedencia o no de la demanda, deber preferir darle
trmite a la misma.
4. Principio de suplencia de oficio.- El Juez deber suplir las deficiencias
formales en las que incurran las partes, sin perjuicio de disponer la
subsanacin de las mismas en un plazo razonable en los casos en que
no sea posible la suplencia de oficio.
268
CAPTULO II
Objeto del Proceso
Artculo 3.- Exclusividad del proceso contencioso administrativo
Las actuaciones de la administracin pblica slo pueden ser impugnadas
en el proceso contencioso administrativo, salvo los casos en que se pueda
recurrir a los procesos constitucionales.
Artculo 4.- Actuaciones impugnables
Conforme a las previsiones de la presente Ley y cumpliendo los requisitos
expresamente aplicables a cada caso, procede la demanda contra toda actuacin
realizada en ejercicio de potestades administrativas.
Son impugnables en este proceso las siguientes actuaciones
administrativas:
1. Los actos administrativos y cualquier otra declaracin
administrativa.
2. El silencio administrativo, la inercia y cualquier otra omisin de la
administracin pblica.
3. La actuacin material que no se sustenta en acto administrativo.
4. La actuacin material de ejecucin de actos administrativos que
transgrede principios o normas del ordenamiento jurdico.
5. Las actuaciones u omisiones de la administracin pblica respecto de
la validez, eficacia, ejecucin o interpretacin de los contratos de la
administracin pblica, con excepcin de los casos en que es obligatorio
o se decida, conforme a ley, someter a conciliacin o arbitraje la
controversia.
6. Las actuaciones administrativas sobre el personal dependiente al
servicio de la administracin pblica.
Artculo 5.- Pretensiones
En el proceso contencioso administrativo podrn plantearse pretensiones
con el objeto de obtener lo siguiente:
1. La declaracin de nulidad, total o parcial o ineficacia de actos
administrativos.
269
2. El reconocimiento o restablecimiento del derecho o inters

jurdicamente tutelado y la adopcin de las medidas o actos necesarios
para tales fines.
3. La declaracin de contraria a derecho y el cese de una actuacin
material que no se sustente en acto administrativo.
4. Se ordene a la administracin pblica la realizacin de una determinada
actuacin a la que se encuentre obligada por mandato de la ley o en
virtud de acto administrativo firme.
Artculo 6.- Acumulacin
La acumulacin de pretensiones procede siempre que se cumplan los
siguientes requisitos:
1. Sean de competencia del mismo rgano jurisdiccional;
2. No sean contrarias entre s, salvo que sean propuestas en forma
subordinada o alternativa;
3. Sean tramitables en una misma va procedimental; y,
4. Exista conexidad entre ellas por referirse al mismo objeto, o tengan
el mismo ttulo, o tengan elementos comunes en la causa de pedir.
Artculo 7.- Control difuso
En aplicacin de lo dispuesto en los Artculos 51 y 138 de la Constitucin
Poltica del Per, el proceso contencioso administrativo procede an en
caso de que la actuacin impugnada se base en la aplicacin de una norma
que transgreda el ordenamiento jurdico. En este supuesto la inaplicacin
de la norma se apreciar en el mismo proceso.
CAPTULO III
Sujetos del Proceso
SUBCAPTULO I
Competencia
Artculo 8.- Competencia territorial
Es competente para conocer el proceso contencioso administrativo en
270
primera instancia, a eleccin del demandante, el Juez del lugar del

domicilio del demandado o del lugar donde se produjo la actuacin
impugnable.
Artculo 9.- Competencia funcional
Es competente para conocer el proceso contencioso administrativo en
primera instancia el Juez Especializado en lo Contencioso Administrativo.
La Sala Contencioso Administrativa de la Corte Superior respectiva, conoce
en grado de apelacin contra lo resuelto en la primera instancia. La Sala
Constitucional de la Corte Suprema resuelve en sede casatoria.
En los lugares donde no exista Juez o Sala Especializada en lo Contencioso
Administrativo es competente el Juez que conoce asuntos civiles o la Sala Civil
correspondiente. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo nico de la Ley N 27709,
publicado el 26-04-2002, cuyo texto es el siguiente:
"Artculo 9.- Competencia funcional
Es competente para conocer el proceso contencioso administrativo
en primera instancia, el Juez Especializado en lo Contencioso
Administrativo.
Cuando se trata de impugnacin a resoluciones expedidas por el Banco
Central de Reserva, Superintendencia de Banca y Seguros, Tribunal FiscaI,
Tribunal del INDECOPI, Tribunal de CONSUCODE, Consejo de Minera,
Tribunal Registral y Tribunal de Organismos Reguladores, es competente
en primera instancia la Sala Contencioso Administrativa de la Corte
Superior respectiva. En este caso, la Sala Civil de la Corte Suprema
resuelve en apelacin y la Sala Constitucional y Social en casacin, si fuera
el caso.
En los lugares donde no exista Juez o Sala Especializada en lo contencioso
administrativo, es competente el Juez en lo Civil o el Juez Mixto en su caso,
o la Sala Civil correspondiente."
Artculo 10.- Remisin de oficio
En aquellos casos en los que se interponga demanda contra las actuaciones
a las que se refiere el Artculo 4, el Juez o Sala que se considere incompetente
conforme a ley, remitir de oficio los actuados al rgano jurisdiccional que
corresponda, bajo sancin de nulidad de lo actuado por el Juez o Sala
incompetente.
271
SUBCAPTULO II
Partes del proceso
Artculo 11.- Legitimidad para obrar activa
Tiene legitimidad para obrar activa quien afirme ser titular de la situacin
jurdica sustancial protegida que haya sido o est siendo vulnerada por la
actuacin administrativa impugnable materia del proceso.
Tambin tiene legitimidad para obrar activa la entidad pblica facultada
por ley para impugnar cualquier actuacin administrativa que declare
derechos subjetivos; previa expedicin de resolucin motivada en la que se
identifique el agravio que aquella produce a la legalidad administrativa y al
inters pblico, y siempre que haya vencido el plazo para que la entidad que
expidi el acto declare su nulidad de oficio en sede administrativa.
Artculo 12.- Legitimidad para obrar activa en tutela de intereses
difusos
Cuando la actuacin impugnable de la administracin pblica vulnere o
amenace un inters difuso, tendrn legitimidad para iniciar el proceso
contencioso administrativo:
1. El Ministerio Pblico, que en estos casos acta como parte.
2. El Defensor del Pueblo.
3. Cualquier persona natural o jurdica.
Artculo 13.- Legitimidad para obrar pasiva
La demanda contencioso administrativa se dirige contra:
1. La entidad administrativa que expidi en ltima instancia el acto o la
declaracin administrativa impugnada.
2. La entidad administrativa cuyo silencio, inercia u omisin es objeto del
proceso.
3. La entidad administrativa cuyo acto u omisin produjo daos y su
resarcimiento es discutido en el proceso.
4. La entidad administrativa y el particular que participaron en un
procedimiento administrativo trilateral.
272
5. El particular titular de los derechos declarados por el acto cuya nulidad

pretenda la entidad administrativa que lo expidi en el supuesto
previsto en el segundo prrafo del Artculo 11 de la presente Ley.
6. La entidad administrativa que expidi el acto y la persona en cuyo
favor se deriven derechos de la actuacin impugnada en el supuesto
previsto en el segundo prrafo del Artculo 11 de la presente Ley.
7. Las personas jurdicas bajo el rgimen privado que presten servicios
pblicos o ejercen funcin administrativa, en virtud de concesin,
delegacin o autorizacin del Estado estn incluidas en los supuestos
previstos precedentemente, segn corresponda.
Artculo 14.- Intervencin del Ministerio Pblico
En el proceso contencioso administrativo el Ministerio Pblico interviene
de la siguiente manera:
1. Como dictaminador, antes de la expedicin de la resolucin final y en
casacin.
2. Como parte cuando se trate de intereses difusos, de conformidad con
las leyes de la materia.
El dictamen del Ministerio Pblico es obligatorio, bajo sancin de
nulidad.
Cuando el Ministerio Pblico intervenga como dictaminador, el rgano
jurisdiccional le notificar obligatoriamente con la resolucin que pone fin
a la instancia o con la que resuelve la casacin, segn sea el caso.
Artculo 15.- Representacin y defensa de las entidades
administrativas
15.1 La representacin y defensa de las entidades administrativas estar
a cargo de la Procuradura Pblica competente o, cuando lo seale
la norma correspondiente, por el representante judicial de la
entidad debidamente autorizado.
15.2 Todo representante, judicial de las entidades administrativas, dentro
del trmino para contestar la demanda, pondr en conocimiento del
titular de la entidad su opinin profesional motivada sobre la
legalidad del acto impugnado, recomendndole las acciones
necesarias en caso de que considere procedente la pretensin.
273
CAPTULO IV
Desarrollo del Proceso
SUBCAPTULO I
Admisibilidad y procedencia de la demanda
Artculo 16.- Modificacin y ampliacin de la demanda
El demandante puede modificar la demanda, antes de que sta sea notificada.
Tambin puede ampliarse la demanda siempre que, antes de la expedicin
de la sentencia, se produzcan nuevas actuaciones impugnables que sean
consecuencia directa de aquella o aquellas que sean objeto del proceso.
Para tal efecto, el demandante deber haberse reservado tal derecho en la
demanda. En estos casos, se deber correr traslado a la parte demandada
por el trmino de tres das.
Artculo 17.- Plazos
La demanda deber ser interpuesta dentro de los siguientes plazos:
1. Cuando el objeto de la impugnacin sean las actuaciones a que se
refieren los numerales 1, 3, 4, 5 y 6 del Artculo 4 de esta Ley, el plazo
ser de tres meses a contar desde el conocimiento o notificacin del
acto material de impugnacin, lo que ocurra primero.
2. Cuando la ley faculte a las entidades administrativas a iniciar el
proceso contencioso administrativo de conformidad al segundo
prrafo del Artculo 11 de la presente ley, el plazo ser el establecido
en la Ley de Procedimiento Administrativo General, salvo disposicin
legal que establezca plazo distinto.
3. Cuando se produzca silencio administrativo, inercia y cualquier otra
omisin de las entidades administrativas, el plazo para interponer la
demanda ser de seis meses computados desde la fecha que venci
el plazo legal para expedir la resolucin o producir el acto
administrativo solicitado.
4. Cuando se pretenda impugnar actuaciones materiales que no se
sustenten en actos administrativos el plazo ser de tres meses a contar
desde el da siguiente en que se tom conocimiento de las referidas
actuaciones.
274
5. La nulidad del acto jurdico a que se refiere el Artculo 2001 inciso 1)

del Cdigo Civil es de tres meses cuando se trata de acto jurdico
administrativo.
Cuando la pretensin sea planteada por un tercero al procedimiento
administrativo que haya sido afectado con la actuacin administrativa
impugnable, los plazos previstos en el presente artculo sern computados
desde que el tercero haya tomado conocimiento de la actuacin
impugnada.
Los plazos a los que se refiere el presente artculo son de caducidad.
Artculo 18.- Agotamiento de la va administrativa
Es requisito para la procedencia de la demanda el agotamiento de la va
administrativa conforme a las reglas establecidas en la Ley de Procedimiento
Administrativo General o por normas especiales.
Artculo 19.- Excepciones al agotamiento de la va administrativa
No ser exigible el agotamiento de la va administrativa en los siguientes
casos:
1. Cuando la demanda sea interpuesta por una entidad administrativa en
el supuesto contemplado en el segundo prrafo del Artculo 11 de la
presente Ley.
2. Cuando en la demanda se formule como pretensin la prevista en el
numeral 4 del Artculo 5 de esta Ley. En este caso el interesado deber
reclamar por escrito ante el titular de la respectiva entidad el
cumplimiento de la actuacin omitida. Si en el plazo de quince das a
contar desde el da siguiente de presentado el reclamo no se cumpliese
con realizar la actuacin administrativa el interesado podr presentar
la demanda correspondiente.
3. Cuando la demanda sea interpuesta por un tercero al procedimiento
administrativo en el cual se haya dictado la actuacin impugnable.
Artculo 20.- Requisitos especiales de admisibilidad
Sin perjuicio de lo dispuesto por los Artculos 424 y 425 del Cdigo
Procesal Civil son requisitos especiales de admisibilidad de la demanda los
siguientes:
1. El documento que acredite el agotamiento de la va administrativa,
salvo las excepciones contempladas por la presente Ley.
275
2. En el supuesto contemplado en el segundo prrafo del Artculo 119

de la presente Ley, la entidad administrativa que demande la nulidad
de sus propios actos deber acompaar el expediente de la demanda.
Artculo 21.- Improcedencia de la demanda
La demanda ser declarada improcedente en los siguientes supuestos:
1. Cuando sea interpuesta contra una actuacin no contemplada en el
Artculo 4 de la presente Ley.
2. Cuando se interponga fuera de los plazos exigidos en la presente Ley.
El vencimiento del plazo para plantear la pretensin por parte del
administrado, impide el inicio de cualquier otro proceso judicial con
respecto a la misma actuacin impugnable.
3. Cuando el administrado no haya cumplido con agotar la va
administrativa, salvo las excepciones contempladas en la presente
Ley.
4. Cuando exista otro proceso judicial o arbitral idntico, conforme a
los supuestos establecidos en el Artculo 452 del Cdigo Procesal
Civil.
5. Cuando no se haya vencido el plazo para que la entidad administrativa
declare su nulidad de oficio en el supuesto del segundo prrafo del
Artculo 11 de la presente Ley.
6. Cuando no se haya expedido la resolucin motivada a la que se hace
referencia en el segundo prrafo del Artculo 11 de la presente Ley.
7. En los supuestos previstos en el Artculo 427 del Cdigo Procesal
Civil.
Artculo 22.- Remisin de actuados administrativos
Al admitir a trmite la demanda el Juez ordenar a la entidad administrativa
que remita el expediente relacionado con la actuacin impugnable.
Si la entidad no cumple con remitir el expediente administrativo el
rgano jurisdiccional podr prescindir del mismo o en su caso reiterar el
pedido bajo apercibimiento de poner el hecho en conocimiento del
Ministerio Pblico para el inicio del proceso penal correspondiente
siendo de aplicacin en este caso lo dispuesto en el inciso 2 del Artculo
41 de la presente Ley.
276
El incumplimiento de lo ordenado a la entidad administrativa no

suspende la tramitacin del proceso, debiendo el juez en este caso aplicar
al momento de resolver lo dispuesto en el Artculo 282 del Cdigo
Procesal Civil.
Artculo 23.- Efecto de la admisin de la demanda
La admisin de la demanda no impide la ejecucin del acto
administrativo, sin perjuicio de lo establecido por esta Ley sobre
medidas cautelares.
SUBCAPTULO II
Va procedimental
Artculo 24.- Proceso sumarsimo
Se tramitan como proceso sumarsimo, conforme a las disposiciones del
Cdigo Procesal Civil, las siguientes pretensiones:
1. El cese de cualquier actuacin material que no se sustente en acto
administrativo.
2. Se ordene a la administracin la realizacin de una determinada
actuacin a que se encuentre obligada por mandato de la ley o en virtud
de acto administrativo firme.
En este proceso el dictamen fiscal se emitir en el plazo de cinco das de
remitido el expediente. Emitido el dictamen, se expedir sentencia en el
plazo de cinco das.
Artculo 25.- Proceso abreviado
Se tramitan como proceso abreviado, conforme a las disposiciones del
Cdigo Procesal Civil, las pretensiones no previstas en el Artculo 24 de la
presente Ley.
En este proceso el dictamen fiscal se emitir en el plazo de 25 das de
remitido el expediente. Emitido el dictamen se expedir sentencia en el
plazo de veinticinco das.
Artculo 26.- Pretensin indemnizatoria
La pretensin de indemnizacin de daos y perjuicios se plantea como
pretensin principal, de acuerdo a las reglas de los Cdigos Civil y Procesal
Civil.
277
SUBCAPTULO III
Medios Probatorios
Artculo 27.- Actividad probatoria
En el proceso contencioso administrativo la actividad probatoria se
restringe a las actuaciones recogidas en el procedimiento administrativo,
no pudiendo incorporarse al proceso la probanza de hechos nuevos o no
alegados en etapa prejudicial.
Artculo 28.- Oportunidad
Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos
postulatorios, debiendo acompaarse todos los documentos y pliegos
interrogatorios en los escritos de demanda y contestacin.
Si el particular que es parte del proceso no tuviera en su poder algn
medio probatorio y ste se encuentre en poder de alguna entidad
administrativa, deber indicar dicha circunstancia en su escrito de demanda
o de contestacin, precisando el contenido del documento y el lugar donde
se encuentra con la finalidad de que el rgano jurisdiccional pueda disponer
todas las medidas necesarias destinadas a la incorporacin de dicho
documento al proceso.
Artculo 29.- Pruebas de oficio
Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes
para formar conviccin, el Juez en decisin motivada e inimpugnable, puede
ordenar la actuacin de los medios probatorios adicionales que considere
convenientes.
Artculo 30.- Carga de la prueba
Salvo disposicin legal diferente, la carga de la prueba corresponde a
quien afirma los hechos que sustentan su pretensin. Sin perjuicio de lo
anterior, si la actuacin administrativa impugnada establece una sancin, la
carga de probar los hechos que configuran la infraccin corresponde a la
entidad administrativa.
Artculo 31.- Obligacin de colaboracin por parte de la
administracin
Las entidades administrativas debern facilitar al proceso todos los
documentos que obren en su poder e informes que sean solicitados por
el Juez. En caso de incumplimiento, el juez podr aplicar las sanciones
previstas en el Artculo 53 del Cdigo Procesal Civil al funcionario
responsable.
278
CAPTULO V
Medios impugnatorios
Artculo 32.- Recursos
En el proceso contencioso administrativo proceden los siguientes recursos:
1. El recurso de reposicin contra los decretos a fin de que el Juez los
revoque.
2. El recurso de apelacin contra las siguientes resoluciones:
2.1 Contra las sentencias, excepto las impugnables con recurso de
casacin y las excluidas por convenio entre las partes;
2.2 Contra los autos, excepto los excluidos por ley.
3. El recurso de casacin contra las siguientes resoluciones:
3.1 Las sentencias expedidas en revisin por las Cortes Superiores;
3.2 Los autos expedidos por las Cortes Superiores que, en revisin,
ponen fin al proceso.
El recurso de casacin procede siempre y cuando la cuanta del acto
impugnado sea superior al equivalente de 70 Unidades de Referencia
Procesal (U.R.P) y cuando dicho acto impugnado provenga de autoridad de
competencia provincial, regional o nacional; y, por excepcin, los actos
administrativos dictados por autoridad administrativa distrital, cuando la
cuanta sea superior a 70 Unidades de Referencia Procesal (U.R.P).
4. El recurso de queja contra las resoluciones que declaran inadmisible
e improcedente el recurso de apelacin o casacin. Tambin procede
contra la resolucin que concede el recurso de apelacin con un efecto
distinto al solicitado.
Artculo 33.- Requisitos de admisibilidad y procedencia
Los recursos tienen los mismos requisitos de admisibilidad y procedencia
regulados en el Cdigo Procesal Civil.
En caso de que el recurrente no acompaase la tasa respectiva o la
acompaase en un monto inferior, el Juez o la Sala debern conceder un plazo
no mayor de dos das para que subsane el defecto.
279
Artculo 34.- Doctrina jurisprudencial

Las decisiones adoptadas en casacin por la Sala Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica constituirn doctrina
jurisprudencial en materia contencioso administrativa.
Los rganos jurisdiccionales inferiores podrn apartarse de lo establecido
por la doctrina jurisprudencial, siempre que se presenten circunstancias
particulares en el caso que conocen y que motiven debidamente las razones
por las cuales se apartan de la doctrina jurisprudencial.
El texto ntegro de todas las sentencias expedidas por la Sala
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica se
publicarn en el Diario Oficial El Peruano. La publicacin se hace dentro
de los sesenta das de expedidas, bajo responsabilidad.
CAPTULO VI
Medidas Cautelares
Artculo 35.- Oportunidad
La medida cautelar podr ser dictada antes de iniciado un proceso o
dentro de ste, siempre que se destine a asegurar la eficacia de la decisin
definitiva.
Para tal efecto, se seguirn las normas del Cdigo Procesal Civil con las
especificaciones establecidas en esta Ley.
Artculo 36.- Requisitos
La medida cautelar se dictar en la forma que fuera solicitada o en
cualquier otra forma que se considere adecuada para lograr la eficacia de
la decisin definitiva, siempre que:
1. De los fundamentos expuestos por el demandante se considere
verosmil el derecho invocado. Para tal efecto, se deber ponderar
los fundamentos expuestos por el demandante con el principio de
presuncin de legalidad del acto administrativo, sin que
este ltimo impida al rgano jurisdiccional conceder una medida
cautelar.
2. De los fundamentos expuestos por el demandante se considere
necesaria la emisin de una decisin preventiva por constituir peligro
la demora del proceso, o por cualquier otra razn justificable.
280
3. La medida cautelar solicitada resulte adecuada para garantizar la

eficacia de la pretensin.
Artculo 37.- Medidas de innovar y de no innovar
Son especialmente procedentes en el proceso contencioso administrativo
las medidas cautelares de innovar y de no innovar.
CAPTULO VII
Sentencia
Artculo 38.- Sentencias estimatorias
La sentencia que declare fundada la demanda podr decidir en funcin
de la pretensin planteada lo siguiente:
1. La nulidad, total o parcial, o ineficacia del acto administrativo
impugnado, de acuerdo a lo demandado.
2. El restablecimiento o reconocimiento de una situacin jurdica
individualizada y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias
para el restablecimiento o reconocimiento de la situacin jurdica
lesionada, aun cuando no hayan sido pretendidas en la demanda.
3. La cesacin de la actuacin material que no se sustente en acto
administrativo y la adopcin de cuanta medida sea necesaria para
obtener la efectividad de la sentencia, sin perjuicio de poner en
conocimiento del Ministerio Pblico el incumplimiento para el inicio
del proceso penal correspondiente y la determinacin de los daos
y perjuicios que resulten de dicho incumplimiento.
4. El plazo en el que la administracin debe cumplir con realizar una
determinada actuacin a la que est obligada, sin perjuicio de poner
en conocimiento del Ministerio Pblico el incumplimiento para el
inicio del proceso penal correspondiente y la determinacin de los
daos y perjuicios que resulten de dicho incumplimiento.
Artculo 39.- Especificidad del mandato judicial
Sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 122 del Cdigo
Procesal Civil, la sentencia que declara fundada la demanda deber
establecer el tipo de obligacin a cargo del demandado, el titular de
la obligacin, el funcionario a cargo de cumplirla y el plazo para su
ejecucin.
281
Artculo 40.- Ejecucin de la sentencia

La potestad de hacer ejecutar las sentencias y dems resoluciones
judiciales corresponde exclusivamente al Juzgado o Sala que conoci del
proceso en primera instancia. En caso de que la ejecucin corresponda a
una Sala sta designar al Vocal encargado de la ejecucin de la resolucin.
Los conflictos derivados de actuaciones administrativas expedidas en
ejecucin de la sentencia sern resueltos en el propio proceso de ejecucin
de la misma. Antes de acudir al Juez encargado de la ejecucin, el interesado,
si lo considera conveniente, podr solicitar en va administrativa la
reconsideracin de la actuacin que origin el conflicto.
Artculo 41.- Deber personal de cumplimiento de la sentencia
41.1 Conforme a lo dispuesto en el inciso 2) del Artculo 139 de la
Constitucin Poltica y el Artculo 4 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial, las resoluciones judiciales deben ser cumplidas por el
personal al servicio de la administracin pblica, sin que stos
puedan calificar su contenido o sus fundamentos, restringir sus
efectos o interpretar sus alcances, bajo responsabilidad civil, penal
o administrativa; estando obligados a realizar todos los actos para
la completa ejecucin de la resolucin judicial.
41.2 El responsable del cumplimiento del mandato judicial ser la
autoridad de ms alta jerarqua de la entidad, el que podr
comunicar por escrito al Juez qu funcionario ser encargado en
forma especfica de la misma, el que asumir las responsabilidades
que seala el inciso anterior.
Sin perjuicio de lo anteriormente sealado, el Juez podr identificar
al rgano responsable dentro de la entidad y otorgarle un plazo
razonable para la ejecucin de la sentencia.
41.3 En la ejecucin de la sentencia los funcionarios encargados de
exteriorizar la voluntad de las entidades mediante actuaciones son
solidariamente responsables con sta.
41.4 La renuncia, el vencimiento del perodo de la funcin o cualquier
otra forma de suspensin o conclusin del vnculo contractual o
laboral con la administracin pblica no eximir al personal al
servicio de sta de las responsabilidades en las que ha incurrido por
el incumplimiento del mandato judicial, si ello se produce despus
de haber sido notificado.
282
Artculo 42.- Ejecucin de obligaciones de dar suma de dinero

42.1 Cuando la sentencia ordene el pago de una cantidad de dinero, el
demandante podr proceder conforme a las normas del Cdigo Procesal
Civil sobre medidas cautelares para futura ejecucin forzada con la
finalidad de garantizar el cumplimiento de la sentencia, mientras se
cumple con el procedimiento establecido en los incisos 2, 3 y 4 del
presente artculo.
42.2 Cuando las entidades fueren condenadas a la entrega de una suma de
dinero, la tesorera o dependencia encargada deber realizarlo conforme
al mandato judicial, si hubiere disponibilidad presupuestaria.
42.3 Si para el cumplimiento de la sentencia fuere preciso alguna modificacin
presupuestaria se iniciar la tramitacin respectiva dentro de los cinco
das de notificada, hecho que deber ser comunicado al rgano
jurisdiccional correspondiente.
42.4 Transcurridos cuatro meses de la notificacin sin haberse efectuado el
pago, se dar inicio al proceso de ejecucin de resoluciones judiciales
previsto en el Artculo 713 y siguientes del Cdigo Procesal Civil. No
podrn ser materia de ejecucin los bienes de dominio pblico
conforme al Artculo 73 de la Constitucin Poltica del Per.
42.5 Adicionalmente, antes de que transcurran tres meses de la notificacin
sin haberse cumplido el mandato, la entidad podr proponer alguna
otra modalidad de pago de cumplimiento de la sentencia en la forma
menos gravosa para la hacienda pblica.
Esta propuesta se har al Juzgado el que la pondr en conocimiento del
demandante por el plazo de tres das para que d su aceptacin o
negativa, con lo que concluir la incidencia. (*)
(*) Artculo sustituido por el Artculo 1 de la Ley N
27684, publicado el 16-03-2002, cuyo texto es el
siguiente:
"Artculo 42.- Ejecucin de obligaciones de dar suma de dinero
Las sentencias en calidad de cosa juzgada que ordenen el pago de suma
de dinero, sern atendidas nica y exclusivamente por el Pliego Presupuestario
en donde se gener la deuda, bajo responsabilidad del Titular del Pliego, y
su cumplimiento se har de acuerdo a los procedimientos que a continuacin
se sealan: (*)
283
(*) De conformidad con el Numeral 3 de la Sentencia del Tribunal

Constitucional sobre los Expedientes Acumulados Ns 015-2001AI-TC, Expediente N 016-2001-AI-TC y Expediente N 004-2004AI-TC, publicada el 01-02-2004, se declara la inconstitucionalidad
de la expresin nica y exclusivamente del presente artculo,
quedando subsistente dicho precepto legal con la siguiente
redaccin:
"Las sentencias en calidad de cosa juzgada que ordenen el pago de suma
de dinero, sern atendidas por el Pliego Presupuestario en donde se
gener la deuda, bajo responsabilidad del Titular del Pliego, y su
cumplimiento se har de acuerdo con los procedimientos que a
continuacin se sealan: (...)".
42.1 La Oficina General de Administracin o la que haga sus veces del
Pliego Presupuestario requerido deber proceder conforme al
mandato judicial y dentro del marco de las leyes anuales de
presupuesto.
42.2 En el caso de que para el cumplimiento de la sentencia el
financiamiento ordenado en el numeral anterior resulte
insuficiente, el Titular del Pliego Presupuestario, previa evaluacin
y priorizacin de las metas presupuestarias, podr realizar las
modificaciones presupuestarias dentro de los quince das de
notificada, hecho que deber ser comunicado al rgano
jurisdiccional correspondiente.
42.3 De existir requerimientos que superen las posibilidades de
financiamiento expresadas en los numerales precedentes, los pliegos
presupuestarios, bajo responsabilidad del Titular del Pliego,
mediante comunicacin escrita de la Oficina General de
Administracin, harn de conocimiento de la autoridad judicial su
compromiso de atender tales sentencias en el ejercicio
presupuestario siguiente, para lo cual se obliga a destinar hasta el
tres por ciento (3%) de la asignacin presupuestal que le corresponda
al pliego por la fuente de recursos ordinarios.
El Ministerio de Economa y Finanzas y la Oficina de Normalizacin
Previsional, segn sea el caso, calcularn el tres por ciento (3%)
referido en el prrafo precedente deduciendo el valor
correspondiente a la asignacin para el pago del servicio de la
deuda pblica, la reserva de contingencia y las obligaciones
previsionales.
284
42.4 Transcurridos seis meses de la notificacin judicial sin haberse

iniciado el pago u obligado al mismo de acuerdo a alguno de los
procedimientos establecidos en los numerales 42.1, 42.2 y 42.3
precedentes, se podr dar inicio al proceso de ejecucin de
resoluciones judiciales previsto en el Artculo 713 y siguientes del
Cdigo Procesal Civil. No podrn ser materia de ejecucin los
bienes de dominio pblico conforme al Artculo 73 de la Constitucin
Poltica del Per."
Artculo 43.- Pago de intereses
La entidad est obligada al pago de los intereses que generen el retraso
en la ejecucin de la sentencia.
Artculo 44.- Actos administrativos contrarios a la sentencia
Son nulos de pleno derecho los actos y disposiciones contrarios a los
pronunciamientos de las sentencias que se dicten con la finalidad de eludir
el cumplimiento de stas.
Artculo 45.- Costas y Costos
Las partes del proceso contencioso administrativo no podrn ser
condenadas al pago de costos y costas.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
PRIMERA.- A partir de la vigencia de la presente Ley, quedan derogados:
1. Los Artculos 540 al 545 del Subcaptulo Seis del Ttulo II de la Seccin
Quinta del Cdigo Procesal Civil promulgado por Decreto Legislativo
N 768.
2. Los Artculos 79 al 87 del Ttulo III de la Seccin Stima de la Ley
Procesal de Trabajo N 26636.
3. Los Artculos 157 al 161 del Ttulo IV del Libro Tercero del Texto
nico Ordenado del Cdigo Tributario, aprobado por Decreto
Supremo N 135-99-EF y sus normas modificatorias.
4. El Artculo 157 del Captulo XV del Ttulo Duodcimo del Texto
nico Ordenado de la Ley General de Minera, aprobado por
Decreto Supremo N 014-92-EM.
5. Los Artculos 9 y 10 del Captulo II y la Dcima Disposicin Complementaria,
285
Transitoria y Final del Texto nico Ordenado del Rgimen Pensionario del
Estado, aprobado por Decreto Supremo N 070-98-EF.
6. El primer prrafo del Artculo 17 del Decreto Ley N 25868,
modificado por el Artculo 64 del Decreto Legislativo N 807.
7. La Tercera Disposicin Complementaria y Transitoria de la Ley N
26981.
8. La Ley N 26756, el Decreto de Urgencia N 019-2001 y los Artculos
2, 3 y 6 del Decreto de Urgencia N 055-2001. (*)
(*) Inciso retirado por el Artculo 2 de la Ley N 27684,
publicada el 16-03-2002, en consecuencia se declara la plena
vigencia de la Ley N 26756, con excepcin de la Disposicin
Transitoria nica, declarada inconstitucional mediante
sentencia del Tribunal Constitucional del 15-03-2001, publicada
el 11-05-2001; del Decreto de Urgencia N 019-2001 y del
Decreto de Urgencia N 055-2001 con excepcin de los
Artculos 2, 3 y 5 que quedan derogados.
9. El Artculo 370 de la Ley N 26702, Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros;
10. Todas las dems disposiciones legales que se opongan a la presente
Ley, cualquiera sea su especialidad.
SEGUNDA.- Djanse sin efecto todas las disposiciones administrativas
incompatibles con la presente Ley.
DISPOSICIN MODIFICATORIA
NICA.- Modifcase el numeral 16.2 del Artculo 16 de la Ley del
Procedimiento de Ejecucin Coactiva N 26979, en los trminos siguientes:
"Adems del Ejecutor podr disponer la suspensin del procedimiento
el Poder Judicial, slo cuando dentro de un proceso de amparo o contencioso
administrativo, exista medida cautelar". (*)
(*) Confrontar con el Artculo 1 de la Ley N 28165, publicada el 1001-2004.
286
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- El Cdigo Procesal Civil es de aplicacin supletoria en los
casos no previstos en la presente Ley.
SEGUNDA.- Las disposiciones de la presente Ley slo sern modificadas
por ley expresa.
TERCERA.- Esta Ley entrar en vigor a los 30 (treinta) das naturales
siguientes a su publicacin en el Diario Oficial El Peruano. (*)
(*) La presente Ley fue publicada el 07-12-2001, consiguientemente
entrar en vigor a partir del 06-01-2002
(*) De conformidad con el Artculo 1 del Decreto de Urgencia N 1362001, publicado el 21-12-2001, se ampla el plazo sealado en la
presente disposicin, en 180 das para la entrada en vigencia de la Ley
N 27584, es decir regir a partir del 05-07-2002.
(*) Mediante el Artculo 4 de la Ley N 27684, publicada el 16-032002, se deja sin efecto el Decreto de Urgencia N 136-2001, y a
travs del Artculo 5 de la citada Ley, se fija nuevo plazo para la
entrada en vigencia de la Ley N 27584, el cual es 30 das posteriores
a la publicacin de la Ley N 27684, en consecuencia la Ley N 27584
rige desde el 15-04-2002.
CUARTA.- Los procesos contencioso administrativos iniciados antes
de la vigencia de esta Ley, continuarn su trmite segn las normas
procesales con las que se iniciaron.
Los procesos contenciosos administrativos que se inicien a partir de la
vigencia de esta Ley se tramitan conforme a sus disposiciones.
Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su
promulgacin.
En Lima, a los veintids das del mes de noviembre de dos mil uno.
CARLOS FERRERO
HENRY PEASE GARCA
287
AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA

POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de
diciembre del ao dos mil uno.
ALEJANDRO TOLEDO
FERNANDO OLIVERA VEGA
Regularizacin del Recurso de Casacin

Ley que modifica la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo,
referido al Recurso de Casacin como
medio impugnatorio
LEY N 27021

POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA,
288
LEY QUE MODIFICA LA LEY N 26636, LEY PROCESAL DEL

TRABAJO, REFERIDO AL RECURSO DE CASACION COMO
MEDIO IMPUGNATORIO
Artculo 1.- Objeto de la Ley
Modifcase el Captulo III del Ttulo I de la Seccin Quinta de la Ley
Procesal del Trabajo aprobada por Ley N 26636 en los siguientes
trminos:
"SECCION QUINTA
TITULO I
CAPITULO III
CASACION
Artculo 54.- FINES.- El recurso de casacin tiene como fines esenciales:
a) La correcta aplicacin e interpretacin de las normas materiales del
Derecho Laboral, Previsional y de Seguridad Social y,
b) La unificacin de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte
Suprema de Justicia de la Repblica.
Artculo 55.- PROCEDENCIA.- Este recurso procede nicamente en los
siguientes supuestos:
a) Sentencias expedidas en revisin por las Salas Laborales o Mixtas de
las Cortes Superiores de Justicia que resuelvan el conflicto jurdico
planteado por las partes.
b) Si la pretensin es de naturaleza econmica y est expresada en
dinero, slo proceder si dicha cuanta supera las 100 (Cien) Unidades
de Referencia Procesal determinada conforme lo establece el artculo
6 de esta Ley, si el recurso es interpuesto por el demandante y, como
lo establece la sentencia recurrida, si lo interpone el demandado.
El recurso de casacin en materia laboral es gratuito cuando es
interpuesto por el trabajador o ex trabajador. Cuando es interpuesto por
el empleador es aplicable la tasa determinada para los procesos civiles.
289
Artculo 56.- CAUSALES.- Son causales para interponer el recurso de

casacin:
a) La aplicacin indebida de una norma de derecho material.
b) La interpretacin errnea de una norma de derecho material.
c) La inaplicacin de una norma de derecho material.
d) La contradiccin con otras resoluciones expedidas por la Corte
Suprema de Justicia o las Cortes Superiores, pronunciadas en casos
objetivamente similares, siempre que dicha contradiccin est referida
a una de las causales anteriores.
Artculo 57.- REQUISITOS DE FORMA.- El recurso de casacin se
interpone:
a) Ante la Sala que expidi la resolucin impugnada.
b) Dentro del plazo de 10 (Diez) das de notificada.
c) Contra la sentencia a que se refiere el artculo 55.
d) Acreditando el pago o la exoneracin de la tasa judicial
respectiva.
e) Siempre que la resolucin adversa de primera instancia que haya sido
confirmada por la recurrida no hubiere sido consentida.
f) Presentando copia de las resoluciones contradictorias, si invocara la
causal sealada en el inciso d) del artculo 56.
La Sala Superior slo admitir el recurso que cumpla estos requisitos y
rechazar el que no satisfaga.
Artculo 58.- REQUISITOS DE FONDO.- El recurso deber estar
fundamentado con claridad sealando con precisin las causales descritas en
el artculo 56 en que se sustenta y, segn el caso:
a) Qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul es la que debi
aplicarse.
b) Cul es la correcta interpretacin de la norma.
290
c) Cul es la norma inaplicada y porqu debi aplicarse.

d) Cul es la similitud existente entre los pronunciamientos invocados y
en qu consiste la contradiccin.
La Sala Casatoria califica estos requisitos y, si los encuentra conformes,
en un solo acto, se pronuncia sobre el fondo del recurso. En caso de no
cumplir con alguno de tales requisitos, lo declarar improcedente.
Artculo 59.- PRONUNCIAMIENTO.- La sentencia casatoria declarar
fundado o infundado el recurso que cumple con los requisitos de fondo. Si
lo declara fundado, casa la resolucin recurrida y se pronuncia sobre las
causales que son procedentes, resolviendo el conflicto, sin devolver el
proceso a la instancia inferior. El pronunciamiento debe limitarse a lo
siguiente:
a) Indicar la debida aplicacin o interpretacin de las normas de
derecho material que hayan sido objeto de impugnacin.
b) Restablecer el derecho conculcado por la resolucin recurrida, sin
pronunciarse sobre los aspectos econmicos del fallo, si los hubiere,
los que debern liquidarse por el Juzgado de origen.
c) Actuar en sede de instancia con respecto a la sentencia apelada, si fuere
el caso."
Artculo 2.- Demandas sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta
laboral
Los Juzgados de Trabajo son competentes para tramitar las demandas
sobre nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral a que se refiere el artculo
178 del Cdigo Procesal Civil, en va de proceso ordinario laboral.
Artculo 3.- Vigencia y alcances de la Ley
La presente Ley entra en vigencia al da siguiente de su publicacin, y se
aplica inclusive a los procesos que se encuentren en trmite. Los recursos
de casacin interpuestos antes de su vigencia sern calificados conforme las
normas anteriores, sin embargo, el pronunciamiento de la Sala Casatoria se
adecuar al trmite previsto en el prrafo final del artculo 58 modificado
por esta Ley.
291
En Lima, a los once das del mes de diciembre de mil novecientos noventa
y ocho.
RICARDO MARCENARO FRERS
POR TANTO:
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintids das del mes de
diciembre de mil novecientos noventa y ocho.
ALFREDO QUISPE CORREA
292
INDICE
Temtico Alfabtico
A
Abandono Procesal
Pleno Jurisdiccional Laboral
1999 53
Accin de Nulidad de Despido
Carga de la prueba 137
Efectos 137
Invocacin expresa de causal 137
Requisitos 137
Accin Indemnizatoria
Exclusin 137
Acta de Conciliacin Extrajudicial 26
Actas de Conciliacin 27
Actas de conciliacin
Impugnacin 11
Actividad Procesal 16
Acto Discriminatorio 134
Actuacin de Pruebas 25
Actualizacin de Deuda 37
Acuerdo N 01-99
Caducidad 52
Acuerdo N 02-99
Abandono de instancia 53
Acuerdo N 03-99
Intereses remuneracin
vacacional 53
Acuerdo N 04-99
Intereses pago incremento de
remuneraciones 54
Acuerdo N 05-99
Prescripcin Laboral
Interrupcin 55
Acuerdo N 06-99
Compensacin deudas recprocas
Reparacin civil 55
Acuerdo N 07-99
Compensacin deudas recprocas
Indemnizacin daos y
perjuicios 56
Acuerdo N 08-99
Incompetencia Juzgados de Trabajo
Retenciones por tributos 56
Acuerdos
Pleno Jurisdiccional 1997 35
Acumulacin
Objetiva 13
Subjetiva 13
Sucesiva 13
Alegatos
Plazo 25
Apelacin 21
Procedencia 21
Sumilla jurisprudencia 92
Aplicacin Supletoria del Cdigo
Procesal Civil A 39
Aportes Previsionales del Sistema
Privado de Pensiones 26
Apropiacin Consumada de
Bienes 133
Apropiacin Frustrada de
Bienes 133
Arbitraje 31
293

Arbitraje Jurdico Laboral 118
Asignacin Provisional
Oposicin a la entrega 138
Audiencia Unica 24
Inasistencia 24
Sealamiento de fecha 24
Autoridad Administrativa de Trabajo
Concurso para
comprobacin 137
Verificacin del despido
arbitrario 136
Autoridad Policial
Verificacin del despido
arbitrario 136
B
Boletas de Pago
17
C
Caducidad 52
Acuerdo Pleno Jurisdiccional
Laboral 52
Candidato
Representante de
trabajadores 134
Capacidad
Organizaciones sindicales 13
Parte material en un
proceso 12
Trabajadores menores de
edad 13
Carga de la Prueba 16
Cargos Sindicales
Fuero sindical 134
Carta de Despido
Lugar de notificacin 136
Validez de la notificacin. 136
Casacin 22
Causales 22
Procedencia 22
294
Pronunciamiento 23
Requisitos de fondo 23
Requisitos de forma 22
Causa Justa
Incapacidad del Trabajador
Comprobacin 132
Causa Justa de Despido
Causales
Casacin 22
Cese de Actos de Hostilidad 11
Cese en el Cargo 134
Cita Legal
Error 136
Cdigo Civil
Artculos sobre prescripcin y
caducidad 142
Cdigo Procesal Civil
Fuente supletoria 32
Comisionistas
Indemnizacin por despido
arbitrario 138
Comparecencia 13
Comparecencia al Proceso 12
Compensacin de Deudas
Recprocas
1999 55, 56
Compensacin por Tiempo de
Servicios
1998 41, 46
Competencia 10
Cuanta 12
Cuestionamiento 12
Forma de determinacin 10
Juzgados de Paz Letrados 11
Materia 10
Razn de funcin 11
Razn de territorio 10
Competencia Demanda Daos y
Perjuicios
2000 62

Competencia: Nulidad de Cosa
Juzgada Fraudulenta
1998 47
Comunicacin al Trabajador
Lugar 136
Comunicacin de Cargos
Error en la cita legal 136
Comunicacin de Despido
Error en la cita legal 136
Conciliacin 19, 25
Clases 31
Promocin 31
Conclusin Anticipada
Proceso 19
Conclusin del Proceso 19
Conflictos de Autoridad 10
Conflictos de Competencia 10
Conflictos Intra e
Intersindicales 11
Conocimiento Sobreviniente
Tacha
Causal 19
Consignacin
Procesos no contenciosos 29
Contestacin
Demanda 15
Anexos 15
Contestacin Demanda
Contestacin de Demanda
Plazo 24
Convencin Colectiva de Trabajo
Incrementos
Despido nulo 138
Convenio Colectivo y
Discriminacin 39
Cooperativas de Trabajadores: Va
Previa
Cosa Juzgada 15
Costas Personales 20
Costas y Costos
Jurisprudencia: 91
Costos Procesales 20
Cuestiones Probatorias 18
D
Daos y Perjuicios
Competencia 62
Declaracin de Parte 17
Declaracin de Testigos 17
Declaracin Testimonial
Decreto Legislativo 713 54
Decreto Ley 25920
Intereses 53
Decreto Ley N 25988
Conservacin de
documentos 128
Decreto Supremo N 001-98-TR
Planillas y boletas de pago 121
Defensa Cautiva 13
Demanda
Contestacin 15
Requisitos 15
Requisitos 14
Traslado 15
Demanda ejecutiva
Obligaciones 26
Demanda Laboral contra Legacin
Diplomtica 35
Demanda Laboral de Beneficios
Sociales Presentada 35
Demandado
Emplazamiento 15
Denegatoria
Recurso de apelacin 10
Derecho de Defensa
Plazo para ejercerlo 135
Derechos Accesorios
Clculo 27
Descargo
Plazo de emisin 135
Desigualdad 134
295

Desistimiento 19
Despido
Comunicacin
Notificacin 136
Formas de verificacin 137
Rcord vacacional trunco 137
Despido Arbitrario
Efectos 131
Verificacin - Autoridad
Administrativa 136
Verificacin por la autoridad
policial 136
Despido Justificado
Oportunidad 135
Plazo de defensa 135
Despido Nulo
Perodo dejado de laborar 138
Discriminacin 134
Disposiciones Derogatorias,
Sustiturias y Finales 31
Disposiciones Legales de Naturaleza
Procesal en el 131
Disposiciones Transitorias 31
Docentes Universidades Privadas.
Agotamiento Va
2000 60
Documentos 17
Domicilio del Trabajador
Validez de comunicacin de
despido 136
Duda Insalvable 9
E
Efectos
Despido Arbitrario 131
Efectos de las Acciones Contencioso
Administrativa
2000 59
Ejecucin
Laudos arbitrales 11
Sentencias salas laborales 11
296
Ejecucin de Actas 27
Ejecucin de Laudos 27
Ejecucin de Resoluciones
Ejecucin de Resoluciones
Administrativas 11
Ejecucin Forzada
Medidas 30
Emplazamiento
Demandado 15
Error
Cita legal 136
Error de Derecho 136
Excepcin de Cosa Juzgada
Sumilla jurisprudencia
Excepcin de Transaccin
Excepciones 15
Irrenunciabilidad
Derechos laborales
27
81
15
15
F
Falta grave 11
Fijacin de Puntos
Controvertidos 25
Forma de Pago de Beneficios
Sociales
Fuente Supletoria
Cdigo Procesal Civil 32
Fuero Sindical 134
Funcin
Competencia 11
H
Homologacin de Conciliaciones
Privadas 10
Horas Extras
2000 58

I
Impertinente
Prueba 17
Impugnacin de Actas de
Conciliacin 11
Impugnacin de Laudo Arbitral
Impugnacin de Laudos
Arbitrales 10, 29
Impugnacin de Sanciones
Disciplinarias 11
Impugnacin del Despido 11
Impulso Procesal 9
In Dubio Pro Operario 9
Inasistencia
Audiencia 24
Incompetencia de los Juzgados de
Trabajo
1999 56
Incrementos de Ley
Despido nulo 138
Incumplimiento
Normas Laborales 11
Indemnizacin por Daos y
Perjuicios 11
Indemnizacin por Despido
Remuneracin computable 137
Indemnizacin por Despido
Arbitrario
Comisionistas 138
Indicios 18
Informe Pericial
Plazo 18
Sumilla juriprudencia 90
Informe Revisorio de Planillas 17
Inicio Cmputo del Plazo de
Caducidad en caso
Inspeccin Judicial 18
Intereses Respecto del Pago del
Incremento de Remu
1999 54
Interpretacin de la Sexta
Disposicin del Decreto 46
Interrupcin de la Prescripcin de
las Acciones la
1999 55
Irrenunciabilidad
Principio 9
J
Juez
Intervencin personal
Actuacin Judicial 9
Jurisdiccin 10
Jurisprudencia 73
Acumulacin procesal 78
Audiencia Unica 113
Carga de la Prueba 82
Jurisprudencia
Arbitraje Jurdico 118
Competencia 68, 115
Contestacin
demanda 80
Jurisprudencia: Declaracin
Test 88
Jurisprudencia: Demanda 78
Jurisprudencia: Excepcin de
Cos 81
Jurisprudencia: Fijacin de
Pun 115
Jurisprudencia: Impugnacin de
l 117
Jurisprudencia: Informe Pericial 90
Jurisprudencia: Libro de Planill 89
Jurisprudencia: Medidas
Cautela 117
Jurisprudencia: Principio de Pri 65
Jurisprudencia: Proceso de
Ejecucin 116
Jurisprudencia: Rebelda y sus E 81
Jurisprudencia: Recurso de
Apela 92
297

Casac 95
Queja 113
Jurisprudencia: Saneamiento
Proc 114
Juzgados de Paz Letrados
Competencia 11
L
Laudos Arbitrales
Impugnacin 29
Ley de Racionalizacin del Sistema
Tributario Naci 128
Ley N 27021
Recurso de casacin 160
Ley N 27029 128
Ley N 27321
Prescripcin derechos
laborales 141
Ley N 27584
Ley del Proceso Contencioso
Administrativo 146
Libro de Planillas
Locacin de Servicios y Contrato de
Trabajo
2000 61
M
Medida Cautelar 29
Medidas Cautelares
Medidas Temporales sobre el
Fondo 30
Medios Impugnatorios 21
Medios Probatorios 16
Finalidad 16
Oportunidad de
ofrecimiento 16
Valoracin 16
Monto Mximo de Indemnizacin
298
por Despido Arbitrar

2000 58
N
Negativa de Ingreso al Centro de
Trabajo
Verificacin 137
Negociacin Colectiva Peyorativa (In
Peius) 38
Notificacin del Despido
Forma 136
Lugar 136
Notoria Desigualdad 134
Nulidad de Despido 40
Duracin de la proteccin 134
Procedencia 134
Requisitos de la queja o
reclamo 134
SIDA 134
O
Obligaciones
Demanda ejecutiva 26
Oposicin 19
Organizaciones Sindicales
Capacidad 13
P
Pago de
Beneficios econmicos 11
Remuneraciones 11
Patrocinio por Abogado 13
Pericia 17
Pericias 133
Pericias de Parte 18
Perodo Dejado de Laborar
Despido nulo 138
Planillas
Exhibicin 17
Planillas y Boletas de Pago

Normas legales 121
Plazo
Alegatos 25
Informe Pericial 18
Pleno Juridiccional Laboral
Abandono 53
1997 35
1998 41
1999 52
2000 58
Postulacin 14
Prescripcin 38
Ley 27321 141
Prescripcin y Caducidad
Artculos del Cdigo Civil 142
Presuncin Legal Relativa 15
Presunciones Legales Relativas 18
Pretensin Cautelar
Acreditacin 30
Principio
Irrenunciabilidad 9
Irrenunciabilidad de
derechos 15
Principios Procesales 9
Procedencia en el Campo Laboral de
la Reforma
Proceso Contencioso Administrativo
Ley 27584 146
Proceso de Ejecucin 26
Obligacin de dar suma cierta de
dinero 26
Obligaciones de hacer y no
hacer 26
Sumilla de jurisprudencia 116
Proceso Electoral 134
Proceso Ordinario Laboral 24
Plazo para contestar
demanda 24
Plazo para sentenciar 24
Tramitacin 24
Proceso Sumarsimo
Normas aplicables 26
Tramitacin 26
Procesos Especiales 26
Procesos No Contenciosos
Consignacin 29
Prueba Anticipada 11, 18
Prueba Impertinente 17
Pruebas de Oficio 16
Q
Queja
23
R
Rebelda 15
Rcord Vacacional Trunco 137
Despido nulo 138
Recurso de Casacin
Ley de regularizacin
Ley 27021 160
Sumilla de jurisprudencia 95
Recurso de Casacin en Materia
Laboral
Competencia
Sala de Derecho
Constitucional y Social 12
Recurso de Queja por Denegatoria
de Apelacin
Sumilla jurisprudencial 113
Rgimen de Trabajo del Hogar
Competencia
Juzgado de Paz Letrado 11
Reiterada Resistencia 132
Reiterancia
Requisito previo 132
Remuneracin Vacacional Impaga
Intereses
Pleno jurisdiccional
laboral1999 53
Remuneraciones Devengadas
299

Reposicin en el empleo 136
Rendimiento Deficiente
Comprobacin 132
Reposicin 21
Reposicin en el Empleo
Intervencin judicial 136
Remuneraciones
devengadas 136
Suscripcin de acta 136
Reposicin por Despido Nulo
Efectos 136
Representacin de los Trabajadores
en los Procesos
Representante 134
Requerimiento Previo 132
Requisitos
Contestacin de demanda 15
Demanda 14
Resoluciones Administrativas
Firmes 27
Resoluciones Judiciales Firmes 27
Retencin Indebida de Bienes o
Servicios 133
Retencin Indebida. Monto de la
Indemnizacin
Pleno jurisdiccional 1998 41
S
Saneamiento Procesal 24
Sentencia 20
Contenido 20
SIDA
Nulidad de despido 134
Sucedneos 18
Sumilla Jurisprudencia 63
T
Tacha 18
Ttulos de Ejecucin 27
Ttulos Ejecutivos 26
300
Trabajadores Menores de Edad

Capacidad procesal 13
Trabajo Efectivo 136
Tramitacin
Proceso sumarsimo 26
Traslado
Demanda 15
U
Utilizacin Indebida
Bienes o servicios del
empleador 133
V
Vacaciones
Rcord vacacional truncado por
despido 137
Valoracin
Medios probatorios 16

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TEXTO DE LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO ..............................

TEXTO DE PLENOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL 33