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PROF.:
JORGE LUIS JAVIER VIDALON
LIMA PER
2014
NDICE DE CONTENIDOS
I. Resumen Ejecutivo
Pg. 4
Pg. 5
Pg. 5
Pg. 5
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Pg. 5
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Pg. 6
Pg. 7
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Pg. 8
Pg. 8
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Pg. 9
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Pg. 10
Pg. 10
Pg. 10
Pg. 13
Pg. 13
Pg.14
Pg. 17
Pg. 17
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Pg. 18
Pg. 19
Pg. 19
Pg. 19
Pg. 20
Pg. 20
Pg. 20
Pg. 22
Pg. 22
Pg. 23
Pg. 24
VII. Conclusiones
Pg. 24
VIII. Anexos
Pg. 25
I.
Resumen Ejecutivo
las
cuales
son
demandadas
mayormente
por
estudiantes
para ms
II.
B. TACTICA DE PRODUCTO
El producto que ofrecemos es novedoso en cuanto al mercado
peruano. Este producto ser de alta calidad (higinico) y nutritivo; ya
que contar con diversas frutas.
Contaremos con ingredientes adicionales, adems de ello nuestro
principal valor agregado es que el producto ser de rpido acceso.
III.
Plan de Marketing
SEGMENTACION DEMOGRAFICA
-Edad: Personas de 6 aos a ms.
-Sexo se orienta para ambos sexos, pues el consumo de frutas es el
mismo para ambos casos.
-Estado civil: nuestro producto est diseado no difiere de estado civil.
-Talla: No influye
-Pesos: No influye
-Religin: No influye
SEGMENTACION PSICOGRAFICAS
-Personalidad: influye mucho la personalidad para el consumo de
nuestro producto, ya que es una nueva manera de presentamos una
ensalada de frutas.
-Estilos de vida: el mercado objetivo son los sectores A y B, tambin lo
pueden consumir los del sector C. Otro grupo para quien va dirigido son
los ADAPTADOS, dispuestos a cambios y a ideas nuevas.
-Valores: respeto al cliente con la seguridad que consumir un producto
sano, seguro y fresco.
SEGMENTACION CONDUCTUAL
-Beneficios deseados: que nuestros clientes se adapten a una manera
ms rpida y eficiente de consumir nuestro producto que ser el
primero en su clase en ser a travs de una dispensadora.
USIL
Universidad Cayetano Heredia
Pontificia universidad Catlica del Per.
Y cafeteras y jugaras en sus alrededores.
Competidores indirectos
Mquinas dispensadoras de frutas enteras.
Quioscos
Restaurantes
Grifos como Primax, Viva, etc.
Supermercados como Wong, Metro, Plaza Vea
Minimarkets.
Oportunidades
Tienen clientes fijos por tener a las clnicas como socios claves.
Amenazas
Capital favorable
Contamos con personal capacitado para la produccion, distribucion y
mantenimiento de nuestro producto
Somos una empresa creativa e innovadora.
Oportunidades:
10
11
12
IV.
Plan de Organizacin
Cantidad
1
1
Sueldo
S/. 2000
S/. 1500
1
1
1
1
S/. 1500
S/. 1500
S/. 1600
S/. 1000
1
1
9
S/. 1000
S/. 1000
S/. 375
Organigrama de la empresa
Gerente General
Gerente de
Potencial Humano
Coordinador de
actividades
Gerente de
operaciones
Gerente de
Marketing
Geremte de
finanzas
Supervisor de
Empleados
Supervisor de
produccion
13
Coordinador de actividades
Anlisis descriptivo
14
Gerente de Marketing
Anlisis descriptivo
Gerente de finanzas
Anlisis descriptivo
Mayor de 28 aos
Licenciatura en Contabilidad, maestra de costos y clculos mercantil
Manejo de hoja de clculo electrnica y base de datos
Dominio absoluto de office
Gerente de operaciones
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Anlisis descriptivo
Edad 28 aos a ms
Experiencia mnima de 3 aos, y haber trabajado como gerente de
operaciones
Profesional egresado en bachiller o titulado en ingeniera industrial,
ingeniera mecnica o electrnica
Dominio del office nivel avanzado.
Supervisor de empleados
Anlisis descriptivo
Supervisor de produccin
Anlisis descriptivo
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V.
Plan de Operaciones
17
18
Guantes
Mandil
Gorras
Paso 5: Envasado del producto
Envases
Guantes
Mandiles
Gorras
Paso 6: Distribucin del producto
Transporte
Combustible
Recipiente especial para el mantenimiento refrigerado del producto
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VI.
Plan Financiero
20
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22
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VII.
Conclusiones
Podemos concluir que el xito de nuestra empresa estar basado en
la confianza que brindaremos a nuestros clientes de ofrecerles un
producto saludable, rentable e higinico.
Segn nuestro flujo de caja nuestra empresa empezara a recuperar
los ingresos a partir del mes de agosto, comprobando de esta manera
la rentabilidad de nuestro plan de negocio.
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VIII.
Anexos
Logo de la empresa
Volantes promocionales
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Facebook de la empresa
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