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4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.

o
o
o

Actos,
omisiones o
imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a
la seguridad o a la actividad de los trabajadores,
a la salud de stos.

Con esto se impiden los llamados sabotajes de un trabajador que est en mala relacin con su
empleador. Tambin sanciona a trabajadores negligentes que pusieran en peligro la salud de los
trabajadores, como tener probemas elctrico, humedad u otros, no solucionarlos o no dar aviso de
ellos, pues se habla de omisin .

6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
Este nmero del artculo 160 del Cdigo Laboral, es algo extremo pues requiere
INTENCIONALIDAD, no el error que un nuevo trabajador puede cometer por su inexperiencia. Se
exige algo ms como es la intencin de cuasar un dao material. Tmbin hay que tener presente ese
trmino. No se refiere este nmero a perjucio moral.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Detenerse en los trminos que se expresa la ley. El trabajador puede llegar tarde 4 o 5 minutos y
no sera grave. El incumplimiento debe ser grave, es decir llegar todos los das 45 minutos y sin
justificacin.
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal

las necesidades de la

empresa, establecimiento o servicio, tales como

las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos,

bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa,

que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las

causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168.
Desahucio escrito: En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador,
tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores de
casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del

empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo

menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO: Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir

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tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo
carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
SITUACIN ESPECIAL DE trabajadores con licencia por enfermedad comn, accidente del
trabajo o enfermedad profesional,: Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser
invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia.
Con el siguiente artculo se zanja la duda relativa a quienes caen en invalidez total o parcial: Art.
161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de
trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere,
con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168.

OTRO TIPO DE AVISO DE DESPIDO AL TRABAJADOR:

Tambin se le conoce con el nombre de desahucio. Se trata de un acto formal. No basta con
consginar la o las causales sino que lo hechos detallados, como lugar, da u hora si es posible
testigos o testimonios en que se precise por ejemplo el trabajador Abel Ulloa Mena, RUT
18.765.303 5 incurri en la causal del nmero 7 del artculo 160 del Cdigo Laboral, los das 4,6
y,8 de mayo del 2014, al no evacuar el informe rerquerido con anticipacin. Existen tres testigos de
tales hechos.
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo
159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas
en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta
certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas
y los hechos en que se funda.
Plazo para dicho aviso:
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el
nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles.La ley al hablar de dentro de, se
refiere a un plazo fatal. No se puede presentar despus.
Copia de ese aviso: Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn
un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr
actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Necesidades de la empresa. Caso especial: Cuando el empleador invoque la causal sealada en el
inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo
sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La
comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de
conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
OBLIGACIN ESPECIAL DE INFORMAR POR ESCRITO DEL ESTADO DE PAGO DE
LAS IMPOSICIONES: Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que
se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito
el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen.

Nulidad del despido laboral: Si el empleador no hubiere

efectuado el integro de dichas

cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al
contrato de trabajo. Lo que no produce efecto segn algunos, es sinnimo de nulo. Y es asi que se
ha entendido que aunque el empleador diera el aviso oportuno cumpliendo con las formalidades
pero no ha pagado las imposiciones ese despido es nulo. No slo se incluye el dinero para AFP
sino tambin el de ISAPRES Y FONASA.

ES POSIBLE CONVALIDAR ESE DESPIDO?: Con todo, el empleador podr convalidar el

despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicar a ste
mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y

dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al
trabajador. No ser exigible esta obligacin del empleador cuando el monto adeudado por concepto
de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda
previsional o 2 unidades tributarias mensuales, siempre que dicho monto sea pagado por el
empleador dentro del plazo de 15 das hbiles contado desde la notificacin de la respectiva
demanda.
Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no
tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn
la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el
artculo 506 de este Cdigo.
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada
para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del
despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada
para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso
sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.